新时期国有企业精神文明建设工作
新时期国有企业的精神文明建设
精神文 明这一手 为何容 易变软 ， 就 化 指 标 和 测 评 标 准 时 ，都 要 以初 级 阶 段 才有 坚 强 的后 盾 ， 可 能 获 得 新 的 发 展 、 才
在于它一“ ” “ ” 虚 一 难 。由于 “ ”不 易直 的 理 论 为 指 导 ，联 系 企 业 的 具体 实 际 来 新 的 突破 、 的 成效 。 虚 ， 新
软 变 硬 。 要 从 思 想 、 子 、 标 、 施 上 作 班 子 ，在 企 业 精 神 文 明 建 设 中就 有 了 参 与 和 支 持 。 就 班 指 措 做 到 “ 过硬 ” 才 能 增 强 抓 精 神 文 明 建 凝 聚 力 、 四 。 号召 力 、 动 力 。 推
设 的 自觉 性
和 改善 企 业 精 神 文 明 建 设 。是 增 强 我 国 以全 面 的贯 彻 落实 ．就 一 定 要 在 企 业 中 的 同志 一 定 要 与 广 大 职 工心 连 心 ． 自觉
经 济实 力 、 固社 会 主 义 制 度 的关 键 。 造 就 一 个 坚 强 有 力 的班 子 。 硬 的班 子 ， 把 精 神 文 明建 设 的创 建 活 动 贴 近 中 心 ， 巩 当 过 前 ，国 有 企业 改 革 已 成 为 我 国经 济 体 制 是 能 经 受 各 种 考 验 ，能 排 除 各 种 错 误 思 服 从 中 心 ， 绕 中心 。 务 中心 ， 且 要 围 服 并 改 革 的 中心 环 节 ， 此 ， 这 新 的 历 史 时 想 影 响 ， 团结 协 作 的 战斗 群 体 ； 们 自 善 于 在 服务 中 突 出 体 现 精 神 文 明 建 设 对 因 在 能 他 期 更需 要 加 强 企 业 精 神 文 明建 设 。
企业 物 质 文 明 建 设 的 发 展程 度 对 精
国有企业精神文明汇报
国有企业精神文明汇报国有企业精神文明汇报应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
尊敬的领导、各位同事：在过去的一年里，我们国有企业紧紧围绕国家发展战略和中心工作，积极推进精神文明建设，取得了显著成效。
下面我将从以下几个方面向大家汇报我们国有企业精神文明建设的工作情况和成果。
一、加强思想引领，凝聚共识我们国有企业始终坚持把思想引领作为精神文明建设的重要任务，通过开展各种主题教育活动，加强职工思想政治教育，提高职工的思想觉悟和道德水平。
同时，我们还注重发挥企业文化的引领作用，通过弘扬企业精神、传承企业文化，增强职工的归属感和使命感。
二、加强组织建设，完善制度我们国有企业注重加强组织建设，完善各项制度，确保精神文明建设工作的有序开展。
我们成立了精神文明建设工作领导小组，明确了各部门的职责和工作要求，形成了齐抓共管的工作格局。
同时，我们还制定了一系列规章制度，规范了工作流程和操作标准，为精神文明建设提供了有力保障。
三、加强阵地建设，丰富载体我们国有企业注重加强阵地建设，通过多种形式和载体，丰富职工的精神文化生活。
我们建设了职工文化活动中心、图书馆等文化设施，组织开展了各种文化活动，如文艺演出、书画展览等。
同时，我们还通过微信公众号、企业网站等平台，宣传企业形象和文化理念，提高职工的认同感和归属感。
四、加强典型培育，树立榜样我们国有企业注重培育先进典型，树立榜样力量。
我们通过开展“最美职工”、“劳动模范”等评选活动，挖掘和表彰先进典型人物，树立了良好的社会形象。
同时，我们还注重发挥典型的示范引领作用，通过组织交流学习、座谈会等形式，推广先进经验和方法，推动企业整体素质的提升。
五、加强社会责任，回馈社会我们国有企业注重履行社会责任，回馈社会。
我们积极参与公益事业和社会公益活动，如扶贫济困、捐资助学等。
同时，我们还注重提高企业的环保意识和可持续发展能力，推动企业绿色发展、低碳发展。
中铁企业精神文明建设主要内容
中铁企业精神文明建设主要内容中铁企业精神文明建设是指中国铁路工程集团有限公司（以下简称中铁集团）致力于创建文明、和谐、高效的企业文化的过程。
中铁集团是中国大型国有企业，拥有着悠久的历史和优秀的企业文化传统。
为了适应时代发展的要求，中铁集团在实践中不断探索，逐步构建了以“实事求是、创新务实、和谐共享、追求卓越”为核心的企业精神文明建设内容。
一、实事求是实事求是是中铁企业精神文明建设的首要内容。
中铁集团注重实践经验的总结和借鉴，坚持实证与理论相结合，注重实事求是的工作方法。
在项目建设、业务拓展和管理决策中，中铁集团要求干部职工不蛮干、不盲目。
在面对问题和挑战时，中铁集团提倡勇于面对和解决问题，反对敷衍塞责和回避矛盾。
中铁集团强调实事求是的精神在企业发展中的重要性，要求职工做到真实、全面地了解和把握企业内外部现实，保持对工作的敏感性和判断力。
二、创新务实创新务实是中铁企业精神文明建设的核心内容。
中铁集团鼓励职工实施创新，提倡不断探索和改善工作方法和流程。
中铁集团建立了创新激励机制，设立了专项资金支持创新项目的开展。
中铁集团职工积极参与创新实践，推动企业发展。
创新务实的精神在技术研发、工艺改进和管理创新中得到了充分体现。
三、和谐共享和谐共享是中铁企业精神文明建设的重要内容。
中铁集团注重企业内外部关系的和谐，在员工、管理层、股东、合作伙伴和社会公众之间建立起互信、互利、共赢的合作关系。
中铁集团倡导团结友爱和互助合作的企业文化氛围，在组织中营造和谐、宽松的工作环境。
中铁集团注重员工的人文关怀，提供全方位的福利和关怀政策，让员工感受到企业的关爱和尊重。
四、追求卓越追求卓越是中铁企业精神文明建设的基本精神。
中铁集团要求职工不断提升自我，努力追求卓越。
中铁集团注重培养职工的创造力和领导力，鼓励职工参加培训和学习，提升自身的综合素质和能力。
中铁集团建立了绩效评价体系，激励职工追求卓越。
中铁集团确立全员参与企业发展的理念，鼓励职工积极参与决策和管理，推动企业发展。
国企精神文明建设汇报材料
国企精神文明建设汇报材料近年来，我国国有企业一直致力于推进精神文明建设，不仅在经济发展上取得了显著成绩，同时也在企业文化建设、员工素质提升等方面取得了积极进展。
本文将围绕国企精神文明建设的重要性、当前存在的问题以及改进措施进行分析和总结。
一、国企精神文明建设的重要性国企精神文明建设是国有企业健康发展的基石，具有重要的战略意义。
首先，精神文明建设是企业文化建设的重要组成部分，是企业核心价值观的体现。
国企要树立正确的文化观念，加强企业文化建设，形成有利于企业可持续发展的文化氛围。
其次，国企精神文明建设是提高员工素质的有效途径。
通过弘扬社会主义核心价值观，加强员工的道德修养和文化素质培养，提高员工的综合素质和创新能力，进而推动企业发展。
最后，国企精神文明建设有助于加强企业与社会的互动与交流。
通过丰富的企业文化活动和社会公益事业的参与，国企能够增加企业的社会责任感，提升企业形象和声誉。
二、当前存在的问题然而，国企精神文明建设在实践中还存在一些问题和挑战。
首先，一些国企在文化建设上存在较大差异，企业文化的建设标准不统一，导致企业之间文化氛围的差异化。
其次，一些国企对于精神文明建设的重要性认识不足，重视程度不够，导致文化建设工作缺乏长远规划和持续推进的动力。
同时，一些国企在精神文明建设过程中存在形式主义的问题，仅仅追求表面上的文化建设，忽视了核心价值观的内涵和实质。
三、改进措施为了进一步推进国企精神文明建设，我国国有企业可以采取以下措施：1. 树立正确的文化观念。
国企应该认识到精神文明建设对企业的重要性，将其纳入到企业的战略规划和发展目标中。
同时，加强对企业文化的研究和理论探讨，确立适合企业发展的核心价值观和文化理念。
2. 加强员工培训和教育。
通过开展各类培训和教育活动，提高员工的道德素养、职业技能和创新能力。
同时，注重员工的心理健康和团队合作能力的培养，营造良好的工作氛围和企业文化。
3. 增加文化建设的投入。
关于新时期国有企业精神文明建设的探讨
企 பைடு நூலகம் 管 理
关 于 新 时 期 国 有 企 业 精 神 文 明建 设 的 探 讨
陈 保 真 （ 庆 油 田公 司公 共汽 车 公 司 纪 委 监 察 部 大
黑龙江大庆 １ ３０ ） ６ ０ １
企业 精神 文明建设是 一项系统 工程 ， 变的顺利进行 。 的 主 体 ， 强精 神文 明建 设 ， 加 也必 须 有 一整 把传 统 文 化 的 优 秀部 分 与 企 业各 种先 进 管 套规 章 制 度 ， 范 每 个 职 工 的行 为 ， 求职 规 要 理 理 论 相 结 合 ， 企 业 与 时俱 进 的 必 然 要 是 二 ． 新 时 期 我 国 企 业 精 神 文 明 建 工 不 折 不 扣 的执 行 。
本 丰 田汽 车 公 司 的 生 产 线 上 有 一 根 绳 子 ，
一
职 工 思 想 道 德 素 质 的 高 低 能 够 直 接 反 映一 个 企 业 精 神 文 明建 设 水 平 。 工 是 企 职 理念 。 业 生 产 经 营 管 理 中最 活 跃 的 因 素 ， 是 企 也 现 代 企 业 要 发 展 壮 大 就 必 须 根 据 行 业 业 发达 的 力 量 源 泉 和 胜 利 之 本 。 企 业 精 是 的特 色 和 本企 业 的特 点 尽 快 形成 自己 的思 神 文 明建 设 的主 体 。 高 企 业 全 员 素质 ， 提 必 想 文化 理 念 。 时 期 国 内外 的 经济 形 势 都 须 从 每个 职 工 的 素 质 抓起 。 新 抓学 习 ， 以科 学 要 求企 业 形 成 和 构 建和 谐 的 、 新 的 、 创 团结 知 识 武装 人 。 要提 高 职 工 素 质 ， 要 的 是 抓 重 的、 勃 向 上 的企 业文 明 ， 建 文 明和 谐 的 好 职 工 的 学 习 ， 科 学 知 识 武 装 他 们 的 头 蓬 创 用 企 业 环境 ， 只 有在 和 谐 的 、 极 向上 的工 脑 。 过 教 育 、 训 ， 技 和 文 化 基 础设 施 也 积 通 培 科 作环 境 中 ， 工 才更 有 积 极 性 ， 有 责 任 感 建 设 ， 立 各 级 教 育 培 训 ， 工 文化 室等 。 职 更 建 职
新时代精神文明建设对国企改革发展的促进作用
2062018.12MEC 管理方略MODERNENTERPRISECULTURE在新时代背景下，企业的精神文明建设工作主要表现形式为，在企业特有文化形态基础上，企业相关精神文明建设工作人员组织并传播正能量理念，使得企业员工之间的价值观、信念、理念主体一致，形成企业文化。
近年来，企业文化在各企业之间普遍应用，是一类较为成熟的企业管理模式，早在上世纪八十年代，便已被西方发达国家提出与普遍应用，在企业文化为主要管理模式的企业中，其内部员工的向心力、凝聚力都高于其他管理模式的企业。
而在现阶段，我国私企普遍已经将企业文化选为主要管理模式，显著提高了企业核心竞争力与生产力，但在国有企业中，对于新时代精神文明建设工作的重视度与投入力度稍显不足，还存在改进空间。
因此，笔者对于新时代精神文明建设对国企改革发展的促进作用进行阐述。
一、新时代精神文明建设体现了社会主义本质特征我国相较于其他国家而言，在国家运行制度与主体形态意识方面存在较大差异性，因此，国有企业相较于其他企业而言，政治背景与政治因素较为浓郁，是我党直接领导体系中的重要组成部分，而精神文明建设作为党建工作主要工作内容而言，起着提高我党控制力度与企业员工党性等重要作用，企业内部的党建工作重要性不言而喻。
现阶段，虽然我国在经济领域等各领域中皆取得了长足长进，但仍旧处于社会主义初级阶段，国家主要建设与发展目标是发展与解放社会生产力。
因此，新时代精神文明建设在国企改革发展过程中，向企业员工体现了这一社会主义本质特征，有助于提高员工的工作积极性与向心力。
二、精神文明建设工作显著提高了国企生产力在国企从事生产过程中，只有将诸多如生产者、生产资料等各生产要素有机融合并组织起来，才能有序开展企业生产工作。
而新时代精神文明建设工作在国企发展过程中的主要作用则为提高生产组织效率，加快各生产要素之间的融合过程，并提高生产者的工作积极性与工作效率，显著提高了国企生产效率与生产力。
新时期如何加强国有企业文化建设
文化新论
ｇ Ｒ Ｎ
新时期如何加强国有企业文化建设
文， 何展鸿
大庆 钻探 工程 公 司钻井 一公 司 以十 八大精 神 为指 导 ，站 在践
行社会 主义核心 价 值体 系 的高度 ．结合铁 人 诞辰 ９ ０周年 系列 活
工与 员工之 间 的关 系的作 用 ，不 仅促 进企 业 内部 和 谐 ，还 能促 进 社会 和 谐 。由此 。具有 服务 社会 的功 能 。由上 可知 ，我 国国 有企
动 ，进一 步推 进三 心教 育 工程 。突 出三心 氛 围 ，倡举 三心 言行 。 让 。 珍 爱 之心 、忠 诚之心 、感恩 之心 ”抵达 员 工心 灵 ，引导 员工 塑造 自尊 自信 、平 和理 性 、积 极 向上 的精 神状 态 。陶冶 思想 。启 迪智 慧 。润泽 人生 。将 “ 全 面建 成 小康社 会 ”宏伟 蓝 图与 公 司 “ １ ３ ５ ２ ”发 展愿 景相 结合 ， 把 “ 文化 强企 ”作 为落 实 “ 文化 强 国” 精 神 的具体 行 动 ，充分 发挥 企业 文 化在 党建 工作 中 的基础 性作 用 ，本 文就 如何 加 强 国有企 业企 业 文化建 设进 行论 述 。
、
企 业 文化 的含 义
关于企 业 文化 的含 义 ， 国内外 学者 的观点 众 多 ，不尽 相 同。 其 中 ，美 国学者 迪 尔和 肯尼 迪认 为 ：企 业 文化 是 为一个企 业 所信
奉的 主要价 值观 ，是一 种含 义深远 的价 值 观 、神话 、英 雄人 物标 志的凝 聚 。我 国学 者许 宏认 为 ：企 业 文化是 经济 意 义和 文化 意义 的混合 ，即指在 企 业界形 成 的价值 观念 、行 为准 则 在人群 中和社
会 上发 生 了文化 的影响 。它不 是指 知识 修 养 。而是指 人们 对 知识 的态度 ；不 是利 润 ，而是 对利 润 的心理 ；不 是 人际 关系 ，而 是人 际关 系所表 现 的处 事哲 学 。企 业文 化是 一种 渗透 在企 业 的一 切活 动 之 中 的东 西 。它 是企 业 的美德 所在 。刘 光 明认 为 ：“ 企业 文化
国有企业精神文明建设总结
国有企业精神文明建设总结国有企业精神文明建设总结应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
在过去的一段时间里，国有企业精神文明建设取得了一些成果和经验，但也存在一些问题和不足。
下面我将从几个方面对国有企业精神文明建设进行总结。
一、成果和经验1. 企业文化建设得到加强。
国有企业通过加强企业文化建设，提高了员工的归属感和忠诚度，增强了企业的凝聚力和向心力。
2. 员工素质得到提高。
国有企业通过加强员工培训和考核，提高了员工的综合素质和工作能力，为企业的长远发展奠定了基础。
3. 社会责任感得到增强。
国有企业积极履行社会责任，积极参与公益事业和社会治理，树立了良好的企业形象和社会声誉。
二、问题和不足1. 思想观念不够解放。
一些国有企业仍然存在思想观念陈旧、创新意识不强的问题，影响了企业的改革和发展。
2. 文化建设不够深入。
一些国有企业的文化建设只是停留在表面形式上，缺乏实质性的内容和内涵，难以真正发挥文化引领作用。
3. 员工素质参差不齐。
一些国有企业的员工素质存在差异，影响了企业的整体发展水平。
三、下一步工作重点1. 加强思想引领。
国有企业要进一步解放思想，更新观念，树立创新意识，推动企业改革和发展。
2. 深化企业文化建设。
国有企业要深入挖掘企业文化内涵，培育具有企业特色的文化品牌，增强员工的认同感和归属感。
3. 提高员工素质。
国有企业要加强员工培训和考核，提高员工的综合素质和工作能力，为企业的发展提供人才保障。
4. 履行社会责任。
国有企业要积极履行社会责任，积极参与公益事业和社会治理，树立良好的企业形象和社会声誉。
总之，国有企业精神文明建设是一项长期而艰巨的任务，需要不断总结经验、发现问题、改进工作，推动企业持续健康发展。
国有企业精神文明建设应注重以下五个结合
展 目标相结合 。最终升华到爱国家、爱人 民、爱社会主义的崇
高 境界 。
业的一个无形资产。加强 了企业文化建设 。又促进 了企业精神
５ ＭＥ ０１ ９ ０ Ｃ Ｉ １． ２ ０
精神文明建设将人看成具有积极性、创造性、进取性的主体。
认 为管 理 的真 正 本 质不 是 约 束和 限 制 ，而 是 创造 。一 方面 创 造 物 、创 造产 品 ；另 一方 面 创造 人 、创造 思 想 。特 别是 在社 会 主 义 市 场 的激 烈竞 争 中 ，首 先取 决 于 职 工 队伍 的 整体 素 质 ，只 有 培 养 、造 就 一支 具 有 较 高素 质 的职 工 队伍 ，才 能使 各 类 人 才有 用武 之 地 ，为企 业 的 兴 旺发 达 而奋 斗 。 以往 的 思 想政 治 工 作 ， 忽视 职 工 “ 主体 ”的 一 面 ，往 往单 纯 地将 其 看 成 是接 受 教 育 、
具有 重 大 的理 论 意 义和 实 际价 值 。众 所 周 知 。企 业 文化 是 企 业 管 理从 着 重 生产 过 程 和 行政 控 制—— 人 的行 为 管理 和 控 制— — 培 养企 业 的 共 同价 值观 念 和 行 为规 范 这样 的过程 中产 生 的 。作 为 一种 高 级 的管 理 形 态 ，企 业 文化 将企 业 组 织行 为的 研究 ，深
终 渗透 于 其 中。 因此 说 企 业 文化 是一 种 管 理文 化 ，其 内涵 是使 人 们树 立 科 学 的人 生观 ，掌 握正 确 的 立场 、观 点 和 方 法 。企 业 文 化 的主 体 功能 是 用 共 同的价 值 观念 和信 念 引导 职 工 行 为 ，使
变 “ 管理型 ”为 “ 开发型” ，这样可充分调动职工的工作积极
试论新时期企业精神文明建设
贾秀兰 （ 神 华包 头矿业公 司 ， 内蒙古 包企业在搞好物质文 明建 设的同时 ， 抓好 精神文明建设的重要性和 必要性 ， 以及在 企业如何抓 好精神文 明建
设。 关键词 ： 企业 精神文明建设
ｄ ｏ ｉ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ０ ０ ８— ０ １ ５ ５ ． ２ ０ １ ３ ． ０ ７ ． ０ ３ ２
中图分类号 ： Ｆ ２ ７ ２— ０ ５
一
文献标志码 ： Ｂ
文章编号 ： １ ０ ０ ８— ０ １ ５ ５ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ７— ０ ０ ５ １ 一 Ｏ １
精神 文 明建设 是构 建和 谐 企业 的基 础 精神文明建设是构建 和谐企 业 的基础所在 ， 是 和 谐企业快速发展的有力保 障。企业 的发展能够增强员 工 的向 心力 、 创 造 力和 企业 的凝 聚 力 ， 企 业 利 益 在此 基 础上 得 到进 一 步 扩 展 ， 为企 业 的快 速 发展 起 到 了有 力
收稿 日期 ： ２ ０ １ ３— ０ ４一ｌ ８ 作者简介 ： 贾秀兰 （ １ ９ ６ ４ 一） ， 女， 毕业 于内 蒙古乌达 职工 大 学汉语言专业 ， 助理政工师 ， 现在 神华包头矿业公 司集装站办 公 室工作。
保障所有企业成 员共 享改 革发展 的成果 ， 各方面 的关 系才 能融 洽协 调 ， 整 个企 业才 会 和谐稳 定 。 因此 ，我们 把文明生产 和安全 管理 紧密结合起来 ， 针对每一个 岗 位、 每一项工种分别制定 了文 明生产和环境卫生管理 的标 准及 考核 办法 ， 集 装站 成 立 了卫 生 检 查 小组 ， 通 过 加强 教育 和定 期不定 期 检 查 ， 引 导员 工 爱 护 环境 ， 规 范 行 为举止 ， 杜 绝 了员 工 乱 扔 杂 物 、 随地吐痰、 践 踏 草 坪 等不 文 明行 为 ， 使 集 装 站 容 站 貌 和 外 在 形 象 得 到 了进 步 提升 。２ ０ １ ２年 ５月 被包 头市 评 为文 明单位 。 为 了进 一 步改 善员 工 的生 产 、 生活 环 境 ， 打 造文 明 企业 ， 神华包头矿业公司集装站将在 ２ ０ １ ３ 年 ４月份开 工建设 储煤 场 封 闭工 程 ， 工 程 建 成后 ， 将 有 效 预 防粉 尘 排放 ， 明显 改善 厂 区及周 边 区域 环境 质 量 ， 能 够 满足 国 家“ 清洁生产、 达标排放 、 总量控制” 的环境保护要求 ， 最大 限度地 减 少 污染 物排 放 量 ， 具 有 良好 的环 境 效 益 和社 会效益 。 在开展 生产 环 境 治 理 的 同时 ， 集 装 站 着 力 于 幸 福 员工 工程建 设 ， 用 心 营造 舒 适 的工 作 、 生 活 环 境 。２ ０ １ １ 年 ８月份全体员工搬进 了新宿舍 ， 两人 一套的标准间 既温馨又舒适 ， 数字电视 、 宽带 网、 卫生间、 淋浴等现代 化 设施 一应 俱 全 。员 工 食 堂 宽 敞 明亮 ， 各 项 规 章 制 度 都 以排版的形式挂在墙上。集装站领导从改善员工伙 食质量人手 ， 成立 了监督 委员会 ， 每周更新 一次菜谱 ， 日三餐卫生可 口， 冷、 热、 荤、 素花样搭 配， 员工花钱 少， 吃得 好 ； 对 于员工 中的特 殊 人 群 ， 如 回民 、 糖 尿 病 患 者， 食堂会根据不 同需要 ， 为他们单独安排伙食 ； 还把 每 位员 工 的生 日做 了登 记 ， 在过生 Ｅ ｌ 时 为其 买一 个 蛋 糕； 员工 澡 堂 、 宿 舍全 天热 水 ； 活 动 中心设 有 羽 毛球 、 乒 乓球场地 ， 跑 步机、 拉力器 、 自行车等健身器材。此外 还 配备 了员 工 阅览 室 、 游 艺 室等 ， 员 工 八 小 时 以外 的生 活丰富多彩 。还为全体 员工定期进行职业健康体检 ， 按 时发放 各 种 劳 动 保 护 用 品 ， 促 进 了企 业 和谐 向上 发 展， 把集 装 站 提 出 的 服 务 宗 旨 “ 和谐 企业 ， 温 暖如 家 ” 体 现得 淋漓尽 致 ， 大 幅度地 提 高 了员 工 的幸福 指数 。 总之 ， 在新的历史 时期 ， 在市场经济条件下 ， 我们 更要加强企业的精神文明建设。把企业的精神文明建 设作为一项战略 目标 ， 做到切实坚持 ， 贯彻 执行。国有 企业的精神文明建设就 一定 能够搞好 ， 它也必将 以强 大 的精神 动力 ， 从 思 想 上 上 为 企 业 的 物 质 文 明建 设 的 健康发展提供可靠的保障。 （ 责任编 辑： 陈凌霄）
国有企业2024年精神文明建设工作计划
国有企业2024年精神文明建设工作计划1. 引言1.1 概述国有企业作为我国社会主义市场经济体制中的重要组成部分，承担着促进经济发展、保障国家安全和维护社会稳定的使命。
精神文明建设是国有企业发展中不可忽视的重要方面。
本文旨在制定国有企业2024年精神文明建设工作计划，进一步加强和提升国有企业精神文明建设水平，推动国有企业健康可持续发展。
1.2 背景近年来，在我国深化改革开放、加快现代化建设的背景下，国有企业取得了长足发展。
然而，随着经济社会的变革和个体价值观多元化的发展，在一些国有企业中产生了一些不符合社会主义核心价值观的现象和问题。
因此，加强精神文明建设，提高员工道德素质和职业道德水平已迫在眉睫。
1.3 目的本篇文章旨在分析当前国有企业精神文明建设现状，确定2024年工作目标并制定相应实施计划，以达到以下目的：- 加强国有企业员工优秀文化传承和培育，培养高质量的人才队伍；- 增强国有企业员工责任意识和使命感，推动企业创新发展；- 建立健全的精神文明评估体系，提升国有企业社会形象和品牌影响力。
通过本次工作计划的实施，将为国有企业营造良好的内外环境，提高员工整体素质与道德水平，并能够更好地适应市场经济崛起的挑战和机遇。
2. 国有企业精神文明建设现状分析2.1 现状概况:国有企业精神文明建设在过去几年取得了一定的成果，但仍面临一些挑战和问题。
以当前的国有企业为例，虽然在经济发展和市场竞争方面取得了显著进展，但存在一定程度上的精神文明建设不足。
许多国有企业在外部形象塑造、员工素质培养、核心价值观传承等方面仍存在问题。
2.2 存在问题:首先，在外部形象塑造方面，部分国有企业未能树立良好的社会形象。
一些企业缺乏对公众的积极回应能力，在公共事务处理中缺乏透明度和有效沟通，并未能满足社会期望。
其次，在员工素质培养方面，部分国有企业对于员工职业道德规范及个人修养的引导力度不够。
这可能导致员工个体主义倾向加重、团队协作意识不强，并可能产生违纪行为和管理缺失等问题。
国有企业精神文明和企业文化工作安排
国有企业精神文明和企业文化工作安排国有企业精神文明和企业文化工作安排一、引言国有企业是我国社会主义经济的重要组成部分，其不仅具有经济功能，还具有社会责任和政治使命。
在现代经济竞争中，国有企业要提高竞争力，除了要有先进的生产技术和管理经验外，还需要培育和践行精神文明和企业文化，从而构建良好的企业形象和促进员工的全面发展。
本文将讨论国有企业精神文明和企业文化工作的安排。
二、国有企业精神文明的重要性1. 社会责任：国有企业作为国家的经济支柱，应当积极履行社会责任，传承和践行社会主义核心价值观，为社会做出积极贡献。
2. 凝聚力：精神文明是国有企业凝聚力的重要来源，通过共同的价值观念和道德规范，能够增强员工的集体观念和向心力，促进团队协作和企业发展。
3. 环境塑造：精神文明的传承和发扬，能够创造积极向上的工作环境，激发员工的工作热情和创新意识，有利于提高企业的生产效率和市场竞争力。
4. 员工发展：通过精神文明的教育和引导，培养员工良好的职业道德和人文素养，提高员工的综合素质和个人价值，为员工的个人发展提供有利条件。
三、国有企业精神文明的培育和发展1. 精神文明教育：加强对员工进行社会主义核心价值观教育，组织开展宣传教育活动，并加强对员工的思想政治引导，增强团队意识和集体荣誉感。
2. 基层文化建设：通过开展各种文化活动，如书画比赛、文艺演出等，丰富员工的业余文化生活，提高员工的文化素质，增强员工的归属感和凝聚力。
3. 员工培训和教育：组织员工参加各类培训和学习，提供学习机会和平台，提升员工的技能水平和综合素质，为员工的职业发展提供支持和保障。
4. 精神激励和奖励机制：建立完善的激励和奖励制度，根据员工的工作表现和贡献，进行适当的奖励，激励员工的工作积极性和创造性。
四、国有企业企业文化的重要性1. 统一价值观：企业文化是国有企业的灵魂和代表，通过塑造统一的价值观念和道德规范，促使员工形成共同的价值追求和认同感。
新时期企业精神文明建设的措施
新时期企业精神文明建设的措施摘要：党的十八大已经胜利召开，在十八大报告中明确提出了对思想道德和精神文明建设的要求，在新的发展机遇期，企业要围绕创新驱动、转型发展的要求，进一步深化推进企业精神文明建设，结合企业特点贯彻落实十八大精神，就需要我们从加强企业员工思想政治工作、提高企业经营管理水平、加强企业文化建设、推动企业承担社会责任、促进社会和谐发展等方面着手来深化精神文明创建工作。
关键词：创新驱动；转型期；和谐党的十八大郑重而鲜明地向全世界宣示了我们党将举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的目标继续前进等关系党和国家工作全局的重大问题，是指引推进中国特色社会主义建设取得新胜利的行动指南。
这对于发展中的中小企业来说，要以科学发展观为统领来推动各项工作的深化和发展，更加自觉地把推动经济社会发展作为第一要义，更加自觉地把以人为本作为核心立场，更加自觉地把全面协调可持续作为基本要求，更加自觉地把统筹兼顾作为根本方法，不断使国有企业经济更有效率、更加公平、更可持续发展。
围绕创新驱动、转型发展要求，应不断深入推进企业精神文明建设，不断提高自身竞争力。
现代企业的精神文明创建要持续创新，优化企业管理效能，不断建立和完善现代企业制度，提升企业的软实力建设。
随着时代的发展，更加要求我们在创建意识、手段、方法等方面有所创新，通过各种途径提高加强企业精神文明建设，提升企业核心竞争力。
1 统一思想认识，加强组织领导思想是行动的根源。
理论是行动的指针。
企业充分发挥宣传思想工作的作用，着重加强理论学习、开展形势任务教育、提升干部员工思想道德素质，统一思想、凝聚人心，为促进企业科学发展，提供了强大的思想动力和政治保障。
在不断的学习、实践和总结过程中，企业领导班子要认识到精神文明建设对物质文明建设起巨大的推动作用，并且是使物质文明建设沿着正确方向持续发展的重要保证。
要全面调动职工的积极性，必须要激发出职工内心的主动性、创造性，而创建文明单位活动正是提升企业整体管理水平和竞争实力，提高企业经济效益有效途径。
新时期国有企业精神文明建设工作
而提高 企 业整体 的 适应 能力 。
有坚 持 以企 业 经 济 建设 为 中心 ，与 职 工群 众 的 思想 实际 密 切 结
防止其 随波逐 流 、任意 发展 。经过 大量 的企 业实 践可 以证 明 ，只
为 、经 营策 略体现 其企 业 文化 与价值 取 向 ，其 与经营 管理 实践 密
不 可分 ，而企 业 文化 中所 包含 的关心 职工 生活 、做好 企业 的思 想
政 治工 作 、树 立 良好 的企 业形 象等 ，同样 属于精 神 文 明建 设 的范 畴。最 后 ，加强精 神 文 明建设 ，可 以促进 以市 场 为导 向的经营 战
人 素质参 差不 齐 ，其无论 是思 想文 化或 者社会 活 动心 理 。以及观 念 意识 等 ，均 存在 差异 ；并且 在社会 主 义市场 经 济发展 的未 来一 段 很长 时期 内 ，这 种职 工思 想 多元化 的现 象将 长期存 在 。 因此 ， 精 神文 明建设 活动 要认 清 这一特 点 ，不 能片面 的 强调职 工 多元化 思 想的 不可转 化 性 ，不 能放 弃思 想教 育 ，进一 步加强 方 向 引导 ，
ＭＯＤ ￡ Ｒ Ｎ
Ｅ Ｎ Ｔ Ｅ Ｒ ＰＲ Ｉ Ｓ Ｅ
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管理方 略
新时期 国有企业精神文明建设工作
文， 齐延红
国有 企业 作为 多种 经济 实体 中 的一种 ， 其 以经 济效 益 为赖 以
业 由于 精 神文 明建 设工作 未搞 好 ，无论是 领导 者 还是职 工群 众 ，
国有企业精神文明建设工作的实践与创新
国有企业精神文明建设工作的实践与创新1. 引言1.1 国有企业精神文明建设工作的重要性国有企业精神文明建设工作的重要性在于提升企业整体素质，促进企业可持续发展。
精神文明建设是企业管理的重要组成部分，不仅关乎企业的内部和员工的精神境界，也反映了企业的社会责任和形象。
国有企业作为国家的重要经济支柱，其精神文明建设更是至关重要。
国有企业精神文明建设能够提高员工的工作积极性和责任感，促进团队凝聚力和创新能力的提升。
一个积极向上、和谐向善的企业文化能够激发员工的工作热情，增强团队协作意识，使企业更具竞争力。
国有企业精神文明建设可以促进企业与社会的和谐发展。
建立起企业良好的社会形象和品牌形象，有助于企业赢得社会各界的尊重和信任，为企业拓展市场和发展壮大创造有利条件。
国有企业精神文明建设工作对于企业的长远发展具有不可替代的重要意义。
只有在精神文明建设工作中下足功夫，不断创新实践，才能使国有企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展的目标。
2. 正文2.1 国有企业精神文明建设工作的现状分析国有企业是国家的重要支柱，其精神文明建设工作对于企业的可持续发展和社会责任承担至关重要。
目前在一些国有企业中，精神文明建设工作存在着一些问题和挑战。
一些国有企业在精神文明建设工作中存在思想观念滞后的情况。
由于长期以来在计划经济体制下发展，部分企业在管理模式、人才培养等方面存在较大的变革压力，导致精神文明建设工作滞后。
一些国有企业精神文明建设工作缺乏长期规划和系统性。
在管理体系和培训机制方面，一些企业缺乏完善的制度和政策支持，导致精神文明建设工作无法深入开展。
一些国有企业在精神文明建设工作中存在人员队伍结构不合理和员工素质不高的情况。
企业在引进人才和培养人才方面存在不足，使得精神文明建设工作难以有效推进。
国有企业精神文明建设工作面临着种种挑战和困难，需要加强与时俱进的改革创新，完善制度建设，提高员工素质，才能更好地推动企业的发展和进步。
浅谈国企党建与精神文明建设存在的问题及对策
浅谈国企党建与精神文明建设存在的问题及对策摘要：国企党建与精神文明建设存在问题，如组织不规范、缺乏长期规划和脱节等。
为解决问题，应加强规范性和制度化，建立科学的党组织建设和党员发展机制。
同时，提出长期规划和系统化策略，注重文化建设延续性和深入性。
加强党建与精神文明建设的衔接，发挥党组织引领作用，实现协同发展。
这将有助于国企稳定发展，为国家经济和社会进步做出贡献。
关键词：国企党建与精神文明建设；重要性；国企党建问题分析；精神文明建设问题分析；对策引言国企党建和精神文明建设问题需要解决。
需要加强党组织建设、制定长远发展规划、提升企业文化软实力。
党组织要了解企业情况，提供引领和支持。
通过协同发展，促进国企发展。
一、国企党建与精神文明建设的重要性国企党建与精神文明建设的重要性主要体现在以下几个方面：1. 提升治理能力：国企作为国家经济发展的重要组成部分，必须具备良好的治理能力，而党建是国企治理的重要手段之一。
通过党建，国企能够建立健全的党组织，提高决策能力和执行力，推动企业发展。
2. 维护企业稳定：国企党建能够确保党的领导始终得以贯彻和落实，维护企业的稳定。
党组织的存在与发挥作用，可以维护良好的企业秩序，减少内部冲突，增强企业凝聚力和团队合作精神。
3. 建立廉洁文化：国企党建与精神文明建设能够加强企业的党风廉政建设，推动反腐败工作。
通过建立廉洁文化，加强党员的廉洁意识和纪律约束，国企能够有效防范和打击腐败行为，维护企业的良好形象和声誉。
4. 塑造企业形象：党建与精神文明建设能够帮助国企树立良好的企业形象。
通过加强企业文化建设，提升员工的道德素质和价值观，国企能够塑造积极向上的企业形象，增强社会认同感和企业声誉。
综上所述，国企党建与精神文明建设对于国企的发展至关重要。
通过党建和精神文明建设，国企能够提升治理能力，维护企业稳定，建立廉洁文化，塑造企业形象，并提升员工素质。
这将推动国企实现高质量发展，为国家的经济繁荣和社会进步做出更大的贡献。
2024年国企精神文明创建工作要点
2024年国企精神文明创建工作要点《2024年国企精神文明创建工作要点》
随着社会的不断发展和进步，国有企业的精神文明建设工作日益受到重视。
2024年，国企精神文明创建工作要点将重点围绕以下几个方面展开：
1. 强化价值观引领。
国有企业要加强对员工的价值观引导，树立正确的世界观、人生观、价值观，引导员工树立正确的人生目标和追求，推动企业形成积极向上、向善向美的文化环境。
2. 加强思想道德建设。
国企要注重培养员工的思想道德素养，加强道德教育和心理健康教育，提高员工的思想品德素质，营造积极向上、团结友爱的企业文化氛围。
3. 推动企业文化建设。
国企需要注重营造积极健康的企业文化氛围，加强企业文化建设，推动企业文化融入企业发展战略，使之成为企业发展的强大动力。
4. 提升员工文化素养。
国有企业要加大对员工的文化培训力度，提升员工的文化素养，丰富员工的文化生活，提高员工的审美情操和人文素养。
5. 建设和谐劳动关系。
国企要注重构建和谐的劳动关系，保障员工的合法权益，提升员工的幸福感和获得感，促进员工和企业共同发展。
总之，2024年国企精神文明创建工作要点将紧紧围绕强化价值观引领、加强思想道德建设、推动企业文化建设、提升员工文化素养和建设和谐劳动关系等方面展开。
这些工作将有助于国有企业树立良好的企业形象，推动企业健康发展，为社会主义精神文明建设做出更大的贡献。
国企文化与精神文明建设全面融合的措施
国企文化与精神文明建设全面融合的措施发布时间：2023-01-16T13:28:30.552Z 来源：《科技新时代》2022年第16期作者：李宛铮[导读] 在国企转型升级过程中，李宛铮国网黑龙江省电力有限公司尚志市供电分公司黑龙江省尚志市 150600摘要：在国企转型升级过程中，国企在长期发展过程中所形成的利益格局被打破，特别是一些已经被市场经济所淘汰或者正在接近被市场经济所淘汰的国企，其内部出现了明显的稳定性问题。
同时，一些国企当前的利润水平相对于先前也出现了一定的降低，直接影响到了部分职工的福利待遇水平，导致国企内出现了不稳定的因素。
而通过推动国企文化建设与精神文明建设的相互融合，可实现对国企职工思想层面的较好强化，提升国企发展整体的凝聚力和战斗力。
因此，对国企文化建设与精神文明建设全面融合的措施进行分析有着较为重要的意义。
关键词：国有企业；文化建设；精神文明建设；有机相融引言长期以来，国有企业在国民经济的发展中始终发挥着重要作用，在这一过程中，国有企业的自身实力与文化建设水平也在不断提高。
新形势下，国有企业要尽快完善企业精神文明建设，取得良好的精神文明建设成果。
要将国有企业塑造为坚持以人为本，兼顾社会发展的现代化市场经济主体，就要持续建设优秀的国有企业文化，使国有企业全体员工能够遵循正确的价值观与行为准则，提高凝聚力。
同时，要与社会发展保持同步，在国有企业转型升级的关键时期能够形成有利的力量，从而推动企业稳健发展。
因此，国有企业要实现文化与精神文明建设的全面融合，使文化与精神文明二者相互融合、共同发展，不断提高国有企业员工的素质水平，打造良好的企业形象与品牌，为全社会的精神文明建设与发展起到积极的推动作用。
1国企文化建设与精神文明建设有机融合的重要性国有企业文化建设与精神文明建设之间的关系应该是相辅相成、和谐发展的辩证统一关系。
国有企业文化建设能够有效促进国有企业提升综合竞争力，并成为企业发展的不竭动力，而精神文明建设能够有效提高整个企业内部员工的精神状态，更好地为企业营造良好的品牌价值与口碑，从而在市场竞争中树立良好的企业形象。
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新时期国有企业精神文明建设工作
作者：齐延红
来源：《现代企业文化·理论版》2013年第05期
国有企业作为多种经济实体中的一种，其以经济效益为赖以生存的源泉，但是在物质文明高度发达的今天，要保证经济建设健康发展，就必须加强精神文明的建设，因此新时期、新形势下，国有企业的精神文明建设工作是重中之重。
一、精神文明建设在国有企业发展过程中的意义
具体而言，精神文明建设在国有企业发展过程中的意义体现在以下几个方面：
首先，可以将企业职工群众的主导作用充分发挥出来，国有企业的党委组织逐步建全，各部门组织协调、明确分工，形成一个上下贯通、权责分明的精神文明建设体系，将职工的积极性、主动性以及创造性充分激发出来。
其次，精神文明建设可以促进企业文化将其实践作用充分发挥出来，一家企业通过其组织行为、经营策略体现其企业文化与价值取向，其与经营管理实践密不可分，而企业文化中所包含的关心职工生活、做好企业的思想政治工作、树立良好的企业形象等，同样属于精神文明建设的范畴。
最后，加强精神文明建设，可以促进以市场为导向的经营战略目标的建立与实现，在企业制定经营战略目标的过程中，加入市场、服务、效率等因素，提升职工的竞争意识与市场意识，从而提高企业整体的适应能力。
二、新时期国有企业精神文明建设存在的问题
新时期、新形势下，国有企业在进行精神文明建设过程中存在以下几个方面的问题：
首先，存在重软件轻硬件的问题，很多企业领导者均认为，企业发展主要依靠科学的管理，只需进一步拓展品牌、开发市场即可，而精神文明建设是少数从事该项工作的人负责的，其实精神文明的建设是全党、全局、全企业的大事，其贯穿于企业组织经营的整个过程和各个部门，不能等到遇到困难、发生问题才认识到精神文明建设的重要性。
其次，存在“两张皮”的问题，一些企业未准确定位两个文明建设的有机结合点与有机结合形式，导致二者互相脱节，不成体系，削弱了两个文明的力量；还有一些企业没有敏锐的认识到新时期所体现出的新特征，仍然采用老套、传统的思想政治工作方法进行精神文明的建设，职工与企业无法形成统一的价值取向，影响到职工的工作积极性，企业的凝聚力下降，出现责权不清、质量下降等问题，甚至影响到企业的综合竞争力。
最后，未形成标准的行为规范与观念体系，一些企业由于精神文明建设工作未搞好，无论是领导者还是职工群众，未树立正确的产品意识与竞争意识，企业管理制度中缺少有效的约束机制与激励机制，对企业正常经济秩序产生很大的影响。
三、加强国有企业精神文明建设的策略
第一，统一思想是精神文明建设的基础。
虽然我国社会主义精神文明建设的方向性十分鲜明，但根据很多企业的实际情况来看，新时期、新形势下，企业职工群众的思想体现出多元化的特点。
因为企业中，职工队伍中各个成员个人素质参差不齐，其无论是思想文化或者社会活动心理，以及观念意识等，均存在差异；并且在社会主义市场经济发展的未来一段很长时期内，这种职工思想多元化的现象将长期存在。
因此，精神文明建设活动要认清这一特点，不能片面的强调职工多元化思想的不可转化性，不能放弃思想教育，进一步加强方向引导，防止其随波逐流、任意发展。
经过大量的企业实践可以证明，只有坚持以企业经济建设为中心，与职工群众的思想实际密切结合，进一步统一职工群众的多元性思想，才能坚持企业精神文明建设的准确方向。
第二，树立明确科学、实际可行的建设目标。
精神文明建设目标对整个精神文明建设过程起到决定性、指导性的作用，因此要保证精神文明建设目标的科学性、明确性与可行性。
具体而言，要把握好以下几点：首先，精神文明建设目标要与社会主义精神文明建设的总体目标相一致，精神文明建设没有一套可以套用于所有企业的通用模式，因此企业要与自身情况相结合，制订与行业、企业实际情况相符的精神文明建设目标；其次，要保证目标的准确性，建设目标不仅包括整体战略目标，而且还要细化到分层的具体目标，目标的制订要遵循明确、规范、可操作的原则，不得制订过于笼统且不可行的建设目标；再次，精神文明建设目标要严格坚持群众路线，确定目标时要广泛征求各层领导、各个部门职工群众的意见与建议，获得大多数人的认同；一旦目标确定，要进行反复传达、广泛宣传，促使精神文明建设目标的深入人心；精神文明建设目标要具备较强的稳定性，才能保证其在职工群众中的威信；最后，要以科学、健全的目标考核机制作为配套制度，保证目标实施的效率与效果。
第三，开展形式多样的精神文明建设活动。
首先要遵循实事求是的原则将精神文明建设活动的主题内容确定下，活动要与企业的实际情况相符，具备较强的目的性与针对性，防止开展与企业实际脱节、与职工生活相悖的活动。
主题活动要抓住行业、企业内的热点问题、难点问题，以企业中心工作为主，不仅可以反映出精神文明建设工作的本质，而且可以准确定位出精神文明建设的切入点。
确立精神文明建设活动，要密切结合企业的生产实践，密切关注职工所关注的厂风、行风、党风等问题，以提高建设活动的吸引力与感召力，从而提高活动的可行性，达到活动组织的预期效果。
其次，要选择有效的活动载体，进一步丰富活动形式；通过大量的实践活动可知，企业文化建设、“讲文明、树新风”等活动是比较理想的活动形式，例如某烟草公司将“讲文明、树新风”分解开来，做进一步细化与具体化：包括“讲依法经营、树企业形象”，或者“讲职业道德，树行业规范”，还有“讲清洁整洁，营造新环境”等等。
再比如某烟草企业将红色文化融入到精神文明建设中来，融入到企业文化中，形成独具特色的红色企业文化，并通过唱“红歌”、观看“红色”电影等形式提高精神文明建设的有效性。
最后，要保证精神文明建设活动的效率，通过精神文明建设
活动才能生产出精神产品，因此与物质产品一样，需要投入成本，因此也要追求产品效益，在活动筹划过程中，要对活动的可行性进行定性与定量的分析研究，明确活动的预期效果；开展活动过程中要合理投入各项资源，保证活动的顺利进行；此外，精神文明建设活动不是一次性的，而是周期性的、持续性的，在连贯、持续的活动过程中实现精神文明建设目标。
第四，建立、健全精神文明建设的长效机制。
精神文明建设目标不是一朝一夕可以实现的，并且随着社会的不断进步，经济体制的不断发展，精神文明建设必然会出现新内容、发展出新形式，所以要建立、健全精神文明建设长效管理机制。
其实精神文明建设工作的时效性与领导、管理机制的建立与健全有着密切的关系，所以建立精神文明建设长效机制要做好以下几个方面的工作：首先要全面落实责任制，要求企业党委政工部门的领导作为精神文明建设的首要负责人，而且要求精神文明建设的效果与效率与领导政绩考核、薪资福利直接挂钩，提高部门领导对精神文明建设工作的重视度；其次，制定与管理考核办法相关的规章制度，实现精神文明建设的制度与规范化，提高制度操作的可行性与便利性；再次，建立齐抓共管制度，全面调动企业各方面的资源力量，形成党委领导主抓、党政齐抓共管、部门各司其责、文明办协调指导、群众积极参与的精神文明建设格局。
坚持四项基本原则，所谓四项基本即：坚持以人为本的工作理念、坚持以精神文明建设目标为中心、坚持因地制宜符合企业的实际情况、坚持广大职工群众的广泛参与，与企业实际的发展情况、战略目标相结合，保证企业的精神文明建设全面融入和谐社会主义的建设，促使企业精神文明建设在改进中加强、在加强中创新、在创新中提高、在提高中完善、在完善中发展、在发展中壮大，从而促使其进入一个持续发展、持续改善的良性循环。
四、结语
总之，在我国国民经济发展过程中，国有企业的作用是决定性的。
自改革开放以来，我国的经济体制不断发展，社会关系也越来越复杂，与传经的计划经济体制相比，其无论是经济成分还是分配方式，均体现出多元化的特点，相应的利益主体与利益格局也越来越复杂。
面对这样一个矛盾更深层化、范围扩大化的复杂形势，国有企业只有破除旧规，解放思想，不断加强精神文明的建设，才能保证企业的持续发展。
（作者单位：陕西省延安市姚店镇工业园区延安卷烟厂政工科）。