公司物品管理制度资料
公司物品领用管理规章制度（5篇）
公司物品领用管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司物品的领用行为，合理利用和管理公司资源，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工领用公司提供的办公用品、设备、文具等物品的管理。
第三条公司物品包括但不限于办公用品、电子设备、文具用品、劳动保护用品等。
第四条领用人员应严格按照本规章制度的规定进行领用，并使用和保管好所领物品。
第五条公司物品的领用应遵循公平、公正、公开的原则，不得向无领用资格的人员提供物品。
第二章领用申请第六条领用人员应在领用前向公司提出书面申请，申请中应明确指明物品的名称、数量、用途以及领用期限。
第七条领用申请应经直接上级审核并签字同意后方可进行。
第八条公司应设立领用申请审批流程，确保审核和审批程序的透明和公正。
第九条对于特殊物品的领用（如电子设备、重要文件等），领用人员应提供必要的证明文件，如责任书、借用协议等。
第十条领用人员应在申请中承诺合理使用和保管所领物品，不得将其用于个人或其他非工作用途。
第三章领用限制第十一条公司物品的领用应符合实际工作需要和岗位职责，不得超过实际需要。
第十二条对于需要领用大型设备或高值物品的员工，公司可能要求提供一定的抵押或保证金，并签署相应的责任书。
第十三条公司物品严禁私自调配、挪用、出借或出售。
第四章领用责任第十四条领用人员应按照规定的方式使用和保管所领物品，确保物品的安全、完好。
第十五条领用人员应妥善保存物品的配件、说明书等附件，不得随意丢弃或遗失。
第十六条物品遗失或损坏应及时向直接上级报告，并按照公司相关规定进行赔偿或修复。
第十七条在离职时，领用人员应如实上报所有领取的公司物品，并交还或交由相关部门处理。
第十八条领用人员违反规章制度，造成公司物品遗失、损坏或浪费的，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
第五章监督和检查第十九条公司应设置相应的管理部门，负责物品领用管理的日常监督和检查工作。
第二十条监督和检查部门应定期对领用情况进行检查，对发现的问题及时处理和记录。
公司公共物品管理制度范文
公司公共物品管理制度范文一、目的与原则本公司制定公共物品管理制度的主要目的是为了明确物品的使用规范，保障物品的安全与完好，提高物品使用效率，节约成本。
本制度遵循公平、公正、透明的原则，确保每一位员工都能合理、高效地使用公共物品。
二、适用范围本制度适用于公司内所有公共物品的管理，包括但不限于办公用品、电子设备、家具、图书资料等。
所有在职员工都应遵守本制度的规定。
三、管理职责1. 综合管理部负责公共物品的采购、分发、维护和报废工作。
2. 财务部负责监督公共物品的登记、盘点和费用核算。
3. 各部门主管负责本部门公共物品的日常管理和监督。
四、物品分类与采购1. 公共物品分为消耗品类和固定资产类。
2. 消耗品由综合管理部根据需求定期采购，固定资产的采购需经过相关部门申请并得到管理层批准。
五、领用与归还1. 员工领用公共物品时需填写领用单，注明领用物品的名称、数量及用途。
2. 临时使用的物品，使用完毕后应及时归还。
3. 长期使用的固定资产，如离职或调岗，员工应将物品移交给综合管理部。
六、使用与维护1. 员工应合理使用公共物品，避免浪费和损坏。
2. 对于故意损坏或因不当使用导致物品损坏的情况，责任人应承担相应的赔偿责任。
3. 综合管理部应定期对公共物品进行检查和维护，确保其良好状态。
七、报废与更换1. 损坏无法修复或达到报废标准的物品，应由综合管理部进行登记并妥善处理。
2. 需要更换新物品时，应按照采购流程进行。
八、监督与考核1. 综合管理部和财务部应定期对公共物品进行盘点，核对物品数量和状态。
2. 违反管理制度的行为将根据情节轻重进行警告或处罚。
3. 对于节约使用公共物品、积极参与管理的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。
公司的物品管理制度
公司的物品管理制度一、目的和原则为规范本公司物品管理，确保物品的安全、合理配置和有效使用，特制定本制度。
本制度以合理性、经济性、安全性和责任制为基本原则，旨在通过标准化流程，达到物资管理的高效和有序。
二、物品分类及采购公司物品根据用途和性质分为固定资产、低值易耗品、办公用品等类别。
各类物品的采购需经过需求部门申请、财务审核、管理层批准的流程。
采购过程中应注重性价比，优先选择性价比高、服务好的供应商。
三、物品验收与入库物品到货后，由仓库管理人员负责验收，核对物品数量、规格型号与采购订单是否一致，检查物品质量是否符合要求。
验收合格后，应及时办理入库手续，录入库存管理系统，并妥善保管。
四、存储与保管所有物品应按照分类存放于指定区域，易燃易爆等特殊物品应单独存放并明确标识。
仓库环境要保持干燥、清洁、通风，并定期进行盘点，确保账物相符。
五、领用与发放物品领用需遵循“先入先出”的原则，领用人员需填写领用单，经部门负责人审批后方可领取。
对于高价值或特殊物品，领用人员还需提供详细的使用计划和归还期限。
六、维护与报废对于需要定期维护的物品，使用部门应制定维护保养计划，并按时执行。
损坏或无法修复的物品，应由使用部门提出报废申请，经专业评估后按程序处理。
七、盘点与报表每季度至少进行一次全面盘点，对物品的数量、状态和使用情况进行核查，发现问题及时处理。
同时，仓库管理人员应定期向财务部门和管理层提供库存报表，以便及时掌握物品管理情况。
八、责任与考核明确物品管理的责任人，包括采购、验收、保管、领用等各个环节的责任人。
定期对物品管理工作进行考核，对管理不善导致的损失进行追责。
九、附则本制度自发布之日起实施，由行政部门负责解释，如有变更，按照公司相关程序修订。
结语：。
《办公用品管理制度(完整)》
《办公用品管理制度(完整)》第一篇：办公用品管理制度（完整）公司办公用品管理制度总则为加强公司办公用品管理，规范办公用品领用程序，提高利用效率，降低办公经费，特制定本制度。
一、办公用品分类管理规定：a类：易耗性办公文具，如：各种笔、笔芯、墨水，各种笔记本、会议记录本，各种复印纸，各种夹子、电池、、胶带、胶水、文件袋、档案袋、复写纸、口取纸、回形针、钉书钉、大头钉、图钉、印油、信纸、信封、稿纸、便笺、记事帖及纸类印刷品等。
b类：耐用性办公文具、如：计算器、钉书机、起钉器、削铅笔器、笔筒、剪刀、美工刀、量尺、白板、印台、插座、文件夹、档案盒、资料册、台历架等。
c类：办公设备耗材，如：墨盒、硒鼓、u盘、电话机及其它办公设备日常耗材。
d类：办公生活用品，如：纯净水、饮水机、暖壶、电热水壶、面巾纸、卫生纸、毛巾、香皂、洗衣粉、洗洁净、洗手液、茶杯、茶叶、纸杯、纸篓、扫把、簸箕、脸盆、拖布、拖布桶、脸盆架等。
1、员工应对办公用品本着勤俭节约、杜绝浪费的原则。
对于消耗品第二次发放起，必须实行以旧换新。
2、须建立各部门和厂队领用台账。
3、办公用品应为办公所用，不得据为己有，挪作私用。
4、不得用办公设备干私活，谋私利。
不许将办公用品随意丢弃废置。
精心使用办公设备，认真遵守操作规程。
二、办公用品计划1、各厂队根据办公用品消耗和使用情况，每季度最后一个月10日前编制厂队内次季度办公用品需求计划，经厂队负责人签字后报公司综合办公室。
公司综合办公室于每季度第一个月1日--10日发放办公用品，遇双休日和节假日顺延。
2、管理员核对办公用品领用申请表单与办公用品台账库存后，编制《办公用品申请购置计划表》，由办公室主任确认，总经理审批后进行采购。
三、办公用品购置1、根据审批签字后的《办公用品申请购置计划表》实施购买，并于月底完成。
2、采购员须经常调查办公用品供应商及市场价格，保证最优性价比和质量。
3、临时急需的办公用品，由部门或厂队办公用品负责人提出申请，经部门负责人确认，总经理批准后购置。
公司物品保管管理制度
公司物品保管管理制度一、总则1. 目的：确立物品管理的基本原则和方法，保证公司财产安全、完整、合理利用。
2. 范围：适用于公司所有固定资产、办公耗材、产品样品等各类物品的管理。
3. 责任：明确物品管理的责任人，包括采购、存储、分发、使用及报废处理等各个环节。
二、物品分类与编号1. 物品应按类别进行划分，如办公设备、办公用品、清洁用品等。
2. 每类物品应有统一的编号规则，便于管理和查询。
三、物品采购1. 采购需求由各部门提出，经过审批后由指定人员执行。
2. 采购过程应公开透明，确保物品质量和价格合理。
四、物品入库1. 新购物品需进行验收，确认数量、质量无误后方可入库。
2. 入库物品应详细记录，包括物品名称、规格、数量、供应商信息等。
五、物品领用1. 领用物品需填写领用单，注明领用人、领用日期、用途等信息。
2. 易耗品如纸张、笔等应实行定期发放制度，避免浪费。
六、物品使用与维护1. 使用人应妥善使用物品，对于耐用物品要定期维护保养。
2. 发现物品损坏应及时报修，不得私自丢弃或擅自处理。
七、物品盘点1. 定期进行物品盘点，核对实际库存与账面记录是否一致。
2. 盘点结果应记录并分析，对异常情况要及时查明原因并处理。
八、物品报废1. 对于损坏无法修复或过时无用的物品，应按规定程序报废。
2. 报废物品应从库存中清除，并在财务账目中做相应处理。
九、安全管理1. 对于特殊物品如化学品、易燃易爆品等，应严格遵守安全管理规定。
2. 定期检查安全设施，确保存储环境安全无隐患。
十、附则1. 本制度自发布之日起实施，由行政部门负责解释。
2. 对于违反管理制度的行为，将视情节轻重给予相应的处罚。
公司物品管理制度(二篇)
公司物品管理制度是指对公司所有的物品进行管理的一套制度和规定。
以下是一个常见的公司物品管理制度的内容：1. 财产登记：公司应对所有的财产进行登记，包括固定资产和易失物品。
对于固定资产，要登记物品的名称、型号、购置日期、价值等信息。
易失物品如电脑、手机等，要登记物品名称、序列号等信息。
2. 资产保管：公司应设立专门的资产保管人员，负责统一管理公司的物品。
资产保管人员要对物品进行定期盘点和清查，确保物品的完好无损和数量准确。
3. 使用规定：公司应制定使用物品的规定，明确物品的使用范围和条件。
员工在使用公司物品时，必须遵守相关规定，妥善保管物品，避免损坏或丢失。
4. 借用程序：如果员工需要借用公司物品，公司应规定借用程序，并要求员工填写借用申请表，包括借用物品的名称、借用期限等信息。
借用物品应在规定期限内归还。
5. 报废处理：对于已经过期或损坏无法修复的物品，公司应制定相应的报废处理程序。
报废物品应进行清理并销毁，确保不会被他人误用。
6. 盗窃和遗失：如果公司物品发生盗窃或遗失，员工应立即向公司报告，并配合公司进行调查。
公司应采取相应的安全措施，加强物品的保护和监控。
7. 违规处罚：对于违反公司物品管理制度的行为，公司应采取相应的处罚措施，如警告、罚款、停职等，以维护公司物品的正常管理秩序。
以上是一个常见的公司物品管理制度的内容，不同公司根据实际情况和需求，可能会有所调整和补充。
公司物品管理制度（二）为保证本公司办公用品的有效使用和妥善保管，特制定本制度。
办公用品包括：公司办公桌椅、文件柜、电脑、可移动磁盘、电话机、传真机、打印机、复印机、多媒体器材、摄影摄像器材、车辆、部门专用器材和员工日常工作所需的办公文具、耗材及公司为部门购置的书籍、杂志和报刊等。
办公用品的管理：公司公共办公用品由综合管理部统一管理和维护(办公室协管办公耗材)。
一、办公用品的领用：1、部门指定专人负责办公用品领用，须至综合管理部填写“办公用品领用登记”。
公司办公用品管理制度(15篇)
公司办公用品管理制度(15篇)公司办公用品管理制度1(一)公司日常办公用品(含文具)由行政管理部统一进行采购、管理。
行政管理部文员负责公司各部门办公用品的保管、分发。
(二)采购与报销的.审批程序每月最末一周，行政管理部文员根据办公用品库存情况及各单位/部门计划情况编制《月度办公用品采购清单》，经行政管理部经理审核，报总经理审批后，进行采购。
会议用品单列采购申请，统一至行政管理部领用。
专用用品(如硒鼓、喷墨色盒、碎纸机等)统一由行政管理部按需采购。
(三)开支限额标准日常办公用品进行限额管理，限额内提倡节约原则。
个人使用类用品，限各单位/部门人员使用，每人每月实行限额控制，超过部分必须经公司主管领导批准。
其中文件夹、文件盒等须经部门负责人批准才能核发。
业务使用类用品以单位/部门为单位管理使用量，以过去半年内平均月用量金额为管理目标。
办公用品限额标准普通员工______元/月;部门经理______元/月;公司领导______元/月。
(四)发放办法各单位/部门人员领用时需记入部门文具领用表，部门文具领用卡每部门一张。
行政管理部行政文员为办公用品(含文具)保管、分发负责人。
(五)其它管理要求行政管理部按月进行统计并做好购、供、存工作。
日常办公用品超过目标额使用时，需提出检查报告说明原因及改善办法，并做好下一月度的计划。
(六)礼品管理规定公司日常性礼品由行政管理部负责采购、保管，由使用部门填写申购单，相关领导审批后提交行政管理部采购。
业务性礼品可由各部门自行购买，但须报至行政管理部备案。
公司办公用品管理制度2第一章总则第一条为保证办公用品的有效使用和妥善保管,特制定本规定。
第二条本规定中的办公用品包括:公司给员工个人配置的'通讯工具(手机、bp机)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
公司公用的办公设备,如公共区域的传真机、打印机、复印机等。
公司物资物品管理制度内容
公司物资物品管理制度内容一、总则制度应明确其目的、适用范围以及管理原则。
一般而言，目的是为了确保物资物品的有效供应与合理使用，防止浪费和滥用；适用范围通常包括所有涉及物资物品采购、存储、分发及报废的部门和人员；管理原则强调的是高效、节约、规范和透明。
二、物资采购管理采购管理是物资物品管理的起点。
企业需设立明确的采购流程，包括但不限于需求申报、供应商选择、价格谈判、合同签订等环节。
采购计划应基于实际需求和市场情况制定，并须经过严格的审批程序。
对于大额采购项目，应实行公开招标或询价比较，以确保采购的公正性和合理性。
三、物资入库验收物资到货后，必须进行严格的质量与数量检验。
只有符合要求的物资才能够办理入库手续。
入库时需填写详细的入库单，包括物资名称、规格、数量、供应商信息等，并由负责人签字确认。
四、库存管理库存管理是维持物资流转顺畅的关键。
企业需要建立科学的库存管理体系，定期盘点库存，实时更新库存记录，避免物资积压或缺货。
同时，应根据物资的特性进行分类存放，确保易于保管和取用。
五、物资领用与分发物资的领用与分发应遵循“先进先出”的原则，保证物资的新鲜度和有效性。
领用物资需填写领料单，并注明用途、数量等信息，由授权人员审核批准后方可发放。
对于特殊或高价值物资，还应实行专项管理，严格限制领用条件和次数。
六、报废与处置对于损坏、过期或无法使用的物资，应及时从库存中清除，并进行妥善处理。
报废物资的处理应遵守相关法规要求，可能包括销毁、回收或转让等方式。
任何形式的处置都应有详细记录，并对相关责任人进行问责。
七、财务核算与监督物资管理的全过程都应纳入财务管理的范畴，确保账目清晰、数据准确。
通过定期的财务审计，可以发现潜在的问题并及时采取措施。
同时，内部监督机制也是不可或缺的，它能够促进制度的执行和完善。
八、附则制度最后应包括对违规行为的处罚措施，以及制度的解释权归谁所有等内容。
这些规定能够增强制度的约束力，确保每位员工都能够严格遵守。
2024年办公室物品领用管理制度(三篇)
2024年办公室物品领用管理制度为加强我公司办公用品管理，控制费用开支，规范我公司办公用品的采购与使用，保证工作正常进行，提高办公用品及备品利用率，根据我公司实际情况，特制定本制度。
一、办公用品的购买和管理(一)为了统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公用品的购买，由行政部统一负责。
按月统一购买、保管、发放，并控制使用。
(二)行政部设立办公用品台帐进行设账管理。
(三)办公用品采购完毕后由采购人员进行盘点填写《入库单》。
(四)办公设备。
电脑、打印机、传真机、复印机、电话机等均为办公而配备使用的，不得挪为他用，不得转借他人。
公司为员工配置合理办公用品，员工有责任正确使用、维护、保管好办公用品。
若因个人原故造成遗失、损坏及损失，由其按价赔偿。
二、办公用品领取和发放(一)办公用品实行个人领用，本人根据工作需要填写申请单经部门负责人签字后到行政部领取，并在领用台帐上签名.(二)办公用品的添置均按照节约、方便工作的实用原则填写《采购单》，经分管领导批准后统一采购、保管和发放。
(三)办公用品由行政部门统一管理，并指定保管人。
(四)新入职的员工根据其工作需要，在其入职当天给其发放办公用品，并入账登记。
三、办公用品的物资的使用和借用1、纸张的使用：(1)纸张如无重要文件或者合同复印打印，尽量使用双面复印打印。
(2)利用可写字的旧纸起草文稿。
(3)尚未最终定稿的文件应尽量在电脑上修改。
(4)复印的资料应具有保存和使用价值。
(5)不重要的资料应缩小复印或双面复印。
2、笔的使用公司给每位员工配备有办公用笔，笔及笔芯的申领需以旧换新，节约公司资源。
3、公司物资借用(1)凡借用公司办公物资，需填写物资借用单，并由部门主管签字认可。
(2)借用物资超时未还的，办公室有责任督促归还。
(3)借用物资发生损坏或遗失的，视具体情况照价或折价赔偿。
2024年办公室物品领用管理制度（二）很抱歉，但我无法在这里提供具体的文件或策略。
公司办公用品管理制度(9篇)
公司办公用品管理制度为加强本公司办公用品管理，节约成本，提高效率，规范流程，明确责任，倡导健康优质、绿色环保、勤俭节约的现代办公方式，特制定本制度。
一、办公用品分类办公用品分为固定资产类办公用品、非消耗性办公用品、消耗性办公用品1、固定资产类办公用品，如：办公桌、办公椅、传真机、复印机、电脑、打印机、扫描仪、碎纸机、照相机、汽车等；2、非消耗性办公用品，如：计算器、电话机、订书机、打孔机、剪刀、纸刀、白板等；3、消耗性办公用品，如：笔记本、签字笔、圆珠笔、铅笔、橡皮、胶水、复写纸、钉书钉、笔芯、公司印刷品、墨盒、复印纸、传真纸、水性笔、白板笔等；二、办公用品的申购1、公司各部门分别在每年____月____日/____月____日前，根据部门实际需要制定《半年度办公用品采购计划》，经部门主管签字后，填写《器材申购单》，经办公室主任签字、总经理审批后，交供应部统一购买；2、各部门申购办公用品时，需要部门负责人及相关分管领导进行签字；3、各部门临时采购的急需办公用品或者超出半年计划范围的办公用品，由所在部门主管填写《器材申购单》，并在备注栏内注明急需采购或超出计划的原因，经办公室主任签字、总经理批准后交供应部统一购买；4、新入职员工，在入职当天发放配套的办公用品，如在入职后一个月内辞职，必须将领取的办公用品全部退回；5、新入职行政人员，办公室发放的配套办公用品包括。
中性笔、笔记本、文件夹等常用物品。
三、办公用品入库1、办公用品入库前须进行验收，对于符合规定要求的，由办公室、供应员、仓库人员，共同对办公用品进行验收，仓库人员负责登记入库；2、对不符合要求的，由供应人员负责办理调换或退货手续。
四、办公用品发放1、公司各部门领取办公用品须填写《办公用品领取登记簿》，注明办公用品品名、数量、领用日期，待填写完整无误后，方可领取；2、为了降低资金占用，按照“用多少、领多少”的原则，办公室根据实际情况进行限量领取；3、中性笔、圆珠笔等消耗性的办公用品，每人半年限领一支；4、办公用品使用、领用要严格执行以旧换新制度，以最大限度地节省、节约，控制日常办公成本成本。
办公物资管理制度(五篇)
办公物资管理制度1.目的为使公司办公物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本办法。
2.适用范围适用于公司所有部门非生产经营用的公司办公物资管理。
3.办公物资分类3.1低值易耗品类物品：单价在____元以下：笔、订书钉、胶水、本子等。
3.2固定资产类物品：单价在____元以上(购置时需以旧换新)，且使用年限超过一年的作为固定资产管理。
如：电脑、空调、照相机等。
4.职责4.1各部门文员为本部门办公物资兼职管理员，本部门员工为各自名下所属办公物资直接责任人，各部门负责人为本部办公物资的间接责任人；4.2采购部负责资产的购置、入库登记、发放等工作；4.3财务部负责列管资产帐目管理、计提折旧、盘点、报销等工作；4.4办公室负责列管资产的台帐登记、配合盘点、调转等工作。
5.内容5.1办公物资申请5.1.1办公室根据各部门申请情况进行台帐建立；5.1.2办公物资由各部门每季申请《办公物资采购申请单》(见附件1)报办公室，办公室评估汇总后报分管领导批示后交采购部购买；5.1.3其他根据工作需要购买的物资由部门自行提出，经采购部文员核对公司物资台帐，在没有库存情况下，需求部门提交分管领导批示的采购单至采购部方可购买。
5.2办公物资采购、入库、发放5.2.1采购部根据采购流程购置、入库并发放。
5.3办公物资盘点5.3.1财务部每季组织专人进行固定资产盘点工作，保证账实相符。
对在盘点中发现的盘盈盘亏情况，必须查明原因，经财务部确认，报公司总经理批准后方可处理。
5.4、辞职清退情况处理5.4.1对于调出或离职人员在办理交接或离职手续时，需归还所领用的办公用品(一次性消耗品除外)由办公室专人进行清算核对。
如有有缺失的应按相关要求赔偿否则不予办理有关手续。
5.4.2如部门人员离职(正常或非正常)，各部门没有在三日这内通知办公室，出现物资损坏或遗失由部门负责人赔偿。
5.4.3办公室文员核对离职人员办公物资后，并带领辞职员工将其名下所有物资交回采购部，由采购部进行入库办理，且需在员工辞职表上进行确认。
公司物品管理制度模板
公司物品管理制度模板第一部分：总则1. 目的：确保公司物品管理的标准化、系统化，合理控制成本，防止浪费和滥用。
2. 范围：适用于公司所有部门及员工对办公用品、设备等物资的管理。
3. 责任：行政部门负责物品管理制度的制定、执行监督和定期评审；各部门负责人负责本部门物品的申请和使用管理。
第二部分：物品分类与采购1. 物品分类：将物品分为固定资产、耐用品、日常消耗品等类别，并明确各类物品的管理要求。
2. 采购流程：设立统一的采购流程，包括需求提交、审批、采购、验收入库等步骤，确保物品质量和成本控制。
第三部分：存储与分发1. 存储管理：指定专人负责物品的仓储管理，保持仓库整洁、有序，并做好物品的防潮、防火工作。
2. 分发制度：建立物品分发记录制度，确保物品按需分发到各部门，避免资源浪费。
第四部分：使用与维护1. 使用规范：规定物品的正确使用方法，尤其是对于特殊设备和危险品的管理，要进行专门的培训和指导。
2. 维护保养：对于长期使用的设备，制定定期维护和保养计划，延长物品使用寿命。
第五部分：报废与更新1. 报废标准：明确物品的报废条件和流程，及时淘汰无法修复或不再经济实用的物品。
2. 更新置换：根据公司发展需要和技术更新换代，合理安排物品更新计划，避免过度投资。
第六部分：监督与考核1. 监督机制：设立物品管理的监督机制，通过定期检查和不定期抽查，确保制度得到有效执行。
2. 考核标准：将物品管理的效率和效果纳入部门负责人和相关管理人员的考核体系，激励大家共同遵守物品管理制度。
第七部分：附则1. 制度修订：根据公司发展和实际运行情况，定期对物品管理制度进行评估和修订。
2. 实施日期：明确制度实施的起始日期，确保所有员工都能在新制度生效前得到充分的通知和准备。
公司物品库存管理制度范本
公司物品库存管理制度范本一、目的与原则本公司物品库存管理制度旨在通过规范物品的采购、存储、发放及盘点等环节，实现库存最优化，减少库存成本，提升物流效率。
制度遵循的原则包括合理性、及时性、准确性和经济性。
二、责任与组织设立专门的库存管理部门，负责日常的库存管理工作。
该部门需明确各岗位职责，包括采购员、仓管员、物料管理员等，并建立相应的考核机制，确保每个环节的责任到人。
三、物品分类与编码为便于管理和识别，所有库存物品应进行合理分类，并赋予唯一的物品编码。
分类可根据物品的性质、用途、价值等因素进行，编码则需简单明了，便于查询和管理。
四、采购管理采购管理应严格按照预算执行，非紧急情况下不得随意超预算采购。
采购申请需经过多级审批，确保采购的必要性和经济性。
同时，采购过程中要注重供应商的选择和管理，保证物品的质量和服务。
五、入库管理物品到货后，仓管员需立即进行验收，核对数量和质量，并做好入库登记。
入库信息应及时录入库存管理系统，确保数据的实时更新。
六、存储管理仓库环境要保持清洁、干燥、通风，确保物品的存储条件。
物品应按类别分区存放，易燃易爆或高价值物品应特别标记并妥善保管。
定期对存储环境进行检查和维护，防止物品损坏。
七、出库管理物品出库需有明确的申请流程，审批后方可发放。
出库时，仓管员应核对物品编码和数量，确保发放的准确性，并及时更新库存信息。
八、盘点管理定期进行库存盘点，核对实际库存与系统记录是否一致。
盘点结果需及时反馈给相关部门，发现差异应立即查明原因并处理。
盘点周期可根据物品的重要性和流动性来确定。
九、安全与防损建立健全的安全管理制度，包括防火、防盗、防潮等措施。
对于可能发生的风险要有预案，并进行定期的安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力。
十、信息系统的应用利用现代信息技术，建立电子化的库存管理系统。
通过条形码或RFID等技术手段，实现物品快速识别和数据自动更新，提高库存管理的精确度和效率。
公司物品管理制度5
公司物品管理制度5范本一：日常办公用品管理制度目的：规范办公用品的采购、分发及使用，确保办公效率。
主要内容：1. 制定月度或季度的办公用品采购计划，由专人负责统一采购。
2. 设立办公用品台账，记录每项物品的领用情况。
3. 员工按需领取办公用品，并在台账上签字确认。
4. 定期盘点，对于频繁缺少或过量的物品调整采购计划。
范本二：固定资产管理制度目的：加强对公司固定资产的管理，确保资产安全、完整。
主要内容：1. 固定资产登记造册，明确责任人。
2. 定期对固定资产进行盘点核对，确保账物相符。
3. 对于损坏或者报废的固定资产，需经过审批流程进行处理。
4. 固定资产的转移、调拨需有明确的记录和审批手续。
范本三：低值易耗品管理制度目的：合理控制低值易耗品的使用，减少不必要的开支。
主要内容：1. 低值易耗品如打印纸、墨盒等应实行定量配发。
2. 建立低值易耗品的领用登记制度，确保追踪管理。
3. 根据历史使用数据，合理预测并调整采购量。
4. 鼓励员工节约使用，对于节约突出的部门或个人给予奖励。
范本四：IT设备管理制度目的：确保IT设备的正常运行和维护，支持公司业务的顺利开展。
主要内容：1. IT设备应由专门的IT部门负责管理和维护。
2. 对IT设备的使用、维护、升级等情况做好详细记录。
3. 定期对IT设备进行维护和检查，预防故障发生。
4. 对于报废的IT设备，按照公司规定进行处置。
范本五：特殊物品管理制度目的：对特殊物品如公司礼品、样品等进行有效管理。
主要内容：1. 特殊物品应有专人负责管理，建立专门的登记台账。
2. 对于特殊物品的领用和发放，需有严格的审批流程。
3. 定期对特殊物品进行盘点，确保数量和状态符合要求。
4. 对于过期或损坏的特殊物品，应及时清理并按规定处理。
公司重要物品管理制度
公司重要物品管理制度一、目的和原则为规范公司重要物品的管理，确保物品的安全、完整、合理使用，特制定本制度。
本制度以“安全第一、预防为主、综合治理”为原则，旨在通过明确管理职责、规范操作流程、强化监督检查，达到物品管理科学化、制度化的目的。
二、适用范围本制度适用于公司内所有重要物品的管理，包括但不限于办公用品、电子设备、文件资料、财务凭证等。
所有员工必须遵守本制度的规定，对于违反管理制度的行为，公司将视情节轻重采取相应的管理措施。
三、管理职责1. 综合管理部负责制定和修订物品管理制度，监督执行情况。
2. 财务部负责物品的采购、报销审核以及成本控制。
3. 各部门负责本部门物品的日常管理和保养维护工作。
4. 安保部门负责重要物品的安全保卫工作。
四、物品分类与登记根据物品的价值和使用性质，将物品分为A、、C三类，并建立详细的物品登记台账。
A类为高价值或关键性物品，类为常用物品，C类为低值易耗品。
所有物品必须在入库时进行详细登记，包括物品名称、规格型号、数量、使用人、存放地点等信息。
五、使用与保管1. A类物品由专人负责管理，使用时需经过审批程序。
2. 类物品由各部门指定人员负责保管，按需领用。
3. C类物品放置于公共区域，员工可自行取用，但需记录领用情况。
4. 所有物品必须妥善保管，防止损坏、丢失和非授权使用。
六、盘点与报废定期对重要物品进行盘点，核对实物与台账记录是否一致。
对于损坏或无法使用的物品，应及时报废并从台账中注销。
报废物品的处理应遵循公司的资产管理规定和环保要求。
七、安全管理加强重要物品的安全防范措施，特别是对于A类物品，应设置专门的存储场所，并安装必要的安全设施。
对于涉及商业机密的文件资料，应实行严格的保密管理。
八、违规处理对于违反物品管理制度的行为，根据情节轻重，给予警告、罚款、赔偿损失直至解除劳动合同等处罚。
严重违反管理制度的行为，将移交司法机关处理。
公司物品管理制度内容
公司物品管理制度内容一、目的与原则制定物品管理制度的主要目的是为了确保企业物资的安全、完整和有效使用，防止浪费和滥用现象，同时提高物品管理的透明度和效率。
在制定和执行制度时，我们应坚持以下原则：1. 公开透明：所有员工都能清楚了解物品管理的规则和流程。
2. 公平合理：确保每个部门和个人都能按照实际需要合理分配和使用物品。
3. 高效节约：优化物品采购、存储、分发和报废等环节，减少不必要的浪费。
二、物品分类与采购根据物品的性质和用途，将企业物品分为办公用品、生产材料、设备工具等类别，并对每一类物品的采购流程进行明确规定。
采购前需进行需求分析，由相关部门提出申请，经过审批后方可进行采购。
三、物品领用与登记所有物品的领用都必须经过严格的登记程序。
员工领用物品时，需填写领用单，并由部门负责人审批。
物品管理部门负责记录物品的领用人、领用时间、数量等信息，并对物品的分发情况进行跟踪管理。
四、物品使用与维护员工在使用公司物品时，应合理使用并妥善保管。
对于特殊设备或价值较高的物品，应定期进行维护保养，确保其良好状态。
如遇物品损坏或丢失，应及时报告物品管理部门，并根据规定承担相应的责任。
五、物品报废与更新对于已经损坏或无法使用的物品，应由物品管理部门进行鉴定。
确实需要报废的物品，需填写报废单，并按照公司的相关规定进行处理。
同时，物品管理部门应定期检查物品的使用情况，及时更新老旧或损坏的物品。
六、监督与考核物品管理部门应定期对各部门的物品使用情况进行检查，发现问题及时纠正。
并将物品管理情况纳入部门及个人的绩效考核体系中，以此激励大家共同遵守物品管理制度。
七、附则本制度自发布之日起实施，如有变更，由公司管理层根据实际情况进行调整。
所有员工必须严格遵守本制度，任何违反管理制度的行为都将受到相应的处理。
总结：。
办公用品办公设备管理制度
办公用品办公设备管理制度办公用品办公设备管理制度（通用20篇）随着社会不断地进步，很多情况下我们都会接触到制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编精心整理的办公用品办公设备管理制度，希望能够帮助到大家。
办公用品办公设备管理制度篇1为规范日常办公用品的采购、使用和保管，节约不必要的费用开支，降低成本消耗。
现本着勤俭节约的原则，就办公用品有关事宜规定如下：一、采购、印刷品印制：1、公司日常所用办公用品，应由行政办公室负责统一采购，经批准购买专属办公用品或工索具应由行政办公室派员陪同。
2、各部门所需办公用品，应按“购物申请清单”中各项内容要求认真填写，经部门负责人审核签字后，送行政办公室待办。
3、行政办公室应将“购物申请单”汇总分类，依据财务审批权限规定报批。
除生产急需用品外，应集中办理采购，不得一事一办。
4、行政办公室采购物品应在有关人员陪同下办理，但陪同采购人（证明人）和验收人不得为同一人。
5、采购人员应认真负责，精挑细酌，力争做到价廉物美，经久耐用。
6、各部门所用的专用表格及印刷品，由各部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由行政办公室统一印制。
二、领用：1、各部门领用办公用品必须填写“领用单”，由部门负责人核签后，到行政办公室管理经行政经理签字后，方可领取。
2、除笔墨纸张外，凡属不易消耗物品和工索具等重复领用时，一律交旧换新。
三、保管：1、办公用品应由行政办公室专人进行登记造册，分类放置统一保管。
2、保管员应认真维护和保管好所存物品，以防发生潮、锈、蛀、霉等。
3、保管员应在每季度末向行政经理汇报汇报物品消耗情况和台帐记录。
办公用品办公设备管理制度篇2第一章、总则第一条、为了加强公司办公设备的管理，确保合理有效使用，特制订本制度。
第二条、本制度中的办公设备包括以下：计算机、打印机、复印机、扫描仪、传真机、电话机等。
第二章、办公设备的申请第三条、因工作需要购买办公设备的部门于当月20日前提出办公设备需求申请，报办公室、财务部、主管副总审核批准后，由办公室统一列入下一月度预算。
公司日常用具管理制度
公司日常用具管理制度一、目的和原则制定本制度旨在规范公司日常用具的采购、分发、使用、维护和报废等环节，确保办公资源的高效利用，防止浪费和滥用现象的发生。
制度执行应坚持公正、合理、节约和环保的原则。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，涵盖所有办公场所的日常用品管理活动。
三、责任主体1. 行政部门负责日常用具的采购、存储、分发和盘点工作。
2. 财务部门负责监督日常用具的费用报销和预算管理。
3. 各部门主管负责监督本部门员工的用具使用情况。
四、采购管理1. 根据实际需要和库存情况，行政部门定期编制采购计划，并报相关领导审批。
2. 采购过程中应选择性价比高、质量可靠的供应商，并进行价格谈判，力争成本最优化。
3. 收货时需核对数量和质量，不符合要求的用品应及时退换。
五、分发使用1. 日常用具的分发应建立登记制度，明确记录领用人员、时间、数量等信息。
2. 员工应合理使用办公用品，避免浪费。
对于耗材类用品，应根据工作需要进行限量领取。
3. 特殊或高价值用品的使用需经过部门主管审批。
六、维护与报废1. 对于耐用性日常用具，应定期进行维护保养，延长使用寿命。
2. 损坏的用品应及时报修或更换，不得私自丢弃或擅自处置。
3. 报废的用品应做好登记，并按照环保要求妥善处理。
七、盘点与报告1. 行政部门应定期组织盘点，核对实际库存与账面数据，确保信息准确无误。
2. 盘点结果应及时报告给相关部门和领导，作为采购和费用控制的依据。
八、违规处理违反本制度规定的个人或部门，将根据情节轻重给予相应的管理措施或处罚。
九、附则本制度自发布之日起实施，由行政部门负责解释，如有变更，需经公司高层批准后修订。
公司物品管理制度及规定
公司物品管理制度及规定
一、目的与适用范围
本公司物品管理制度的目的在于确保公司物资的合理采购、使用、保管与报废，防止资产流失，并提高资源的利用效率。
该制度适用于全体员工，涵盖所有由公司财务部门记录在册的固定资产和耗材。
二、物品分类与采购
根据用途和性质，公司物品分为办公用品、生产材料、电子设备等类别。
采购部门负责根据各部门的需求计划，进行市场调研、比价，并按照公司的财务预算执行采购。
所有采购活动必须遵循“性价比高、质量可靠”的原则。
三、物品领用与登记
员工领用物品时需填写领用单，并由部门负责人审批。
财务部门应实时更新物品台账，确保每项物品的领用情况有迹可循。
对于价值较高的固定资产，还需定期进行盘点核对。
四、物品使用与维护
员工应合理使用公司财产，对分配到个人使用的固定资产负责日常保养和维护。
如遇到设备故障或损坏，应及时上报维修或更换。
禁止私自拆卸、改装或外借公司资产。
五、物品报废与处理
对于不再适用或已损坏无法修复的物品，应由使用者提出报废申请，经相关部门评估后进行处理。
报废物品的处理应遵循环保法规，合理回收或销毁。
六、违规处理
违反物品管理制度的员工将受到相应的纪律处分，情节严重者可能面临罚款或解除劳动合同的后果。
公司将定期组织物品管理制度的培训，以提高员工的规范意识。
七、附则
本制度自发布之日起实施，如有变更将及时通知全体员工。
对于制度中未尽事宜，由公司管理层负责解释和补充。
总结：。
公司内常用物品管理制度
公司内常用物品管理制度开始一、目的制定此制度旨在规范公司内常用物品的采购、分发、使用与维护等环节，确保各项物资得到合理有效的管理，同时通过标准化操作流程，加强内部控制，降低不必要的开支，提高办公效率。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，涵盖所有办公室内的常用物品，包括但不限于文具、打印纸、办公设备、清洁用品等。
三、责任部门1. 行政部门负责常用物品的采购、存储、分发和盘点工作。
2. 财务部门负责监督物品采购的预算执行情况以及定期的财务审计。
3. 各部门主管负责监督本部门员工的物品使用情况。
四、采购管理1. 物品采购应根据实际需要和预算进行，避免资源浪费。
2. 大宗物品采购需至少提前一周提交采购申请，并由行政部门汇总审批。
3. 紧急情况下的特殊采购可采取快速通道，但事后需补充相关手续。
五、分发管理1. 物品分发应按需进行，员工根据实际工作需要向行政部门申领。
2. 特殊或价值较高的物品分发须由部门主管审批。
3. 行政部门应建立物品分发记录，以便追踪和管理。
六、使用与维护1. 员工应合理使用物品，避免浪费和非工作用途的消耗。
2. 对于耐用物品，如办公设备等，应有专人负责日常维护和保养。
3. 发现物品损坏或故障时，应及时报告行政部门处理。
七、盘点与报废1. 行政部门应每季度进行一次物品盘点，核对物品数量和状态。
2. 对于损坏或无法使用的物品，应及时报废并从库存中剔除。
3. 盘点结果应记录并向管理层报告，以便调整采购计划。
八、违规处理违反本制度规定的员工，将根据情节轻重给予相应的管理措施，严重者可能会影响员工的绩效评价。
九、附则本制度自发布之日起执行，如有变更，由行政部门提前通知全体员工。
结束。
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公司物品管理制度
为保证本公司办公用品的有效使用和妥善保管，特制定本制度。
办公用品包括：
公司办公桌椅、文件柜、电脑、可移动磁盘、电话机、传真机、打印机、复印机、多媒体器材、摄影摄像器材、车辆、部门专用器材和员工日常工作所需的办公文具、耗材及公司为部门购置的书籍、杂志和报刊等。
办公用品的管理：
公司公共办公用品由综合管理部统一管理和维护（办公室协管办公耗材）。
一、办公用品的领用：
1、部门指定专人负责办公用品领用，须至综合管理部填写“办
公用品领用登记”。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产，节约使用办公用品。
二、申请购买办公用品的程序：
1、各部门指定专人负责办公用品及耗材管理，根据本部门需要填写《办公用品（耗材）---月领用申请单》，经部门领导同意后报人力资源部；
2、人力资源部填写《办公用品采购申请单单》，报总经理；
3、人力资源部将申请结果及购买方式或地点反馈给各部门负责
人。
4、部门办公用品领用之后，由部门经理分发办公用品给指定使用人。
三、办公用品借用：
1、凡借用公司办公用品，需填写借用登记。
2、借用物资超时未还的，管理单位有责任督促归还。
3、借用物资发生损坏或遗失的，视具体情况照价或折价赔偿。
4、损坏遗失公司物品根据所属物品原价金额给予赔偿：
a.价值100-300元人民币全额赔偿
b.价值310-600元人民币90%比例赔偿
c.价值610-1000元人民币80%比例赔偿
d.价值1000元人民币以上根据情况及情节给予相应赔偿，
具体由管理层商讨决定
四、办公用品更换：
1、器材配件如键盘、鼠标、可移动磁盘等出现故障需要更换的，确认不能维修的，可到人力资源部办理领用手续，并将已坏物件归还
人力资源部。
2、各部门应节约使用耗材，人力资源部会在每年年底对各部门每月使用情况进行统计，并将部门节约资金的50%奖励该部门。
五、其他：
1、所有员工应当爱护公共办公用品，打复印避免浪费。
对于公司内部文件资料，提倡使用二手纸。
非重要资料或外发资料和公司内部流程签核资料可全部使用二手纸打印。
作废资料及图纸等需要加盖作废章或再利用章。
2、员工在使用公共办公用品时，如发现机器故障应及时向人力资源部报修。
3、公司根据办公用品使用人追究损坏赔偿责任。
备注：办公用品一旦遗失，由相关保管人全权负责赔偿；下班前所属区域使用人必须关闭电器设备电源及门窗等避免损坏丢失。
4、公司车辆在外出时，驾驶人必须按照相关交通法规安全行驶，出现交通违法行为时有驾驶人自行承担相关责任。
如出现交通事故根据情节及最终第三方执法机构判定承担相关责任。