业绩股票激励计划协议书
股权激励协议书模板6篇
股权激励协议书模板6篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（受激励员工姓名）：_____________________鉴于：甲方为建立健全公司治理结构，实现公司可持续发展目标，激发员工工作积极性与创造性，决定实施股权激励计划。
乙方为认同公司价值观与发展战略，愿意为公司长期发展贡献力量，并接受本股权激励协议的相关安排。
根据相关法律法规及公司章程规定，经双方友好协商，达成以下股权激励协议条款：一、股权激励目的本协议旨在通过股权激励机制激发乙方的工作热情和创新精神，增强乙方的团队协作能力和公司整体竞争力，共同实现公司的长远发展。
二、股权激励方式本次股权激励采用股份赠与、股票购买选择权等形式进行。
具体方式由甲方根据公司实际情况及乙方贡献进行决定。
三、股权分配与数量根据公司内部评级、员工绩效考核及个人综合表现，乙方被授予股份权益的数量为_____股。
该股权数量将根据公司业务发展状况和乙方贡献进行调整。
四、股权激励条件与约束条款1. 股权激励的实施应符合公司章程和国家法律法规的规定。
双方应遵守法律法规及公司章程的约定。
2. 乙方应按照公司绩效考核要求完成工作目标，并在考核期内保持良好的工作态度和职业道德。
如有违规行为或重大失误，甲方有权取消其股权激励资格。
3. 乙方在公司服务期间持有的股份不得擅自转让、质押或设立第三方权益负担等损害公司利益的行为。
离开公司后需按照公司规定办理股份退出手续。
4. 在股权激励期间，乙方需保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露公司重要信息或从事损害公司利益的活动。
否则应承担相应的法律责任。
5. 乙方在股权激励期间应遵守公司的各项规章制度，履行应尽的职责和义务。
如有违反，应按照公司相关规定处理。
五、股权激励期限与行使时间节点安排本协议规定的股权激励期限为___年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
股权行使时间节点根据甲方股权激励计划实施进展和公司发展需要确定。
股权激励协议样书经典版8篇
股权激励协议样书经典版8篇篇1本协议在_________公司与股权激励对象之间达成，以激励员工积极性、提高公司业绩，并明确双方权益关系为目的。
以下为协议的主要内容：一、协议目的本协议旨在明确股权激励的对象、条件、范围、方式等，以促进公司长期稳定发展，提高员工工作积极性和创新能力，实现公司与员工的共同发展。
二、股权激励对象本次股权激励对象为对公司发展做出重要贡献的员工，包括但不限于高级管理人员、技术人员、市场人员等。
三、股权激励方式公司采用股权赠与、股权出售、股票期权等方式进行股权激励。
具体方式根据员工岗位、贡献及公司业绩等因素确定。
四、股权激励条件1. 股权激励对象需遵守公司规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。
2. 股权激励对象在公司业绩考核中表现优秀，达到公司设定的激励条件。
3. 股权激励对象在公司服务期限达到一定时间（具体年限根据具体情况确定）。
五、股权比例及分配1. 股权比例根据公司实际情况及股权激励计划确定。
2. 股权分配根据员工的岗位、贡献、业绩考核等因素综合评定，确保公平、公正。
六、股权转让与回购1. 股权激励对象在获得股权后，需按照公司规定持有一定时期（锁定期）。
锁定期满后，可根据公司情况及个人意愿进行股权转让。
2. 在股权激励期限内，公司有权根据实际情况对股权进行回购，具体回购条件、价格等需双方协商确定。
七、权利义务1. 公司有权对股权激励对象的工作表现进行考核，并根据考核结果调整股权激励政策。
2. 股权激励对象有权按照协议规定享有股权权益，并承担相应义务。
3. 股权激励对象应遵守公司规章制度，不得损害公司利益。
八、违约责任1. 若公司未按协议约定履行股权激励义务，应承担违约责任，并赔偿因此给股权激励对象造成的损失。
2. 若股权激励对象违反协议约定，如泄露公司机密、损害公司利益等，公司有权收回股权，并要求承担违约责任。
九、其他事项1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为X年。
业绩超额分红激励协议书(2024版)
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX业绩超额分红激励协议书(2024版)本合同目录一览1. 激励对象1.1 激励对象的确定1.2 激励对象的资格条件1.3 激励对象的名单和比例2. 业绩指标和目标2.1 业绩指标的设定2.2 业绩目标的达成2.3 业绩指标的评估和计算3. 分红激励方案3.1 分红激励的计算公式3.2 分红激励的支付方式3.3 分红激励的支付时点4. 激励条件的满足4.1 合同期限的履行4.2 绩效考核的合格4.3 法律法规的遵守5. 分红激励的归属和调整5.1 分红激励的归属期限5.2 分红激励的调整机制5.3 分红激励的归属终止6. 合同的解除和终止6.1 合同解除的条件6.2 合同终止的原因6.3 合同解除或终止后的处理7. 保密协议7.1 保密信息的定义7.2 保密信息的保护期限7.3 保密信息的例外情况8. 争议解决8.1 争议解决的方式8.2 争议解决的时效8.3 争议解决的地点和法院9. 合同的生效和修改9.1 合同的生效条件9.2 合同的修改程序9.3 合同的生效日期10. 合同的履行和监督10.1 合同履行的期限10.2 合同履行的地点10.3 合同履行的监督机构11. 法律责任和违约责任11.1 违反合同的法律责任11.2 违反合同的违约责任11.3 违约责任的赔偿金额12. 合同的转让和继承12.1 合同转让的条件12.2 合同转让的通知义务12.3 合同转让后的权益处理13. 合同的附则13.1 合同的解释权13.2 合同的适用法律13.3 合同的附件和补充协议14. 合同的签署14.1 合同签署的时间14.2 合同签署的地点14.3 合同签署的主体和代表第一部分：合同如下：第一条激励对象1.1 激励对象的确定根据本合同规定，激励对象为甲方公司确认的，符合本合同约定的资格条件的员工。
1.2 激励对象的资格条件（一）在甲方公司工作满一定年限；（三）遵守国家法律法规和甲方公司的规章制度。
基于2024年度业绩目标的股权激励合同3篇
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX基于2024年度业绩目标的股权激励合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（激励方）：【公司名称】1.2 乙方（激励对象）：【乙方姓名】1.3 业绩目标：指甲方向乙方设定的，用于评估乙方绩效的财务、业务或其他相关指标。
第二条：股权激励的具体方案2.1 激励方式：股权激励，具体为【股票期权/限制性股票/虚拟股票等形式】2.2 激励规模：本次股权激励计划涉及的股票总数为【具体数量】股，其中乙方获得【具体比例】2.3 业绩目标与股权解锁/行权的关系：乙方的股权解锁/行权将取决于甲方设定的业绩目标是否达成。
第三条：股权激励的授予条件3.2 授予时间：股权激励的授予时间为【授予起始日期】至【授予结束日期】。
第四条：股权激励的解锁/行权条件4.2 解锁/行权时间：股权激励的解锁/行权时间为【解锁/行权起始日期】至【解锁/行权结束日期】。
第五条：股权激励的调整机制5.1 调整条件：如遇特殊情况，甲方可对股权激励计划进行调整，包括但不限于调整业绩目标、激励规模等。
5.2 调整程序：甲方进行调整时，应遵循公平、公正、公开的原则，并通知乙方。
第六条：股权激励的终止和解除6.2 解除程序：甲方终止股权激励计划时，应书面通知乙方，并说明原因。
第七条：股权激励的税收处理7.1 税收责任：乙方应承担因获得股权激励而产生的税收责任。
7.2 税务申报：乙方应按照我国税法规定，按时足额申报并缴纳相关税费。
第八条：合同的生效、变更和解除8.1 生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
8.2 变更条件：合同生效后，如双方同意对合同内容进行变更，应签订书面变更协议。
8.3 解除条件：除本合同另有约定外，任何一方不得单方面解除合同。
如确需解除，应协商解决。
第九条：争议解决方式9.1 争议解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
股权激励协议样书通用版8篇
股权激励协议样书通用版8篇篇1甲方：【公司名称】乙方：【被激励员工姓名】鉴于甲方为一家合法注册的公司，在此领域拥有良好的声誉和发展前景，乙方作为甲方的员工，具备卓越的工作能力和潜力，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励事宜，通过股权激励激发乙方的工作热情和创新精神，促进公司长期发展。
二、股权激励内容1. 股权激励形式：甲方对乙方采用股票期权激励形式，即乙方在符合本协议约定条件下，获得公司股票的一定数量或比例。
2. 股权激励数量及比例：根据乙方的职位、业绩和贡献等因素，甲方决定授予乙方【股票数量或比例】。
具体数量或比例根据年度考核和公司发展状况进行调整。
3. 股权持有期限：乙方持有的股权期限为【期限】，自协议生效之日起计算。
4. 股权行使条件：乙方在股权持有期间需完成约定的工作目标和业绩指标，且遵守公司的各项规章制度。
三、权利义务1. 甲方有权根据公司需要调整乙方的岗位职责和工作内容。
2. 乙方应尽职尽责，为公司发展贡献力量，实现约定的业绩目标。
3. 乙方在股权持有期间，不得擅自转让、质押或处置所持有的股权。
4. 甲方应按时足额向乙方支付股权激勵相关的收益。
四、风险承担1. 乙方承担因自身原因未能实现业绩目标的责任，可能导致股权激励的取消或调整。
2. 乙方承担因市场变化、政策调整等不可抗力因素导致的风险。
3. 本协议下股权的取得、持有和转让等过程产生的税费按照相关法律规定由各方承担。
五、协议变更与解除1. 本协议的变更需经双方协商一致，书面形式进行。
2. 本协议在以下情况下解除：（1）双方协商一致解除；（2）乙方违反本协议约定，甲方有权单方面解除；（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行，双方均可解除。
六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
(高管人员)股权激励协议范本6篇
（高管人员）股权激励协议范本6篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（高管人员）：____________________鉴于甲方对乙方在公司的杰出贡献及未来潜力的认可，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励政策，通过股权激励措施，激发乙方的积极性和创造力，促进公司长期发展。
二、股权激励方式1. 股票期权：甲方赋予乙方一定数量的股票期权，乙方可在规定期限内按照约定的条件行使期权，购买公司股份。
2. 股权分红：乙方在持有公司股份期间，按照所持股份比例享受公司分红。
3. 股权增值奖励：甲方将根据公司业绩及乙方贡献，对乙方持有的股份价值进行增值奖励。
三、股权数量及行使条件1. 乙方获得的股权数量根据乙方的职位、贡献及公司业绩等因素确定。
2. 股票期权行使条件：乙方在公司服务满一定年限（例如：三年），且公司业绩达到一定标准（例如：净利润增长率达到XX%），乙方有权行使期权，购买公司股份。
3. 股权分红及增值奖励：乙方持有的股份比例及享有的分红、增值奖励等权益，按照公司章程及公司内部管理制度执行。
四、协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为X年。
协议到期后，根据双方协商，可续签本协议。
五、双方义务与权利1. 甲方有义务按照本协议约定向乙方提供股权激励，并保障乙方的合法权益。
2. 乙方应遵守公司章程及公司内部管理制度，履行高管人员的职责，促进公司发展。
3. 乙方在行使期权、持有股份期间，应遵守公司的各项规定，不得损害公司利益。
4. 乙方离职或违反公司规定，甲方有权按照公司章程及内部管理制度收回股权激励。
六、争议解决如双方就本协议的执行产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
股份有限公司业绩股票激励合同（通用3篇）
股份有限公司业绩股票激励合同（通用3篇）股份有限公司业绩股票激励合同篇1甲方：股份有限公司乙方：(签约人)根据《股份有限公司业绩股票激励方案》和《股份有限公司业绩股票激励实施细则》的有关规定，按照甲方股东大会(董事会)的有关决议，就甲方赠予乙方业绩股票订立如下合同：一、资格乙方自年月日起在甲方服务，现担任一职，属于公司(高级管理人员/中层管理干部/业务技术骨干/特殊人才)，经甲方薪酬委员会按照甲方《股份有限公司业绩股票激励方案》和《股份有限公司业绩股票激励实施细则》的有关规定进行评定，确认乙方具有被赠予业绩股票的资格。
二、业绩股票的赠予在本协议签署时，甲方赠予乙方股份有限公司股票股，并颁发《股份有限公司赠予业绩股票证书》。
三、行权1.乙方持有的业绩股票自赠予之日起锁定两年后进入行权期。
2.乙方在三年行权期中，第一年行权50%，第二年行权30%，第三年行权20%。
乙方可在行权期结束前，把每一行权期的可行权数量依次向后叠加，但必须在第三年即第三次行权时行权完毕。
3.甲方原则上提倡到期按时行权而不叠加。
4.乙方自可以行权日到下一行权日，除了在《股份有限公司业绩股票激励方案》中规定的每年1月1日至年度报告公告日;每年4月1日至一季度报告公告日;每年7月1日至中期报告公告日;每年10月1日至三季度报告公司日;公司分红、转增、配股或增发时的公告日至股权登记日;重大信息披露前后五个交易日，其余日子都可以作为乙方的行权变现日。
5.行权价为行权当日股票价的平均。
6.当甲方发生送股、转增、配股、增发新股等影响公司总股本数量的情况时，乙方所持有的业绩股票所对应的业绩股票数量按比例作相应的调整，但涉及到配股、增发需要认购的，其认购款由公司封顶预留基金中列支，不足时乙方自行支付。
7.乙方需行权时，必须在行权日前5天内将业绩股票行权申请书和个人有效身份证复印件交给夏新公司董事会薪酬委员会，并由薪酬委员会统计核准后通知信托公司进行行权。
2024业绩超额分红激励协议书
2024业绩超额分红激励协议书甲方(公司名称):________________乙方(个人/公司名称):________________鉴于甲乙双方在业务合作过程中，为了激励乙方提高业绩，实现共同发展，特订立本合同。
第一条合同目的1.1 本合同旨在明确甲乙双方在2024年度业绩超额分红激励的相关权利和义务，确保双方合法权益得到保障。
1.2 本合同所涉及的业绩指标、分红比例、激励措施等均符合国家法律法规和地方规定。
第二条合同期限本合同自双方签字(或盖章)之日起生效，至2024年度业绩完成之日止。
第三条业绩指标及分红比例3.1 甲乙双方同意按照以下业绩指标进行考核：(1)销售额：以年为单位，按月度累计计算；(2)利润：以年为单位，按月度累计计算；(3)其他相关指标：根据实际情况确定。
3.2 当乙方达到或超过上述业绩指标时，甲方将按照约定的比例给予乙方相应的分红激励。
具体分红比例如下：(1)当销售额达到或超过目标值的100%时，分红比例为10%;(2)当利润达到或超过目标值的50%时，分红比例为8%;(3)当其他相关指标达到或超过目标值的70%时，分红比例为6%。
第四条激励措施4.1 甲方将在每年年底对乙方的业绩进行评估，并根据评估结果确定下一年的激励措施。
4.2 甲方将根据乙方的实际业绩情况，及时调整激励措施，确保激励措施的公平性和合理性。
第五条保密条款5.1 甲乙双方在本合同履行过程中，对于涉及到的商业秘密、技术秘密、财务数据等信息负有保密义务。
未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露、泄露相关信息。
第六条争议解决如甲乙双方在本合同履行过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。
第七条其他条款7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本合同自双方签字(或盖章)之日起生效，未尽事宜可另行签订补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
7.3 本合同未尽事宜，可参照国家法律法规和地方规定执行。
股权激励协议书5篇
股权激励协议书5篇篇1甲方（出让方）：__________公司乙方（受让方）：__________（员工姓名）鉴于甲方公司的业务发展需要，为激励员工积极参与公司长期发展，提高员工的工作积极性和忠诚度，甲方决定实施股权激励计划。
根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就股权激励事宜达成如下协议：一、股权激励的主要内容1. 股权激励的方式：甲方根据乙方的岗位价值及个人业绩等，通过赠与股权的方式对乙方进行激励。
2. 股权出让比例：甲方将公司股份的一定比例出让给乙方，具体比例根据乙方的岗位及个人业绩等因素确定。
3. 股权出让条件：乙方需在公司工作满一定年限，且表现优秀，业绩突出。
二、股权转让的具体事项1. 股权转让的标的：本次股权转让的标的是甲方公司股权的一部分。
2. 股权转让的价格：股权转让价格由双方协商确定，并依据公司净资产评估价值进行定价。
3. 股权转让的登记：股权转让完成后，应在公司章程及股东名册中进行登记，并办理相关工商变更登记手续。
三、甲乙双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）甲方有权按照公司章程及本协议约定向乙方转让股权；（2）甲方有义务保障乙方的合法权益，确保乙方享有公司章程规定的股东权利；（3）甲方有义务对乙方进行培训和指导，提高乙方的业务能力和职业素养。
2. 乙方的权利与义务：（1）乙方有权按照本协议约定享有甲方出让的股权；（2）乙方有义务履行公司章程规定的股东义务；（3）乙方有义务为公司发展贡献力量，积极参与公司经营管理。
四、股权激励的期限及调整1. 股权激励的期限：本协议的期限为______年，自股权登记之日起生效。
2. 股权激励的调整：根据乙方的工作表现及公司业绩，甲方有权对乙方的股权比例进行调整。
五、违约责任及争议解决方式1. 违约责任：如甲乙双方任何一方违反本协议的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
股权激励协议书模板5篇
股权激励协议书模板5篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（受激励员工姓名）：_____________________鉴于：甲方为激励员工积极性，提高公司经济效益，并增强公司凝聚力，愿意实施股权激励计划；乙方为甲方的忠实员工，为甲方发展作出了巨大贡献，并愿意继续为甲方服务；双方本着自愿、公平、互利的原则，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，达成以下股权激励协议：第一条股权激励的内容1. 甲方将其部分股权用于激励乙方，使乙方享有公司相应比例的股权收益权及其他相关权益。
2. 乙方通过本协议获得相应的股权权益后，享有公司利润分配权、剩余财产分配权等股东权益。
但本协议另有约定的除外。
第二条股权激励的方式和股权份额确定篇2甲方（公司全称）：_________________________乙方（受激励员工姓名）：_____________________鉴于：甲方为激励员工积极工作，提高公司业绩，同时促进公司的长期发展，决定实施股权激励计划。
乙方作为公司的优秀员工，具备签署本协议的条件和资格。
为此，双方经友好协商，达成以下股权激励协议。
一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在股权激励计划中的权利和义务，保护双方的合法权益，促进公司的长远发展。
二、股权激励方式甲方同意向乙方提供股权激励，包括但不限于股票期权、股权分红等形式。
具体激励方式、数量及行使条件等，由双方另行协商确定。
三、股权激励期限股权激励期限自本协议生效之日起至约定终止日期止。
具体终止日期及终止条件由双方协商确定。
四、权利义务1. 甲方的权利与义务（1）甲方有权根据公司业绩、乙方工作表现及贡献等因素，确定乙方股权激励的具体方式和数量。
（2）甲方有权对乙方行使股权激励设置一定的条件，包括但不限于工作年限、业绩目标等。
（3）甲方应按时足额向乙方支付股权分红等激励收益。
2024年股权激励协议模板（五篇）
股权激励协议模板甲方（公司）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（公司员工、激励对象）：身份证号码：地址：联系电话：鉴于：1、公司（以下简称”公司”）于____年____月____日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币_____万元。
2、乙方系公司员工，从____年____月____日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励。
3、根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司____％的激励股权。
现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：一、激励股权的定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。
此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。
2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。
二、激励股权的总额1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购____％股的激励股权，认购价款为_____元/股，共_____元。
2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，可增加或减少乙方认购的激励股权的份额。
三、激励股权的行使条件1、甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。
2、甲方在每年度的四月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。
3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。
若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。
股权激励协议书模板5篇
股权激励协议书模板5篇第1篇示例：股权激励协议书模板甲方：XXX 公司（以下简称“公司”）乙方：XXX 员工（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定，甲乙双方经协商一致，就员工参与公司股权激励计划事项达成如下协议：一、激励对象员工作为甲方公司的员工，符合公司股权激励计划的参与资格。
二、激励方式1. 公司将根据员工的工作表现、职位级别等因素，将一定数量的公司股权授予员工，作为员工的激励和奖励。
2. 员工可通过各种激励机制（如股票期权、限制性股票等）获得公司股权，具体激励方式由公司作决定。
三、激励条件1. 员工在公司服务满一定时期后方可获得公司授予的股权激励。
2. 员工在职期间，需继续保持良好的工作表现、忠诚度和忠诚度，方可享受公司股权激励。
四、激励期限公司授予员工的股权激励限制期为XX年，限制期结束后员工可自由行使所获得的公司股权。
五、股权行使员工获得的公司股权在限制期结束后，根据公司股权激励计划相关规定，可行使或转让。
六、协议解释本协议项下的任何争议，应由双方友好协商解决。
若协商未果，任何一方可将争议提交有管辖权的法院解决。
七、其他事项1. 本协议自签署之日起生效，并持续有效直至公司股权激励计划相关规定结束。
2. 本协议的任何变更须经双方书面同意。
日期：年月日本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
以上是关于股权激励协议书模板，双方在签署本协议前应仔细阅读并了解所有条款。
希望双方能够遵守协议内容，共同促进公司发展和员工激励，共同实现合作共赢的目标。
第2篇示例：甲方：（公司全称）乙方：（员工姓名）为了进一步激励乙方对甲方公司的贡献，激励其积极参与公司业务发展，保持公司长期稳定发展，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、股权激励目的甲方同意向乙方提供股权激励，以激励乙方更加积极地参与公司经营管理，实现公司与员工的利益共享。
二、股权激励范围1. 本协议涵盖乙方在公司服务期间所获得的、已授予或将授予的股权激励。
(期权)股权激励协议书范本5篇
（期权）股权激励协议书范本5篇篇1甲方（公司）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（激励对象）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲方为了吸引和留住优秀人才，激发员工的工作积极性和创造性，提高公司的市场竞争力和经济效益，决定实施股权激励计划，经双方友好协商，达成以下协议：一、协议目的甲方根据本协议向乙方提供股权激励，以吸引乙方继续留在甲方公司并为其发展做出贡献。
同时，增强乙方对甲方的归属感和责任感，促进甲乙双方共同发展。
二、股权激励方式甲方采用期权股权激励方式，向乙方授予一定数量及价格的股票期权。
在协议规定的期限内，乙方有权按照约定条件行使期权，购买相应数量的公司股份。
三、股权激励计划的具体内容1. 期权数量及价格：甲方授予乙方股票期权数量为_____股，行权价格为每股_____元。
2. 行权期限：本协议的期权自授予之日起，行权期限为_____年。
3. 行权条件：乙方在行权期限内，需满足以下条件方可行使期权：（1）继续在甲方公司工作；（2）完成业绩目标；（3）遵守公司章程及相关规定。
4. 股权转让：乙方行使期权后，按照公司章程及相关规定办理股权转让手续，成为公司股东。
5. 权利义务：乙方行使期权后，享有相应的股东权利，并需履行股东义务。
6. 股权回购：在行权期限内，乙方离职或违反协议约定的，甲方有权按照约定条件回购已授予的股权。
四、协议期限及终止条件本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
协议终止条件包括但不限于：（1）协议期限届满；（2）乙方离职或违反协议约定的；（3）甲方决定终止本协议等。
五、双方权利义务1. 甲方需按照协议约定向乙方授予股票期权，并履行相关义务。
2. 乙方需遵守公司章程及相关规定，行使股东权利并履行股东义务。
同时，需继续为甲方服务并尽力为公司发展做出贡献。
(一般员工)股权激励协议范本8篇
（一般员工）股权激励协议范本8篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为一家合法注册的公司，乙方是甲方的正式员工，双方根据相关法律法规，本着平等互利的原则，就甲方对乙方实施股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，提高乙方的工作积极性和忠诚度，甲方决定对乙方实施股权激励计划。
本协议旨在明确双方权益，确保股权激励计划的顺利实施。
二、股权激励方式甲方采用以下方式对乙方进行股权激励：1. 股票期权：甲方赋予乙方一定数量的股票期权，乙方可在约定的时间内，按照约定的条件行使期权，购买公司股票。
2. 股票增值权：乙方享有公司股票增值带来的收益权，具体收益根据乙方持有的股权比例及公司股票市场价格确定。
3. 利润分享：乙方参与公司利润分享计划，根据公司业绩和乙方贡献分享利润。
三、股权持有及行使1. 乙方持有的股权数量、比例及行使方式由甲方根据公司法及相关法律法规确定。
2. 乙方持有的股权应遵守公司章程及有关规定，不得擅自转让、质押或以其他方式损害公司利益。
3. 乙方行使股票期权或分享利润时，应遵守公司相关规定的期限和条件。
四、双方权利与义务1. 甲方有权根据公司需要调整股权激励计划，但应保障乙方权益。
2. 乙方有权按照本协议约定的方式和条件行使股权激励。
3. 双方应共同遵守公司章程及相关法律法规，维护公司利益和形象。
4. 乙方应尽职尽责为公司发展做出贡献，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。
五、协议期限与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
2. 协议到期后，根据双方意愿及公司业绩，可协商续签。
3. 在协议有效期内，若乙方违反本协议约定的义务，甲方有权终止本协议。
4. 本协议终止时，乙方持有的股权应按照公司章程及相关法律法规处理。
六、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
2024业绩超额分红激励协议书
2024业绩超额分红激励协议书合同编号：__________业绩超额分红激励协议书地址：联系电话：地址：联系电话：鉴于：1. 甲方为一家合法成立并有效存在的企业，乙方为甲方的员工；3. 本协议旨在明确甲乙双方在业绩超额分红激励过程中的权利和义务。
现甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、业绩超额分红激励条件1. 乙方在甲方的职务为__________，岗位职责和要求详见甲方制定的《员工岗位职责说明书》。
2. 乙方需达到甲方设定的年度业绩目标，具体目标如下：（1）年度销售额目标：人民币__________元；（2）年度利润目标：人民币__________元；（3）其他业绩指标：__________。
3. 乙方需遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤制度》、《薪酬福利制度》等。
二、业绩超额分红激励方案1. 当乙方年度业绩达到或超过甲方设定的业绩目标时，甲方将在年度终奖中给予乙方一次性超额分红奖励，奖励金额为：（1）年度销售额超额部分：人民币__________元；（2）年度利润超额部分：人民币__________元；（3）其他业绩指标超额部分：__________。
2. 甲方将在每年年度终奖发放时，根据乙方实际完成的业绩情况，按照本协议约定的比例计算并支付超额分红奖励。
3. 乙方同意，超额分红奖励金额不计入乙方当年度薪酬总额，不缴纳个人所得税。
三、保密条款1. 乙方同意，在签署本协议之日起至解除或终止本协议之日止，对甲方的商业秘密、机密信息、经营策略等予以保密，并不得向任何第三方泄露。
2. 乙方同意，在解除或终止本协议后，仍需继续承担保密义务，且保密义务的期限为__________年。
四、违约责任1. 若乙方未达到甲方设定的年度业绩目标，甲方有权取消乙方的超额分红奖励。
2. 若乙方违反本协议的保密条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币__________元。
业绩股权激励协议书
业绩股权激励协议书甲方（授予方）：_____________________地址：________________________________乙方（受让方）：_____________________地址：________________________________鉴于甲方为激励乙方在公司中做出的贡献，提升乙方的工作积极性和忠诚度，甲方决定向乙方提供业绩股权激励。
甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本业绩股权激励协议书（以下简称“本协议”）。
第一条股权激励计划1.1 甲方同意根据本协议的条款和条件，向乙方提供业绩股权激励。
1.2 业绩股权激励是指甲方授权乙方在满足一定条件后，以特定价格购买甲方公司股份的权利。
第二条激励股权的授予2.1 甲方授予乙方的激励股权数量为_______股。
2.2 激励股权的授予价格为每股_______元人民币。
第三条激励股权的行权条件3.1 乙方需在甲方公司连续工作满_______年，且在此期间内业绩达到甲方规定的标准。
3.2 乙方在行权前应遵守甲方的规章制度，未发生严重违反公司规定的行为。
第四条行权期限4.1 乙方的行权期限自本协议签订之日起至_______年_______月_______日止。
4.2 若乙方在行权期限内未行权，则视为放弃行权权利，甲方有权收回未行权的激励股权。
第五条业绩考核标准5.1 甲方将根据公司年度业绩目标和乙方的个人业绩完成情况，对乙方进行业绩考核。
5.2 业绩考核的具体标准和方法由甲方制定，并在年度开始前通知乙方。
第六条股权激励的转让限制6.1 在行权期限内，乙方不得将激励股权转让给第三方。
6.2 若乙方违反本协议约定，甲方有权取消乙方的激励股权。
第七条协议的变更与解除7.1 本协议的任何变更或补充，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。
7.2 若乙方严重违反本协议或甲方的规章制度，甲方有权单方面解除本协议。
第八条违约责任8.1 若甲方未按本协议约定提供激励股权，应承担违约责任。
公司股东业绩奖励协议书5篇
公司股东业绩奖励协议书5篇随着社会一步步向前发展，协议书与我们的生活息息相关，协议书能够成为双方当事人的合法依据。
我敢肯定，大部分人都对拟定协议书很是头疼的，下面是小编为大家精心整理的公司股东业绩奖励协议书5篇，希望对大家有所帮助，欢迎阅读与借鉴，感兴趣的朋友可以了解一下。
公司股东业绩奖励协议书1甲方：身份证号：乙方：身份证号：丙方：身份证号：第一章总则第一条为了适应建立现代企业制度的需要，明确公司各股东的合法权益和相互义务，根据《中华人民共和国公司法》及其他法律法规的相关规定，特制定本协议书。
第二条公司名称为：本公司是企业法人，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
第三条公司住所地为：第二章宗旨以及经营范围第四条公司宗旨：充分发挥企业的优势，面向国内外市场，积极开展多元化经营，全力追求最优经营业绩和利润的最大化，为全体股东提供优厚的回报。
第五条公司经营范围：教育咨询(不含店铺咨询)。
一、注册资本、股东出资方式以及比例第六条公司注册资本为：人民币万元。
第七条各方一致商定出资比例以及出资方式为：甲方，出资方式为人民币万元;乙方以劳务技术出资占5%,以现金出资万，占%(乙方共占有公司股份的)丙方占 %，以劳务技术出资。
二、股东的权利和义务第八条1) 全体股东在本协议签字后天内，必须按协议办理认缴出资的手续，将货币出资足额存入公司在银行开设的账户。
认缴手续完结后，其入股资产和出资归公司所有。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
2) 股东享有如下权利：(一) 参加股东会并根据其出资份额享有表决权;(二) 了解公司经营状况和财务状况;(三) 选举和被选举为董事会成员和监事;(四) 按照出资比例分取红利;(五) 优先购买公司所增的注册资本或其他股东依法转让的股份;(六) 公司终止或清算后，依法分得公司的剩余财产;(七) 有权查阅股东会会议记录、复制公司章程、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告;(八) 其他法律法规规定享有的权利;3) 股东承担下列义务：(一) 遵守公司章程、遵纪守法;(二) 按期交纳所认缴的出资;(三) 依其认缴的出资额承担公司债务;(四) 在公司办理登记注册手续依法成立后，股东不得抽回投资;(五) 不得从事或实施损害公司利益的任何活动：(六) 无合法理由不得干预公司正常的经营活动;(七) 保守公司秘密;(八) 《公司法》规定的其他义务第五章股东会第九条股东会是公司的权力机构，依法行使下列职权：(一) 决定公司的经营方针和投资计划;(二) 选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项;(三) 选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项;(四) 审议批准董事会的报告;(五) 审议批准监事的报告;(六) 审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;(七) 审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;(八) 对公司增加或减少注册资本作出决议;(九) 对股东向股东以外的人转让出资作出决议;(十) 对公司合并、分立、改变经营范围解散和清算等事项作出决议;(十一) 修改公司章程。
业绩股权激励协议书
业绩股权激励协议书甲方（公司）：[公司全称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于甲方为激励员工，提高员工的工作积极性和公司的竞争力，根据相关法律法规，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方参与甲方业绩股权激励计划事宜，达成如下协议：一、业绩股权激励计划概述1. 甲方将根据公司业绩和乙方的工作表现，向乙方提供一定数量的股权作为激励。
2. 股权激励的目的是使乙方与甲方的利益更加紧密地绑定，共同促进公司的长期发展。
二、股权激励的具体条款1. 股权激励的数量：甲方同意向乙方提供[具体数量]股的股权。
2. 股权激励的授予条件：乙方必须满足以下条件方可被授予股权激励： - 乙方在甲方的连续工作满[具体时间]年；- 乙方在上一年度的绩效评估中达到[具体标准]；- 乙方没有违反甲方的规章制度，没有给甲方造成重大损失。
3. 股权激励的行权期限：乙方自被授予股权之日起，可在[具体时间]年内行权。
4. 股权激励的行权价格：乙方行权时，每股的价格为[具体金额]元。
三、股权激励的行权程序1. 乙方在满足行权条件后，应向甲方提出书面行权申请。
2. 甲方在收到乙方的行权申请后，应在[具体时间]个工作日内完成审核，并通知乙方审核结果。
3. 审核通过后，甲方将协助乙方完成股权的过户手续。
四、股权激励的退出机制1. 若乙方在行权期限内离职，甲方有权按照行权价格回购乙方持有的股权。
2. 若乙方违反甲方的规章制度或给甲方造成重大损失，甲方有权取消乙方的股权激励资格，并按行权价格回购乙方持有的股权。
五、保密条款乙方应对本协议的内容保密，不得向第三方泄露。
六、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：[公司全称]代表人（签字）：[代表人姓名]日期：[签订日期]乙方（签字）：[员工姓名]日期：[签订日期]。
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业绩股票激励计划协议书
(国有控股上市公司)
甲方：股份有限公司
地址：
法定代表人：
联系电话：
乙方：
地址：
身份证号码：
联系电话：
根据《股份有限公司年业绩股票激励计划》、《股份有限公司章程》的有关规定，按照甲方股东大会的有关决议，甲乙双方就业绩股票的授予、解除限售、回购等事项订立如下协议：
一、股票来源及数量
本次股权激励的股票来源为甲方向乙方定向发行公司普通股，甲方拟授予乙方的股票数量为股。
二、股票授予价格及付款安排
甲方授予乙方的股票价格为激励计划草案摘要公告前1个交易日公司标的股票收盘价以及草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价的较高者来确定，经甲方董事会决议，定价为每股人民币元，乙方购股资金来源于公司提取的税后利润激励基金。
若乙方分得的激励基金不够或超出购买业绩股票所需资金时，由乙方自行筹资补足或留存超出部分。
三、业绩股票的授予条件
只有在下列条件同时满足时，才能获授业绩股票：
1、甲方未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、乙方未发生以下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3、授予前一个财务年度，公司业绩达到以下条件：
（1）净资产收益率不低于%；
（2）净利润三年复合增长率不低于%；
（3）完成经济增加值（EVA）考核目标。
上述净资产收益率和净利润增长率原则上不低于对标企业50分位值水平；对标企业从A股某某行业上市公司中，选取综合实力、盈利能力、资产规模等方面排名领先的企业，同时考虑业务相似性和稳定性，剔除了变动幅度异常的企业。
若
在年度考核过程中，对标企业出现偏离幅度过大的样本极值，则将由公司董事会薪酬委员会根据实际情况研究并更换样本。
公司董事会有权根据公司战略、市场环境等相关因素，对上述业绩指标和水平进行调整和修改，但相应调整和修改需报国资委备案。
4、公司认为的其他必要的授予条件：
四、业绩股票的解锁条件
解除限售期内，同时满足下列条件时，乙方已获授的业绩股票才能解除限售：1、甲方未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
甲方发生上述情形之一的，所有乙方根据本激励计划已获授但尚未解除限售的业绩股票应当由甲方回购注销。
对该等情形负有个人责任的，回购价格不得高于授予价格。
2、乙方未发生以下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；。