十三五教学工作设想
教师十三五发展规划
教师十三五发展规划一、背景介绍教师是国家培养人材的重要力量,对于教育事业的发展起着不可忽视的作用。
为了进一步提升教师队伍的素质和水平,推动教育事业的可持续发展,制定教师十三五发展规划是必要的。
二、目标设定1. 提高教师的专业素质:通过加强师资培训、提供学术研究机会等方式,提高教师的学科知识和教学能力,使其成为具有高度专业素质的教育工作者。
2. 优化教师队伍结构:通过引进高层次人材、培养和选拔优秀教师,优化教师队伍的结构,提高整体素质和水平。
3. 加强教师职业发展支持:建立健全教师职业发展体系,提供多样化的职业发展途径和晋升机制,激励教师积极投入教育事业。
4. 增强教师的创新能力:鼓励教师参预教育教学改革,提供良好的创新环境和政策支持,培养教师的创新思维和实践能力。
三、具体措施1. 加强师资培训:设立专门的师资培训基地,开展针对不同学科和教学层次的培训课程,提高教师的专业知识和教学技能。
2. 推进教师评价制度改革:建立科学、公正、有效的教师评价制度,注重教师的教学质量和教育教学成果,激励教师不断提高自身水平。
3. 加大对教育科研的支持力度:设立专项经费,支持教师参预科研项目,提供学术研究机会,促进教师的学术交流和成果转化。
4. 引进和培养高层次人材:制定引进和培养高层次人材的政策,吸引优秀人材加入教师队伍,并提供相关培训和发展机会。
5. 建立健全教师职业发展体系:制定教师职业发展规划和晋升机制,为教师提供多样化的职业发展途径和培训机会,激励其积极投入教育事业。
6. 加强教师队伍管理:建立完善的教师档案管理系统,加强对教师队伍的管理和监督,确保教师队伍的稳定和发展。
7. 加强教师交流与合作:鼓励教师参加学术研讨会、教学观摩等活动,促进教师之间的交流与合作,提高教学水平和教育质量。
8. 建立创新教育基地:设立创新教育基地,提供良好的创新环境和资源支持,鼓励教师参预教育教学改革,培养教师的创新能力。
四、预期成果1. 教师队伍整体素质和水平得到提升,教师的专业素质和教学能力明显增强。
十三五中继教个人工作计划
一、前言根据我国教育发展规划,为全面提高教师队伍素质,提升教育教学质量,我结合自身实际情况,特制定本工作计划。
在十三五期间,我将认真贯彻落实国家教育政策,不断提升自己的教育教学能力,为我国教育事业贡献自己的力量。
二、工作目标1. 提高自身思想政治素质,树立正确的教育观念,努力成为有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师。
2. 优化教育教学方法,提高课堂教学效果,培养学生的创新精神和实践能力。
3. 积极参与教研活动,提升自身教育教学水平,为学校教育教学改革贡献力量。
4. 关注学生个体差异,关爱每一个学生,促进学生的全面发展。
三、具体措施1. 思想政治方面(1)深入学习党的路线、方针、政策,提高自己的政治觉悟。
(2)关注国家大事,关心社会热点,积极参与社会实践活动。
(3)加强师德修养,以身作则,树立良好的教师形象。
2. 教育教学方面(1)认真学习教育教学理论,了解教育教学改革动态,不断提升自己的教育教学能力。
(2)优化课堂教学设计,注重培养学生的自主学习能力,提高课堂教学效果。
(3)关注学生个体差异,因材施教,关注学生的全面发展。
(4)积极参与教研活动,与同行交流教育教学经验,提升自己的教育教学水平。
3. 教学管理方面(1)加强班级管理,营造良好的学习氛围,培养学生的集体荣誉感。
(2)关心学生生活,了解学生心理,为学生提供必要的帮助。
(3)与家长保持良好沟通,共同关注学生的成长。
4. 自我提升方面(1)积极参加各类培训,提高自己的专业素养。
(2)利用业余时间学习相关书籍,拓宽知识面。
(3)关注教育教学新技术,努力适应教育信息化发展趋势。
四、工作总结在十三五期间,我将定期对自己的工作进行总结,分析工作中的不足,调整工作策略,确保工作计划的有效实施。
同时,我将积极参加学校组织的各类活动,为学校的发展贡献自己的力量。
总之,在十三五期间,我将紧紧围绕工作目标,努力提升自己的教育教学能力,为我国教育事业贡献自己的一份力量。
教师十三五教学工作计划
教师十三五教学工作计划一、前言教师是国家培养人才的重要力量,教学是教师的首要任务。
我们身为一名教师,应该全心全意为学生的成长和发展贡献自己的力量。
因此,本文将就教师十三五教学工作计划作一定的探讨和规范,以期提高自身教学水平,为学生提供更好的教学服务。
二、教学目标1. 培养学生的基本素养和创新能力。
通过多方位、全方位的教学手段,使学生全面发展,培养学生独立思考和创新能力。
2. 提高学生成绩和学习能力。
通过科学的教学方法和有效的教学手段,提高学生的学习兴趣和学习能力,促进学生的学业成绩提高。
3. 促进学生的综合素质发展。
通过多种教学活动和课外拓展,在培养学生的学科知识的同时,更加注重学生的综合素质发展,包括道德品质、文化修养、身体素质等。
4. 发展自身的教学能力。
在教学过程中,不断学习、不断进步,提高自身的教学水平和教学能力,为学生提供更好的教学服务。
三、教学内容1. 充实教学内容。
根据教材内容和学科特点,合理安排教学内容,充分考虑学生的学习能力和学习需求,确保教学内容兼顾纵深和广度以及多层次的教学内容。
2. 引导学生学习。
结合学科特点,通过提问、分析、讨论等多种教学手段,引导学生主动学习,培养学生独立思考和解决问题的能力。
3. 拓展教学内容。
在教学过程中,不局限于教材内容,注重教学内容的拓展和延伸,帮助学生了解更多的知识和信息,促进学生的综合素质发展。
四、教学方法1. 多媒体教学法。
结合现代教学科技手段,采用多媒体教学法,提供丰富多彩的教学资源,激发学生的学习兴趣,促进学生的主动学习。
2. 合作学习法。
通过合作学习,培养学生的团队协作精神、交流能力和学习能力,提高学生的学习效果。
3. 问题解决法。
通过提出问题、分析问题、解决问题的教学流程,培养学生的独立思考和问题解决能力,提高学生的综合素质。
4. 实践教学法。
通过实验、实习、实训等多种教学手段,增强学生的实际操作能力和动手能力,提高学生的综合素质。
高校教师十三五工作计划
高校教师十三五工作计划第一部分:综合工作计划一、总体目标高校教师是高等教育事业中的中坚力量,要做到师德高尚、业务精湛、育人有方、科研有成。
在“十三五”规划期间,高校教师应当以培养创新人才、推进科技发展、服务社会发展为己任,积极参与国家发展战略,担当起高等教育教学科研和社会服务的历史使命。
二、工作重点和难点1. 建设一支高素质的教师队伍2. 积极参与科研创新,提高科研水平3. 加强思想政治教育,培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人4. 推动教学与科研融合,提升教学质量5. 加强对学生思想政治教育和综合素质教育的培养6. 加强与社会的联系,积极为地方经济和社会发展服务第二部分:工作计划一、建设一支高素质的教师队伍1. 积极推动教学改革,提高教学质量,不断提升教师的教学水平和科研能力2. 注重学习新知识,不断提高专业素养及教学能力3. 加强师德师风建设,强化敬业爱岗、遵纪守法、诚实守信的职业道德二、积极参与科研创新,提高科研水平1. 加强科研团队建设,培育科研骨干2. 积极申报科研项目,争取科研经费支持3. 提升科研能力,发表高水平科研成果,提高国际影响力三、加强思想政治教育,培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人1. 坚持立德树人,注重思想政治教育2. 加强德育课程建设,多形式开展德育教育活动3. 关注学生全面发展,培养学生的综合素质和创新能力四、推动教学与科研融合,提升教学质量1. 积极推动课堂教学改革,提高教学效果2. 加强课程建设,更新教学内容和教学手段3. 将科研成果转化为教学资源,提升教学质量和效果五、加强对学生思想政治教育和综合素质教育的培养1. 重视学生思想政治教育,组织思想政治教育活动2. 加强学生综合素质教育,培养学生的创新能力和实践能力3. 注重学生的德智体美全面发展,培养学生的人文精神和社会责任感六、加强与社会的联系,积极为地方经济和社会发展服务1. 积极开展社会实践活动,为地方经济和社会发展提供专业支持和服务2. 加强与企业和社会组织的合作,促进产学研深度融合3. 积极参与社会服务活动,践行“奉献、责任、担当”的教育价值观第三部分:实施方案一、建设一支高素质的教师队伍1. 制定教学改革方案,鼓励教师开展教学创新2. 注重教师的教学培训,提高教师的教学水平3. 开展教师评优评先活动,激励教师教书育人二、积极参与科研创新,提高科研水平1. 鼓励教师参与科研项目申报,提供科研支持2. 建立科研成果转化机制,实现科研成果的产业化3. 鼓励教师参加国际学术交流,提高国际学术影响力三、加强思想政治教育,培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人1. 加强德育课程建设,注重学生德育教育2. 举办德育教育讲座和活动,增强学生的思想政治教育3. 建立学生综合素质评价体系,培养学生的综合素质四、推动教学与科研融合,提升教学质量1. 加强教学与科研的融合机制建设,实现科研成果的转化2. 建立教学成果评定体系,激励教师教学创新3. 加强教学资源建设,提高教学效果和质量五、加强对学生思想政治教育和综合素质教育的培养1. 建立学生思想政治教育体系,加强学生德育教育2. 组织学生综合素质培训,增强学生的创新能力和实践能力3. 加强学生的德智体美全面发展,培养学生的社会责任感六、加强与社会的联系,积极为地方经济和社会发展服务1. 开展与企业的深度合作,建立产学研合作机制2. 加强社会服务项目建设,为地方经济和社会发展提供专业支持3. 积极参与社会公益活动,践行社会责任第四部分:保障措施一、政策支持1. 制定相关政策,支持高校教师教学和科研工作2. 加强高层领导对高校教师工作的关注和支持二、人才培养1. 加强教师培训,提高教师的专业素养和教学水平2. 注重教师综合素质的培养,提高教师的社会责任感和创新能力三、资源投入1. 加大教学和科研资源投入,提高教学和科研条件2. 提供科研经费支持,激励教师积极参与科研活动四、组织保障1. 建立健全的管理体制,促进教师队伍建设和发展2. 加强教师队伍建设和管理,提高教师队伍的整体素质和能力第五部分:绩效评估一、建立健全的绩效评价机制1. 制定详细的绩效评价指标和标准2. 加强绩效评价结果的运用和应用,激励教师队伍的发展和创新二、持续改进1. 加强绩效评价结果的监督和评估2. 不断完善绩效评价机制,推进高校教师队伍的建设和发展结语高校教师是国家培养人才的重要力量,要始终保持教书育人的初心,不断提高教育教学质量,为实现“十三五”规划的各项目标贡献自己的力量。
教师十三五发展规划
教师十三五发展规划一、背景介绍教师是教育事业的中坚力量,对于提高教育质量、推动教育发展具有重要作用。
为了适应新时代的教育需求,制定教师十三五发展规划,以促进教师队伍的专业化、创新能力的提升,为教育事业的发展做出贡献。
二、目标设定1. 提高教师整体素质:通过培训、研修等方式,提高教师的学科知识水平、教育教学能力和专业素养,使其成为高素质的教育专业人才。
2. 建设创新型教师队伍:培养教师的创新思维和实践能力,鼓励教师在教学过程中运用现代教育技术和教学方法,提高教学效果和学生的综合素质。
3. 加强教师队伍建设:完善教师培训体系,建立健全教师职称评定制度,提高教师的职业发展空间和待遇,吸引更多优秀人才从事教育事业。
三、具体措施1. 提高教师整体素质:(1) 加强教师培训:设立专项经费,组织教师参加学科知识培训、教育教学方法培训等,提高教师的专业能力。
(2) 完善教师评价机制:建立科学合理的教师评价体系,评估教师的教学效果和专业素养,激励教师积极进取。
(3) 推进教师交流合作:鼓励教师参加学术研讨会、教学观摩活动等,促进教师之间的交流与合作。
2. 建设创新型教师队伍:(1) 引导教师创新教学:鼓励教师在教学过程中尝试新的教育技术和教学方法,提高教学效果和学生的创新能力。
(2) 支持教师科研:设立科研经费,支持教师参与教育科研项目,提升教师的科研能力和学术水平。
(3) 建立创新教育平台:建设在线教育平台、虚拟实验室等,为教师提供创新教学的场所和资源。
3. 加强教师队伍建设:(1) 完善教师培训体系:建立全方位、多层次的教师培训体系,包括师范院校培训、在职教师培训、校内培训等,提高教师的专业发展水平。
(2) 健全职称评定制度:建立公正、透明的教师职称评定机制,激励教师积极进取,提高职业发展空间。
(3) 提高教师待遇:加大教师工资待遇改革力度,提高教师的收入水平,提升教师的社会地位和荣誉感。
四、预期成效1. 教师整体素质得到提升,教育教学质量明显改善。
教师十三五发展规划
教师十三五发展规划引言概述:教师是国家建设的重要力量,教师的发展对于教育事业的发展具有重要意义。
为了推动教师队伍的发展,我国制定了教师十三五发展规划。
本文将从五个大点出发,详细阐述教师十三五发展规划的内容和意义。
正文内容:1. 教师素质提升1.1 专业知识和教育技能的提高:教师需要不断学习和更新自己的专业知识,提高自己的教育技能,以适应不断变化的教育环境和需求。
1.2 教育教学方法的创新:教师需要积极探索和应用新的教育教学方法,提高教学效果,激发学生的学习兴趣和能力。
2. 教师队伍建设2.1 优化教师队伍结构:教师队伍应该具备多样化的专业背景和能力,以满足不同学校和学科的需求。
2.2 加强师德师风建设:教师应该具备高尚的师德和良好的师风,为学生树立模范,引导学生健康成长。
3. 教师培训机制改革3.1 建立完善的培训机制:制定培训计划,提供多样化的培训方式,包括线上线下培训、学习交流等,以满足不同教师的需求。
3.2 强化培训内容和质量:培训内容应密切结合实际需求,提供实用性强的知识和技能,培训质量要得到有效保障。
4. 教师评价机制改革4.1 建立科学的评价指标体系:制定全面、客观、科学的评价指标,包括教学质量、学生评价、教学成果等多个方面。
4.2 探索多元化的评价方式:除了传统的考试评价,还应该注重学生的综合素质评价、教师的教学观察评价等多种方式,全面了解教师的教学效果。
5. 教师职称评审改革5.1 完善职称评审体系:建立科学合理的职称评审标准和程序,确保评审的公正性和公平性。
5.2 鼓励教师专业发展:提供更多的发展机会和途径,鼓励教师参预科研项目、教育改革等,提升自身的专业水平。
总结:教师十三五发展规划的实施对于提升教师素质、优化教师队伍、改革教师培训机制和评价机制,以及完善职称评审体系具有重要意义。
通过这些举措,可以促进教师队伍的发展,提高教育质量,推动教育事业的长远发展。
同时,教师也应积极配合和参预规划的实施,不断提升自己的教育教学能力,为培养更多优秀人材做出贡献。
教师十三五发展规划
教师十三五发展规划一、背景介绍教师是国家培养人材的重要力量,对于教育事业的发展具有至关重要的作用。
为了促进教师队伍的稳定发展和提高教师的专业水平,制定教师十三五发展规划势在必行。
二、目标设定1. 提高教师队伍整体素质:通过培训和提升教师的专业技能,提高教师的教学水平和教育教学质量。
2. 加强教师队伍建设:优化教师招聘机制,提高教师的职业发展空间和待遇,吸引更多优秀人材从事教育工作。
3. 推动教师专业发展:设立教师专业发展基金,支持教师参预学术研究和专业交流,提升教师的学术水平和创新能力。
4. 加强教师培训体系建设:建立完善的教师培训机制,提供多样化的培训方式和内容,满足不同层次和领域的教师培训需求。
三、具体措施1. 加强教师职业发展支持:建立健全教师职业发展评价体系,将教师的职业发展与绩效考核和薪酬激励相结合,鼓励教师积极进取。
2. 完善教师培训机制:建立国家级、地方级和学校级的教师培训机构,提供系统化、专业化的教师培训课程,满足不同层次和领域的教师培训需求。
3. 推进教师队伍建设:加大对农村和边远地区教师的支持力度,提高他们的待遇和职业发展空间,促进教育资源的均衡分配。
4. 支持教师参预学术研究:设立教师专业发展基金,资助教师参预学术研究和专业交流,提升教师的学术水平和创新能力。
5. 加强教师队伍管理:建立健全教师队伍管理制度,加强对教师队伍的监督和评估,提高教师队伍的整体素质和教学水平。
四、实施路径1. 政府支持:加大对教师发展的政策支持力度,提供相应的经费和资源保障,为教师发展创造良好的政策环境。
2. 学校支持:学校要充分重视教师发展,建立健全的教师培训和评价机制,为教师提供发展的机会和平台。
3. 教师自身发展:教师要不断提高自身的专业素质,积极参预培训和学习,不断提升自己的教学水平和创新能力。
五、预期成果1. 教师队伍整体素质得到提升,教育教学质量明显提高。
2. 教师队伍建设取得积极成效,吸引更多优秀人材从事教育工作。
十三五规划教师工作计划
十三五规划教师工作计划一、规划背景教师是教育事业中的中流砥柱,是培养国家建设和发展所需的各级各类人才的重要力量。
十三五规划期间,我国继续实施全面建设社会主义现代化国家的战略部署,加快推进教育现代化,深入实施教育优先发展战略,实现教育系统现代化、智慧化、国际化的发展目标。
为了适应国家教育改革和发展的需求,提升教师职业素养和教育能力,各级各类教育机构的教师需要进一步完善个人规划,提高专业技能,提升教学水平,为学生提供更好的教育服务。
二、总体要求国家十三五规划要求教师队伍结构不断优化,师德师风不断提高,教育教学质量和水平全面提升。
在此背景下,制定符合国家教育发展规划和教师个人发展需求的十三五规划教师工作计划十分必要。
三、主要内容1. 注重师德师风建设十三五规划期间,教师应当树立正确的师德师风,坚定正确的教育理念,加强职业道德建设,维护教育教学秩序,做到爱岗敬业,勤勉尽责,为学生树立榜样。
2. 提升教学能力在十三五规划期间,教师要求不断提升教学能力。
通过学习专业知识、教育教学理论、教育心理学等方面的知识,加强教育教学技能训练,提升教学水平和教学质量。
3. 科研能力提升在十三五规划期间,教师应当不断加强科研能力。
积极参与教育教学科研活动,夯实科研基础,提高科研技能,加强科研创新,为教育教学改革提供理论和实践支撑。
4. 加强综合素质提升在十三五规划期间,教师要注重提升自身的综合素质。
加强自我修养,培养丰富多彩的业余生活,增强社会交往和沟通能力,提升综合素质。
5. 重视职业发展规划在十三五规划期间,教师应当注重职业发展规划。
根据个人兴趣和特长,合理制定未来职业发展规划,增强自主学习能力和自我提升能力,为未来发展打下坚实基础。
四、工作计划1. 坚持学习,提升教学水平在十三五规划期间,我将加强教学能力提升,不断学习新知识、新理念,参加相关教学培训和专业技能提升,提升教学水平、丰富教学方法,创新教学内容,为学生提供更好的教育服务。
教师十三五发展规划
教师十三五发展规划一、背景介绍教师是教育事业中的重要组成部分,对于提高教育质量和培养优秀人才具有重要作用。
为了促进教师队伍的专业发展和提高教育教学水平,制定教师十三五发展规划是必要的。
二、目标设定1. 提高教师整体素质:通过培训和学习,提高教师的学科知识水平、教育教学能力和专业素养,使其成为高质量的教育者。
2. 建设高水平师资队伍:加强对教师的选拔和培养,提高师资队伍的整体水平,促进教师队伍的结构优化。
3. 推动教育教学改革:鼓励教师创新教学方法,推动教育教学改革,提高学生的综合素质和创新能力。
三、具体措施1. 加强教师培训:通过开展各类培训班、研讨会和学术交流活动,提高教师的教育教学理论水平和实践能力。
同时,鼓励教师参与继续教育,不断提升自身的专业素养。
2. 完善教师评价机制:建立科学、公正的教师评价体系,通过评价结果激励教师积极进取,同时对教师进行及时的指导和反馈,帮助其改进教学方法和提高教学效果。
3. 支持教师科研活动:鼓励教师积极参与科研项目和教育教学研究,提供必要的支持和资源,为教师的科研活动提供良好的环境和条件。
4. 加强师资队伍建设:加大对优秀教师的培养和引进力度,提高师资队伍的整体水平。
同时,加强对新教师的培训和指导,帮助其尽快适应教育教学工作。
5. 推动教育教学改革:鼓励教师创新教学方法,提倡多元化的教学方式和评价方式,注重培养学生的创新能力和实践能力。
同时,加强教师之间的合作与交流,促进教学经验的共享和借鉴。
6. 加强教师福利保障:提高教师的待遇和福利,完善教师的职业发展通道,激励教师积极投入到教育事业中。
四、实施效果评估1. 建立健全的评估体系:制定教师发展规划的实施细则和评估标准,建立健全的评估体系,对教师发展规划的实施效果进行定期评估和监测。
2. 收集数据和反馈意见:通过收集教师的学习成果和教学效果数据,以及学生和家长的反馈意见,对教师发展规划的实施效果进行客观评估。
3. 调整和改进:根据评估结果,及时调整和改进教师发展规划的具体措施,以提高实施效果和达到预期目标。
教师十三五发展规划
教师十三五发展规划一、背景介绍教师是教育事业的中坚力量,对于培养人才、推动社会进步起着重要的作用。
为了提高教师队伍的整体素质和水平,促进教师职业发展,教育部制定了教师十三五发展规划。
本文将详细介绍该规划的目标、重点任务和实施措施。
二、目标设定1. 提高教师专业素养:通过培训、学习和交流,提高教师的学科知识和教学能力,增强综合素质。
2. 增加教师队伍数量:加大对教师的招聘和培养力度,确保每个学校都有足够数量的合格教师。
3. 改善教师待遇和福利:提高教师的工资水平,完善教师的职称评审和晋升机制,优化教师的工作环境和福利待遇。
三、重点任务1. 提高教师培训质量:加强教师培训的科学性和实效性,制定培训计划,提供多样化的培训形式,鼓励教师参与学术研究和教学改革。
2. 建立教师评价机制:建立科学、公正的教师评价体系,将学科知识、教学水平、教育教学质量等因素纳入评价范畴,激励教师提高自身素质。
3. 推进教师职称制度改革:完善教师职称评审和晋升机制,提高评审的公正性和透明度,激励教师不断提升自己的教学水平和科研能力。
4. 加强教师队伍建设:加大对教师的招聘和培养力度,提高教师队伍的整体素质,推动优秀教师向贫困地区和农村地区倾斜。
5. 完善教师工资制度:根据教师的工作量和贡献,合理确定教师的工资水平,确保教师的收入能够满足基本生活需求。
6. 加强教师队伍管理:建立健全教师队伍管理制度,加强对教师的培训、考核和激励,提高教师的工作积极性和创造性。
四、实施措施1. 加大财政投入:增加教育经费,用于教师培训、招聘和薪酬支出。
2. 加强教师培训机构建设:建立一批高水平的教师培训机构,提供专业、系统的培训课程和资源。
3. 完善教师评价体系:制定科学、公正的教师评价标准和方法,确保评价结果客观准确。
4. 推动教师职称制度改革:制定相关政策和规定,推动教师职称评审和晋升的公正性和透明度。
5. 加强教师队伍建设:加大对教师的招聘和培养力度,鼓励优秀教师到贫困地区和农村地区任教。
教育部十三五教师工作计划
教育部十三五教师工作计划
教师工作计划分为三个部分:教学工作计划、科研工作计划和教育教学改革与发展工作计划。
一、教学工作计划
1. 积极参与学校教学活动,完成教学任务。
2. 不断提高教学水平,加强教学研究,提高教学效果。
3. 关注学生全面发展,积极开展学生素质教育活动。
二、科研工作计划
1. 积极参与学校科研项目,完成科研任务。
2. 提高科研水平,积极参与学科建设和学术交流活动。
3. 持续学习,提升科研能力,积极投身科学研究。
三、教育教学改革与发展工作计划
1. 积极参与学校教育教学改革,推动教学模式创新。
2. 加强教师专业发展,提升教师素质。
3. 积极参与学校教育教学改革活动,促进学校教育事业的长期发展。
教师十三五发展规划
教师十三五发展规划一、背景介绍教师是培养国家未来的重要力量,他们的发展对于教育事业的进步至关重要。
为了推动教师队伍的发展,提高教师的专业素质和教学水平,制定教师十三五发展规划是必要的。
二、目标设定1. 提高教师队伍整体素质:通过培养和引进优秀教师,提高教师的学历和学术水平,提高教师队伍整体素质。
2. 加强教师职业发展支持:建立健全教师职业发展体系,为教师提供更多的培训和发展机会,激励教师积极进取。
3. 提高教师教学水平:加强教师培训,提供更多的教学资源和支持,提高教师的教学水平和教育教学能力。
4. 增加教师的社会地位和待遇:提高教师的社会地位和待遇,激励更多的人材从事教育工作。
三、具体措施1. 加大教师培训力度:加强教师培训力度,提供更多的培训机会,包括线上和线下培训,匡助教师不断提升自己的教学能力和专业素质。
2. 建立健全教师评价机制:建立科学的教师评价机制,注重教师的教学成果和教育教学能力的评估,激励教师积极进取。
3. 加强教师队伍建设:加强教师队伍的建设,建立健全教师招聘、培养和管理机制,吸引更多的人材从事教育工作。
4. 提高教师待遇:提高教师的待遇,包括薪资待遇、福利待遇等,激励教师更好地从事教育工作。
5. 支持教师科研和创新:鼓励教师积极参预科研和创新活动,提供更多的科研经费和支持,提高教师的科研水平和创新能力。
四、预期效果1. 教师队伍整体素质得到提升,教师的学历和学术水平明显提高。
2. 教师职业发展得到更好的支持,教师的职业发展机会增多。
3. 教师的教学水平得到提高,教学质量明显提升。
4. 教师的社会地位和待遇得到提高,激励更多的人材从事教育工作。
五、总结教师十三五发展规划的制定是为了推动教师队伍的发展,提高教师的专业素质和教学水平。
通过加强教师培训、建立健全教师评价机制、加强教师队伍建设、提高教师待遇等具体措施,估计能够提高教师队伍整体素质,加强教师职业发展支持,提高教师教学水平,增加教师的社会地位和待遇。
骨干教师十三五工作计划
骨干教师十三五工作计划
一、总体目标
教师队伍整体素质不断提升,专业能力得到进一步强化,为学生成长成才提供更好的支持和指导。
二、具体工作计划
1. 加强教师培训
2. 提升教师工作积极性
3. 发挥骨干教师示范作用
4. 提高教师专业水平
5. 强化团队合作精神
6. 加强教研活动
7. 建立有效的教师奖励机制
8. 健全教师评价体系
9. 加强校内外交流与合作
10. 注重教师身心健康管理
三、工作重点
1. 学校教师素质提升
2. 教师培训体系建设
3. 教师队伍建设
4. 教师工作环境改善
四、工作措施
1. 制定完善教师培训计划
2. 建立定期评估机制
3. 落实奖励激励政策
4. 加强师德师风建设
5. 积极争取政策支持和资源保障
五、工作预期
通过努力,预期能够将教师队伍整体素质不断提升,为学生提供更好的教育服务,学校整体教育水平得到提升。
教育部十三五教师工作计划5篇
教育部十三五教师工作计划5篇教育部十三五教师工作计划篇1一、指导思想和目标指导思想:认真研究考纲,仔细分析各地高考化学试卷,广泛收集天津市高考的信息,以的考纲和考试动向为依据,合理安排教学进度,保证一轮复扎实、高效地顺利进行,圆满地完成教学任务。
目标:高三化学总复的主要目的应该是,帮助考生对已基本掌握的零碎的化学知识进行归类、整理、加工,使之规律化、网络化。
通过对知识点、考点、热点进行思考、讨论、总结,初步让学生构建整个高中化学的基础网络,基本养成正确审题、答题的良好惯。
二、基本学情本届高三共有个理科班,每班60多人,成绩不理想,总体基础较差。
本学期高三化学的班周课时为4节,周六日补课课时。
第一轮总复中我们给学生每人配备的一本复资料为《》。
三、教学方案第一轮复时间:8月2日至3月31日。
教学内容:以高中化学课本为本,根据高考化学考试大纲中对知识和能力的目标要求,尽量按课本的章节进行系统地单元过关教学。
详细进度安排见附表。
第一轮复的指导思想:夯实基础,滚动提高。
高三化学教学工作计划第一轮复阶段是对学科基础知识的复和整理,使之系统化和深化,引导学生把握学科基本知识的内在联系,建立学科知识网络,并通过知识的回顾、整理、应用、拓宽与辐射向其它学科进行渗透,这一轮复着重于完善中学化学知识结构,复内容要细致全面,即达到知识上不留死角的目的。
要加强变知识点复为考点复的研究,高考化学总复知识点不少于100个,要完全复完至少要到第二学期3月底,教师觉得要复的都复到了,而学生做起题来却往往常规、常见、常讲、常练、甚至常考的知识点仍然常错。
而化学考试热点只有近30个,其中有近二十个考点重现率特别高,而综合考试中,化学试题的量比较小,所考的必然侧重于考试的重点和热点,因此应该研究:根据考点来组织化学高考总复,可以缩短复周期,提高针对性和实效性。
复中要舍得在难点、重点问题上花时间、下功夫。
为达到知识上不留死角的目的,对一般性考点也不容忽视,可采取一般性的考点则通过练的形式再现。
教师十三五发展规划
教师十三五发展规划一、背景介绍教师是教育事业的中坚力量,对于培养优秀人才和推动社会进步具有重要作用。
为了进一步提高教师队伍的素质和能力,适应教育改革和发展的需要,制定教师十三五发展规划,旨在明确教师发展的目标、方向和措施,推动教师队伍的全面发展。
二、发展目标1. 提高教师的专业素养和教学水平。
通过加强师范教育、教师培训和教育教学研究,提高教师的学科知识和教学能力,使其成为具有创新精神和实践能力的优秀教师。
2. 增强教师的教育教学研究能力。
鼓励教师参与教育教学研究项目,提高其科研水平和创新能力,促进教育教学改革和发展。
3. 建立健全教师培养和管理体系。
加强教师培养机构和师范院校的建设,完善教师培养和管理的机制,提高教师培养的质量和效益。
4. 加强教师队伍建设。
加大对农村和边远地区教师的支持力度,提高其待遇和福利,吸引优秀人才从事教育工作。
同时,加强教师队伍的管理和评价,建立激励机制,提高教师队伍的整体素质。
三、发展措施1. 加强师范教育。
加大对师范院校的支持力度,提高师范教育的质量和效益。
加强师范生的实践教学和实习实训,培养他们的教育教学能力和实践能力。
2. 加强教师培训。
建立健全教师培训机制,开展各类培训项目,提升教师的专业素养和教学水平。
注重教师的终身学习,鼓励教师参加进修和研修,不断提高自身的能力。
3. 支持教师参与教育教学研究。
设立专项经费,支持教师开展教育教学研究项目。
鼓励教师发表学术论文和参加学术交流,提高其科研水平和学术声誉。
4. 完善教师培养和管理机制。
加强教师培养机构和师范院校的建设,提高教师培养的质量和效益。
建立健全教师考核和评价制度,促进教师的成长和发展。
5. 加大对农村和边远地区教师的支持力度。
提高农村和边远地区教师的待遇和福利,吸引优秀人才从事教育工作。
加强对农村和边远地区教师的培训和支持,提高其教育教学水平。
6. 建立激励机制。
加强教师队伍的管理和评价,建立激励机制,鼓励教师积极进取,提高教师队伍的整体素质。
教师十三五发展规划
教师十三五发展规划一、引言教师是国家建设的重要力量,对于推动教育事业的发展起着至关重要的作用。
为了适应新时代的需求,制定教师十三五发展规划,是提高教师素质、促进教育现代化的重要举措。
本文将详细阐述教师十三五发展规划的目标、任务和具体措施。
二、目标1. 提高教师整体素质:通过培训和学习,使教师具备扎实的学科知识、丰富的教学经验和先进的教育理念,提高教师的教学水平和专业能力。
2. 增加教师队伍数量:加大对教师的培养力度,确保每一个学校都有足够的教师资源,提高教育资源的均衡性。
3. 优化教师职称评聘制度:建立科学、公正、公平的教师职称评聘制度,激励教师积极进取,提高职业发展空间。
4. 增加教师待遇:提高教师的工资水平,改善教师的工作条件,提升教师的社会地位和荣誉感。
三、任务1. 教师培训与提升(1)加强教师培训机构建设,提供多样化的培训课程,包括学科知识、教育技能、教育管理等方面的培训。
(2)鼓励教师参预国内外学术交流活动,提高教师的国际视野和教育理念。
(3)加强教师培训师资队伍建设,培养更多的优秀培训师,提高培训质量和效果。
2. 教师队伍建设(1)加大对师范院校的支持力度,增加教师培养的规模,提高培养质量。
(2)加强对教师的选拔和培养,建立科学的教师选拔机制,确保培养出优秀的教师。
(3)加强对教师的职业发展指导,制定教师职业发展规划,为教师提供发展的指引和支持。
3. 教师职称评聘制度改革(1)建立科学的评聘标准,突出教师的教学水平和教育贡献,公正、公平地评价教师的职业水平。
(2)加强对教师职称评聘工作的监督和管理,确保评聘工作的公正性和透明度。
(3)加强对教师职称评聘结果的使用和激励,激发教师的积极性和创造力。
4. 教师待遇改善(1)提高教师的工资水平,确保教师的基本生活需求得到满足。
(2)改善教师的工作条件,提供良好的教学设施和教育资源,提升教师的工作效率和教学质量。
(3)加强对教师的社会保障,保障教师的权益和福利。
学校十二五工作总结及十三五工作计划
学校十二五工作总结及十三五工作计划在过去的五年里,我们学校积极努力,致力于推动教育事业的发展,取得了一系列令人瞩目的成就。
在这个重要的节点上,我们将总结过去五年的工作,并制定下一个五年的工作计划,以进一步提升学校教育质量和管理水平。
一、十二五工作总结在过去的五年中,学校以提升教育质量为核心,以培养优秀人才为目标,取得了显著成果。
着眼于学生全面发展,我们致力于提高教学水平和科研创新能力,并重视学校文化建设。
首先,在教学方面,学校加强了师资培训和教师队伍建设。
我们组织了各类教育研讨活动,提供了更多专业发展机会,帮助教师们提高教学质量。
此外,学校还引进了一批优秀的教学资源,拓宽了学生的学科选择和学习方式,提升了整体的教学效果。
其次,在科研创新方面,学校加大了科研经费投入,支持教师们开展科研项目和学术研究。
我们鼓励教师们积极参与国内外学术交流,提升学校的学术影响力。
同时,学校还加强了对科研成果的转化和应用,促进了科研成果的产业化和社会化。
最后,在学校文化建设方面,我们注重培养学生的良好品德和健康成长。
学校开展了丰富多样的文化活动,包括文化节、艺术展演等,丰富了学生的课余生活,并培养了学生的艺术修养和审美情趣。
此外,学校还加强了学生的思想政治教育,促进了学生的全面发展。
二、十三五工作计划在新的五年里,学校将继续坚持以提升教育质量为核心,进一步推动教育事业的发展。
我们将围绕以下几个方面进行重点工作:1. 提升教师质量:我们将继续加强教师的培训和发展,提供更多的专业发展机会和平台,提高教师的教学水平和科研创新能力。
同时,我们将建立健全教师考核和评价制度,激励教师积极进取,提高工作质量。
2. 加强学科建设:我们将持续引进并培养一流的学科带头人,推动学科的发展和创新。
我们将注重培养学生的学科素养和实践能力,培养具有创新思维和实践能力的优秀人才。
3. 拓宽国际合作:我们将加强与国内外高水平学府的交流与合作,共享资源、加强合作,提高学校的国际影响力。
教研室“十三五”教科研工作规划_完整稿
吴桥县教体局“十三五”教研工作规划一、指导思想深入贯彻党的十八大五中全会精神,以科学发展观为指导,围绕全县教育工作,充分发挥教研室“研究、指导、管理、服务”职能,为全面提高我县教育教学质量发挥应有作用。
二、总体目标突出“一个中心”,即以教学改革为中心,积极探索教学改革新思路,切实提高教育教学质量。
实现“二个目标”:形成以“疑探”教学模式为母本的符合我县教学实际的课堂教学模式,促进课堂结构、师生角色定位、教师教的方式、学生学的方式、辅助手段的应用等方面发生实质性变化;培养一批课改示范校、优秀教师,促进全县教师课堂教学水平整体提升。
加强“三项研究”:加强课堂教学研究,以“疑探”教学模式为抓手,构建高效生本课堂,形成县域特色;加强中小学考试评价研究,制定和完善各学科评价方案,提高教学管理水平;加强新型教研方式研究,将教研和校改、班改、课改紧密结合,提升教研指导能力、教研管理能力。
围绕“四项工作”:制定与推动“疑探”教学模式配套的常规教学管理新制度,建立常规教学管理新模式;出一套适合“疑探”教学模式与现行教材配套的各学科“教学案”,供教师二次备课(个性添加)时参考;出一套适合“疑探”教学模式与现行教材配套的各学科教学“课件”,供教师二次备课(个性添加)时选用;出一套适合“疑探”教学模式与现行教材配套的各学科“单元(阶段)教学质量评价题”,供教师选用。
促进“五化建设”:加强业务培训力度,实现教师发展专业化;加强教学过程监控,促学校管理精细化;加强学区研训队伍建设和人员的培训,实现区本教研规范化;加强学校教研文化建设,促学校品牌特色化;充分发挥网络、电子白板及图书仪器等资源优势,促学校教育现代化。
三、具体措施(一)课堂教学改革1、认真贯彻《国家教育纲要》精神,进一步落实课程方案,深化新课程改革,严格执行国家新课程标准,稳步推进“疑探”课堂教学模式实施,提高课堂教学效率。
2、开展“三疑三探课堂教学模式”大学习、大讨论、大实践活动。
教师十三五发展规划
教师十三五发展规划一、背景介绍教师是国家建设的重要力量,对于培养优秀人材和推动社会进步具有重要作用。
为了进一步提升教师队伍的素质和能力,制定教师十三五发展规划是必要的。
本文将详细介绍教师十三五发展规划的目标、内容和实施措施。
二、目标设定1. 提升教师专业素质。
通过培训和学习,提高教师的学科知识水平、教学技能和教育教学理论素质,努力培养一支高素质的教师队伍。
2. 增强教师创新能力。
鼓励教师积极参预教育教学改革,提高教师的创新思维和实践能力,促进教育教学质量的提高。
3. 加强教师队伍建设。
完善教师评价机制,激励教师的积极性和创造性,提高教师队伍的整体素质和稳定性。
4. 提高教育公平性。
加大对农村和贫困地区教师的培训和支持力度,缩小城乡和区域之间的教育差距,促进教育公平。
三、内容规划1. 提高教师专业素质(1)加强教师培训。
建立健全教师培训机制,组织开展各类培训活动,提升教师的学科知识和教学技能。
(2)加强教师队伍建设。
建立教师队伍建设长效机制,加强教师的岗位培训和职业发展指导,提高教师的职业素质和能力水平。
2. 增强教师创新能力(1)推进教育教学改革。
鼓励教师积极参预教育教学改革实践,提供创新平台和资源支持,培养教师的创新思维和实践能力。
(2)加强教育科研。
鼓励教师开展教育科研活动,提高教师的科研水平和学术影响力。
3. 加强教师队伍建设(1)完善教师评价机制。
建立科学、公正、全面的教师评价体系,激励教师的积极性和创造性。
(2)加强教师队伍管理。
加强对教师队伍的管理和支持,提供良好的工作环境和发展机会,提高教师队伍的整体素质和稳定性。
4. 提高教育公平性(1)加大对农村和贫困地区教师的培训和支持力度。
加强对农村和贫困地区教师的培训,提高其教学水平和教育教学能力。
(2)缩小城乡和区域之间的教育差距。
加大对城乡和区域之间教育资源的投入,提高教育公平性。
四、实施措施1. 加强政策支持。
制定相关政策,为教师的发展提供政策支持和保障。
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十三五教学工作设想依据工作计划、学校实际、教师情况和学校特色发展,十三五着重做好以下三方面的工作:一、师生合力,明确措施,全面提升教学质量1、成立一把校长任组长,行政班子、年级组长、学科组长为成员的帮扶学困生,全面提升教学质量领导小组,责任上肩、任务到人,由教学副校长负责具体实施,制定实施监督、检查、评价方案,保证各项工作按方案实施和落实。
2、召开全体教师会,由一把校长传达区局主管领导对全面提高教学质量的讲话精神和要求,在全体教师中牢固树立质量意识、全员育人,责任上肩,任务到人,确保每个年级每个学科、每位教师向上一年级输送合格、优质的学生。
3、每学期在全校范围内开展一次学困学生摸底、调查家访活动,摸清本班学困生的真实底数,为开展帮扶工作做好充足的准备。
4、由年级组长牵头,每位教师根据摸底情况制定帮扶计划和目标,有的放失的做好帮扶工作,并将帮扶过程情况记录在原有的学困生帮扶档案中5、坚持以课堂教学为突破口,贯彻落实《南开区课堂教学评价标准》要求,积极推进完善“五环导学”教学模式,努力提高常态课教学质量和教学效率,上好每一节课、教好每一个学生。
想方设法让学生当堂学、当堂会、减负担、保落实。
6、立足校本研修,加强学科组教研活动,重点放在集体备课上,在深入学习课标的基础上研究教材内容体系,如单元教学设计、课例研讨、各年级教学内容知识点衔接等从而在教学实践中保持教材与课程标准的一致性。
通过实践和研究,深化教学方式和学习方式的改革,找到提高课堂教学质量的有效途径。
7、积极探索、建立非考试年级多元评价制度(内容包括指导思想,评价内容、评价方式、手段,评价标准等),做好过程性的评价和材料的积累,12月份召开教学工作会议由任课教师代表汇报多元评价实施情况。
期末尝试对学生进行非纸介多元化结课评价(如智力闯关、开心游园会等),做好考试年级和非考试年级的衔接。
8、加强日常教学管理,保证教学质量稳步提高。
(1)在各学科全面推进电子化备课。
在减轻教师备课负担的情况下,将依据电子备课要求,继续加强对教师备课及教案的检查,特别是教案中的二次备课、课堂反馈练习、教学反思等手写环节的备课。
(2)要求做好课前准备,教案及书后题要有答案,教材中要有备课痕迹,课前要准备好教具和学具,课上练习提前准备,不能空手进课堂,避免出现教学的随意性。
(3)教导处将定期检查教案与听课检查教案结合起来,加强对教师教案的指导,找典型,展范例,进一步提高教师准确把握教材,提高备课的能力和教学水平。
(4)规范作业批改和辅导。
根据教师在作业批改环节中出现的问题,进一步规范教师作业批改的格式和要求。
要求教师对学生进行面对面的辅导,对学生完成作业情况要有书面记录,不能积压学生学习中出现的问题,督促学生及时改错,纠正部分学生不按时完成作业的现象,养成良好学习习惯,力争做到堂堂清、日日清、人人清。
教导处对教师批改作业的情况,给出相应的评语和等级,检查结果记入教师考核记录。
(5)坚持教学领导随堂听课制,每周听课不少于5节,加强对常态课、推门课的监控与指导,对重点年级和薄弱学科进行诊断听课,对青年教师进行连续指导听课。
本着随堂听、当面评、评完改、改完查的原则,深入课堂和教师共同研究教学。
教导处将通过随堂检测和抽测检查学生学习效果,促进教师按学校要求上好每一节课,不断提高教学水平。
(6)年级各学科均要把好质量关,扎扎实实完成学科教学任务。
数学、语文、英语学科单元检测随课时进度完成,加强周反馈、月质量监控,保证合格率达到100%,对于不合格学生要通过先补课后补考的方式弥补知识缺欠,不让一个学生掉队。
定期由教导处牵头分年级和学科召开教学质量分析会。
(7)继续发挥学校教学工作督导组的作用,协助教导处定期完成学校相关教学的督导检查工作。
9、完善教师评价制度,发挥绩效工资的杠杆作用,充分调动教师提高教学质量的积极性和主动性,多劳多得、优劳优得。
引入第三方评价机制,通过家委会座谈,家长、学生问卷调查等方式反馈教师的教学质量达标情况。
家长学生教学质量满意度高以及在区统登统阅中成绩突出的教师学校给予重奖。
对满意度不高的教师,亮红牌,限期整改。
二、“拓展性课程资源建设的开发与应用”1、开设课程的内容(一)开设的课程分类情况学校拟开设艺术类、体育类课程。
(二)每个门类开设课程的具体名称艺术类课程:声乐(b-box)舞蹈(儿童舞)器乐(口琴)绘画(儿童画)体育类课程:田径健美操2、开设课程的时间(一)各类课程每周开设2次一次在每周国家课程课时中调剂,一次利用每周五下午社团活动时间(二)每次课程开设40分钟时间。
3、具体操作方法(一)各类课程授课教师各类课程均由本校任课教师授课艺术类课程:声乐(b-box)王超老师舞蹈(儿童舞)邓振伟老师器乐(口琴)王莉老师绘画(儿童画)梁娟老师体育类课程:田径南浩老师健美操谌东慧老师(二)课程的保证措施1)、依据拓展性课程开设情况,由授课教师选择或自主开发编写教材。
2)、学校成立由一把校长任组长的“拓展性课程资源建设的开发与应用”领导小组,由主管校长负责具体监督实施,由授课教师负责执行方案、授课。
3)、学校为“拓展性课程资源建设的开发与应用”工作提供人力、物力、财力等多方面的保障,保证工作顺利、有效地实施。
4)、学校多途径、多方式为授课教师搭建平台,参与学校各项活动展示,和各类文艺展演比赛等,检验授课教师教学成果,和学生的学习效果。
5)、学校将授课教师的课程实施过程情况和课程效果,纳入学校绩效奖励工资。
(三)预期达到的效果通过“拓展性课程资源建设的开发和应用”让学生学会课程的基本知识、掌握一种基本技能,形成一种兴趣爱好,学会与别人交流合作,学会欣赏、发现美,并在学习体验的过程中,提高艺术素养,激发学生的学习兴趣,培养健康的审美情趣,养成良好的学习习惯,锻炼出健康的体魄,形成健全的人格,让学生更自信,更敢于展现自己的风采。
三、推进教师读书活动,打造学校读书特色活动指导思想进一步引导教师更新教育理念,提升专业素养,树立“终身学习”的思想,建设一支师德高尚、业务精良的教师队伍,特开展“分享阅读,专业成长——教师读书活动”,促进教师的专业自主发展,建设浓郁书香的学习型校园。
活动目标1.通过读书,促进教师职业道德、知识结构、专业素养、教育科研能力进一步提升,围绕新课程改革理念,推动课堂教学质量的提高。
2。
通过读书,陶冶教师的生活情趣,丰富教师的精神世界,努力建设教师的精神家园。
3.通过读书,与学校“读书特色活动”研究相结合,教师以身示范,教学相长,为学校特色建设和学校文化品位的提升奠定基础。
具体措施(一)推荐好书,分享阅读在广大教师中,开展“好书推荐”活动,推荐真正适合教育教学实际、教师喜爱阅读、利于专业成长的书籍,形成本学期学校好书推荐书目,并逐步充实学校图书室藏书。
(二)好书同读,智慧共享全体教师同读一本书,教师人手一本,鼓励在书中批注、点评或摘抄,撰写读书笔记和心得体会,团队开展一次思维碰撞的读书沙龙、学校开展一次智慧共享的读书经验交流,举行一次青年教师读书演讲比赛。
(三)学科阅读,专业发展将教师阅读与校本教研相结合,鼓励“有主题的阅读”。
根据学科专业特点,确定阅读主题和任务,组织教师积极开展以教研组、备课组或根据兴趣爱好而自发组成读书小组,开展教师专业成长阅读沙龙活动。
其他学科可选择有学科特点或者教育共性的书籍。
(四)搭建平台,展评交流通过校园网、教师博客等网络媒体,鼓励教师撰写读书心得、教育随笔、教学反思等,定期开展展评交流活动。
(五)师生共读,教学相长根据不同年级学生年龄特点,开展师生共读活动,班级开展丰富多彩的读书交流活动,与语文主题阅读相结合,促进学生良好阅读习惯的养成和写作能力的提高,真正做到教学相长。
评价措施1.开展读书活动阶段评比和展示。
以学期为单位,开展读书笔记展评,优秀读书心得评选、优秀教师博客评选等。
2.开展读书先进个人、书香办公室评选等。
三、推进学生读书活动,丰富学校读书特色活动(一)、活动目标1、积极营造“书声朗朗,书香满园”的良好氛围,使阅读真正成为学生的自觉行动和生活需要。
2、积极倡导“我与好书同行”的思想,牢固树立“我读书,我快乐,我成长”的理念,帮助学生养成良好的读书习惯,提高读写能力,夯实文化底蕴。
3、积极引导家长一同参与读书活动,营造良好的读书氛围,推动阅读型班级、阅读型学生、阅读型家庭的建设。
4、积极编印阅读校本教材,将打造书香校园与创建特色项目有机结合起来,开展建设书香校园课题实验。
(二)、活动口号:快乐阅读,多彩童年。
(三)活动内容与要求1、启动读书仪式,营造活动氛围。
校园内悬挂读书活动标志及标语,楼梯、走廊张贴师生诗文书画作品,教室、办公室张贴经典诗词,让学校每一面墙壁都飘满书香,加强文化长廊建设,记录学生的读书活动和读书体会,使之成为书香长廊,为师生展示读书成果提供平台。
让校园处处闻书香,声声皆书韵。
2、加强图书室的图书装备和文化建设。
多渠道筹集资金,充实图书室的藏书数量,丰富图书的种类;安排教师利用节假日时间建立图书管理系统,科学管理,合理利用;进一步加强图书室的室内文化建设,全方位开放图书室,让“沉淀”的图书“流动”起来,使之成为师生借书、读书的开放港湾。
3、开展“图书漂流”活动。
集思广益,制定详细的“图书漂流”方案,在不同的阶段先后实现班级漂、年级漂和全校漂。
4、设立“校园读书节”。
每学期要设为期一周的“校园读书节”,初步建议每年的4月23日世界读书日所在的工作周为春季的读书节,每年孔子诞辰日9月28日所在的工作周为秋季的读书节;提前制定出合理可行的“校园读书节”方案,每次的读书节要有明确的阅读主题,根据需要可开展跳蚤书市、美文诵读比赛、读书演讲(讲故事)比赛、读书报告会、古诗擂台赛、课本剧表演、读书笔记展评、读书手抄报展览等各类读书活动。
5、举办‚书香校园读书论坛,开展读书交流活动。
邀请一些知名学者、专家或作家来校,为师生与家长举行专题报告会或者做讲演、讲座,也与师生与家长进行互动与探讨。
6、建立学校的电子图书馆。
加强信息技术培训,促进网络阅读,为师生提供一个开放的“图书馆”,并能及时科学的管理处理信息。
7、语文教师要注重读书方法指导,探索多种阅读课型,建立阅读校本课程。
鼓励语文教师开展阅读实验,有计划有目标地指导学生阅读。
进行阅读课型的探究,根据不同学段学生的年龄特点探究出不同阅读课型及教学流程,以下几种仅供参考:推荐读物课:介绍读物----激发兴趣----课外阅读阅读指导课:专题阅读方法指导----学生读书尝试----交流收获体会自由阅读课:提出阅读要求 ----学生自由阅读----反馈阅读效果阅读汇报课:启发谈话----小组交流----班内发言----教师小结阅读欣赏课:为佳作欣赏----个人点评----班内交流----书面成文教师根据课堂教学内容向学生推荐优秀课外读物,通过形式多样的作业设计,减轻学生负担,引导学生海量阅读。