门卫管理制度及考核办法
门卫岗位职责及考核细则
门卫岗位职责及考核细则
1、忠于职守，不擅自离开岗位，做到门卫室24小时不脱人。
2、进出人员严格实行验证制度，家长接送孩子要出示接送卡，闲人不准任意出入亲子
馆。
3、外来宾客，要主动询问来馆目的，热情接待，进行登记，由相关工作人员带领入馆，
并核对外来人员离园签出；重大问题及时和馆领导联系。
4、负责外来文件、信件、报刊、杂志、报纸等的登记与发放。
5、馆内物资（特别是贵重物资）要询问原因，凭出门证出门。
6、9: 00后到16: 00前做好大门关闭工作；负责幼儿的保卫工作，严防幼儿从馆内走
失。
7、负责本馆门口XX区域的卫生工作和绿化管理工作。
8、馆内实行24小时巡逻值班制度，对财务室、行政室、电脑室、网络中心、教室以
及活动室等加强巡视检查，发现情况，及时处置。
9、做好员工签到签退监督，上班时间员工外出需有外出凭证。
10、节假日加强幼儿园安全保卫工作，禁止闲人到亲子馆玩耍。
11、负责本园门口XX区域的卫生工作，户外区域、绿化的卫生及维护管理工作。
12、完成上级领导临时交代的任务。
门卫绩效考核管理规定
阳泉市十九中学校门卫绩效考核管理规定为进一步加强校园安全管理，落实门卫职责，做到责任明确，方法得当，管理到位，保障学校师生人身、财物安全，特制定如下考核细则。
一、考核内容：遵守工作纪律、执行工作制度情况；履行岗位职责情况；工作环境卫生情况。
二、考核方式：采取一月一考核制度，每个门卫的考核基本分（满分）为100分，根据工作情况，加分或扣分，违反规定，扣完为止。
门卫工资由基础工资400元/月和绩效工资100元/月组成，基础工资和绩效工资在当月考核结果出来后一起发放。
三、考核细则：（一）扣分规定1、按规定时间搞好校门站岗执勤，擅自脱岗每次扣5分。
2、禁止无关人员和校外机动车辆入内，禁止将非教学用易燃易爆物品、有毒物品、动物和管制器具等危险物品带入校园，未按要求每次扣5分。
3、外来人员、车辆到校来访或找人要做好登记和验证工作，发现未登记的每人次扣2分。
认真做好每日值班记录登记填写工作，未记录每次扣2分。
4、维持好进出校门秩序。
禁止外来车辆在校门处乱停乱放，堵塞进出通道，发现一次扣3分。
禁止小贩进入校园，未做好的每次扣2分。
5、未按要求开启、关闭大门，扣2分。
6、做好学生外出请假审核工作，杜绝学生未请假私自外出。
每发现私自外出一人次扣2分。
7、未做好门卫室内外卫生，当班人一次扣2分。
8、临时任务：完成学校领导或政教处临时交办的任务。
未完成任务每人次扣5分。
9、严格执行上班纪律，有事必须向政教处及主管领导请假，并作好调班安排。
没有进行调班安排，病事假每班次扣5分，旷工每班次扣15分。
10、要勤检查、勤巡视，做好值班记录，发现可疑情况要及时查报。
未及时巡视的扣当班门卫5分，造成事故扣20分。
11、未见批条把学校财物放出校门的一次扣5分。
12、学生上下学期间，门卫必须在大门口安保管理，阻止闲杂人员进入校园。
未做到一次扣2分。
13、文明值班、礼貌待人。
没有对家长、学生宣传学校的规章制度，态度粗鲁，发生不必要的争执、口角，影响学校形象的一次扣10分。
医院门卫管理规定及制度
医院门卫管理规定及制度为了加强医院的安全管理，维护医院正常的工作秩序和就医环境，保障患者及医务人员的生命财产安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本规定。
一、门卫工作职责1. 严格执行国家法律法规和医院各项规章制度，遵守医院工作纪律。
2. 负责医院出入口的管理，对进入医院的人员和车辆进行严格检查，防止不法分子和危险物品进入医院。
3. 做好就医人员的导医、咨询工作，维护医院就医秩序。
4. 负责医院门前道路的交通安全，确保医院门口交通秩序井然。
5. 及时发现并报告异常情况，协助医院处理突发事件。
6. 做好防火、防盗、防爆、防骗、防抢等工作，确保医院财产安全。
7. 定期对门卫设施进行检查、维护，确保设施正常运行。
二、门卫管理要求1. 门卫人员应具备较强的责任心、良好的职业素养和沟通协调能力。
2. 门卫人员应接受专业培训，熟悉医院各项规章制度、工作流程及突发事件处理方法。
3. 门卫人员应穿着整洁、佩戴明显标志，文明执法，礼貌待人。
4. 门卫人员应严格遵守工作时间，不得迟到、早退、擅自离岗。
5. 门卫人员应做好交接班工作，确保工作连续性。
6. 门卫人员应妥善处理患者及家属的投诉，及时向上级报告。
三、门卫工作流程1. 入院登记：患者及陪同人员入院时，门卫应进行登记，核实身份信息。
2. 物品检查：门卫应严格执行物品检查制度，防止危险物品带入医院。
3. 车辆管理：门卫应规范管理医院内部车辆，确保车辆有序停放。
4. 应急处理：遇突发事件，门卫应立即采取措施，协助相关部门处理。
5. 记录报告：门卫应做好日常工作记录，及时向上级报告异常情况。
四、门卫管理制度1. 门卫管理制度应根据国家法律法规和医院实际情况适时调整。
2. 门卫管理制度应经医院领导审批后方可实施。
3. 门卫管理人员应定期对门卫管理制度进行学习、培训。
4. 门卫管理人员应严格执行门卫管理制度，对违反制度的人员进行处理。
五、门卫管理考核1. 门卫管理人员应定期进行考核，考核内容包括工作态度、业务能力、工作效率等。
门卫管理制度及考核办法
门卫管理制度及考核办法第一篇：门卫管理制度及考核办法门卫管理制度一、目的为强化门卫管理，保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。
二、范围本制度适用于所有员工和来访者。
三、职责保安人员负责公司园区内门岗出入管理、治安保卫工作；四、保安工作职责1.应严格遵守公司的规章制度，做好公司的治安巡视和安全维护工作，加强监守和巡逻，各尽职守，坚持原则。
2.实行24小时不间断值班，要坚持每小时在公司内巡检一次（夜班），认真做好值班记录。
一经发现安全隐患，立即报告公司管理部门。
3.值班期间应按要求着装，文明执勤，礼貌待人。
当来访者到达公司大门时，应及时出门迎接，用普通话问候来访者。
4.不得擅离职守，不准喝酒、睡觉等做与值班无关的事情。
5.未经公司批准，保安人员不得私自放行人和车辆，也不允许任何人将公司财务带出公司大门。
6.须保持值班室区域整洁卫生。
除来访接待外，非保安人员不得在值班室逗留或闲聊。
7.要及时开关大门、楼门、车间门，下班后要对公司各门窗及水电进行检查，并及时关闭未关的门窗和电器设备。
8.发现违反《厂纪厂规》和打架斗殴等治安事件时，要及时制止，并上报相关负责人。
9.保安人员不得代理公司员工刷卡。
拟定：批准：审核：第二篇：门卫管理制度及考核办法门卫管理制度及考核办法1．目的为强化门卫管理，保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。
2．范围本制度适用于所有员工和来访者。
3．职责3.13.24．4.14.1.14.1.24.1.34.1.44.1.54.1.64.1.74.1.8 保安人员负责公司园区内门岗出入管理、治安保卫工作；管理部负责对保安工作进行监督管理。
管理流程保安工作职责应严格遵守公司的规章制度，做好公司的治安巡视和安全维护工作，加强监守和巡逻，各尽职守，坚持原则。
实行24小时不间断值班，要坚持每小时在公司内巡检一次，认真做好值班记录。
一经发现安全隐患，立即报告公司管理门。
值班期间应按要求着装，文明执勤，礼貌待人。
门卫制度门卫管理制度(5篇)
门卫制度门卫管理制度门卫制度是指为了保障企业或小区安全，对门卫人员管理和工作进行规范和指导的一系列制度。
门卫管理制度是指针对门卫人员的岗位职责、工作要求、考核评价、培训等方面的规定和管理措施。
下面就门卫制度和门卫管理制度进行详细的阐述。
一、门卫制度1.门卫职责1.1门卫人员是企业或小区安全工作的第一道防线，必须认真履行职责，全天候守护大门，确保进出人员和车辆的安全。
1.2门卫人员应做到礼貌待人、耐心细致，向进出人员及车辆了解情况，核对证件，认真检查物品。
1.3门卫人员要注意发现异常情况，及时报告上级，并采取相应的应对措施，确保安全。
2.门卫工作规范2.1门卫人员要依法办事，严格遵守企业或小区相关规章制度，不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等。
2.2门卫人员要维护企业或小区的形象，言行举止要文明、规范，不得有不良习惯和行为。
2.3门卫人员应统一着装，佩戴工作牌，工作期间不得私自离岗，不得吸烟、饮酒等。
3.进出管理3.1门卫人员要认真履行职责，严格查验进出人员的证件，确认身份，核实业务需求。
3.2对来访人员需登记，录入姓名、单位和来访事由等信息，并发放临时通行证或者接待证。
3.3核对进出车辆的行驶证、车牌号码和驾驶员身份信息，确保车辆合法进出。
4.安全防控4.1门卫人员要保持警惕，及时发现可疑人员和可疑车辆，并随时向上级报告。
4.2门卫人员要熟悉紧急情况处理流程，能够熟练操作消防设备、报警系统等。
4.3门卫人员要配合安保部门，参与安全演练和培训，提升应对突发事件的能力。
二、门卫管理制度1.岗位职责1.1门卫人员的岗位职责应明确，包括进出管理、安全防控、维护工作秩序等方面的工作内容和要求。
1.2门卫人员要根据岗位职责，定期巡查门岗，保持警惕，发现问题及时处理或上报。
1.3门卫人员要与其他部门保持良好的沟通协作，协助处理突发事件或其他工作需求。
2.工作要求2.1门卫人员要严格遵守工作时间规定，不得迟到早退，不得私自离岗。
门卫管理考核制度
门卫管理考核制度第一篇：门卫管理考核制度门卫管理考核制度1、全体师生和外来人员进出校门，应自觉接受门卫保安的管理，共同协助维护好校园安全；2、外来人员来校，门卫保安必须先与相关人员电话或当面联系，确认后凭表明身份的有效证件在传达室办理“来客登记”手续，方可入校，否则门卫不予接待，禁止进入校门；3、学生放学时，与值班教师一起维持纪律，组织学生有序上车；4、积极配合政教处履行教师考核制度，教师上班期间外出凭离岗出门单，迟到、早退应记载清楚，做到公正公平，不留情面，不弄虚作假。
5、协助后勤处执行食堂工作人员的纪律，严禁有夹带行为的发生。
如发现所带物品有疑点，应当场予以扣留，并立即向保卫部汇报，核实后方可放行；6、校园内禁止骑车，出入校门应自觉下车，机动车辆要慢行。
外来机动和非机动车辆必须按顺序整齐停放在“外来车辆停放区”，保证校门的畅通。
7、携带校内物品出校须持有“物品出门证”并经门卫检查后方可放行。
否则，门卫有权制止其出校门；8、函电、报纸、杂志及信件由保安人员签收分发，其他人员请勿随意翻动和借阅；9、门卫值班室不得留外人住宿，不得在内喝酒、打牌、与外人闲谈、做私活，不得把学校的公用设施、水电等借予外人使用；10、上课期间，不准学生任意出校门，因事因病学生出示班主任批准学生处签字和盖章的统一请假条，方可准许离校11、校园内严禁所有妨碍教学秩序的行为。
一旦发生意外，保安应及时出警，及时处理。
12、放学后，门卫保安应对学校环境巡视，关闭门窗、电灯和一切电器。
夜间要加强警戒，不定时对学校进行巡逻。
13、保安值班员须着装整齐干净、仪容端正、精神饱满，值班时间必须坚守工作岗位，不得随意擅离职守，杜绝在岗时打瞌睡。
14、严禁社会闲杂人员、不良青年进入学校，对偶发事件及时处理，并作好记载，若处理有困难，应及时向部门领导汇报。
15、门卫要认真执行有关治安保卫的法律、法规、标准，做好治安保卫工作及学校财产保卫工作，严防偷盗及破坏行为。
公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文（4篇）
公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文1. 岗位职责：门卫保安的主要职责是负责公司出入口的安全管理和进出人员、车辆的登记和管理，保障公司的安全和秩序。
具体包括但不限于：查验出入人员和车辆的证件、登记信息；巡逻检查公司内外的安全状况；配合其他部门或机构进行安全应急处置等。
2. 上班纪律：门卫保安须准时上班，并按照规定的工作服装要求进行着装；上班期间严禁擅自离岗或私自离开工作区域，必须全程值班。
3. 出入管理：门卫保安必须对进出公司的人员进行有效的身份核实和登记，并对携带物品进行检查；对外来访客必须进行访客登记，领取访客证件，并在访客离开公司时收回访客证件。
4. 职业道德：门卫保安应遵循职业道德准则，保持工作中的客观公正、礼貌待人、保密工作信息的原则，不得利用职务漏洞从事违法犯罪活动。
5. 奖励机制：根据门卫保安的工作表现和表现优异情况，公司将进行奖励和表彰。
奖励可以是口头表扬、书面表彰、奖金或其他奖励，以激励保安人员的积极性和创造性。
6. 惩罚措施：如果门卫保安严重违反工作制度、职责、纪律或发生违法犯罪行为，公司将会采取相应的惩罚措施。
惩罚可以是扣发工资、警告、停职、解雇甚至法律追责，以确保员工的纪律和职业道德。
公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文（2）一、总则公司门卫保安管理制度是为了规范公司门卫保安工作，维护公司的安全和秩序，保护员工和财产安全，确保正常的生产和经营秩序。
所有员工都必须遵守该制度。
二、职责1. 门卫保安的主要职责是保护公司的人员和财产安全，维持公司内部和周边的秩序。
2. 门卫保安需熟悉公司的各个区域的布局和安全风险，并定期巡逻和检查。
3. 门卫保安需耐心、礼貌地处理员工和访客的询问和问题。
4. 门卫保安需按照公司的规定，记录公司内外的人员出入情况，并报告异常情况。
5. 在紧急情况下，门卫保安需及时采取措施，保障员工和财产的安全，并及时报告公司管理层。
三、工作规范1. 门卫保安需按时上班，不得迟到早退，工作期间严禁打瞌睡、打手机、看书报等与工作无关的行为。
学校门卫岗位职责及管理制度、考核细则
学校门卫岗位职责及管理制度、考核细则学校门卫岗位职责及管理制度、考核细则「篇一」东皇二小门卫职责及管理制度（一）、门卫必须24小时有人在岗，不得擅离职守。
严格杜绝无人管理状态。
值班人员值班时，不准干私活。
（二）、早上、下午上课期间值班人员必须锁上大门，严防学生出校园和外来人员随意进入校园。
严禁携带易燃、易爆、有毒、有污染的物品进入学校。
（三）、外来人员出入校门必须严格登记，认真履行登记手续，外来人员的车辆一律不准进入校园。
（特殊情况报学校同意）（四）、上课期间学生不得出大门，如因病或其他特殊情况需出校门或回寝室，必须有班主任假条并在门卫处登记后才能离校。
（五）、协助学校管理学生，对在校园内或校门口已发现的学生纠纷要及时处理或者移交政教处。
（六）、保护学生安全，对危害学生人身安全的不当行为要及时阻止。
（七）、严禁在门卫处设立小摊点，禁止学生出入购买零食。
（八）、凡发现校内有陌生人或不明身份的人员，门卫应立即当面询问，劝其离校或上报学校领导共同处理。
如遇突发事件应及时通知当天值班领导并赶到现场，冷静处理。
(九)、节假日（含周末）必须在岗，未经学校批准，一律禁止学生或其他人员进入校园。
如有特殊情况必须进入校园的，必须做好登记。
(十)、中午校门锁门时间12：30至1：30，下午锁门时间5：20。
（十一）、上下学高峰时期，门卫必须站在大门处，以便处理突发事件。
（十二）、门卫负责校门一带及门卫室的`卫生打扫及保洁。
（十三）、门卫工作人员必须做到衣冠整洁，接待来访人员时注重文明礼貌。
上班时间不能喝酒。
（十四）、门卫工作人员应严格遵守学校的作息时间及请假制度。
因病因事须向学校领导请假，经同意后方能调班。
（十五）、放学后巡视校园，有权盘查并禁止可疑人员进入校园；晚上要适当在校园巡视，保证学校财产安全，防止无关人员进入校园后寻衅闹事，保证学校的教学秩序。
（十六）、完成学校安排的其他临时工作。
（十七）、门卫工作人员在所有工作期间要注意个人人身安全。
公司门卫保安管理制度及奖罚办法（四篇）
公司门卫保安管理制度及奖罚办法第一章总则第一条为了加强公司门卫保安工作，确保公司财产和员工的安全，保护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司门卫保安工作应遵循公平、公正、公开的原则。
第四条全体员工应自觉遵守本制度，共同维护公司门卫保安的良好秩序。
第二章门卫保安职责第五条门卫保安的主要职责为保卫公司大门、值班室的安全，查验进出公司的人员和车辆，并维护公司内外的安全秩序。
第六条门卫保安应严格执行公司进出规定，如有违反者应及时阻止。
第七条门卫保安应配备必要的设备和工具，确保工作的顺利进行。
第三章门卫保安管理第八条公司应从具备门卫保安工作经验和技能的人员中选拔合适人员担任门卫保安。
第九条门卫保安应接受公司安全培训和技能培训，提高工作能力和应急处理能力。
第十条门卫保安应按照公司规定的工作时间和规则进行工作，不得旷工、迟到、早退。
第四章奖励办法第十一条对于表现突出的门卫保安，公司将给予以下奖励：1. 口头表扬，鼓励其继续保持良好工作状态和态度；2. 书面表扬信，并转发到公司各部门，提高其在公司中的知名度；3. 给予物质奖励，如奖金、奖品等；4. 推荐其参加公司安保队伍的培训和晋升机会。
第十二条门卫保安的奖励决定应经公司安保部门和行政部门共同商定，并按照公司相关规定执行。
第五章处罚办法第十三条对于违反公司门卫保安管理制度的行为，公司将采取以下处罚措施：1. 口头警告，并作出书面记录；2. 暂停其工作一段时间，以给予其反省和改正的机会；3. 终止其门卫保安工作，并给予相应的经济处罚；4. 依法追究其法律责任。
第十四条决定对门卫保安进行处罚应经公司安保部门和行政部门共同商定，并按照公司相关规定执行。
第六章其他事项第十五条公司门卫保安管理制度及奖罚办法的解释权归公司安保部门和行政部门。
第十六条本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
第十七条本制度的修改和补充应经公司安保部门和行政部门共同商定，并按照公司规定的程序进行。
门卫的考核管理制度
门卫的考核管理制度第一章总则第一条为规范门卫队伍管理，加强门卫队伍建设，提高门卫工作水平，根据有关法律法规和规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有门卫人员，包括正式门卫和临时门卫。
第三条门卫队伍的考核管理应当遵循公平、公正、科学、合理的原则，确保门卫队伍的工作能力和工作质量得到有效的评价和监督。
第四条门卫的考核管理应当与奖惩制度相结合，对考核合格的门卫给予相应的奖励，对考核不合格的门卫给予相应的处罚。
第二章考核内容第五条门卫的考核内容主要包括以下几个方面：（一）工作态度。
包括门卫是否认真负责、是否礼貌待人、是否积极配合领导的工作安排等。
（二）工作技能。
包括门卫是否具备必要的门卫技能、是否熟悉门卫工作流程、是否能够熟练操作门卫设备等。
（三）工作效率。
包括门卫是否能够高效地完成门卫任务、是否能够有效处理突发事件等。
（四）工作纪律。
包括门卫是否能够严格遵守工作纪律、是否能够维护好单位的秩序和安全等。
第六条门卫的考核内容应根据具体工作情况进行调整，以保证考核的全面性和科学性。
第三章考核程序第七条门卫的考核应当按照年度进行，一般在每年的年底进行。
第八条考核程序主要包括以下几个环节：（一）目标确定。
领导根据门卫的具体情况确定考核的目标和标准。
（二）考核计划。
制定考核计划，明确考核时间、方式和内容。
（三）考核实施。
安排专门的人员对门卫进行考核，评估各项考核内容。
（四）考核结果。
根据考核结果进行评定，对考核合格的门卫给予奖励，对考核不合格的门卫给予处罚。
第九条门卫的考核结果应当及时通知门卫本人，并在单位内部进行公示。
第四章考核标准第十条门卫的考核标准应当明确、量化，并符合实际情况。
（一）工作态度。
门卫对待工作态度应认真负责，礼貌待人，积极配合领导的工作安排，工作态度评定为合格的门卫得分标准不低于90分。
（二）工作技能。
门卫应具备必要的门卫技能，熟悉门卫工作流程，能够熟练操作门卫设备，工作技能得分标准不低于85分。
门卫考核及奖惩制度范本
门卫考核及奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强单位门卫管理，确保单位安全，制定本制度。
第二条本制度适用于单位门卫工作的考核及奖惩。
第三条门卫工作应当严格遵守国家法律法规和单位规章制度，做到文明、规范、严谨、高效。
第四条单位保卫部门负责门卫工作的考核及奖惩，其他部门协同做好门卫管理工作。
第五条门卫人员应当具备专业技能和良好素质，认真履行职责，维护单位治安秩序。
第二章门卫考核第六条门卫考核分为季度考核、半年考核和年度考核。
第七条门卫考核内容包括：（一）遵守法律法规和单位规章制度情况；（二）岗位技能掌握情况；（三）工作态度和工作效率；（四）值班记录和治安信息报告；（五）其他相关工作。
第八条门卫考核采取量化评分方式，满分100分。
考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格。
第三章奖励第九条门卫人员有下列情形之一的，给予奖励：（一）在工作中表现突出，为单位挽回重大损失的；（二）及时发现和制止违法犯罪行为，避免恶性事故发生的；（三）在值班、巡逻中英勇无畏，抓获犯罪嫌疑人的；（四）积极提供重要线索，协助公安机关侦破案件，查处治安灾害事故的；（五）其他应当给予奖励的。
第十条奖励方式包括：通报表扬、奖金、晋升工资、颁发荣誉证书等。
第四章惩罚第十一条门卫人员有下列情形之一的，给予惩罚：（一）违反法律法规和单位规章制度，造成严重后果的；（二）玩忽职守，导致单位发生重大治安灾害事故的；（三）泄露单位秘密，给单位造成损失的；（四）其他应当给予惩罚的。
第十二条惩罚方式包括：警告、罚款、扣发工资、停职检查、解除劳动合同等。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度的解释权归单位保卫部门。
第十五条单位可以根据实际情况，对本制度进行修改和完善。
门卫考核及奖惩制度是单位安全管理的重要组成部分，旨在提高门卫人员的工作积极性、责任感和使命感，确保单位的安全稳定。
门卫人员应当严格遵守本制度，切实履行职责，为单位的治安保卫工作做出积极贡献。
门卫保安人员考核制度范本
一、目的为加强门卫保安队伍的管理，提高保安人员的业务素质和服务水平，确保公司及员工的人身、财产安全，特制定本考核制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有门卫保安人员。
三、考核内容1. 岗位职责履行情况（1）按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。
（2）认真执行门卫制度，严格检查进出人员和车辆，确保公司及员工的人身、财产安全。
（3）对可疑人员和车辆进行询问、登记，并及时报告上级领导。
（4）保持门卫区域环境卫生，确保门卫区域整洁有序。
2. 业务知识掌握情况（1）熟悉公司内部情况，了解公司各项规章制度。
（2）掌握消防安全知识，熟悉消防设施的使用方法。
（3）了解治安防范知识，提高应对突发事件的能力。
3. 服务态度与形象（1）礼貌待人，热情服务，不得对进出人员态度恶劣。
（2）着装整齐，仪容端正，树立良好的门卫形象。
（3）遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
4. 团队协作与沟通（1）与同事保持良好沟通，相互协作，共同完成工作任务。
（2）服从领导安排，积极参与团队活动。
四、考核标准1. 岗位职责履行情况（50分）（1）按时到岗、坚守岗位：20分（2）严格执行门卫制度：15分（3）可疑人员和车辆处理：10分（4）环境卫生：5分2. 业务知识掌握情况（30分）（1）公司内部情况：10分（2）消防安全知识：10分（3）治安防范知识：10分3. 服务态度与形象（20分）（1）礼貌待人：10分（2）着装整齐、仪容端正：5分（3）遵守职业道德：5分4. 团队协作与沟通（10分）（1）与同事沟通：5分（2）服从领导安排：5分五、考核方法1. 月度考核：每月底，由门卫队长对保安人员进行月度考核，考核结果作为当月绩效工资的依据。
2. 季度考核：每季度末，由人力资源部组织对保安人员进行季度考核，考核结果作为年度评优、晋升的依据。
六、奖惩措施1. 对考核成绩优秀的保安人员，给予表彰和奖励。
2. 对考核成绩不合格的保安人员，进行批评教育，并根据情节轻重给予相应处罚。
学校门卫管理制度考核细则
一、目的为了加强学校门卫管理，确保校园安全，维护正常的教育教学秩序，特制定本考核细则。
二、考核范围1. 门卫人员职责履行情况；2. 门卫人员业务技能；3. 门卫人员工作态度；4. 门卫人员服务质量；5. 门卫人员纪律执行情况。
三、考核内容1. 职责履行情况：（1）按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗；（2）认真履行门卫职责，对进出校园的人员、车辆进行严格检查；（3）对可疑人员、车辆及时上报，协助相关部门进行处理；（4）保持校园内环境整洁，维护校园秩序。
2. 业务技能：（1）熟悉校园布局，了解学校基本情况；（2）掌握基本的治安防范知识，具备一定的应急处理能力；（3）熟练使用门卫相关设备，如监控设备、报警设备等；（4）具备一定的沟通协调能力，能够妥善处理各类问题。
3. 工作态度：（1）积极主动，认真负责，对待工作一丝不苟；（2）团结协作，乐于助人，与同事关系融洽；（3）廉洁自律，不收受贿赂，不参与任何违法活动；（4）尊重师生，礼貌待人，树立良好的形象。
4. 服务质量：（1）对师生员工进出校园提供便捷的服务；（2）及时解决师生员工反映的问题，提高满意度；（3）积极参与校园文化活动，为学校营造和谐氛围；（4）加强与其他部门的沟通协作，共同维护校园安全。
5. 纪律执行情况：（1）严格遵守国家法律法规，遵守学校规章制度；（2）严格执行门卫管理制度，不得违反规定；（3）保守学校秘密，不得泄露学校内部信息；（4）自觉接受学校领导的监督和管理。
四、考核方式1. 日常考核：由门卫管理人员对门卫人员日常工作进行考核，每月进行一次；2. 定期考核：每学期末，由学校相关部门对门卫人员进行综合考核；3. 突发事件考核：在发生突发事件时，对门卫人员的应急处理能力进行考核。
五、考核结果及处理1. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；2. 优秀者给予表彰和奖励；3. 良好者给予表扬；4. 合格者继续关注，加强培训；5. 不合格者，根据情况给予警告、通报批评、降职或辞退等处理。
公司门卫保安管理制度及奖罚办法（3篇）
公司门卫保安管理制度及奖罚办法公司门卫保安管理制度：1.岗位职责：门卫保安负责维护公司门口的安全和秩序，进行入口人员的登记和身份验证。
2.上岗要求：门卫保安应具备一定的身体素质和应急处理能力，必须接受公司安全培训和考核合格。
3.工作时间：门卫保安根据公司安排，分为不同班次工作，要保证24小时轮班值守。
4.出入登记：门卫保安要记录进出公司的人员信息，包括姓名、单位、到访目的等，确保安全可追溯。
5.财物管理：门卫保安要对进出公司的物品进行检查和登记，禁止携带危险物品进入。
6.安全巡逻：门卫保安要定期巡逻公司周边，及时发现和处理异常情况。
7.应急处理：门卫保安在发生紧急情况时，要迅速报警并采取适当的措施进行处置。
奖励办法：1.表扬奖励：对表现优秀、积极工作、责任心强的门卫保安进行表扬和奖励。
2.晋升机会：公司会根据门卫保安的工作表现和发展潜力，提供晋升的机会。
3.物质奖励：对特别出色的门卫保安，公司可以给予一定的物质奖励，如额外工资、奖金等。
4.培训机会：公司鼓励门卫保安继续学习和提升自己的技能，提供各种培训和学习机会。
惩罚办法：1.书面警告：对违反门卫保安管理制度的轻微违规行为，公司可以给予书面警告。
2.罚款扣工资：对违反门卫保安管理制度的严重违规行为，公司可以根据情节轻重给予相应罚款和扣工资的处罚。
3.停职处分：对违反门卫保安管理制度且情节严重的行为，公司可以给予停职处分，并进行相应的调查处理。
4.解雇处理：对重大违规行为或多次违反门卫保安管理制度的人员，公司可以予以解雇处理。
以上是公司门卫保安管理制度及奖罚办法的基本内容，具体制度和办法可根据公司实际情况进行调整和完善。
公司门卫保安管理制度及奖罚办法（二）第一章总则第一条为规范公司门卫保安管理工作，提高门卫保安工作效能，保障公司人员财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司门卫保安人员。
第二章保安队伍组织架构第三条公司门卫保安队伍设立保安队长一名，副队长一名，队员若干名。
幼儿园门卫考核管理制度
一、目的为加强幼儿园门卫管理，提高门卫人员的服务质量和工作效率，确保幼儿园师生人身安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于幼儿园门卫人员的考核和管理。
三、门卫岗位职责1. 负责幼儿园出入口的日常管理工作，确保出入人员、车辆的安全有序。
2. 对来访人员、车辆进行登记，严格执行外来人员、车辆进出制度。
3. 维护幼儿园的治安秩序，发现可疑人员、物品及时报告园领导。
4. 配合园内各部门做好安全保卫工作，确保幼儿园内部安全。
5. 做好门卫室的日常清洁、卫生工作。
6. 完成园领导交办的其他工作。
四、门卫考核标准1. 出入管理：严格按照规定登记来访人员、车辆，确保信息准确无误。
2. 安全防范：认真履行安全防范职责，发现可疑情况及时报告，杜绝安全事故发生。
3. 服务态度：文明礼貌，热情服务，为师生提供便捷、高效的服务。
4. 工作纪律：遵守幼儿园规章制度，按时到岗，不迟到、不早退。
5. 工作效率：提高工作效率，确保幼儿园出入畅通。
6. 团队协作：与园内各部门保持良好沟通，共同维护幼儿园安全。
五、考核方法1. 定期考核：每学期对门卫人员进行一次考核，考核内容包括：出入管理、安全防范、服务态度、工作纪律、工作效率、团队协作等方面。
2. 日常考核：由园领导、班主任、保安等人员对门卫人员的工作进行日常检查，发现问题及时反馈。
3. 评议考核：通过召开座谈会、问卷调查等形式，收集师生对门卫工作的意见和建议。
六、奖惩措施1. 对表现优秀的门卫人员给予表彰和奖励，如：颁发荣誉证书、奖金等。
2. 对工作表现较差的门卫人员，进行批评教育，情节严重的，予以调整工作岗位或解除劳动合同。
3. 对违反幼儿园规章制度的门卫人员，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行，由幼儿园保卫处负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由幼儿园保卫处根据实际情况予以补充和修改。
门卫岗位考核的规章制度
门卫岗位考核的规章制度第一条总则为了规范门卫岗位的工作，提高门卫的工作效率和服务质量，确保单位安全和管理顺利进行，制定本规章制度。
第二条考核内容1. 门卫的工作态度、工作纪律和工作质量；2. 门卫的业务能力和技术水平；3. 门卫的安全防范能力和紧急处理能力；4. 门卫的团队协作能力和沟通能力；5. 门卫的仪容仪表和形象气质。
第三条考核标准1. 工作态度：门卫要积极主动，热情周到，礼貌待人，态度友好；2. 工作纪律：门卫要遵守岗位纪律，按时上下班，服从管理，不迟到早退；3. 工作质量：门卫要认真负责，认真执行各项工作规定，努力提高服务质量；4. 业务能力：门卫要熟练掌握岗位技能，善于处理各种突发事件，具备一定的安全防范知识和应急处理能力；5. 团队协作：门卫要与同事相互配合，团结协作，共同完成工作任务；6. 沟通能力：门卫要善于沟通交流，与单位员工和来访者保持良好的关系；7. 仪容仪表：门卫要讲究仪表形象，穿着整洁干净，不懒散不懈怠，保持良好的形象气质。
第四条考核程序1. 定期考核：每月进行一次定期考核，由主管领导牵头组织，对门卫的工作情况进行综合评定；2. 不定期考核：单位主管或者领导可以随时对门卫进行不定期考核，以检查门卫的工作状况；3. 考核记录：对于每次考核结果，单位应当进行记录，做到实事求是，客观公正；4. 考核奖惩：对于表现优秀的门卫，应当给予奖励和表彰；对于表现不佳的门卫，应当进行批评教育和帮助改进。
第五条考核效果1. 通过考核，可以及时发现门卫的工作不足和问题，促使门卫改进；2. 通过考核，可以激发门卫的工作积极性和责任感，提高服务质量；3. 通过考核，可以确保单位安全和管理的顺利进行，实现工作目标。
第六条附则1. 本规章制度由单位负责人负责解释；2. 本规章制度自颁布后生效，如有需要修改，应当经过单位负责人审批；3. 本规章制度如有未尽事项，可以根据实际情况进行适当规定。
以上为门卫岗位考核规章制度，敬请遵守和执行。
门卫绩效考核管理制度
管理标准书编号：SG-/GM.005
门卫/门卫组长月度考核办法版次：A/0
生效日期：2013年6月25日
1、目的
为提高门卫的工作效率，提升上进心和责任心，杜绝门卫人员消级怠工现象的发生，特制定本办法。
2、适用范围
本办法适用于总经办全体门卫人员。
3、考核内容
3.1实行门卫月收入与月度绩效考核挂钩，即每位小组成员从当月薪酬中取300元作为月考核工资，与门卫小组当月绩效表现挂钩，进行月度绩效考核；月考核总分为100分，若当月绩效考核得分低于60分的小组取消当月奖金，高于60分者按些公式计算：月实得考核工资=（月考核工资÷100分）×月考核得分。
3.2月工作中有以下情况发生的取消当月考核工资：
3.2.1发生人员安全事故医疗费超过200元；
3.2.2因操作不当造成设备、设施等损坏，维修费用超过100元的；
3.3 门卫月考核工资实行当月考核当月发放。
4、附件
《门卫/门卫组长月度考核标准》
管理标准书编号：SG-/GM.005
门卫/门卫组长月度考核办法版次：A/0
生效日期：2013年6月25日
《门卫工/门卫组长月度考核标准》一、扣分部份
管理标准书编号：SG-/GM.005
门卫/门卫组长月度考核办法版次：A/0
生效日期：2013年6月25日
编制审核批准
管理标准书编号：SG-/GM.005
门卫/门卫组长月度考核办法版次：A/0
生效日期：2013年6月25日。
门卫工资及绩效考核细则
门卫工资制度及绩效考核实施细则为进一步强化公司门卫队伍的管理机制，加大对门卫人员的考核力度，不断提高门卫执勤标准，以确保各项工作的顺利进行，结合本公司安保工作的特点、任务、职责，特制定以下门卫人员工资制度及考核细则。
一、门卫的工资制度：
1、工作时间：8小时工作制。
2、出勤天数：月出勤小时累计数÷8
3、上班打卡时间：每天早6：30至18：30或18：30至次日早6：30，上下班打卡时间限定半小时内有效。
4、实行日工资制度，根据入厂时间不同，工作表现和能力不同，参照产业工人标准将上述员工分为以下级别，并制定相应的级别工资：
4、月工资=个人日工资标准×出勤天数×个人考核得分+司龄工资+满勤奖
5、满勤奖：各门卫人员的满勤奖为200元/月，满勤天数界定为30天日历出勤，其中2月为28天日历出勤。
若在此限内全月因个人原因请假1次不超过1天的，满勤奖减为100元，若全月请假超过1次1天的，则扣除全部满勤奖。
二、绩效考核办法：
1、门卫的管理工作，结合公司《门卫管理制度》等现行制度，实行保卫科长负责制管理考核，人力资源部督查的办法进行考核。
2、实行基分加减制度，每人原始基分100分，由保卫科长根据考核内容，填写考核增减分记录表，月底汇总绩效考核分数（最高不得超过100分），并将考核分数报人力资源部进行本月工资核算。
二、门卫考核内容及增减分标准。
（一）、增分标准：
（二）、减分标准：
门卫工资制度及考核细则自2015.3.27日起实施。
批准：审核：编制：。
公司办警卫队(门卫)管理制度及考核方案
公司办警卫队(门卫）管理制度及考核方案为加强管理，提高队伍素质，现对门卫管理制度及考核方案作如下规定:1、各门卫必须遵章守纪，服从工作安排，服从管理,无故不服从工作安排者按矿工处理。
2、严格遵守劳动纪律，迟到、早退、脱岗、睡岗，一次扣款10元，超过半小时按矿工处理。
3、严禁酒后上班，违者一次扣款20元，第二次辞退（每月计算)。
4、各班长必须起到带头作用，每班不定时对当班门房及厂区进行巡查,发现问题及时协调处理，同时每月与各班的工作情况连带考核。
5、所有交通工具一律停放车棚，不允许进入厂区，违者扣款20元.6、值班室严禁吸烟，违者一次扣款50元，不允许有他人闲坐闲谈,违者每人扣款10元。
7、临时有急事需换班者必须先请示班长或队长，得到同意后方可换班，否则一次扣款10元，班中事假不得超过1小时并一次考核5元.8、各门卫执勤必须文明规范，仪表整齐，应佩戴的服装标识,上岗证都必须整齐佩戴,中门和南门对上下班员工认真检查上岗证、手提包、手提袋等，严禁无证进厂，对迟到、早退、班中出场员工进行认真记录,上、下班时，中门必须两人同时整齐站立大门两边，夜班保证一人站立门口，对外来人员必须文明礼貌予以接待,车间主任、部室部长(主任）进出时立正行注目礼，老总和小车进出时都必须在其前方1。
5米左右行举手敬礼，一处不到位扣款10元。
9、西门，成品库门卫认真严格检查进出货物，车辆是否手续齐全，货物凭证相符,并认真作好记录,违者一次扣款10元。
对货物不认真检查每次扣款20元，由于工作不认真给公司造成损失的负赔偿责任。
10、原棉库，成品库等重点库区，除严格执行相关规定外，交班者必须向接班者认真讲清安全责任区的基本情况，所有接班手续要清楚，交接不清一次扣款10元（两班同时考核）。
11、各门卫和安全责任区，每班巡查5次以上，责任区发生偷盗事件，责任区门卫负连带责任，发现提供线索，组织抓住偷盗者均按规定给予奖励.12、小车一律从中门出入，特殊情况经批准后,其它门可放行,皮卡货车从中门,西门进出,同时必须停车查证验货,违者一次扣10元.13、进出人员一律走中门和南门，（南门定时开关),其它大门私自放人进出一次扣20元。
医院门卫管理的全面制度
医院门卫管理的全面制度医院作为一个公共场所，其安全秩序的维护至关重要。
本制度详细规定了医院门卫管理的各项准则，以确保医院环境的安全、安静和有序。
一、门卫职责1. 负责维护医院门口秩序，引导患者及家属有序入院。
2. 负责对进入医院的人员进行安全检查，防止危险物品带入医院。
3. 负责对医院门口的车辆进行管理，确保车辆有序停放。
4. 负责对医院内的突发事件进行及时处理，并向上级报告。
5. 负责医院门口的治安保卫工作，预防和打击违法犯罪活动。
二、门卫工作流程1. 门卫人员需经过专业培训，具备相应的业务能力和职业素养。
2. 门卫人员需严格执行门卫管理制度，不得擅自离岗。
3. 门卫人员需对进入医院的人员进行询问、检查，确保安全。
4. 门卫人员需对医院门口的车辆进行有序引导，确保交通畅通。
5. 门卫人员需及时处理医院内的突发事件，并向上级报告。
三、门卫管理制度1. 门卫人员需按时到岗，穿着整洁，主动向患者及家属提供帮助。
2. 门卫人员需熟知医院内的各部门和重要场所，以便提供准确指引。
3. 门卫人员需保持医院门口清洁卫生，营造良好的就医环境。
4. 门卫人员需严格遵守保密制度，不得泄露患者隐私。
5. 门卫人员需定期参加培训，提高业务水平和综合素质。
四、门卫管理考核1. 医院将对门卫人员的工作进行定期考核，包括业务能力、职业素养等方面。
2. 门卫人员的工作表现将与其薪酬、晋升等切身利益挂钩。
3. 对于表现优秀的门卫人员，医院将给予表彰和奖励。
4. 对于工作不到位的门卫人员，医院将进行严肃处理，直至解除劳动合同。
五、门卫管理应急预案1. 遇有突发事件，门卫人员应立即启动应急预案，进行妥善处理。
2. 门卫人员需熟悉应急预案的操作流程，确保快速、准确应对。
3. 门卫人员需加强与院内各部门的沟通协作，共同维护医院安全。
通过以上制度的实施，我们相信医院门卫管理将更加规范、有序，为患者及家属提供一个安全、舒适的就医环境。
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门卫管理制度及考核办法
为强化门卫管理，保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。
一、规范用语:
您好、请进、请讲、请稍等、请您出示证件、请您把车停好、请您登记、请问您找谁、抱歉、对不起、谢谢、再见等。
二、门卫工作职责
1、应严格遵守公司的规章制度，做好公司的治安巡视和安全维护工作，加强监守和巡逻，各尽职守，坚持原则。
2、实行24小时不间断值班，要坚持每小时在公司内巡检一次，认真做好值班记录。
一经发现安全隐患，立即报告公司管理部门。
3、值班期间应按要求着装，文明执勤，礼貌待人。
当来访者到达公司大门时，
应在10秒钟内出门迎接，用普通话问候来访者。
4、不得擅离职守，不准喝酒、睡觉等做与值班无关的事情。
5、未经公司批准，门卫人员不得私自放行人和车辆，也不允许任何人将公司财务带出公司大门。
6、须保持值班室区域整洁卫生。
除来访接待外，非门卫人员不得在值班室逗留
或闲聊。
7、要及时开关大门、车间门，下班后要对公司各门窗及水电进行检查，并及时关闭未关的门窗和电器设备。
8、人员进行管理
8.1员工无论何时进出公司除正常上下班时间，其余时间出门需凭《出门证》，否则，不予通行；
8.2因工作需要进入公司的外来人员，应向门卫人员出示有效合法的证件，经门卫室登记（含随身携带的物品）后，由门卫跟被访人联系确认，凭《来宾证》进入公司，来访结束后，应到门卫室交回《来宾证》并接受检查后离开公司；
8.3如公司被访人同意来访者进入公司而来访者未带有效证件的，须由被访人或指派人员到值班室接待；
8.4特殊情况下，经公司总监以上领导口头同意进入公司的人员，门卫人员可直接放行。
9、车辆、物资进出管理
9.1所有进入公司的交通工具（汽车、摩托车、自行车）应按指定位置停放；9.2外来车辆原则上不得进入公司。
确因工作需要进入公司的，门卫须严格检查、做好登记后，给予放行；
9.3任何物资出入公司均需办理有关手续。
对进入公司的物资，门卫应问清发货
单位、物资名称及接货人姓名，询问车上物资是否全部卸在公司，是否有带回的，并详细办好登记手续后，告知驾驶员停车和卸货的位置；
9.4对公司发出的物资，门卫须根据经批准的出库单及《出门证》等凭证，仔细检查物资收发与凭证相符，确定后方可放行；
9.5凡节假日、上班前、下班后，因工作需要急需发出的物资，须凭公司主管领导同意。
三、考核标准
1、上班迟到10分钟以内，每次扣罚2分；超过10分钟，每次扣罚3分；超过30分钟作旷工处理，每次扣罚5分，值班时间无人每次扣5分。
2、上班时间内未经批准早退或脱岗者，每次扣罚5分；无故不上班，每次扣罚10分。
3、严禁上班时间喝酒或做与工作无关的事情，每次扣3分。
4、工作时要礼貌待人，因态度不好或不周受到投拆，影响公司形象、集体利益，每次扣罚3分。
5、违反《公司规章制度》每次扣罚3分，另按《公司规章制度》处理。
6、违反治安管理条理，影响公司形象、集体利益，每次扣5分，情节严重的开除出公司。
7、因工作失职致使公司财产受到损失500元以内，扣罚5分；500元以上扣罚10至20分，并赔偿损失。
8、严禁利用公司电话办私事，打长途电话，每次扣罚3分。
9、工作中徇私枉法，执法不公的每次扣罚5分。
10、严禁乱拿别人物品或翻看别人资料，公物私用，每次扣罚5分。
11、在工作中，受到外界表扬者每次奖励3分。
12、在工作中查获场内案件者奖励5分，重大案件奖励5~10分。
13、在公司的工作上获奖者或工作中有创新者每次奖励3分。
14、表现突出，认真负责，积极上进，有功于集体奖励3分。
15、在工作当中有检举舞弊及包庇行为者，秉公办事每次奖励5分。
16、及时发现重大火警并处理得当一次奖10分，并上报管理部奖励。
四、考核程序
1、综合部负责对门人员进行日常工作考核，并于每月5日前将考核结果上报到总经办，由总经办负责审核。
2、门卫人员岗位薪资的20%作为绩效薪资，另80%作为基本薪资每月固定发放，不受绩效结果的影响。
3、根据考核分值的不同，将考核结果分为四类，与绩效薪资挂钩情况如下表
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