劳动法全套讲义课件

问题：1、本案是否受《劳动法》调整？
2、本案的赔偿责任是由刘某承担还是由刘某的雇工承担？
雇用合同和劳动合同的区别
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务 的协议；雇用合同，是当事人双方约定一方为他人提供劳务，他方 给付报酬的合同。两者均以当事人之间相对立的意思的合意而成立； 两者均以劳动的给付为目的；两者均为双务有偿合同。但区别在于：
实例三：
夏某是某纺织厂的职工，生活比较困难，为了给孩子支付上大学的学 费，向厂里借了一笔钱，并写了借条，约定半年后还清。半年过后，夏某 未能按照约定还款，请求厂里能够延期，可是纺织厂坚持要求夏某按协议 偿还债务。双方因此产生了争议。
实例四：
某企业因资金不足，生产面临很大困难，经厂长办公会议研究，并上 报上级主管部门批准同意，决定在企业全体职工中募集资本，而且还制定 了募集办法。在企业公开张贴的集资办法中规定：“每个职工必须募交1份， 最多不超过5份；每份集资额为人民币1000元。集资工作完成后，满一年 由企业向职工还本付息，利息是同期银行定期存款利息的1.5倍。”
《劳动法》不适用于：1、公务员和比照公务员制度的事业组织和社会 团体的工作人员；2、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民 除外）；3、现役军人；4、家庭保姆；5、在中国境内享有外交特权和豁免 权的外国人等。
三、劳动者的基本权利和义务 （一）基本权利：见《劳动法》第3条第1款； （二）基本义务：见《劳动法》第3条第2款。
（二）《劳动法》在我国法律体系中的地位：法律。独立的法律部门。 （三）劳动关系：
劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。 劳动关系的特点：1、劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生 的社会关系；2、劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系；3、劳 动关系是具有人身关系、经济关系属性的社会关系；4、劳动关系是具 有平等性、从属性的社会关系。
广义上的劳动关系和劳动法调整的劳动关系的区别。
实例一：
某大型焊接厂安全科派人前往某百货公司劳动保护部购买劳动防护用 品，看完样品后，双方订立了一份购货合同。百货公司交货后，焊接厂安 全科对其中的工作服、面罩等进行检查，发现不符合国家有关质量标准， 遂向百货公司提出交涉，要求更换或退货。但百货公司却坚持认为，提供 的货物与样品并无多大差别，拒绝了焊接厂提出的要求。于是，双方发生 争议。
劳动法全套精品 课件
目录
一、劳动法概述 二、促进就业 三、劳动合同 四、集体合同 五、工作时间和休息休假 六、工资 七、劳动安全卫生与女职工、未成年工特殊保护 八、社会保险 九、劳动争议 十、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 十一、综合测试题
第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念和调整对象 (一)概念：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会 关系的法律规范的总称。是融实体法和程序法为一体的劳动法律规范的 总称。
中国最大的资料库下载 （三）劳动法对人的效力
见《劳动法》第2条。见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若 干问题的意见》
根据规定，《劳动法》适用于： 1、在中国境内的企业、个体经济组织（指一般雇工在7人以下的个体 工商户）和与之形成劳动合同关系的劳动者； 2、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员； 3、实行企业化管理的事业组织的非工勤人员； 4、其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会 团体建立劳动关系的劳动者。
案例分析
——受《劳动法》调整的法律关系的认定
[案情介绍]
2000年11月7日，刘某雇用两名外地人为她家收割晚稻。当天下午3时 许，刘某与两名雇工一起拉一辆装有稻谷和打谷机的板车回家，拉到一下 坡时，因在前面拉车的雇工没有控制好车头，刘某和另一名雇工在后面也 没能拖住车尾，致使板车滑坡失控，快速撞向坡下老人亭里，板车前脚撞 中了在亭内摆滩的林某腹部，致使林某当即休克，被送往医院抢救。林某 伤情诊断为：腹部闭合性挫伤，膈肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂伤、腹膜呈 血肿，外伤性血气胸。事故发生后，两名雇工即逃离，且身份和下落皆不 明。林某住院治疗至12月27日出院，共花去医疗费5747.03元。刘某已给付 575元。为此，林某向人民法院提起诉讼，要求刘某赔偿医疗费。刘某则辩 称，板车失控撞伤林某，是两名雇工操作错误造成的，雇工是承包割稻的， 故应由雇工付赔偿责任。
实例二：
某个体餐馆因为扩大经营规模，需要对门面重新进行装修。该餐馆经 人介绍，决定由某美术学院的在校学生张某承揽该项业务，并与之签定了 一份餐馆门面装修的合同。合同中约定，张某为甲方，个体餐馆为乙方， 由乙方出料，由甲方负责按照双方议定的施工图纸进行施工。此外，双方 还对交工日期和报酬等有关事宜达成了协议。双方签定合同后，张某便按 照合同规定开始了工作。
二、《中华人民共和国劳动法》的适用范围
我国《劳动法》可以从时间效力、空间效力和对人的效力三个方面进 行理解。
（一）劳动法的空间ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ力
空间效力指的是在什么地方、在哪些领域内具有约束力。第二条
（二）劳动法的时间效力
时间效力指的是劳动法在什么时间生效，以及劳动法对其颁布以前的 法律事实是否具有溯及力。
“法律不溯及既往原则”
实例五： 吴某与某电器厂签定了劳动合同，成为该电器厂的一名合同制工人，
在合同履行期内，该厂厂长刘某因所建私房需要安装土暖气，于是找到吴 某等三人，要他们帮忙，双方经协商后，吴某等人同意利用周休日为厂长 家安装土暖气，刘某也答应按每小时5元的标准向吴某等人支付报酬。
但是，土暖气安装完毕后，刘某却拒绝支付报酬，理由是：“你们都 是我这个厂的工人，我每月都发给你们工资，你们还想要额外的报酬，一 个人领双份工资，办不到！”于是，吴某等人向当地劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
集资办法公布前后，工会配合企业做了大量的宣传动员工作，广大职 工都积极响应，积极参加“厂兴我兴”的集资活动。到募集期间届满之时。 共集资人民币200万元。可是到了原定还本付息日，企业却因经营管理不善，
无法还本付息，引起职工恐慌和不满。 职工们派出代表向当地劳动行政主管部门和企业上级主管部门上访，
终因得不到及时解决，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。