坚持自由企业精神的安利公司
安利公司的经营理念是什么
安利公司的经营理念是什么回商的经营之道,就是回商根据市场规律及消费心理等,在商品营销过程中表现出来的策略、技巧。
回商的经营之道是回商在激烈的竞争中立于不败之地的重要保证。
下面让店铺来带大家了解一下安利公司的经营理念是什么吧，希望能帮到你。
安利公司的经营理念1.安利是一个团体协作，助人助己的事业在这个集体里，不是靠你单打独斗，不需要你摸索经验，成功的人士会教你成功经验，你的上级，身边所有的安利朋友，大家都会来帮你，使你尽快成功，也是大家的成功。
2.安利是一个没有风险的事业安利没有投资风险，不需要店铺及大笔资金投入。
百分之百的满意保证解除了你的后顾之忧，产品不满意可以退货，有30天的满意保障(或称作冷静思考期。
)加入安利事业无高额加入费。
3.安利是一个自由自主的事业安利是自己的事业，做多大，何时做完全由自己决定，不受时间，空间限制，没有上下班考勤问题，没有上级领导要求你一定完成指标定额。
4.安利是一个储蓄的事业在成功经验指导下，你只要开始学习，开始使用产品，开始与朋友分享就开始了“储蓄”，三年五年之后，你的信心，你的能力，你分享的朋友已经有机地形成一个事业团体，你从安利银行提取的是自由和保障。
5.安利是一个重诚信的事业安利在世界九十二个国家和地区，设立了分公司，经历了将近半个世纪的历程，在任何一个地方，都享有良好的口碑。
安利在中国经历了几次大的风波仍在高速发展，充分证明了他是一家守法经营，注重信誉，极具发展潜力的公司。
6.安利是一个随时随地可做的事业安利可专职做也可兼职做。
出差、旅游、娱乐、各种聚会都可以做，这是你做安利工作的最好时机，走到哪里朋友交到哪里，工作做到哪里，你的嘴就是安利的电门，走到哪里你的点就开到哪里，在不知不觉中，你的工作就完成了。
正如日本双皇冠大使中岛熏所说：“工作中游戏，游戏中工作。
”7.安利是一个包容性极强事业在这个事业中各种身份的人，从教授，医生，艺术家，工程师，各行业的成功人士到家庭妇女，工人，小保姆，退休的，没有退休的等等……。
知名企业企业核心价值观
知名企业企业核心价值观安利的核心价值观是伙伴关系、诚信、个人价值、成就、个人责任和自由企业。
波音的核心价值观:永远做先锋，做完美。
宝洁公司的核心价值观是领导力和所有权。
百事的核心价值观:务实、开放、多元、包容。
戴尔的企业价值观:戴尔通过重视事实和数据，并建立对结果自我负责的信念，团结所有戴尔人。
杜邦的核心价值观:安全、健康和环保、商业道德、尊重他人和人人平等。
飞利浦公司的核心价值观:顾客至上，信守承诺，发挥才能，团结协作。
福特的核心价值观:顾客满意第一，生产大多数人买得起的汽车。
丰田的核心价值观:上下一致，做服务；发展创造，产业报国；追求简约，超越时代；鱼很友好，就像一家人。
本田的核心价值观:客户利益最大化。
惠普的七大核心价值观:我们热情对待客户；我们信任和尊重个人；我们追求卓越的成就和贡献；我们注重速度和灵活性；我们专注于有意义的创新；我们依靠团队精神来实现共同的目标；我们在商业活动中坚持诚实和正直。
汉高的核心价值观:我们开发更多优秀的品牌和技术；我们决心在质量上做到最好；我们努力创新；我们支持变革；我们成功的秘诀在于我们的员工；我们承诺维护投资者的利益；我们致力于可持续发展和企业社会责任；我们开诚布公，积极沟通；我们保持我们的传统，一个开放的家族企业。
惠而浦的核心价值观:以自豪、热情、卓越的表现走进世界的每一个角落，走进每一个家庭。
IBM的核心价值观：诚心负责、创新为要、成就客户。
爱立信的核心价值观：专业进取、尊爱至诚、锲而不舍；柯达的核心价值观：尊重个人、正直不阿、相互信任、信誉至上、精益求精、力求上进、论绩嘉奖。
肯德基的核心价值观:以人为本，顾客满意，沟通合作，奖惩分明，提供机会。
可口可乐的核心价值观:自由、无拘无束、独立掌控自己的命运。
联合利华的核心价值观:以最高的企业行为标准对待员工、消费者、社会和我们生活的世界。
美国CE（通用）公司的核心价值观：以极大的热情全力以赴地推动客户成功；视“六西格玛”质量为生命，确保客户永远是其第一受益者，并用质量去推动增长；坚持完美，绝不容忍官僚作风；无边界工作方式，永远寻找并应用最好的想法而无需在意其来源；重视全球智力资本及其提供者，建立多元化队伍去充分利用它；是变革为可以带来增长的机会，确立一个明确、简单和以客户为核心的目标，并不断更新和完善它的实施；建一个“挑战极限”、振奋、不拘礼节和信任的环境、嘉奖进步、颂扬成果；展示并永远保持对客户有感染力的热情，GE领导才能所要求的四个方面（4-Es）：具有迎接并应对变化速度的个人活力，有能力创造一个氛围以激励他人，面对艰境用于做出果断决定的锋芒，既始终如一执行的能力。
安利与耶格系统的企业文化XX
如果你知道自己能挣多少钱，那 你挣得并不多。如果你知道自己的价 值有多大，那你的价值并不大。这就 是自由！
家庭
家庭是社会最基本的单位，给我们 带来爱、关怀和传统。家庭帮助我们 树立坚定的价值观，为我们成长设下 基础，赋予我们自强不息的力量。安 利事业向来尊重和支持家庭；从安利 政策委员会的组成，以及很多营销人 员与家庭成员共同参与安利事业的情 况，就可以体现这一点。
希望
希望赋予我们力量，使我们能够 改变命运，迈向美好人生。希望是一 种推动力，促使我们憧憬未来，订立 目标，取得伟大的成就。我们也可以 给他人带来希望，为别人开启通往理 想的窗户。安利事业之所以在世界各 地广受欢迎，也是因为它能带来希望
名成为当代亿万富翁及社会先驱的人 。21世纪的重大事件正在酝酿发酵，
同样会颠覆我们的生活，并在今后十 年创造庞大的商机。”
安利给予我们的就是这 样一个机会！它或许不 是你的理想工作, 但你所 有的理想都可以在这个 生意里得以实现﹗
英特莱德的使命
在于给每个人能够梦想成真，实现人生 目标的能力。这基于你要投身于一个已 被实践证明是成功的系统，基于你要用 “助人自助” 的精神来实现。系统强调独 立自主、个人要绝对正直以及家庭的价 值；她强调一切利益的获得应符合道德 、法律和伦理。她通过让人们加强对个 人创业的理念以及原则的相信和承诺， 使众人认识到真正意义上的个人经济独 立是可以实现的！
自己的承诺，所以安利公司 在 50 多年的时间里，在 80 多个国家和地区创造了很多 奇迹，成为世界上非常著名 的一家公司和一个著名品牌
安利公司的企业文化与社会责任
安利公司的企业文化与社会责任摘要：安利在世界各地市场的发展中，十分注重将企业的核心价值观与当地文化相融合。
在中国市场，安利成功地将自己的核心价值观与中国文化相结合，提出了切合实际的发展方针，即：“内求团结、外求发展、优化管理、强化服务、重视人才、珍惜商誉、努力实干、创建辉煌”。
关键词：安利、发展战略、价值观引言：美国安利公司于1959年在亚达城成立，是全球直销业领军企业。
安利公司以其灵活的从业方式、便捷的个性化服务，在全球100多个国家及地区广泛开展，从业人员近9000万，年销售额超过1600亿美元。
拥有半个多世纪历史的安利公司是直销界标志性企业之一。
值得关注的是，安利公司是世界上最重视内部控制的公司之一，其企业文化也是世界闻名，成为很多企业的效仿对象。
本文拟从内部控制视角，用内部环境来对其商业成功进行剖析。
一、安利公司的企业文化创办人信念——创建安利的宗旨，也是安利相信能籍以创造丰富人生的重要基础。
自由、家庭、希望、奖励是安利的四大基石。
自由自由是人类最自然的一种状态，也是最有益于人们生活、工作、不断成长、赢取成功的一种环境。
它赋予我们机会去创建一种有意义、有目标的生活。
在安利，我们推崇选择的自由，鼓励人们以各自的方式达至经济上的目标，并致力于帮助人们拓展更广泛的自由。
家庭家庭是社会最基本的单位，给我们带来爱、关怀和传统。
家庭帮助我们树立坚定的价值观，为我们成长设下基础，赋予我们自强不息的力量。
安利事业向来尊重和支持家庭；从安利政策委员会的组成，以及很多营销人员与家庭成员共同参与安利事业的情况，就可以体现这一点。
希望希望赋予我们力量，使我们能够改变命运，迈向美好人生。
希望是一种推动力，促使我们憧憬未来，订立目标，取得伟大的成就。
我们也可以给他人带来希望，为别人开启通往理想的窗户。
安利事业之所以在世界各地广受欢迎，也是因为它能带来希望。
奖励奖励包含了施与受，不论是作为施者或受者，奖励都有助于我们的成长，而奖励的方式有很多种。
安利公司企业文化y
的伙食。“春苗营养计划”在回馈社会方面的典范效应获得了组委会的认可，最终入选
“企业社会责任十佳案例”。
2
本次评选由中国社会工作协会企业公民委员会、北京师范大学社会发展与公共政策学院等
机构联合《公益时报》社共同发起。案例征集共收集到符合参展要求的公益案例173件。
专家评审从中严格遴选出100件优秀案例入围。最后经过专家委员会终审，10个优秀案例
安利公司 企业文化
01
一﹑安利企业四大基石：自 由，家庭，希望和奖励。
伙伴关系：相互依赖、相
03
互承担、相互信任
05
个人价值：安利尊重并肯定 每个人的独特性
07
个人责任
02
二﹑安利企业价值观：
04
诚信
06
成就：安利公司的奖金制度 决定了你要想成功
自由企业：安利崇尚并倡
08
导自由企业精神
安利公司注重良好 沟通和回馈社会
案例二
1
近日，“责任之道2011企业社会公益典范国际论坛”在北京召开。论坛上，主办方发布了
跨国公司企业社会责任优秀案例征集与评价结果。安利公益基金会发起的“春苗营养计划”
在安利（中国）日用品有限公司的强力支持下，为重庆、广西、陕西等六省市的贫困农村
地区寄宿制学校捐建了300所“春苗营养厨房”，让约15万名的农村寄宿生告别缺乏营养
安利公司从95年投资建厂到98年的传销风波直 到今天的窗体顶端窗体底端直销法出台，始终 和中国政府保持在良好的沟通，并以企业良好 的信誉和形象赢得了中国政府的支持和认可。
另一方面，安利公司作为企业公民从一开始就 大量资助中国的公益事业，在中国建立了良好 的口碑和形象。
案例一
1998年5月，印尼暴乱，歹徒进入安利公司抢劫纵火，安利员工抢 救的不是现金，不是产品，而是电脑中所有营销人员的资料，他 们拖延歹徒，几分钟的时间，拷贝电脑资料，安利工厂大火，员 工要去抢救，被老狄维士制止，设备厂房没了可以重建，人才是 安利公司最宝贵的财富，不能让一个员工受伤，安利公司承诺， 只要是安利的市场，只要有一个营销人员做安利，安利就决不撤 出这个市场，因为这是他生存的保障，这就是伙伴关系。
四大支柱及树立梦想
4）、奖励：奖励包含了施与受，不论是作为施者 ）、奖励：奖励包含了施与受， 奖励 还是受者，奖励都有助于我们的成长， 还是受者，奖励都有助于我们的成长，而奖励的方 式有很多种，最基本的一种， 式有很多种，最基本的一种，就是对个人的尊重和 爱护。奖励也可以是对承担责任者的嘉许，对个人 爱护。奖励也可以是对承担责任者的嘉许， 贡献在的重视，或是对付出努力的报酬。 贡献在的重视，或是对付出努力的报酬。奖励总结 了前一个行动的成果，也促进新行动的开始， 了前一个行动的成果，也促进新行动的开始，因此 奖励有助于提高生产力。 奖励有助于提高生产力。奖励是安利事业不可缺的 一部分，因此在安利世界里，我们需要互勉互励， 一部分，因此在安利世界里，我们需要互勉互励， 共同成长，开拓事业和人生。 共同成长，开拓事业和人生。
2、奖金制度：公平、人性、可继承 奖金制度：公平、人性、 3、产品： 产品： 多元化： （1）多元化： 公司生产和销售五大系列450多种产品， 此外，还通过邮购目录销售世界6,500 种品牌的优质产品。
（2）安全性： 安全性：
安利在全球设有65个研发与质检实验室，在全球聘用700多位科学 家和技术人员，每年进行超过50万项试验，主要包括产品配方、产 品评估、检测和生产流程制定与完善等内容。 截至目前，公司已取得了800余项专利，另有600余项正在申请中。
5）、个人责任：对自己的目标负责，对自己负 ）、个人责任：对自己的目标负责， 个人责任 对自己的团队负责， 责，对自己的团队负责，对自己的社会负责
6）、自由企业：安利崇尚并倡导自由企业精神， ）、自由企业：安利崇尚并倡导自由企业精神， 自由企业 事实证明，只有在市场经济环境中人类的经济发展， 事实证明，只有在市场经济环境中人类的经济发展， 才可以最大程度地得以实现，拥有共同理念， 才可以最大程度地得以实现，拥有共同理念，共同 文化的人才是团队。 文化的人才是团队。
安利的信仰与传承
第一章安利的信仰一、安利创办人的信仰1.安利的成功源于创办人拥有基督教信仰（摘自《安利的信仰》P44-45）在华尔街分析师眼中，两大家族各自持股50%而能坚持50年长盛不衰的安利简直是一个奇迹。
在21世纪的今天，安利还在奉行老派生意人的作风，两大家族牢牢掌握着企业的控制权，没有一个外人能染指到其股权甚至期权，但安利的员工却大多视之为“家”。
“异类”的安利到底深藏着怎样的商业伦理？它的魅力从何而来？如果单纯地以商业思维的角度分析安利，显然得不到我们想要的答案，我们必须换一种视角。
后人提及安利的两位创始人杰〃温安洛和理查〃狄维士时,常常会谈及他们的百折不挠,脚踏实地,冒险精神和富有创意,远见,但通常会忽视他们的宗教信仰—他们两个人都是移居美国的荷兰人后裔,虔诚地信奉新教加尔文教.德国著名社会学家马克斯〃韦伯曾在他的《新教伦理与资本主义精神》一书中分析资本主义在欧洲兴盛,很大一部分原因应归结为中世纪末新教的崛起.和鄙视世俗劳动的传统天主教神学相比,加尔文教派的信奉者视赚取财富是一种服务上帝的荣耀和义务,他们以工作为荣,在商业世界里精打细算,小心谨慎.及至现在,新教仍然是众多欧美家族企业家的精神支柱.杰〃温安洛在其自传《创业人生》中曾这样论述自己的信仰：“宗教一直是我的主要支撑，也让我这辈子常常能获得安慰.在我荷兰祖先的传统中,人生最大的支柱唯有上帝.“如同耶稣的寓言所示，我们都是来保管这些财富的,每个人都必须善用上天赐予的财富。
”“对我个人而言，无穷无尽地攫取外在的物质财富，其实比不上施舍更有乐趣。
我认为,人到这个世界的责任，就是把自己拥有的财富和能力发挥到极致。
”理解了杰〃温安洛和理查〃狄维士心中的宗教信仰，很多看似悖论的问题便有了合理的答案。
而今，信仰的基因已随着家族的绵延传承，成为安利的精神内核。
对于安利的公益慈善行为，一些人习惯性地视之为商业行为，甚至是投资行为。
事实上，这是安利的一项“古老”传统。
安利企业文化
企业文化安利公司的理想安利为您生活添色彩通过安利营销人员、安利员工和安利开办人家族成员的伙伴关系、安利的优质产品和销售效劳，为每一个人提供凭藉安利业务打算实现人一辈子目标的。
开办人信念藉以下宗旨，理查·狄维士及杰·温安洛开辟了安利事业，开办人及其家族成员都相信这些宗旨能够为人一辈子奠定坚实基础。
一、自由是人类最自然的一种状态，也是最有利于人们生活、工作、不断成长、赢取成功的一种环境。
它给予咱们机遇去创建一种成心义、有目标的生活。
在安利，咱们推崇选择的自由，鼓舞人们以各自的方式达至经济上的目标，并致力于帮忙人们拓展更普遍的自由。
二、家庭家庭是社会最大体的单位，给咱们带来爱、关切和传统。
家庭帮忙咱们树立坚决的价值观，为咱们成长设下基础，给予咱们自强不息的力量。
安利事业向来尊重和支持家庭；从安利政策委员会的组成，和很多营销人员与家庭成员一起参与安利事业的情形，就能够够表现这一点。
3、希望希望给予咱们力量，使咱们能够改变命运，迈向美好人一辈子。
希望是一种推动力，促使咱们向往以后，订立目标，取得伟大的成绩。
咱们也能够给他人带来希望，为他人开启通往理想的窗户。
安利事业之因此活着界各地广受欢迎，也是因为它能带来希望。
4、奖励奖励包括了施与受，不论是作为施者或受者，奖励都有助于咱们的成长，而奖励的方式有很多种。
最大体的一种，确实是对个人的尊重和爱惜。
奖励也能够是对承担责任者的嘉许，对个人奉献的重视，或是对付出尽力的报酬。
奖励总结了前一个行动的功效，也增进新行动的开始，因此，奖励有助于提高生产力。
奖励是安利事业不可或缺的一部份，因为在安利世界里，咱们需要互勉互励，一起成长，开拓事业与人一辈子。
安利企业价值观安利的6个价值观一、伙伴关系(Partnership)安利本身确实是成立在关系的基础上，起源于两位开办人理查·狄维士及杰·温安洛的伙伴关系。
安利开办人与安利营销人员和安利员工的伙伴关系，是咱们最引以自豪的宝贵财产。
美国安利公司
美国安利公司美国安利公司简介安利（Amway，是英语“American Way”的缩写），也译作安丽，是一家著名的美国直销公司。
安利公司位于美国密执安州的一个小镇——亚达城。
1959年，年仅20余岁的创始人杰·温安洛先生和理查·狄维士先生在家中的地下室迈出了安利事业的第一步，凭借一种既环保又多用途的产品和锲而不舍的努力，他们共同走过了40多年的风雨历程。
40多年来，安利积极致力于提高消费者的生活品质，并在服务消费者的同时实现了自身的飞速发展。
40多年的历史见证了安利的成功，也见证了两个家族两代人共同合作创业的历程。
目前，公司由第二代领导人史提夫·温安洛先生和德·狄维士先生共同执掌。
在2002年11月著名财经杂志《福布斯》（Forbes）全美最大500家私人企业排名中，以45亿美元的业绩位列第27位。
在2003年1月美国季刊杂志《家族企业》全球最大200家家族企业排名中，安利位列第104位。
2000年，公司将安利（Amway）、捷星（Quixtar）和捷通（Access Business Group）合并成为安达高公司（Alticor Inc.）。
公司业务已遍及世界80多个国家和地区。
公司产品发展为五大系列450多种，涵盖了纽崔莱®营养保健食品、雅姿®美容化妆品、个人护理用品、家居护理用品和家居耐用品等系列，全方位满足消费者日常生活的需要。
安利通过遍布全球的营销人员把公司的优质产品和服务推广到世界的各个角落。
安利产品之所以在世界各地均获得消费者的青睐，有赖于安利研发中心对产品质量的精益求精。
安利在全球设有97个实验室，聘有570多名专业技术人员，单在亚达城总部就设有57所具备顶尖仪器与技术的实验室，延聘450名科研专家及技术人员。
安利现拥有525项专利，另有319项正在申请中。
安利的研究成果多次在国际学术界获奖，包括：1994年凭安利净水器荣获塑胶工程学会颁发的"国际杰出塑料消费品奖"；1996年藉在科研方面的成就，荣获国际成就促进学会颁发的"杰出表现奖"；1997年藉在教育社会大众防止皮肤癌方面所做的贡献，荣获美国皮肤专科学院颁发的“金三角奖”，等等。
安利：你完全可以自由选择的事业
安利：你完全可以自由选择的事业安利：你完全可以自由选择的事业自由是安利四大创办人信念之一，是人类最自然的一种状态。
因此，在任何情况下，安利都推崇选择的自由。
对于任何期待通过正确的事业选择而改变生活的人，安利都秉承着以下质朴而真诚的心意尊重你，欢迎你。
在安利：是否加入，你有选择的自由各行各业都蓬勃发展，才让我们这个世界如此丰富多元、生机勃勃。
因此，根据自身情况选择适合自己的工作和事业机会，是每个人的权利与自由。
安利敞开怀抱欢迎每个喜爱安利的朋友加入到我们的行列，也尊重每一个选择其他事业的人，并由衷欣赏他们的优秀表现。
何时加入，你有选择的自由安利事业历经岁月考验，以其宽厚和博大的胸怀吸引着所有心怀理想、勤奋付出的人们。
在安利，事业的成功与加入早晚无关。
我们欢迎你在加入安利前对这个事业多一些了解，也欣赏你在规划人生航向时的成熟和理性。
安利将永远等待做好了准备的人们，随时为他们开启新的人生航程。
投入多少，你有选择的自由安利是一个没有门槛的事业，没有任何入门费的要求，每个人在发展业务过程中的时间、精力、资金等方面的投入也完全取决于个人的自主意愿和自由选择。
在安利，通过开拓市场，服务顾客，你能够获得销售佣金或市场服务费，并逐步积累营销经验和经济实力，而成功并非取决于投入金钱的多少，在于脚踏实地的诚信经营。
成长快慢，你有选择的自由如果你选择了安利，那么，没有任何限制规定你必须完成多少销售额，也没有任何要求你必须在什么时间达到什么职级。
这是一个完全自由的事业，每个人都可以依据自己的时间和喜好，确定投入这一事业的精力，把握自己的成长速度。
无论销售业绩如何，你都是安利大家庭中不可或缺的一员。
最新安利的企业文化.
企业文化是企业管理的重要组成部分，应注 重企业文化的建设和发展，营造积极向上、 健康和谐的企业文化氛围。
推动企业社会责任
创新管理理念
中国企业管理应积极履行企业社会责任，关 注社会热点问题，参与公益事业，提升企业 的社会形象和公信力。
中国企业管理应注重创新管理理念，不断探 索和引进先进的管理方法和工具，提升企业 的核心竞争力。
追求越
安利鼓励员工追求卓越，不断挑战自我，超越期望。公司设 立了严格的绩效标准，激励员工努力实现最佳业绩，推动企 业持续发展。
社会责任感
可持续发展
安利重视环境保护、社会责任和可持续发展。在经营活动中积极履行社会责 任，关注环保、公益事业，为社会的繁荣做出贡献。
公益事业
安利积极参与公益事业，通过捐赠资金、物资和志愿者服务等方式，支持教 育、扶贫、环保等领域的公益项目。公司鼓励员工参与志愿者活动，提升社 会责任感。
现互利共赢的目标。
04
对安利文化的认识与思考
个人成长与职业发展
重视个人成长
安利文化强调个人成长的重要性，鼓励员工不断学习、成长 和进步，追求个人价值的实现。
促进职业发展
安利公司提供多元化的职业发展路径，鼓励员工在职业生涯 中不断挑战自我、拓展自己的能力和经验，为员工提供更多 的职业发展机会。
企业社会责任与可持续发展
05
安利文化面临的挑战与未来展望
文化变革与创新的挑战
01
02
03
适应市场变化
随着经济、技术、社会环 境的变化，安利需要不断 调整和优化企业文化以适 应市场需求。
引领创新
在快速发展的市场环境中 ，安利需要不断创新才能 保持竞争优势。
突破瓶颈
面对业务发展中的瓶颈和 难题，安利需要勇于突破 现有文化束缚，寻找新的 解决方案。
安利、耶格系统企业文化
安利/耶格系统的企业文化理想----是指安利/耶格的首要目标安利：安利为您生活添色彩耶格系统：自由企业家精神使命----诠释安利/耶格的精神本质及具体业务安利：通过安利营销人员、安利员工和安利创办人家族成员的伙伴关系、安利的优质产品和销售服务，为每个人提供凭籍安利业务计划实现人生目标的机会。
耶格系统：英特莱德的使命，在于给每个人能够梦想成真，实现人生目标的能力。
这基于你要投身于一个已被实践证明是成功的系统；这基于你要用“助人者自助”的精神来实现。
她强调独立自主、个人要绝对正直，以及家庭价值；她强调一切利益的获得应符合道德、法律和伦理。
她通过让人们加强对个人创业的理念以及原则的相信和承诺，使众人认识到真正意义上的个人经济独立是可以实现的。
创办人信念----是指创建安利/耶格的宗旨，也是安利/耶格相信能籍以创造丰富人生的重要基础安利：自由：自由是人类最自然的一种状态，也是最有益于人们生活、工作、不断成长、赢取成功的一种环境。
它赋予我们机会去创建一种有意义、有目标的生活。
在安利，我们推崇选择的自由，鼓励人们以各自的方式达至经济上的目标，并致力于帮助人们拓展更广泛的自由。
家庭：家庭是社会最基本的单位，给我们带来爱、关爱和传统。
家庭帮助我们树立坚定的价值观，为我们成长设下基础，赋予我们自强不息的力量。
安利事业向来尊重和支持家庭；从安利政策委员会的组成，以及很多营销人员与家庭成员共同参与安利事业的情况，就可以体现这一点。
希望：希望赋予我们力量，是我们能够改变命运，迈向美好人生。
希望是一种推动力，促使我们憧憬未来，订立目标，取得伟大成就。
我们也可以给他人带来希望，为别人开通理想的窗户。
安利事业之所以在世界各地广受欢迎，也是因为它能带来希望。
奖励：奖励包括了施与爱，不论是作为施者或受者，奖励都有助于我们的成长，而奖励的方式有很多种。
最基本的一种，就是对个人的尊重和爱护。
奖励也可以是对承担责任者的嘉许，对个人贡献的重视，或是对付出努力的报酬。
《安利公司企业文化》课件
公司文化的实践
1
公司价值观的体现
我们落实公司价值观来确保团队成员遵守最高标准。
2
公司文化建设的活动和项目
我们开展一系列丰富多彩的社交活动，以增强员工间的联系。
3
公司文化的影响和成果
我们的文化让我们的员工感到舒适，有爱和归属感，并反映在我们顾客的回馈中。
未来发展
不断完善公司文化
我们不断改进我们的文化和价值观，以保持我们在行业 中领先地位。
公司文化
核心价值观
我们崇尚开放、创新、诚信、负责任的文化，为客户 提供一流服务。
战略和文化
我们的战略基于诚信、创新、卓越和持续改进的核心 价值观，这是我倡导团队精神、自我驱动和激情，这些特
公司介绍
背景
Anli Corporation has been leading the industry in innovation, technology, and expertise since 1998.
使命和价值观
Our mission is to provide excellent service to our customers with honesty, innovation, respect, and responsibility.
愿景和目标
We aim to become the most trusted and respected company in the world by continuously improving our products, services, and customer relationships.
未来方向
我们努力提高我们的产品和服务质量，以实现可持续增 长和高客户满意度。
安利的企业文化
xx年xx月xx日
目 录
• 安利的使命和愿景 • 安利的发展历程 • 安利的企业文化特征 • 安利的品牌形象 • 安利的企业社会责任 • 安利在当今市场的地位和未来发展
01
安利的使命和愿景
使命
提供优质、天然、环保的产品
安利致力于为消费者提供健康、安全、环保的产品，注重产 品的质量与性能，以满足消费者对健康、美容、家居等方面 的需求。
初创阶段
1959年，理查德·狄维士和杰·温安洛在美国密歇根州亚达城开 始合伙经营纽崔莱
1960年，纽崔莱成为第一个由直销人员销售的保健品牌
成长阶段
1963年，纽崔莱推出维生素E和多种矿物质产品 1964年，纽崔莱成为首个在直销渠道销售的维生素和矿物质品牌
成熟阶段
1973年，安利在加拿大开始运营
社会责任与可持续性
安利积极履行社会责任，关注环保、 公益和可持续发展，积极参与全球公 益事业。
品牌传播策略
全渠道营销
安利采用全渠道营销策略，包括直销 、电子商务、实体店和社交媒体等渠 道来推广产品和服务。
个性化定制服务
安利提供个性化定制服务，根据消费 者的需求和喜好，提供定制化的产品 和服务方案。
03
强调社会责任与可持 续发展
安利要求企业注重社会责任和可持续 发展，将企业的经营与发展融入到社 会和环境的整体利益中去，追求长期 的商业成功和社会贡献。
04
安利的品牌形象
品牌定位
健康生活解决方案提 供者
安利致力于为消费者提供健康、 安全、环保的产品和服务，以满 足人们的生活需求。
全球家庭共享生活方 式
安利将团队绩效作为重要的评估标准 ，鼓励员工在团队中发挥自己的优势 ，共同取得成功。
坚持自由企业精神的安利公司
第3章坚持自由企业精神的安利公司不景气时期，包括IBM与GM 公司都曾大量裁员，但安利公司从未裁减过员工。
其生产及经营规模一直维持稳定发展。
尤其值得一担的是，在四十年持续发展过程，安利一直维持「无借款经营」的记录，未曾向银行借贷过资金。
足可证明其财务健全及稳健的经营。
一、安利公司的创立 (2)二、公司的资产规模 (3)三、研发中心及生产工厂 (4)四、化妆品工厂 (6)五、纽崔莱（Ｎutrilite）营养食品公司 (6)六、农场绝不用化学农药及除草剂 (7)七、安利积极投稿社会公益、环保，善尽社会责任 (16)八、安利的亚洲市展望 (17)实用文档一、安利公司的创立美国安利（Amway）公司是狄维士（Rich Devious）与温安洛（Jay Van Andes）两位好友，于1959年在自己住家地下室创立的。
「Amway」这个公司名称是指（American Way）即「美国式」的意思。
是描述自由、平等、公平之创业精神，以及追求富足的美国式的生存之道而言。
其中这包括「拥有自己的事业」的含义。
狄维士曾解释说：「我们之所以把公司命名为Amway，是因为尊重私有财产及崇高自由企业的美国式作法，才是我们最好的的选择。
」一项产品第一年创五十万业绩创业伊始，他们只有一项产品，一个市场营销计划。
那唯一的产品就是「多用途软性浓缩洗洁剂」（LiquidOrganicClearingConcentrate）简称「L.O.C」。
迄今仍是安利产品中的主力之一。
由于L.O.C的性能超群，加上独特的营销制度，开业第一年营业额即达五十万美元。
经过四十年的持续努力与发展，安利从当年的地下室，迁到密西根州亚达城（Ado, Michigan），1960年利用一座废弃的加油站为起点，建立起安利辉煌事业的根基。
如今安利公司厂房设施达三百九十英亩（一百六十万平方公尺），公司的研究中心、制造工厂、仓库等设施，沿着高速公路不断扩建，亚达城的居民将这一段路称为「充满奇迹的一英里」（约一·六公里）。
安利故事及企业文化(TST演讲)
安利发展历史
1949年8月15日，杰.温安洛在父母的催促进会见表哥奈尔. 玛斯坎特。奈尔当时是纽崔莱直销商，没有什么资金投入， 但每月却赚1000美元。杰.温安洛与理查.狄维士经过商议， 开始从事纽崔莱直销。 卖出第一盒纽崔莱后，第二盒再也卖不出去。 第一次举办创业说明会，只有8个人。 后来形成了一个小型销售网，月销售达8.5万美元。 纽崔莱公司与其销售公司发生矛盾，管理陷入混乱。 1958年，理查和杰发展的直销商已达五千多人。
安利发展历史
安利产品涵盖纽崔莱营养保健食品、雅姿美容化妆品、个 人护理品、家居护理品、家居耐用品五大系列480多种。 1992年安利以1亿美元的投资中国，在广州经济技术开发区 建厂。几经扩建，安利中国广州生产基地面积已达14.1万 平方米，厂区绿化率达45%。 1998年4月21日，中国政府发布禁传令，当年7月安利公司 转型为“店铺+直销商”方式恢复经营；7月，安利（中国） 总部迁至广州中信广场。 2004年安利（中国）销售额达170亿元人民币。 无数安利直销商通过安利实现了自己的目标与理想……
什么是企业文化?
1、《辞源》：“文治和教化”，“文”—慢慢积 累，企业文化是无法一蹴而就的。 2、是企业个性：团体共同信仰、价值观和行为。 3、象征、整体、惟一、稳定的，难于改变的。 4、既有有形部分，也有无形部分。不是书面的理 想、愿景和使命，而是日常实务、沟通和信仰。 5、还可以看做一个循环、哲学表达价值，价值体 现于行为上，行为说明哲学。 6、企业文化是一个系统。
请欣赏短片《安利公司概况》
安利事故：一辈子的合作伙伴
伙伴关系：永不背弃营业代表。 诚信：巴拿马战争，诚信投资。 个人价值：海外研讨会。 成就：全球创办人家族成员。 个人责任：社会责任，诚信纳税。
安利的企业文化
安利公司的企业文化
自由企业 (Free Enterprise)
安利崇高并倡导自由企业精神。事实证明，只 有在市场经济环境中，人类社会的经济发展才可 以最大程度地得以实现。
总营业额达到892亿美元，从业人员近5,000万人。
直销具有提高商品流通效率、防止假货渗透；有利 于小企业的发展，丰富市场供应；有利于灵活创业， 为社会提供就业机会等特点。
时至今日，美国安利公司已拥有近50年的行业经验和390万 人的营销队伍，在世界直销行业有着举足轻重的地位。
早在1979年，美国美国联邦贸易委员会（FTC）就认定安利 运营方式为判定合法直销和非法金字塔诈骗的界尺。
安利公司的企业文化
环宇的理念与文化
诚信 尊重 合作 务实
安利公司的企业文化
承诺: 重中之重
承诺分五级:
0级: 我无所谓、不关心、不在乎… +1级: 我希望… 、我想… +2级: 我有兴趣、是个好主意、有空… +3级: 我想成功、愿意花时间去想… +4级: 我承诺…, 除非…
+5级: 无伦如何、不成功则成仁
已于2002年8月31日离任 安利母公司安达
高集团总裁狄克〃狄维士先生
9月3日起正式就任世界直销协会联盟董事 会主席
成立于1992年
1995年4月正式开业 1998年7月获得国家对外贸易经济合作部、国家工商 行政管理局、国家国内贸易局的正式批准。采用自设 店铺并雇佣推销员的模式转型经营 投资总额为2.2亿美元 安利在广州建有美国海外最大的生产基地面积达14.1 万平方米。 占地4万平方米的现代化物流中心 在广州和上海分设研发中心— 新概念, 新技术, 新产品
安利公司企业文化
摘要：美国安利公司自 1959 年创立以来，在经营发展中始终秉承着一些基本的核心价值观，如讲求诚信、强调合作、以人为本、追求卓越，等等。
这些核心价值观，既是安利过去四十多年来取得成功的重要基础，也是安利赢得未来发展的根本保障。
<br/><br/> 作为一家在全球 80 多个国家和地区成功开展业务的跨国企业，安利在世界各地市场的发展中，十分注重将企业的核心价值观与当地文化相融合，实施因地制宜的发展策略。
在中国市场，安利成功地将自己的核心价值观与中国文化相结合，提出了切合实际的发展方针，即：“内求团结、外求发展、优化管理、强化服务、重视人材、珍惜商誉、努力实干、创建辉煌”。
在这一发展方针中：“内求团结”是安利生存的内在要求和取得发展的先决条件；“外求发展”是安利的基本经营战略；“优化管理”是安利永葆生机活力的重要保证；“强化服务”是安利事业健康发展的生命线；“重视人材”是安利持续发展的坚实基础；“珍惜商誉”是安利长远发展的根本要求；“努力实干” 是全体安利人都应具备的工作态度；“创建辉煌”是安利不断发展壮大的根本目标。
惟独始终坚持和发扬这一发展方针，才可以使安利实现持续稳健发展，达致与中国社会同享丰盛的辉煌目标。
<br/><br/> 内求团结 <br/><br/> 安利的发展史，是一部精诚协作、团结进取的奋斗史。
从两位创办人并肩创业到公司第二代领导人的默契协作，从公司员工与营销人员的共同努力到地区一线员工和总部职能部门的密切合作，无不反映出安利团结协作的精神。
继承和发扬这一优良传统，应该成为全体安利人的共同承诺。
<br/><br/> 外求发展<br/><br/> 发展是企业的根本道理。
在发展的道路上，企业不进则退。
从产品的推陈出新、新市场的开辟，到建立稳固的顾客群体和争取更大的市场份额，都应当成为我们发展中的永恒主题。
安利与耶格系统的企业文化
德士 特和伯蒂 经常在一 起，享受 着梦想带 来的独处 时光。
我们是团队的领导人，肩负 着重大的责任与使命！我们的年 龄并不大，还可以努力与合作伙 伴共同奋斗好多年。我们最大的 理想，就是在我们活百岁、游百 城、乐百国的过程中，带出一支 浩浩荡荡的百人高级经理团队！
的就是这样一个 机会！它或许不 是你的理想工作,
但你所有的理想
都可以在这个生 意里得以实现﹗
英特莱德的使命
在于给每个人能够梦想成真，实现人生
目标的能力。这基于你要投身于一个已 被实践证明是成功的系统，基于你要用 “助人自助” 的精神来实现。系统强调独 立自主、个人要绝对正直以及家庭的价 值；她强调一切利益的获得应符合道德 、法律和伦理。她通过让人们加强对个 人创业的理念以及原则的相信和承诺， 使众人认识到真正意义上的个人经济独 立是可以实现的！
在安利工作了19000天， 回 首 安利事业和自己的丰盛人生，理查. 狄维士说：“ 杰和我还有其他几个伙 伴，就是我们几个人，愿意 做 出不 同尝试的人，决定自己做老板。 我
们想法很坚定并且相信自己。”
诚信
诚信是安利事业得以成功的 根本。安利一向是言必信、行必 正。安利的成功并非单是经济意 义上的成功，更有赢得的广泛尊 敬、信任和良好声誉。
这种效果并非偶然。德士特和伯蒂会 很高兴地告诉你，他们是自由的使者 。德士特说：“我们得到了恩赐，我们 有责任与他人一起分享上帝的恩赐。”
四、核心价值观
安利∕耶格系统共同的文化
伙伴关系
安利建立的伙伴关系，起源于两 位创办人理查 · 狄维士和杰 ·温安洛 的伙伴关系。安利创办人家族与安利 营销人员以及员工的伙伴关系，是我 们最引以自豪的宝贵财产。伙伴关系 增进相互之间的信任，每一位曾经为 安利的成功而付出努力的伙伴，均会 因成功而获得报酬。
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第3章坚持自由企业精神的安利公司不景气时期，包括IBM与GM 公司都曾大量裁员，但安利公司从未裁减过员工。
其生产及经营规模一直维持稳定发展。
尤其值得一担的是，在四十年持续发展过程，安利一直维持「无借款经营」的记录，未曾向银行借贷过资金。
足可证明其财务健全及稳健的经营。
一、安利公司的创立 (1)二、公司的资产规模 (3)三、研发中心及生产工厂 (4)四、化妆品工厂 (5)五、纽崔莱（Ｎutrilite）营养食品公司 (6)六、农场绝不用化学农药及除草剂 (6)七、安利积极投稿社会公益、环保，善尽社会责任 (14)八、安利的亚洲市展望 (15)一、安利公司的创立美国安利（Amway）公司是狄维士（Rich Devious）与温安洛（Jay Van Andes）两位好友，于1959年在自己住家地下室创立的。
「Amway」这个公司名称是指（American Way）即「美国式」的意思。
是描述自由、平等、公平之创业精神，以及追求富足的美国式的生存之道而言。
其中这包括「拥有自己的事业」的含义。
狄维士曾解释说：「我们之所以把公司命名为Amway，是因为尊重私有财产及崇高自由企业的美国式作法，才是我们最好的的选择。
」一项产品第一年创五十万业绩创业伊始，他们只有一项产品，一个市场营销计划。
那唯一的产品就是「多用途软性浓缩洗洁剂」（LiquidOrganicClearingConcentrate）简称「L.O.C」。
迄今仍是安利产品中的主力之一。
由于L.O.C的性能超群，加上独特的营销制度，开业第一年营业额即达五十万美元。
经过四十年的持续努力与发展，安利从当年的地下室，迁到密西根州亚达城（Ado, Michigan），1960年利用一座废弃的加油站为起点，建立起安利辉煌事业的根基。
如今安利公司厂房设施达三百九十英亩（一百六十万平方公尺），公司的研究中心、制造工厂、仓库等设施，沿着高速公路不断扩建，亚达城的居民将这一段路称为「充满奇迹的一英里」（约一·六公里）。
从地下室走向国际四十年来，安利公司已从创立时的地下室走向国际舞台，不仅是朝气蓬勃、实力雄厚的跨国企业，更是全球网络营销的典范。
如今安利在全世界八十个国家和地区设有分公司，全球员工人数（不含营业代表）约一万三千人，1997年全球营业额达七十亿美元。
自行生产四百五一十多种产品，营业代表人数突破三百万人。
新市场仍在不断开张营运，事实显示安利产品广受全球消费者的喜爱，安利制度完备可行。
「安利」（Amway）不但已成为家喻户晓的名字，同时也是全球规模最大，最具领导地位的连锁营销公司之一。
二、公司的资产规模安利公司在美国所处的地位，如果和电脑业盟主IBM、汽车生产龙通用（GM）相比，规模确有较大差距。
因为安利生产的产品都是消费性，低单价的家庭及个人日用品，并非电脑、汽车之类的高价位商品。
但安利公司于1995年美国五百大私人企业中仍排名第二十二位。
在美国四十大居家与个人用品制造商排名第四名。
值得骄傲的是，四十年来安利公司也经历了美国两次严重的经济衰退，但经营效益从未减少。
在不景气时期，包括IBM与OM公司都曾大量裁员，但安利公司从未裁减过员工。
其生产及经营规模一直维持稳定发展。
尤其值得一提的是，在四十年持续发展过程中，安利一直维持「无贷款经营」的纪录，未曾向银行借贷过资金。
足可证明其财务健全及稳健的经营。
海外子公司股票上市美国安利总公司为避免外部股东干扰其四十年稳健经营的决策方针，在美国未曾公开发行股票。
但其子公司一日本安利公司的股票于1994年在纽约交易所上市，并且一成为日本公司在纽约交易所营业额排名前十大公司之一。
以香港为大本营的「安利亚太区有限公司」也是在纽约交易所公开发行的公司。
1992年12月16日美国华盛顿邮报的头条新闻报导「安利亚洲股是热门股，交易首日就使股价上扬百分之五十九」。
日前安利公司总资产已逾三百七十亿美元，其经营规模及主要资产包括：●安利格阑华都大酒店：耗资超过六千万美元，属四星级豪华酒店，座落于密西根州大湍市（GrandRapids）商业文化中心，共二十九层七百多间套房，1981年开业，曾获芝加哥论坛报及绅士杂志的推崇与佳评。
●为了维持每天二十四小时与全世界八十个国家和地区的分支机构，保持密切的讯息联系与电脑网络联线作业，安利公司租用了两颗人造卫星的专用频道。
●安利在英属维京群岛中的「彼得岛」，设有游艇俱乐部，专门用来招待来自世界各国的成功营业代表。
美国达拉斯时报（DallasTimes）曾报导并评论彼得岛：「美的不像是真的」。
台湾许多成功的营业代表曾接受公司招待到彼得岛度假，听他们描述彼得岛风景的美，就像置身「人间仙境，世外桃源」。
●拥有造价超过千万美元的豪华游轮――「企业五号」。
设计精美、动力强劲，内部许多装饰配件均极称豪华，专供招待高奖衔成功人士度假、会议之用。
三、研发中心及生产工厂（一）研发中心：「追求卓越品质」是安利产品秉持的原则。
为坚持对品质与效能的执著，安利公司于1981年斥资一千万美元在亚达城总部兴建了一幢最现代化的「研究发展中心」占地九万平方英尺，设有五十七间实验室及研究所（另有分设在世界各地的四十间实验室及研究所不计在内）。
应聘四百五十余位科学家及专业科技专家，为未来五到十年要上市的产品进行研究开发，同时为改善现有产品的品质而努力不懈。
该研发中心设立以后，安利已获得二百三十五项科技专利，另有三百九十六项专利正在申请中。
这些数字显示安利公司投注在研发，改良的人力、物力、财力，都在同行之中领先群雄。
（二）电脑有讯中心：设有最先进的电脑系统，从生产管理、存货控制、产品供输、销售分析、计算业绩、核算奖金、资料建档等等，皆纳入电脑化系统作业，对支援全球安利分公司的动作与服务营业代表提供最周详的服务。
（三）生产工厂：安利总公司的生产部门设有「液态产品生产工厂」、「粉态产品生产工厂」、「喷雾产品生产工厂」、「包装瓶生产工厂」、「香皂类产品生产工厂」。
日产量数百万磅的各类安利产品，在占地三百九十英亩的厂房里生产、包装及运送到世界各地。
从第一步的原料检测到成品装箱，皆为高速自动化作业。
每年生产液态产品约一亿瓶，每年生产的洗碗精可以洗四百三十亿个磁盘;每年生产的洗衣精可以洗七亿四千万件衣服；每年做各类产品检查在四十万次以上。
1985年安利开发成功并拥有技术专利「净水器」，成为在世界各地最具竞争力的产品。
安利「高科技三代原味复合金锅组」经研发七年成功上市。
被媒体称许为「厨房革命」、连续获得美国商品展颁发的「最佳设计奖」及「最佳销售奖」。
1997年在日本上市的「空气清净机」，一上市即被抢购一空。
1998年在台湾上市之后，亦造成极大轰动。
这些都是安利产品品质卓越，获得广大消费群众信任的最佳证明。
四、化妆品工厂为了坚持对消费者的承诺，严格控制品质，安利公司耗资一千二百万美元，于1983年兴建了一座占地十万平方英尺的化妆品工厂。
在最现代化的厂房中，整座工厂原温度与湿度皆在精密的检测系统下控制。
蒸馏设备所作的净水处理，保证用水达到制药品所要求的标准；精密的空气滤清系统，可过滤空气中灰尘、游离粉末与可燃气体完备的微生物实验室及化学实验室，由专家负责检验各项原料及各种成份，以确保安利美容化妆品的原料精纯。
诚如安利创办人温安洛先生在化妆品工厂落成典礼中所说「这座工厂是艺术的化身」。
五、纽崔莱（Ｎutrilite）营养食品公司生产安利营养补充食品系列的纽崔莱营养食品公司，秉持「萃取天然精华，结合尖端科技」的企业理念，于1934年由卡尔·宏邦博士所创立。
1934年纽崔莱生产的营养食品是世界上最早的综合维生素，矿物质补充食品。
事隔六十四年以后的今天，纽崔莱产品已居于营养食品、保健品界的领导地位。
安利公司于1972年将纽崔莱食品公司收购归并，目前营养系列产品的营业额约占安利公司总营业额的百分之二十。
纽崔莱分别在美国加州、波多黎各及墨西哥设有五大农场及厂房：1.美国加州宾纳镇（BuenaPark）是纽崔莱总部所在，占地十一公顷，员工八百余人。
营养片均在此厂房生产。
该厂房已达美国政府认可的药品制造厂标准。
2.加州湖景镇（Lakeview）种植场及处理工场：占地二四二公顷，纽崔莱营养食品中许多天然成份植物均在此种植，收割及加工。
3.波多黎各针叶樱桃种植场：占地一Ｏ一公顷。
针叶樱桃是维生素Ｃ含量最丰富的天然来源之一。
4.墨西哥针叶樱桃及农业种植场：位于墨西哥科利马州首府，1991年购入二五Ｏ公顷肥沃的农地，是针叶樱桃及水芹的主要来源。
1992年又购入四Ｏ四公顷土地，负责生产紫花苜蓿。
纽崔莱所属农场生产之针叶樱桃产量占世界产量的三分之一。
5.乙种胡萝卜素生长池：1991年利用美国加州加利柏塞亚池塘中的杜氏海藻，制造天然乙种胡萝卜素。
六、农场绝不用化学农药及除草剂纽崔莱所有的生产农场，绝不使用化学农药及除草剂，而是使用先进的生物学及科技过程控制野草及害虫，但对植物及人体则无任何损害；培养埃及红蚯蚓，利用其垂直钻动的本能来松土，而不使用机械松土，以保障土壤不受油污。
因此纽纽崔莱的营养食品曾被美国职业篮球协会（ＮＢＡ）指定为运动员的营养补充食品，使纽崔莱产品列斐声国际。
由安利公司各个工厂自行生产的产品共四百五十余种，可以分为五大类：1.家庭清洁用品系列2.皮肤保养及彩色化妆品系列3.个人梳洗用品系列4.营养补充食品系列5.家厨高科技器具系列四、经营理念和未来的发展方向安利的两位创办人狄维士与温安洛在创办安利之初，即已定下安利事业两项永不放弃的企业使命；「为消费者提供高品质的产品」「为社会大众提供一个创业机会」除此之外，安利公司经过四十年的努力与发展，已凝聚出清楚的理念与方向，包括明确的「理想」、「使命」、「基础」、「价值观」如下：（一）理想：成为世界上最优秀的「事业机会」。
（二）使命透过安利营业代表、安利员工和安利家庭成员的「伙伴关系」、安利的优质产品和销售服务，为每个人提供凭借安利事业实现人生目标的公平机会。
（三）基础：安利创办人及其家庭成员坚信藉由「家庭」、「希望」、「奖励」，可以为丰盛的人生奠定坚实的基础。
1.家庭家庭是社会、国家最基本的单位，也是爱、关怀和传统的发源地。
家庭赋予每个人生命及自强不息的力量。
安利事业一向尊重和支持家庭，许多营业代表和家人共同参与安利事业，也促使家庭的基础更加坚实。
2.希望人必须活在希望之中。
希望使人产生力量，能够改变命运，迈向美好人生。
希望是一项动力，促使我们憧憬未来，订立目标，透过努力获得具体成就。
我们也可以为别人带来希望，为别人打开一扇通往理想的大门。
安利事业在世界各地广受欢迎，正是因为他能带来希望。
3.奖励奖励包含了许多方式，其中最基本的一种就是对个人的尊重和爱护。