厂规厂纪制度范本
厂规厂纪管理规章制度5篇
厂规厂纪管理规章制度5篇厂规厂纪管理规章制度篇1为了更发展企业，提高产品质量，严肃厂规厂纪，增强职工文明意识，确保安全文明生产，对安全文明生产特作如下规定：1、迟到或早退一次罚款2元。
2、工作时间乱串岗位罚款2元。
3、上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款2元。
4、在车间与班长、车间主任争吵，相互打骂、吵闹者一次罚款10元，写出检查。
态度不好或一月内累计三次者予以解雇。
5、酒后上班闹事和影响工作者，每资罚款20元，写出检查。
态度不好或一个月累计两次予以解雇。
6、生产楼(除办公室外)内严禁吸烟，违者每次罚款10元。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7、严禁带兜进车间，班中禁止做私活，违者每次罚款10元。
没收衣物。
8、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。
9、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。
晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。
10、严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。
11、生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。
12、上班必须穿戴和使用劳动保护用品，佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。
13、严禁跨越或__坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
违者，每次罚款10元。
14、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。
15、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
违者每次罚款10元。
16、各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
打扫不干净，每次对车间罚款20元，对清洁工罚款5元。
17、操作机器要切实做到人离关机，使用电熨斗要做到“三绝缘”，停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款2元。
厂纪厂规制度模板
厂纪厂规制度模板第一章：总则第一条为了维护企业正常工作生产秩序，加强企业管理，提高企业经济效益，特制定本厂纪厂规。
第二条本厂纪厂规适用于全体职工，包括车间、科室等各个部门。
第三条全体职工应严格遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，积极参与企业建设。
第二章：工作时间第四条职工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第五条车间、科室负责人需提前十分钟到达工作岗位，做好工作准备。
第六条职工需按照企业规定的工作时间进行工作，不得私自调整。
第三章：考勤管理第七条职工应按时刷卡签到，不得代人签到、签退。
第八条职工如有请假、加班等情况，需提前向上级申请，并按照规定程序进行审批。
第九条职工缺勤、迟到、早退等情况，将按照企业规定进行扣款或奖惩。
第四章：工作纪律第十条职工应认真履行岗位职责，服从领导安排，努力提高工作效率。
第十一条职工在工作过程中，不得私自离岗、串岗，不得酒后上岗。
第十二条职工需保持工作场所整洁，遵守安全生产规定，不得私拉乱接电源线，不得使用违禁电器。
第十三条职工在企业内不得打架斗殴、故意损害他人身体健康，不得散布谣言、煽动闹事。
第十四条职工需遵守企业保密制度，不得泄露企业商业秘密。
第五章：奖惩制度第十五条职工有以下表现之一的，将予以奖励：（一）认真履行岗位职责，工作成绩突出的；（二）积极参与企业建设，为企业发展做出较大贡献的；（三）拾金不昧、助人为乐等表现突出的。
第十六条职工有以下行为之一的，将予以处罚：（一）违反国家法律法规的；（二）违反企业纪律，造成严重后果的；（三）损害企业利益，给企业造成损失的；（四）其他应予以处罚的行为。
第六章：附则第十七条本厂纪厂规自发布之日起施行，原有规定与本厂纪厂规不一致的，以本厂纪厂规为准。
第十八条本厂纪厂规的解释权归企业所有。
第十九条本厂纪厂规如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过以上厂纪厂规制度的制定和实施，我们相信能够更好地维护企业的正常生产秩序，提高企业管理水平，促进企业经济效益的提升，同时也能够保障职工的合法权益，实现企业与职工的共同发展。
厂规厂纪规章制度（范本）
厂规厂纪规章制度厂规厂纪规章制度篇一：厂纪厂规管理制度永光刀剪集团有限公司阳西县永光不锈钢制品有限公司厂纪厂规管理制度拟定：谌忠湘审核：核准：执行日期：篇二：厂规厂纪(工厂规章制度) 本厂规章制度为了维护企业正常工作生产秩序，使我厂在企业管理方面，更加科学化、规范化、制度化，提升企业的管理水平，为严肃厂规厂纪，特制定以下规定，望全厂职工认真自觉遵守。
1、保证工作时间，按时上下班，车间、科室负责人要求提前十分钟上岗，工人、科室行政人员提前五分钟上岗，按正点时间、迟到、早退10分钟以内者，罚款10元。
超出10分钟，不足2小时按半天事假罚款，超出2小时3小时以内算为半天事假。
3小时以上算为旷工。
2、坚持请假制度，车间、科室可批准一天，一天以上报分管副厂长、经厂长批准。
旷工半天扣（技能工资+工龄费）/22天，扣当月岗位工资、奖金，（生产人员扣本人所在车间的平均奖金），加罚50元。
3、工作时间严禁串岗、乱岗、聚众谈天、玩耍，每发现一次扣款20元，不服从者，加倍罚款。
工作时间不准睡觉、不准阅读与工作无关的书籍、杂志等，违者每次罚款50元。
工作时间内不准擅自离岗外出；干私活及为外单位加工工件，违者每次罚款200元，其离岗外出、干私活等时间，按旷工计算，不满1小时的按1小时计。
预备钟内不准在厂内吃饭，违者每次罚款10元。
上班时间不准吃饭或吃零食，违者罚款50元。
厂区内不准赌博，违者罚款200元，情节严重交司法部门处理。
4、严禁工作时间酗酒、闹事、打架斗殴，酗酒闹事者，除每次罚款100-200元外，并立即停职检查，检查期间每天发给10元生活费。
检查时间，视检查情况决定。
骂人者，扣20元。
全部归厂。
5、上班时间不准穿裤头、背带背心、拖鞋，不准穿裙子和高跟鞋，违者，除罚款10元外，必须回家更衣，更衣期间按事假处理，不服从，不准上班，按旷工处理。
厂规厂纪工厂规章制度十篇
厂规厂纪工厂规章制度十篇厂规厂纪工厂规章制度文本【十篇】作为员工，大家需要严格遵守工厂相关制度的规定，为工厂营造良好的工作环境。
下面是本文给大家带来的厂规厂纪工厂规章制度文本【十篇】，欢迎大家阅读转发!厂规厂纪工厂规章制度篇1工厂安全管理制度为了加强消防安全管理工作，促进安全生产各项工作落到实处，避免火灾事故的发生，结合本单位的实际状况，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，特制定本制度。
一、逐级防火安全检查1、厂安全生产科成员，每周定期对各车间组织一次安全防火大检查，对发现的不安全因素进行通告，并立即向相关职责人提出限期整改。
2、专职的防火人员对重点防火部位要每一天坚持检查两次，对一般部位定期检查，发现问题，及时督促整改。
当安全与生产发生矛盾时，专职防火员有权停止生产，及时整改火灾隐患，并及时报告领导。
3、车间每周要组织班长对本车间的防火安全进行检查，对发现的问题要及时组织整改并报安全生产科。
4、班组部位要落实防火职责，坚持班前班后自查，做到发现问题及时处理，防火安全状况要列入交接班的资料。
5、各级防火安全检查状况要留有记录，以便备查。
车间要按照业务分工，分关把口，层层分解落实职责，各车间正职保面，副职保线，各组长要保段，各科室职能人员保项，各职工保点，体现“五保”精神。
二、仓库防火安全管理制度1、仓库管理应严格执行仓库防火安全管理规则要求，库存物资要分类限额，并应留出必要的消防通道。
化学易燃易爆物品应专库储存，并标明物品的名称、性质和灭火方法。
2、库房内不准设立办公室、休息室，不准使用可燃材料搭建阁层，并且库房要经常持续清洁。
3、库房内一般不宜安装电器设备和乱拉临时电线，如确实需要，由电工按电力设计技术规范操作。
4、仓库一般应采用天然采光，如确需照明，应采用功率不超过60瓦白炽灯泡，严禁使用日光灯、碘钨灯，且线路的敷设和灯泡的安装应在通道上方，与货物堆垛的距离至少应持续50㎝以上。
5、仓库应单独安装电源闸箱，并设在库外，且应采取防雨、防潮等保护设施。
公司厂规厂纪制度范本
公司厂规厂纪制度范本第一章：总则第一条为了维护公司正常的工作生产秩序，提高产品质量，保障员工权益，加强企业管理，根据国家有关法律法规，制定本厂规厂纪。
第二条本厂规厂纪适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条公司坚持以人为本，注重员工培训和教育，提高员工素质，树立良好的企业文化。
第四条公司严格执行国家劳动法律法规，保障员工合法权益，营造公平、公正、公开的工作环境。
第二章：工作时间和休息制度第五条公司实行标准工作制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第六条员工加班需提前申请，经批准后方可加班。
加班工资按照国家和地方规定支付。
第七条员工请假需提前向上级申请，经批准后方可休假。
请假期间，按照公司规定扣除相应工资。
第八条公司设立休息室，供员工休息、用餐。
休息室应保持整洁、卫生。
第三章：劳动纪律第九条员工应按时到岗，提前10分钟上岗做好准备工作。
迟到、早退每次罚款10元，每月累计超过3次者，按旷工处理。
第十条员工在工作期间，不得擅自离岗、串岗、赌博、饮酒、吸烟。
违反者罚款200元，情节严重者予以辞退。
第十一条员工在工作期间，应穿着整洁、符合岗位要求的服装，佩戴相应的防护用品。
第十二条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密和技术秘密。
违反者视情节轻重予以处罚。
第四章：安全生产第十三条公司建立健全安全生产责任制，员工应严格遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产培训。
第十四条员工在操作设备时，应严格按照操作规程进行，发现异常情况立即报告。
第十五条员工不得在生产现场随意堆放物品，保持生产现场整洁、有序。
第十六条公司定期对设备进行维护、保养，确保设备正常运行。
员工不得擅自拆卸、改装设备。
第五章：员工培训和晋升第十七条公司定期组织员工培训，提高员工业务水平和工作技能。
第十八条公司建立晋升机制，鼓励员工积极向上，对表现优秀的员工给予晋升和奖励。
第十九条公司为员工提供职业发展规划，帮助员工实现个人价值和职业发展。
工厂厂纪厂规的规章制度（精选4篇）
工厂厂纪厂规的规章制度（精选4篇）工厂厂纪厂规的篇1一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，主动协作各车间主管的指挥和监督，对支配的.职务和工种有建设性意见时，可以口头或书面陈述。
二、员工平常的言行举止应老实、谦洁，同事之间要和谐相处，相互关心以争取工厂荣誉。
三、员工均按时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特别状况，准时报告，均可以酌情处理。
四、员工未经支配学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保安全生产。
五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培育良好的工作心情，同心协力把本厂工作效益提高。
六、各车间主管必需严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发觉，严重处理。
七、员工违背工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有奉献者或提供违背本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密。
(以上金额为人民币)工厂厂纪厂规的规章制度篇21、车间工作人员应坚持良好的个人卫生，勤洗澡、勤换衣。
2、全部人员进入车间必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、头发不得外露，工作服和工作帽必需坚持清。
3、车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。
4、车间内严禁吸烟，随地吐痰，如发觉处以50—200元罚款。
5、未经允许非加工人员不得进入加工车间;经部门同意后，必需由厂内人员伴随可进入。
6、加工操作台、机械设备、工器具应常常清洗，不得有锈蚀，并坚持清洁。
7、生产车间和其它场所的废弃物，必需随时去除，并准时清理出车间。
8、车间内工作区域只能存放有少量即将使用的包材，必需将其摆放整齐，不得随便丢弃。
9、每一天工作结束后，必需彻底清洗加工场地的'地面、墙壁、机器设备等，车间内不能遗留任何原材料、包装物。
厂规厂纪工厂员工规章制度范本
厂规厂纪工厂员工规章制度范本第一章总则第一条：为规范公司内部管理，提高员工工作效率和工作质量，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工和临时员工。
第三条：公司要求所有员工必须遵守本规章制度，并承担相应的责任和义务。
第四条：公司保留对本规章制度进行修订和解释的权利。
第五条：员工在公司工作期间享有一定的权益，同时也要履行一定的义务。
第二章工作时间和休假第一条：员工工作时间为每天8小时，每周工作5天，休息2天。
第二条：员工应严格按照公司规定的上班时间上下班，不得擅自迟到或早退。
第三条：员工需要请假时，应提前向上级汇报并获得批准。
第四条：员工享有带薪年假、病假和婚假等法定假期。
第三章劳动纪律第一条：员工在工作期间必须佩戴公司统一规定的工作服装，保持整洁。
第二条：员工不得私自接受或索要他人的礼品、红包或财物。
第三条：员工不得私自泄露公司的商业机密和客户信息。
第四条：员工不得私自使用公司的办公设备进行非工作相关的活动。
第五条：员工不得在工作时间内使用手机、上网或进行其他娱乐活动。
第四章工作责任第一条：员工应按照公司的要求认真履行工作职责，保质保量完成工作任务。
第二条：员工应积极主动地学习和掌握新的工作知识和技能。
第三条：员工需要采取合理的措施保护公司的财产和设备，如有损坏应及时上报。
第四条：员工发现工作中存在的问题或隐患应及时上报，共同维护公司的正常运营。
第五章奖惩制度第一条：员工在工作中表现优秀，达到公司设定的目标可以获得相应的奖励。
第二条：员工如有违反本规章制度的行为，将根据情节轻重进行相应的处罚。
第六章附则第一条：员工在公司工作期间必须全程佩戴有效的工作牌和工作证件。
第二条：员工应遵守公司的安全操作规程，提高安全意识，确保工作环境的安全。
第三条：员工应遵守国家法律法规和公司的相关规定，不得从事违法犯罪活动。
第四条：员工对本规章制度有任何疑问或建议，可向公司人力资源部门提出。
第五条：本规章制度自颁发之日起生效，并适用于全体员工。
厂纪厂规规章管理制度范本
厂纪厂规规章管理制度范本第一章总则第一条为了维护厂纪厂规厂章的严肃性和权威性，规范职工的行为，融洽企业内部的关系，增强团队协作意识，保障企业的正常运作，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂的全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条本制度的宗旨是：明确职工的权利和义务，增强岗位责任感和纪律观念，促进厂内和谐，保障生产安全。
第二章厂纪第四条本厂所有员工应当遵守国家法律法规和企业内部的规章制度，严格遵守职业道德和职业操守，维护本厂的声誉和形象。
第五条员工应当遵守企业的职业道德规范，做到廉洁奉公、忠诚敬业、服务职工、爱护厂产。
第六条员工不得利用职务之便谋取私利，不得收受和索取他人财物，不得接受他人请客送礼。
第七条员工应当保守企业的商业秘密，不得将企业的技术、信息等私自泄露给他人或外部机构。
第三章厂规第八条员工应当遵守本企业的规章制度，严格执行公司的各项规定。
第九条员工应当积极参加培训、学习，不断提高自身的业务素质和综合能力。
第十条员工要遵守劳动纪律，严守工作时间，不得私自外出，不得在工作期间做与工作无关的事情。
第十一条员工应当爱护工作设备和办公环境，做到文明办公，保持工作场所的整洁和良好的卫生状况。
第四章规章第十二条员工应当遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退，不得旷工、旷课。
第十三条员工应当按照公司的工作安排和要求，完成岗位任务，不得擅离职守，不得故意拖延工作。
第十四条员工应当遵守公司的交通规定，文明驾驶，不得酒后驾车，不得超速行驶。
第十五条员工应当尊重其他员工的权益，并与他人和睦相处，不得进行封建迷信、宗教活动等，不得进行辱骂、诽谤等行为。
第五章管理制度第十六条本厂建立了严密的管理制度，包括项目管理制度、财务管理制度、安全生产管理制度等，员工应当遵守这些制度并认真执行。
第十七条员工在工作中发现违规行为或重大安全隐患，应当立即上报，不能瞒报、谎报情况。
第十八条员工应当遵守公司的纪检监察工作，配合监察人员的检查和调查工作。
厂规厂纪管理制度
厂规厂纪管理制度•相关推荐厂规厂纪管理制度（精选17篇）优秀的领导应从宏观角度去监督指导企业管理制度执行的程度，随时检查纠正，调整执行方案、执行方法，不断完善企业管理制度。
下面是小编给大家带来的各种管理制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧！厂规厂纪管理制度篇1第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。
（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重并意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领榷产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、复工时，须到工会领榷产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
厂规厂纪工厂员工规章制度范本
厂规厂纪工厂员工规章制度范本一、总则1、为了加强工厂管理，规范员工行为，保障工厂的正常生产秩序和员工的合法权益，特制定本规章制度。
2、本规章制度适用于工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
3、员工应遵守国家法律法规和工厂的各项规章制度，自觉维护工厂的形象和利益。
二、招聘与入职1、工厂根据生产经营需要，按照公平、公正、公开的原则招聘员工。
2、应聘人员应如实填写应聘表格，提供真实有效的个人信息和相关证件。
3、新员工入职时，应接受工厂组织的入职培训，了解工厂的基本情况、规章制度和工作流程。
4、新员工入职后，试用期一般为_____个月，试用期满经考核合格后正式录用。
三、工作时间与考勤1、工厂实行_____工作制，每周工作_____天，每天工作_____小时。
2、员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退_____分钟以内扣_____元，超过_____分钟按旷工处理。
3、员工请假应提前填写请假申请表，经批准后方可请假。
请假类型包括病假、事假、婚假、产假、丧假等。
4、员工加班应提前申请，并按照国家相关法律法规支付加班工资。
四、薪酬与福利1、工厂按照员工的工作岗位、工作绩效和工作年限等因素确定薪酬标准。
2、员工的工资按月发放，发放日期为每月的_____日。
3、工厂为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4、工厂为员工提供节日福利、年终奖金等福利。
五、工作纪律1、员工应遵守工作场所的安全规定，正确佩戴和使用劳动防护用品。
2、员工应爱护工厂的设备和设施，不得故意损坏或私自挪用。
3、员工应保守工厂的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。
4、员工应遵守职业道德，不得从事与工厂利益相冲突的活动。
六、绩效考核1、工厂定期对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、调薪、奖励和培训的依据。
2、绩效考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。
3、员工对绩效考核结果有异议的，可以向人力资源部门提出申诉。
厂规厂纪制度范本5篇
厂规厂纪制度范本5篇第一篇：厂规厂纪制度范本厂规厂纪制度范本一、公司简介**公司是一家成立于***年**月的台商独资企业，公司目前拥有员工近2500人，占地面积约3万平方米，主要生产变压器，********。
二、新进员工须知1.录取和聘用新进员工入厂要具备以下条件：①本人有效身份证②学历证及专业证书③未婚证或计划生育证明④正规医院健康证⑤本人免冠照片两张。
员工进厂首先填写本公司的报名表，若发现报名表内容有欺骗之行为，不予录用2.新进员工要进行三级教育，即入厂级安全教育，车间安全教育，班组级安全教育。
试用期为3—6个月，期满后聘为正式员工3.所有新进员工一律服从人事部统一安排部门上班，不得随意私自调换部门。
4.请各位注意保管好自己的厂牌和饭卡，遗失厂牌，补办需交费10元；以旧换新不收费。
每次用餐必须出示饭卡，饭卡遗失，可到人事部补办。
在厂内住宿的员工必须在公司统一就餐。
5.星期天外，每天上班时间必须穿厂服，带厂牌。
否则，被人事部查获一次罚款10元。
6.自动离职人员、试用不合格、实际年龄末满16同岁的经人事部查获者、违反厂纪厂规等原因被公司辞退或开除者，将按公司的相关结薪制度给予结薪。
三、公司奖励制度（一）奖惩制度的种类：1.对员工的奖励分为：记大功、记小功、嘉奖、发奖金、升薪资、升职务六种。
2.大功一次可抵销大过一次，小功一次可抵销小过一次，嘉奖一次可抵销警告一次。
3.三次警告等于一次小过，三次小过等于一次大过。
（二）一般奖励制度1.生产、科研、设计等方面的发明，科技改进或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩者，给予记功或奖励。
2.保护公司财产。
防止和挽救事故有功者，给予记功或核发奖金。
3.一贯忠于职守，工作积极负责、事迹突出者，给予小功或奖金。
4.抓获小偷者给予嘉奖、小功或奖金。
（三）惩罚制度A.下列情形给予辞退（不扣薪）1.新进员工试用不合格（直接员工三个月，间接员工六个月）。
2.经查定实际年龄不满16岁者。
厂规厂纪工厂员工规章制度7篇
厂规厂纪工厂员工规章制度7篇厂规厂纪工厂员工规章制度精选篇1一、厂规厂纪1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度1、按时上班、下班，不得迟到、早退;2、因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;3、有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;4、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7、员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;8、员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。
三、工作时间和加班工作政策1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。
2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人__元，节假日除外。
3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。
财务部根据统计结果计发工资。
厂规厂纪工厂员工规章制度精选篇2一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间。
厂纪厂规规章管理制度范本(9篇)
厂纪厂规规章管理制度范本（9篇）厂纪厂规规章管理制度范本（9篇）管理制度,用来规制在内部工作的人员。
那么关于厂纪厂规管理制度应该怎么写呢？以下是小编准备的一些厂纪厂规规章管理制度范本，仅供参考。
厂纪厂规规章管理制度范本篇1为了严肃厂纪厂规，确保生产正常运作，特制定本管理制度：所有车间成员均须遵守。
1.上班时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋, ,不允许短裤、赤背或衣帽不整，敞胸，进入生产车间。
违者罚款10元。
2.员工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元。
旷工一次罚款50元。
员工请假需提前一天向生产安全部填写请假单，当天请假者必须当面请假（除特殊情况外但必须电话告知）并填写请假单获得批准后方可离岗，违者按照旷工处理。
连续三天旷工者交由公司处理。
3、各机台工作人员上班时间不得随意离岗、串岗（除领导临时安排工作外），因事短时间离岗时必须经上级批准并安排熟悉本岗位的人员接替并已做好交接工作，方可离开，违者每次罚款20元。
4.不得在车间工作时与车间管理人员争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款20元，并作检查。
态度不好或一月内累计三次者予以解雇。
5.酒后上班闹事和影响工作者，罚款50元，写检查。
态度不好或一个月累计两次予以解雇。
6.车间内严禁吸烟，违者每次罚款20元。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
如有烟瘾者可在休息时间在车间指定抽烟区域内抽烟（车间外会单独设立吸烟区）7.非特殊情况外，完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。
晚上加班者不记夜加班费，完不成任务强走者每次罚款50元。
安排日工人员必须切实按照领导安排每项工作完成，完成后可向领导申请完成看是否有其他工作安排。
如遇日工人员利用工作时间聊天说笑、看书打电话、吃零食、睡觉每发现一次除罚款20元外，后续个人日工每次降低5元。
8.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款50元。
9.生产工作中不得聊天说笑、看书，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、踩、踏，违者每次罚款20元。
工厂厂规厂纪制度范本
工厂厂规厂纪制度范本一、总则第一条为了维护工厂的正常生产秩序，提高生产效率，保障员工的人身安全和工厂财产的安全，根据国家有关法律法规，结合本工厂实际情况，制定本厂规厂纪。
第二条本厂规厂纪适用于本工厂全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条本厂规厂纪的目的是规范员工的行为，维护工厂的正常生产秩序，提高产品质量，保障员工权益，促进工厂的可持续发展。
二、劳动纪律第四条员工应当按时上下班，遵守工厂的作息时间，迟到、早退、旷工严重影响生产秩序的，将按照工厂的规定进行处理。
第五条员工在工作期间，应当穿着整齐，佩戴必要的劳动保护用品，遵守操作规程，不得违章操作。
第六条员工应当爱护工厂的设备、工具和物资，不得损坏、浪费或者私自带出。
第七条员工在工作期间，不得私自离岗、串岗或者进行与工作无关的活动，不得酒后上岗。
第八条员工应当遵守工厂的消防安全规定，不得在工厂内吸烟、使用明火，不得堵塞消防通道。
第九条员工在工厂内应当保持安静，不得大声喧哗、吵闹，影响他人工作。
三、质量管理第十条员工应当认真执行生产工艺和质量标准，保证产品质量。
第十一条员工应当积极参与质量管理活动，对质量问题及时报告，积极参与质量改进。
第十二条员工在生产过程中发现设备、工具或者原材料存在问题，应当立即停机报告，不得擅自处理。
四、安全生产第十三条员工应当认真执行安全生产规定，参加安全生产培训，掌握必要的安全知识和技能。
第十四条员工在生产过程中发现安全隐患，应当立即报告，不得擅自处理。
第十五条员工在发生事故时，应当立即报告，参与事故的处理和调查。
五、员工权益第十六条员工享有国家法律法规规定的休息、休假、社会保险等权益。
第十七条员工的人身权利和尊严不受侵犯，不得受到侮辱、体罚或者其他不正当对待。
第十八条员工有权对工厂的管理提出意见和建议，通过适当的途径反映问题。
六、奖惩制度第十九条工厂对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十条工厂对违反厂规厂纪的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、停职等处分，严重者解除劳动合同。
工厂厂纪厂规规章制度范本
工厂厂纪厂规规章制度范本第一章总则第一条为了维护工厂的正常生产秩序，保障工厂财产安全和员工的人身安全，提高产品质量，制定本制度。
第二条本制度适用于工厂内所有员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条全体员工必须遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护工厂的利益和形象。
第四条工厂应当为员工提供良好的工作环境，员工应当爱护工厂的设施和设备。
第二章生产管理第五条员工必须按照生产工艺流程和操作规程进行操作，保证产品质量。
第六条员工应当认真执行生产计划，按时完成生产任务，不得无故拖延。
第七条员工在生产过程中发现设备故障或质量问题，应立即报告班长或管理人员，不得擅自处理。
第八条员工应当妥善保管生产工具和原材料，不得私自带出工厂。
第三章安全管理第九条员工必须遵守安全生产规定，正确使用安全防护设备，保护自身和他人的生命安全。
第十条员工在工厂内禁止吸烟、使用明火、乱扔垃圾等行为，防止火灾事故的发生。
第十一条员工应当定期接受安全培训，提高安全意识。
第四章员工行为规范第十二条员工应当遵守工厂的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十三条员工在工厂内应当穿着整齐，遵守卫生规定，保持工作环境的整洁。
第十四条员工应当尊重同事，和睦相处，不得酒后上岗，不得在工作时间打牌、玩游戏等影响生产的行为。
第十五条员工在工厂内不得擅自离岗，不得私自接受外来人员的物品或传递信件。
第五章奖惩制度第十六条员工在工作中表现优秀，有突出成绩的，可以给予奖励。
第十七条员工违反工厂规定，造成损失或影响的，应当承担相应的责任，并接受处罚。
第六章附则第十八条本制度由工厂管理层负责解释和执行。
第十九条本制度的修改和废除应当经过工厂管理层的决定。
第二十条本制度自发布之日起生效。
以上厂纪厂规的制定旨在维护工厂的正常生产秩序，保障员工的人身安全和工厂的财产安全，提高生产效率和产品质量。
全体员工应当认真遵守本制度，共同维护工厂的良好环境和秩序。
厂规厂纪制度范本(4篇)
厂规厂纪制度范本一、目的：规范全体员工行为，加强本公司员工队伍的建设，提高员工的基本素质。
二、适用范围：新天美地花园物业管理公司所有工作人员。
三、职责：3.1物业管理公司的所有员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献。
3.2各部门负责人要对员工进行规章制度教育，并全面贯彻下去。
四、关于服装、装束4.1进公司必须穿好工作服;4.2工作服要干净;4.3进公司须戴工作证;4.4严禁工作证借给别人或借别人工作证入公司;4.5凡遗失工作证、工作服应尽快申请补领;4.6不得擅自涂改工作证，若要更改一定要经人事部办理;____公司发放的安全鞋仅限在厂内使用;____公司发放的作业服、安全鞋、围裙等妥善保管使用。
五、关于上班时间____时间为上午8：30--12：00下午2：00--18：005.2不得无故迟到、早退、外出;5.3雇员请假须提前一天通知部门主管批准后方可请假（特殊情况例外）;5.4严禁无故旷工;5.5上、下班必须签到;5.6不许代别人签到;5.7不得涂改签到表。
六、关于厂内设备和备件6.1设备、备件要小心使用，应保持设备整洁美观;6.2注意整理整顿;____道路要保持畅通，不许摆放东西;6.4严禁对花园内的设备乱涂、张贴;____节约用水，用电，不得浪费;6.6凡故意破坏设备、设施，从严处理;6.7凡盗窃本公司财物，从严处理;6.8设备引起故障时必须要及时报告相关领导，不得擅动机器。
七、其它7.1服从上司的命令;7.2发生事情必须立即上报、联络;7.3严禁在花园内吐痰或丢垃圾;7.4严禁在花园内吸烟;7.5不准喧哗、赌博;7.6不准盗窃他人或公司内的东西;物业管理公司规章制度1、工作时间不准睡觉或做出睡觉姿势;2、离开作业现场（岗位）时一定要跟直接主管打招呼后方可离开;3、严禁在办公室私用电话;4、除急事外不许接听私人电话;5、未经许可不准在公司内演说集会示威;6、不许用任何方式威胁、恐吓同事;7、不许在公司内打架;凡有打架者，无论何原因，一律做无条件开除处理;8、凡在被本公司开除的雇员，一律不准再招入公司，一经发现，即时开除并扣除所有工资;违反以上规章制度将严肃处理，重者将严惩警告及罚款或送机关。
厂纪厂规（共5篇）
厂纪厂规（共5篇）第一篇：厂纪厂规厂纪厂规为严肃厂纪厂规，为员工创造一个安全、文明、和谐稳定的工作氛围，为公司健康、持续、快速发展奠定坚实基础，特制定如下厂规：一、考勤制度1、员工上、下班均须按顺序排队打卡。
2、员工应在上班前10分钟到达工作岗位，作好交接班和上班准备工作；上班时间内，不得擅离工作岗位。
3、按时上下班，不迟到，不早退，上下班自觉排队打卡；无意漏打卡者及时与部门主管说明情况，由部门主管填写《补卡单》经厂长核实后交人事作出勤处理。
当月补卡超过三次的，不予补卡。
当月迟到、早退累计不得超出十分钟，超出十分钟的按每分钟一元扣除。
二、请假制度1、请假一天（含一天）以上者，必须提前一天填写《告假申请表》（特殊情况返厂后补办），并详细写明请假原因，请假三天（含三天）以上者，必须提前七天提出申请报批；严禁请“霸王假”，未经批准的请假申请一律无效，未办理请假手续，私自不上班者视同旷工。
2、请假一天的经部门主管审核，再经厂长批准才可生效。
两天以上者需经总经理签字才可生效。
3、员工请病假持开的有效证明单，员工去医院看病，必须先请假，如患急病不能上班，须在上班的第一时间通过电话或委托他人向部门主管请假，并在返厂一天内补交病情证明和请假申请书，未请假也无医院证明而不上班者，按旷工论处。
4、主管以上人员请假需经总经理批准方可生效。
三、矿工、迟到、早退1、未经主管许可私自离开工作岗位者，不服从工作分配或分配工作后拒绝接受者、未经批准私自离开岗位者为旷工，连续旷工三天（含三天）以上者一律视为自动离职。
2、已到规定时间上班而未达工作岗位者视为迟到；未到下班时间且未经部门主管批准私自下班者视为早退。
3、严禁迟到、早退，违者按旷工论处。
四、车间管理1、上班时间内，员工必须着厂服、佩带胸卡。
2、上班前，员工须提前五分钟到岗位，做好交接班和上班准备工作。
3、上班时间内，不准睡觉；不得接待亲友；不准外出；接听私人电话不得超过五分钟；不得高声喧哗、吵架、打架；不准玩任何游戏和听耳机，不得擅离工作岗位。
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厂规厂纪制度范本
一、公司简介
**公司是一家成立于***年**月的台商独资企业，公司目前拥有员工近2500人，占地面积约3万平方米，主要生产变压器，********。
二、新进员工须知
1. 录取和聘用
新进员工入厂要具备以下条件：①本人有效身份证②学历证及专业证书③未婚证或计划生育证明④正规医院健康证⑤本人免冠照片两张。
员工进厂首先填写本公司的报名表，若发现报名表内容有欺骗之行为，不予录用
2. 新进员工要进行三级教育，即入厂级安全教育，车间安全教育，班组级安全教育。
试用期为3—6个月，期满后聘为正式员工
3. 所有新进员工一律服从人事部统一安排部门上班，不得随意私自调换部门。
4. 请各位注意保管好自己的厂牌和饭卡，遗失厂牌，补办需交费10元；以旧换新不收费。
每次用餐必须出示饭卡，饭卡遗失，可到人事部补办。
在厂内住宿的员工必须在公司统一就餐。
5. 星期天外，每天上班时间必须穿厂服，带厂牌。
否则，被人事部查获一次罚款10元。
6.自动离职人员、试用不合格、实际年龄末满16同岁的经人事部查获者、违反厂纪厂规等原因被公司辞退或开除者，将按公司的相关结薪制度给予结薪。
三、公司奖励制度
（一）奖惩制度的种类：
1. 对员工的奖励分为：记大功、记小功、嘉奖、发奖金、升薪资、升职务六种。
2. 大功一次可抵销大过一次，小功一次可抵销小过一次，嘉奖一次可抵销警告一次。
3. 三次警告等于一次小过，三次小过等于一次大过。
（二）一般奖励制度
1. 生产、科研、设计等方面的发明，科技改进或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩者，给予记功或奖励。
2. 保护公司财产。
防止和挽救事故有功者，给予记功或核发奖金。
3. 一贯忠于职守，工作积极负责、事迹突出者，给予小功或奖金。
4. 抓获小偷者给予嘉奖、小功或奖金。
（三）惩罚制度
A. 下列情形给予辞退（不扣薪）
1.新进员工试用不合格（直接员工三个月，间接员工六个月）。
2.经查定实际年龄不满16岁者。
B.犯有下列例案者，给予开除处分(扣薪十天)
1.在厂内聚众打架斗殴者，情节严重者送公安机关法办。
2.收取厂商回扣，敲诈厂商者。
3.偷窃公司或他人财产者。
4.冒名顶替已离职员工姓名、卡号进厂领取其工资者。
C.犯有下列违例案者，给予大过以上处分（扣薪三天）
1.工作不负责，出现重大失误者。
2.防盗措施不严，致公司财产被盗，除责任人开除外，其直接主管连带大过处分。
3.虚报加班、考勤、消极怠工或以弄虚作假之手段获取加班、考勤，情节较重者。
4.在禁烟区内吸烟或引火者。
5.虚报公差费用者。
D.犯有下列违例案者，给予记小过以上处分（扣薪二天）
1.工作不认真，致品质不良，被公司内部质检单位退货者。
2.偷打私人长途电话者。
3．上班、值勤时打瞌睡，尚未造成严重后果者。
E.犯有下列违例案者，给予警告以上处分（扣薪一天）
1．不按车间安全和规则作业。
2．.工作不认真，在生产区或办公室聊天。
3．报复他人或打电话威胁他人者。
4．对自己亲属护短、干涉外部门工作者。
F，.扣工时或记旷工处理（旷工一天扣三天）
1.迟到、早退5-10分钟（含10分钟），每次扣当月加班或考勤2小时。
2.迟到、早退11-30分钟（含30分钟），每次扣当月加班或考勤4小时。
四，请假与休假
A无薪假：事假，员工有事必须出示书面申请，经上级各领导同意方可生效，若有特殊原因，必须有代理人或电话通知，否则视为旷工处理。
B，有薪假（本人工资的100%支付）。
①病假一天/月、婚假三天、丧假三天，探亲假（父母为5天，夫妻为7天）,产假90天，必须持相关证明按请假程序办理方可生效。
病假必须持当地医院有关证明，不得作假。
②．公伤假，按医院医生开具的疾病诊断证明给予其适当的有薪假。
C，休假
1，公司员工都可以享受国家规定的十天休假（即新年一天、劳动节三天、国庆节三天、春节三天；如果适逢星期六、星期日，在工作日补假。
2，医疗期（本人工资100%支付）：员工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。
不满一年的，为累计十五日; 满一年的，从第二年起每年增加十五日，但最长不超过九十日。
五，工资、福利待遇制度
1．公司员工工资为深圳市政府部门每年规定的最低工资标准，每年调整一次（即每年7月份进行工资改革）。
，
2．员工工资发放日期为每月10号。
（若有特殊原因另外）
3．员工的正班以外的工时都计算为加班工资
4．公司为员工提供工作场所、劳保用品。
5，公司为每位员工购买社会保险，完全遵守深圳市的保险条例。
6．员工在进厂一个月之内必须与工厂签订劳务合同，以保证双方利益。
六培训制度
A，入厂级教育。
由人事部专员负责对所有进厂的员工进行厂规厂纪的教育。
B，车间级、班组级教育
1. 工作时应认真仔细，不许开小差。
2. 上班时间必须这穿好工作服，戴好工作帽、作好防静电措施。
3. 持续5S活动要求，杜绝意外事故的发生。
4. 及时修理好工作岗位的工夹具，防止意外发生。
5. 按章作业，严禁违章作业。
6. 仪器设备出现故障应冷静，及时通知相关单位处理，严禁随意处理，以免意外发生。
7. 仪器设备通电前检查是否接地良好，导线是否露出裸线。
8. 高压站应指定人员巡章操作。
9. 公司内仪器设备必须由指定人员操作，不可随意改动仪器设置。
10. 严禁乘车间内的货梯。
C，消防安全培训
1. 人员教育训练：工作人员除了要有相关防火常识外，还应接受训练及定期演习，以确保每人都知道手提式灭火器消防的收存位置与使用方法。
2. 拟定紧急应变计划及维持逃生途径畅通：配合紧急应变计划，清除障碍物。
3. 定期清理自己5S管辖范围内的灭火器、消防栓等消防器材。
4. 厂区内不得私自点燃火种。
5. 电线走火等引起火苗应立即用灭火器将其扑灭。
6. 车间内不得吸烟引燃为火种。
7. 将易燃、易爆物、化学品分类存放管理好，禁止火种进入存放区内。
8. 烤箱上面、两侧均禁止放置可燃易爆物品。
9. 每日下班时要检查及关闭电源开关、电器开关。
10. 严禁携带火种进入仓库。
以上规定，望所有在职员工共同遵守！
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