不能对老板说的10句傻话

这个项目费时费力，投入产出比率太低。
战略方面是我的事情，不是你的事情， 面对任务散布消极负面言论，只能说明 这个员工缺乏职业素质。 “老板，我们商量一下怎么把这个项目 顺利拿下，具体物资和人员配置，您是 怎么考虑的？”
八、这个指标太高，我不可能完成
你想表 达的 老板怎 么理解 你应该 这么说
这样制定指标太不切合实际了，让下属 看不到光明。 遇到压力就抱怨，能力再强也会因为缺 乏冲劲儿，性格悲观不适合带领团队， 难以再上一个台阶。 “我会努力完成任务，也希望老板了解 我的困难，给予理解和支持。”
九、我追求的是生活和工作的平衡
你想表 达的 老板怎 么理解 你应该 这么说
我会努力工作，但我认为不应该为工作 牺牲掉个人的时间和空间。
你在事业上没有进取心，没有抱负，目 光短浅，将来也不会有大出息。
“我希望能有一定的个人时间，但我保 证一定是在完成领导交代的任务这一前 提下。”
十、如果这样不行，我就真的没办法 了
你想表 达的 老板怎 么理解 你应该 这么说
老板你要真觉得我重要，就答应我的要 求吧。
给我下最后通牒吗？
“老板，如果没有您在这方面的支持， 这个项目很难推进”
你想表 达的 老板怎 么理解 你应该 这么说
的确对这个工作很有兴趣，让我试一试 吧。
没有信心，没有魄力，态度上就缺乏做 事情的气势。
“谢谢老板对我的信任，我很高兴受到 重用，还请老板多多指教和帮助，做得 不好的地方请您多批评、多担待。”
七、我们有必要做这个项目吗？是不 是多此一举？
你想表 达的 老板怎 么理解 你应该 这么说
五、这件事的责任不在我
你想表 达的 老板怎 么理解 你应该 这么说
我做了所有该做的事情，我是没有过错 的。 事情做砸了，可这个员工只想撇清自己 的责任，他关注的并不是工作的成败， 境界不够高，不能重用。 “这件事我一定吸取教训，下次做事考 虑周全，在可控制的范围内避免所有的 纰漏。”
六、我行吗？我真怕做不好
不能对老板说的10句傻话
一、有好几家公司都想挖我过去
你想表 达的 老板怎 么理解 你应该 这么说
我的能力在业内很被认可，公司一定要 重用我。
此人还想在公司继续干下去，还没找到更合适的 机会跳槽；此人想用这些话刺激我，以争取更好 的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二 手准备了。
“我希望公司能为我提供更广阔的舞台 。”
四、我没法与他（她）合作
你想表 达的 老板怎 么理解 你应该 这么说
这位同事的团队合作精神很差，谁也不 愿意跟他一起干活儿。 。
你在推托这个项目，你对他人抱有成见。 头脑简单没有能力做管理工作。
“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的 地方，但我会尽量与他磨合，也请老板出面跟他 沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同 事也是理想的合作人选，老板也可以考虑一下。”
你想表 达的 老板怎 么理解 你应该 这么说
我很生气，我心理不平衡，这么制定薪 水是不是搞错了？ 薪水数目是保密的，公司规定员工之间 不许互相打探，是谁违反了规定，这种 风气一定要遏制。
“如果和同级别公司里同级别的员工相比较，我 们的薪酬福利并没有太பைடு நூலகம்竞争力。老板是不是 考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力 员工更有干劲儿？”
二、为什么升他（她）不升我
你想表 达的 老板怎 么理解 你应该 这么说
我比他能干得多，老板怎么会没看到？ 你指责我的人事调整是错误的，说明你 没有自知之明、爱冲动，如果还追问到 底，就是性格的缺陷了。 “您方便的时候，我想跟您探讨一下 关于我个人职业发展的问题，请您给我 一些建议。”
三、为什么某某的薪水比我多