人力资源招聘与选拔2018尔雅满分答案
尔雅通识人力资源招聘与选拔
尔雅通识人力资源招聘与选拔(合集)(共230页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）（判断题）我的答案： × 正确答案： ×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。
（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）（判断题）我的答案： × 正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）（判断题）我的答案： × 正确答案： ×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。
（）（判断题）我的答案： × 正确答案： ×2、做事过程中什么最重要（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案： ×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。
（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。
（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
尔雅通识人力资源招聘与选拔(合集)
人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。
（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。
（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。
（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。
（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B 正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。
尔雅人力资源与招聘
人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩：80.0分1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案： D 2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案： B3以下哪个问题体现的是"心态"方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案： A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案： C5为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案： D6现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案： A7个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×8"学以致用"是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√9对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）正确答案：√10当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：60.0分1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案： A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案： D3批判能够解决问题。
（）正确答案：×4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：90.0分1一个单位中最关键的资源是（）。
A、制度B、人C、信念D、资本正确答案： B2人力资源最高的服务对象是（）。
A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会正确答案： B3以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案： C4人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
尔雅通识人力资源招聘与选拔(合集)
人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。
（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。
（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。
（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。
（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B 正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。
尔雅人力资源与招聘
人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩：80.0分1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案：D 2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案：B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案：A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C5为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案：D6现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案：A7个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×8“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√9对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）正确答案：√10当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：60.0分1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案：D3批判能够解决问题。
（）正确答案：×4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：90.0分1一个单位中最关键的资源是（）。
A、制度B、人C、信念D、资本正确答案：B2人力资源最高的服务对象是（）。
A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会正确答案：B3以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案：C4人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
尔雅通识人力资源招聘与选拔(合集)
人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。
（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。
（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。
（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。
（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B 正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。
尔雅《人力资源招聘与选拔》考试答案..
《人力资源招聘与选拔》期末试卷 一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）1 人力资源的起点是（）。
A、改革企业 B、了解企业 C、扩大企业 D、重塑企业 正确答案： B 我的答案：B2 怎样解决内部员工推荐的弊端？（） A、按照正规程序走 B、跟踪推荐者的推荐情况 C、以上两者都是 D、都不对 正确答案： C 我的答案：C3 中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）。
A、内外向 B、宽容性 C、领导力 D、诚信 正确答案： C 我的答案：C4 整个招聘和选拔的关键环节是（）。
A、计划 B、考核 C、招募 D、录用 正确答案： C 我的答案：C5 根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。
A、美国 B、日本 C、中国 D、德国 正确答案： B 我的答案：B6 无领导小组讨论产生于（）。
A、美国独立战争 B、日本明治维新 C、一战 D、二战 正确答案： D 我的答案：D7 从简历中能否看出应聘者的价值观？（） A、能 B、很少能 C、不能D、一定不能 正确答案： B 我的答案：B8 招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。
A、组织需要招聘人员吗 B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要 C、外包业务 D、组织的人员现状怎样 正确答案： C 我的答案：C9 内部招聘的方法不包括（）。
A、临时工的转正 B、岗位轮换 C、提前退休 D、内部晋升 正确答案： C 我的答案：C10 以下哪项不是沟通能力的考察点？（） A、表达清晰程度 B、分析问题把握本源 C、声音甜美 D、主动打破僵局 正确答案： C 我的答案：C11 面试最擅长的是考察个人的（）。
A、无法用语言表达的内容 B、知识技能 C、沟通交流 D、技术 正确答案： C 我的答案：C12 简单加总平均的一个假设是（）。
尔雅通识人力资源招聘与选拔
人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。
（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）B、合作C、理解D、诚信正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。
（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。
（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。
（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱2、人力资源规划的第一步是培训与开发。
尔雅人力资源招聘与选拔答案
人力资源招聘与选拔（一）令狐采学1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案： D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案： B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案： A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案： C5现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案： A6为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案： D7“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√8对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）正确答案：√9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案： A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案： D3大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5批判能够解决问题。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（三）1以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案： C2当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利B、服务C、金钱D、能力正确答案： B3一个单位中最关键的资源是（）。
尔雅人力资源与招聘
人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩：80.0分1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案：D 2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案：B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案：A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C5为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案：D6现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案：A7个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×8“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√9对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）正确答案：√10当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：60.0分1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案：D3批判能够解决问题。
（）正确答案：×4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：90.0分1一个单位中最关键的资源是（）。
A、制度B、人C、信念D、资本正确答案：B2人力资源最高的服务对象是（）。
A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会正确答案：B3以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案：C4人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
尔雅人力资源与招聘课程答案
人力资源招聘与选拔于海波北京师范大学人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。
∙A、偏重做人∙B、偏重为人∙C、寻求极端∙D、不能有偏颇我的答案：D得分：20.0分2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
∙A、思想∙B、层次∙C、家境∙D、学历我的答案：B得分：20.0分3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）∙A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力∙B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质∙C、你是否具备用人单位所需要具备的能力∙D、你的专业学的怎样我的答案：A得分：20.0分4现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
∙A、专业知识和技能∙B、人际关系∙C、自我反思∙D、管理能力我的答案：A得分：20.0分5“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）我的答案：√人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：100.0分1抱怨的心态有无价值（）。
∙A、有∙B、有一点∙C、有的时候会有∙D、没有任何价值我的答案：D得分：25.0分2做事过程中什么最重要？（）∙A、好快∙B、合作∙C、理解∙D、诚信我的答案：A得分：25.0分3批判能够解决问题。
（）我的答案：×得分：25.0分4大学生的核心竞争力还基本没有。
（）我的答案：√人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：100.0分1人力资源管理要以什么为本（）。
∙A、人∙B、管理∙C、理论∙D、科学我的答案：A得分：20.0分2人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。
∙A、服务对象∙B、组织架构∙C、奖惩方式∙D、对人的不同定位我的答案：D得分：20.0分3人力资源最高的服务对象是（）。
∙A、组织基层员工∙B、组织领导者∙C、股东∙D、社会我的答案：B得分：20.0分4当代企业越来越趋向的视角是（）。
∙A、权利∙B、服务∙C、金钱∙D、能力我的答案：B得分：20.0分5管理咨询是服务工作。
（）我的答案：√人力资源招聘与选拔（四）已完成成绩：100.0分1“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）∙A、工作分析∙B、人力资源评价∙C、招聘与选拔∙D、绩效管理我的答案：A得分：20.0分2人力资源工作的要点是（）。
尔雅人力资源招聘与选拔答案
人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案：D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案：B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案：A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C5现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案：A6为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案：D7“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√8对于人们的价值观，应该是在20 岁之前完成的。
（）正确答案：√9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案：D3大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5批判能够解决问题。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（三）1以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案：C2当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利B、服务C、金钱D、能力正确答案：B3一个单位中最关键的资源是（）。
(完整版)尔雅大学人力资源管理答案
人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案： D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案： B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案： A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案： C5现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案： A6为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案： D“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√8对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）正确答案：√9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案： A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案： D3大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5批判能够解决问题。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（三）以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案： C2当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利B、服务C、金钱D、能力正确答案： B3一个单位中最关键的资源是（）。
尔雅通识人力资源招聘与选拔合集优选稿
尔雅通识人力资源招聘与选拔合集内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）（判断题）我的答案：× 正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。
（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）（判断题）我的答案：× 正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）（判断题）我的答案：× 正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。
（）（判断题）我的答案：× 正确答案：×2、做事过程中什么最重要（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。
（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
（单选题）A、知识B、技能C、思维方式我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。
（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。
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人力资源招聘与选拔（一）1大学生中的两个极端的右端指的是（B）。
•A、社会性方面非常好•B、扎实的专业•C、侃侃而谈•D、沉默不语2为人做事中要学习的主要问题不包括（C）。
•A、心态的问题•B、人际交往的问题•C、自我管理的能力•D、如何把握形式的问题3对一个人的要求，是随这个人的（D）的不同而不同的。
•A、思想•B、学历•C、家境•D、层次4现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（B）。
•A、人际关系•B、专业知识和技能•C、自我反思•D、管理能力5以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（D）•A、你的专业学的怎样•B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质•C、你是否具备用人单位所需要具备的能力•D、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力6当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（错误）人力资源招聘与选拔（二）1抱怨的心态有无价值。
（D）•A、有•B、有一点•C、有的时候会有•D、没有任何价值2做事过程中什么最重要？（A）•A、好快•B、合作•C、理解•D、诚信3在为人过程中，最需要关注的是修己。
（错误）4大学生的核心竞争力还基本没有。
（正确）5批判能够解决问题。
（错误）人力资源招聘与选拔（三）1以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（D）•A、人事管理•B、人本管理•C、信息人力资源管理•D、战略人力资源管理2当代企业越来越趋向的视角是（B）。
•A、权利•B、服务•C、金钱•D、能力3人力资源管理与人事管理的根本区别是（D）。
•A、服务对象•B、组织架构•C、奖惩方式•D、对人的不同定位4一个单位中最关键的资源是（B）。
•A、制度•B、人•C、信念•D、资本5专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。
（错误）6专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
（正确）人力资源招聘与选拔（四）1人力资源管理的两个基本要点是（A）。
•A、人和事•C、人和物•D、物和钱2“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（A）•A、工作分析•B、人力资源评价•C、招聘与选拔•D、绩效管理3个人与组织的平衡，最核心的是（C）。
•A、动态平衡•B、人事匹配•C、指标的一致和协调•D、工作分析4人力资源管理的宗旨是（D）。
•A、物质激励•B、精神激励•C、实现组织目标•D、人岗匹配5人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。
（正确）6八卦中最难的是动态平衡。
（正确）人力资源招聘与选拔（五）1于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（A）。
•A、成绩如何•C、最大的优势•D、有待完善的地方2对于面试演练，大家要思考的问题不包括（B）。
•A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么•B、应聘者的风格是什么•C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样•D、如果你来回答，你会回答哪些内容3以下哪个是面试演练的岗位？（C）•A、薪酬主管•B、绩效专员•C、招聘主管•D、培训师4“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（B）•A、招聘与选拔•B、薪酬与福利•C、培训与开发•D、工作分析5于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（D）•A、四件•B、三件•C、二件•D、一件6于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（D）•A、五句•B、二句•C、一句•D、三句7人力资源规划不包括工作分析。
（错误）人力资源招聘与选拔（六）1真实反应一个人能力和特征的面试是（D）。
•A、笔试•B、压力面试•C、结构化面试•D、行为化面试2问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（A）•A、半结构化问题•B、结构化问题•C、行为问题•D、压力面试3什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（D）•A、无领导小组讨论•B、文件筐处理•C、背景调查•D、行为化面试4当代人力资源面试比较倡导的模式是（C）。
•A、非结构化面试•B、集体面试•C、行为化面试•D、结构化面试5面试问题的次序可以随意调整。
（错误）人力资源招聘与选拔（七）1以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（D）•A、工作分析•B、人力资源计划•C、建立胜任特征模型•D、网络招聘2笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（B）•A、评价•B、选拔•C、录用•D、准备3要学做一名考官，第一个需要对（C）。
•A、自我做好认知•B、岗位要领•C、对人的能力和素质把握很准确•D、岗位职责4策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。
（正确）5具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（错误）。
6学习人力资源管理就是学习管理的方法。
（错误）人力资源招聘与选拔（八）1Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？（A）•A、130多份•B、30份•C、150份•D、50份2人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（B）•A、选拔•B、招募•C、宣传•D、笔试3评价的工作不涉及（D）。
•A、程序•B、技能•C、效率•D、经历416P错误测试的内容不包括（D）。
•A、知识•B、性格•C、能力•D、技能5以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（D）。
•A、作出决策•B、确定薪酬•C、发出通知•D、计划制定6人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。
（正确）人力资源招聘与选拔（九）1下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？（B）•A、文献分析•B、聊天•C、岗位说明书分析•D、领导和部门主管访谈2年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。
（C）•A、短期计划•B、部门内部日常工作•C、中长期战略规划•D、整个组织的日常计划3案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（D）。
•A、文献分析•B、岗位说明书分析•C、领导和部门主管访谈•D、沿用其他公司的模式4企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。
（正确）5文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。
（正确）6评价目标不涉及个人魅力。
（错误）人力资源招聘与选拔（十）1战略规划部门更加注重（B）。
•A、谨慎•B、大局意识和规划意识•C、创新性•D、沟通能力2一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（A）•A、管理理念•B、领导•C、人力资源总监•D、文化氛围3人力资源管理一个很基本的理论是（D）。
•A、以人为本•B、和谐理论•C、态度决定一切•D、人和环境匹配4做管理的三点不包括（D）。
•A、为人•B、修己•C、做事•D、影响力5事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。
（错误）6在我们国家，做管理要求的是平衡。
（正确）人力资源招聘与选拔（十一）1一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（D）。
•A、衰退的单位•B、刚刚起步的单位•C、稳步发展的单位•D、改革创新的单位2企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（A）•A、专才•B、成绩优异的人才•C、通才•D、阅历丰富的人才3我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（D）。
•A、申请表格•B、面试•C、笔试•D、心理测试4企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。
（错误）5目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。
（正确）人力资源招聘与选拔（十二）1招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（A）。
•A、会不会做•B、能不能做•C、适合不适合做•D、愿不愿意做2下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？（D）•A、注重工作经验•B、注重年龄•C、注重学历•D、重业务轻道德3“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（D）•A、定位不高远•B、准备不足•C、指标模糊•D、招聘被动4“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（B）•A、评价主观•B、指标模糊•C、招聘体系错位•D、准备不足5目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。
（正确）6招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。
（错误）人力资源招聘与选拔（十三）1美国员工甄选与录用工作的模式是（B）。
•A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法•B、“砌砖墙”法•C、“砌石墙”法•D、“封顶”法2“砌砖墙”法指的是（B）。
•A、组织先选人后定岗•B、组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用•C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗•D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配3一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（D）。
•A、一个月•B、三个月•C、五个月•D、半年4根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（B）。
•A、美国•B、日本•C、中国•D、德国5招聘和选拔的成本（C）。
•A、比较低•B、比较高•C、非常高•D、非常低6广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
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