安全生产教育培训考核制度标准范本
安全生产教育培训、考核制度范本（5篇）
安全生产教育培训、考核制度范本为了认真宣传贯彻公司的方针、目标、实现安全生产、文明施工，提高各级施工管理人员和广大员工的安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，减少人为失误和事故的发生，特制订本制度。
一、企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员必须具备与所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，应接受安全生产知识和管理知识的培训教育，并经有关部门考核合格后方可任职。
二、从业人员必须接受本单位和有关部门对安全生产的教育和培训，具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全技能，提高安全生产意识，增强事故预防和应急处理能力。
各单位必须对全体从业人员进行安全生产知识的培训和考核，未经安全生产教育和培训合格的作业人员，不得上岗作业。
三、对本单位采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备，有关单位和部门要对从业人员进行专门的安全教育培训，掌握其安全技术特性、使用方法和采取有效的安全防护措施及要求后，方可使用和上岗作业。
四、特殊工种作业人员必须按国家有关规定，经有关主管部门进行专业安全技术培训考核，取得特种作业操作资格证书后，每年仍需接受有针对性的安全培训，合格后方可上岗作业，时间不得少于____学时。
特种作业人员的培训、考核、发证、年检必须符合国家有关规定。
特种作业人员指。
电工作业人员、金属焊接与切割作业人员、企业内机动车辆驾驶人员、起重机械(含电梯)作业人员、锅炉作业人员、压力容器作业人员、爆破作业人员、登高架设作业人员等作业人员。
五、新入公司的工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)必须进行公司、项目部、班组的三级安全生产培训教育，培训教育应进行考试，考试合格后方可上岗作业。
经培训不教育的人员应登记、造册、存档。
三级教育内容：1、公司安全教育。
由公司安全科组织，安全生产方面的教育主要包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司的安全生产、文明施工、环境保护管理制度；安全生产基本知识；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施；本企业安全生产形势及历史上发生事故的教训；发生事故后如何实施抢救、排险、保护现场和及时向主管领导报告等。
安全生产教育培训及考核制度范文（4篇）
安全生产教育培训及考核制度范文安全生产是企业的基本要求，也是企业可持续发展的重要保障。
为了保障员工的生命财产安全，提升员工的安全意识和技能，建立完善的安全生产教育培训及考核制度至关重要。
下面是一个安全生产教育培训及考核制度范本，供参考。
一、目的和依据1.1 目的：本制度的目的是为了加强对企业员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能，确保企业的安全生产，减少事故发生，保护员工的生命财产安全。
1.2 依据：本制度的依据是《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产管理条例》等相关法律法规。
二、培训内容2.1 安全意识培训：包括安全意识的培养、安全意识的重要性、安全意识的培养方法等内容。
2.2 安全知识培训：包括常见安全事故的预防知识、安全生产操作规程、应急处置和自救技能等内容。
2.3 安全技能培训：根据不同岗位的特点，进行相应的技能培训，包括操作技能、应急处理技能、消防技能等。
三、培训方式3.1 内部培训：企业可以组织内部培训，邀请相关部门的专业人员进行培训，如安全管理部门、消防部门等。
3.2 外部培训：企业可以委托专业的培训机构进行培训，确保培训的质量和效果。
3.3 线上培训：可以利用网络平台进行线上培训，包括直播培训、在线视频培训等。
四、培训计划和安排4.1 培训计划：企业应根据员工的特点和需要制定年度培训计划，明确培训的内容、方式、时间和对象等。
4.2 培训安排：企业应提前通知参加培训的员工，明确培训的时间、地点和注意事项等。
4.3 培训记录：企业应建立培训记录，记录员工的培训情况，如培训时间、方式、培训内容、参训人数等。
五、培训考核5.1 考核方式：可以采取考试、实操演练、案例分析等方式进行培训考核。
5.2 考核标准：企业应制定培训考核标准，明确各项考核内容的权重和标准分数。
5.3 考核结果：对于考核合格的员工，应给予相应的奖励和表彰；对于考核不合格的员工，应进行再培训或其他相应处理。
从业人员安全教育培训、考核制度范文（3篇）
从业人员安全教育培训、考核制度范文为了认真贯彻执行安全第一，预防为主的安全生产方针，加强安全生产管理。
使安全工作实现全员管理，做到警钟常鸣，提高安全为了生产，生产必须安全的意识，实现安全生产管理目标，须制定安全教育制度。
1、对新进厂的员工必须按照国家的规定进行企业、车间、班组三级安全教育，学时不得低于____小时，经考核合格后方能上岗。
并建立安全教育台帐，认真做好培训记录。
2、变换工种或岗位的员工，上岗前必须进行岗位工种操作规程的教育学习，并按新进厂员工的要求进行三级安全教育。
3、企业每年对所有从业人员进行一次安全培训，学习不少于____小时。
4、特种作业人员必须按规定参加专业技术培训并取得相应操作证后，方可从事本岗位操作。
每年必须接受有针对性的安全培训，并按规定参加复审。
5、企业法定代表人、管理人员、技术人员每年接受安全培训的时间不得少于国家有关规定的学时。
6、各队、班组可根据实际情况举办不同形式的安全教育活动。
7、队长、车间主任每周进行不少于一次的安全讲话。
8、企业负责人每月进行不少于一次的安全讲话。
9、各班组每天上班前对班组成员进行____分钟的安全教育，增强员工自我保护意识。
10、上级各部门下发的有关安全生产的规章、规定、政策、文件必须及时组织员工学习，传达到每一个员工。
从业人员安全教育培训、考核制度范文（2）一、制度背景随着经济的快速发展和社会的进步，各行各业对从业人员的安全意识和安全素质要求也越来越高。
为了提升从业人员的安全意识和技能，加强安全管理，提高工作效率，保障人身安全和财产安全，本单位制定了从业人员安全教育培训、考核制度。
二、制度目的1. 提升从业人员的安全意识和安全素质，增强对安全工作的关注和认识；2. 加强对从业人员的安全教育培训，提高从业人员的安全技能；3. 促进从业人员遵守工作纪律，增强责任感和紧迫感；4. 提高劳动效率和工作质量，降低事故风险。
三、培训内容1. 安全法律法规知识：包括劳动法、安全生产法以及相关法律法规；2. 安全操作规程：针对本单位的具体工作场所和岗位，制定相关安全操作规程；3. 安全事故案例分析：通过案例分析，提高从业人员对安全事故的预防和应急处置能力；4. 专业知识培训：根据不同岗位的需要，进行专业技术培训，提高从业人员的工作技能；5. 急救知识培训：学习基本急救知识和紧急救援技能，提高从业人员对紧急情况的应对能力。
安全生产教育培训管理考核制度范本（四篇）
安全生产教育培训管理考核制度范本____-09-09____交运旅游运业华阳分公司为全面贯彻《安全生产法》，切实做好我司安全管理人员的安全宣传教育和业务培训，提高安全管理人员的综合素质，根据省交通厅、市交委的有关文件要求，结合我公司实际，特制定本制度。
第一节、安全生产管理人员教育培训考核制度第一条公司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从业人员，必须经过安全法规知识培训，取得由安全生产监督管理部门统一颁发的《安全资格证书》，方可上岗。
第二条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员参加市交委____的安全资格培训，定期____轮训，轮训不合格者，调离安全生产管理岗位。
第三条公司安全科负责____对营运客车驾驶员进行法律法规、安全行车和优质服务培训，并进行考核，考核不合格者继续进行培训，直到合格为止。
第四条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员每年不少于两次的安全知识、技能培训。
每年____安全生产管理人员参加任职资格培训，每年安排不少于____小时的脱产培训时间。
第五条充分利用广播、电视、报纸、网站，以及板报、标语、挂图等，在“安全生产月”、“反三违月”、“11•9”宣传日、“春运”和重大节日期间，在公司宣传交通安全法规及安全知识，广泛开展安全科普教育活动，提高全安全管理人员、生产人员的安全知识。
第二节、安全生产人员教育培训制度一、公司领导要经常对职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法规、法律意识、敬业精神的教育。
二、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全教育学习及安全知识竞赛。
严格安全学习考核制度。
对未按时参加学习及安全培训的人员，要____补课，并进行考试，不合格者不准上岗驾驶车辆。
三、配合全国和地区性的安全活动开展，搞好公司职工的安全法律、法规、安全意识教育、普及和提高职工的遵章守法自觉性。
四、公司对新聘驾驶员进行“三级教育”培训，即。
2024年安全生产教育培训考核制度
2024年安全生产教育培训考核制度为了提高员工的安全意识，增强企业安全生产管理水平，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
一、教育培训目的通过安全生产教育培训，使全体员工掌握必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力，确保安全生产。
二、教育培训对象本制度适用于企业全体员工，包括管理人员、技术人员和一线操作人员。
三、教育培训内容1.安全意识教育：包括安全生产法律法规、企业安全文化、安全责任意识等。
2.安全知识教育：包括安全操作规程、应急救援知识、职业病防治知识等。
3.安全技能培训：包括安全设备使用、事故预防与控制、应急处理技能等。
4.安全管理培训：包括安全检查、隐患排查治理、风险评估与控制等。
四、教育培训方式1.定期培训：每年至少进行一次全员安全培训。
2.不定期培训：针对新员工、转岗员工、特殊工种员工等进行专项培训。
3.现场培训：结合实际工作环境，进行现场操作指导和演练。
4.网络培训：利用在线学习平台，提供灵活多样的学习方式。
五、教育培训计划1.年度计划：根据企业年度生产计划和安全目标，制定年度安全培训计划。
2.月度计划：根据年度计划，分解为月度培训计划，确保培训内容的系统性和连贯性。
3.临时计划：根据实际需要，适时调整和增加培训内容。
六、教育培训实施1.组织：由企业安全部门负责组织，相关部门协助配合。
2.教材：编制或选用符合企业实际的培训教材。
3.师资：内部选拔或外部聘请具有资质和经验的培训师。
4.考核：培训结束后，对员工进行考核，确保培训效果。
七、教育培训考核1.考核方式：采取理论考试和实际操作相结合的方式。
2.考核标准：根据培训内容设定考核标准，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
3.考核结果应用：考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。
安全生产教育培训制度范本(六篇)
安全生产教育培训制度范本为了加强管理处安全生产管理，提高从业人员安全防范意识和安全素质，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，营造良好的企业安全文化氛围，使公司的安全生产教育培训科学化、制度化、规范化，根据《____安全生产法》、《____市安全生产条例》、《____市商业零售经营单位安全生产规定》等五大行业规定及相关法规要求，结合公司实际情况特制定本制度。
一、安全生产教育培训的目的和要求㈠安全生产教育和培训的目的是加强安全生产管理，提高员工的安全意识，实现安全生产、文明生产，防止和减少生产安全事故，从而保护自己和他人的安全和健康。
㈡安全生产教育和培训工作是公司安全生产管理工作中一项十分重要的内容，也是提高全体员工安全素质的一个重要环节和手段，各级管理人员应予以高度重视，常抓不懈。
㈢部门主要负责人和安全生产管理人员应具备与本部门所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
㈣部门应按规定对所有从业人员进行安全生产教育和培训，保证所有从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和岗位安全操作规程，熟练掌握本岗位的安全操作技能。
㈤凡未经过安全生产教育和培训或培训不合格的从业人员，不得上岗作业。
㈥当设施设备更新改造后，采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，相关部门的管理人员应首先了解和掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对作业人员进行专门的安全生产教育和培训。
㈦部门从事特种作业的人员应按照国家有关规定，经专门的安全作业教育培训后，取得特种作业岗位操作资格证书，方可上岗作业。
㈧部门管理人员应当教育和督促所属员工严格执行公司的安全生产规章制度和安全操作规范，应向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
㈨所有从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握岗位工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
长远天地物业服务中心安全生产教育培训制度范本（二）一、公司所有人员必须积极主动参加各种安全生产教育培训活动，不断提高自身安全生产的意识和素质。
安全生产教育培训制度范本(4篇)
安全生产教育培训制度范本第一条为了加强安全生产教育培训工作，提高员工的安全生产意识和技能，确保企业的安全生产工作顺利进行，制定本制度。
第二条安全生产教育培训是指通过组织各类安全生产教育培训活动，向员工传授安全生产法律法规、安全操作规程、事故应急处理等知识，提高员工的安全生产技能和意识。
第三条企业将安全生产教育培训作为员工教育培训的重要内容，按照以下要求进行组织和实施：1. 制定年度安全生产教育培训计划，包括培训内容、形式、时间等，确保全员参与安全生产教育培训。
2. 建立健全安全生产教育培训档案，记录培训内容、参与人员、培训时间等信息，作为员工学习和培训记录。
3. 针对不同岗位、工种的员工，组织开展专项安全教育培训，重点培训岗位风险防控、安全操作规程等内容。
4. 组织开展安全事故案例分析和评估培训，加强员工的事故风险意识和应急处理能力。
第四条安全生产教育培训应该注重实效，采用多种教育培训形式，包括但不限于：1. 组织开展安全生产知识讲座，邀请专家进行讲解，提高员工的安全生产意识。
2. 开展安全生产技能培训，包括安全操作规程的培训、设备安全操作培训等。
3. 组织开展安全应急演练，使员工掌握正确的应急处理方法。
4. 利用多媒体设备进行安全生产教育培训，利用电子学习平台进行在线培训。
第五条企业应当建立安全教育培训评价制度，对安全教育培训的效果进行评估，及时调整培训内容和形式，确保安全教育培训的实效。
第六条企业应当建立安全生产教育培训奖惩制度，对安全教育培训工作成绩突出的员工给予奖励，对安全教育培训工作不力的员工进行批评教育。
第七条企业应当加强对安全培训师资的培养和管理，提高安全培训师的专业素质和教学能力。
第八条本制度自发布之日起生效，由企业安全生产部门负责解释和执行。
安全生产教育培训制度范本（2）为确保企业的安全生产，提高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第一”的思想，使员工懂得安全生产的基本知道，掌握安全生产的操作技能。
安全生产教育培训管理考核制度范文
安全生产教育培训管理考核制度范文一、制度目的安全生产是企事业单位的重要任务，也是保障员工生命安全和财产安全的重要措施。
为了加强对安全生产教育培训的管理和考核，制定本制度，明确培训内容、培训方式、考核标准等，提高员工的安全生产意识和能力。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工，包括现场作业人员、管理人员、办公室人员等。
三、培训内容（一）基础知识培训：包括安全生产法律法规、安全管理制度、事故案例分析等内容。
（二）安全技能培训：包括消防知识、急救知识、安全防护用品使用方法等内容。
（三）岗位技能培训：根据员工的具体岗位特点和工作内容进行培训，以提高员工的安全操作能力。
四、培训方式（一）内部培训：由本单位的安全生产部门或相关部门组织进行，包括集中培训和现场指导。
（二）外部培训：由外部安全培训机构或相关专业机构组织进行，包括参加培训班、学习课程等。
五、考核方式（一）理论考核：通过闭卷考试、问答形式等进行，以检验员工对安全生产知识的掌握程度。
（二）实际操作考核：通过模拟实际工作场景，要求员工正确使用安全防护用品、遵守安全操作规程等。
（三）案例分析考核：根据真实事故案例，要求员工分析事故原因、提出预防措施等。
六、考核标准（一）理论考核：合格标准为成绩在满分的80%以上。
（二）实际操作考核：合格标准为操作规范、安全用品使用正确、无安全事故发生。
（三）案例分析考核：合格标准为能够准确分析事故原因、提出合理预防措施。
七、考核频次（一）初次入职考核：新员工入职后3个月内进行初次培训和考核。
（二）定期考核：每年进行一次定期培训和考核，时间不少于8小时。
（三）临时培训：针对特殊工作岗位或新工艺、新设备引入等情况，进行临时培训和考核。
八、考核结果（一）合格员工：对通过考核的员工，根据考核结果进行记录，并给予相应奖励和表彰。
（二）不合格员工：对未通过考核的员工，需要进行再培训，并在一定时间内进行复核考核。
如多次未通过，将进行相应的纪律处分。
安全生产宣传、教育、培训制度模版（三篇）
安全生产宣传、教育、培训制度模版第一章总则第一条为了加强本单位安全生产工作，提高员工的安全意识和技能，确保安全生产目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工、包括职工、管理人员、临时工等。
第三条安全生产宣传、教育和培训是本单位安全生产工作的重要组成部分，是提高员工安全生产意识和技能的主要途径。
第四条本制度内容包括安全生产宣传、教育和培训活动的目标、原则、方式、内容、频次、责任等。
第五条本制度由本单位安全生产委员会负责解释和修订。
第二章目标第六条本单位安全生产宣传、教育和培训的目标是：（一）提高员工的安全意识和责任意识，增强遵守安全操作规程和使用安全设备的自觉性。
（二）强化员工的安全技能和应急处理能力，提高事故应对和自救自护能力。
（三）推动本单位安全管理体系的建立和健全，提高安全管理水平。
第三章原则第七条安全生产宣传、教育和培训的原则是：（一）全员参与。
所有员工都应参加安全生产宣传、教育和培训活动。
（二）循序渐进。
安全生产宣传、教育和培训应根据员工的不同岗位和工作内容，进行系统性、阶段性培训。
（三）科学合理。
安全生产宣传、教育和培训应根据本单位的实际情况和特点，采取多种形式，灵活多样。
（四）强化实践。
安全生产宣传、教育和培训应注重实际操作，通过实操加深员工的安全意识和技能。
（五）持续改进。
安全生产宣传、教育和培训是一个不断提高的过程，应根据实际情况和需要，不断改进和完善。
第四章方式第八条安全生产宣传、教育和培训的方式包括：（一）开展安全生产知识培训。
通过组织安全知识讲座、培训课程等方式，提高员工的安全知识水平。
（二）进行安全操作培训。
通过模拟实际工作环境，训练员工正确使用各种设备和工具的操作技能。
（三）组织应急演练。
定期组织应急演练活动，提高员工在突发事故下的应对能力和处理能力。
（四）开展安全知识竞赛。
通过组织安全知识竞赛等活动，激发员工学习安全知识的积极性。
（五）制作安全宣传资料。
安全生产教育培训、考核制度范本
安全生产教育培训、考核制度范本安全生产是企业的重要管理工作之一，对于保障员工的安全和健康具有重要意义。
建立完善的安全生产教育培训和考核制度是提高员工安全生产意识和能力的必要手段。
以下是一个____字的安全生产教育培训和考核制度范本，供参考：第一章总则第一条为了进一步加强企业的安全生产管理，确保员工的安全和健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体企业员工。
第三条企业应当根据工作岗位的特点和安全风险情况，制定相应的安全生产教育培训和考核计划。
第四条企业要加强对员工安全责任的培训和教育，提高员工的安全意识和能力。
第五条企业应当建立健全员工安全生产教育培训和考核档案管理制度，记录员工的安全培训和考核情况。
第二章安全生产教育培训第六条企业要建立健全员工安全生产教育培训体系，包括安全理念教育、安全操作培训、应急救援培训等。
第七条企业要制定详细的安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训方式、培训对象和培训周期。
第八条安全生产教育培训应当注重理论与实践相结合，鼓励员工参加实际操作和模拟演练。
第九条企业要及时开展新员工安全生产教育培训，确保新员工具备基本的安全操作技能。
第十条企业要对按照本制度进行培训的员工进行记录，建立培训档案。
第三章安全生产考核第十一条企业要建立健全员工安全生产考核制度，通过考核评价员工的安全生产责任履行情况。
第十二条安全生产考核应当包括理论考核和实际操作考核两个环节。
第十三条企业要制定安全生产考核内容和标准，明确考核方式和考核对象。
第十四条安全生产考核应当定期开展，具体考核周期根据实际情况确定。
第十五条企业应当建立健全安全生产考核结果反馈机制，对考核结果进行及时通知和反馈。
第十六条员工在考核中如有不合格情况，应当接受安全培训，并在下次考核前达到合格标准。
第四章附则第十七条本制度由企业安全管理部门负责解释和修订。
第十八条本制度自发布之日起执行。
第十九条本制度未涉及的事项，参照国家和地方相关法律法规执行。
安全生产教育培训考核制度范本(三篇)
安全生产教育培训考核制度范本根据安全生产教育培训考核制度，对员工进行培训和考核的具体流程和要求如下：一、培训内容和时间安排1. 培训内容：包括但不限于安全生产法律法规、安全管理制度、职业健康安全知识、事故案例分析等。
2. 培训形式：统一组织集中培训，可采取面授、案例分析、讨论等多种形式。
3. 培训时间：每年至少开展一次，培训时长不少于8小时。
二、培训考核方式1. 考核内容：根据培训内容，设置相应的考核题目。
2. 考核方式：采用闭卷考试的形式进行，考试时间为2小时。
3. 考核成绩评定标准：- 90分以上，优秀；- 80分-89分，良好；- 70分-79分，合格；- 70分以下，不合格。
三、培训考核结果处理1. 优秀、良好、合格：对于考核成绩达到优秀、良好、合格标准的员工，予以表彰，并记录在个人培训档案中。
2. 不合格：对于考核成绩不合格的员工，需要进行补考。
补考时间不晚于考核结束之日起一个月内，补考成绩不得超过合格分数线。
3. 两次考核不合格：若在补考后，考核成绩仍不合格的员工，需要进行再次培训，并在培训结束后进行第三次考核。
四、培训考核记录和档案管理1. 培训考核记录：将员工的培训和考核记录在培训考核表中，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。
2. 培训档案管理：建立员工的安全生产培训档案，包括培训记录、考核成绩、证书等，保存至少5年以上。
通过以上安全生产教育培训考核制度，能够确保员工对安全生产相关知识的了解和掌握程度，提升员工的安全意识和安全素质，同时也为企业的安全生产提供可靠保障。
安全生产教育培训考核制度范本（二）一、考核目的安全生产是企业的重要管理职责，是保障员工生命财产安全和企业可持续发展的基础。
为提高员工对安全生产的认识和意识，确保员工能够合理有效地执行安全生产措施，特制定本考核制度。
二、考核内容1. 安全生产知识考核：通过书面或在线考试方式对员工的安全生产知识进行考核，包括但不限于安全生产法律法规、安全操作规程、事故应急处理等。
安全教育培训制度范文(6篇)
安全教育培训制度范文1目的为增强本厂员工的安全意识，提高安全素质，杜绝或减少事故的发生，规范安全教育培训工作，根据公司有关规定并结合实际情况，特制定本制度。
2适用范围本制度适用于与公司签定劳动合同的所有职工。
3内容与要求____公司领导应按照国家有关规定要求，参加政府和相关部门的安全生产教育培训，并经考核合格；各级管理人员和工程技术人员须经安全培训并考核合格后方可任职。
3.2对各级领导干部和安全管理人员、工程技术人员每年进行一次安全知识培训，并经考核合格，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。
3.3凡新入厂的员工必须经过厂、车间和班组三级岗前安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作。
新员工安全培训时间不得少于____学时，每年接受再培训的时间不得少于____学时。
3.4厂级安全教育由安全环保部负责，并作相关记录--《会议记录》。
厂级岗前安全培训主要内容a本单位安全生产情况及安全生产基本知识；b本单位安全生产规章制度和劳动纪律；c从业人员安全生产权利和义务；d事故应急救援及防范措施；e有关事故案例等。
3.5车间级安全培训由车间负责，并作相关记录--《会议记录》。
车间(部门)级岗前安全培训主要内容a工作环境及危险因素；b所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；c所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；d自救互救、急救方法。
疏散和现场紧急情况处理；e安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；f本车间(部门)安全生产状况及规章制度；g预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项；h有关事故案例等。
3.6班组级安全培训由各车间按实际情况进行，由安全员或班长负责，并作相关记录--《会议记录》。
班组级岗前安全培训主要内容a岗位安全操作规程；b岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；c有关事故案例；d其他需要培训的内容。
3.7本厂员工在厂内调动工作岗位时，接收部门应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。
安全生产教育培训制度参考范本（5篇）
安全生产教育培训制度参考范本一、制度目的为了规范安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和安全技能，预防和减少安全事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
三、培训内容1. 安全意识教育：包括安全生产相关法律法规、安全责任、安全管理制度等方面的培训；2. 安全知识培训：包括安全生产基础知识、安全设备使用技能等方面的培训；3. 事故案例分析：通过分析现实生产事故案例，提高员工对安全风险的认识和防范能力；4. 集中培训和现场演练：定期组织集中培训和现场演练，提高员工应急避险能力；5. 安全宣传：通过宣传栏、通知通告、宣传册等形式，定期宣传安全生产知识。
四、培训管理1. 培训计划：制定年度培训计划，明确培训目标和内容；2. 培训需求调研：定期组织调研员工的培训需求，根据需求调整培训计划；3. 培训方式：采取集中培训、现场演练、在线培训等方式进行；4. 培训记录：对每一次培训活动进行记录，包括培训时间、参加人员、内容等；5. 培训评估：对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方式。
五、培训责任1. 组织者：由安全管理部门负责制定培训计划、组织培训活动；2. 培训讲师：由安全管理部门指派专业人员担任培训讲师，确保培训内容的准确和有效；3. 员工：积极参加培训活动，增强安全意识和技能，自觉履行安全责任。
六、监督与考核1. 监督：安全管理部门对培训活动进行监督，发现问题及时纠正并提出改进措施；2. 考核：对员工参加培训的情况进行考核，作为员工晋升和薪资调整的重要依据。
七、奖惩措施1. 奖励：对参加培训并取得优异成绩的员工给予奖励，如表彰、奖金等；2. 惩罚：对拒绝参加培训或培训成绩不合格的员工给予相应惩罚，如警告、罚款等。
八、附则本制度的解释权归公司安全管理部门所有，如有需要，可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产教育培训制度参考范本（二）抱歉，____字的范本超出了我的回答限制。
安全生产责任考核及培训制度范本（六篇）
安全生产责任考核及培训制度范本建立和健全以安全生产责任制为中心的安全管理制度，是保障安全生产的重要____手段。
为明确生产部管理人员在生产过程中应负的安全职责，进一步贯彻落实安全生产责任制，特对生产部管理人员安全生产责任制实行定期考核。
一、考核对象。
生产主管、配送主管、仓库主管、各班组长等。
二、考核人：1、总经理负责考核生产总监。
2、生产负责人负责考核各部门主管、各班组长等。
三、考核期：1、总经理负责考生产负责人。
2、生产负责人对各部门主管每月考核一次。
四、考核形式。
采用绩效考核表评分形式。
五、考核评价。
考核分值满分为a级，考核得分在b级及其以上为优良，考核得分在c级及其以上为合格。
考核得分在d级以下为不合格。
六、考核奖罚。
根据人资部制定的制度在年度经济分配中进行奖罚兑现。
公司安全教育培训制度安全教育是提高全员安全意识、安全素质的保证，必须认真抓好。
一、新工人必须经过三级安全教育（公司、部门、班组），并必须经考试合格、登记方可参加工作。
二、工人变化工种，须进行新工种的安全技术教育并记录方可参加工作。
三、三级教育的时间一般不能少于____小时。
（公司级不少于____小时、部门级不少于____小时、班组不少于____小时）四、特殊工种须经过安全培训，考试合格后持证上岗作业。
五、定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。
六、安全教育内容是安全生产思想教育，从加强思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行；安全知识教育主要从企业的基本生产概况、施工工艺方法、危险区、危险部位及各类不安全因素和有关安全生产防护的基本知识人手，安全技能教育，这就是结合各种专业特点，实施安全操作、规范操作的技能培训，使其熟悉掌握本工种安全操作技术；事故教育、法制教育，事故教育可以使其事故教训中吸取有益的东西，可预防类似事故的发生，法制教育可以激发人们自觉地遵纪守法，杜绝各类违章指挥、违章作业行为，这类教育可以定期或不定期地进行实施。
安全生产教育培训管理考核制度标准版本(五篇)
安全生产教育培训管理考核制度标准版本安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的主要途径，是预防事故和职业病，保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。
一、教育和培训的时间根据建设部建教[____]____文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下：（1）企业法人代表、项目经理每年不少于____学时；（2）专职管理和技术人员每年不少于____学时；（3）其他管理和技术人员每年不少于____学时；（4）特殊工种每年不少于____学时；（5）其他职工每年不少于____学时；（6）待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于____学时的培训；（7）公司、项目、班组对新工人的三级教育时间分别不少于____学时、____学时、____学时。
二、教育和培训的形式与内容教育和培训的等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
（1）新工人必须进行公司、项目和班组的三级安全教育。
教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
（2）电工、焊工、____工及起重工、打桩机和各项机动车辆司机等特殊工种工人，除了进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。
（3）采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
三、安全教育和培训的形式（1）新工人三级安全教育对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司（即企业）、项目、班组这三级。
对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
安全教育培训绩效考核制度（5篇）
安全教育培训绩效考核制度安全教育培训的绩效考核制度是指对安全教育培训工作开展绩效评估的一套制度和标准。
其作用是通过对安全教育培训的绩效进行量化评估，检验培训效果、提升培训质量，并为后续的安全教育培训工作提供参考和改进意见。
制定安全教育培训绩效考核制度需要确定的主要内容包括：1. 绩效考核指标：确定安全教育培训的评估指标，如培训成果、学员满意度、知识掌握程度、培训效果等。
2. 考核标准：明确每个指标的评价标准和分值，以便进行绩效评估。
3. 考核周期：确定进行绩效考核的时间周期，可以是每个季度、每半年或每年进行一次绩效评估。
4. 考核方式：确定绩效考核的方式和方法，可以通过问卷调查、培训成果检测、现场观察等方式进行。
5. 考核责任人：确定负责进行绩效考核的责任人和机构，并明确其职责和权限。
6. 绩效反馈和改进：制定绩效考核结果的反馈机制和改进措施，及时总结培训工作的问题和不足，并提出改进方案。
安全教育培训绩效考核制度的建立和落实，能够推动安全教育培训工作的规范化和提高效益，确保安全教育培训工作的质量和效果。
安全教育培训绩效考核制度（二）是指针对企业员工进行安全教育培训，并对培训效果进行考核的一种制度。
该制度的目的是提高员工的安全意识和技能，降低事故风险，保障员工的生命安全和财产安全。
安全教育培训考核制度一般包括以下内容：1. 培训计划：明确安全教育培训的内容、目标、方式、时间和负责人等，制定培训计划。
2. 培训材料：准备培训所需的教材、PPT、视频等教育材料。
3. 培训教师：选派专业的安全教育教师或专家进行培训，确保教育的质量和有效性。
4. 培训形式：选择适宜的培训形式，如面对面培训、网络培训、集中培训等，以满足不同员工的培训需求。
5. 考核方式：设定合理的考核内容和方式，例如考试、实际操作、模拟演练等，确保员工掌握了必要的安全知识和技能。
6. 考核标准：确定考核合格的标准，以明确员工是否通过了安全教育培训，是否达到了预期的培训效果。
安全生产教育培训、考核制度范本（三篇）
安全生产教育培训、考核制度范本第一章总则第一条为加强企业安全生产工作，提高员工安全意识和应急处置能力，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工。
第三条企业应当每半年组织一次安全生产教育培训，确保员工掌握相关安全知识和技能。
第四条企业应当建立科学合理的安全生产考核制度，对员工的安全生产表现进行评估和奖惩。
第五条企业应当配备专业的安全生产教育培训人员，并定期进行安全培训师资培训，提高教育培训水平。
第二章安全生产教育培训第六条企业应当配备必要的安全教育培训设施，如教室、培训材料等。
第七条企业应当制定安全生产教育培训计划，明确培训时间、内容和参与人员。
第八条安全生产教育培训内容包括但不限于以下方面：1. 安全意识教育；2. 安全操作方法培训；3. 应急避险措施培训；4. 安全检查和事故报告培训。
第九条企业应当确保教育培训内容及时更新，以适应不同岗位、不同年份的安全生产要求。
第十条企业应当制定安全生产教育培训考核制度，评估员工的学习效果和应用能力。
第三章安全生产考核第十一条企业应当制定具体的安全生产考核指标，针对不同岗位员工制定不同的考核标准。
第十二条安全生产考核指标可以包括以下方面：1. 遵守安全操作规程；2. 参与事故隐患排查和整改；3. 参与应急预案演练；4. 提供安全生产建议；5. 培训学习成绩。
第十三条企业应当定期进行安全生产考核，如每月或每季度进行一次。
考核结果应当及时反馈给员工。
第四章奖惩制度第十四条企业应当建立健全的安全生产奖惩制度，对安全表现突出的员工进行表彰和奖励。
第十五条安全生产奖励方式可以包括以下方面：1. 精神奖励，如荣誉称号或表扬信；2. 物质奖励，如奖金或小礼品；3. 培训机会或晋升机会。
第十六条对违反安全规定、发生事故或有其他安全违法行为的员工，应当按照企业规定进行相应的纪律处分和经济处罚。
第五章附则第十七条本制度自颁布之日起生效，并作为企业安全生产教育培训、考核的依据。
安全生产教育培训、考核制度范文
安全生产教育培训、考核制度范文随着社会的不断发展，安全生产教育培训和考核制度在企业中变得日益重要。
为了保障员工的生命安全和身体健康，企业需要建立和完善相应的制度，并采取有效的培训和考核措施。
本文将围绕安全生产教育培训和考核制度展开讨论，以下是对相关内容进行描述的范文。
一、安全生产教育培训制度1. 建立制度目的：保障员工的生命安全和身体健康，提高员工安全意识，培养员工的安全防范能力。
2. 培训内容：培训内容应涵盖企业的安全生产规章制度、安全操作规程、应急处理方案等相关知识。
特别是针对具体岗位的操作规程和安全操作技能进行培训，以帮助员工熟悉岗位操作规范，提升安全操作能力。
3. 培训形式：培训可以采取多种形式，如集中培训、岗位培训、在线培训等。
根据员工的实际情况和需要，采取多渠道、多形式的培训方式，提高培训的针对性和效果。
4. 培训周期：不同岗位的培训周期可以有所不同，但应保证每位员工至少接受一次全员培训，同时对相关岗位的特殊培训要持续进行，确保员工的安全操作能力得到不断提升。
二、安全生产考核制度1. 考核内容：考核内容主要包括员工对相关安全规章制度的理解和掌握程度，以及岗位操作的安全性和规范性。
考核内容应具体明确，便于评估员工的安全操作能力和安全意识。
2. 考核方式：考核方式可以采取口头考核、书面考核、实际操作考核等多种形式。
不同的考核方式可以相互结合，形成全面的考核体系。
同时，应设立相应的考核评分标准，便于评估员工的表现和提供针对性的改进建议。
3. 考核周期：考核周期可以根据实际情况灵活确定，但应保证每位员工至少接受一次全员考核。
对于特殊岗位的考核，可以根据需要设立更频繁的考核周期，确保重点岗位的安全操作能力得到持续关注和提升。
4. 考核结果处理：对于考核结果不合格或存在安全操作问题的员工，应及时进行整改和培训，确保其安全操作能力和安全意识能够达到要求。
对于多次考核不合格的员工，可以采取相应的惩罚措施，以确保员工的安全操作意识和规范性得到有效提升。
安全生产责任考核及培训制度范文(5篇)
安全生产责任考核及培训制度范文为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实落实安全生产责任制，明确安全管理目标，确保公司工程项目安全施工，特制订本制度。
1、适用范围公司安全生产领导小组负责公司安全生产责任制的考核工作，考核范围为公司各科室及项目经理部。
2、考核内容①公司各级、各部门、各项目部管理人员安全生产岗位责任制落实情况；②公司安全生产管理目标实现情况；③公司文明工地达标情况。
3、安全文明施工管理目标①安全施工管理目标：杜绝死亡和重伤，月轻伤率低于____‰；②文明施工管理目标：超过____万元造价的工程项目争创市文明工地；超过____万元造价的工程项目争创省文明工地。
4、考核办法①实行逐级考核的办法，公司接受上级考核；科室和项目部接受公司考核；科室和项目部管理人员接受科室和项目部领导考核；②公司根据《安全生产责任制》层层签订安全生产目标管理责任书；③公司安全科在公司安全生产领导小组领导下具体实施安全生产责任考核工作。
考核工作于日常安全文明检查工作同步进行；④考核结果按公司《安全生产奖罚制度》执行。
5、本考核办法与公司《安全生产奖罚制度》、《员工绩效考核细则》及“安全生产责任制”等配套执行。
6、公司安全生产领导小组负责本制度的修改、完善。
安全生产责任考核及培训制度范文（2）为全面贯彻执行安全责任，进一步明确各级、各部门的安全生产责任制，强化安全管理，保证安全生产，特制订本制度。
1、公司安全生产委员会负责对本制度的考核工作。
负责对各部门、各级人员履行安全职责情况进行考核。
2、安全责任考核按月度进行，年终进行总结，由安全环保部汇总，分管安全的副经理提出奖惩意见，安全生产委员会审核，总经理批准后实施。
3、公司的安全生产实行以首长负责制为中心的各级、各部门的安全生产责任制，层层签定安全生产目标责任书。
安全责任应明确内容、时间和考核标准的奖惩办法。
4、公司各级领导、全体员工与各职能部门，均须对各自工作范围内的安全项目负责任。
从业人员安全教育培训、考核制度范文（三篇）
从业人员安全教育培训、考核制度范文第一章总则第一条为了提高从业人员的安全意识和安全技能，保障从业人员的工作安全，确保工作场所和设备的安全，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司从业人员，包括正式职员、临时工人和外包人员。
第三条公司应设立安全教育培训、考核制度，定期对从业人员进行安全教育培训和考核，以确保其具备必要的安全知识和技能。
第四条公司应配备专门的安全培训人员，负责组织和实施安全教育培训活动。
同时，公司应设立安全管理部门，负责制定安全教育培训、考核计划，并监督执行。
第五条公司应根据不同岗位的从业人员特点，制定相应的安全教育培训、考核内容和方法，以确保培训的有效性和针对性。
第六条公司应根据实际情况，及时修订和完善安全教育培训、考核制度，并将修订结果及时告知从业人员。
第二章安全教育培训第七条安全教育培训应包括以下几个方面的内容：（一）安全意识教育：向从业人员普及安全意识的重要性，告知从业人员在工作中应注意的安全事项，以及违反安全规定可能引发的后果。
（二）安全知识培训：向从业人员传授相应的安全知识，包括消防知识、电气知识、化学品使用知识等。
（三）急救知识培训：向从业人员传授基本的急救知识和技能，以应对突发状况。
（四）安全培训演练：定期组织从业人员进行安全演练，模拟突发事件的处理过程，提高从业人员的应急反应能力。
第八条安全教育培训应采取多种形式，如讲座、培训班、在线学习等，以满足不同从业人员的学习需求。
第九条公司应制定安全教育培训计划，明确培训的对象、内容、时间和形式，并事先通知参训人员。
第十条公司应将安全教育培训活动纳入日常工作中，合理安排时间和场地，确保培训的顺利进行。
第三章安全考核第十一条安全考核是对从业人员安全意识和安全技能的考察，旨在评估从业人员的安全工作能力。
第十二条安全考核应包括理论考核和实践考核两个环节。
（一）理论考核：通过书面考试的方式，检验从业人员掌握的安全知识。
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安全生产教育培训考核制度标准范
本
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安全生产教育培训考核制度标准范
本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
1 安全教育管理原则
1.1 各生产部门和职能科室应严格遵守国家安全生产监督管理总局令第3号《生产经营单位安全培训规定》，普及安全知识，倡导安全文化，建立健全安全教育制度。
2 组织管理
2.1 职责
2.1.l 经理对全公司的安全教育工作负责。
2.1.2 安全技术科实施综合管理，并行使监督检查职责。
2.1.3 各部门和各车间班组建立健全生产岗位职工安全教育、管理人员安全教育、班前教育、事故教育、安全活动日(周、月)等项安全教育制度，采取各种方式进行安全宣传。
2.2 安全技术科、各生产车间(包括各职能科室)分级建立安全教育档案(班组档案归到生产车间)。
2.3 安全技术科对各部门、各车间安全教育制度、教育内容、组织实施情况等进行监督检查，
3 安全教育的形式
3.1 各科室、部门要经常利用各种会议、黑板报、电视录象、参观学习、安全通报等各种形式进行安全教育。
3.2 节假日前必须进行一次节假日安全教育，并对各岗位进行检查。
3.3 各科室和班组每月进行不少于一次安全活
动，安全活动时间不得任意占用。
3.3 安全活动可参照下列内容进行：
3.3.1 学习国家和上级有关安全生产的方针、政策、学习本公司，发布的有关制度、通告、通报及上级指示等。
3.3.2 学习企业安全管理标准和各工种安全操作规程、劳动保护、工业卫生和消防知识等，并对照检查落实贯彻执行。
3.3.3 总结安全工作经验教训，总结、推广、交流本部门安全工作经验，查找不安全因素和事故隐患，严肃批评违反安全规定的各种行为。
3.3.4 结合工伤和异常事故，及时召开各类事故现场分析会。
3.4 工伤和长病三个月以上复工者，应在上班前由本部门负责对其进行安全教育。
4 三级安全教育
4.1 对新进厂人员（包括：熟练工、壮工、学徒工、临时工、合同工、实习学生、代培人员）都必须进行三级教育，即：公司教育、科室（站、所）教育、班组教育，并填写三级安全教育卡。
4.2 公司级教育。
公司级教育由安全技术科负责，不少于二十四学时，教育内容如下：
4.2.1 公司概况；
4.2.2 国家有关安全生产劳动保护的政策、法令；
4.2.3 公司的安全生产规章制度及标准；
4.2.4 一般安全知识和注意事项。
4.3 车间级教育，由本部门主管领导负责，不少于二十四学时，教育内容为：
4.3.1 本部门概况；
4.3.2 本部门的重要危险部位，过去曾发生的典型工伤事故和异常及以上事故原因教训和预防方法；
4.3.3 一般性消防常识，尘毒预防和急救常识；
4.3.4 一般安全知识，特点及注意事项。
4.4 班组教育，由班组长负责，，不少于二十四学时，教育内容为：
4.4.1 劳动纪律及安全制度；
4.4.2 本岗位的安全操作规程，岗位责任制；
4.4.3 本岗位使用的设备工具性能和安全装置；
4.4.4 个人劳动保护用品的使用及管理要求。
5 从业人员安全生产培训
5.1 安全生产教育培训的内容和结果要记入从业人员安全生产教育培训考核档案，公司负责考核的人员和从业人员本人签名，并按照规定的期限保存。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作
业。
5.2 特种作业人员必须取得特种作业操作资格证书方可上岗。
5.3 公司主要负责人、分管负责人和安全生产管理人员应当接受具备相应资质的培训机构培训合格，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，取得相应的培训合格证书。
5.4 公司主要负责人和安全生产管理人员，必须经具备相应资质的安全培训机构进行专门培训，经安全资格培训考核取得由安全生产监管监督部门颁发的安全资格证书后方可上岗。
5.5 公司主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。
5.6 新上岗的从业人员，要进行强制性安全培
训，安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训时间不得少于20学时。
5.7 安全生产教育培训应当依据管理人员和从业人员的不同岗位制订相应的培训内容，主要内容应当包括；
5.7.1 安全生产法律、法规和规程；
5.7.2 安全生产规章制度和操作规程；
5.7.3 岗位安全操作技能及岗位存在的危险、危害因素；
5.7.4 安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；
5.7.5 生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；
5.7.6 生产安全事故案例；
5.7.7 其他应当具备的安全生产知识技能。
6 特殊工种的安全教育
6.1 对从事特殊工种的工人（包括：司炉工、电工、焊工）除进行教育外所在部门必须指定专人负责，定期送劳动安全教育部门进行专业安全操作技术培训，经考试合格领取操作证后，才准独立操作。
7 事故教育
7.1 凡发生重伤、死亡、火灾等重大事故时，应由上级主管安全的领导对全体职工进行“吸取教训、防止重演”的安全教育。
7.2 发生轻伤、火警、异常以上事故时，应由主管安全的经理召集本单位的职工进行安全教育。
7.3 组织临时性活动，应按组织范围由组织者向所有参加活动人员进行安全教育，交待注意事项，采取有效的安全措施。
7.4 凡采用新工艺、新技术、新材料、增加新设
备时，有关部门必须及时制定安全技术措施和安全操作规程，并进行相应的安全教育。
8 新调入、内部工种互调的安全教育。
8.1 各科室、站、所内部工人的工作调动必须由调入部门负责人对其进行新工种的岗位安全教育，并记入安全管理台帐。
9 进公司参观人员的安全教育
9.1 凡集体来公司参观的人员必须由接待人员带领，并负责进行一般性安全教育。
9.2 在公司短期学习（一周以上）必须进行安全教育，并经考试合格方可上岗。
10 安全教育经费列入职工教育经费计划中。
请在该处输入组织/单位名称
Please Enter The Name Of Organization / Organization Here。