新三年工作规划(ppt

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公司未来三年工作规划报告PPT文档(推荐)

公司未来三年工作规划报告PPT文档(推荐)
确定公司未来三年的产品研 发方向
与高校、科研机构合作,引 进优秀人才
定期评估研发进展,调整研 发策略。
市场拓展与营销
拓展新市场:针 对目标客户群体, 积极开展市场调 研和拓展活动, 发掘新的业务机 会
提升品牌知名度: 通过各种渠道和 手段,提高品牌 在目标市场的知 名度和美誉度
营销策略优化: 根据市场需求和 竞争态势,不断 优化营销策略, 提高销售业绩和 市场占有率
管理目标
提升组织能力 优化流程制度 建立学习型组织 激发员工潜力
财务目标
营业额目标:设定未来三年的营业额增长目标 净利润目标:设定未来三年的净利润增长目标 投资回报率目标:设定未来三年的投资回报率目标 财务健康目标:确保公司财务状况稳健,符合相关法规和标准
重点工作领域
产品研发与创新
加大研发投入,提高自主创 新能力
生产能力提升与优化
提升设备自动化水平 优化生产流程,提高生产效率 加强员工技能培训,提升员工素质 制定合理的生产计划,加强生产协调与沟通
人才培养与引进
实施人才激励措施,吸引和 留住优秀人才
制定培训计划,提高员工技 能和素质
搭建人才梯队,为公司的持 续发展提供有力保障
推进校企合作,加强人才培 养和引进的力度
企业文化建设与品牌塑造
建立企业文化理念体系
制定员工行为规范
营造良好的企业氛围
提升品牌形象和知名度
保障措施与建议
加强组织领导与协调配合
成立专项工作组, 明确职责和分工
加强内部沟通协 调,确保信息畅 通
建立跨部门协调 机制,解决突出 问题
定期组织召开工 作会议,总结经 验,优化措施
加强制度建设与规范管理
建立合作伙伴关 系:与相关企业 建立战略合作伙 伴关系,共同开 展市场推广和销 售活动,实现共 赢发展

《三年发展规划》课件

《三年发展规划》课件

技术更新速度
技术的快速更新可能导致企业 刚投入资金研发的新技术迅速
过时,造成巨大损失。
技术依赖性
对单一技术的过度依赖可能导 致企业在面临技术瓶颈或问题
时陷入困境。
知识产权保护
知识产权的侵犯和保护问题可 能引发法律纠纷,影响企业的
正常运营。
人力资源风险
人力资源风险总结
员工的招聘、培训、激励和管理都是 企业人力资源管理的关键环节,也存 在一定的风险。
重点工作与举措
针对未来发展目标,提出重点工作与举措,包括政策、项 目、人才等方面的计划和措施,确保规划的有效实施。
谢谢聆听
2024年第四季度:项目中期 评估和调整
2025年第一季度:继续项目 实施
2025年第二季度:项目收尾 和总结
关键里程碑
完成现状评估和目标设定(2023年第四季度) 制定详细实施计划和预算(2024年第一季度) 项目启动和实施(2024年第二季度) 项目中期评估和调整(2024年第四季度) 项目收尾和总结(2025年第二季度)
升品牌知名度和竞争力。
市场拓展策略
制定市场拓展计划,包括开拓新 市场、提高市场份额和扩大品牌
影响力等措施。
产品策略
产品定位
明确产品的目标市场和消费群体,根据市场需求 和竞争状况制定产品策略。
产品创新
鼓励产品创新,提高产品质量和附加值,以满足 消费者不断变化的需求。
定价策略
根据产品定位、成本和市场状况,制定合理的定 价策略,确保产品在市场上的竞争力。
《三年发展规划》 ppt课件
目录
• 引言 • 公司现状分析 • 三年发展规划目标 • 战略规划 • 实施计划 • 风险评估与应对策略 • 评估与监控机制 • 总结与展望

麦肯锡联想人力资源三年规划KL优秀课件.ppt

麦肯锡联想人力资源三年规划KL优秀课件.ppt
良好的品牌优势 2、员工忠诚度高、公司凝聚力强 3、业务高速发展带来的机会和公平的竞争机制,有效吸引、保留人才 劣势: 1、业绩导向的文化过头了 2、员工职业生涯发展道路单一,支持体系建设落后
战略原则及框架 战略原则 1 根据最新的组织结构,明确各层管理者的HR职责及管理流程 2 科学设置公司组织结构、岗位,得出人岗匹配的方法 3 提出明确的EVP(员工价值承诺),并对内外进行宣传 4 完善以前的招聘流程,并制定针对中高层管理者和高级技术人员的招聘策略 5 建立适应未来业务、岗位特点的多元化、灵活的薪酬制度 6 规划制定明确的员工职业生涯发展道路,并设计出相应的支持体系 7 建立干部能上能下的机制,为员工发展创造空间 8 建立以ERP系统的HR模块为核心的人力资源信息系统
SWOT分析
成功的人力资源战略框架
改善的财务业绩
1. 贯彻人才意识
3.
建立业绩导 向的文化
5.
发展 人才
6.
为人才发展创造空间
4.
招聘 人才
7.
保留 人才
2. 提出 EVP
1 贯彻人才意识 2 提出员工价值承诺 3 建立业绩导向文化 4 招聘人才 5 发展人才 6 为员工发展创造空间 7 保留人才
联想的HR三年战略
1 根据最新的组织结构,明确各层管理者的HR职责及管理流程 2 科学设置公司组织结构、岗位,得出人岗匹配的方法 3 提出明确的EVP(员工价值承诺),并对内外进行宣传 4 完善以前的招聘流程,并制定针对中高层管理者和高级技术人员的招聘策略 5 建立适应未来业务及业务运营模式(如;联盟)的特点建立多元化、灵活的薪 酬制度 6 规划制定明确的员工职业生涯发展道路,并设计出相应的支持体系(例如: 专业职称体系、培训、轮岗) 7 建立干部能上能下的机制,为员工发展创造空间 8 建立以ERP系统的HR模块为核心的人力资源信息系统

《未来三年个人规划》课件

《未来三年个人规划》课件
《未来三年个人规划》 PPT课件
本课件将帮助您制定未来三年的个人规划,包括个人职业规划、财务规划和 个人成长规划,助您实现个人发展和进步。
个人职业规划
目标确定
明确职业方向并设定个人目 标。
学习和技能培养计划
制定学习和培养计划,不断 提升自己的能力。
建立职业人际网络
积极参与职业协会、展会和 交流活动,扩展人际关系网。
财务规划
储蓄和投资规划
制定储蓄和投资计划,为未来打 下财务基础。
财务目标设定
设定短期和长期财务目标,激励 自己朝着目标努力。
安排日常开销
合理管理日常开销,保持财务稳 定。
个人成长规划
1
自我提升和成长
不断学习、自我挑战,实现个人成长。
2
健康生活方式养成
培养健康的生活习惯,保持身心健康。
3
社交和情感生活发展
加强社交活动,拓展情感和人际关系。
结语
1 总结规划成果
回顾个人规划成果,确认已取得的进展。
2 看重执行和持续改善
注重执行规划并持续改进,不断完善自己。
3 推动个人发展和进步
通过规划实施,推动个人ห้องสมุดไป่ตู้展和取得持续进步。

三年战略规划品质PPT课件

三年战略规划品质PPT课件
➢2008年9月,国家质检总局公布第109号总局令,废止 “免检”。
➢2009年4月,林产工业协会地板专业委员会、林科院 木材工业研究所在京举行“新趋势 新选择” 行业发展高 峰论坛,联合推广三层实木复合地板推广。
➢2009年6月, 《中共中央国务院关于全面推进集体林 权制度改革的意见》提出用5年左右的时间,基本完成集 体林地明晰产权、承包到户的改革任务。放活经营,切 实让农民在林业经营中得到实惠;
讨论、审议
通过
提交
反馈、 修改
分析、制定战 略框架草案
分解战略目标 至各职能部门
下达
提出职能发展战略
提交
讨论、审核
通过
战略汇总,形成整
提交
体战略发展草案
未通过
提交
修改职能战略
讨论、审议 讨论、审批
通过
意见反馈并修改
通过 形成公司战略报告,并制 定各部门年度经营计划
下达
实施并考核年度经营计划
按期监督、考核各部门战 略目标分解的实施
第17页/共62页
结论: 3、消费者将不仅关注地板品质,更加注 重健康环保、功能实用,以及追求天然、 复古、奢华、混搭的个性化审美风格。 公司会根据市场需求加大产品研发,提 高溢价能力。
第18页/共62页
结论:
4、国家提倡科学发展观,控制资源消耗、发 展低碳经济将成为趋势。由此我们需要改变 以往以实木地板为主的产品结构,一方面储 备实木原材料,如购进国外原木,在国内兴 建速生林基地;一方面大力发展强化及实木 复合产品,调整产品结构;再一方面,可以 充分利用自身研发优势,开发节约资源技术。
第21页/共62页
两大竞争对手值得我们学习的几个“亮点”
第22页/共62页

党政风安全生产治本攻坚三年行动方案(2024--2026)PPT课件模板

党政风安全生产治本攻坚三年行动方案(2024--2026)PPT课件模板

第三部分
// PART 03
主要任务
(四)开展安全科技支撑和工程治理行动。
8.及时更新先进适用技术装备推广及淘汰落后安全生产工艺技术设备目录,明确在用设备报废标准, 加大危化品、矿山、尾矿库、工贸、烟花爆竹、建设施工、交通运输、燃气等行业领域淘汰更新力 度。依法加快推进“小散乱”企业有序关闭、尾矿库闭库销号、老旧直流内燃机车报废、老旧渔船 更新改造、老旧化工生产装置改造提升、“大吨小标”货车违规生产销售治理,2025年底前推动变型 拖拉机全部淘汰退出。聚焦突出重大风险隐患,加大安全生产科技项目攻关力度,加快突破重要安 全生产装备关键核心技术大力推进“机械化换人、自动化减人”,提升矿山、危化品、烟花爆竹、军 工、民爆、隧道施工等行业领域自动化、智能化水平。推进小型生产经营场所、经营性自建房、老 旧住宅小区安装早期火灾报警和灭火装置。研究制定强制性标准推进道路运输车辆主动安全装置安 装应用。
01
PART ONE
总体要求
第一部分
// PART 01
总体要求
(一)指导思想。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神,坚持人民至上、生命至上,坚持安 全第一、预防为主,坚持标本兼治、重在治本,将遏制重特大事故的关口前移到管控重点行业、重点领域容易 导致群死群伤的重大风险,着力消减重大风险,着力消除由于重大风险管控措施缺失或执行不到位而形成 的重大事故隐患,着力整治群众身边突出安全隐患开展安全生产治本攻坚“八大行动”,落细落实安全生 产十五条硬措施,在安全理念、安全责任、安全规划、安全法治、安全标准、安全科技、安全工程、安全 素质等方面补短板、强弱项,切实提高风险隐患排查整改质量、切实提升发现问题和解决问题的强烈意愿和 能力水平,推动重大事故隐患动态清零,不断提升本质安全水平,加快推进安全生产治理体系和治理能力现代 化,努力推进高质量发展和高水平安全良性互动。

三年职业规划ppt

三年职业规划ppt

三年职业规划引言职业规划是指个人在职业发展过程中所制订的目标、计划和策略。

通过有计划地规划职业发展,我们可以更好地应对职场挑战,实现个人的职业目标和增加个人价值。

本文旨在探讨三年职业规划的重要性以及如何制定有效的职业规划。

为什么需要职业规划?1.设立明确的目标:职业规划可以帮助我们明确自己的职业目标,并为实现这些目标制定计划和策略。

2.增加职业竞争力:通过职业规划,我们可以不断提升自己的专业知识和技能,增加自己在职场上的竞争力。

3.保持职业动力:职业规划可以帮助我们保持对工作的热情和动力,避免在职场中产生失落感和迷失方向。

4.提高自我认知:通过职业规划,我们可以更好地了解自己的优势、劣势和兴趣,从而更好地选择适合自己的职业发展路径。

制定三年职业规划的步骤1.自我评估:首先,我们需要进行自我评估,了解自己的兴趣、能力、价值观等,为制定职业规划打下基础。

2.目标设定:根据自我评估的结果,我们可以设定明确的职业目标,包括短期目标和长期目标。

3.制定计划:为实现职业目标,我们需要制定相应的计划和策略。

这包括提升专业知识和技能、寻找合适的职业机会等。

4.执行和评估:执行计划是职业规划的关键一步,我们需要根据计划执行的结果进行评估,及时调整策略和目标。

5.持续学习和发展:职业规划不是一次性的过程,而是一个持续学习和发展的过程。

我们应该不断提升自己的能力,适应职场的变化。

三年职业规划的案例分析以小明为例,他是一名市场营销专业的大学生。

以下是他的三年职业规划:第一年•完善专业知识:参加相关培训和课程,提升市场营销领域的专业知识。

•实习经验积累:寻找市场营销相关的实习机会,积累实际工作经验。

•建立人脉关系:参加行业活动和社交活动,扩展人脉圈。

第二年•提升技能:参加市场营销领域的进阶培训,提升市场调研、市场策划等方面的能力。

•寻求职业机会:积极寻找市场营销相关的工作机会,并进行面试。

•参与项目:主动参与公司的市场营销项目,扩展工作经验。

2024工作计划ppt完整版

2024工作计划ppt完整版

•工作背景与目标•工作策略与重点任务•团队协作与沟通机制建设•资源需求与调配计划目•风险管理及应对措施•进度监控与成果评估方法录01工作背景与目标公司/部门概况当前工作状况相关政策与要求030201工作背景介绍工作目标设定短期目标中长期目标目标可行性分析关键业务指标明确与工作相关的财务指标,如收入、利润、成本等,确保经济效益达到预期。

关注客户满意度、市场份额、客户增长率等,提升公司在市场中的竞争力。

优化内部运营流程,提高生产效率、降低浪费、确保产品质量等。

关注员工技能提升、培训计划完成情况等,促进团队整体素质和能力的提升。

财务指标客户指标内部运营指标学习与成长指标02工作策略与重点任务策略制定思路分析市场环境与竞争态势收集行业数据,了解市场趋势和竞争对手情况,为策略制定提供依据。

明确目标与定位根据公司战略规划和业务需求,明确工作目标和市场定位,确保策略与实际需求相匹配。

制定具体实施方案结合公司资源和能力,制定具体的实施方案,包括营销策略、产品策略、渠道策略等,确保策略落地执行。

重点任务梳理01020304营销推广产品研发渠道拓展客户服务紧急且重要任务重要不紧急任务紧急不重要任务不重要不紧急任务优先级排序及时间安排03团队协作与沟通机制建设团队组建及角色定位选拔合适成员明确团队目标根据团队目标选拔具备相应技能和经验的成员。

分配角色与职责优化协作流程针对梳理出的问题,提出优化建议,提高团队协作效率。

梳理现有流程对团队现有协作流程进行全面梳理,找出存在的问题和瓶颈。

制定协作规范明确团队协作的规范和标准,确保团队成员能够按照统一的标准进行协作。

协作流程梳理与优化沟通机制建立及保障措施建立沟通渠道制定沟通计划保障沟通效果04资源需求与调配计划根据项目进度和任务量,预测不同阶段的人力资源需求。

分析现有人力资源的技能和经验,确定是否需要外部招聘或内部培训。

制定详细的人力资源计划,包括人员数量、职位、工作时间和技能要求等。

大学三年规划ppt模板

大学三年规划ppt模板

做好实习前的 准备:简历、 面试技巧、工 作心态、行业
知识等
参加社会公益活动
内容概述1:: 参加社会公 益活动可以 提升个人社 会责任感, 增加对社会 的贡献。
内容概述2:: 参加社会公 益活动可以 增强团队合 作能力,拓 宽人际关系 网。
内容概述3:: 通过参加社 会公益活动, 可以学习到 许多实用的 技能和经验。
参与实习项目:通过参与实习项目,可以获得更多的实践经验,并且可以提升自己 的职业素养
参加志愿服务:通过参加志愿服务,可以积累实践经验,并且可以增强自己的社会 责任感
自主创业:通过自主创业,可以获得更多的实践经验,并且可以提升自己的创业能 力
兼职工作:通过兼职工作,可以获得更多的实践经验,并且可以增强自己的职业素 养
XXX,a click to unlimited possibilities
汇报人:XXX
目录
适应校园环境
了解校园结构:熟悉校园各个区域和设施 加入社团和组织:参与各种社团和组织活动,扩大社交圈 掌握学习资源:学会利用图书馆、在线资源等学习工具 参加文体活动:积极参与体育、文艺活动,提高综合素质 建立师生联系:与任课老师和辅导员建立良好关系,获取更多指导
参与社团活动
社团种类:文 化、艺术、体 育、学术等各
类社团
参与意义:拓 展兴趣爱好、 提升社交能力、 培养领导力等
如何参与:参 加社团招新、 参与社团活动
策划等
注意事项:选 择适合自己且 感兴趣的社团、 坚持参加活动

寻找兴趣方向
参加社团活动:了解不同社团,参与社团活动,结交新朋友,发现自己的兴趣爱 好
参与竞赛与项目
竞赛类型:关注校内外各种竞赛,如数学建模竞赛、挑战杯等 参与项目:积极参与老师的研究项目,以及学院的实践活动 挑战自我:主动选择有挑战性的任务,提升自己的能力和技术水平 团队合作:参与竞赛和项目需要团队合作,可以锻炼沟通协作能力

2024年《大学生职业生涯规划》ppt

2024年《大学生职业生涯规划》ppt
大学生毕业逐年增多,对技能和经验要求不断提高,就 业竞争激烈。
专业前景向好
政府愈来愈重视新材料专业,我正在提高自己的专业才 能,以在千万应聘者中脱颖而出。
f、幕墙在正常使用时,每隔三年应进行一次全面检查,对玻璃、密封条、密封胶、结构胶等应在不利的位置进行检查; c.落实全部工程xxxx中各种材料的加工方法和施工顺序中的材料输入和输出。
2 传统家风浓厚
渴望成功,改变命运。浓厚的家族文化是通过世 代积累下来的,所谓的“耳濡目染”自然会对职 业的选择造成极大的影响。但家人对我的支持与 鼓励,也成了我努力的主要动力,我也一定要努 力拼搏!
每台塔机配备2名指挥,塔吊司机和指挥使用对讲机进行联络,并认真落实防碰撞措施。 不足之处补充完善相应的场地临时排水、临时堆放拦挡措施和表土堆放临时防护等措施,这些不足部分将是本方案编制的重点内容,将在相关章节中详细论述。
7 井字架吊篮、料斗不准乘人; 初凝前,任何受污染的混凝土应从桩顶清除。
2024年 大学生职业生涯规划PPT
“筑梦青春志在四方,规划启航职引未来”
汇报人:××
时间:2024.10.30
(2)所有的预测方法、预测内容和预测结果等,均在"主体工程正常设计功能基础上,无水土保持工程条件下"进行水土流失预测分析; 如下图:红色次梁筋在第一排,蓝色主梁筋在第二排,绿色次梁筋在第三排。
职业、行业环境分析
新兴 行业
新材料是新兴行业,尤其是随着产业的发展,使得无 论是产业规模还是行业技术发展都发展得很快。
自我评估
自我认知
能力优势
领导力强 管理能力强 对工作负责认真
责任心强 注重团队合作
能力劣势
表达能力有待欠缺 做事情专注度不够 工作中容易受外界因素干扰
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皇塘中心幼儿园三年发展规划
2014年9月——2017年8月
丹阳市皇塘中心幼儿园
园所概况: (一)
建筑面积 3600㎡
占地面积 4500㎡
绿化面积 1080㎡
第 一 部 分 现 状 分 析
园所概况: (二)

我园有13个班级,教职工49人,专任教 师31人,保育员12人,安保、后勤等6人; 专科以上学历25人,达专任教师80﹪ (其中本科学历9人,占30﹪),市学科 带头人1名,骨干教师6名。

现有在园幼儿近600名,学龄幼儿入园率 100﹪,2-3周岁幼儿亲子活动率达90﹪。
第 一 部 分 现 状 分 析
园所概况: (三)




坚持“彰显童真 铸就孩子多彩生活”的办园 思想; 以“科学兴园、质量立园、文化润园、特色强 园”的办园思路; 沿着让“孩子快乐、家长放心、员工幸福、社 会满意”的办园方向; 树立“健康+快乐=成长”的育人目标。 以“活力课堂”为抓手,以“绘本教学”为载 体,逐步形成了“美语融合”的办园特色;
贯彻国家教育方针与法规,落实《3-6岁儿童学习与发 展指南》,严格章程、制度、程序的建设,构建幼儿园 制度文化。发扬科学民主、求真务实、以人为本的管理 风格,强化分层管理,形成团结协作的管理网络,形成 良性运行机制,构建精品化管理体系,以创新、精细的 管理模式来提升幼儿园的办园品味。

积极探索分园管理方式:
第 一 部 分 现 状 分 析
园所概况: (四)
江苏省示范性实验幼儿园
镇江市文明示范岗 教职工43人
优秀家长学校
绿色、平安校园 丹阳市特色学校
管理精品学校
第 一 部 分 现 状 分 析
发展优势:(一)
•良好的口碑与形象 • 人员配备的完善 优势分析 • 有一定教研的基础 • 新分园的建设 • 班额大活动空间小 • 师资队伍建设待 • 人员经费难提高

第 四 部 分 分 项 目 标 与 措 施
(五)搭建平台,实现多元化家园合作

1、完善家教方法,扩大向家庭、社区的辐射面, 创建富有特色的家庭社区工作模式,真正实现幼儿 园教育资源与社区教育资源的双向开放,使家长真 正成为幼儿教育的合作伙伴。 2、以理论为指导,贯彻《纲要》精神,更新教育 观念,把社区教育、家庭教育、亲子教育纳入幼儿 园工作范围,构筑沟通平台,实现托幼一体化的格 局。
第 四 部 分 分 项 目 标 与 措 施
(三)整合教育,培育个性化健康儿童

1、习惯培养。结合传统文化知识,将幼儿文明、礼仪
、习惯等贯穿于幼儿的一日课程与活动之中,从小培养幼儿 的基本礼仪,养成良好的习惯。

2、课程整合。将《三字经》的传统文化融入到综合课
程中,重新整合,构建适合幼儿的“三字儿歌”园本教材; 加强对教师课程观念的建设,提倡教师对课程的自我学习, 在教学研究中形成实践——调整——提升——总结的模式, 增强课程意识;分步落实,稳步开展;从本园实际出发,形 成有效的园本课程。

3、活动开展。以各类形式在不同层面上有效开展活动
,与家庭、社区紧密联系,促进幼儿良好习惯的养成。
第 四 部 分 分 项 目 标 与 措 施
(四)专注科研,形成特色化校园文化

1、树立以科研促教研、以科研促发展的理念,抓好 十二五课题研究。我园镇江市十二五规划课题《幼儿 绘本阅读与美感培育的实践研究》已进入实验阶段, 我们将认真制定每学期课题研究计划,踩实过程研究 ,将科学启蒙教育渗透于幼儿一日活动的各个环节之 中,为幼儿的一生发展奠定良好的基础。 2、在幼儿园主课题引领下,分教研组有目的、有计 划、有步骤地带动全园教师参与课题研究。实现园内 资源共享,提高教科研水平,建立以绘本为主线的园 本课程体系,努力营造出“快乐悦读”的校园氛围。



第 四 部 分 分 项 目 标 与 措 施
教师骨干达标发展目标
2—3名
4—5名
6— 8名
其他教师 镇校级骨干 镇校级学科带头人 市级骨干
第 四 部 分
本科学历 大专学历
分 项 目 标 与 教师学历现状:本科5人 ,大专16人,占专任教师65% 措 教师学历现状 预计达到目标:本科 15人,大专 13人,占专任教师90% ;具 三年预期目标 有教师资格证12人,达专任教师40 %; 施 预计目标: 具有教师资格证25人,达专任教师80 %;
劣势分析 • 特色文化不明显
• 教科研能力待提升
第 一 部 分 现 状 分 析
分园设计图:
第 二 部 分 办 园 思 想
树立“创特色 、树品牌 ”全新真、铸就孩子多彩生 活 • 科研兴园、质量立园、文化 润园、特色强园 • 整合融合、快乐悦读 • 培养健康有个性的儿童
(一)强化制度,构建精品化管理体系 (二)成就教师,打造专业化队伍建设 (三)整合教育,培育个性化健康儿童
(四)专注科研,形成特色化校园文化
(五)搭建平台,实现多元化家园合作

(六)规范后勤,促使持续化园所发展
第 四 部 分 分 项 目 标 与 措 施
(一)强化制度,构建精品化管理体系

依法治园:
第 三 部 分 发 展 目 标
总目标
师有专长、 幼儿有个性、 办园有特色。
第 三 部 分 发 展 目 标
具体目标:
(一)管理目标:
(二)队伍建设: (三)教科研工作 (四)办园特色 (五)安全工作 (六)家长社区工作
第 四 部 分 分 项 目 标 与 措 施
具体措施:


第 四 部 分 分 项 目 标 与 措 施
(六)规范后勤,促使持续化园所发展
1、卫生保健常态化。 2、经费使用精细化。 3、校园环境童趣化。
第 五 部 分 保 障 措 施
幼儿园保障:
思想保障 组织保障 后勤保障 制度保障
规划总园与分园发展的一致性与特色性,使我镇的学前 教育有一个良好的发展前景。
第 四 部 分 分 项 目 标 与 措 施
(二)成就教师,打造专业化队伍建设
1、建设一支作风好、理念新、创新强、 淡名利的行政队伍。 2、建设一支为人师表、爱岗敬业、有专 长的专业教师队伍。 3、建设一支讲奉献、肯吃苦、比服务的 保育后勤队伍。
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