关于员工请假制度的规定
公司员工请假制度的规定
公司员工请假制度的规定背景在任何公司中，员工请假是一种常见的情况。
为了保持公司运转的顺利，确保员工的权益，并维持健康的工作氛围，公司需要建立一个明确的员工请假制度。
本文将介绍一套完整的公司员工请假制度的规定。
目的公司员工请假制度的目的在于： - 确定员工请假的规范和流程 - 确保员工和公司的权益得到保护 - 维持公司的正常运营 - 促进公司内部的工作协调和沟通请假类型根据请假的原因和性质，公司将员工请假划分为以下几种类型： 1. 年假：指员工根据公司规定享受的带薪休假时间，年假的申请需要提前进行计划和协调。
2. 病假：指员工由于自身身体原因无法正常履行职责时的休假，需要提供医生证明或假条。
3. 事假：指员工因个人原因或非健康因素导致的临时休假，需要提前告知上级并获得许可。
4. 婚假：指员工因结婚或婚丧相关事宜需休假的情况，需要提供相关证明文件。
5. 产假：指女性员工因怀孕、分娩和哺乳等相关事宜需休假的情况，需要提供相关证明文件。
请假流程员工请假的流程如下： 1. 提交请假申请：员工需要向上级主管提交书面的请假申请，明确请假类型、起止时间以及请假原因。
2. 主管审批：上级主管会对请假申请进行审批，需要在一定时间内完成审批，并给出批准或拒绝的决定。
3. 人力资源部门备案：一旦请假申请获得批准，人力资源部门将会记录该员工的请假信息，并通知相关部门。
4. 员工离职前的转交：对于较长时间的离职，员工需要及时转交工作给合适的同事，以确保工作的延续。
请假规定为了保证员工请假的公平性和公司运营的正常性，公司制定了以下规定： 1. 提前申请：员工请假需要提前一定的时间进行申请，具体申请时间根据请假类型而定，以便公司进行调配和安排。
2. 合理使用年假：员工在享受年假时，应根据工作需要合理安排休假时间，避免集中在某一段时间，造成工作压力和资源浪费。
3. 提供证明文件：对于病假、婚假、产假等请假类型，员工需要提供相关的证明文件以便公司备案。
工厂员工请假制度
工厂员工请假制度篇一：公司员工请假公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时有关领导审批。
4、假满回公司销假，办公室，并交接工作。
5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各科长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源科备案。
第三条各种假别及规定1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室确认后，作为公事休假。
① 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
② 所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。
③ 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。
④ 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。
（2）因公事休假时工资照常发给。
2、事假（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。
（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。
（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。
3、病假（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。
一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。
（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
公司员工请假管理制度范文10篇精选
公司员工请假管理制度范文10篇精选公司员工请假管理制度精选篇1第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
第四章带薪假第十一条事假(一)员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。
(二)请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。
超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。
公司员工请假制度的规定
公司员工请假制度的规定请假制度的规定一、背景介绍随着现代工作压力的增加，员工请假已成为日常工作中的重要事项。
为使公司员工能有合理的请假机制，提高工作效率和员工满意度，公司特制定了以下请假制度的规定。
二、请假申请1. 请假申请方式员工如需请假，应提前向各自所在部门的主管或人力资源部门提交书面请假申请。
请假申请应包括请假开始日期、结束日期、请假事由和预计请假天数等必要信息。
2. 请假审批流程部门主管或人力资源部门将在收到员工的请假申请后，根据员工的请假事由和岗位需求进行综合考虑，并及时回复员工是否审批通过。
若请假期间涉及其他部门的工作，还需征得相关部门负责人的同意。
三、请假类型和时长1. 年假员工在连续工作满一年后，享有带薪年假。
具体年假天数根据员工的工龄和公司的规定而定。
员工请年假应提前与主管沟通，并确保所提请假时间段不影响工作正常进行。
2. 病假员工如需请病假，应提交有效的医疗证明，并根据公司规定的病假天数进行请假。
若病假持续时间超过公司规定的病假天数，员工应向部门主管提前汇报，并根据公司政策进行处理。
3. 事假员工如需请事假，应提前向主管提交请假申请，并在请假申请中说明请假原因。
事假一般是指非病因的个人或家庭突发事件，比如结婚、丧偶、家庭重大事务等。
事假的时长由主管根据具体情况进行审批。
4. 婚假、产假和陪产假员工在结婚或生育子女时，有权享受婚假或产假。
公司将根据国家法律法规和相关政策，给予员工相应的婚假或产假，并为员工提供必要的帮助和支持。
四、请假期间的工作安排1. 人员调配部门主管或人力资源部门应按照工作需要，及时安排其他员工替代请假员工的职责，以保持工作的正常进行。
请假期间的工作调配需要提前与请假员工进行沟通，确保工作交接的顺利进行。
2. 请假期间的联系方式请假员工需提供有效的联系方式，以便公司在必要时与其取得联系。
请假期间，员工要保持电话、电子邮件和即时通讯工具的畅通，及时回复公司的工作安排或相关事项。
员工请假管理制度(精选篇)
员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。
二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。
2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。
2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。
2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。
2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。
2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。
2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。
2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。
2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。
2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。
2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。
2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。
2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。
三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。
3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。
四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。
4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。
五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。
5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。
关于公司请假的规章制度(精选10篇)全
可编辑修改精选全文完整版公司请假的规章制度关于公司请假的规章制度（精选10篇）用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
下面是小编整理的关于公司请假的规章制度，欢迎大家分享。
公司请假的规章制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时告知请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。
第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。
（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。
第四章请假规定一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。
二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。
六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。
公司员工请假制度的规定
公司员工请假制度的规定请假制度是公司管理体系中的一个重要组成部分，它能有效地维护员工的合法权益，保证正常的工作秩序。
下文将介绍公司员工请假制度的规定。
1. 请假种类公司的请假制度通常会规定以下几种请假：（1）事假：指因身体疾病、个人护理、家庭原因、社会公共事务等非工作原因需要请假的情况。
（2）病假：指因患病需要请假的情况。
（3）年假：指公司为员工提供的带薪休假日。
（4）调休假：指员工在法定工作日外工作所获得的休假日。
（5）婚假：指员工结婚需要请假的情况。
（6）丧假：指员工家庭成员去世需要请假的情况。
（7）产假/陪产假：指女性员工因产前/产后需要休息的情况，以及男性员工陪伴配偶产前/产后需要请假的情况。
2. 请假申请和批准流程（1）员工需要提前向直接领导或人事部门提交请假申请。
（2）请假申请应当明确请假原因、请假时间、联系方式等必要信息。
（3）直接领导或人事部门应当在规定的时间内对请假申请进行审批，并及时向员工回复。
（4）如因工作需要或特殊原因无法批准员工的请假申请，领导或人事部门应当向员工说明原因，并协商解决方案。
3. 请假期限和补偿（1）事假的请假期限应当根据实际情况进行灵活确定，一般不超过3天。
（2）病假的请假期限应当根据实际疾病情况进行确定，一般不超过30天，如超过应当提供病假证明。
（3）年假的请假期限应当按照公司规定进行，一般为5-15天。
（4）调休假的请假期限应当根据实际工作时间进行灵活确定。
（5）婚假的请假期限为3-7天，视具体情况而定。
（6）丧假的请假期限为3-7天，视具体情况而定。
（7）产假及陪产假的请假期限应当根据国家法律和公司规定进行确定，如有需要可以提前或延长。
（8）如果员工因公司需要加班或出差等原因不能休假，应当按照国家和公司规定给予适当的调休或加班补偿。
4. 请假迟到早退（1）员工必须遵守公司规定的工作时间，不得未经批准迟到或早退。
（2）员工请事假或病假的情况下，如未经批准早退或迟到，视情节轻重给予相应的纪律处分。
公司员工请假制度管理规定(18篇汇总)
公司员工请假制度管理规定（18篇汇总）公司员工请假制度管理规定篇11、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。
公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
3、迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。
3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。
4、旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
员工请假制度的规定
员工请假制度的规定员工请假制度的规定一、请假申请1. 员工请假应提前向上级主管提出书面申请。
2. 请假申请应包括请假的起始时间、结束时间和请假原因等必要信息。
3. 请假申请需要提前时间为：短期请假（1-3天）提前1天申请，中期请假（4-7天）提前3天申请，长期请假（超过7天）提前7天申请。
二、请假审批1. 上级主管有权审核并决定是否批准请假申请。
2. 上级主管应在收到请假申请后的24小时内给予答复，如果无法及时回复，应及时告知员工预计答复时间。
3. 上级主管可根据工作情况和员工请假原因决定是否批准请假。
三、请假额度1. 员工每年享有带薪年假额度。
2. 年假额度根据员工工龄和公司制度进行规定。
3. 请假超过年假额度的部分可以申请调休，但需提前至少7天申请。
四、特殊情况请假1. 对于紧急情况或突发事件的请假申请，员工应及时向上级主管报告原因，并说明请假时间。
2. 上级主管在评估请假申请的紧急性和必要性后，决定是否批准该申请。
五、家庭假1. 员工享有带薪病假、产假、陪产假和侍产假的权益。
2. 请假前需提供相关证明材料，如病假需提供病历证明等。
六、请假期间1. 员工在请假期间应确保电话和电子邮件的畅通，以便公司与其保持联系。
2. 如请假期间需要延长请假时间，员工应在原请假结束前至少24小时提出申请。
3. 请假期间不得从事与公司业务相冲突的工作或参与与公司利益相对立的活动。
七、违规请假1. 员工未经批准擅自离岗或超过所请假期限，将视为违规请假。
2. 对于违规请假的员工，公司将按照公司制度进行相应处罚。
八、请假记录1. 公司将对员工请假记录进行登记和备份，以备查阅和参考。
2. 员工可随时向人力资源部门查询个人请假记录。
请假制度是公司管理的一项重要制度，批假灵活合理、守信守约是保持良好工作氛围的前提。
以上请假制度规定的实施需要公司和员工共同遵守，以达到维护员工权益和公司正常运营的目的。
同时，公司也应根据实际情况和员工需求，不断完善并优化请假制度。
关于员工请假制度的规定
关于员工请假制度的规定员工请假制度是企业管理中的重要一环，它直接关系到员工的权益保障和工作效率。
为了建立合理、公正的员工请假制度，许多企业都制定了相应的规定。
下面就围绕员工请假制度的规定进行详细介绍。
首先，员工请假制度应该包括请假条件和请假程序。
请假条件是指员工在何种情况下可以请假，如丧假、病假、产假、婚假等。
请假程序是指员工应该按照什么样的流程来请假，如提前多久通知上级，填写请假条或者请假申请表等。
其次，员工请假制度应该明确各类假期的天数和报酬。
在中国，法定假期有春节、清明节、劳动节、国庆节等。
员工应该根据公司规定合理使用这些假期。
此外，员工请假制度还应包括年假和带薪假期的规定。
年假是员工每年享受的休假天数，带薪假期是指员工在一些特殊情况下享受的带薪休假，如探亲假、进修假等。
再次，员工请假制度应该明确请假期间的权益和义务。
员工请假期间，一般不需要参加工作，公司也不会安排工作给员工。
但是，员工也应该在请假期间保持良好的沟通，并按时归还并更新工作资料。
此外，员工请假期间，应该遵守公司纪律、法律法规，不进行与公司利益有悖的行为。
此外，员工请假制度还应该明确请假期间薪资的支付方式。
一般而言，员工请丧假和病假期间，公司应该给予员工工资的全额支付；而其他假期，如年假、带薪假期则要根据公司规定进行相应的支付。
此外，员工请假期间如果需要医疗费用报销等，公司应该提供相应的支持和帮助。
最后，员工请假制度还要明确对于违反请假制度的处罚措施。
如果员工违反请假制度，如未经批准擅自请假、无故缺勤等，应该按照公司规定进行相应的处罚，如扣工资、取消奖金、追究其相应的责任等。
综上所述，员工请假制度的规定应该包括请假条件和程序、各类假期的天数和报酬、请假期间的权益和义务、薪资支付方式以及对违规请假的处罚措施。
只有建立完善的员工请假制度，才能保障员工的合法权益，提高工作效率，促进企业的健康发展。
公司关于请假的规章制度
公司关于请假的规章制度为了更好地管理公司员工的请假事宜，确保公司正常运营和工作效率，制定了以下请假制度，具体规定如下：一、请假类型及时限1. 事假：事假需提前至少一天向直接主管或人力资源部门提交书面申请，经批准后方可请假。
每年事假总天数不得超过5天。
2. 病假：病假需提供医院开具的病假条或病假证明，病假超过3天的需提供医院出具的诊断证明。
病假不得超过10天，如需继续请假，需提供医院出具的复诊证明。
3. 年假：员工经公司批准可享有带薪年假，具体天数由员工入职时长决定，每年可休年假不得超过2周。
年休假应提前至少一周提交书面申请，由上级领导批准后方可休假。
4. 婚假、丧假、产假等特殊情况的请假需提供相应证明材料，具体请假天数按照公司相关规定执行。
二、请假流程1. 员工需提前至少一天向直接主管或人力资源部门提交书面请假申请，务必注明请假原因和请假时间。
2. 直接主管或人力资源部门会对请假申请进行审批，审批结果将以书面形式通知员工。
在获得批准之前不得擅自离开工作岗位，否则将视为旷工处理。
3. 请假期间如遇紧急情况需延长请假时间或提前结束请假，需及时通知上级领导或人力资源部门。
4. 请假期间需保持电话畅通，接受公司的工作安排和通知。
三、迟到及早退处理办法1. 迟到：员工每次迟到需向直接主管或人力资源部门报备，超过15分钟的迟到将被扣除相应工资；连续3次迟到将被记录在员工档案中。
2. 早退：员工如需早退，应提前向直接主管请示并获得批准，未经批准而擅自早退将被要求补班。
连续3次未经批准早退将被记录在员工档案中。
四、请假期间的工资福利1. 事假、病假：事假、病假期间，员工将按照实际出勤天数支付工资。
2. 年假：员工休年假期间，公司将按照员工正常工资发放标准支付工资。
3. 特殊情况的请假：具体支付标准将根据实际情况和公司内部规定执行。
五、请假记录及申诉1. 公司将对员工请假记录进行严格管理，对于未经批准请假或违反请假制度的员工将受到相应的处理。
公司员工请假制度的规定
公司员工请假制度的规定一、请假的定义请假是指员工因私事需要暂时离开工作岗位，未按正常工作时间全天进行工作的行为。
请假时长包括全天请假和部分请假两种情况。
二、请假的条件1.员工必须已完成试用期并正式录用，且尚未达到退休年龄；2.员工必须提前申请请假，不得擅自离岗；3.请假原因必须符合公司规定的合法请假事由，如疾病、事假、婚丧嫁娶、产假等；4.如有特殊情况需紧急请假，除特殊事故外，须提前向上级主管汇报并请示批准。
三、请假的时长和形式1.全天请假：员工如遇到符合合法请假事由的情况，可向上级主管提出全天请假申请，应提前一周提出申请，如遇特殊情况需提前24小时申请。
2.部分请假：员工如遇到特殊情况，无法全天工作，但有部分时间仍可工作，需提前向上级主管提出部分请假申请。
部分请假时长最短单位为半天，不得小于4小时。
3.请假形式：员工可通过公司规定的请假申请表进行请假申请，申请表上需填写请假事由、请假时长、请假日期等必要信息，并由上级主管审批通过后生效。
四、请假申请的流程1.提交申请：员工需在请假开始前提前提出请假申请，填写请假申请表，并附上相关证明材料（如医疗证明、结婚证、丧假通知等）。
2.审批流程：上级主管在收到申请后，根据情况进行审批，审批通过后签字，并将申请表传给人力资源部进行备案。
3.通知申请者：人力资源部经过审核备案后，将请假申请结果及相关信息通知申请者。
五、请假的限制和要求1.补偿请假：员工在请假期间，如遇到正常工作时间内需要处理的事务，应在返岗后尽快补偿。
2.不得违规请假：员工不得利用请假制度蓄意逃避工作责任，或频繁请假影响工作正常进行。
如有违规请假行为，将受到相应处罚。
3.严禁假条作假：员工请假申请应如实填写，请勿提供虚假材料。
一经发现，将被追究相应责任。
4.返岗及时报到：员工请假结束后，应准时返岗，并向上级主管报告请假期间的情况。
六、其他事项1.紧急请假：如遇紧急情况需要请假，员工应立即通知上级主管并在请假后尽快补办请假手续。
员工请假的管理制度(通用篇)
员工请假的管理制度(通用篇)一、目的为了规范公司员工请假行为，确保公司正常运营，提高工作效率，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
三、请假类型1. 事假：因个人原因无法上班，需提前向上级领导申请。
2. 病假：因生病或受伤无法上班，需提供医院出具的病假证明。
3. 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。
4. 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。
5. 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。
6. 调休：员工在法定节假日上班后，可申请调休。
四、请假流程1. 员工申请请假时，需填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 请假申请表需提交给上级领导审批。
3. 上级领导审批后，请假申请表需提交给人力资源部备案。
4. 员工在请假期间，需保持通讯畅通，以便公司联系。
5. 员工请假结束后，需及时销假，并补交请假期间的工作交接材料。
五、请假时间规定1. 事假：员工每年可享受一定天数的事假，具体天数根据公司规定执行。
2. 病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按公司规定执行。
3. 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假，具体天数根据公司规定执行。
4. 产假：女员工生育可享受一定天数的产假，具体天数根据公司规定执行。
5. 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假，具体天数根据公司规定执行。
6. 调休：员工在法定节假日上班后，可申请调休，调休时间根据公司规定执行。
六、请假期间待遇1. 事假：员工请假期间不享受工资待遇。
2. 病假：员工请假期间，根据公司规定享受一定比例的工资待遇。
3. 婚假、产假、丧假：员工请假期间享受全额工资待遇。
4. 调休：员工调休期间享受正常工资待遇。
七、请假管理制度执行与监督1. 人力资源部负责员工请假管理制度的执行与监督。
2. 各级领导需加强对员工请假的管理，确保公司正常运营。
3. 员工应自觉遵守请假管理制度，诚实申报请假事项。
4. 对违反请假管理制度的行为，公司将视情节严重程度进行处理。
关于企业员工请假规章制度【六篇】
关于企业员工请假规章制度【六篇】（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人员请假工作制度规定
人员请假工作制度规定第一条总则为了规范公司员工请假行为，保障公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
本规定适用于公司全体在职员工。
第二条请假类型请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、哺乳假等类型。
各类请假的具体规定如下：1. 事假：员工因私事需要请假，提前向直属上级申请，并根据公司要求提供相关证明材料。
2. 病假：员工因病需要请假，应提前向直属上级申请，并提供医院出具的病历或诊断书。
3. 年假：员工按照公司规定享受带薪年假。
具体天数根据员工工龄和职级确定。
4. 产假：女员工按照国家规定享受带薪产假。
具体天数根据生育情况确定。
5. 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假。
具体天数根据当地政策确定。
6. 婚假：员工结婚，可申请婚假。
具体天数根据当地政策确定。
7. 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。
具体天数根据当地政策确定。
8. 哺乳假：女员工哺乳期内的婴儿，可申请哺乳假。
具体时间根据当地政策确定。
第三条请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、联系方式等。
2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并根据请假类型和要求，告知员工是否同意请假。
3. 员工如需请假超过1天，应提供相关证明材料。
事假需提供私事证明，病假需提供医院出具的病历或诊断书。
4. 员工在请假期间，如有工作需要调整，直属上级应合理安排相关工作，确保公司运营不受影响。
5. 员工请假结束后，应按时返岗。
如请假理由不真实，公司有权予以辞退。
第四条请假待遇1. 事假：员工事假期间，扣除请假天数相应的工资。
2. 病假：员工病假期间，按照公司规定享受医疗保险待遇。
3. 年假：员工带薪年假期间，享受正常工资待遇。
4. 产假、陪产假、婚假、丧假：员工在这些假期期间，享受正常工资待遇。
5. 哺乳假：员工哺乳假期间，公司根据当地政策给予相应待遇。
第五条特殊情况处理1. 员工在请假期间，如遇国家法定节假日，按照国家相关规定执行。
关于员工请假制度的规定
关于员工请假制度的规定一、引言员工请假制度是企业管理中一项重要的规定，对于实现合理的人力资源管理至关重要。
本文将对员工请假制度的相关规定进行探讨，以帮助企业建立健全的请假制度，提高员工的工作效率和整体满意度。
二、请假规定1. 请假类型及时长a. 病假：员工因疾病需要请假时，应提供医生开具的病假证明，具体请假时长根据病情而定，一般不超过15个工作日，并按规定享受相应的带薪病假。
b. 事假：员工因私人事务需要请假时，需提前向直接上级或人力资源部提出申请，一般不得超过5个工作日。
具体时长可根据员工个人情况和工作需要进行灵活调整。
c. 年假：员工根据工作年限和公司规定享受的带薪年假假期，具体时长根据公司政策而定。
d. 婚假：员工因婚姻登记需要请假时，可享受带薪婚假，具体时长为3个工作日。
e. 产假：女性员工怀孕满4个月，可享受产假，产假可以根据国家法律规定的时长进行调整，享受带薪产假。
f. 丧假：员工因家人丧亡需要请假时，具体请假时长根据家庭关系和情况而定，一般不超过7个工作日。
2. 请假申请与批准a. 员工在请假前应将请假事由和预计请假的时间提前向直接上级或人力资源部门提交书面申请。
b. 上级或人力资源部门应在48小时内对请假申请进行审批，并及时通知员工。
c. 如遇特殊情况需延长或调整请假时间，员工应在请假期满前及时与上级或人力资源部门进行沟通以获得批准。
3. 请假记录与考勤a. 公司应建立健全的请假记录系统，记录员工的请假事由、请假时间以及批准情况等相关信息。
b. 员工请假时，在签署请假申请表后，应按规定提交给人力资源部，并与考勤管理系统进行对应核对，确保请假记录的准确性。
4. 请假期间的工作安排a. 员工请假期间，应将工作交接给同事或由上级安排其他员工代为处理。
b. 请假期间的工作安排应事先与相关同事或部门负责人进行沟通，确保工作的顺利进行。
5. 违反请假制度的处理a. 如发现员工未经批准擅自请假或请假事由不属实等违反请假制度的行为，将按照公司规定进行相应的纪律处分。
员工请假制度的规定6篇
员工请假制度的规定6篇员工请假制度的规定篇11.目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特订立本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.管理规定3.1国家法定假日为公司基本假日（若有更改时应事先公布），但因业务需要可指定照常上班或换休，工人以加班计算。
3.2请假应于前一天找到工作代理人并填写《员工请假单》（见附表）；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式快速向部门主管领导请假，并在假期停止后，于上班日补办请假手续，否则视同为旷工。
3.3事假3.3.1事假理由不充分或足以拦阻业务者，主管可不准假或暂缓准假。
3.3.2事假工资计算方式：①月请假半日（4小时以内），不行累计计算，不扣发工资；事假月超出4小时，按事假1日处理。
若员工有心的连续每月请半日假期，视情况扣发一日工资。
②职员事假日扣款=（基本工资岗位津贴）/21.75天。
③工人事假日扣款=基本工资/21.75天。
出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行。
3.3.3员工在公司外因酗酒、干架、赌博、闹事等原因休假的，扣发日工资，其当月奖金100%扣除。
3.4病假3.4.1员工请假须附加有效说明书：加盖医生手戳并写明生病状态的《诊断书》原件或《病志》原件。
3.4.2医疗期满仍不能上班者，公司有权依法解除劳动合同。
3.4.3病假工资计算公式：①职员病假日扣款=（基本工资岗位津贴）/21.75天/2、②工人病假日扣款=基本工资/21.75天/2、出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行；3.4.4规定的医疗期间内病假：①超出1天（含1天）未满11个工作日的，扣日工资的50%；②超出11个工作日（含11个）未满3个月的支出其基本工资的1/2；③超出3个月（含3个月）未满6个月，其超出部分支出其基本工资的1/3；④超出6个月（含6个月）的，其超出部分支出基本工资的1/4、说明：⑤依照以上方法计算的应发工资总额如低于880元（沈阳市最低工资标准1100元的80%），应按880元发放月工资。
国家规定的员工请假最新制度
国家规定的员工请假最新制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于员工请假制度的规定
关于员工请假制度的规定有哪些？每个人都会因一些事而耽误工作，不得不向老板请假。
有些请假是带薪的，有些是要扣工资的，接下来，我们一起到下文了解详细情况。
一、事假
1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；
2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出；
3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21、75×事假天数。
二、病假：
1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据；
2、员工拿回公司的病假凭证必须包括：
1)二级以上指定医院医生的病情诊断书；
2)二级以上指定医院医生的病假建议书。
3、如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除；
4、员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：
1)每月请病假不能超过1天
2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元
3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元
其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2、5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回
来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
三、年假：
公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
享受带薪年假条件如下：
1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：
工作日数÷365天×12天
3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：
月基本工资÷21、75×剩余年假天数
休年假必须提前申请：
1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出；
2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出；
3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出；
4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。
(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。
)
四、考试假
试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。
雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。
雇员还应向公司报告考试结果。
公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。
五、婚假
试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。
婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。
六、产假
女雇员享受计划生育规定的产假：
1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假；
2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整；
3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资；
4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假；
5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。
怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。
七、丧假
已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假；其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。
休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。
丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。
如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。
在上述假期内员工将享受正常工资。