保安公司管理制度77742
保安公司规章管理制度
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一、总则第一条为了加强保安公司管理,规范保安员行为,提高保安服务质量,保障客户单位的安全,特制定本制度。
第二条本制度适用于保安公司全体员工,包括保安员、管理人员及实习人员。
第三条保安公司应遵循以下原则:1. 依法经营,诚实守信;2. 以人为本,服务至上;3. 安全第一,预防为主;4. 严谨作风,团结协作。
二、员工招聘与培训第四条保安公司招聘员工应严格遵循国家法律法规,坚持公开、公平、公正的原则。
第五条招聘保安员应具备以下条件:1. 具有完全民事行为能力;2. 身体健康,无传染性疾病;3. 具有良好的道德品质和职业素养;4. 具备一定的法律知识和安全防范技能。
第六条保安员培训内容:1. 法律法规知识;2. 保安业务知识;3. 安全防范技能;4. 应急处理能力;5. 团队协作精神。
三、工作职责与权限第七条保安员工作职责:1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度;2. 负责客户单位的安全巡逻、门卫、守护等工作;3. 发现可疑情况,及时报告并采取相应措施;4. 配合公安机关开展治安防范工作;5. 维护客户单位内部秩序,保障员工人身、财产安全。
第八条保安员工作权限:1. 对违反规定的人员有权制止并报告;2. 对可疑物品有权进行检查;3. 在必要时有权对违法犯罪嫌疑人进行控制;4. 在紧急情况下有权采取必要措施保护客户单位及员工的生命财产安全。
四、工作纪律与奖惩第九条保安员应遵守以下工作纪律:1. 服从命令,听从指挥;2. 严守岗位,认真履行职责;3. 爱岗敬业,勤奋工作;4. 严守秘密,不得泄露客户单位及公司信息;5. 着装整齐,仪容端庄。
第十条保安公司对保安员实行奖惩制度,具体如下:1. 表扬:对工作表现突出、成绩显著的保安员给予表扬;2. 奖励:对在完成工作任务中表现优秀、作出突出贡献的保安员给予奖励;3. 警告:对违反公司规章制度、工作不认真的保安员给予警告;4. 纪律处分:对严重违反公司规章制度、造成严重后果的保安员给予纪律处分;5. 解除劳动合同:对严重违反公司规章制度、屡教不改的保安员,公司有权解除劳动合同。
保安公司管理规章制度(5篇)
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保安公司管理规章制度为了树立良好的企业形象,维护企业财物和员工的安全,特制定本制度,望保安人员仔细阅读并遵照执行。
一、适用范围本公司所有保安人员。
二、权责管理部负责本制度的制定、修改,并监督执行;总经理核准执行。
三、值班规定1、各岗位保安应穿制服,保持仪容整洁、良好的精神状态、态度和蔼、认真负责;2、热情接待来访人员,总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好;3、督导员工打卡,按规定穿工衣,记载员工出勤情况;4、坚守岗位,不擅离职守,因事离开岗位时必须有人代班,无关人员不得进入保安室;5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事,监守自盗。
6、不定时巡察厂内各区域,包括各楼层水、电源开关及仓库物资,保证重要区域的安全,防止意外事件的发生;7、厂内如发生民事纠纷,应及时劝阻和制止,并及时报告保安队长或管理部处理;8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生;9、早上7:00打开写字楼及办公室大门,晚上等员工下班后上锁;10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察,发现问题及时向上级报告处理,对因工作失职,给公司造成损失者,追究当班保安责任。
四、门禁制度(一)人员进出管理1、节假日及上班以外时间,如果公司生产部没加班,保安应阻止员工进入生产部及仓库,其它特殊情况须经相关部门审核登记方可进入;2、员工上班时间出厂应持管理部开出的《员工外出准行条》,有携带物品时,须有负责人检查,无放行条时,保安有权制止其外出。
(特殊情况应记入值班记录表备案);3、员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生,保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为,包括在厂里边走边吃东西的行为;4、被公司开除及离职人员,保安应凭批准后的放行条给予放行,并严格检查其行李物品,严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物,一经发现,立即扣留其所有物品;5、外来人员因公入厂,保安应先帮其联络,征得受访人同意,并先登记后放访客进入;6、上班时间,严禁私访,若有特殊情况需部门主管同意方可在前门保安室会客,会客时间不得超过____分钟。
保安公司各项管理规章制度(10篇素材参考)
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保安公司各项管理规章制度(10篇素材参考)保安公司各项管理规章制度篇1一、保安员仪容仪表要求(1)按要求着公司统一配发之工作服,工牌。
(2)不留长发、胡须、不染彩发,不戴耳环、项链;(3)不许穿内衣裤到公共场所。
(4)不许穿拖鞋上班。
二、KTV保安岗位职责:1、完成主管(值班)分派工作,确保所管区域内安全。
2、认真完成站岗、值勤巡逻任务,认真填写当班记录。
3、维持好KTV场所的治安秩序,防止场内起哄、争吵、斗殴和无理取闹。
若有上述事件发生,要将肇事的双方带到场所处或保安部妥善处理。
避免造成坏的影响和妨碍客人进行正常娱乐活动。
4、密切注意门店场内动向,防止门店和客人的物品被盗和遭受损害。
若发现可疑的人要注意监视,发现违法犯罪行为要及时制止并擒拿罪犯,保护酒店和客人生命财产安全。
5、场内若发生事故,如火警、爆炸等,要稳定客人,及时抢救并组织疏散客人离开现场,防止事态扩大。
6、向接岗人员交待清楚岗上情况。
7、完成上级交派的`其他工作。
三、职业道德规范(1)热爱本职,忠于职守。
(2)遵纪守法,勇于护法。
(3)不计得失,乐于奉献。
(4)文明值勤,礼貌待人。
(5)廉洁奉公,不牟私利。
四、交接班制度(1)值班人员要坚守工作岗位,未经批准不得擅离岗位,确有急事需要离岗时,应向领导报告,由领导安排接班人员接班后,方可离岗。
(2)按时交接班,接班人员应提前五分钟到达岗位,接班人员未到达时,当班人员不得离岗。
(3)接班人员要详细了解上一班的值班情况和本班应注意的事项,应做到“三明”,即上班情况明、本班接办的事情明、物品、器械清点明。
(4)交接班人员在下班前必须填写好值班记录,应做到“三清”,即本班情况清、物品器械清、交接情况清。
(5)当班人员发现问题要及时处理好,如不能移交给下班的要继续处理完毕后,方能离开。
(6)交接班时要做好值班记录并签名。
不得在值班记录上随意乱涂,乱画。
保安公司各项管理规章制度篇2为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度。
保安公司管理制度完整版(精选10篇)
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保安公司管理制度完整版保安公司管理制度完整版目的:该制度的目的是为了规范保安公司内部管理,提高管理效率和保障各方利益,使公司以科学、规范、高效的方式开展经营活动。
范围:本制度适用于保安公司的各种管理活动,包括人力资源、财务、安全保障、信息技术等方面的管理。
制度制定程序:1.明确制定制度的目的和范围;2.收集、研究国家法律法规、公司内部政策,并制定制度的内容;3.征求必要的部门、人员的意见和建议进行修改完善;4.经过审核正式发布,全员学习并签署制度执行承诺书;5.制度实施后,在使用中不断完善和改进。
公司基本制度:一、人力资源管理制度1.招聘与录用管理制度2.员工合同制度3.薪酬管理制度4.员工培训及绩效考核制度5.劳动保护制度6.奖惩与纪律制度7.职业道德管理制度二、财务管理制度1.会计核算制度2.内部控制制度3.财务管理问责制度4.资产管理制度5.成本控制制度6.预算管理制度三、安全保障管理制度1.保安服务管理制度2.物业安全管理制度3.灾难防范及应急处置制度4.紧急事件管理制度5.资产保护及防盗制度四、信息技术管理制度1.信息安全保障制度2.网络管理制度3.信息系统应用管理制度4.网络安全事件处理制度以上制度均在公司内部制定,在执行过程中需要严格遵守相关法律法规,如《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等。
制度实施期间,员工需严格执行制度规定和程序,每个部门也要按照制度规定,落实各项工作的责任人、流程和结果。
违反制度规定的员工和部门应当承担相应的法律、行政和纪律责任。
保安公司管理制度完整版保安公司管理制度完整版目的:为规范公司的管理行为、明确公司内部各项制度、加强对员工的管理、提高员工的工作积极性和效率,保证公司的经营活动符合法律法规的规定,维护公司的正常运营秩序。
范围:本制度适用于公司全部管理人员和保安员。
制度制定程序:本制度的制定应经过公司领导层和各部门的充分讨论和咨询,并征求公司内外的专家意见,最后由公司领导审定。
保安公司管理规章制度(三篇)
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保安公司管理规章制度第一章总则第一条为了加强对保安队伍的管理,规范保安队员的行为,提高保安队伍的整体素质,根据有关法律法规,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于保安公司的全体保安队员,任何保安队员都必须遵守。
第三条保安队员应本着“维护社会治安、保护人民生命财产安全”的原则,履行保安职责。
第四条保安公司应为保安队员提供必要的培训和教育,提高其业务水平和服务意识。
第五条保安队员应当树立良好的职业道德,在工作中严格按照规章制度执行,保证服务质量。
第二章保安队员的基本要求第六条保安队员应当具备健康的体格和良好的心理素质,身体健康,无法律和纪律方面的不良记录。
第七条保安队员应具备为人至诚、守法、纪律性强、责任感强、形象端正的品质。
第八条保安队员应当热爱保安事业,积极学习业务知识,不断提高综合素质。
第九条保安队员应充分认识到保安工作的特殊性,服从公司的统一指挥和管理。
第三章保安队员的权利和义务第十条保安队员有权依法执行公务,保护人民生命财产安全。
第十一条保安队员有权要求公司提供必要的培训和教育,提高业务水平。
第十二条保安队员有义务认真履行巡逻勤务、安全防范等各项任务。
第十三条保安队员有义务保守公司和客户的商业秘密,维护公司和客户的利益。
第十四条保安队员有义务服从公司的管理,接受公司的业务安排。
第四章保安队员的行为规范第十五条保安队员应遵守国家有关法律法规和公司的规章制度。
第十六条保安队员不得参与非法活动,不得与违法犯罪分子勾结。
第十七条保安队员不得泄露公司和客户的商业秘密,不得利用职务之便谋取私利。
第十八条保安队员应保持良好的仪容仪表,严禁在工作岗位上吸烟、打闹等不雅行为。
第十九条保安队员应严格按照巡逻计划执行巡逻任务,不得擅自停职或私自离岗。
第二十条保安队员应当热心工作,积极为客户提供优质的服务,保护客户的利益。
第五章保安队员的职责第二十一条保安队员应当认真履行巡逻勤务、安全防范、门岗执勤等工作。
第二十二条保安队员应当仔细核实人员进出的证件和随身携带物品,严禁私自放行。
保安公司管理规章制度范文(3篇)
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保安公司管理规章制度范文第一章总则第一条为了健全公司管理制度,保障公司正常运营和员工的权益,根据《劳动法》等相关法律法规,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工,员工必须遵守。
第三条所有员工应遵守公司的信誉,维护公司的形象,为公司的发展做出贡献。
第四条公司对员工的行为和工作绩效进行评估和考核,奖惩相结合。
第五条本规章制度的解释权归公司所有。
第六条公司会根据需要对本规章制度进行修订和补充。
第二章入职管理第七条员工入职时必须提供真实可靠的个人信息和相关证件,不得提供虚假材料。
第八条员工入职时应签订劳动合同,并遵守合同中的规定。
第九条公司对每位员工进行合理的岗位安排和培训,确保员工具备相应的技能和知识。
第十条员工入职后应尽快参加入职培训,并通过培训考核。
第三章工作纪律第十一条员工应按时上班,不得迟到早退,不能旷工。
第十二条员工应爱护公司的财产,不得私自占有、损害或盗窃公司的财物。
第十三条员工应保守公司的商业秘密,防止信息泄露。
第十四条员工应遵守公司的工作制度和安全规定,勿私自更改设备配置,确保工作环境的安全和稳定。
第十五条员工应遵守职业道德,不得言语冒犯、歧视或侵犯他人的权益。
第四章行为规范第十六条员工在工作场所应服从上级领导的指挥,并维护上级领导的权威。
第十七条员工在工作期间不得从事与工作无关的私人活动,不得违反工作纪律。
第十八条员工应主动协助公司处理各类突发事件,并遵守应急预案。
第十九条员工不得利用职务之便违反法律法规或涉及不正当利益的行为。
第二十条员工应友好相待,团结同事,避免恶意竞争和争执。
第五章考勤与请假第二十一条员工应按规定进行打卡签到和签退,不得代打卡。
第二十二条员工请假应提前向上级领导提出申请,不得擅自请假。
第二十三条员工请假应提供真实的请假原因和相关证明材料。
第二十四条员工应严格按照请假审批结果履行,并按时回岗复工。
第六章奖惩制度第二十五条员工的出色表现将得到公司的表彰和奖励。
保安公司管理规章制度(精选5篇)
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保安公司管理规章制度(精选5篇)保安公司管理规章制度(精选5篇)在快速变化和不断变革的今天,制度使用的情况越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值,其运行表彰着一个社会的秩序。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?下面小编给大家带来保安公司管理规章制度5篇,希望大家喜欢!保安公司管理规章制度精选篇1一、总则第一条、为加强保安队伍的管理工作,使保安人员值勤执行任务有所依据,确保公司人员、财产、治安、消防安全,特制定本制度。
第二条、认真做好保安管理工作,自觉服从上级管理人员的工作安排,主动提供配合,做好交接班记录。
第三条、保安人员代表本公司执行相关规章制度,公司其它部门员工应配合保安人员工作。
第四条、公司保安勤务应每日24小时执行不间断,其各班各岗执勤时间,由保安主管进行合理安排。
第五条、执勤中应时刻提高警觉,遇有重大灾变时,更应临危不乱,果断敏捷,作适当之处理,并立即报告上级。
第六条、保安当值班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与相关管理者联系。
对纠纷事件,保安员应稳定事态的发展,并对当事人双方进行劝阻,以制止事态的扩大。
第七条、对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问,情况严重的可直接与公安机关部门联系。
二、职责一、责任范围:适用于本公司全部所辖区域。
二、主要职责1、贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针,政策和有关规定,建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面负责。
2、依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。
三、岗位职责1、安全主管职责⑴负责维护管辖区域内治安秩序,预防和查处安全事故,做好与相关单位的联系联防工作。
⑵制定各类突发事件的处理程序,建立和健全各项安全保卫制度。
⑶建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标,做到点、面结合。
⑷根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况,配备相应的保安人员,并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查。
保安服务公司管理制度完整版
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第一章总则第一条为加强保安服务公司内部管理,确保保安服务质量和安全,保障客户人身、财产安全,根据《保安服务管理条例》等相关法律法规,结合本公司的实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有保安服务人员、管理人员以及相关工作人员。
第三条本公司保安服务管理遵循以下原则:1. 安全第一,预防为主;2. 依法管理,规范服务;3. 精细化管理,持续改进;4. 人本管理,关爱员工。
第二章组织机构与职责第四条本公司设立保安服务管理部,负责公司保安服务管理的全面工作。
第五条保安服务管理部的主要职责:1. 制定、修订和完善保安服务管理制度;2. 负责保安服务人员的招聘、培训、考核、奖惩等工作;3. 监督、检查保安服务质量和安全防范措施;4. 处理客户投诉,协调解决保安服务过程中出现的问题;5. 组织开展保安服务业务培训和技能竞赛;6. 配合公安机关进行保安服务业务检查。
第三章保安服务人员管理第六条保安服务人员应具备以下条件:1. 具有完全民事行为能力;2. 身体健康,符合岗位要求;3. 具备良好的职业道德和敬业精神;4. 具备保安服务相关知识和技能;5. 无犯罪记录。
第七条保安服务人员应遵守以下规定:1. 遵守国家法律法规,服从公司管理;2. 爱岗敬业,尽职尽责,确保客户人身、财产安全;3. 严格保守客户秘密,不得泄露;4. 不得利用职务之便谋取私利;5. 不得参与任何违法活动。
第八条保安服务人员培训:1. 新员工入职前应接受岗前培训,培训内容包括公司规章制度、保安服务知识、安全防范技能等;2. 定期组织保安服务人员进行业务培训和技能考核;3. 对表现优秀的保安服务人员给予表彰和奖励。
第四章安全防范措施第九条保安服务公司应建立健全安全防范措施,确保客户人身、财产安全。
1. 制定安全防范预案,定期组织演练;2. 配备必要的保安器材和设备,确保其完好;3. 对重点区域、重要设施进行巡查,发现问题及时整改;4. 加强与公安机关的沟通协作,共同维护社会治安。
保安公司管理制度七篇.doc
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保安公司管理制度七篇第1条保安公司管理制度第一章员工守则1、热爱集体和公司的荣辱,关心公司的管理和效率,学习管理和管理知识,提高工作能力,依法管理,提出更合理的建议,牢固树立“诚信、团结务实、开拓创新”的企业精神。
2、服从命令,服从公司的安排,服从领导的命令,全面、优质地完成领导交给的工作和所有任务。
强有力的支持、帮助领导者开展工作的热情。
3、严格的纪律不迟到,不早退,离开满勤全职工作。
工作时间不串岗位、不做私事、不喝酒,不私自拿走或损坏公共财产,不做任何有损团结的事情。
4、大块头在工作时间穿制服,配工作证,保持服装、头发整洁,男员工不允许留长发、剃光头、胡须;女员工不允许留长指甲、不允许涂指甲油、不允许留头发、化淡妆、上班、着装得体。
5、礼貌使用礼貌用语,如“你好”、“欢迎”、“不客气”、“抱歉”、“谢谢”、“请稍等”、“请留下来”、“请慢慢走”。
严禁以肤色、种族、信仰、服装来判断人。
会见客人时,要有礼貌。
和客人一起旅行时,首先要对客人有礼貌。
6、讲卫生勤剪指甲,注意卫生,不出汗、有异味;工作前不要喝酒、吃大蒜、韭菜和其他异味食物以保持口腔卫生。
7、站立姿势(1).抱胸、收腹、沉肩;(2).英尺,略微分开约15厘米;(3).当双臂自然下垂在身体两侧或后面时,左手在右手的背面;(4).头部挺直,眼睛向前看,面部表情自然,微微微笑,不向后靠或依靠其他东西;无袋插入、臀部、肩部;不允许前后叉腿或单腿打点;不要东张西望,摇头晃脑;不要站着聊天。
8、尊重顾客(1).遇到顾客时微笑,说话时站直、注意礼貌、注意倾听,不要急于插话、争论,用温和而有分寸的声音说话,语气温和,不要大声说话;当听到意见、批评时,不要辩解,冷静对待,及时汇报;(2).在满足顾客询问时,回答每一个问题,不要以僵硬的、冷漠的态度对待顾客;3.尊重顾客的习俗和习惯,不评论、不建议、不嘲笑有身体缺陷的客人,不与孩子玩耍,不接受礼物;电话铃响时,应立即接听,振铃次数不得超过三次。
保安公司业管理制度
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第一章总则第一条为加强保安公司内部管理,提高保安服务质量和效率,保障公司合法权益,根据国家相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括保安员、管理人员等。
第三条公司全体员工应遵守国家法律法规,维护公司形象,服从公司管理,确保公司业务顺利开展。
第二章组织机构与职责第四条公司设立保安部,负责公司内部保安管理工作的组织实施。
第五条保安部职责:(一)制定和完善公司保安管理制度,并组织实施。
(二)负责保安员的招聘、培训、考核和调配。
(三)负责保安员的安全教育、技能培训和职业道德教育。
(四)负责公司内部治安防范、消防安全、交通安全等工作。
(五)负责处理公司内部突发事件和治安案件。
(六)负责保安员的服务质量监督和考核。
第三章保安员管理第六条保安员招聘:(一)招聘保安员应具备以下条件:1. 具有完全民事行为能力,年龄在18周岁以上。
2. 身体健康,无传染性疾病,无精神病史。
3. 具有良好的道德品质和职业操守。
4. 具有相应的保安技能和专业知识。
(二)保安员招聘程序:1. 发布招聘信息。
2. 报名和资格审查。
3. 笔试和面试。
4. 体检和政审。
5. 签订劳动合同。
第七条保安员培训:(一)公司对保安员进行岗前培训,培训内容包括:1. 公司规章制度、职业道德和保安技能。
2. 治安、消防、交通安全等相关知识。
3. 应急处置和突发事件应对能力。
(二)公司对保安员进行定期培训,提高保安员的专业技能和服务水平。
第八条保安员考核:(一)公司对保安员进行定期考核,考核内容包括:1. 服务态度、工作质量。
2. 保安技能和专业知识。
3. 遵守规章制度情况。
(二)考核结果作为保安员晋升、奖惩和调整工作岗位的依据。
第四章内部管理第九条公司内部管理应遵循以下原则:(一)依法管理,公开透明。
(二)权责明确,分工协作。
(三)奖惩分明,激励先进。
第十条公司建立健全内部监督机制,确保各项管理制度得到有效执行。
做保安公司的管理制度

做保安公司的管理制度一、组织结构与职责明确保安公司的组织结构应当清晰,各部门职责明确。
公司应设立总经理负责全面工作,下设人力资源部、培训部、业务部、后勤部等,各部门之间要形成良好的沟通与协作机制。
每个部门都要有明确的工作职责和工作流程,确保公司运营有序。
二、人员招聘与培训保安人员的素质是保安服务质量的关键。
公司应制定严格的招聘标准,通过面试、体能测试等环节筛选合适的人选。
入职后,新员工必须接受专业的培训,包括法律法规、基本礼仪、安全防护、应急处理等内容,以确保他们能够胜任工作。
三、服务质量监控保安公司应建立一套完善的服务质量监控体系,对保安人员的日常工作进行监督和评估。
通过定期的巡查、客户反馈、绩效考核等方式,及时发现问题并加以改进。
同时,公司还应建立投诉处理机制,确保客户的合法权益得到保障。
四、激励与考核为了提高保安人员的工作积极性,公司应制定合理的薪酬福利体系,并根据员工的表现进行奖励或惩罚。
考核制度要公平、公正,既要考虑到工作态度和纪律性,也要充分考量工作绩效和客户满意度。
五、装备与技术支持保安工作的专业性要求保安人员配备相应的装备,如制服、通讯设备、防护工具等。
公司应定期对这些装备进行检查和维护,确保其功能正常。
同时,引入现代科技手段,如视频监控、智能报警等,可以提高保安工作的效率和准确性。
六、安全与健康管理保安人员在执行任务时可能会面临一定的风险,公司有责任为他们提供必要的安全保障和健康支持。
这包括但不限于工伤保险、定期体检、心理健康辅导等,确保员工的身心健康。
七、文化建设与团队凝聚力企业文化对于提升团队凝聚力和员工忠诚度有着不可忽视的作用。
保安公司应注重企业文化建设,通过组织团队活动、庆祝节日、表彰优秀员工等方式,增强员工的归属感和团队意识。
总结:。
保安公司管理制度
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保安公司管理制度第一章员工守则1、爱集体:和公司荣辱与共,关心公司的经营管理和效率,学习经营及管理知识,提高工作能力,依法管理,多提合理化建议,牢固树立“诚信为本、团结务实、开拓创新”的企业精神。
2、听指挥:服从公司安排,听从领导指挥,全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务;坚决支持、热情帮助领导开展工作。
3、严纪律:不迟到,不早退,出满勤干满点;工作时间不串岗、不办私事、不饮酒,不私拿或损坏公物,不做有损团结之事。
4、重仪表:上班时间着制服,配工牌,保持衣冠、头发整洁,男员工不准留长发、剃光头、留胡须;女员工不准留长指甲、不准涂指甲油、不准披头散发,化淡妆上岗,打扮适度。
5、讲礼貌:使用“您好”、“欢迎您”、“不客气”、“对不起”、“谢谢”、“请稍等”、“请留步”、“请慢走”等礼貌用语,严禁以肤色、种族、信仰、服饰取人。
与客人相遇,要主动礼让;与客人同行时,应礼让客人先行。
6、讲卫生:勤剪指甲,注意卫生,无汗味、异味;工作前不得饮酒、吃蒜、韭菜等异味食品,保持口腔卫生。
7、讲站姿:(1).挺胸、收腹、沉肩;(2).双脚略分开约十五公分;(3).双臂自然下垂在身体两侧或背后时,左手放在右手手背上;(4).头部端正,目视前方,面部表情自然,略带微笑,不得前仰后合或依靠他物;不得插袋、叉腰、抱肩;不得前后叉腿或单腿打点;不得东张西望,摇头晃脑;不得站立聊天。
8、敬客户:(1).会客户时面带微笑,谈话时应站立端正、讲究礼貌、用心聆听,不抢话插话、争辩,讲话声音适度有分寸,语气温和文雅,不大声喧哗;听到意见、批评时不辩解,冷静对待,及时上报;(2).遇客户询问,做到有问必答,不得以生硬、冷淡的态度对待客人;(5).在客户面前不得化妆、修指甲、剔牙、挖耳朵、打饱嗝、伸懒腰、打响指、哼小调等行为。
10、亲廉洁:不以拉关系图私利,不贪污不受贿,不挪用公款,不以权谋私;要勇于揭发问题,敢于同不良的现象(行为)作斗争,要打击歪风,树立正气。
保安公司保安服务管理制度
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保安公司保安服务管理制度第一章总则第一条为了加强保安服务管理,规范保安人员的行为,提高保安服务品质,特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司的所有保安服务项目,包括但不限于社区、商业、工厂、学校等各类保安服务场所。
第三条保安公司应当依法取得保安服务资质,按照相关法律法规和规定经营保安服务业务,保障社会公共安全和利益。
第四条保安公司应当建立健全保安服务管理制度,明确保安服务的组织和 management 程序,确保保安服务的安全和稳定运行。
第五条保安公司应当经常组织保安服务人员的培训和练习,提高保安服务素质和业务水平。
第六条保安公司应当建立健全保安服务质控制度,加强对保安服务的监督和检查,保证服务质量和安全。
第二章服务管理第七条保安公司应当根据不同的保安服务项目,制定相应的服务方案和实施细则,明确工作内容和服务标准。
第八条保安公司应当加强对保安服务人员的管理,建立保安服务档案,做好人员的考核和激励机制。
第九条保安服务人员应当遵守公司的规章制度,遵守职业操守,保持良好的职业操守和工作纪律。
第十条保安服务人员应当保持良好的精神状态,严守岗位纪律,认真履行工作职责,保障客户和公众的人身和财产安全。
第十一条保安服务人员应当服从公司的管理和领导,接受公司的培训和考核,不得擅自违反公司的规定和决定。
第十二条保安服务人员应当善于与客户和公众沟通,保持良好的服务态度和形象,维护公司的声誉和客户的利益。
第三章安全管理第十三条保安公司应当建立健全安全管理制度,制定安全管理细则,做好安全工作和应急处置工作。
第十四条保安服务人员应当定期进行安全演练,提高应对突发事件和紧急情况的能力,做到临危不乱,妥善处置。
第十五条保安服务人员应当熟悉使用各类安防设备和器材,认真履行安全防范和巡逻工作,保障保安服务场所的安全。
第十六条保安服务人员应当主动发现和报告各类安全隐患和问题,积极协助相关部门处理,确保隐患的及时排除和整改。
第十七条保安服务人员应当做好日常巡逻和警戒工作,保持警觉,发现可疑人员和事物,立即报告并处理,防止事故和犯罪的发生。
保安公司管理制度完整版
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一、总则第一条为了加强保安公司管理,规范保安人员行为,提高保安服务质量,保障客户单位的安全与秩序,特制定本制度。
第二条本制度适用于保安公司所有保安人员,包括但不限于保安员、巡逻员、门卫等。
第三条保安公司应严格执行国家法律法规,遵守社会公德,树立良好的企业形象。
二、岗位职责第四条保安人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度,履行以下职责:1. 维护客户单位的安全与秩序,预防、制止各类违法犯罪活动;2. 严格执行门卫制度,对进出人员、车辆进行登记、检查;3. 定期进行巡逻,发现可疑情况及时处理,并向公司报告;4. 保持通讯畅通,随时接受公司调度;5. 配合公安机关和客户单位开展安全防范工作。
第五条保安人员应具备以下基本素质:1. 遵纪守法,品行端正;2. 具备较强的责任心和敬业精神;3. 具备一定的安全防范知识和技能;4. 具备良好的沟通和协调能力。
三、工作纪律第六条保安人员在工作期间,应遵守以下纪律:1. 着装整齐,仪容端庄,佩戴工作证;2. 严格执行交接班制度,做好交接班记录;3. 不得迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗;4. 不得在工作时间饮酒、吸烟、吃零食;5. 不得在工作时间进行与工作无关的活动;6. 不得泄露客户单位机密信息。
四、培训与考核第七条保安公司应定期对保安人员进行培训,提高其业务素质和安全防范能力。
第八条保安人员应参加公司组织的考核,考核不合格者,不得上岗。
五、奖惩制度第九条保安人员在工作中表现突出,有突出贡献的,给予奖励。
第十条保安人员违反本制度,造成不良影响的,给予处罚。
六、附则第十一条本制度由保安公司负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
第十三条本制度如有未尽事宜,由保安公司另行制定补充规定。
保安员公司管理制度(3篇)
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保安员公司管理制度(3篇)保安员公司管理制度(精选3篇)保安员公司管理制度篇1一、具有强烈的责任心,对工作认真负责,能坚持原则,秉公办事、大胆工作、不徇私情、保持高度的警觉性,敢于挺身而出制止犯罪活动及违法乱纪行为。
二、具有良好的服务意识和安全意识,仪表端庄、干净整洁、礼貌待人,在保安服务中真正体现“警惕、温暖、敏捷、周到”的服务风格。
三、努力钻研保安服务的业务知识,掌握企业保安的'服务技巧,当值时要保持旺盛的斗志和良好的精神状态,做到“召之即来,来之能战,战之能胜”。
四、服从上司的指令和工作安排,熟悉本部岗位的任务与要求,认真贯彻执行安全岗位责任制,做好本职工作,确保公司安全。
五、处理在公司内发生的非常事故并采取行动及协助公司各部处理员工和客户的安全问题,并要熟悉岗位的分布,爱护通讯器材和岗位上的各种设施。
六、在公司范围内外巡查,果断处置本岗位发生的问题,发现可疑的人和事要礼貌地进行盘查监控。
七、协助有关部门保卫重要宾客进出公司及做好大型会议的保卫工作。
巡视公司的员工聚集地点,制止赌博、打斗及偷窃客人财物情况发生。
八、经常对要害部位和储存大量钱物的场所进行安全检查,发现问题及时提出,护卫财务部收银员将现金存入或提出。
九、定期检查报警系统、安全及消防系统,严密控制建筑物周围之门户、服务区、工程交货区。
十、严格遵守公司各项规章制度,特别是安全保卫制度,执行交接班制度。
保安员公司管理制度篇2一、保安员值班制度:1、项目保安人员实行24小时值班,值班时间每天早、中、晚三班早班时间为:7:00-15:00中班时间为:15:00-23:00晚班时间为:23:00-7:002、按时上下班、严格执行请销假制度,请假二天以内向各项目保安经理(主管)书面请示;二天以上用书面向公司保安部请示,按公司规定交由领导审批请假,归队以后一律要销假,否则按旷工论处。
5、非值班期间,若公司发生紧急情况,经召唤须立即返回项目部,听候调遣,否则严罚。
2024年保安公司管理制度范本(精选13篇)
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2024年保安公司管理制度范本(精选13篇)保安公司管理制度范本1第一条认真做好保安管理工作,自觉服从上级管理人员的工作安排,主动提供配合,做好交接班记录,范文之管理制度:保安公司的管理制度,管理制度《保安公司的管理制度》,保安公司的管理制度第二条保安人员代表本公司执行相关规章制度,公司其它部门员工应配合保安人员工作。
第三条公司保安勤务应每日24小时执行不间断,其各班各岗执勤时间,由安全主管进行合理安排。
第四条执勤中应时刻提高警觉,遇有重大灾变时,更应临危不乱,果断敏捷,作适当之处理,并立即报告上级。
第五条保安当值班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与相关管理者联系。
对纠纷事件,保安员应稳定事态的发展,并对当事人双方进行劝阻,以制止事态的扩大。
第六条对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问,情况严重的可直接与公安机关部门联系。
保安公司管理制度范本2为了保障公司的正常工作秩序,搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理,当好企业卫士,确保公司财产和员工的人身安全,特制定本管理制度。
第一条必须严格遵守公司的各项规章制度,如有违反,则按《员工违章处罚管理条例》进行处罚。
第二条为人正直,作风正派,以身作则,处事公正,对工作有高度的责任感,不玩忽职守。
第三条保安必须提前十分钟到岗,做好交接记录,要有饱满的精神执勤。
第四条员工下班后,保安必须检查办公区和车间、仓库等的电源及门、窗关闭情况,切实做好“四防”(防火、防盗、防破坏、防自然灾害)等工作。
第五条保安夜间值班要高度戒备,做到每小时至少要在厂区巡逻1次以上。
第六条外来人员无法表明身份或未经同意,不得进入厂区内。
第七条保安人员须注意本身礼貌与涵养,对来宾、来访人员要文明问询和主动引导。
第八条值勤保安不得以任何理由粗暴对待客户,尤其时对夜间送货到公司的客户或司机更要热情问候,以礼相待并负责通知相关部门人员到厂验收货物。
第九条来访人员未经总经理批准,一律不得进入生产作业区或仓库参观。
保安公司管理制度(5篇)
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保安公司管理制度(5篇)保安公司管理制度(精选5篇)保安公司管理制度篇1第一条为维持公司正常的工作秩序,确保公司人员和财产安全,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司行政区域内的安全保卫及来客接待管理工作。
第三条安全保卫工作由综合管理部归口管理,公司自设安保人员或委托保安公司进行行政区域内的安保工作。
第四条安保人员负责公司所有人员、物资的出入管理和公司行政区域内的安全监督管理,保障公司财产及员工的人身安全,保障公司正常的工作秩序。
因工作失职给公司造成损失按照合同追究保安公司或当班安保人员责任。
第五条出入管理1、员工出入厂区,应佩戴胸卡(出入证),对于未佩戴胸卡人员,保安人员有权拒绝出入。
2、员工携带行李、包裹、提箱、大件物品者,凭综合管理部开具放行单放行。
携带一般随身用品,由保安人员查验后放行。
3、职工个人车辆应登记备案方可进出公司,保安人员对个人车辆出入应履行检查手续,特别是面包车及其它可载货汽车,应开门(盖)检查。
4、公司车辆拉运物资出门时,必须出示物资出门证明或出库单,出门证明由该部门主管出具,出库单由物资采供部出具,凭上述单据查验无误后登记放行。
5、外来人员进入公司,一律履行登记手续,填写单位、姓名、事由、造访部门和人员,必要时应电话联系,会见后由接待人员签名方可出门。
6、外来人员约见公司领导的,保安人员在征得领导同意后方可进入。
有上级领导来访或领导安排需要接待的重要客人,保安人员和大厅接待员应陪同引导至领导办公室,领导不在时应在接待室安排等待,由综合管理部负责临时接待。
7、外来车辆一般不准进入公司院内,上级领导、公安机关、纪检部门、重要客人及领导同意进入的除外。
8、有长期业务关系或需要经常出入公司的外部车辆应办理临时通行证,临时通行证应每年更换,并将车主车牌信息在综合管理部备案,在保安室留存。
9、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆,不明身份、衣冠不整的人员和拒绝登记的人员,推销产品的人员及车辆,来访人员报不清受访部门及受访人者一律不准进入厂区。
保安公司管理制度最新
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保安公司管理制度最新一、保安公司管理制度(一)1.目的和范围:明确保安公司的管理目标和适用范围。
2.组织架构:规定保安公司的组织结构和职责分工。
3.人员培训:规定保安人员的培训要求和培训内容。
4.工作制度:规定保安人员的工作时间、作息和岗位职责。
5.纪律规定:制定保安人员的纪律要求和处罚措施。
6.安全防范:规定保安人员的安全防范要求和应急措施。
7.投诉处理:明确保安人员投诉的处理程序和责任追究。
二、保安公司管理制度(二)1.招聘录用:制定保安招聘和录用的流程和要求。
2.岗位设置:规定保安岗位的设置和职责。
3.奖惩制度:明确保安人员的奖励和惩罚的标准和程序。
4.工资福利:制定保安人员的工资发放和福利待遇。
5.工作检查:规定保安工作的定期检查和质量评估。
6.保密管理:规定保安人员对公司和客户的保密要求。
7.基层自治:鼓励保安人员积极参与公司管理和民主决策。
三、保安公司管理制度(三)1.培训考核:规定保安人员的培训要求和考核方式。
2.自我约束:倡导保安人员自律和自我约束。
3.替班制度:明确保安人员替班的流程和要求。
4.会议制度:规定公司内部会议的召开和议事程序。
5.奖励制度:制定保安人员的奖励标准和奖励方式。
6.工装佩戴:规定保安人员的工装佩戴要求和注意事项。
7.公司文化:宣传企业文化,培养保安人员的集体意识和团队精神。
四、保安公司管理制度(四)1.值班制度:规定保安人员的值班制度和交接班程序。
2.异动管理:制定保安人员异动的手续和审批程序。
3.离退管理:规定保安人员退休和离岗的流程和手续。
4.薪酬核算:明确保安人员薪酬核算的方式和周期。
5.培训费用:规定保安人员培训费用的报销和申请办法。
6.巡逻管理:制定保安人员巡逻的路线和频率。
7.员工关怀:建立员工关怀制度,关心员工的身心健康和工作满意度。
五、保安公司管理制度(五)1.考勤管理:规定保安人员的考勤制度和迟到早退的惩罚措施。
2.处分程序:明确保安人员违纪的处理程序和处罚标准。
保安公司管理规章制度范文(三篇)
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保安公司管理规章制度范文第一章总则第一条为规范和加强保安公司的管理,保证公司的正常运行和业务的顺利开展,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工和合作伙伴。
公司员工和合作伙伴应严格遵守本规章制度,并逐步形成家喻户晓的共同规范和标准。
第三条公司管理人员应以身作则,带头遵守并执行本规章制度,确保公司各项工作顺利进行。
第四条公司管理人员应根据具体情况,适时对本规章制度进行修订和完善。
修订和完善后的规章制度,应及时上报公司领导进行审批。
第五条员工对于本规章制度中的条款,如有疑问或建议,可以向公司领导提出,并有权要求公司领导进行解释或修改。
第六条本规章制度的解释权归公司领导所有。
第二章公司运营第一节公司目标第七条公司的基本目标是以合法、安全和稳定的方式保护客户的财产安全和人身安全,实现社会责任和经济效益的合理统一。
第八条公司的发展目标是稳步扩大市场份额,提升服务质量,使公司成为业内领先的保安服务提供商。
第二节公司策略第九条公司的发展策略是以客户为中心,注重团队建设和人才培养,持续创新,改善服务品质和客户满意度。
第十条公司的市场营销策略是走专业化、精细化和区域化的发展道路,深化与客户的合作关系,提升公司的知名度和美誉度。
第十一条公司的管理策略是科学管理、法制管理和效益管理相结合,建立健全的内部管理机制,提高企业管理水平和运营效益。
第三节公司文化第十二条公司的核心价值观是“诚信、勤奋、责任、创新”,要求员工要具备良好的职业道德,忠诚于公司,勤劳勤恳,承担起自己的责任,不断创新,推动公司发展。
第十三条公司的企业精神是“团结、拼搏、求实、奋进”,要求员工要形成良好的团队协作意识,勤奋努力工作,实事求是,追求卓越,为公司的发展贡献力量。
第十四条公司的企业形象是“信誉第一、服务至上、质量第一、安全放心”,要求员工要营造良好的企业形象,为客户提供优质的服务和安全的保护。
第三章员工管理第一节入职管理第十五条公司对新员工的招聘要求和程序应符合国家的相关法律法规和公司的要求。
保安公司日常管理制度
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保安公司日常管理制度第一章总则第一条为规范和加强保安公司的日常管理工作,制定本管理制度。
保安公司所有员工均应严格遵守本管理制度的规定。
第二条本管理制度适用于保安公司的全体员工,包括管理人员、保安人员和后勤人员等。
第三条保安公司的日常管理工作应遵循“服务为本、安全第一、管理为重、规章必须”原则。
第四条保安公司应建立健全的管理制度,明确各级管理人员的职责和权限,规范各项管理流程。
第五条保安公司应注重员工的培训和考核工作,提高员工的综合素质和工作技能。
第六条保安公司应建立健全的奖惩制度,鼓励员工积极工作,惩罚违纪行为。
第二章保安公司组织架构第七条保安公司设立董事会、监事会和总经理办公会,分别负责企业的决策、监督和执行工作。
第八条保安公司设立总经理办公室、人力资源部、财务部、保安部、后勤部等职能部门,分别负责不同方面的工作。
第九条保安公司应明确各部门的职责和权限,建立健全的工作流程和协调机制。
第十条保安公司应建立健全的信息化管理系统,提高工作效率和管理水平。
第十一条保安公司应定期召开各级管理会议,总结工作经验,解决问题,提高管理水平。
第三章保安公司员工管理第十二条保安公司应采取公开、公平、公正的招聘方式,选拔优秀人才进入公司。
第十三条保安公司应建立完善的人事档案管理制度,记录员工的基本信息、工作经历、培训情况等。
第十四条保安公司应建立严格的考勤制度,监督员工的工作时间和工作表现。
第十五条保安公司应定期进行员工的考核和评估工作,鼓励优秀员工,惩罚不良员工。
第四章保安公司保安管理第十六条保安公司应根据客户需求和公司规模,合理配置保安人员数量和工作岗位。
第十七条保安公司应严格遵守国家有关法律法规,保障保安人员的权利和利益。
第十八条保安公司应加强对保安人员的培训和考核工作,提高其工作技能和服务质量。
第十九条保安公司应建立健全的保安管理制度,明确保安人员的责任和权利。
第二十条保安公司应定期组织保安人员进行应急演练,提高其处理突发事件的能力。
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保安公司管理制度77742(一)驻点项目各级人员职能区域经理:根据公司区域设置范围配置设定之区域最高负责人;1、全面主持所辖区域工作,执行客户要求,带领队员认真做好安全保卫工作。
2、定期巡视所辖区域各驻点保安队的日常工作,对执勤、内务管理、队员培训等进行有建设性的指导。
3、负责所辖区域客户的日常沟通与联络,及时向人防部反馈客户需求及意见。
4、根据工作需要,严格按照人防部指令负责所辖区域队员的调派与调整。
5、所辖驻点队伍管理问题及日常客户纠纷之第一排查,并及时上报公司。
6、负责所辖驻点队长、领班人员日常考评、考核,上报人防部,营造良好的激励机制。
7、负责区域内队长、领班人员的工作指导,每月进行队长培训1-2次。
8、负责区域储备干部的选拔与培养,每月提名3-5名推荐给公司,列入储备干部队伍。
9、每月总结区域内保安工作状况,于每月5日前向人防部递交月工作总结。
10、负责区域内通勤车辆的调派调度,加强队员安全意识教育,确保行车安全。
大队长:驻点50人以上之最高负责人;中队长:驻点人数30人以上之最高负责人;队长:驻点人数30人以下之最高负责人统称为队长;1、全面主持所辖项目驻点工作,执行客户要求,带领队员认真做好安全保卫工作。
2、负责所辖区域客户的日常沟通与联络,及时向人防部反馈客户需求及意见。
3、根据工作需要,严格按照人防部指令负责所辖驻点队员的调派与调整。
4、所辖驻点队伍管理问题及日常客户纠纷之第一排查,并及时上报上一级领导。
5、驻点岗位工作流程及岗位职责之制定6、负责所辖领班、队员日常考评、考核评定,上报人防部。
7、负责领班、队员人员的培训、教育工作,每月进行培训4-6次。
8、负责储备干部的选拔与培养,每月提名1-5名推荐给公司,列入储备干部队伍。
9、每月总结驻点保安工作状况,于每月5日向人防部递交月工作总结。
副队长:驻点50人以上配置副队长1名,协助大队长日常管理工作;是队长管理的补充,队长休假、缺位时可根据队长授权代理队长职责。
领班:驻点配置人数不满10人不设领班,10-16人上设领班1名,配合队长日常管理工作,可代理队长职务;17人以上每个执勤班设领班1名。
1、管理队员,安排日常工作2 、队员工作之培训与初层考核3 、执勤异常处理与呈报队员4、依规定岗位职责做事、工作。
(二)奖惩实施细则1.目的为规范员工的工作行为,鞭策和鼓励员工强化纪律意识,提高工作效率,维持公司正常的工作秩序。
2.适用范围本制度适用于公司所有人员。
3.奖惩程序奖惩事项由各部门、各驻点列举事实提出奖罚建议,经主管领导审批,交行政部汇整,呈领导批示,列入当月薪资结算。
4.奖惩细则(1)奖励细则:(奖励50—500元)①工作积极主动,在提高工作效率和服务质量、节约资财和能源等方面,做出显著成绩者。
②在改进保安管理、提高工作成效等方面提出有采用价值的建议,取得重大成果或显著成绩者。
③一贯忠于职守,在工作中以公司利益为重,廉洁奉公、舍己为人、事迹突出者。
④及时发现事故隐患,并采取措施避免事故发生,使客户和公司利益免受重大损失者。
⑤坚持原则,不徇私情,抵制歪风邪气,同坏人坏事作斗争,维护公司利益事迹突出者。
⑥抢险救灾、助人为乐、拾金不昧等为公司争得荣誉者。
⑦参加公司组织各项比赛活动获得前三名者。
⑧被授予优秀员工、业务标兵、先进工作者等荣誉称号者。
5.惩罚细则员工违反国家法律法规及企业的各项规章制度,视为违纪。
公司将视其违纪的影响程度、造成的后果,分为轻度违纪、重度违纪及严重违纪。
(以下事例不代表全部违纪行为,仅为参照)。
(1)轻度违纪属于一般过失,有轻度影响自己及他人工作的行为,给予口头警告,并予以50~200元考核。
①迟到、早退、饮酒后上班者。
②无故不参加公司安排的培训、会议或其它活动者。
③不及时、正确上报各种报表(如考勤表、考核表、岗位变动表、计划、总结等)④不按规定履行请假手续或者未按规定进行审批的责任者。
⑤未经批准将非本单位人员带入工作场所、生活区者。
⑥在禁烟区内吸烟者(流动吸烟者加倍考核)。
⑦上班时不按规定着装,仪容仪表不整,不注重礼节礼貌,不按规范操作,损害队伍形象者。
⑧工作时间擅离职守,如离岗、窜岗、读书、看报、下棋、会客、听音乐等。
⑨未经批准私自调换班次,使工作受到影响者。
⑩工作时因不与同事协作共事,造成不良后果者。
11在队员中散布有碍队伍建设,有损公司形象的言论。
12浪费公物情节轻微者。
13违反公司管理规章、保安守则、岗位职责,情节轻微者。
(2)重度违纪,属于较严重的影响自己及他人工作的行为,带有“违抗”“故意”的性质,予以100-500元考核,视情节给予行政处分。
①无正当理由不服从上级的指挥调度和工作安排者。
②违反公司规章制度、保安守则、岗位职责等有关规定,造成不良后果者。
③未经允许使用公共设施、通讯设备办理个人私事者。
④私拿公用物品或擅自将公用物品借给私人使用,价值在300元以下者(如丢失或损坏必须照价赔偿,并处以双倍考核)。
⑤故意损坏物品,违反保安器械使用规定,私自使用或转借,无故损坏、丢失保安装备或其他执勤设施,按原价赔偿并处罚。
⑥对员工的过失不批评教育、不按规定上报、包庇袒护,经查证属实者。
⑦用不正当行为或弄虚作假达到升职、调换工作或其他个人目的者。
⑧私扣客户单位物品不登记、不上交,捡拾物品不报告、不上交者。
⑨在社会上有不文明、不道德的行为,给企业造成不良影响者。
⑩事先未经公司批准而在外兼职者(不论是以定时或顾问方式兼职)。
11为个人利益而泄露未公布的内幕消息者。
12擅取或转售公司的服务、财物者,包括人力、材料和库存物资。
(3)严重违纪:属于因故意导致严重过失,玩忽职守,道德品质恶劣或违法违纪的行为,根据情节严重程度可以解除劳动合同并视公司经济损失程度,追究赔偿责任,触犯法律者移交司法部门追究法律责任。
①年内连续旷工三天或累计旷工五天者。
②违反公司保密规定、泄露公司机密者,造成公司损失者。
③违反工作程序,对客户服务态度恶劣,给公司声誉造成恶劣影响者。
④工作期间不服从管理,殴打或威胁管理者,造成人身轻伤或精神受到伤害者。
⑤在公司内部和工作时间内聚众赌博者。
⑥玩忽职守、违反规章制度,致使公司资金、资产流失、财产浪费或造成人身伤害后果严重者。
⑦收取非法佣金2000元及以上未构成刑事处分者。
⑧内外勾结,骗取或私自挪用资金、材料、能源,价值达1000元及以上者。
⑨滥用职权,索取或接受贿赂、打击报复者。
⑩仿效上级主管人员签字,滥用印鉴或涂改公司文件造成严重后果者。
11为个人利益伪造证件,冒领各项费用达1000元及以上者。
12打架、斗殴、赌博、嫖娼、聚众闹事,给公司造成不良影响者。
13故意或唆使他人拖延、妨碍公司工作或活动者。
14利用工作之便(职权、业务关系)谋取私利,从事与公司利益冲突的私人工作、贸易、商业活动者。
15被依法追究刑事责任及劳动教养的。
16年内受到三次重度违纪处理者。
17在岗位上睡岗、脱岗严重不履行岗位职责者。
6.奖惩申诉(1)各部门应严格遵守奖惩制度,行政部每月抽查本标准执行情况;各部门对奖惩考核工作中存在的问题,应及时反馈给行政部。
(2)员工对考核结果有疑义、未能与直接上级达成共识,或发现考核中有不正之风的,可向行政部进行“点对点”申诉。
(3)行政部须在接到申诉的3个工作日内提出处理意见并监督执行,并将《申诉表》存档。
7.附则(1)本制度自签发之日起生效。
(2)本制度的解释权、修订及废止权在公司行政部。
(三)物资装备、勤务管理制度1.目的规范执勤点勤务管理,加强各执勤点后勤、物资、伙食、车辆、房租申报的管理,确实作好后勤保障工作。
2.适用范围本制度适用于公司各执勤点。
3.勤务管理须知(1)物资管理①装备配置标准:岗台、太阳伞、对讲机、警棍、强光手电等装备,具体根据执勤点的人员数量、工作内容、客户要求等由综合部统筹安排。
②宿舍配置标准:床、桌子、椅子、煤气灶、液化气钢瓶、电饭锅、碗等物品,具体根据执勤点人员数量、实际环境等由综合部统筹安排。
③服装配置标准:保安人员自被聘之日起,按参加工作的季节逐步配发制式服装,每人配发春秋服二套、夏服二套、衬衫二件、帽子、领带、武装带、肩章一套,室外岗、巡逻岗配备雨衣、雨靴、大衣等劳保用品。
④所有物资由综合部统一采购登记入账,建立物资管理台帐及各执勤点装备、宿舍配置清单。
⑤各执勤点“装备物资配置清单”,由队长签字确认,并由队长负责管理,非正常损坏或丢失追究队长责任,按价折旧赔偿。
⑥队长职务移交时必须按执勤点“装备物资配置清单”清点物品,双方确认并签字。
⑦撤点时,由综合部按配置清单清点回收所配置物品,如有非正常损坏或遗失追究队长责任,按价折旧赔偿。
⑧各执勤点装备及宿舍配置使用年限期满,且不能再使用时,一律以旧换新。
⑨保安人员所发服装使用年限期满,一律以旧换新,在使用年限内丢失或损坏,按价折旧赔偿;凡解聘、辞退人员的制服等物品必须收缴。
⑩综合部每月对物资进行盘点,制作《物资配置月报》。
(2)伙食管理①综合部每周根据各驻点现有人数核定伙食费,交财务打入队长账号。
②队长应合理分配伙食,并每日向队员公布菜单及每日伙食开支状况,账目公开。
(3)宿舍管理①内务卫生应做到统一、整齐、清洁;床铺应平整、清洁、床单应折成与床垫同宽。
棉被应二折四叠,放在床头的中间位置,被面口向另一床头;帽子应放在被子上中央,帽沿与被子前沿平齐。
室内其它物品均应整齐摆放在指定位置,不准放床上。
②定期进行宿舍卫生评比,要求队员做到整洁划一,空气清洁无异味;③队长每天进行宿舍查房,要求员工22:00之前归宿,保证睡眠,确保执勤精神抖擞。
④队长定期向综合部申报房租,并提供房东账号,便于财务划账。
(4)车辆管理①公司通勤车辆建立专人驾车制度,综合部确定人选考核通过后发放准驾证方可驾车。
②司机不得将通勤车交给无准驾证人员驾驶,任何人员不得使用公司用车练习驾车,凡有违规一经发现,一律作辞退处理.③司机要牢固树立安全意识,保持良好的精神状态驾车,准时出车接送员工上下班。
④司机应严格遵守交通法规,如有发生交通事故,第一时间报备人防部,按领导指示处理事故。
⑤司机应定期维护保养车辆,确保车况良好;出车记录里程数及各项费用明细,按规定报账。
⑥综合部每月对车辆使用情况、安全性能、车况进行例行检查,并记录。
(5)费用报销管理①报销的审批权限:公司员工因公报销,经综合部审核,报公司财务部,并由公司董事长批准后,方可报销。
②公司员工因公乘坐交通工具:以公交车和地铁为主,如有特殊情况需经综合部批准后,方可报销。
③票据的审核及申报流程:认真填写报销申请单,报销公交车票,除二人及以上同行外均不得连号,各项报销的票据,需注明日期,所办事项,公司接洽人的签字,经综合部审核后,报财务部审查其合法性并经公司董事长批准后,由财务部统一发放报销费用。