工作总结 劳资2020年终工作总结
劳资员工作总结(通用6篇)
劳资员工作总结(通用6篇)劳资员工作总结1 20xx年，劳资工作在上级、中心领导的正确领导下，在各科室和基层单位的大力支持下，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐发展为目标，不断强化劳动人事管理、规范用工行为，深化内部分配制度改革，充分发挥了工资对促进中心生产和提高效益的经济杠杆作用。
一年来，主要做了以下几个方面的工作。
一、过去一年工作的总结1、认真及时完成各类报表统计上报工作;20xx年，劳资科严格按照集团公司制定的报表统计工作进行认真填报，每月保质保量完成集团公司各项报表上报数据的审核录入和汇总工作，全年无出现错报、漏报现象。
依据经济运行部的考核要求，认真完成经营者薪酬上报、汇总工作，每月按时完成薪酬月报，以及季度预兑现薪酬和年度总兑现薪酬的发放工作。
围绕集团公司下达的业绩考核指标，对期内生产经营工作进行了认真全面的分析和总结，并有针对性地提出加强和改善经营管理措施、确保中心各项考核指标的顺利完成。
2、加强政治思想、业务理论学习，认真履行工作职责，熟练掌握各项专业理论和业务素质;20xx年集团公司的发展形势严峻，为此，我们做好应对困难和挑战的思想准备，认真学习集团一届四次全会、集团一届四次职代会精神，领会集团人力资源系统下发的一系列文件精神，以优质服务创新年为主线，加快管理转型、为中心发展带给更加有力的服务保障。
科室人员用心参加集团公司组织实施的各项学习活动并刻苦学习业务知识和各项专业政策规定，熟练掌握各种服务技能，为履行好科室职能做好科室各项工作打好基础。
3、加强薪酬管理，完成年度量化目标和各项工作任务;根据集团公司下达工资总额及各区队的人员配置状况，准确核算各区队20xx年切块工资，我们结合人员调动交流、结合增资、调资和行政人员行政职级变动，专业技术人员技术岗位职务、职称变动，单位毕业生分配等审定各区队切块工资的数额，合理调控工资配置，充分发挥工资杠杆作用，较好的控制各个单位的工资发放工作，全年无超提、计提、暂借现象。
劳资员年度工作总结9篇
劳资员年度工作总结9篇第1篇示例：劳资员年度工作总结一年又将过去，回首过往，我们不禁感慨万千。
在这一年的工作中，我们取得了一定的成绩，也遇到了不少挑战和困难。
在这份年度工作总结中，我们将回顾过去的工作，在反思中总结经验，为未来的工作指明方向，共同努力，开创更加美好的明天。
一、成绩回顾在这一年的工作中，我们团队取得了一些辉煌的成绩。
首先是团队的凝聚力明显增强，大家团结一心，互相支持，共同努力，有力地推动了工作的开展。
其次是工作效率显著提升，大家精诚合作，高效执行，完成了各项任务。
再次是服务质量有所提升，我们秉承“用户至上”的原则，竭诚为用户提供优质服务，得到了用户的一致好评。
最后是团队的整体素质有所提高，大家在工作中不断学习、进步，不断提升自己的能力和水平。
二、问题反思在工作中我们也遇到了不少问题和困难。
首先是工作任务繁重，每个人工作量巨大，时间紧迫，压力较大。
其次是沟通协作存在问题，团队内部合作不够默契，信息传递不及时，导致工作进度受阻。
再次是个别同事工作态度不端正，缺乏责任心，影响了整个团队的工作氛围。
最后是部分同事技能水平有待提升，需要加强学习和培训，才能更好地适应工作的要求。
三、未来展望在新的一年里，我们要继续发扬团结合作的精神，加强沟通协作，形成良好的工作氛围，提升工作效率。
同时要注重个人能力的提升，积极学习培训，不断完善自己，适应工作的需要。
我们要不断开拓创新，提升服务质量，满足用户需求，推动团队的持续发展。
最重要的是要树立正确的工作态度，保持良好的工作作风，勇攀科学技术发展的新高峰。
回顾过去，我们取得了一些成绩，也遇到了一些问题。
在新的一年里，我们要继续努力，攻坚克难，团结奋进，共同开创更加美好的明天。
相信在每个人的努力下，我们的工作将更加出色，事业将更上一层楼。
让我们携手并肩，共同前行！感谢大家一年来的辛勤付出，让我们一起为更加辉煌的明天努力奋斗！第2篇示例：2021年即将结束，作为劳资员，我不得不回顾过去一年的工作，总结经验，找出不足之处，并为新的一年制定新的计划。
人事劳资部个人工作总结7篇
人事劳资部个人工作总结7篇篇1一、引言在过去的一年中，我在人事劳资部的工作岗位上，以积极的态度和满腔的热情投身于工作中。
在领导的关怀和指导下，以及同事们的支持和帮助下，我坚持不断学习，积极工作，努力提高自己的工作能力和综合素质。
二、工作内容与成果1. 招聘与人才引进本年度，我参与了公司的多次招聘活动，包括校园招聘、社会招聘等。
在招聘过程中，我严格遵守公司的招聘流程，确保招聘工作的公正、公平、公开。
同时，我也积极与相关部门沟通协调，成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。
2. 员工培训与发展在员工培训与发展方面，我制定了详细的培训计划，并严格按照计划实施。
通过组织内部培训和外部培训，我帮助员工提升了技能和素质，提高了团队的整体实力。
此外，我还协助员工制定个人发展计划，为员工提供了广阔的发展空间和机会。
3. 绩效管理与激励在绩效管理与激励方面，我建立了完善的绩效评估体系，制定了合理的考核标准。
通过定期的绩效评估，我对员工的工作表现有了全面的了解。
同时，我也根据公司的激励机制，为员工提供了相应的奖励和晋升机会，激发了员工的工作积极性和创造力。
4. 薪酬与福利管理在薪酬与福利管理方面，我严格按照公司的薪酬政策，确保员工的薪酬水平与市场相符。
同时，我也积极与相关部门沟通协调，争取为员工提供更多的福利和关怀。
例如，在高温季节，我为部门员工发放了防暑降温用品；在节日期间，我也组织了丰富的节日活动，让员工感受到公司的温暖。
三、工作体会与感悟通过一年的工作实践，我深刻认识到人事劳资工作的重要性和复杂性。
人事劳资工作不仅仅是招聘、培训、绩效管理和薪酬福利管理等简单的工作任务，更是公司整体战略发展的重要支撑。
在未来的工作中，我将继续努力提升自己的专业素养和综合能力，以更好地适应公司的发展需求。
首先，我要加强学习，不断提高自己的专业知识和技能。
我将关注行业动态和最新政策，及时了解行业发展趋势和市场需求，以便更好地为公司提供人才支持和保障。
劳资员年度总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间一年又过去了。
在这一年里，我作为公司的一名劳资员，认真履行职责，积极完成各项工作任务，为公司的发展贡献了自己的力量。
现将本年度的工作进行总结，以期为今后的工作提供借鉴和改进。
二、工作概述1. 劳资管理（1）严格执行公司规章制度，维护公司利益，确保员工权益。
（2）负责公司员工工资的制单、汇总、装订工作，确保工资发放的准确性。
（3）建立健全职工进出的流水台帐，及时准确地作好劳动工资统计工作。
（4）熟练掌握劳动政策及相应的法律法规，为公司提供法律支持。
（5）加强与财务部门的沟通与协作，确保工资、社保等费用的准确核算。
2. 公务事情办理（1）协助领导完成各类公务事宜，提高工作效率。
（2）负责公司员工劳动合同的签订、续签、终止等工作。
（3）办理员工入职、离职手续，确保手续齐全、规范。
（4）负责员工社保、公积金等福利待遇的办理。
3. 成本核算（1）对公司各项成本进行核算，为公司提供决策依据。
（2）参与公司预算编制，对预算执行情况进行跟踪分析。
（3）对各项成本进行合理控制，降低公司运营成本。
4. 员工关系管理（1）关心员工生活，及时了解员工需求，为公司创造和谐的工作氛围。
（2）协调解决员工之间的矛盾，维护公司稳定。
（3）组织员工参加各类培训、活动，提高员工综合素质。
三、工作亮点1. 提高工作效率通过优化工作流程，提高工作效率，确保各项工作任务按时完成。
2. 严格规范操作严格按照公司规章制度和法律法规办事，确保公司利益和员工权益。
3. 加强沟通协作与各部门保持良好沟通，形成工作合力，共同推动公司发展。
4. 提升自身素质积极参加各类培训，提高自身业务水平和综合素质。
四、工作不足及改进措施1. 工作不足（1）对部分员工需求了解不够全面，导致部分工作无法满足员工需求。
（2）在成本核算方面，对部分成本控制不够严格。
2. 改进措施（1）加强与员工的沟通交流，深入了解员工需求，提高服务质量。
（2）加强对成本的控制，降低公司运营成本。
劳资工作年度总结报告(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国经济持续发展，社会稳定，劳资工作作为维护劳动者合法权益、保障企业稳定运行的重要环节，得到了各级政府和企业的高度重视。
本年度，我单位在上级部门的正确领导下，紧紧围绕劳资工作的核心任务，积极履行职责，努力提高服务质量，现将年度劳资工作总结如下：二、主要工作及成效1. 劳动合同管理（1）完善劳动合同签订制度。
本年度，我单位严格按照国家法律法规，规范劳动合同签订流程，确保劳动合同的合法性、有效性。
（2）加强劳动合同履行监督。
对劳动合同履行情况进行定期检查，及时发现并纠正违规行为，保障劳动者合法权益。
2. 工资管理（1）严格执行国家工资政策。
根据国家规定的最低工资标准，确保劳动者工资不低于法定标准。
（2）完善工资分配制度。
根据企业经济效益和劳动者岗位、绩效等因素，合理确定工资水平，激发员工积极性。
3. 劳动保障（1）加强劳动保障政策宣传。
通过举办培训班、发放宣传资料等形式，提高劳动者对劳动保障政策的知晓率。
（2）积极开展劳动保障维权活动。
针对劳动者反映的问题，及时进行调查处理，维护劳动者合法权益。
4. 劳动争议调解（1）建立健全劳动争议调解机制。
设立劳动争议调解委员会，及时化解劳动争议。
（2）提高调解员业务素质。
定期组织调解员参加业务培训，提高调解员业务水平。
5. 劳动关系和谐稳定（1）加强企业文化建设。
开展丰富多彩的文体活动，增强员工凝聚力。
（2）关心员工生活。
关注员工身心健康，提供必要的福利保障。
三、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）部分员工对劳动保障政策了解不足，维权意识不强。
（2）部分企业存在拖欠工资、不签订劳动合同等问题。
2. 改进措施（1）加大劳动保障政策宣传力度，提高劳动者维权意识。
（2）加强对企业的监管，严厉打击违法行为。
（3）完善劳动争议调解机制，提高调解效率。
四、总结过去的一年，我单位在劳资工作方面取得了一定的成绩，但仍存在一些问题。
在新的一年里，我们将继续努力，不断提高劳资工作水平，为维护劳动者合法权益、保障企业稳定运行做出更大贡献。
2024年劳资个人工作总结(3篇)
2024年劳资个人工作总结在过去的三个年度中，于____年我从财务部的收银员岗位转至行政人事部门，担任劳资员的角色。
我深感自己在工作中尚有诸多不足，但得益于酒店管理层及各部门的鼎力支持，我始终以酒店的发展为己任，勤奋学习，努力工作，成功地完成了各项任务，履行了岗位职责。
时光荏苒，____年即将过去，我将带着新的目标迈进____年，以更高的标准完成每一项工作。
以下是对过去一年工作的总结：一、主要工作内容如下：（一）社会保险管理：1. 根据人员变动情况，及时上报并处理各部门员工的增减变动，办理相关变更登记和个人账户的衔接、转移手续，确保数据的准确性和及时性。
2. 根据参保情况，按时完成社保税的申报和缴纳。
（二）薪资管理：1. 准确审核酒店各部人员的考勤，及时完成工资报表，协助财务部完成工资发放等任务。
（三）劳动关系管理：1. 协助相关部门领导，完成员工的考核和岗位工资评定，确保公正公平。
2. 完成新老员工的合同签订和续签工作，更新人事信息，确保数据准确无误，并完成劳动合同备案等手续。
3. 严格执行休假制度，兼顾公司利益和员工权益，妥善处理非正常考勤情况。
（四）其他工作：高效完成上级领导交办的其他任务。
二、工作总结：作为劳资员，我始终秉持为一线部门提供优质服务的信念，积极听取各部门意见，对职责内的事务认真处理，及时解决超出权限的问题。
劳资工作需要高度的耐心和专注，我深入学习公司相关规定，坚决贯彻执行公司政策，并在实践中应用。
过去一年，我虽无显著的业绩，但始终敬业尽责，这也是自我价值的体现。
在新的一年，我将更加专注，多思考，多学习，以提升服务质量，不辜负酒店对我的信任和期待。
回顾____年，我完成了如下工作：1. 组织____年度卫生系列中初级专业技术资格考试，共有____人报名，其中初级____人，中级____人。
2. 完成副高和正高职称晋升材料的准备和上报，副高____人，正高____人，同时办理了相关免考和调入确认手续。
劳资年度总结报告(3篇)
第1篇一、前言2023年，我国经济持续发展，市场竞争日益激烈。
在这一背景下，公司劳资管理工作紧紧围绕公司发展战略，以提高员工满意度、保障企业稳定运营为目标，通过不断优化人力资源配置、完善薪酬福利体系、加强劳动法律法规的执行等措施，为公司的发展提供了坚实的人力资源保障。
现将2023年度劳资管理工作总结如下：二、工作回顾（一）人力资源配置1. 招聘工作：根据公司业务发展需要，2023年共招聘各类员工XX人，其中管理人员XX人，技术人员XX人，生产人员XX人。
招聘渠道主要包括校园招聘、社会招聘、内部推荐等，确保了招聘工作的公平、公正、公开。
2. 员工培训：针对不同岗位和层级，开展了各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等，累计培训人次达到XX人次。
3. 人员调整：根据公司业务发展需要，对部分岗位进行了调整，优化了人力资源配置，提高了工作效率。
（二）薪酬福利体系1. 薪酬体系优化：根据市场薪酬水平和企业实际情况，对薪酬体系进行了优化，提高了员工薪酬待遇，激发了员工的工作积极性。
2. 福利待遇提升：完善了员工福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日慰问等，提高了员工的归属感和满意度。
3. 绩效考核：建立健全了绩效考核体系，对员工的工作绩效进行评估，并与薪酬福利挂钩，激发员工的工作动力。
（三）劳动法律法规执行1. 劳动合同管理：严格执行劳动合同法，规范劳动合同签订、变更、解除等程序，保障员工的合法权益。
2. 社会保险缴纳：按照国家规定，及时足额缴纳社会保险，为员工提供社会保障。
3. 劳动争议处理：建立健全劳动争议处理机制，及时解决员工提出的合理诉求，维护公司稳定。
三、工作亮点1. 员工满意度提升：通过优化薪酬福利体系、加强员工培训、提高工作环境等举措，员工满意度得到显著提升。
2. 人力资源效能提高：通过优化人力资源配置、加强绩效考核，提高了人力资源效能，为公司发展提供了有力支持。
3. 企业文化建设：积极开展企业文化建设活动，增强了员工的凝聚力和向心力。
关于劳资员年度工作总结（精选5篇）
关于劳资员年度⼯作总结（精选5篇）关于劳资员年度⼯作总结（精选5篇） 时间不知不觉，我们后知后觉，⾟苦的⼯作已经告⼀段落了，这段时间⾥，相信⼤家⾯临着许多挑战，也收获了许多成长，是时候仔细的写⼀份⼯作总结了。
⼤家知道⼯作总结的格式吗？以下是⼩编为⼤家整理的关于劳资员年度⼯作总结（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
劳资员年度⼯作总结1 公司⾃2⽉份成⽴了⼈⼒资源中⼼以来，打破了全民⼯、集体⼯、劳务⼯、临时⼯的⽤⼯概念，建⽴了内部⼈才市场竞争机制，对各单位所需⼈员，实⾏竞聘上岗，双向选择。
1、建⽴了公司法⼈治理结构。
相继设⽴了董事会、监事会，聘任了公司总经理。
⼜通过在建设⼯程总公司范围内竞聘，聘任了公司副总经理、四部⼀室主任、分公司经理15⼈。
通过在公司内外部参与竞聘，使⼯作能⼒强，业务⽔平⾼的管理⼈才脱颖⽽出。
2、打破员⼯⾝份界线，优化配置了⼈员。
公司成⽴⼈⼒资源中⼼后，逐步实现⼀个以长期劳务合同为主，短期劳务合同为辅，临时合同为补充的劳动⽤⼯体系。
除管理⼈员外，对剩余的全体员⼯全部进⼊⼈⼒资源中⼼管理，按照不同单位和部门的⼈员需求与之签订上岗合同。
3、公司⼈员结构⽇趋合理。
公司现有员⼯558⼈，其中：全民职⼯261⼈，代培⼯1⼈，集体⼯88⼈，劳务⼯XX8⼈，临时⼯80⼈。
其中：机关63⼈，安装分公司136⼈，路桥分公司39⼈，防腐分公司32⼈，恒达分公司88⼈，运输分公司98⼈，建筑分公司8⼈，嘉胜分公司6⼈，租赁分公司37⼈，⼈⼒资源中⼼51⼈（其中：借调和单⼲23⼈），通过双向选择，已有5XX⼈分别⾛上不同的⼯作岗位。
⽬前公司⼈⼒结构⽇趋合理，⼤专以上⽂化程度有65⼈，中级职称15⼈，技师5⼈，电焊⼯、管⼯、驾驶员、机械⼿、修理⼯等主要⼯种241⼈。
公司员⼯⽇趋年青化，充满了活⼒，年龄在21—40之间的有488⼈，占总⼈数的84。
⼆、推陈出新，认真搞好⼈事劳资⼯作 1、对公司⼈事劳资业务流程进⾏再造 根据公司原⼈事劳资业务流程，结合有限公司实际，对我公司⼈事劳资业务流程进⾏了再造。
劳资员年度考核总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间一年又即将过去。
在过去的一年里，我作为劳资员，始终坚守岗位，认真履行职责，为公司的发展贡献了自己的力量。
在此，我对过去一年的工作进行总结，以便更好地总结经验、改进不足，为今后的工作打下坚实基础。
二、工作概述1. 工作内容作为一名劳资员，我的主要工作职责包括：（1）负责公司员工工资核算、发放及社会保险缴纳等工作；（2）参与公司薪酬体系设计、调整及实施；（3）处理员工劳动合同签订、续签、解除等相关事宜；（4）负责员工福利待遇的落实及管理工作；（5）参与公司员工招聘、培训、绩效考核等工作。
2. 工作成绩（1）工资核算与发放在过去的一年里，我严格按照公司规定，认真核算员工工资，确保工资发放的准确性和及时性。
同时，积极与财务部门沟通，确保社会保险缴纳工作的顺利进行。
（2）薪酬体系设计及调整针对公司发展需要，我参与制定了新的薪酬体系，并在实施过程中不断调整和完善，使薪酬体系更加合理、有效，激发了员工的积极性和创造力。
（3）劳动合同管理我严格按照国家法律法规和公司制度，认真办理员工劳动合同的签订、续签、解除等工作，确保员工权益得到保障。
（4）员工福利待遇我积极参与公司员工福利待遇的落实及管理工作，确保员工福利待遇的落实，提高员工满意度。
（5）招聘、培训、绩效考核我参与公司员工招聘、培训、绩效考核等工作，为公司选拔优秀人才，提高员工素质，提升公司整体实力。
三、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）对部分法律法规和公司制度了解不够深入，导致在实际工作中出现一些偏差；（2）在薪酬体系设计及调整过程中，未能充分考虑员工的实际需求，导致部分员工对薪酬体系存在不满；（3）在劳动合同管理过程中，对部分员工的离职原因分析不够透彻，未能有效预防类似情况再次发生。
2. 改进措施（1）加强法律法规和公司制度的学习，提高自身业务水平；（2）在薪酬体系设计及调整过程中，充分听取员工意见，确保薪酬体系更加合理、有效；（3）对离职员工进行深入分析，找出离职原因，并采取措施预防类似情况再次发生。
劳资个人工作年度总结(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：转眼间，一年又即将过去，回顾这一年的工作历程，我深感责任重大，同时也收获颇丰。
在此，我对自己在过去一年的劳资工作做一个简要的总结，以便更好地规划未来的工作方向。
一、工作回顾1. 劳资政策宣传与培训在过去的一年里，我积极参与公司劳资政策的宣传与培训工作，通过举办各类讲座、座谈会等形式，向员工普及劳动法律法规、公司规章制度等知识，提高了员工的维权意识和自我保护能力。
2. 劳资合同管理在劳资合同管理方面，我严格按照国家法律法规和公司规定，对劳动合同进行签订、变更、续签、解除等操作，确保合同的合法、合规、有效性。
3. 薪酬福利管理我认真执行公司薪酬福利政策，对员工的工资、奖金、津贴等进行核算、发放，确保员工工资待遇的公平、合理。
4. 劳动争议处理在处理劳动争议方面，我秉持公正、公平、公开的原则，积极协调劳动关系，妥善解决员工与公司之间的矛盾，维护了公司的稳定。
5. 员工关系维护我关注员工的思想动态，积极开展员工沟通，及时了解员工的需求和意见，为员工排忧解难，增强了员工的归属感和满意度。
二、工作亮点1. 提高了劳资政策宣传效果通过举办各类活动，使员工对劳资政策有了更深入的了解，提高了员工的维权意识。
2. 优化了劳资合同管理流程简化了劳动合同签订、变更、续签等环节，提高了工作效率。
3. 完善了薪酬福利体系结合公司实际情况，对薪酬福利体系进行了优化，提高了员工的满意度。
4. 成功化解多起劳动争议通过积极沟通和协调，成功化解了多起劳动争议，维护了公司的稳定。
三、不足与改进1. 在劳资政策宣传方面，可以进一步丰富宣传形式，提高宣传效果。
2. 在薪酬福利管理方面，需要加强对市场薪酬数据的收集和分析，为薪酬调整提供更有力的依据。
3. 在员工关系维护方面，需要加强与员工的沟通，及时了解员工的意见和建议，提高员工满意度。
四、未来工作计划1. 深入开展劳资政策宣传，提高员工的维权意识。
2. 优化劳资合同管理流程，提高工作效率。
劳资年终总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我们已迈入新的一年。
在这辞旧迎新的时刻，我谨以此篇年终总结报告，回顾过去一年的工作成果，总结经验教训，展望未来工作方向。
二、工作回顾1. 人力资源管理（1）招聘工作过去的一年，我们根据公司发展需求，共招聘了各类人才XX人。
在招聘过程中，我们严格遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔到最合适的人才。
（2）员工培训与发展为提升员工综合素质，我们组织了各类培训活动，包括专业技能培训、职业素养培训等。
同时，我们鼓励员工参加外部培训，拓宽知识面，提高个人能力。
（3）绩效考核我们不断完善绩效考核体系，对员工进行公平、公正的评价。
通过绩效考核，激励员工不断提升自身业绩，为公司创造更多价值。
2. 薪酬福利管理（1）薪酬体系优化根据公司发展及市场行情，我们对薪酬体系进行了优化，确保员工薪酬水平与市场竞争力相匹配。
（2）福利待遇提升我们关注员工福利待遇，不断提高员工福利水平，包括年终奖、节日福利、健康体检等。
3. 劳动关系管理（1）劳动合同管理我们严格按照国家法律法规，规范劳动合同签订、续签、解除等流程，保障员工合法权益。
（2）劳动争议处理面对员工提出的劳动争议，我们积极沟通，公正处理，确保劳动关系和谐稳定。
4. 员工关系建设（1）员工关怀活动我们定期开展员工关怀活动，如生日祝福、员工聚餐等，增强员工归属感。
（2）团队建设我们注重团队建设，通过团队拓展、内部竞赛等活动，提升团队凝聚力和战斗力。
三、工作亮点1. 人才队伍建设取得显著成效通过一系列招聘、培训、考核等措施，公司人才队伍结构不断优化，员工素质显著提高。
2. 薪酬福利水平稳步提升我们关注员工福利待遇，确保员工薪酬水平与市场竞争力相匹配，有效提升了员工满意度。
3. 劳动关系和谐稳定通过规范劳动合同管理、公正处理劳动争议，我们有效维护了公司劳动关系和谐稳定。
4. 员工凝聚力不断增强通过员工关怀活动和团队建设，我们增强了员工归属感，提升了公司凝聚力。
劳资员年度工作总结8篇
劳资员年度工作总结8篇篇1=================引言--在过去的一年中，作为劳资员，我肩负着维护企业与员工之间和谐劳动关系的重任。
在各项工作中，我始终以法律法规为准绳，以提高服务质量为宗旨，努力完成各项工作任务。
以下是我对过去一年的工作进行的全面总结。
工作内容概述------1. 劳动合同签订与管理：负责新员工劳动合同的签订、续签及变更工作，确保合同内容的合法性和完整性。
2. 薪资管理：完成每月薪资核算、发放及调整工作，确保员工工资准确无误。
3. 社保与公积金管理：负责员工社保与公积金的缴纳、查询及调整工作。
4. 员工关系协调：处理员工劳动纠纷，维护企业与员工之间的和谐关系。
5. 培训与提升：参加相关培训课程，提高劳资管理专业技能。
6. 报表与数据分析：完成各类劳资报表的编制与分析，为企业管理层提供决策依据。
重点成果----1. 成功完成劳动合同签订率达到XX%，合同内容合规性达到XX%。
2. 优化薪资管理流程，确保薪资发放准时准确率达到XX%。
3. 有效协调员工关系，降低劳动纠纷发生率至XX%以下。
4. 完成多项劳资报表编制与分析工作，为企业决策提供了有力支持。
5. 社保与公积金管理工作零差错率。
6. 独立完成专业培训课程学习并获取相关资格证书。
遇到的问题和解决方案----------1. 部分员工对劳动合同内容存在疑虑：通过与员工沟通，解释合同内容，消除疑虑。
2. 薪资核算过程中存在误差：优化核算流程并增加核对环节，确保准确无误。
3. 部分劳动纠纷处理难度较大：加强与各部门的协作沟通，寻求最佳解决方案。
4. 报表编制工作量较大：学习使用新的数据分析工具，提高工作效率。
自我评估/反思------过去一年，我在工作中始终保持着严谨、认真的态度，取得了一定的成绩。
但同时也意识到自己在沟通和协调方面仍有待提高。
在后续工作中，我将更加注重团队合作，加强与各部门之间的沟通与协作，提高工作效率。
劳资工作年终总结范文(优秀模板3篇)
劳资工作年终总结范文（优秀模板3篇）劳资工作年终总结范文第1篇本人于[某]年3月进入安装工程九公司，参加工作，具有较强的工作责任心、尽职履责能力、服务服从意识和较高的专业知识水平。
从[某]年，我在安装九公司从事气焊切割作业，20[某]年以后我就改为劳资员，本总结是在改为劳资员以后，对所从事的劳资工作进行的一些总结。
劳资员的主要工作，第一是劳资管理，第二是公务事情办理，第三是成本核算，因此，本人总结也以此三条依次展开，进行叙述。
第一：劳资管理在我改为劳资员以后，我尊守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；负责公司现场所有人员工资的制单、汇总、装订，并与队部保持联系，配合财务工作，提供有关资料；负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
在工程项目的劳资工作中，特别是有劳务分包的现场，劳资员的事情特别多，马虎不得，必须仔细的一件一件的办理。
从项目所有人员进厂以后，所有人员的衣食住行，劳资员必须合理安排有效管理。
管理的同时需要与经理部相关领导协调，并作出一些具体的相关规定。
如房间几人一间，那些人身体情况如何，是否适合睡上铺？如有劳务人员，还要考虑是否与职工要分开，是否与职工同吃同住，如不同吃同住，还要另行为劳务人员考虑吃住问题。
所有人员的行李铺盖都要有借用手续，或按规定交纳抵押金，都必须细心的向各施工人员讲清道明让他们配合劳资作好各项工作。
在工程项目中，另外一个比较头痛的事情，就是吃。
如果项目有大食堂，职工买饭票还好，劳资员省事很多，如果是队部食堂，那就要时刻操心，必须从食堂人员、买菜人员及渠道、职工伙食的菜谱，一一抓起，否则职工就会有怨言。
当然，众口难调，我的办事原则，只要多数人说好，那就是好了。
劳资工作总结3篇
劳资工作总结劳资工作总结精选3篇（一）劳资工作总结为期一年的劳资工作已经接近尾声，回忆过去的一年，我认真总结了自己的工作经历和收获。
在这一年中，我主要从事劳动力市场的分析和管理，努力推动劳工权益的保护和提升。
首先，我在劳动力市场的分析和管理方面获得了一定的成绩。
通过对劳动力市场的深化研究和分析，我可以准确判断市场的供需关系，为企业提供适宜的人才推荐。
同时，我也积极参与招聘活动，负责招聘渠道的建立和人员的挑选工作，确保企业可以招募到适宜的人才。
通过我在劳动力市场的管理工作，企业的人力资构造和组织效益得到了显著提升。
其次，我在劳工权益保护方面做出了积极的努力。
在劳动合同签订和辞退程序方面，我严格按照法律和政策的要____作，确保劳工的合法权益得到保障。
同时，我还积极参与了劳资纠纷的解决工作，通过与员工进展沟通和会谈，解决了一些潜在的矛盾和问题。
在我工作的领导下，劳工的工作环境和待遇得到了明显的改善，员工的满意度也有所进步。
此外，我还深化理解了劳动法律法规和政策，并将其贯彻于日常工作中。
我定期研究相关法律法规和政策的最新动态，并将其运用到实际工作中。
在员工培训和管理标准方面，我注重法规的宣传和培训，确保员工可以理解并遵守法律法规的要求。
通过我在法规宣传和遵守方面的努力，企业在法律合规方面得到了有效的改良。
在工作中，我还注重个人的才能和素质的提升。
我积极参加培训和学习，不断进步自己的专业知识和技能。
在沟通和协调方面，我加强了与团队成员和上级的联络，进步了沟通和协调的才能。
我还注重工作的责任心和团队精神，认真履行自己的工作职责，并积极参与团队的协作工作。
通过自身的努力和进步，我在团队中得到了认可和信任。
综上所述，在过去的一年中，我在劳资工作中充分发挥了自己的专业才能和素质，获得了一定的成绩和收获。
我将继续努力提升自己的技能和知识程度，为企业的开展做出更大的奉献。
劳资工作总结精选3篇（二）2024年是不平凡的一年。
劳资年终工作总结（通用3篇）
劳资年终工作总结（通用3篇）劳资篇1一年来我们劳资科为更好贯彻省局、市局有关文件精神，本着巩固成绩、规范基础、创新机制、加强管理的原则，在实际工作中，积极改进工作方法，充实工作内容，强化工作措施，增强工作效果，使劳资科工作充满了生机和活力。
在全科的共同努力下，全面的完成了劳资科一年来的各项工作任务。
一、劳动调配工作在人事调配方面，我们严格贯彻文件精神，严格控制公路系统内人员的调入，做到了有计划的管理和分配，特别对各县（区）公路管理站的劳动力管理工作，加强了宏观控制，严格控制非生产人员的调入。
另外，能及时办理退休人员和调出调入人员的手续。
二、劳动工资管理和使用情况劳动工资的管理工作是一项严格认真、政策性很强的工作，在劳动工资管理上，我们能严格执行上级的有关劳动工资管理方面的文件精神，加强劳动工资的宏观控制，严格掌握控制使用工基金。
按上级下达的.工资计划指标，做好直属系统工资计划的分拨，随时掌握使用情况，做到及时调整工资计划，平衡余缺，保证了正常工资计划指标的使用。
另外，劳动工资统计报表工作，做到了及时准确汇总上报。
三、安全生产工作在抓生产安全工作中，我们时刻牢记安全第一的战备方针，把安全教育放在首位，我们每次到基层部门都要广泛宣传安全生产的重要意义，每到节假日之前都要组织有关科室人员到基层检查安全工作。
四、社保工作社保工作是一年来我们劳资科工作的重中之重。
因为养老保险涉及系统内广大养路工的切身利益，所以我们根据省局的文件精神，结合xx市地区的实际情况，利用时间，对我市地区xx名在职和离退休人员，进行逐个审核和工资测算，经过多方的努力和上下协调，我们终于在20xx年初全部完成了省局布置的养老统筹工作。
虽然此项工作繁琐而复杂，涉及面广，工作千头万绪，但经过我们的多方努力，终于攻下难关，完成了工作任务。
五、医疗保险工作多年来我们能及时与市医疗保险局，多联系、勤沟通，准确的掌握了医疗保险的方针和政策，并把有关政策传达到每名职工，能及时的给调入、调出、人员办理退保、入保或转保手续，为离退休人员办理退休人员医保手续。
劳资员年终工作总结范文(3篇)
尊敬的领导，亲爱的同事们：随着岁月的流转，转眼间一年又即将过去。
在这辞旧迎新的时刻，我谨以此篇年终工作总结，回顾过去一年的劳资工作，总结经验教训，展望新的一年。
一、工作回顾1. 薪酬福利管理在过去的一年里，我严格按照国家相关法律法规和公司薪酬福利制度，对员工的薪酬、福利进行了细致的管理。
通过不断优化薪酬结构，提高员工福利待遇，有效调动了员工的积极性和创造性。
2. 劳动合同管理我认真履行劳动合同管理职责，及时与员工签订、续签劳动合同，确保员工权益得到保障。
同时，对劳动合同进行定期审查，确保合同内容的合法性和合规性。
3. 劳动争议处理面对员工提出的劳动争议，我始终秉持公平、公正、公开的原则，耐心倾听员工的诉求，积极协调解决各类劳动争议，维护了公司的合法权益。
4. 劳动保险和福利我严格按照国家规定，办理员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，确保员工在享受社会保险待遇的同时，也能享受到公司提供的各类福利。
5. 员工培训与发展为了提高员工的专业技能和综合素质，我积极组织各类培训活动，助力员工成长。
同时，关注员工职业发展规划，为员工提供晋升通道。
二、经验与教训1. 经验（1）加强自身业务学习，提高自身综合素质。
（2）加强与各部门的沟通协作，形成工作合力。
（3）关注员工需求，提高员工满意度。
（1）在劳动合同管理方面，个别合同签订存在不规范现象，需加强审查。
（2）在劳动争议处理过程中，个别案件处理不够果断，需提高工作效率。
三、展望未来在新的一年里，我将继续努力，不断提升自身业务水平，为公司发展贡献力量。
具体如下：1. 严格执行国家法律法规和公司制度，确保劳资工作合规、高效。
2. 加强员工培训，提高员工综合素质，助力公司发展。
3. 深入了解员工需求，提高员工满意度，为公司营造和谐的工作氛围。
4. 积极参与公司各项活动，为公司的长远发展贡献自己的力量。
最后，感谢领导和同事们在过去一年里的关心与支持，让我们携手共进，共创美好未来！劳资员：年月日第2篇尊敬的领导，亲爱的同事们：转眼间，一年又即将过去，在这辞旧迎新的时刻，我谨以此篇年终工作总结，对自己过去一年的工作进行回顾和总结，同时也对未来的工作方向进行展望。
2024年劳资工作总结通用7篇
2024年劳资工作总结通用7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工程劳资员年度总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间又到了一年的尾声。
在这一年里，我作为工程劳资员，始终秉持着敬业、严谨、细致的工作态度，为公司各项工程项目的顺利进行提供了有力的人力资源保障。
现将本年度的工作情况进行总结，以便更好地规划未来工作。
二、工作回顾（一）薪酬福利管理1. 薪酬核算与发放：严格执行国家及地方有关工资政策，按照公司薪酬制度，对员工工资进行核算、发放。
本年度共核算发放工资XX万元，确保了员工工资的及时、准确发放。
2. 福利待遇：根据公司福利政策，为员工办理各类福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日慰问等，共计支出XX万元。
3. 绩效考核：结合公司绩效考核制度，对员工进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩，充分调动员工积极性。
（二）劳动合同管理1. 劳动合同签订：严格执行国家劳动合同法，与员工签订劳动合同，保障双方权益。
2. 劳动合同续签：及时办理员工劳动合同续签手续，确保劳动合同的有效性。
3. 劳动合同解除：严格按照国家法律规定，办理员工劳动合同解除手续，确保解除过程的合法合规。
（三）人力资源配置1. 招聘需求分析：根据公司业务发展需求，进行人力资源招聘需求分析，制定招聘计划。
2. 招聘渠道拓展：积极拓展招聘渠道，通过招聘会、网络招聘等多种方式，为公司招聘合适人才。
3. 员工培训：组织开展各类培训活动，提高员工综合素质，提升团队凝聚力。
（四）社保公积金管理1. 社保缴纳：严格按照国家及地方社保政策，及时缴纳社保，确保员工社保权益。
2. 公积金缴纳：按照公司公积金制度，及时缴纳公积金，保障员工公积金权益。
3. 社保公积金查询：定期查询员工社保公积金缴纳情况，确保缴纳数据的准确性。
（五）劳动关系管理1. 劳动争议处理：积极处理员工劳动争议，维护公司合法权益。
2. 员工关系维护：加强与员工的沟通交流，了解员工需求，维护良好劳动关系。
三、工作亮点1. 薪酬福利管理规范化：通过严格执行薪酬福利制度，确保了员工薪酬福利的合理性和公平性。
劳资员工作总结6篇
劳资员工作总结6篇篇1一、引言作为劳资员，我在过去一年中肩负着公司人力资源与工资福利管理的重要职责。
面对复杂多变的劳动市场和企业内部需求，我始终坚持以严谨的工作态度，认真负责的精神，努力做好每一项工作。
以下是我对过去一年工作的总结。
二、工作内容及成果1. 人力资源规划在过去一年中，我积极参与公司的人力资源规划工作，根据公司的战略目标和业务发展需求，制定并执行招聘计划。
通过市场调研和招聘渠道优化，成功引进了一批高素质人才，提高了公司整体人力资源质量。
2. 薪酬福利管理作为劳资员，薪酬福利管理是我的核心工作。
我严格执行国家的劳动法规，根据公司政策，确保员工工资的按时发放。
同时，我还密切关注市场动态，调整和优化薪酬福利体系，激发员工的工作积极性，提高员工的满意度和忠诚度。
3. 劳动合同管理我负责公司的劳动合同管理工作，包括劳动合同的签订、续签、变更和解除等。
我严格按照国家法律法规和公司政策，保障公司和员工的合法权益。
通过规范的劳动合同管理，有效降低了劳动纠纷的风险。
4. 员工培训与发展为了提高员工的技能和素质，我积极组织并参与了多项员工培训活动。
通过与培训机构的合作，为员工提供多样化的培训课程，帮助员工提升专业技能和职业素养。
5. 绩效考核与激励我负责公司的绩效考核工作，通过制定合理的考核标准和考核流程，客观公正地对员工的工作表现进行评价。
根据绩效考核结果，我制定相应的激励机制，激发员工的工作动力，提高员工的工作效率和业绩。
三、工作收获与成长在过去一年的工作中，我不仅积累了丰富的实践经验，还提高了自己的专业技能和综合素质。
通过面对各种挑战和问题，我学会了如何分析问题、解决问题，提高了自己的应变能力和抗压能力。
同时，我还加强了自己的团队协作能力，与各部门密切合作，共同推动公司的发展。
四、存在问题与改进措施1. 对劳动市场的变化敏感度不够高，需加强市场调研和分析能力。
2. 在员工培训和发展的过程中，还需进一步丰富培训内容，提高培训效果。
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劳资2020年终工作总结xx即将结束了，作为一名劳资,，如何写好年终工作总结呢？下面整理了劳资xx年终工作总结，供你参考。
劳资xx年终工作总结篇1一年来，我负责人事劳资方面的工作。
我紧紧围绕公司党委中心工作，全面提升科学管理水平，工作落实重在到位，细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在领导的支持和同志们的帮助下，较好地完成了各级领导交给的各项工作任务。
现就一年转正期以来工作总结如下。
一、完成的主要工作(一)薪酬管理工作为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。
根据《劳动法》、《工资集体协商试行办法》等相关工资政策，经企业代表、职工代表双方协商一致，签定了《企业工资集体协议》，报上级劳动部门批准后生效并按此执行，使企业职工的工资发放做到了有章可循，有法可依。
我严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做好工效挂钩工资基数的年终清算工作，工资手册的审批工作，严格控制职工的工资总额。
每月我都严格按照公司的《考勤管理制度》，进行职工工资的录入工作。
同时还完成了劳动局、统计局和交通局劳动工资季报、年报的上报工作。
(二)用工管理工作我可根据生产工作需要，随时用工随时与派遣公司约定用人数量，不需办理终止，招录手续，是一种管理便捷，机动灵活的用人方式。
它最大限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。
(三)劳动关系及劳动监察方面1、劳动合同管理在认真贯彻《劳动合同法》的同时，配合出台的《劳动合同法实施条例》，严格加强劳动合同管理，共组织完成了新签、续签劳动合同92人次。
2、集体合同管理集体合同的主体是企业和企业职工，由工会代表职工与企业共同签订，xx年我对集体合同有关章节进行了修改，同时进行了集体合同的续签工作。
3、劳动监察方面我积极与劳动监察部门配合，按时进行了劳动监察年审工作，经审计全部合格。
(四)福利管理工作1、五险二金及补充保险的管理按照劳动部门的规定，每月按时办理五险申报工作。
为配合社保局每年一次的五险缴费基数的年度核定工作，我们对每位职工上一年的工资情况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。
我们还逐一填写了每位职工的养老保险手册，作为养老保险缴费的历史依据。
做好工伤认定及生育保险的审批、待遇支付等工作，xx年共办理工伤、生育保险审批及待遇支付人次。
继续做好企业年金的缴费管理及退休职工的待遇支付工作，同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。
2、劳动保护管理我严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》，根据工种和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细，每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚。
(五)人事及档案管理工作1、人事手续办理方面及时为员工办理各项录用手续、五险缴纳、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。
3、档案管理工作对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、内容完整。
最后，将怀着真诚的工作热情，带着对未来工作的信心，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为企业的发展贡献我们的力量。
劳资xx年终工作总结篇2今年上半年，人事劳资科在局领导班子的正确领导和大力支持下，紧紧围绕区、局中心开展工作，严格财务纪律，严格人事管理，充分发挥了职能作用，主要做了一下几个方面：一、工资管理、津补贴调整、各类补助发放工作月份，根据上级文件要求，在上年12月份调整乡镇机关事业工作人员的津补贴的基础上，对再次提高乡镇人员津补贴进行了统计上报，确保乡镇人员及时领取津贴补贴。
针对个人学历变动等情况进行了工资变动审批上报;根据要求完成了《xx年度司法局部门预算》上报，同时，在区政府网站进行了公开。
月中旬，根据上级文件及时完成了《离退休人员待遇调整核定表》上报;同时，按照对口职能部门要求，对全局在职人员工资职务级别情况进行了先期摸底统计，连同工作调整文件一同进行了公示，使同志们了解政策，对增资部分数额清楚。
二、人事编制及各类人事统计工作月份，按照区年度考核文件要求，组织全局进行了xx年度考核工作，上报考核报表，完成了年度考核个人总结整理和年度考核登记表填报，确保考核工作顺利完成。
按照上级关于机构改革精神进行各项工作调研，编报《司法部司法行政人员统计报表》、《司法行政部门人员编制有关情况》;完成了《xx年度财政供养单位人员信息系统数据更新》工作;进行了《全区事业单位人员聘用备案》上报，司法行政人员定期统计报表;司法部、市局司法行政人员调研表，上报人事编制类报表、调研情况分析20对口组织部干部科、区公安局出入境管理办公室完成了《司法局因私出国登记备案信息查询表》统计上报工作。
月份，对xx年招录的两名定向委培公务员的顶岗实习工作进行了安排;同时，为了争取配额，为基层配备年轻干部，局领导亲自协调，对xx年省级公务员招录计划和xx东省政法干警招录计划进行了请示上报。
三、报送工资报表和机构编制报表上半年，进行了编办实名制上报、公示，三公经费检查、网上公示，固定资产招投标手续办理，纪委账务检查。
按照财务制度及时报账、网上报账、计划申请工作，保证相关资金到位和业务的运转。
根据上级要求，统计报送机关办公用房管理台账。
上报了xx年度司法局执行国家司法救助情况。
根据财政局通知，及时填写《经费统计系统》和《装备管理系统》并进行了数据上月份，根据编办要求，编制了《泰安市岱岳区司法局办公室责任清单》，梳理部门责任清单主要职责9项，具体责任事项44项;梳理部门职责边界上半年，累计编写有关资金申请报告、各类数据统计工作和各项年报统计30。
四、离退休管理工作上半年，及时有序的完成离退休人员退休账户核定、工资发放，药费住院报销等工作。
月份，根据区调整遗属补助发放标准文件要求，对局遗属补助进行了及时发放;4月份，按照区老干部局通知要求，对全局离退休人员党组织隶属情况及个人基本信息进行了重新整理上报;6月底进行了《离休干部的各项待遇落实情况摸底调查》。
五、请销假制度严格执行对上半年人员的请、销假(包括探亲假)进行了细致的登记工作。
六、做好全局计划生育工作指导全局计划生育职责履行;4月份，配合大河社区计生部门完成了计生工作检查任务。
劳资xx年终工作总结篇3xx年，在省公司的正确领导下，我厂积极开展了各项劳资工作，现将我厂xx年劳资工作总结如下：一、在工资发放中，坚持总量控制、稳步增长、保证稳定的原则我厂一直严格执行国家有关工资管理方面的政策、制度，认真严格执行上级下达的工资计划，严格控制企业员工工资发放总额，历年来均没有超计划发工资的现象，且近几年工资基金略有节余。
(一)xx年绩效工资调整情况1、根据省公司调资工作会议精神，结合企业工资基金实际支付能力，厂对全厂员工的绩效薪点工资进行了调整。
调整后工资总额月增长81.23万，全年工资总额较xx年度增长974.7万元，人均增长4597元，与xx年相比，增幅约为13%。
2、为保证企业在工资增长过程中的稳定性，考虑到厂内退养执行比例工资待遇员工和不在岗员工待遇一直较低，因此，给予此部分内退人员人均月增加100元生活补贴、不在岗员工人均月增加50元生活补贴，使企业的调资工作得以稳定的开展。
(二)xx年工资发放情况1、xx年1至11月份，我厂实际发放工资总额8760.9万元，去年同期发放总额为6542.8万元，与去年同期相比增长2218.1万元;其中在岗员工发放总额为6557。
7万元，去年同期发放总额为5256.3万元，与去年同期相比增长1301.4万元。
2、xx年全年预计工资发放总额为9789.86万元，去年全年工资发放总额为7747.4万元，与去年同期相比预计增长2042.46万元;其中在岗员工工资发放总额预计为7356.86万元，与去年同期相比预计增长1055.66万元。
3、xx年1至11月，我厂在职员工人均工资为33261元，去年同期人均工资为24579元，与去年同期相比，人均工资增长8682元;xx 年1至11月，在岗员工人均工资为38711元，去年同期人均工资为30366元，与去年同期相比，人均工资增长8345元。
4、xx年全年预计在职员工人均工资为37167元，去年同期人均工资29137元，与去年同期相比预计增加8030元;预计在岗员工全年人均工资43429元，去年同期在岗人均工资为36508元，与去年同期相比，预计人均增长6921元。
二、积极开展绩效考核工作，完善绩效考核制度，充分发挥工资的激励作用xx年，我厂在省公司的统一指导下，建立了绩效考核制度，并根据制度的要求开展了xx年终绩效考核、xx年中和年终绩效考核。
为进一步规范绩效考核程序，使绩效考核工作更加规范、科学，在总结xx年度、xx年度年中、年终绩效考核工作经验的基础上，对全厂各车间、部门绩效考核工作的开展情况进行了深入的调研，并对绩效考核制度进行了修订，制定了《xx年度绩效考核实施方案》。
通过绩效考核工作的开展，使员工的收入与企业经营目标完成情况、部门目标管理情况和个人绩效情况密切地挂钩起来，强化了全体员工的竞争意识和市场意识，增强了危机感和紧迫感，使他们充分认识到有为才有位，只有在工作岗位上充分发挥主动性、积极性和创造性，才能在企业中找到合适的位置。
绩效考核工作在我厂虽已开展了两年多，同时也根据企业发展的实际情况不断地进行了相应的完善，但是绩效考核工作实际开展中，仍存在着一定的不足，今后还需不断完善，使绩效考核真正起到增加沟通、激发潜能、提升绩效的作用，从而提升企业的整体绩效和运作效率。
三、积极开展建立多层次养老保险制度的探索企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，由企业根据自身支付能力及实际情况相结合的原则来确定。
为建立多层次的养老保险制度，保障和逐步提高本企业职工退休后的养老保险水平，激励职工的工作积极性，增强企业的凝聚力，更好地体现企业勤奋崇智、共创共享理念，我厂一直密切关注国家关于补充养老保险制度方面的动态。
国家劳动和社会保障部第20号令《企业年金试行办法》下发后，我厂经过多方面的调查和研究，根据文件精神，制定了《职工企业年金试行办法》，并经厂职工代表主席团(组)长扩大会议审议及芜湖市劳动和社会保障局同意后，于xx年7月起正式实施。
同时，还根据《试行办法》的规定，成立了由职工代表组成的企业年金理事会，指导、监督企业年金的管理与运作。
xx年我厂在劳资工作方面虽然取得了些成绩，但是还存在一些不足，今后还需不断努力，使我厂的劳资工作不断完善。
同时，根据我厂劳资工作的开展情况，提出以下建议：1、近几年来，由于企业经济效益较好，员工的工资增幅较大，企业工资基金的增长已不能满足员工工资总额的增长要求，因此，建议省公司能够向上级多争取些工资基金。