会计事务所人才流失问题的分析及对策

会计事务所人才流失问题的分析及对策

中图分类号：f233 文献标识：a 文章编号：1009-4202（2013）05-000-01

摘要会计师事务所对我国市场经济发展发挥了重要作用。人力资源是决定会计师事务所生存和发展的重要因素，但目前我国注册会计师执业环境问题及企业一味追求注册会计师人才等原因导致大部分会计师事务所均不同程度地面临人才严重流失、断层问题，成为影响其执业质量和制约发展的主要原因，应引起关注。

关键词会计事务所人才流失分析及对策

一、会计事务所人才流失的原因分析

（一）行业竞争激烈导致注册会计师薪酬不尽人意。我国注册会计师事务所行业目前仍以买方市场为主，竞争十分激烈，低价揽活现象十分普遍，导致部分会计师事务所没有能力支付高额薪酬，与注册会计师的期望值存在一定差距，薪酬不尽人意，这是造成行业人才流失的主要原因。

（二）工作强度较大，收入与付出不尽配比导致人才流失。会计师事务所为了节约人力成本，员工工作强度很大，加班是注册会计师行业的家常便饭，收入与付出也不尽配比，对家庭也无暇顾及，这也是大部分注册会计师埋怨最多的问题。因此，选择注册会计师行业作为终生职业的人并不是很多，大部分注册会计师只要有合适的机遇便会重新择业。

（三）部分用人单位一味追求注册会计师人才导致执业人才流

失。近年来，随着注册会计师行业的影响力不断扩大，社会地位的逐步提高，注册会计师资格越来越吃香，上市公司或管理核算要求相对很高的企业对注册会计师存在较大的需求，不惜重金招揽人才，这是导致部分注册会计师跳槽转行的重要原因。但现实问题是，有一部分用人单位在管理及核算上可能并不真正需要注册会计师，其实一般的会计师或经验丰富的财经专业人才就能满足工作的需要。换个角度看，也就是部分注册会计师往往被大材小用。但很多用人单位并没有意识到这一点，一味地吸收注册会计师加入，高薪待遇加上轻松的工作环境，导致部分人才离开注册会计师行业。二、对策及建议

（一）加强执业环境整治力度，从根本上解决人才流失问题。近年来，经过多方努力，执业环境虽有改善，但仍不尽人意，执业环境整治力度仍有待加强。注册会计师执业环境的治理不仅是财政部门、行业协会、会计师事务所的职责，也是社会各界的共同使命，需要大家共同去努力。一是财政部门作为监管主体，要完善制度，从制度上着手解决问题，为注册会计师行业创造良好的执业环境；二是行业协会要发挥行业管理作用，引导会计师事务所构建良性竞争机制；三是会计师事务所要自律，从自身发展、行业发展的角度出发，发扬主人公精神；四是社会各界，尤其是企事业单位要以质量为重，避免以低价作为竟标的唯一条件。

（二）建立健全相关制度，从制度上遏制行业人才流失带来的执业质量问题。注册会计师是指取得注册会计师证书，并在会计师事

务所执业的人员，即执业会员。注册会计师考试实际上是一项执业资格考试，其本意是为了注册会计师行业服务。但由于没有相关的条件约束，导致部分人员考取了注册会计师资格后并不执业，或者执业时间很短，造成执业人才流失，部分非执业会员还将资格挂靠会计师事务所，甚至参与签字出具报告，在一定程度上扰乱了行业秩序。因此，建议建立健全相关制度，如对报考注册会计师资格的人员设定一定的报考条件，如需具备两年以上的从业经验等，也可以对考取注册会计师专业资格的人员设定一定的执业年限要求，或者对执业会员转向非执业会员设定一定的限制条件，尝试从制度上遏制人才流失问题。

（三）以人为本，采取措施吸引注册会计师人才。我国注册会计师行业区域发展不均衡，人才分布也不尽合理，在一定程度上影响了当地经济的健康发展。当地政府尤其是当地财政部门要从本区域的行业发展大局出发，思考如何吸引和留住注册会计师人才。如可以为注册会计师“落户”当地出台优惠条件，针对当前高房价问题有效解决住房问题等，切实为注册会计师排忧解难，吸引注册会计师人才，真正做会计师事务所的“娘家人”。

（四）从制度上禁止“二次准入”等不公平竞争。市场经济本身就是一个全面开放、公平竞争的市场体系，注册会计师行业作为我国市场经济不可或缺的有机组成部分，在全方位开放的市场经济中所有会计师事务所都应该享有公平竞争的平等地位，而不应该允许任何行业主管部门或企业集团设定各种不公平竞争的市场准入条

款，将大部分事务所“拒之门外”，一是不利于市场经济的自由公平竞争原则；二是不利于会计师事务所的竞争和发展；三是成为权力寻租，滋生腐败的源头和温床。

三、总结

人才是一个企业单位的血液，只有有优秀的人才储备，才能给企业单位的未来注入新鲜的活

力。然而，现在的会计事务所中人才的流失比较严重，这严重阻碍了事务所的发展，因此，事务所的管理人员应尽快找到合理的补救措施，做好人才的储备工作。

参考文献：

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