公司劳动用工管理制度33171
劳动用工管理制度范文(三篇)
劳动用工管理制度范文1. 目的本制度的目的是为了规范和强调对劳动用工的管理，确保员工的权益和公司的正常运营。
本制度适用于所有公司的劳动用工管理。
2. 用工需求2.1 根据公司业务需求和发展规划，确定用工需求。
2.2 用工需求应根据岗位要求和人员能力来确定。
2.3 各部门对人员需求进行认真评估和申请，经公司审批后进行招聘。
3. 招聘流程3.1 确定招聘岗位和条件。
3.2 发布招聘信息，接收应聘者的简历并进行筛选。
3.3 进行面试和笔试，评估应聘者的能力和适应度。
3.4 对符合条件的应聘者进行背景调查。
3.5 确定录用人员，发放录用通知书。
4. 员工合同与入职手续4.1 员工应与公司签订劳动合同，在合同中明确双方的权利和义务。
4.2 员工入职时，应提供身份证明和其他相关文件，并填写员工档案。
4.3 公司应为员工办理社会保险和相关保险手续。
5. 岗位培训5.1 公司应为新员工提供岗位培训，确保他们能够胜任自己的工作。
5.2 公司应定期进行培训和技能提升，提高员工的综合素质和专业能力。
6. 工资与福利6.1 公司应按时发放员工的工资，严禁延迟或擅自扣减工资。
6.2 公司应按照相关法律法规为员工缴纳社会保险和公积金。
6.3 公司应提供合理的员工福利，如带薪年假、节假日福利等。
7. 工作时间与休假制度7.1 公司应制定合理的工作时间，遵守相关法律法规和劳动合同的规定。
7.2 公司应明确员工的休假制度，确保员工享受合法的休假权益。
8. 绩效考核与奖惩制度8.1 公司应对员工进行定期的绩效考核，评估员工的工作表现和贡献。
8.2 公司应建立奖励机制，对表现突出的员工进行奖励和激励。
8.3 公司应建立惩罚机制，对违规行为和工作失职的员工进行相应处罚。
9. 员工关怀与安全保障9.1 公司应关注员工的身心健康，提供必要的心理咨询和支持。
9.2 公司应建立安全生产制度，确保员工的生命安全和健康。
10. 劳动纠纷处理10.1 公司应建立解决劳动纠纷的机制，促进员工与公司之间的良好沟通和协商。
公司劳动用工管理制度范文(三篇)
公司劳动用工管理制度范文第一条为了规范公司的劳动用工管理，保护劳动者的合法权益，维护公司的稳定和发展，制定本制度。
第二条公司的用工原则是公平、公正、公开、竞争。
招聘、录用和管理劳动者应当按照此原则进行。
第三条公司在进行用工管理时，应当根据国家法律法规、劳动合同和公司规章制度，确保劳动者的合法权益。
禁止任何形式的歧视、虐待和剥削劳动者。
第四条公司在进行用工管理时，应当尊重劳动者的人格权利和劳动成果权益，保护劳动者的个人隐私和商业秘密。
禁止任何形式的侵犯劳动者的隐私和权益。
第五条公司在进行用工管理时，应当建立健全的工资制度、劳动时间制度、休假制度和劳动安全保护制度。
确保劳动者享有合理的工资待遇、合理的劳动时间、充足的休假和安全的工作环境。
第六条公司在进行用工管理时，应当加强劳动者的培训和教育，提高员工的专业素质和技能水平。
建立科学的绩效评估制度，激励员工的创造力和工作能力。
第七条公司在进行用工管理时，应当建立良好的劳动关系，强化员工的团队合作意识和员工之间的互助精神。
加强对劳动纠纷的预防和处理工作，确保劳动关系的和谐稳定。
第八条公司在进行用工管理时，应当依法参加社会保险、公积金和其他福利保障，确保劳动者的社会保障权益。
第九条公司在进行用工管理时，应当遵守国家法律法规和相关政策，履行相应的社会责任。
积极参与社会公益事业，推动可持续发展。
第十条对违反本制度的行为，公司将依法采取相应的纪律处分措施，包括警告、记过、降级、辞退等。
对于涉嫌犯罪的行为，公司将移交相关部门处理。
第十一条公司将定期审查和完善本制度，以适应公司用工管理的需要和国家法律法规的变化。
本制度自发布之日起施行，公司全体员工必须遵守。
对于违反本制度的行为，公司有权采取相应的纪律处分措施。
同时，公司保留对本制度进行修改和解释的权利。
以上为公司劳动用工管理制度范文，可根据具体情况进行调整和修改。
公司劳动用工管理制度范文（二）第一章总则第一条为规范公司劳动用工管理，维护企业的正常运营与员工的合法权益，制定本制度。
公司劳动用工管理制度范本（三篇）
公司劳动用工管理制度范本一、用工管理目的和原则1. 目的：旨在规范公司用工管理制度，确保用工合规、公平、公正，优化员工工作环境，提高员工满意度和团队合作效率，推动公司持续发展。
2. 原则：公平、公正、依法用人，注重人才培养和发展，保障员工权益，激励员工积极向上。
二、用工管理体制1. 人力资源部负责制定、执行和监督用工管理制度，定期组织培训员工，提高其用工管理水平。
2. 各部门负责根据用工需求编制用工计划，并向人力资源部提出用工申请，经过审批后方可招聘并正式录用。
三、招聘与录用1. 招聘方式：公司将采取多种方式进行招聘，包括内部推荐、招聘网站、人才市场等。
2. 招聘程序：招聘程序包括招聘发布、简历筛选、面试、体检、背调、录用等环节，其中面试和录用环节原则上由招聘委员会负责，确保公平公正。
3. 岗位要求：根据岗位需求和岗位描述，制定招聘条件和技能要求，确保招聘到适合岗位的人才。
四、员工劳动合同管理1. 劳动合同签订：招聘的员工须在入职前签订劳动合同，明确双方权利义务。
2. 合同信息：合同应包括员工个人信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、工作保障、保密义务等内容。
3. 合同变更和解除：员工与公司之间的劳动合同变更和解除应按照相关法律法规规定的程序进行，确保合法合规。
五、员工权益保障1. 薪资福利：公司将按照薪资水平和市场竞争力，合理确定员工薪资，并提供合理的福利待遇。
2. 工时管理：公司将严格遵守国家法定工时制度，确保员工合法权益。
3. 健康安全：公司将提供良好的工作环境和安全保障措施，保障员工的生命安全和身体健康。
4. 职业发展：公司将提供培训机会，加强员工的职业技能培养和发展，营造良好的职业发展环境。
六、劳动争议解决1. 劳动纠纷解决：如发生劳动纠纷，双方应协商解决，若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 紧急情况处理：在紧急情况下，公司应迅速采取措施避免和解决纠纷，保护员工权益。
公司劳动用工管理制度三篇.doc
公司劳动用工管理制度三篇第1条公司劳动用工管理制度一、一般规定1、为了规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》及其配套法律、法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
2、这些规章制度适用于公司和所有员工。
特殊岗位员工如有其他规定，以其他规定为准。
3、员工享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等劳动权利。
同时，他们应该履行自己的劳动义务，如完成工作任务、遵守公司的规章制度和职业道德。
4、公司有义务支付员工的劳动报酬、为员工提供工作和生活条件、保护员工的合法劳动权益，同时有权做出生产经营决策、劳动人事管理权、工资和奖金分配权、依法制定规章制度的权利等。
2 、员工招聘和培训教育5、申请公司职位时，员工一般应年满18岁，并持有居民身份证。
他们必须是他们的真实证书，不得使用或伪造证书来欺骗公司。
6、当员工申请公司职位时，他或她必须依法终止或终止与其他雇主的劳动关系。
他或她必须如实正确地填写候选人登记表，不得填写任何虚假内容。
7、公司加强对员工的培训和教育。
根据员工的素质和岗前要求，实施岗前培训、职业教育或在职培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
8、公司选聘员工的脱产培训相关事宜在劳动合同或培训协议中另行约定。
3 、劳动合同管理9、公司雇佣员工实施劳动合同制度。
劳动合同应当自用工之日起15日内签订。
双方各执一份劳动合同，一份交劳动部门备案。
10、劳动合同必须由员工本人、公司法定代表人签字并加盖公司公章后方可生效。
11、公司对新员工实行试用期制度。
根据劳动合同期限，试用期不足6个月的，不设试用期。
合同期为6个月不满1年的，试用期不得超过30天。
合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过90天；合同期限超过三年的，试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同中，作为公司的工作期限。
12、公司可以与员工协商解除劳动合同。
公司提出解除劳动合同的，应依法向员工支付经济补偿金(劳动合同的内容可根据本规定进行变更，包括变更合同期限、岗位、劳动报酬、违约责任等)。
公司劳动用工管理制度(三篇)
公司劳动用工管理制度第一章总则第一条为了规范公司劳动用工管理，保护职工合法权益，提高工作效率，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司境内所有劳动用工操作。
第三条劳动用工管理目标公司劳动用工管理的目标是确保用工合规，提高劳动生产力，促进员工良好工作环境，保障员工权益。
第四条原则公司劳动用工管理遵循公平、公正、公开的原则。
第五条用工方式公司用工方式包括正式员工、临时工、外包工、劳务派遣等形式。
第六条用工合同公司与劳动者签订的用工合同应符合相关法律法规的规定，并明确双方权益和责任。
第七条劳动保护公司积极落实劳动保护措施，确保员工工作环境安全和健康。
第八条劳动用工管理部门公司设立劳动用工管理部门，负责用工管理相关事务。
第二章劳动用工的招聘与录用第九条招聘需求公司根据业务发展需要和用工计划，确定招聘需求，并向劳动市场发布招聘信息。
第十条招聘程序公司招聘程序包括发布招聘信息、简历筛选、面试考核、体检、聘用决定等。
第十一条招聘方式公司招聘方式包括网络招聘、校园招聘、猎头招聘等形式。
第十二条录用原则公司根据岗位要求和应聘者的能力和资历，进行录用，并遵循公平、公正、公开原则。
第十三条新员工入职新员工入职应按照公司规定的程序进行，包括填写入职登记表、签订劳动合同、领取工装等。
第三章劳动用工的权益与责任第十四条收入权益公司保障员工的合法收入权益，按时发放工资和福利待遇。
第十五条工作时间公司规定员工的正常工作时间和加班时间，并按照法律规定支付加班费。
第十六条休假制度公司为员工规定假期制度，包括年假、休息日、法定节假日等。
第十七条福利待遇公司提供员工福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、职工旅游等。
第十八条工作环境安全与健康公司确保员工工作环境安全与健康，制定并执行相关安全操作规程和防护措施。
第十九条员工权益保护公司保护员工的人身权益和合法权益，禁止任何形式的歧视、虐待和侮辱行为。
第四章劳动用工的监督与考核第二十条工作纪律公司规定员工的岗位职责和工作纪律，员工应严格遵守公司规定的工作要求。
公司劳动用工管理制度
公司劳动用工管理制度一、总则为规范用工行为，促进企业和员工共同发展，提高企业整体管理水平，特制定本管理制度。
二、用工管理（一）用工政策1. 公平公正招聘原则。
企业用工必须实行公开、公平、公正的招聘制度，不得因色、种族、性别、宗教、年龄、婚姻等情况而有任何歧视。
2. 用工合同。
企业应当与员工签订口头或书面的劳动合同，合同内容包括工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护及社会保险等方面。
3. 劳动时间。
企业应当根据国家法律规定，合理安排员工的工作时间，并严格落实加班工资及休息时间等相关规定。
（二）用工管理1. 入职登记。
新员工入职后，应进行登记，包括但不限于身份证信息、联系方式、紧急联系人、健康状况等。
2. 人员分配。
根据岗位需求，合理分配员工，对于转岗、解雇等情况，应当遵循规定程序。
3. 员工学历及专业对口岗位。
员工的学历及专业必须与所从事的工作相符合，否则需重新培训或调整工作岗位。
4. 离职手续。
员工离职前，应告知公司，并完成离职手续，包括但不限于工资结算、社保转移等。
三、用工关系（一）劳动报酬1. 工资结构。
公司将按照国家的最低工资标准，合理设置工资结构，并将相关标准及规定向员工公示。
2. 工资发放。
公司将按照国家的相关规定，每月按时发放工资，不得拖欠员工工资。
3. 加班工资。
对于员工加班的情况，公司将合理给予加班工资，不得存在任何违法违规情况。
（二）劳动关系1. 员工福利。
公司将向员工提供具有竞争力的福利待遇，包括但不限于员工培训、健康体检、带薪休假、年终奖、房补、交通补助等。
2. 劳动保护。
公司将建立健全安全生产制度，保障员工的人身安全和健康。
3. 劳动纠纷。
对于劳动纠纷，公司将依法处理，保障员工的合法权益。
四、用工监督（一）用工监督1. 合法合规。
公司将依法用工，不得存在裸辞、裸辞再招、拖欠工资、不交社保等违法违规情况。
2. 建立监督机制。
公司将建立监督机制，确保企业用工行为合法合规。
3. 接受监督。
劳动用工管理规章制度
劳动用工管理规章制度制度是用来约束管理的规范法条,是大家都需要共同遵守的法规。
大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的劳动用工管理规章制度7篇，让我们一起来看看！劳动用工管理规章制度篇1目的：为了加强本车间的劳动纪律管理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的管理工作规范化、标准化、制度化，特制定如下各项管理制度。
希望车间全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作，积极配合，为公司发展，个人利益尽职尽责。
1、早上上班必须提前十分钟到车间全体集合。
由组长列队、清点人员，然后开早会（周六、周日除外），宣导劳动纪律和生产事项。
2、上班时间有厂服者必须穿厂服上班，配带好厂牌；上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等；严禁在车间禁烟区吸烟。
3、上下班必须按照公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。
上班期间严禁吃零食；不准消极怠工、睡觉、打闹、妨碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。
一经发现按厂规厂纪处罚，根据事态的严重性，相关责任人负连带责任。
4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律，做好区域的环境卫生，生产现场要规范的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识；认真督导员工填写流程卡，并却保流程卡的正常流通。
5、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的难易度，提前相应时间停机，对自己工作范围内的区域清理干净，废料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗，有秩序的排队下班。
6、爱护公司财物、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿；严禁乱涂、乱贴等不良现象。
7、所有人员对车间物料控制负责，确保材料充分利用，减少浪费；严禁工作台下随处可见物料，每位人员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完成，制程中所用到的栈板必须摆放整齐。
8、所有人员必须对产品的品质负责。
生产前签核相应样板，生产中按样板随时自检，确保工序半成品、成品品质合格率在99％以上。
公司劳动用工管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司劳动用工管理，保障劳动者合法权益，维护公司合法权益，促进公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳动者，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司劳动用工管理遵循以下原则：1. 合法性原则：严格遵守国家法律法规，依法签订劳动合同，维护劳动者合法权益。
2. 公平性原则：对所有劳动者公平对待，提供平等的就业机会和条件。
3. 诚信原则：公司、劳动者双方在劳动关系中应当诚实守信，遵守承诺。
4. 人本原则：尊重劳动者的人格和合法权益，关心劳动者身心健康。
第二章招聘与录用第四条公司招聘遵循公开、公平、公正、择优的原则。
第五条招聘岗位、条件、程序及待遇等，由人力资源部制定并公布。
第六条招聘过程中，公司不得歧视任何劳动者，不得以民族、种族、性别、宗教信仰等因素为由拒绝录用。
第七条应聘者通过资格审查后，参加面试、笔试等选拔环节。
第八条面试、笔试等选拔环节结束后，人力资源部根据应聘者综合表现，提出录用意见。
第九条公司与录用者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
第三章劳动合同管理第十条公司与劳动者签订劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
第十一条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第十二条劳动合同签订后，双方应按照合同约定履行各自义务。
第十三条劳动合同解除或终止，应当符合国家法律法规的规定，并提前通知对方。
第四章工作时间与休息休假第十四条公司实行标准工作时间制度，劳动者每周工作时间不超过40小时。
第十五条劳动者享有国家规定的休息日、法定节假日及年休假。
第十六条公司根据工作需要，可安排加班，加班时间不得超过国家规定。
第五章劳动报酬与福利第十七条公司根据国家规定和公司实际情况，确定劳动报酬标准。
第十八条公司按时足额支付劳动者工资，不得拖欠。
公司劳动用工管理制度范本(4篇)
公司劳动用工管理制度范本一、总则本制度旨在规范公司的劳动用工管理，保障员工权益，提升企业的运营效益。
本制度适用于公司全体员工，并具有法律效力。
二、用工形式1. 全职员工：公司与员工签订劳动合同，员工以全职形式为公司工作，并享受相应的福利待遇。
2.合同制员工：根据工作性质及项目需要，公司与员工签订合同，约定工作期限及工作内容，并按合同规定支付相应的劳动报酬。
3.临时工：公司可以根据需要，雇佣临时工进行短期工作，临时工的工作期限不得超过3个月，工作结束后即解除劳动关系。
三、用工程序1. 招聘（1）岗位需求确认：各部门根据实际需求，提出岗位需求，经过确认后，由人力资源部发布岗位招聘信息。
（2）招聘渠道：人力资源部根据岗位需求，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等。
（3）简历筛选：人力资源部负责对收到的简历进行筛选，初步确定符合岗位要求的候选人。
（4）面试：人力资源部安排面试时间，并邀请适合的候选人参加面试，面试结果由面试官和部门经理共同评定。
（5）录用：根据面试结果，人力资源部与候选人沟通工作条件，如工资、福利待遇等，并签订劳动合同。
2. 入职（1）办理入职手续：新员工在入职当天，办理入职手续，提交相关证件和个人信息。
（2）签订劳动合同：新员工与人力资源部签订劳动合同，并进行工作岗位的确认。
（3）安排培训：新员工根据不同岗位进行岗前培训，熟悉公司的组织结构、规章制度以及工作流程。
3. 劳动关系管理（1）劳动记录：公司建立完善的员工档案系统，记录员工的劳动合同、培训记录、考勤等相关信息。
（2）考勤管理：公司采用电子考勤系统，员工按时签到，迟到、早退等情况要按规定进行处理。
（3）薪酬管理：公司按照劳动合同约定的工资标准和绩效考核结果，及时发放工资。
（4）福利待遇：公司为员工提供符合国家规定的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
（5）劳动纠纷处理：公司建立劳动纠纷处理机制，对于出现的劳动纠纷及时处理，保护员工权益。
劳动用工管理规章制度完整版doc
劳动用工管理规章制度完整版一、目的和依据1.目的：为了规范劳动用工管理行为，保护劳动者合法权益，维护企业正常运营秩序。
2.依据：劳动法，劳动合同法等相关法律法规的规定。
二、用工管理范围本规章制度适用于我公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。
三、招聘和录用1.招聘程序：根据招聘需求，公司将发布招聘信息并进行简历筛选、面试、体检等环节。
2.录用程序：经过招聘流程后，拟录用的员工需要提供联系、学历证明、户口本等相关材料，办理相应手续。
四、劳动合同1.签订劳动合同：录用员工须与公司签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
2.劳动合同期限：劳动合同期限分为固定期限和无固定期限，根据实际情况签订。
3.合同解除：合同期满、双方协商解除或合同解除的其他情况下，需提前30天向对方提出书面解除通知。
4.离职手续：离职员工应完成结算工资、归还公司财产等一系列离职手续。
五、劳动时间和休假1.劳动时间：员工每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。
2.加班管理：根据工作需要，公司可以安排员工加班，但不得超过劳动法规定的加班时间限制。
3.年假制度：员工连续工作满1年后，享受带薪年假，具体天数根据工龄而定。
4.病假与事假：员工享受带薪病假和无薪事假，但需提前请假并提供相关医疗证明或事假原因证明。
六、薪资和福利1.薪资制度：公司根据岗位职责和员工表现，制定相应的薪资水平，并按月发放工资。
2.绩效评估：根据公司绩效考核制度，定期评估员工的工作表现，绩效优秀者可获得相应奖励。
3.社会保险和公积金：公司按照国家法律规定，为员工缴纳社会保险和公积金。
七、劳动纪律和奖惩制度1.劳动纪律：员工应严格遵守公司的管理规定，包括工作时间、着装要求、保密规定等。
2.奖惩制度：公司将根据员工的工作表现和违规行为，进行奖励或纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。
八、员工权益保障1.工作环境：公司将提供适宜的工作条件和安全保障措施，确保员工的工作环境安全和健康。
劳动用工管理制度范文（三篇）
劳动用工管理制度范文第一章总则第一条为了规范和加强企业劳动用工管理，提高我司员工的工作积极性和工作效率，保障劳动者的合法权益，特制订本制度。
第二条本制度适用于我司所有劳动用工管理相关工作。
第三条企业劳动用工管理应遵循公平、公正、公开、合规的原则，建立和完善用工制度和流程。
第四条用工制度和流程应充分尊重劳动者的合法权益，保障劳动者的劳动权益。
第五条企业应加强对劳动法律法规的学习和宣传，确保用工管理工作符合相关法规。
第六条企业应注重员工的职业技能培训和发展，提高员工的工作技能和综合素质。
第七条用工管理应建立科学的绩效考核制度，激励员工的工作积极性和工作动力。
第八条企业应定期对用工管理制度进行评估和改进，不断提高管理水平和管理效能。
第二章用工流程第一条用工需求确认1. 企业各部门应根据业务需求，提出用工计划，并经过上级部门批准后，提供给人力资源部门。
2. 人力资源部门应根据用工计划，制定用工方案，包括招聘渠道、招聘条件等。
3. 用工方案应按照招聘程序进行公示，确保公平公正。
第二条招聘准备工作1. 人力资源部门应根据用工方案，制定招聘计划和招聘渠道。
2. 人力资源部门应与招聘渠道建立合作关系，确保招聘顺利进行。
3. 人力资源部门应制定招聘标准和面试流程，进行招聘人员的筛选和面试。
第三条招聘材料提交1. 应聘者应提交完整的招聘材料，包括个人简历、学历证明、身份证等。
2. 人力资源部门应对招聘材料进行核实和排查，确保材料的真实性。
3. 人力资源部门应按照招聘流程进行初审，筛选出符合条件的应聘者。
第四条面试和录用1. 人力资源部门应进行面试，并对面试结果进行记录和评估。
2. 面试合格的应聘者，人力资源部门应进行综合评估，确定录用人选。
3. 人力资源部门应制定录用通知，与录用人签订劳动合同，并告知相关待遇和福利。
第五条劳动合同签订1. 用工人员应参加企业劳动合同签订培训，了解劳动合同的内容和法律法规。
2. 用工人员与企业签订劳动合同前应共同核实合同的内容，并保留一份备查。
劳动用工管理制度（三篇）
劳动用工管理制度一、总则1.1 目的和范围本劳动用工管理制度的目的是规范企业用工管理行为，保障员工合法权益，构建和谐的劳动关系。
本制度适用于企业的所有员工关系管理工作。
1.2 基本原则1）平等原则：所有员工在享受权益和承担责任上应该平等对待，不得因种族、性别、年龄、国籍等因素进行歧视。
2）公正原则：用工管理应当公平、公正，不得有任何侵犯员工权益的行为。
3）合法原则：用工管理应当遵循国家法律法规和相关政策，合法合规进行。
4）互利原则：用工管理应当为企业和员工双方都带来利益和发展空间。
二、用工流程2.1 招聘1）岗位需求：企业根据各岗位的需求情况和人力资源规划，确定招聘计划。
2）岗位发布：企业将岗位信息发布到适当的渠道，如招聘网站、校园宣讲等。
3）简历筛选：企业对求职者递交的简历进行筛选，选取符合岗位要求的候选人。
4）面试评估：企业对候选人进行面试，评估其能力和适应度。
5）录用决策：企业根据面试结果和岗位需求情况，对候选人进行录用决策。
2.2 入职1）劳动合同签署：新员工与企业签署劳动合同，明确双方的权益和责任。
2）发放员工手册：企业向新员工提供员工手册，介绍企业的基本情况、工作规范和权益保障等内容。
3）员工档案建立：企业为新员工建立档案，记录个人信息、合同和考勤等记录。
4）入职培训：企业为新员工提供入职培训，包括岗位培训和企业文化培训等。
5）发放工作证件：企业向新员工发放工作证件，如员工工牌、身份证复印件等。
2.3 劳动管理1）劳动时间：企业遵循国家法律法规规定的劳动时间，合理安排员工的工作时间。
2）考勤管理：企业建立考勤制度，规定员工的签到和签退等考勤行为。
3）绩效管理：企业通过定期的绩效评估，对员工的工作表现进行评价和奖惩。
4）职称评定：企业根据员工的工作能力和职业发展情况，评定职称并给予相关待遇。
5）离职管理：员工离职时，企业按照相关规定办理离职手续，并支付应有的离职补偿。
2.4 劳动保障1）工资发放：企业按照劳动合同和国家规定，按时发放员工的工资。
《劳动用工管理制度》
《劳动用工管理制度》第一章总则第一条为了规范用工管理、维护劳动者的合法权益、促进企业的可持续发展，根据国家相关法律法规和政策，制定本劳动用工管理制度。
第二条本制度适用于所有用人单位与劳动者之间的劳动关系。
用人单位包括企业、事业单位、机关等任何组织形式的单位。
第三条用人单位应当遵守国家法律法规，遵循公平、公正、公开的原则，保障劳动者的权益，维护劳动者的合法权益。
第四条用人单位应当建立健全用工管理制度，明确用工程序、规范用工行为，保障用工合规。
第五条用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益。
第六条用人单位应当建立完善的劳动用工档案管理制度，妥善保存劳动者的相关信息，确保用工数据真实准确。
第七条用人单位应当建立健全的劳动保护制度，保障劳动者的安全与健康。
第八条用人单位应当建立完善的薪酬制度，保障劳动者的薪酬权益，确保按时足额发放工资。
第九条用人单位应当严格执行国家的劳动法律法规，杜绝各种违法违规用工行为，维护劳动市场秩序。
第二章用工程序第十条用人单位应当依法合规用工，招聘劳动者应当按照程序进行，不得擅自超范围招聘。
第十一条用人单位应当在用工前向劳动者提供招聘信息，明确岗位要求、工资待遇等，保证劳动者知情权。
第十二条用人单位应当依法签订劳动合同，明确劳动合同的内容，双方权利义务清晰明确。
第十三条用人单位应当在劳动者入职时开展岗位培训，确保劳动者熟悉工作内容，提高工作效率。
第十四条用人单位应当建立劳动考核制度，监督劳动者的工作表现，激励优秀员工，提升整体团队绩效。
第十五条用人单位应当按照规定进行劳动者的劳动行为管理，及时纠正不良行为，保持用工秩序。
第三章用工行为第十六条用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，确保合同内容的真实有效。
第十七条用人单位应当按照国家规定参加社会保险，为劳动者提供基本社会保障。
第十八条用人单位应当保障劳动者的劳动权益，不得剥削劳动者，不得违法扣除劳动者的工资。
公司劳动用工管理制度范本（五篇）
公司劳动用工管理制度范本为了使我矿的劳动用工管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。
一、人事调配，要本着精简、高效的原则，用人科队、班组需调入人员时，结合所安排的工作岗位在安全科核定的合理编制内时，提交矿安全科审定。
二、____工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由安全科负责招聘，试用期为____个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。
三、职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到安全科领取职工调动审批表，原科队和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后，方可到安全科办理调动手续。
四、对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。
但符合下列情况的，用人单位或本人向人事科申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。
(1)经整顿劳动____，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。
(2)职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。
(3)技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。
(4)____决定，必须调动的。
(5)因各种特殊原因申请调离本矿的。
五、职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到安全科办理借调手续。
借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。
经矿长同意，可调入借调单位。
六、经____研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。
七、被调职工在接到调令后，必须服从____分配，在规定期限内办完调动手续，按时到报到上班。
八、部门或单位之间，不允许直接进行职工调动(包括借调)。
九、各单位不得随意将职工介绍到安全科。
公司劳动用工管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司劳动用工管理，维护公司合法权益，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司劳动用工管理应遵循以下原则：（一）依法用工：严格遵守国家法律法规，确保用工行为合法合规。
（二）公平公正：对所有员工一视同仁，保障员工合法权益。
（三）合理配置：根据公司发展需要，合理配置人力资源。
（四）人性化管理：关注员工需求，营造和谐的工作环境。
第二章招聘与录用第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘渠道广泛吸纳人才。
第五条招聘流程：（一）发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、校园招聘等渠道发布招聘信息。
（二）筛选简历：人力资源部门对收到的简历进行筛选。
（三）面试：对符合条件的候选人进行面试。
（四）体检：通过面试的候选人进行体检。
（五）录用：体检合格后，与候选人签订劳动合同。
第三章劳动合同管理第六条公司与员工签订劳动合同，合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第七条劳动合同内容应包括：（一）双方基本信息；（二）工作内容、地点、岗位；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动合同解除、终止的条件；（八）违反劳动合同的责任；（九）其他事项。
第八条劳动合同变更：经双方协商一致，可对劳动合同进行变更。
第四章薪酬福利第九条公司实行岗位工资制，根据员工岗位、工作绩效等因素确定工资水平。
第十条公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工福利待遇。
第五章工作时间与休息休假第十一条公司实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第十二条员工享有国家法定节假日、休息日、带薪年休假等休假待遇。
第六章劳动纪律与考勤第十三条员工应遵守劳动纪律，按时完成工作任务。
第十四条公司实行考勤制度，员工应按规定打卡签到。
公司劳动用工管理制度(4篇)
公司劳动用工管理制度一、总则第一条为进一步加强公司的经营服务管理，规范公司的劳动用工管理，维护公司和全体员工的合法权益，调动全体员工的积极性、主动性和创造性，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合公司的实际情况，制订本制度。
第二条公司的劳动用工采用劳动合同制和聘用制两种形式。
第三条公司用工的年龄应年满____周岁，同时男性不超过____周岁，女性不超过____周岁。
因工作需要确需继续聘用超龄员工的，由该员工所属部门提出书面申请报告，经公司总经理批准后继续聘用。
第四条公司员工的工资、奖金根据公司的经营管理效益，原则上每年进行调整，力争逐年提高员工的收入水平。
第五条公司行政部作为公司劳动用工管理的职能部门，代表公司承办有关劳动用工方面的具体事务。
二、员工的招聘、面试及录用第六条员工的招聘1、公司员工的招聘由各用人部门在年度岗位编制的指导下，根据实际需要向公司行政部提出书面申请，由公司行政部负责具体实施。
2、招聘员工的渠道根据不同岗位的要求以及需求的紧迫程度分为人才市场招聘、劳动力市场招聘、劳动中介推荐、人员推荐及网络招聘等形式，由公司行政部负责根据实际情况，选择相应的渠道或通过渠道组合进行招聘。
第七条员工的面试1、招聘的员工由公司行政部根据录用条件和岗位职责进行初步筛选，确定正式面试人选。
2、确定的面试人选由公司行政部和用人部门经理共同进行面试，根据录用条件和岗位职责，遵循择优录用、公开、公平、公正的原则，经公司行政部和用人部门共同确定并在《员工登记表》上会签后方可录用。
第八条员工的录用1、录用条件（1）热爱祖国，拥护____，遵守国家法律、法规；（2）热爱____，关心公司，严守职责，热爱应聘的工作，讲究职业道德；（3）愿意遵守公司的各项规章制度；（4）仪表端正，五官端正，身体健康、无传染病；（5）提供的身份、学历等证明真实有效。
2、员工通过面试后，由公司行政部通知录用并办理录用手续。
劳动用工管理规章制度
劳动用工管理规章制度劳动用工管理规章制度(精选7篇)在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。
下面是由我给大家带来的劳动用工管理规章制度最新7篇，让我们一起来看看！劳动用工管理规章制度（篇1）第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训教育第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
公司劳动用工管理制度范文(四篇)
公司劳动用工管理制度范文第一章总则第一条为了保障公司用工秩序和员工权益，规范劳动用工管理行为，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等各类用工方式。
公司员工应当遵守本管理制度，不得违反、规避或试图规避本管理制度的规定。
第三条公司依法用工，遵循公开、公平、公正的原则，建立健全的用工制度，保障员工合法权益，促进公司和员工共同发展。
公司有权根据实际情况调整、修改本管理制度，并及时向全体员工公布。
第四条公司用工管理实行合同管理制度，与员工签订劳动合同。
公司对员工进行员工管理，维护员工合法权益，促进公司和员工共同发展。
第五条公司劳动用工管理实行岗位聘任，按照相应的岗位职责、岗位资质和技能要求进行用工。
用工流程包括招聘、录用、培训、考核等环节。
第六条公司用工管理实行绩效考核制度，评估员工的工作成绩和岗位表现，为员工提供职业发展的机会。
第七条公司用工管理建立健全的人事档案管理制度和薪酬福利管理制度，保障员工档案信息的完整性和方便查询。
第二章用工流程第八条招聘1. 公司招聘岗位根据具体需求和岗位要求，制定招聘计划，发布招聘信息。
2. 招聘信息包括岗位名称、招聘要求、薪酬福利待遇、工作地点等。
招聘信息根据公司用工需要，通过公司官方网站、招聘平台、社交媒体等渠道发布。
3. 招聘岗位的具体要求和报名资格在招聘信息中明确说明，应聘者必须满足招聘要求，提供真实、有效的个人资料。
4. 应聘者有权自愿选择是否报名，并给予公平、公正的评价。
第九条录用1. 公司根据应聘者的面试成绩、能力背景、工作经历等综合考量，确定录用人选。
2. 录用人选需要提供真实、有效的身份证件和相关证明文件，并与公司签订劳动合同。
3. 录用人选如实填写个人信息，保证信息的真实性和完整性。
第十条培训1. 公司对新员工进行入职培训，包括公司概况、岗位职责、规章制度等方面的培训。
2. 公司根据员工的工作需求和个人发展需求，开展定期或不定期的培训活动。
劳动用工管理制度(4篇)
劳动用工管理制度一、总则1.1 目的和范围本劳动用工管理制度的目的是规范企业用工管理行为，保障员工合法权益，构建和谐的劳动关系。
本制度适用于企业的所有员工关系管理工作。
1.2 基本原则1）平等原则：所有员工在享受权益和承担责任上应该平等对待，不得因种族、性别、年龄、国籍等因素进行歧视。
2）公正原则：用工管理应当公平、公正，不得有任何侵犯员工权益的行为。
3）合法原则：用工管理应当遵循国家法律法规和相关政策，合法合规进行。
4）互利原则：用工管理应当为企业和员工双方都带来利益和发展空间。
二、用工流程2.1 招聘1）岗位需求：企业根据各岗位的需求情况和人力资源规划，确定招聘计划。
2）岗位发布：企业将岗位信息发布到适当的渠道，如招聘网站、校园宣讲等。
3）简历筛选：企业对求职者递交的简历进行筛选，选取符合岗位要求的候选人。
4）面试评估：企业对候选人进行面试，评估其能力和适应度。
5）录用决策：企业根据面试结果和岗位需求情况，对候选人进行录用决策。
2.2 入职1）劳动合同签署：新员工与企业签署劳动合同，明确双方的权益和责任。
2）发放员工手册：企业向新员工提供员工手册，介绍企业的基本情况、工作规范和权益保障等内容。
3）员工档案建立：企业为新员工建立档案，记录个人信息、合同和考勤等记录。
4）入职培训：企业为新员工提供入职培训，包括岗位培训和企业文化培训等。
5）发放工作证件：企业向新员工发放工作证件，如员工工牌、身份证复印件等。
2.3 劳动管理1）劳动时间：企业遵循国家法律法规规定的劳动时间，合理安排员工的工作时间。
2）考勤管理：企业建立考勤制度，规定员工的签到和签退等考勤行为。
3）绩效管理：企业通过定期的绩效评估，对员工的工作表现进行评价和奖惩。
4）职称评定：企业根据员工的工作能力和职业发展情况，评定职称并给予相关待遇。
5）离职管理：员工离职时，企业按照相关规定办理离职手续，并支付应有的离职补偿。
2.4 劳动保障1）工资发放：企业按照劳动合同和国家规定，按时发放员工的工资。
公司劳动用工管理制度范本
公司劳动用工管理制度范本公司劳动用工管理制度第一章总则第一条为了规范公司的劳动用工管理，提高用工的效率和质量，保护员工的权益，制定本劳动用工管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有劳动用工的管理。
第三条公司劳动用工管理的目标是：合理配置人力资源，提高工作效率，增强员工的工作满意度和归属感，保证用工的安全和稳定。
第四条公司将按照国家有关劳动法律法规的规定，制定公司内部的用工管理政策，并及时进行修订和更新。
第二章用工流程第五条因岗位需求，公司采取公开招聘或内部调动等方式进行用工。
第六条公开招聘时，公司将发布招聘公告，明确招聘的岗位、条件、薪酬等要求，并设置招聘流程，包括申请、筛选、面试、录用等环节。
第七条内部调动时，公司将根据员工的能力、经验和发展需求，合理安排岗位调动。
第八条公司将为用工人员签订劳动合同，并按照国家规定办理相应的社会保险和福利。
第九条公司将组织新员工进行入职培训，让员工了解公司文化、岗位职责和工作规范。
第三章用工管理第十条公司将根据不同岗位的特点，制定相应的考勤制度。
员工必须按照规定的时间和地点上、下班打卡，并按时提交请假申请。
第十一条公司将建立绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，对员工进行评价和奖励。
第十二条公司将建立健康安全管理制度，确保员工的工作环境安全和健康。
第十三条公司将建立员工培训和发展计划，提供员工职业发展和学习的机会。
第十四条公司将建立员工福利制度，包括薪酬福利、节假日福利、年终奖励等。
第四章劳动纠纷处理第十五条在劳动关系发生纠纷时，公司将按照法律法规的规定处理。
公司将设立劳动关系争议调解委员会，对劳动纠纷进行调解，保护员工的合法权益。
第十六条公司鼓励员工通过员工代表会议、建议反馈等途径，提出对劳动用工管理制度的建议和意见。
第五章附则第十七条本劳动用工管理制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第十八条本劳动用工管理制度自颁布之日起生效。
第十九条本劳动用工管理制度的解释权归公司所有。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司劳动用工管理制度
一、总则
第一条为进一步加强公司的经营服务管理，规范公司的劳动用工管理，维护公司和全体员工的合法权益，调动全体员工的积极性、主动性和创造性，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合公司的实际情况，制订本制度。
第二条公司的劳动用工采用劳动合同制和聘用制两种形式。
第三条公司用工的年龄应年满18周岁，同时男性不超过60周岁，女性不超过55周岁。
因工作需要确需继续聘用超龄员工的，由该员工所属部门提出书面申请报告，经公司总经理批准后继续聘用。
第四条公司员工的工资、奖金根据公司的经营管理效益，原则上每年进行调整，力争逐年提高员工的收入水平。
第五条公司行政部作为公司劳动用工管理的职能部门，代表公司承办有关劳动用工方面的具体事务。
二、员工的招聘、面试及录用
第六条员工的招聘
1、公司员工的招聘由各用人部门在年度岗位编制的指导下，根据实际需要向公司行政部提出书面申请，由公司行政部负责具体实
施。
2、招聘员工的渠道根据不同岗位的要求以及需求的紧迫程度分为人才市场招聘、劳动力市场招聘、劳动中介推荐、人员推荐及网络招聘等形式，由公司行政部负责根据实际情况，选择相应的渠道或通过渠道组合进行招聘。
第七条员工的面试
1、招聘的员工由公司行政部根据录用条件和岗位职责进行初步筛选，确定正式面试人选。
2、确定的面试人选由公司行政部和用人部门经理共同进行面试，根据录用条件和岗位职责，遵循择优录用、公开、公平、公正的原则，经公司行政部和用人部门共同确定并在《员工登记表》上会签后方可录用。
第八条员工的录用
1、录用条件
1)热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规；
2)热爱集体，关心公司，严守职责，热爱应聘的工作，讲究
职业道德；
3)愿意遵守公司的各项规章制度；
4)仪表端正，五官端正，身体健康、无传染病；
5)提供的身份、学历、专业技术等证明真实有效。
2、员工通过面试后，由公司行政部通知录用并办理录用手续。
新员工报到时应携带一寸免冠照片2张、身份证复印件2张、户口薄
复印件2张，学历证书复印件1张、失业证、社会保险手册及其他与录用相关的证明，经公司行政部初步的规章制度培训后，持《员工上岗通知单》到相关部门报到。
三、劳动关系的建立第九条合同制员工
1、新员工在当月15号前入职的，在入职15日内签订劳动合同，社会保险在次月自入职之月起缴纳；在当月15号（含）后入职的，在入职15日内签订劳动合同，社会保险在次月自次月起缴纳。
2、办理签订劳动合同手续的部门为公司行政部，签订劳动合同前应办理会签手续，在用人部门、公司行政部、公司财务部、分管副总经理及公司总经理会签后，公司行政部应在规定的时间内通知新员工签订劳动合同。
新员工接到通知后应在3日内携带相关证件到公司行政部办理签订劳动合同手续。
3、劳动合同期限
1)新员工首次签订劳动合同的期限为一年，自入职之日起计
算。
2)试用期为一个月，包含在劳动合同期内。
3)员工续签劳动合同的期限为二年，管理岗位续签劳动合同
的期限经公司总经理办公会议讨论后确定。
4)签定劳动合同手续办理完毕，公司行政部应在及时办理劳
动合同备案手续后，将一份劳动合同交员工执有。
第十条聘用制员工
1、新员工在入职15日内签订聘用协议。
2、办理签订聘用协议手续的部门为公司行政部，签订聘用协议前应办理会签手续，在用人部门、公司行政部、公司财务部、分管副总经理及公司总经理会签后，公司行政部应在规定的时间内通知新员工签订聘用协议。
新员工接到通知后应在3日内携带相关证件到公司行政部办理签订聘用协议手续。
3、聘用协议期限
1)新员工首次签订聘用协议的期限为一年，自入职之日起计
算。
2)试用期为一个月，包含在聘用协议期内。
3)员工续签聘用协议的期限为二年，管理岗位续签聘用协议
的期限经公司总经理办公会议讨论后确定。
4)属于退休、内退、双缴双保、超龄、原单位待岗的聘用制
员工，根据国家有关法律、法规、政策的相关规定，公司无须再为该员工缴纳社会保险费。
因出于自身利益的考虑，员工自己要求不参加社会保险的，公司尊重该员工的意愿，不再为该员工办理有关社会保险手续。
5)签定聘用协议手续办理完毕，公司行政部应在及时办理完
相关手续后，将一份聘用协议交员工执有。
四、员工的培训
第十一条公司员工的培训由公司行政部和用人部门根据《员工培训计划》及实际情况分别负责。
第十二条员工培训分为业务培训和专业培训两个层次：
1、业务培训包括法律、法规、规章制度及业务技能等。
其中新员工上岗前由公司行政部负责初步的规章制度培训，上岗后由用人部门负责业务技能等的培训；相关法律法规及专业技能等的培训由公司行政部按《员工培训计划》组织实施。
2、专业培训包括会计培训、物业管理上岗培训、电工培训等，由公司行政部根据《员工培训计划》组织实施。
第十三条员工培训分定期和不定期两种形式，专业培训一般为定期培训，业务培训一般为不定期培训，具体按《员工培训计划》及公司的实际需要实施。
五、员工考勤及考核
第十四条员工的考勤及考核分别参照公司的《公司员工考勤制度》及《公司员工岗位考核制度》执行。
六、劳动合同（聘用协议）的变更、解除和终止
第十五条公司与员工协商一致，可以变更劳动合同（聘用协议）约定的内容，变更劳动合同（聘用协议），应当采用书面形式。
第十六条公司与员工协商一致，可以解除劳动合同（聘用
协议）。
第十七条员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同（聘用协议）。
员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同（聘用协议）。
第十八条员工有下列情况之一的，公司提前三日通知员工可以解除劳动合同（聘用协议）：
1.在试用期内不符合录用条件的；
2.严重违反公司规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给公司权益造成5000元（含）以上
重大损害的；
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工
作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思
的情况下订定或变更劳动合同（聘用协议）的；
6.被依法追究刑事责任的。
第十九条有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同（聘用协议）：
1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同（聘用协议）建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同（聘用协议）无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同（聘用协议）内容达成协议的。
第二十条有下列情形之一的，劳动合同（聘用协议）终止:
1.劳动合同（聘用协议）期满的；
2.员工开始依法享受基本养老保险待遇的；
3.员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4.公司被依法宣告破产的；
5.公司被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者公司决定提前
解散的；
6.法律、行政法规规定的其他情况。
第二十一条解除劳动合同（聘用协议）的程序：
1.公司提出的程序：由员工所在部门经理提出解除劳动合同
（聘用协议）的报告，分管副总经理审核，总经理审批。
员工办理完移交手续后，凭所在部门出具的《员工离岗通知单》至公司行政部办理相关手续。
2.员工提出的程序：填写《关于要求解除（终止）劳动合同
（聘用协议）的报告》，报所在部门经理，由分管副总经理审核，总经理审批。
员工办理完移交手续后，凭所在部门出具的《员工离岗通知单》至行政部办理相关手续。
第二十二条劳动合同（聘用协议）期满，劳动合同（聘用协议）即行终止。
由公司行政部代表公司在劳动合同（聘用协议）期
限届满三十日前就终止或续订的意向书通知到员工本人，员工应在意向书上填写本人的意向。
员工愿意续签的经分管副总经理及公司总经理同意后，公司将与该员工续订劳动合同（聘用协议）；员工不愿意续签的，应填写《关于要求解除（终止）劳动合同（聘用协议）的报告》，期满后劳动合同（聘用协议）即行终止。
第二十三条员工在试用期内未提前三天、合同（聘用）期内未提前三十天向公司提出辞职或有其他擅自离职情况的，公司将扣除该员工一个月的奖金，并在该员工办理工作交接后支付该员工的当月工资。
第二十四条员工严重违反公司的规章制度、严重失职、营私舞弊或者员工违反劳动合同（聘用协议）约定的条件解除劳动合同（聘用协议），给公司造成任何经济损失的，依照法律法规和劳动合同（聘用协议）约定应承担的赔偿责任，公司有权从该员工的工资、奖金及补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，公司仍然有权就剩余部分向该员工追偿。
七、附则第二十五条本制度经公司职代会讨论通过，公司总经理办公会议批准后，从2012年3月5日起试行。
第二十六条本制度在实施过程中，如某些条款与国家法律、法规、政策的有关规定不一致的，按国家法律、法规、政策的有关规定执行。
第二十七条本制度由公司行政部负责解释。