高级技师年度工作业绩考核评定标准
技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准
技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准申请人：申报工种：考核内容一、安全生产1、安全规范及规程评分标准在考核期内由于本人原因造成人身重伤及以上事故。
本项考核不得分。
熟练掌握本工种有关安全规程和规范；能够正确的运用各项安全规程组织和指导本工种的安全生产活动；在考核期内没有安全规程和规范的现象。
7-8分在考核期内无任何事故。
6-7分工作中能及时发现安全隐患，并能应用安全规程独立制定安全措施，排除事故隐患，防止事故扩大，排除事故取得明显的经济效益。
9-10分具有高超的技艺，专业技术、技能工作业绩突出，是本单位的技术、技能工作带头人或是本工种（专业）技术成果的发明人。
9-10分专业技术、技能工作特长突出，在解决专业技术难题中的作用有绝招；曾多次应用特长解决实际工作问题；获得过本专业国家专利，并被网省公司应用推广的。
21-25分在生产中多次解决技术难题，独立主持过技术攻关项目，并取得重大经济效益。
13-15分熟练掌握本工种有关安全规程和规范；能够正确的运用各项安全规程组织本工种的安全生产活动；在考核期内没有安全规程和规范的现象.5-6分在考核期内无本人责任事故。
4-5分工作中能及时发现安全隐患，并能应用安全规程独立制定安全措施，排除事故隐患，防止事故扩大。
7-8分专业技术、技能工作中有较大成绩，是本单位的技术、技能工作主要参与人或是本工种（专业）技术成果的参与人。
7-8分专业技术、技能工作有特长。
曾多次应用特长解决实际工作问题。
获得过本专业国家专利，并被本单位应用推广的。
16-20分能在生产中解决过技术难题，主要参与技术攻关项目，并取得明显经济效益。
10-12分1标准分25熟练掌握本工种有关安全规程和规范；在考核期内没有安全规程和规范的现象。
4分及以下在考核期内有本人原因造成的责任事故。
本项考核不得分。
工作中能及时发现安全隐患，并能应用安全规程共同研究制定安全措施，排除事故隐患，防止事故扩大。
化工行业技师和高级技师工作能力和工作业绩评分表
查看综合
评审材料
完成生产
任务
8分
工作积极主动，工作能力强，技术水平高，出色完成工作任务。工作安排合理、有序。组织能力强6～8分。
工作较积极主动，工作能力较强，技术水平较高，按时完成工作任务。工作安排较合理、有序。组织能力较强，4～6分。
荣获国家级嘉奖加5分；获部级（行业）嘉奖加4分，获省级表彰加3分；市级表彰加2分；获企业嘉奖和工作业绩评分表
考生姓名
申报职业
申报级别
评审项目及分值
评分标准
得分
评审方式
A
B
备注
工作
能力
20分
安全生产
8分
严格遵守生产（经营）安全操作规程，且本人近三年内无安全、质量、设施设备等责任事故发生6～8分。
三年内无安全、质量、设施设备等责任事故4～6分。
发现事故隐患并及时指出纠正加2分。
带徒传艺
4分
积极传授技艺，言传身教，具备本职业技能培训授课能力并承担过相应的培训授课任务3～4分
热心传授技艺，言传身教1～2分。
工作业绩
20分
专业知识
8分
专业知识掌握全面，熟悉新知识5～8分。
专业知识掌握较全面，了解新知识3～5分。
解决实际
问题能力
12分
解决实际问题的能力强8～12分。
解决实际问题的能力较强5～8分。
考评人员签字
合计
注：本表满分40分。
汽轮机辅机高级技师工作业绩评定标准表
3、能指导组织进行凝汽器的碱洗，炉前系统的清洗工作；（5分）
4、能指导和组织水处理系统分部试运；（3分）
5、能指导和组织进行系统安全门热态校验工作（2分）
3
异常处理
能迅速准确发现设备异常，并能及时排除解决技术难题
5
能分析判断辅机安装过程中复杂的技术难题并根据实际提出科学的处理意见和防范措施。
5.2管理创新和合理化建议
6
1、能根据电力行业标准和有关规程制度的规定，编制符合现场的施工及检修方案。（2分）
2、能指导班组对二次设计管道进行合理布置并能便于运行检修。（1分）
3、能根据运行及检修要求，对系统或设备提出优化方案并得到采用。(2分)
4、针对工作环境，制订并实施合理的安健环措施（1分）
2．实际指导一名低技能等级员工操作，传授技能和相关专业知识，并有成效。得3分
3．培训带徒未能举证，得基本分2分
三、职业道德（15分）
序号
项目
评价内容
分值
评价标准
1
团结
协作
团结协作精神，组织协调能力，沟通能力
5
工作中具有团结协作精神，有较强的组织协调能力；
以集体利益为重，与同事、用户相处融洽，具有良好的沟通能力，虚心听取他人的各种合理化建议和意见，在所在车间、班组富有感召力
3．独立（参与）编写故障处理、案例分析等培训素材，应用于班组的岗位培训。得3-4分
4．编写并提供培训、鉴定新试题，被采纳6题以上。得3-5分
2
鉴定考评、培训授课
鉴定考评或培训授课
5
1．担任高级工技能鉴定考评员2次以上，或担任省、市、县公司（工区）的兼职培训师，年度培训授课时间在20学时及以上。得5分
高级技师综合评审标准
能力
创新能力、学习理解能力、文化素质、业务素质
20分
20分
16分
12分
8分
按能力素质强、较强、一般、差评定相应等级。
传授
技艺
传授绝技绝招、编写培训资料、操作示范教学、以师带徒
20分
20分
16分
12分
8分
按培训效果、培养徒弟分为显著、好、一般、差评定相应等级。
综பைடு நூலகம்评审标准
项目
评定要素
分值
等级
评定
标准
评定
成绩
优
良
合格
差
日常
工作
职业道德、履行职责、遵纪守法、主动协作性
20分
20分
16分
12分
8分
按照工作表现分为优、良、合格、差评定相应等级
业绩
与
成果
技术革新、技术攻关、工艺难题、技能竞赛、表彰奖励、工作质量与效益
40分
40分
32分
24分
16分
获得市以上技术革新三等奖、省以上刊物发表论文、取得效益每年40万元以上为4级，以下逐级递减。
高级技师评定办法
高级技师评定办法为打破大锅饭，激励先进，鞭策落后，特制定如下高级技师评定办法：一、考核总分为200分，分为理论知识50分，专业技术50分，上级评定60分，点客率40分，总得分超过150分者即具备高级足疗师资格，连续两个月被评为高级技师的员工，及可享受从评级开始计算到年底每月元的年终奖励。
二、理论知识考核过程中如有作弊现象，一经发现即取消参评资格三、上级评定60分，分为团队合作项（10分）、服从意识项（10分）、服务意识项（10分）、过去两月内的奖罚项（10分）、工作积极性项（20分），上述五项由技师直接上司按公平公正原则打出评分，经部门经理核实后确定。
其中团队合作项如：当月出现该员工与其它职员发生争吵的，双方各计0分；服从意识项如：当月该员工有不服从上级指令的，该项为0分；服务意识项如：当月各管理人员迎宾在现场督导时发现该技师在对客服务中看电视的计0分，如有客人投诉技师在服务中未按既定流程操作的，一经查实则该项计（-10）分，如技师在过去两个月内连续得到客人褒奖的或得到上级奖励的计满分，如得到部门惩罚的则计0分，无过失又无奖励的计5分；工作积极性项：如该员工当月表现得到管理人员三次或三次以上表扬的，或能积极主动协助管理人员思考问题，提出解决方案并付储实施的得满分，如在工作时间自由散漫、无精打采且多次出现萎靡不振现象的，该项计0分。
四、点钟率项计40分：1、当月点客率排前三名者或当月点客率达到50人次以上的该项计满分；2、当月点客率排4—6名者或当月点客率达到35人次以上的该项计30分；3、当月点客率排7—10名者或当月点客率达到25人次以上的该项计20分；五、技术50分，分为服务项目10分、服务流程10分、认穴准确度10分、力度10分、推销意识10分，评分标准参阅原定文件，服务项目指在熟练掌握足底服务之余，能达到中式按摩上岗要求并参与服务的，若会一项为10分，若会二项为20分，能推陈出新为公司开辟新的经营创利项目并被采纳的，采纳一项则加20分。
技师、高级技师年度考评条件
资料范本本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载技师、高级技师年度考评条件地点：__________________时间：__________________说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容2006年技师、高级技师考评条件为了做好技师、高级技师考评工作，根据有色金属行业2006年技师、高级技师考评条件和河南省以及郑州市2006年技师、高级技师申报条件，凡符合以下申报条件且技能水平达到相应要求的人员，可申报技师或高级技师资格考评。
一、技师申报条件1、有色金属行业采矿、选矿等相关职业（工种）的申报条件（具备以下条件之一）（1）连续从事本职业（工种）工作15年以上。
（2）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业（工种）工作10年以上。
（3）取得本职业中级资格证书后，连续从事本职业（工种）工作8年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得本职业高级资格证书后，连续从事本职业（工种）工作6年以上。
（5）取得本职业高级资格证书后，连续从事本职业（工种）工作4年以上，经本职业技师正规培训达标准学时数，并取得结业证书。
（6）取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本职业（专业）毕业生，连续从事本职业（工种）工作2年以上。
（7）取得本职业高级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业（工种）工作2年以上。
（8）取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业（工种）工作4年以上。
（9）取得本职业中级职业资格证书的中等以上职业学校本职业（专业）毕业生，连续从事本职业（工种）工作8年以上。
（10）高级技工学校、大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作5年以上。
上。
（12）取得助理工程师资格，在生产一线连续从事相关职业工作2年以上，经本职业技师正规培训达标准学时数，并取得结业证书。
技师评审评分标准、评分标准、申请鉴定表
4、解决过一般技术难题15-19分。
指导
能力
（20分）
论文发表或编写教材
10
单位内部交流或公开发表论文的酌情得1-5分。
参与开发职业技能培训教材、题库编写的酌情得1-5分。
学习能力
5
1、每年参加2次单位以外组织的业务培训得5分；
2、参加过单位以外的业务培训得3分。
3、参加过单位组织的业务培训得2分。
培训指导
5
在各种学习活动中承担授课、指导的酌情给分；
或根据培养、传授徒弟的人数，徒弟技艺水平、比赛情况酌情给分。
荣誉
与奖励
（20分）
奖励
10
技术革新项目获得省、部级奖励得10分；市、厅级奖励得8分；获得县级奖励得6分；
或参加省级一类竞赛前10名，二类竞赛前5名，得10分；
具有高级职业资格得5分，中级职业资格及以下得3分。
任职年限
10
任职资历满足申报条件得6分，每超过一年加1分，最多不超过10分。
合计
100
各项均考核任现职以来的情况，每项最高得分不得超过标准分。
附件3：
宁波市技师业绩考评评分标准
项目
配分
评分内容
业务能力
（40分）
履行岗位职责能力
10
1、承担重要技术工作，工作责任重大得9-10分；
2、承担比较复杂的技术工作，解决较复杂技术问题得7-8分；3、承担一般性的技术工作，解决一般技术问题得5-6解决过重大技术难题30分；
2、解决过关键技术难题25-29分；
或市级一类竞赛前10名，二类竞赛前5名，得8分；
或县级一类竞赛前10名，二类或企业内部竞赛前5名，得5分。
高级技师工作业绩内容及评分标准
高级技师工作业绩内容及评分标准
申请人姓名：申报工种：
考核内容
评分标准
标准分
实际得分
备注
一、安全生产
近3年内由于本人原因造成人身伤亡及设备损坏等事故，本项不得分
25
1、熟悉有关规程规范，自觉尊章守纪，严格按章作业
优：9-10分：良：7-8分：一般：6分及以下
10
2、无误操作事故
由于本人原因造成的事故，本项不得分
参与协助；30-35分。
2、取得较高经济效益，并在本公司被广泛推广应用的：其中：组织完成的40-45分；主持或主要人员；35-40分；参与协助；25-30分。
50
2、在生产工艺等方面具有小发明小制作或具有独特并值得推广的绝招特技
获得国家级、省部级专利成果奖的10分；公司级的8分；厂局级的6分
10
三、职业道德
5
3、工作中能及时排除事故隐患或果断采取措施有效防止事故扩大
优：9-10分：良：7-8分：一般：6分及以下
10
二、工作成就
60
1、技术、工艺改造革新、解决本专业（工种）高难度生产技术问题，取得的经济效益
1、得显著经济效益，并在电力系统广泛应用的。其中：组织完成的50分；主持或主要人员；-45分；
15
1、工作态度、团结协作
优：9-10分：良：7-8分：一般：6分及以下
10
2、传授技艺、培训成绩
优：5分：良：3-4分：一般：2分及以下
5
总评分
评审专家签字：
考评小组组长签字：推荐单位：（盖章）
年月日
中石化技师高级技师各工种业绩评价标准通用标准(中级工、高级工、技师、高级技师)
成本控制
总体表现
内驱力 立功受奖 近5年内立功及获得二级（含）以上荣誉称号等情况 7
总体表现
立足岗位钻研业务，进行技术创新的积极性和具体表 5 现
近5年内获得二级（含）以上创新成果、国家发明专利 以及小改小革等情况 革新力 革新成果 20
近5年内获得二级（含）以上创新成果、国家发明专利 以及小改小革等情况 革新力 革新成果 20
权重
5
5
任务完成
工作数量和质量的完成情况，主要从服从安排、安全 生产、规范操作、劳动效率和工作结果等方面进行考 15 核
执行力
排疑解难
拥有绝活绝技，解决生产技术难题，判断和排除事故 隐患等方面的能力及表现 立足岗位和生产实际进行小改小革，提高劳动效率。 10 节约资源、修旧利废等成本控制措施的实施和实际效 果 对工作目标和岗位职责的认识和认同感，以及由此而 3 表现出的热心事业、乐于奉献的内在动力
近5年内二级（含）以上与本专业相关合理化建议、QC 成果、“五小”成果等情况
学习态度
自觉进行业务学习，积极参加业务培训、岗位练兵、 5 基本功训练等情况
近5年内参加二级以上级别职业技能竞赛的情况
学习力 学习成果 近5年内参与编写培训教材、题库等情况 15
近5年内发表技术论文的情况
导师带徒 指导力 传授技艺
此项累计得分不 得超过10分
此项累计得分不 得超过5分
此项累计得分不 得超过5分
二级单位必须审 核
优良：8-10；一般：6-7.9；较差：0-5.9
优良：2.4-3；一般：1.8-2.3；差：0-1.7 荣获油田个人一等功或省部级及以上荣誉称号：7分 荣获油田个人二等功或局级荣誉称号：5分 荣获油田个人三等功或二级荣誉称号：3分 优良：4-5；一般：3-3.9；较差：0-2.9 省部级及以上成果或国家发明专利,每次且排名第一得10分，得分随名次按1分 递减，最低每次5分 局级成果或国家实用新型专利，每次且排名第一得8分，得分随名次按1分递 减，最低每次3分
技师、高级技师量化考评评分办法
2
各类评价记录时间为取得上个等级证书以后。每一项加分、减分都要在申报材料里
备注 提供复印件、照片等证明材料，人事处审核人审核签名并加盖审核章，人事处按要
求对量化考评表进行公示、在申报材料里出具公示情况说明（注明公示无异议）。
科技进步奖：省级一二等奖，排名前三分之一的得4分；剩下的三分之二和市级一二等奖前三分之一得3分；剩下的三分之二和区级一 二等奖前三分之一得2分；其余1分
业绩评 价（基 准分为0
分）
等奖以上、设区市综合技能竞赛二等奖、设区市非 综合竞赛前6名，记2分； 省级综合技能竞赛和省级非综合技能竞赛其他得奖 、设区市综合技能竞赛三等奖以上、设区市非综合 竞赛前10名，记1分。
（以上均为人社部门参与组织的竞赛；人社部门未
参与组织的竞赛及参加部级竞赛得奖由省工考办核
技师、高级技师量化考评单位评价方法参考
评价内 容
分项
加、减分项目
每项次加 最高累 减分分值 计分
品德评 价（如加分项1 Nhomakorabea政治品德、社会公德、敬业奉献方面表现突出，被 新闻媒体报道
1
3
无其他 加、减
加分项2
在品德研究方面有成果，并在报刊公开发表的（独 自发表或第一作者）
1
2
分项， 减分项1 涉个人品德方面问题，曾受到通报批评的
-1
就填写 减分项2 曾受到处分的
-3
10分基 准分）
减分项3
因工作不负责，造成较大失误、影响单位声誉或带 来经济损失的
-1～-3
年度考核优秀
2
年度考核通报表扬
1
与本职工作相关的各类奖励，本单位的0.5分，上
一级的1分，以此类推，逐级加0.5分。
技师(高级技师)业绩考核评分表(样表)
3、一般2-4分
技术成果
10
1、在技术革新、工艺改造、技术攻关方面获二级单位（处级）奖励15分
2、获三级单位（科级）奖励10分
3、获基层队、车间奖励5分
合理化
建议
10
1、获局合理化建议奖励10分
2、获厂（处）级合理化建议奖励8分
3、获三级单位（科级）合理化建议奖励6分
4、获基层队、车间奖励4分
3、曾获得局级比赛前三名5分，其他名次4分
4、曾获得厂处级比赛前三名3分，其他名次2分
行政奖励
10
1、二等功以上或局级以上奖励10分
2、三等功以上或厂处级以上奖励8分
3、厂处级以下奖励5分
小计
100
加
分
部
分
项目
加分内容
加分
证明材料
考核单位
考核人
科技
成果
获得国家级奖励每一项加10分
获得省部级奖励每一项加8分
3、获得局级奖励每一项加5分
国家
专利
获本专业国家专利每一项加5分
编
（著）书
1、编（著）本专业技术专著正式出版为主编每一种加8分，为参编每一种加4分
2、编写培训教材及习题集正式出版为主编每一种加6分，为参编每一种加3分
学术
论文
1、在国家级刊物上发表学术论文每篇加4分
2、在省部级刊物上发表学术论文每篇加3分
解决生产技术关键问题能力
10
1、有绝招、成绩突出，取得较好经济效益15分
2、取得较好经济效益8-12分
3、解决生产技术难题4-6分
培养青工传授技艺
10
1、组织开展培训，效果显著10分
2、参与培训，效果较好8分
技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准
技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准第一篇：技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准说明：1、本表由申报人所在单位填写。
2、高级技师工作业绩考核内容主要以取得技师（专业技术）资格后为准。
3、技术革新、设备改造、合理化建议及荣誉称号等均需附有证明材料。
第二篇：高级技师工作能力业绩举证及评分标准附件2：高级技师工作能力业绩举证及评分标准表填表说明：1、申报者根据评价内容举证工作业绩。
其中，业务技能方面是指申报者在所申报工种工作中对应开展的能反映个人技术技能水平的工作项目，如参与的设备大小修工作、事故处理方案及分析材料、现场规程的制定等。
人才培养方面是指申报者在所申报工种所承担的导师带徒、员工培训、培训（鉴定）教材编写与题库编制、担任鉴定考评工作等方面的工作。
若无对应该项评价内容的工作业绩，即在工作内容栏中填写“无”。
2、“角色”分为：主持、专业负责、主要参加、参与四种；3、“部门自评分”由申报者所在部门（工区）自行填写；评定成绩由单位评委评定并报单位评定委员会审批，综合评分和评价结论由评定委员会确认。
评委可根据申报者的工作内容依据高级技师能力业绩评分标准进行评分，每个项目总分不得突破上限。
综合评价可参加下表确定：4、“安全生产”为否决项：三年内有直接责任误操作及重大设备损坏、人身伤亡事故的实行否决。
高级技师能力业绩评分标准第三篇：汽车维修技师(高级技师)工作业绩自传工作业绩自传一、自我简介本人于XXXX年就读于XXXX大学XXXX学院XXXX专业，XXXX 年大学毕业至今一直从事汽车运用与维修专业教学工作，成为了职教战线的一名教师，在这XXXX年的执教生涯中，我从一名普通教师成长为教学骨干。
现在XXXXXX学校工作，主要从事汽车专业教学、班主任工作、示范校建设工作、实训场管理和指导技能大赛工作。
XXXX 年考取汽车高级修理工(汽车维修技师)等级证至今已有XXXX年，在这XXXX年里汽车维修行业发生了巨大的变化，为了能紧随时代发展的脉搏，把专业技能提升到更高水平，更好地完成教学任务，特申请本次技师（高级技师）等级证考核。
高级技师工作能力业绩举证及评分标准
附件2：
高级技师工作能力业绩举证及评分标准表
填表说明：
1、申报者根据评价内容举证工作业绩。
其中，业务技能方面是指申报者在所申报工种工作中对应开展的能反映个人技术技能水平的工作项目，如参与的设备大小修工作、事故处理方案及分析材料、现场规程的制定等。
人才培养方面是指申报者在所申报工种所承担的导师带徒、员工培训、培训（鉴定）教材编写与题库编制、担任鉴定考评工作等方面的工作。
若无对应该项评价内容的工作业绩，即在工作内容栏中填写“无”。
2、“角色”分为：主持、专业负责、主要参加、参与四种；
3、“部门自评分”由申报者所在部门（工区）自行填写；评定成绩由单位评委评定并报单位评定委员会审批，综合评分和评价结论由评定委员会确认。
评委可根据申报者的工作内容依据高级技师能力业绩评分标准进行评分，每个项目总分不得突破上限。
综合评价可参加下表确定：
4、“安全生产”为否决项：三年内有直接责任误操作及重大设备损坏、人身伤亡事故的实行否决。
高级技师能力业绩评分标准。
技师高级技师评价标准表
附件
1： 工作业绩评价标准表
单 位： 济南铁路局济南电务段
评价尺度
姓
名：
1、 超过了工作要求；
2、 很好地达到工作要求； 工 种： 信号工
3、 全部达到工作要求； 报考等级： 技师
4、
基本达到工作要求； 评价期间：
2009年 9月到 2011年 9月 5、
未能达到工作要求。
附件 2：
职业道德评价标准表
此评价是根据申报者行为的观察和了解而得本人的签名只说明已经看过这份评出的。
价，但不意味着同意上述评价。
基层单位评价者姓名：日期：申报者姓名：宋延荣日
期： 2011-11-11
铁路局审查者姓名：日期：
3
潜在能力评价标准表
此评价是根据申报者行为的观察和了解而得 出的。
本人的签名只说明已经看过这份评 价，但不意味着同意上述评价。
基层单位评价者姓名： 日期：
申报者姓名：宋延荣 日 期： 2011-11-11
附件 3：
铁路局审查者姓名：日期：。
高级技师综合评审评分标准
等级 分值
优 良 合 格 6 差
评定 成绩
10
8
4
10
10
8
6
4
10
1010 10 10 20 计
10 10 10 10 10 20
8 8 8 8 8 16
6 6 6 6 6 12
4 4 4 4 4 8
业绩 解决生产技术难题简要情况 70 分 何年何月获何种荣誉称号 工作所在单位工作业绩考核
100 分 合
注：被评审人员有下列情形之一的，评审结果定为不合格： （1）伪造、涂改证件、证明； （2）提交虚假申报材料； （3）剽窃他人成果、抄袭； （4）有其他严重违反规定的行为。
1
附件：
高级技师综合评审评分标准
项 评定标准 目
资料 个人鉴定申报资料齐全、填写完 审查 整、真实有效 10 分 结合自己工作实际，论述完整， 技术 重点明确， 逻辑严密， 文笔流畅， 工作 表达能力强； 总结 书写格式及图表规范写作态度 20 分 认真，杜绝抄袭 本专业技术特长与技术绝招 考生 技术革新项目及获奖情况 取得现职业资格证书后的突出 贡献
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附表3高级技师年度工作业绩考核评定标准
序号
评价内容
分值
考核评定标准
1
工作任务
5
年度完成工时量或工作量超过所在车间或部门平均工时或工作量10%得5分，每降低1个百分点扣1分，直至分数为0分
间完成生产和工作任务得5分，每降低5个百分点扣1分，按计划完成生产和工作任务得4分；不能按计划完成生产和工作任务得0分
3
工作质量
5
全年无废品得5分；废品率控制在单位、车间准许范围得4分，在准许范围内每超过1个百分点扣1分，直至分数为0分
4
技术攻关
15
解决现场重要技术问题，成果显著得15分；参与解决现场重要技术问题，考虑重要程度得9-14分；解决本岗位一般技术问题，考虑重要程度得2-8分
5
技术革新
10
参与国家级技术革新、工艺改进被采纳实施得10分；参与省市级技术革新、工艺改进被采纳实施得8分；参与集团级技术革新、工艺改进被采纳实施得6分；参与单位级技术革新、工艺改进被采纳实施得4分；参与车间技术革新、工艺改进被采纳实施得1-2分
6
技术推广
10
根据单位技术革新，推广并应用新技术且效果明显得10分；能在工作中应用新技术且满足工艺要求，考虑新技术难度得6-8分；应用和推广能力，考虑新技术难度不足得2-5分；不能应用推广新技术得0分
7
创新发明
10
获得国家级创新发明奖得10分；获得省级创新发明奖得8分；获得集团创新发明奖得6分；获得本单位认可得4分；获得车间认可得1-2分
10
工艺规范
5
严格遵守工作规范和生产工艺得5分，凡现违反工作规范和生产工艺行为得0分
11
劳动纪律
5
爱岗敬业、遵守劳动纪律和规章制度得5分，凡出现违反劳动纪律和规章制度行为得0分
12
群众认可
5
对车间群众进行走访或抽样调查，按访查人数和比例确定得分
13
获得荣誉
参加省级以上各类技能竞赛获得前六名，集团各类技能竞赛前三名，各单位技能竞赛第一名，在不违反安全生产和劳动纪律的前提下年度考核结果评定为“合格”
8
带徒传技
15
承担国家级技能人才培养授课任务得15分；承担省市级技能人才培养授课任务得13分；承担集团级技能人才培养任务得11分；承担单位级技能人才培养授课任务得9分；承担车间级技能人才培训指导任务得6分；在本岗位参与技术指导工作得2分；不能进行技术指导工作得0分
9
安全生产
10
严格执行安全操作规程，未出现过安全事故得10分，凡出现违反安全操作规程现象或造成安全事故得0分