访谈报告
访谈报告范文
访谈报告范文访谈报告范文（一）主题：职场妈妈的挑战与机会采访对象：某国有企业高管张女士（化名）时间：2021年5月12日地点：企业办公室采访者：小杨（化名）小杨：张女士，您好！作为一位职场妈妈，您觉得在工作和家庭之间如何平衡？张女士：你好，小杨。
这是一个很棘手的问题。
我个人认为，职场妈妈要做好时间管理，建立自己合理的工作时间表，合理安排家庭时间。
公共假期和周末可以安排一些亲子活动，增加亲子间的交流和默契。
当然，这其中需要双方的共同努力和理解。
小杨：您觉得是什么影响了职场妈妈的发展？张女士：我认为最大的影响因素是职场歧视和孩子教育。
很多人认为，妈妈照顾孩子的时间就会减少工作时间，导致工作质量下降，晋升机会也变小。
此外，孩子的教育也是一个较大的因素，有些孩子可能因为疫情关闭了学校，需要妈妈在家里照顾，这就增加了职场妈妈的压力和负担。
小杨：您认为职场妈妈在职场上有哪些机会？张女士：职场妈妈可以通过缩小自己和同事之间的距离，加强交流，增加互相信任，积极参加各种培训和会议，提升自己的专业技能，为晋升和发展打好基础，这是很重要的。
小杨：非常感谢您接受我的采访，希望您在职场和家庭中都能取得更大的成功。
张女士：谢谢你的采访，希望我的经历能对其他职场妈妈的工作和家庭生活有所启发。
访谈报告范文（二）主题：女性创业：成功与挑战采访对象：某创业公司创始人李女士（化名）时间：2021年6月8日地点：公司办公室采访者：小张（化名）小张：李女士，您好。
作为一位创业者，您觉得作为女性创业有哪些成功的经验？李女士：你好，小张。
我认为，女性创业者要具备一定的坚定信念，承受压力和挫折的能力，并且有创业精神和眼光。
另外，女性在团队管理方面相对优势较大，关心员工，营造良好的团队氛围，有助于提振员工士气。
小张：女性创业者的挑战是什么？李女士：在创业初期，资金和人才的问题是女性创业者面对的两大难题。
这需要有着出色的商业计划书和勇于开创新路的创业精神。
农村访谈报告(通用5篇)
农村访谈报告(通用5篇)农村访谈报告篇1 一、基本状况xx村坐落在xx县西部，位于xx乡东北部，距县城十四公里左右。
该村地属丘陵山区，但地理条件优越，交通条件便捷，气候适宜，广泛发展种植业、养殖业。
同时，外出务工作为经济收入的主要来源之一。
全村共有228户人家，共计大约946人，辖5个自然庄。
村中耕地面积2900余亩，粮田面积2500余亩。
近年来，xx村紧紧围绕新农村建设方针，按照乡党委的总体工作思路，结合自身实际状况，利用自身优势，发展各种产业，促进自身发展，用心推进新农村建设的稳步进行，经济和各项社会事业得到了长足发展。
二、发展现状农产品结构单一，抗风险潜力较弱。
种植业作为村民经济收入的主要来源渠道，农产品结构的单一化是制约农业发展的瓶颈所在。
养殖业资金不足，存在着带动力不足，发展不稳定的`现象。
同时，农民素质不高，封建思想严重，法制观念淡薄，缺乏科技人才。
三、发展方向各种基础设施和公共设施基本配套；大力发展畜牧养殖；基层党组织建设进一步加强，村党支部到达“五个好”标准，在志村两委的带领下，将xx建设成为村民、群众双富，物质、文化生活宽裕的社会主义新农村。
四、发展思路（一）进行产业结构调整，促进农民增收1、继续调整产业结构，大力发展特色产业。
加快建设优势农产品产业带，发展高产优质高效农业，大力推行特色农业、绿色农业和生态农业的发展。
增加对三农的资金、技术投入，提高农业生产率、资源利用率和劳动生产率，建设现代农业。
2、推广健康养殖观念与养殖方式，使养殖业健康发展。
同时，加大资金投入，发挥典型带动作用，将养殖业发展成为主导产业。
（二）加强基础设施建设，改善农民生活环境1、完善道路设施建设。
力争实现100%“户户通”。
2、进一步治理村庄环境，实施村庄环境整治工程。
对全村未绿化道路两侧的绿化进行统一规划，基本实现村道两旁绿化，鼓励农户进行庭院美化，建设生态良好、环境宜人、村容整治、生活舒适的新农村，做到人居与自然趋向和谐。
访谈报告范文
访谈报告范文篇一：《一位成功的企业家的故事》作为一位企业家，王先生一路走过来也不算容易。
在采访中，他分享了自己创业的经验和心路历程。
王先生在上世纪90年代初开始创业，当时他的团队连一个好点的办公室都没有，甚至连午餐费都很吃力。
但他们不怕艰难险阻，一步一步地朝着目标前进。
几年后，公司业务拓展得越来越广泛，终于取得了成功。
谈及成功秘诀，王先生认为“执行力最重要”，并强调“平衡是成功之路”。
他说：“作为企业家，除了善于发现商机，还需要有强烈的执行力，以及恰当的平衡感。
对于企业家来说，平衡可分为多个方面，比如财务、人际关系、生活和工作。
只有平衡好了，企业才能蓬勃发展。
”此外，王先生也表示，“不断学习和积累经验”是成功的重要组成部分。
他说：“在商界，市场变化很快，如果不跟上时代，就会被淘汰。
所以不断学习是必要的。
”在采访中，王先生的话深深地打动了笔者。
作为一名年轻的企业家，通过王先生的经验分享，我深深感到了自己在创业路上应该做到的。
我相信，只要保持积极心态，不断学习和努力，最终都会取得成功。
篇二：《一名家庭主妇的生活方式》在一些人眼中，家庭主妇的生活或许是平淡乏味的，但事实上，她们也有自己的生活方式和哲学。
今天，笔者有幸采访到一名成功的家庭主妇，和她谈了谈她的生活方式。
先生的日常生活十分有规律。
每天早上七点准时起床，之后为家人准备早餐。
随之，她会准备好各种日常用品，如洗碗粉、洗衣粉等，将它们分别放到定好的柜子里。
在这些常规工作之外，先生还喜欢看经济新闻和研究股市，每日坚持锻炼身体。
采访中，先生表示：“时间管理对我特别重要。
我把时间分配得非常清晰，早上醒来后我就知道该做什么，每项事情都有自己的时间安排。
另外，我还十分注重交流和沟通，这是保持家庭和谐的重要一环。
”此外，先生也分享了自己的心得：要保持乐观的心态、认真生活、拥有良好的生活态度。
她说：“要享受生活，就要在平凡的生活中创造美好。
比如，在打扫卫生的时候可以利用空余时间欣赏美丽的音乐。
今日访谈总结报告范文(3篇)
第1篇一、访谈概况一、访谈背景随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求日益增长。
为了深入了解企业对人才的需求情况，提高人才选拔和培养的针对性，本次访谈活动针对不同行业、不同规模的企业进行了深入访谈。
二、访谈目的1. 了解企业对人才的需求特点，为高校人才培养提供参考；2. 探讨企业招聘、选拔和培养人才的方法和策略；3. 促进校企合作，推动人才培养与企业需求的紧密结合。
三、访谈对象本次访谈对象涉及制造业、服务业、信息技术、金融等多个行业，包括大型企业、中小企业和初创企业。
四、访谈方式本次访谈采用面对面访谈、电话访谈和问卷调查相结合的方式进行。
二、访谈内容一、企业对人才的需求特点1. 技能需求：企业普遍强调专业技能的重要性，要求应聘者具备扎实的专业基础和实际操作能力。
2. 职业素养：企业对员工的职业素养要求较高，包括敬业精神、团队协作、沟通能力、创新意识等。
3. 综合素质：企业希望应聘者具备良好的综合素质，如学习能力、适应能力、抗压能力等。
二、企业招聘、选拔和培养人才的方法和策略1. 招聘渠道：企业主要通过校园招聘、社会招聘、猎头公司等渠道选拔人才。
2. 选拔标准：企业主要从以下几个方面选拔人才：学历、专业、工作经验、综合素质、面试表现等。
3. 培养方式：企业通过内部培训、外部培训、导师制度、轮岗锻炼等多种方式培养人才。
三、校企合作情况1. 校企合作模式：企业通过与高校合作，共同开展人才培养、科研项目、产学研一体化等合作。
2. 校企合作成果：校企合作取得了显著成果，为企业提供了大量优秀人才，同时也促进了高校科研实力的提升。
三、访谈总结一、企业对人才的需求特点通过本次访谈，我们了解到企业对人才的需求特点主要体现在技能、职业素养和综合素质三个方面。
这为我们高校人才培养提供了重要参考，有助于我们调整培养方案，提高人才培养质量。
二、企业招聘、选拔和培养人才的方法和策略企业招聘、选拔和培养人才的方法和策略较为丰富，包括多种渠道的招聘、多样化的选拔标准和多层次的培养方式。
生涯人物访谈报告范文优秀6篇
生涯人物访谈报告范文优秀6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、心得体会、策划方案、合同协议、条据文书、竞聘演讲、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, insights, planning plans, contract agreements, documentary evidence, competitive speeches, insights, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!生涯人物访谈报告范文优秀6篇在人们越来越注重自身素养的今天，报告使用的频率越来越高，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。
人物访谈报告（精选14篇）
人物访谈报告人物访谈报告（精选14篇）在我们平凡的日常里，需要使用报告的情况越来越多，报告成为了一种新兴产业。
你还在对写报告感到一筹莫展吗？以下是小编帮大家整理的人物访谈报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人物访谈报告篇1昨日有幸给一位先生做了一个职业生涯的访谈，虽然我们聊天的时间很短，却让我觉得收获颇深，使我对自我的职业生涯规划有了一个很明确的方向，也懂得自我在大学里该怎样去充实自我，更加看清了现代高等教育给予我们的机遇和弊端。
作为一个大学生，尤其是一个刚踏进大学校门不久的新生，我们似乎更应当去了解一下自我周遭的社会环境和社会形势，四年的时间并不长，可能就在我们转眼之间就过去了，我们应当明确自我的方向，争取让自我在进入社会之前做好充分的准备，应对社会形式的改变，在社会中占有自我的一席之地。
午时2点钟，我和覃先生见面，原本打算找一家咖啡厅坐下谈谈，无奈在师大门口找不到适宜的地方，最终仅有进了一家辛汁味餐厅，覃先生很有礼貌的跟老板谈了谈，让我们借用一下地方，因为没有过做访谈的经验，我确实不明白该怎样做才好，还有点紧张，他会尽量照顾到我，语速稍微放慢，还给我解释得更清楚。
在谈话中我注意到他总是记得给我的杯子添水，还会在观察我，让我初次感受到他在与人交流上具有的较强的本事。
以下是我根据我们的谈话整理的资料，没有完全还原，只是凭做的笔记和影响整理的：采访时间：2022年1月5日午时2点采访地点：辛汁味餐厅采访形式：当面访谈采访者：韦莎莎访谈人物简介：覃xx，19xx年出生在广西河池市罗城县xx乡的一个小村庄里，家庭情景并不是很好，一向很努力学习，在罗城县罗城高级中学上高中，之后考取了南京东南大学，因为家里很困难，他父亲在他读大学期间，到南京辛苦的打工挣钱，为了供他和妹妹上大学。
之后他还在南京大学修学了第二学历，他在实习期间曾做过记者，之后进入华润苏果公司，进过几年的努力，成为华润苏果公司的市场研究科科长。
访谈调查报告
访谈调查报告访谈调查报告 1一、访谈目的：通过这次访谈来了解一些成功人士的奋斗历程，从中能够得到一些经验，了解创业的一些形式，提高我们的创业意识、使得我们对未来的就业有一个正确的认识。
二、访谈提纲访谈对象：xx访谈人：xx研究现象：研究xx在创业路程上是如何应对挫折和困难的。
研究目的：主要研究郑女士创业路程和主要经历，在现实社会中是否能够经受各种磨练，能否保持正确的生活观，正确的对待生活和未来。
三、访谈问题过程问：请问当初创业的动机是什么?答：虽然在这个年代很多事物已经饱和了，不过那时刚毕业不久，我学的专业是通信技术，可能因为自己不太喜欢这个专业，所以我想自己创业试试，因此开了这家服装店问：那么创业的资金来源?答：我想大多数现在都是小康家庭，我也不例外，很多人说不想靠家人因为家里人，我想在这个社会上不靠家人力量创业的很少，所以我父母赞助我创业问：创业过程中遇到的困难及解决方法?答：困难时肯定有得，就看你怎么去面对，比如客户开发这一块，刚出来就道，虽然在学校认识过很多人，不过还是远远不够，必须多打通人脉，拓展自己的生意问：请谈谈您对成功的理解。
答：这个问题仁者见仁智者见智。
我个人现状而言我觉得还算成功，虽说不是什么大生意，不过可以让我和我家人衣食无忧我就满足了，有些事事知足常乐问：您认为成功的人应该具备哪些品质?答：长沙名言有一句说的好，吃的苦耐的烦霸的蛮问：您的生活态度是什么?答：说乐观我谈不上，也不算太消极，不过倒是挺自信，过好每一天就好问：您所从事的工作与您所学的专业是否一致呢?答：不一致，一开始我就说过我是学的通信技术，因为毕竟是女生，而且喜欢打扮自己所以开服装店，现在有很多专业不对口啊，很正常。
问：请问创业的准备及条件要有哪些呢?答：自己先跑市场，学习，或者有时候看看管理方面的书，上网查查资料，也会学学设计。
问：您对大学生创业有何建议答：一定要理解吃亏是福这句话，就是先累计经验之后才获得成果。
人物访谈总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言随着社会的发展，各行各业涌现出了许多优秀的人物，他们凭借着自己的才华和努力，取得了令人瞩目的成就。
为了深入了解他们的成功之路，我们特此进行了一次人物访谈。
以下是本次访谈的总结报告。
二、访谈对象及背景1. 访谈对象：李明（化名），某知名企业总经理，从事企业管理工作20余年，具有丰富的管理经验和人生阅历。
2. 访谈背景：本次访谈旨在了解李明在企业管理领域的成功经验，为我国企业管理者和职场人士提供借鉴。
三、访谈内容1. 成长历程李明在访谈中提到，他出生于一个普通家庭，从小就对企业管理产生了浓厚的兴趣。
在大学期间，他积极参加各类社团活动，锻炼了自己的组织能力和领导力。
毕业后，他进入了一家小型企业，从基层做起，逐渐积累了丰富的管理经验。
2. 管理理念李明认为，企业管理应该以人为本，注重员工的成长和发展。
他强调，管理者要关注员工的身心健康，激发员工的积极性和创造力。
同时，企业要注重文化建设，形成积极向上的企业文化氛围。
3. 成功秘诀（1）善于学习：李明认为，学习是成功的关键。
他提倡员工不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质。
（2）注重团队协作：李明强调，团队协作是企业发展的基石。
他提倡员工之间互相尊重、互相支持，共同为实现企业目标而努力。
（3）敢于创新：李明认为，创新是企业发展的动力。
他鼓励员工勇于尝试新事物，不断突破自我，为企业创造更多价值。
4. 对企业管理的建议（1）加强人才队伍建设：企业要注重人才培养，为员工提供良好的成长环境和晋升机会。
（2）优化管理机制：企业要不断完善管理制度，提高管理效率。
（3）关注员工福利：企业要关心员工的生活，提高员工的幸福感和归属感。
四、访谈总结通过本次访谈，我们了解到李明在企业管理领域的成功经验。
他的管理理念、成功秘诀以及对企业管理的建议，为我们提供了宝贵的借鉴。
以下是本次访谈的主要收获：1. 企业管理应以人为本，关注员工的成长和发展。
2. 管理者要善于学习，不断提高自身综合素质。
人物访谈报告(精选1)3篇
人物访谈报告（精选1）人物访谈报告一：黄老师和她的文学之旅在文艺复兴的年代，文学成为了西方的主流艺术形式之一，而在中国，雄姿英发的百花齐放的时代到来时，文学也成为了万千艺术形式中耐人寻味的一种。
今天，我们采访了一位资深的文学爱好者和笔者，她就是黄老师，让我们一起听她分享自己的文学之旅吧。
黄老师是位年过七旬的文学爱好者，热爱阅读、写作，对文学有着深入的研究和一定的创作功底。
黄老师从小就对文学感兴趣，读书时期学习文学，选择文学专业后，毕业后一直从事教育行业，也一直致力于文学创作。
当被问及对文学的喜爱时，黄老师表示，文学给她带来的不仅是精神上的满足，更是一种灵魂的抚慰。
她经常鼓励年轻人多读书，读经典，珍惜时间，汲取精神营养，更希望能够将自己的文学之路继续世代传承。
黄老师深受鲁迅的影响。
她曾经跟随着鲁迅笔下的阿Q 一路走过，听取鲁迅先生的一席话，让自己的思想在阅读中不断升华。
黄老师认为，读书是人生必不可少的一部分，尤其是青少年，在成长的过程中，阅读可以培养他们的阅读兴趣，丰富他们的人生经验，给予他们一种独有的视角和思考方式，增进他们的文化素养，陶冶他们的性情，也可以使他们更加独立自主和自由。
作为一位文学爱好者，黄老师也是文学创作方面的佼佼者。
她形成了自己的一套写作方法，力求让自己的作品更加真实贴近实际，也更加贴合文学的内在要求。
她曾经发表过一些短篇小说，其中不乏佳作，令人感慨。
黄老师在写作的过程中，不仅会参考一些经典之作，而且更多的是吸收自己的生活和思考经验，从而在文学创作中默默地传递自己的思想和情感。
作品最终的完成，是黄老师付出了很多时间和心血的结果，同时也是她内心对文学的一次框架和人生的一次追求。
在黄老师的努力下，她的作品不仅得到了专业人士的认可，也在社会中获得了很多的好评和推广。
有人评价她是“一位文学乐师，用心弹出了属于自己的音符”，也有人称赞她的文字“简洁鲜活而又深入人心”。
作为一名资深读者和文学爱好者，黄老师一直坚持不懈地为文学的发展做出了自己的一份贡献。
访谈对象总结报告范文(3篇)
第1篇一、基本信息访谈对象：张先生，男，45岁，大学本科学历，某知名企业高级管理人员。
访谈时间：2021年10月15日访谈地点：张先生办公室二、访谈目的本次访谈旨在了解张先生在企业管理工作中的经验和心得，以及他在企业文化建设、团队管理、个人成长等方面的见解和思考。
三、访谈内容1. 企业文化（1）张先生认为，企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。
他强调，企业文化应该具有以下特点：① 符合企业实际，具有独特性；② 强调以人为本，关注员工成长；③ 注重团队协作，激发员工潜能；④ 传承与创新相结合，不断适应市场变化。
（2）张先生表示，在他的企业中，他们注重以下几个方面来塑造企业文化：① 建立明确的价值观，引导员工行为；② 举办各类活动，增强员工凝聚力；③ 营造良好的工作氛围，激发员工创造力；④ 建立健全的激励机制，激发员工积极性。
2. 团队管理（1）张先生认为，团队管理是企业成功的关键。
他强调，团队管理应该具备以下特点：① 明确团队目标，让团队成员明确自己的职责；② 建立良好的沟通机制，促进团队成员之间的交流与合作；③ 关注团队成员的成长，提供培训和学习机会；④ 建立合理的激励机制，激发团队成员的潜能。
（2）张先生分享了他在团队管理中的几点经验：① 善于倾听，了解团队成员的想法和需求；② 注重培养团队成员的领导力，提高团队整体执行力；③ 建立信任，营造和谐的工作氛围；④ 坚持原则，维护团队纪律。
3. 个人成长（1）张先生认为，个人成长是企业发展的基石。
他强调，个人成长应该具备以下特点：① 勤奋学习，不断提升自己的综合素质；② 谦虚谨慎，虚心向他人请教；③ 不断挑战自我，突破自己的舒适区；④ 勇于担当，敢于承担责任。
（2）张先生分享了他在个人成长过程中的几点感悟：① 不断学习，拓宽知识面；② 善于总结，从失败中汲取教训；③ 保持乐观，积极面对挑战；④ 坚定信念，追求卓越。
4. 企业发展（1）张先生认为，企业发展应该遵循以下原则：① 坚持创新，不断推出新产品、新技术；② 注重市场，关注客户需求；③ 强化管理，提高企业效益；④ 积极履行社会责任，树立良好的企业形象。
职业生涯人物访谈报告优秀6篇
职业生涯人物访谈报告优秀6篇生涯人物访谈报告篇一姓名：学院：班级：被访谈人：__从事的职业：初中语文老师访谈__年__月__日访谈方式：面谈被访谈者简介：__老师是我（__）初中的语文老师兼班主任，__年毕业于陕西师范大学。
一直都在西安市省级重点中学教书，到现在也有近10年的工作经验。
对教育事业非常的热爱，对平时的工作也很有心得。
一、家庭环境分析父母由于相对于同龄人而言年事已高，且均已退休，故希望子女能有一个安稳、有保障的工作。
在他们50年代那一辈人看来，公务员是最稳妥的“铁饭碗”，同时也具有更高的社会地位，更为轻松。
在父母看来，健康最为关键。
这也许就是退了休的人所格外关注的。
因而从家庭就业期待角度看，父母更希望我从事和“公”有关的职业。
教师恰好就符合这样的条件。
二、教师行业的现状1、社会环境分析当前的就业形势严峻，大学毕业生普遍出现找工作难的问题。
应对这一问题，我们所能做的就是提高自身的综合能力，加强专业技能休养，同时具备良好的社会适应能力。
目前就业竞争激烈，不仅要和同等学历的其他高校毕业生竞争，而且还要和本科学历的，甚至是研究生学历的人竞争。
所以，唯有加强自身的竞争力，才可在这社会上占有一席之地。
2、职业环境分析教育事业在国家的发展中起着至关重要的作用，它的发展状态是积极向上的，可以说是属于永远的“朝阳产业”。
在社会上有着良好的社会地位和发展前景。
（1）职业分析：教师这个职业的工作环境单纯，对教师本身的专业工作技能要求较高，社会地位和待遇都相对较好。
唯一存在的问题是，当前大部分中学的教师人数基本上都已经饱和，可以提供的工作岗位较少，这就要求应聘者自身必须具有更为突出的优势条件。
（2）工作分析：学校，尤其是像初中这样的学校。
学生的年龄普遍较小，不易管理，更关键的是初中生是人生正确价值观形成的重要时期，所以说初中时期对于一个人也是相当的重要，而这使得在这一时期的老师也很重要。
面对年龄较小的学生，老师的工作变得更加的艰巨、具有挑战性。
人物访谈报告格式
人物访谈报告格式人物访谈报告范文格式（精选13篇）随着社会不断地进步，报告有着举足轻重的地位，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？以下是店铺收集整理的人物访谈报告范文格式，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人物访谈报告格式篇1访谈时间：20XX年8月3日访谈方式：面对面被访谈人：黄先生，大学本科学历计算机专业，现任海鸥公司旗下益成茶行市场部主任访谈内容：问题1：您是如何找到工作?答：是通过熟人介绍的，经过数月实习，通过自己的努力，从销售一步一步干到了主管。
问题2：您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对工作来说是重要的?答：坚持。
对于经验来说，都是需要用时间来培养的。
坚持一份工作，就会产生经验，从而会有更大的发展。
还需要踏实的性格，毕竟这种工作并不会短时间就能有一个很满意的收入，所以需要踏实。
其实做这行还需要对市场的敏锐的观察力，因为每一个行业都有竞争，如果做不好，那么只能被淘汰。
只有抢先抓住市场的动向，知道顾客需要什么，才能离成功越来越近。
问题3：这项工作所需要的个人品质、性格和能力在同别的工作要求的有什么不同?答：首先是有与人沟通的能力，而且最好是这种能力特别强，因为在卖场销售的时候，就是面对面的与顾客交流，如果沟通不好的话，首先会影响你的销售业绩，其次甚至会引发矛盾，遭到投诉，工作不保。
沟通能力是一方面，还要有想上一个问题中提到的坚持、踏实和耐心，这些即是所有工作顺利进行的前提，也是我这份工作的成功因素。
像我现在的工作，还需要善于发现问题，解决并将其总结，把每一个店在销售中的问题，归纳汇总，制成文字材料经典案例，在日后给所有的销售讲课的时候教授给她们怎样解决这些问题。
提到给销售讲课，我的工作还需要一些勇气，不能怯场。
当然也需要日积月累的经验，如果不是我也是从基层的销售干到主管，也许会与销售们有距离。
所以也许有基层的锻炼。
问题4：刚参加工作时会有什么培训?答：刚进入工作，公司会对企业文化和公司产品经行培训，而且产品推新的时候，也会有培训。
访谈人物报告(11篇)
访谈人物报告(11篇)访谈人物报告(11篇)。
随着社会的不断发展，人们普遍会需要撰写各种各样的报告。
而在撰写报告时，其中一个重要的方面就是口头演讲的汇报，这主要用于向新闻媒体或者群众作出报告。
那么，究竟什么样的报告才算是优秀的呢？如果您想要学习有关“访谈人物报告”的知识，那么请继续阅读本文，我们的建议仅供您参考，具体的实施还需要根据您自己的情况来决定！访谈人物报告篇1 访谈时间：____年__月__日访谈方式：当面采访访谈人：曾四芳被访谈人：某装饰设计有限公司总经理徐某被访谈人简介：徐某，建筑工程师，室内设计师，副教授，公司总经理。
毕业于湖南工艺美术职工大学，在大学毕业后被分配到一家建筑学院，进行基层工作。
经过几年的打拼后，徐某最后创办了自我的设计公司，实现了他职业发展的成功。
徐某对于成功的座右铭是：爱拼才会赢。
正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。
访谈资料：问：您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么?答：最初创办这家公司是在97年，那时不叫***公司(现有公司的名称)，而叫***(以前公司名称)，最开始想创办公司是找到了一种商业动机，那时建筑装饰行业刚兴起不久，人才需求量极大，而入门起点也比较低。
问：您在大学里学的也是室内设计专业吗?在校期间可有相关实习?毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢?答：嗯，起初是学的建筑学。
在校期间有过短期的实习，那时不像此刻这样实习的机会个性多。
毕业后是学校分配的，刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。
问：此刻平常在工作方面，您每一天都做些什么工作呢?经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗?答：平时在工作方面，基本上什么都做吧，虽说是公司老总，但这毕竟还属于小私有企业，许多东西还是要自我动手。
比如各类图纸的处理，与客户谈判沟通。
同时也要经常去工地，跑材料市场，了解最新材料。
问：你们公司对员工的要求如何?对于新员工，一般是安排什么样的工作?会进行培训吗?答：一般来说，要求也不是个性高，只要你肯认真做事，用心完成任务也就好了。
访谈报告个人心得(精品6篇)
访谈报告个人心得(精品6篇)访谈报告个人心得篇1一、背景随着经济的发展、社会的文明进步、知识的普及，教师这个职业变得越来越重要，教师的社会地位也得到了极大的提高。
尊重知识、尊重人才、尊重发明和创造，教师是知识的传授者，人生的导师。
正如韩愈所说：“师者，所谓传道授业解惑也。
”这是对老师经典诠释。
通过对中南民族大学文学与新闻传播学院谢荣娥老师的访谈，我明确了自己教师的职业方向，对于这个职业，认识到自己不足的地方并加以改正，制定自己人生职业规划并且付诸于实践。
二、访谈过程12月2日星期一晚上，通过问答的形式进行访谈。
问了十几个问题，比如：为什么选择教师这个职业?这个职业需要具备什么素质?这个行业就业情况通过这些问题我初步了解教师这个职业的基本情况，需要具备什么样的条件，就业形势如何。
择业最为重要的是根据自己的兴趣爱好，选择自己喜欢做的事情，根据自己的实际情况去择业。
兴趣要与社会相适应，我们要双向双向选择。
当一个人民教师需是要有良好的职业道德和职业素养，具备高尚的品德。
需要学习心理学、教育学、管理学，具备良好的普通话话水平。
具有坚实专业知识，积极进取的人生态度，乐观开朗的性格，还要有耐心、热心、恒心、责任心。
真正的为学生着想，为学生排忧解难，帮助困难的学生。
无私奉献自己的知识和爱心。
三迟讲台、一本书、一支笔、一份课件，讲述知识和学问、做人的道理、人生的故事，默默地奉献自己的青春热血给自己的学生。
正所谓：“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪使干”。
没有老师灯下，辛勤的批改作业，开导、帮助困难的学生，怎有来年花园里的沁人心脾的芳香。
教师这个职业是平凡的但是又是伟大的，平凡的人教授平凡的知识，却创造不平凡的业绩。
教师这个职业是我所喜欢的，我愿意传递爱和正能量，帮助、开导、教育孩子们。
三、心得体会的暑假，我踏上支教之路，去真正体会怎样做好一个老师。
冒着炎热的酷暑，放弃家里舒适安逸的环境，我毅然选择了支教。
用我所学，去陪伴留守的孩子们，和他们一起度过一个欢快的暑假。
访谈记录分析总结报告范文(3篇)
第1篇一、访谈背景本次访谈是为了深入了解我国某地区农业推广工作的现状和存在的问题，以便为相关部门提供决策参考。
访谈对象为当地农业技术推广站的工作人员、农民代表以及农业企业负责人。
访谈时间：2023年x月x日；访谈地点：某地区农业技术推广站。
二、访谈目的1. 了解当地农业推广工作的主要内容和实施情况；2. 分析农业推广工作中存在的问题和挑战；3. 收集农民和农业企业对农业推广工作的意见和建议；4. 为提高农业推广工作效率和效果提供参考。
三、访谈内容1. 农业技术推广站工作人员（1）农业技术推广站的主要职责和任务；（2）农业技术推广工作的实施情况；（3）在推广过程中遇到的问题和挑战；（4）对提高农业推广工作效率的建议。
2. 农民代表（1）对农业技术推广工作的了解程度；（2）对农业技术推广工作的需求和期望；（3）在农业生产中遇到的技术难题；（4）对农业技术推广工作的意见和建议。
3. 农业企业负责人（1）企业对农业技术推广工作的需求和期望；（2）农业企业参与农业推广工作的方式；（3）农业企业对农业技术推广工作的意见和建议；（4）农业企业面临的困难和挑战。
四、访谈结果分析1. 农业技术推广站工作人员（1）农业技术推广站工作人员表示，目前主要推广内容包括农作物种植、养殖技术、农产品加工等。
在推广过程中，遇到的主要问题是农民对新技术接受程度不高、推广资金不足等。
（2）针对存在的问题，工作人员建议加大宣传力度，提高农民对新技术、新产品的认知度；争取政府支持，增加推广资金投入。
2. 农民代表（1）农民代表表示，他们对农业技术推广工作的了解程度较高，但对新技术、新产品的接受程度不高。
（2）农民代表提出，希望农业技术推广部门能够针对不同地区、不同农作物，开展有针对性的技术推广工作；同时，加强对农民的培训，提高他们的技术水平和种植效益。
3. 农业企业负责人（1）农业企业负责人表示，企业对农业技术推广工作的需求和期望较高，希望政府能够加大政策扶持力度，推动农业产业升级。
访谈的总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言为了深入了解社会现状，了解不同行业的发展趋势，以及前辈们的工作经验和人生感悟，我们小组在XX月XX日对XX先生进行了访谈。
XX先生是一位在XX行业有着丰富经验的专业人士，他在工作中取得了显著成绩，并对行业有着深刻的见解。
以下是对本次访谈的总结报告。
二、访谈对象及背景1. 访谈对象：XX先生，男，35岁，XX行业资深人士，现任XX公司XX职位。
2. 访谈背景：为了了解XX行业的发展现状、从业者的工作心得以及人生规划，我们小组对XX先生进行了此次访谈。
三、访谈内容1. XX行业的发展现状及趋势XX先生认为，XX行业在过去几年里取得了长足的发展，但随着市场竞争的加剧，行业面临着新的挑战。
他认为，未来XX行业的发展趋势主要体现在以下几个方面：（1）技术创新：随着科技的不断发展，XX行业将迎来更多新技术、新产品的涌现，这将推动行业的转型升级。
（2）市场需求多样化：消费者对XX产品的需求越来越多样化，企业需要根据市场需求调整产品结构和营销策略。
（3）行业竞争加剧：随着新进入者的增多，行业竞争将更加激烈，企业需要不断提升自身竞争力。
2. XX行业从业者的工作心得XX先生分享了他在XX行业的从业心得，主要包括以下几个方面：（1）专业知识：要成为一名优秀的XX行业从业者，必须具备扎实的专业知识，这样才能在工作中游刃有余。
（2）实践经验：理论知识固然重要，但实践经验同样不可或缺。
只有在实际工作中不断积累经验，才能更好地应对各种挑战。
（3）沟通能力：在XX行业中，沟通能力至关重要。
要善于与同事、客户、供应商等各方沟通，以达成共识，推动项目顺利进行。
3. XX行业的人生规划XX先生谈到，他的人生规划是成为一名行业专家，为我国XX行业的发展贡献自己的力量。
他希望在以下几个方面实现自己的人生目标：（1）不断提升自身专业素养，成为行业内的佼佼者。
（2）积极参与行业交流活动，拓宽人脉资源。
（3）关注行业动态，为我国XX行业的发展提供有益建议。
人物访谈报告(8篇)
人物访谈报告第1篇职业生涯人物访谈报告被访人xxx姓名李浩性别男教育背景北京大学本科生学位法学、经济学双学位学士现工作单位和工作职务xx公司xx策划部投资分析师访谈时间20xx年x月x日访谈方式QQ访谈被访人简介20xx年以宁夏省理科第二名的成绩考入北京大学元培学院，主修法学专业，并选修经济学，获得法学学士和经济学双学士学位；20xx年正式加入上海三盛宏业投资（集团）有限公司资金计划部，从事资本运作。
访问过程（以下访问人简称“我”，被访人简称“李”）我李师兄你好，很高兴你理解我的采访。
李客气了，举手之劳而已。
我那，师兄，我们开始吧。
李好的。
我你此刻从事的职业具体名称是什么？对此刻的工作条件和工薪待遇满意吗？觉得和自我的专业是否对口呢？李我所在的部门是一个综合性的部门，主要的业务分为资金计划和资本运作，前者主要负责集团内资金的调拨，以提高资金的使效率，而资本运作就是我们所说的狭义的金融，以项目的形式对外做投融资合作。
这份工作对于我的专业来说契合度十分高，因为它不仅仅需要综合的金融知识，同时对于法律的理解有必须要求，我进入职场中学到的第一课就是所有操作和步骤都要严格按照法律的规定来进行，在每一个节点上避免可能带来的法律风险。
我你是如何找到这份工作的呢？李我是从大四上学期开始找工作，前前后后投了近70家公司，涉及各个行业，最终在咨询、制造、IT、金融四个行业中确定金融并选择了三盛。
最初是经过学校招聘信息了解到三盛，然后经过一系列的笔试和面试以及非正式的沟通最终获得了三盛的录取，是一个双向选择的过程。
我你认为做好这份工作应具备哪些知识、技能和经验？李就像前面所说的，基本的经济学和法学的原理和知识是必备的，但更多实务的操作需要再具体的工作中不断积累。
我你在刚刚参加工作的时候有没有工作方面的培训？对工作有实际意义上的帮忙吗？李参加过一个叫BeBeyond的求职培训，这是一个系统化的培训，从认识自我开始，求职本事的培养以及步入职场之后的一些情景都有覆盖，经过培训对于自我的认识和求职本事的提升尤其是简历的撰写都有不一样程度的提高，而对于工作来说也有很大的帮忙，因为工作是对一个人综合素质的考验，这个培训也正是从这个角度入手尽可能激发每个人的潜能，提升每个人的本事，所以是有意义的。
生涯人物访谈报告（通用14篇）
生涯人物访谈报告生涯人物访谈报告（通用14篇）在人们越来越注重自身素养的今天，报告与我们的生活紧密相连，报告具有双向沟通性的特点。
写起报告来就毫无头绪？以下是小编精心整理的生涯人物访谈报告，仅供参考，欢迎大家阅读。
生涯人物访谈报告篇1访谈时间：年月日访谈方式：当面采访访谈人：被访谈人：某科技集团研发处黄某被访谈人简介：黄某，硬件工程师。
毕业与于福州大学，在大学毕业后直接签约冠捷，成为一名普通的研发人发人员。
经过几年的打拼。
黄某终于在工作上取得很大的突破，从一名普通不起眼的研发人员成为研发处主管，也实现了他职业发展的成功。
黄某对于成功的座右铭就是：实干，敢干+机遇。
正是他的这种实干精神使他取得个人职业发展的成功。
访谈内容：问：因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质？答：在学校，现在的网络这么发达，你可以多上网，在网络上多接触一些最新的信息，多学习涉及广告的知识内容等。
在外面，你一定要跟周边的人去学习，哪怕人家只是比你早一天进入公司。
因为他的身上有很多东西值得你去学习。
问：现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。
我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何？答：这主要还是要看自己的能力。
俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。
但有些公司，如果你没有能力的话，你就只能做一个职工，因为不可能每个人都是领导人。
就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，如果你做不到的话，那你就没有办法了。
但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。
所以能力真的很重要。
问：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？答：总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。
年度访谈总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国社会经济的快速发展，各行各业都在不断变革与创新。
为了深入了解行业现状、发展趋势以及存在的问题，我们组织了一系列年度访谈活动。
本报告将对本次年度访谈的背景、目的、过程和成果进行总结，以期为今后的工作提供参考。
一、背景与目的1. 背景随着我国经济的持续增长，各行各业都在快速发展。
为了更好地把握行业动态，我们希望通过年度访谈，了解行业现状、发展趋势以及存在的问题，为我国经济社会的可持续发展提供有益借鉴。
2. 目的（1）全面了解行业现状，把握行业发展趋势；（2）发现行业存在的问题，为政府和企业提供决策参考；（3）促进行业内的交流与合作，推动行业健康发展。
二、访谈过程1. 访谈对象本次年度访谈共邀请了来自金融、房地产、制造业、互联网、教育、医疗等行业的50位专家学者、企业负责人和政府官员作为访谈对象。
2. 访谈内容访谈内容主要包括以下几个方面：（1）行业现状及发展趋势；（2）行业存在的问题及对策；（3）企业创新与发展；（4）政府政策与行业监管；（5）跨行业合作与交流。
3. 访谈形式本次访谈采用面对面访谈、电话访谈和网络访谈相结合的形式，确保访谈的全面性和有效性。
三、访谈成果1. 行业现状及发展趋势通过对访谈对象的调研，我们了解到以下行业现状及发展趋势：（1）金融行业：金融科技创新成为行业发展的新动力，互联网金融、移动支付等业务快速发展；（2）房地产行业：市场调控政策持续收紧，行业集中度提高，优质房企竞争力增强；（3）制造业：智能制造、工业互联网等新兴技术推动制造业转型升级，绿色制造成为行业发展趋势；（4）互联网行业：大数据、云计算、人工智能等新技术在互联网领域的应用日益广泛，行业竞争加剧；（5）教育行业：在线教育、个性化教育等新型教育模式兴起，教育公平问题得到关注；（6）医疗行业：互联网医疗、远程医疗等新兴业态发展迅速，医疗资源整合和分级诊疗成为行业发展趋势。
2. 行业存在的问题及对策访谈中发现，行业存在的问题主要包括：（1）创新能力不足；（2）产业结构不合理；（3）市场竞争激烈；（4）人才短缺；（5）政策环境有待完善。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
面试成功的要素访谈报告小组成员许诺晟鲁湛一成功案例一许：您好，请问您能提供一个您面试成功的案例吗？被访谈者1：当然可以啊许：那面试的时候一开始是怎样的呢被访谈者1：我当初面试成功的时候，一开始是主要是要介绍自己的个人经历、对未来发展的看法。
主试也会向你去介绍一些公司的现状啊，发展的规划和前景什么的，感觉就有点聊天的性质一样许：您觉得这一个面试的过程主要的目的是什么呢被访谈者1：大概就是一个相互了解的过程吧，公司加深对我的一些了解，我也可以更加地去了解一些公司的情况，这样双方都可以去更准确地判断是否适合吧许：嗯，那之后面试官又问了您一些什么呢被访谈者1：之后有一个面试官主要问我以前有没有做过什么项目。
这个问题主要就是想要知道我在这个岗位是不是具备一定的专业素质吧，当时还问过我一些知不知道我的那个岗位的圈中人的问题，所以说面试前一定要对自己投递的职位要有一定的了解吧，不然面试的时候就很有可能答不上来。
许：您觉得为了面试能够成功还有什么需要去注意的吗，或者说您面试成功的秘诀是什么。
被访谈者1：当时印象很深的就是有一个面试官问我“你觉得你自己的缺点、不足的地方有哪些？”我当时有点愣住了，不知道该怎么回答，冷静下来想了几秒之后，考虑了一下就把自己认为的缺点告诉了他，然后他看完我的简历后就把一些地方圈出来，告诉我这些地方存在什么毛病。
我觉得面试成功的技巧大概就是回答问题之前一定要好好思考一下吧，有些时候可能会问一些不常见的问题，这个时候不能急着去回答。
然后对于自己的能力不要去掩饰什么的，有能力的话就努力去表现出来，有不足的话也要认真地去面对，而不是忽视自己的不足，像那个关于缺点的问题可能就是在看我是不是正视自己的不足吧。
最重要的就是在面试前一定要提前了解自己面试的岗位，要做好充足的准备，如果对岗位都不了解的话，又怎么会面试成功呢。
还有就是语言表达能力也需要在面试前锻炼一下，要能够准确的表达自己的看法。
成功案例二许：您好，有时间能分享一下您面试成功的经历和成功的经验吗被访谈者2：可以的许：那我想了解一下您当时的面试的经历是怎样的？、被访谈者2：当时的经历啊很多都记得不是很清楚了。
我记得第一轮面试的时候是让我举很多很多的例子，比如自己参加过什么活动，遇到过什么困难之类的，这个过程主要就是了解你的一些经历。
在回答的时候一定不能撒谎，面试官可能对一些经历比较感兴趣，然后就问你具体的细节，如果撒谎的话就可能答不上来，这样一来在诚信上也会扣分。
只要实话实说就好了，不过也不是随便说经历，事先要了解自己的岗位，说一些可能体现在岗位上的能力的一些经历，可能会对面试有很大的帮助许：还有什么需要注意的地方吗，比如说可能问一些不寻常的问题的什么的被访谈者2：我倒是没有碰上什么比较奇怪的问题，因为我是外企的面试，最后一轮一般是问外语问题，用外语把自己的意思表达清楚就好了。
如果是应聘外企的话，对于外语的掌握一定要熟练，不然在日常的邮件的往来交流上就可能会存在一些麻烦许：谢谢您愿意给我们分享您的面试成功的经历被访谈者2：不用谢小结通过这两次访谈，受访者面试成功的原因我觉得可以归纳为以下几点：●面试前一定要对自己投递的职位要有一定的了解，面试的过程中可能会提一些关于应聘的岗位的问题来看是否深入了解过，如果不去了解的话可能就很难答上来，一定要做好充足的准备●语言表达能力也需要在面试前锻炼一下，要能够准确的表达自己的看法。
如果是应聘外企的话，对于外语的掌握一定要熟练，不然在日常的邮件的往来交流上就可能会存在一些麻烦●对于自己的能力不要去掩饰什么的，有能力的话就努力去表现出来，有不足的话也要认真地去面对，而不是忽视自己的不足。
●在回答的时候一定不能撒谎，面试官可能对一些经历比较感兴趣，然后就问你具体的细节，如果撒谎的话就可能答不上来，这样一来在诚信上也会扣分。
而且尽量说一些可能能够体现在岗位上的能力的一些经历失败案例1鲁：请问你能说一个面试失败的经历吗？程：我有一次面试，是面学校一个联欢会主持人，我口才和临场应变能力不错，一面顺利过关。
当时老师为了考我，随便拿了桌子上一张纸，说“聊聊这张纸吧”，我前几天刚看了一个讲玛雅文明用石头记录信息的片子，所以我一边扯历史一边扯考古，就给扯过去了；结果到了团委老师面前，当时团委老师也提了个奇怪的问题：如果你是个童话人物，你会选谁？我说我是《指环王》中的精灵，那个弓箭手，冷静但难当大任，结果就给刷了。
鲁：你认为是因为团委老师觉得你难当大任而拒绝了你吗？程：应该是的。
老师觉得我抗压能力不行，但其实我想说的是我没有战场指挥能力。
鲁：所以这是你没有表达清楚的原因。
程：对，我想我当时是脑袋抽筋了。
鲁：那么抗压能力在老师那里分量还是挺大的。
但团委老师问你的这个问题好像并不是为了测量你的抗压能力？而且一面的问题应该是在测量你的口才和随机应变能力，这好像也侧面证明了你有一定的抗压能力……你怎么看待呢？程：我觉得其实这样的问题真的不太靠谱，尤其是第二个。
我也是学了一些HR 面试的课，我觉得你问的这种问题跟这个工作没什么关系，而且没有结构，很随意，测量效果肯定不会理想的；虽然具体到主持人工作要考察随机应变，但也容易造成像我这样被问懵的情况，那时我还是一个高中生，你不可能总指望碰到问不倒的人啊，他们的容错空间也太小了。
鲁：所以你认为这次面试并不是很专业。
程：没错。
所以我之后就没往心里去了。
鲁：如果再给你一次机会，你会如何表现呢？程：应该会更字斟句酌些吧。
鲁：我了解了，非常感谢你的帮助。
失败案例2鲁：请问你能提供一个你面试失败的经历吗？王：我去一个企业实习面试，到倒数第二关了，面试官出了个问题，问在一个有不少仙人掌的沙漠里坠机求生你会带什么东西，从很多东西里拿五件。
他把答案收上去后公布正确答案，说移动只会减少生存概率，应该拿镜子、帆布、小刀、手电筒和外套。
那场几十个人可能只有五六个答出“在原地求生”思路的，我就是其中一个。
而且我的答案很接近正确的思路，是外套，帆布，小刀，手电筒，手枪，对了四个。
这时候考官还是比较满意的，然后问我“为什么要带手枪呢”，我回答“枪毙不听话的人”，就……呵呵。
鲁：啊……你这么回答的考虑是什么呢？我是指关于手枪的。
王：当然是考虑大局。
毕竟这种极端情况下什么都可能发生，手枪就代表了权力和秩序，能保障我的求生思路顺利执行，使大多数人存活。
鲁：听起来确实很有道理。
那你向考官这样进一步说明了吗？王：没有。
既然有手枪这个选项，它在这里应该就代表了这一层含义。
考官他应该能理解。
可能是我的表达太横了，当时我回答完他就离开了。
鲁：真是遗憾。
我也想了解正确答案的理由，你能说明一下吗？王：嗯，选镜子是为了白天反光吸引注意；选帆布是用来遮阳，沙漠的气候很恶劣的嘛；小刀可以从仙人掌上获得水资源；手电筒晚上照明、吸引注意；外套用来晚上御寒。
基本上和我想的一样。
鲁：这么看来，正确答案全在关注确保生存和争取获救，并没有你考虑到的社会因素。
那么就是默认遇难者会相互合作求生的。
而你的手枪正好与这一点矛盾，虽然体现出大局观但不信任他人。
你面试的实习岗位也不是管理层，对吧，所以在这里应聘者的合作意识比大局观更重要，也是你被淘汰的根本原因。
我能这么说吗？王：你分析得没毛病，但也只是一个角度。
我自己肯定还是会从我的这个角度出发。
鲁：看来我做了事后诸葛亮，哈哈。
王：不过合作意识确实挺重要的。
鲁：如果你有第二次机会，你会怎么表现呢？王：第二次，我说话措辞要更注意的。
当然你说的我也会考虑到的。
鲁：不仅是合作这一点，我建议对面试的岗位做更充足的功课，知己知彼，这样更稳。
小结通过这两次访谈，受访者面试失败的原因可以归纳为以下几点：●面试自身存在问题，面试题目缺乏结构，过于随意，效度低下；●受访者表达的问题，词不达意或语言太简单粗暴，给考官留下好的印象，甚至暴露关键性的问题，造成不必要的扣分●受访者对应聘岗位的了解不够深入，没有根据岗位要求来设计、调整自己的回答访谈报告小结在这次的小组作业中，我们小组分别访谈了2个面试成功者和2个面试的失败者。
通过对这四个案例的综合分析可以归纳出面试成功的要素主要分为以下几个。
1.面试前一定要对自己投递的职位要有一定的了解，面试的过程中可能会提一些关于应聘的岗位的问题来看是否深入了解过，如果不去了解的话可能就很难答上来，一定要做好充足的准备。
从结果来看，面试成功的要素最重要的是对于自己所面试的岗位的了解程度，不管是从两个成功的面试的访谈还是失败案例2中都看以看出在面试的过程中，面试官可能会问你可能体现出他们的岗位所需要的一些能力或资质的一些问题，在回答这一类问题时需要先冷静下来思考一下自己所应聘的岗位需要的是什么样的人才再作答。
只有在对自己应聘的岗位充分了解的基础上才能回答好这些问题，所以面试前一定要先深入地了解岗位，做好充分的准备，机会总是留给有准备的人的。
2.另外，就一般的面试流程来说，第一步一般为双方互相了解的过程，面试官可能会问你一些有关于过去的经历或经验的问题。
从综合面试成功的案例一、二来看，在回答自己过去的经历经验的时候一定不能撒谎，因为面试官有可能对一些经历比较感兴趣，然后就问你具体的细节，如果撒谎的话就可能答不上来，这样一来也会在个人诚信上扣分。
而且在回答的时候一定要有重点，有选择性地陈述一些过去的经历，要知道面试官不仅是想要知道你的过去，目的其实是从过去的经历中看你的能力，这个时候要选择一些能够看出自己在所对应的岗位上的能力的经历去回答，这样一来，面试官就能够知道你是否适合这个岗位。
3.语言表达能力也需要在面试前锻炼一下，要能够准确的表达自己的看法。
如果是应聘外企的话，对于外语的掌握一定要熟练，不然在日常的邮件的往来交流上就可能会存在一些麻烦。
语言表达能力是伴随着整个面试的过程地，没有好的语言表达能力，就没办法让面试官很好的了解你，清楚的知道你的能力，这也是面试主要考察的一个方面。
例如面试失败的案例二，当回答为什么自己会选择手枪的时候，对这个问题的含义的表达不够清楚明确，导致可能会产生理解上的偏差，从而导致面试上的失败。
语言表达能力也是面试主要考察的能力，如果无法把自己的想法准确地表述出来，别人就没办法真正地理解你。
因此锻炼自身的语言表达能力也是面试成功的必备要素之一4.另外在面试的过程中能够展现自己能力的地方一定要主动地展现，对于自己的缺点也不要过于回避，只有能够正视自己的缺点的人才能够去改正自己的缺点。
对于自己的缺点只会回避的人什么也改变不了。
每一个人都不会是完美的，都有自己的长处与短处，但是只有正视自己的不足之处的人才能够努力去避免，去扬长避短。
只会逃避缺点的人是无法改变的，也是无法成长的5.经过几个案例的综合分析来看，面试过程中可能也会出现一些不同寻常的问题，比如成功案例一中的说出自己的几个缺点和失败案例一的童话人物，案例二的沙漠求生，这些问题在回答前一定要仔细思考为什么会问这样的问题，面试官问问题都是有目的的，一定要仔细思考了以后再回答，才能获得面试的成功。