人力资源会计研究现状 文献综述
有关知识经济时代的人力资源会计研究综述
有关知识经济时代的人力资源会计研究综述引言知识经济时代的到来，使得人力资源管理的重要性日益凸显。
人力资源会计作为人力资源管理的重要工具，对于企业掌握和运用人力资源信息具有重要意义。
本综述旨在总结和梳理有关知识经济时代的人力资源会计研究的相关文献，并探讨其中的研究方法、研究内容以及未来的发展趋势。
研究方法在研究方法上，目前的人力资源会计研究主要采用定量分析和定性分析相结合的方法。
定量分析方法借助统计分析工具，对人力资源数据进行量化分析，以揭示人力资源与企业绩效之间的关系。
定性分析方法则通过深度访谈和案例分析等方法，从更细致丰富的角度探索人力资源会计的实践应用。
研究方法的多样性为人力资源会计研究提供了丰富的研究途径，也为理论和实践的结合提供了有力支持。
研究内容在研究内容方面，有关知识经济时代的人力资源会计研究主要涉及以下几个方面：1. 人力资源投资与组织绩效人力资源投资是企业在员工培训、招聘和激励等方面所做的投入，而组织绩效则是企业的整体表现。
人力资源会计研究通过评估人力资源投资对组织绩效的影响，帮助企业理解人力资源对企业长期发展的价值。
研究表明，有效的人力资源投资能够提升企业的绩效和竞争力，从而为企业带来长期盈利。
2. 人力资本评估与价值创造人力资本是企业所拥有的员工知识、技能和经验的总和，是企业最重要的资源之一。
人力资源会计研究通过评估和衡量人力资本的价值，帮助企业更好地进行员工管理和激励，从而创造更大的价值。
研究结果显示，有效的人力资本管理能够提高企业的创新能力和市场竞争力。
3. 人力资源成本与效益分析人力资源成本与效益分析是人力资源会计研究的基础内容之一，着重考察人力资源的成本与效益之间的关系。
研究表明，透明和精确的人力资源成本和效益分析可以帮助企业制定合理的人力资源策略，优化资源配置，提高绩效。
4. 人力资源披露与信息公开在知识经济时代，人力资源变得越来越重要，企业和投资者对于人力资源的信息需求日益增加。
人力资源开发专业毕业论文文献综述
人力资源开发专业毕业论文文献综述人力资源开发专业作为现代社会中备受关注的一个领域，其研究内容涉及到人力资源管理、组织发展、员工培训等多个方面。
在这个领域中，文献综述是非常重要的一部分，通过对相关文献的梳理和总结，可以帮助研究者更好地了解该领域的研究现状和发展趋势。
本文将对人力资源开发专业的毕业论文文献进行综述，以期为相关研究者提供参考和借鉴。
一、人力资源开发专业研究现状近年来，随着社会经济的不断发展和人才竞争的日益激烈，人力资源开发专业的研究也日益受到重视。
在国内外学术界和实践领域，关于人力资源开发的研究呈现出多样化和深入化的趋势。
研究者们从不同的角度和层面对人力资源开发进行探讨，涉及到组织文化、员工激励、绩效管理、职业发展等多个方面。
在人力资源开发专业的研究中，有一些热点问题备受关注。
比如，如何有效地进行员工培训和发展，如何激励员工提高工作绩效，如何构建良好的组织文化等。
这些问题不仅是学术界关注的焦点，也是企业实践中亟待解决的难题。
通过对这些问题的深入研究，可以为提升组织绩效和员工幸福感提供重要的理论支持和实践指导。
二、人力资源开发专业研究方法在人力资源开发专业的研究中，研究方法的选择至关重要。
常见的研究方法包括问卷调查、访谈、案例分析、实地观察等。
不同的研究问题和研究对象需要采用不同的研究方法，以确保研究结果的科学性和可靠性。
在文献综述中，研究者通常会对不同研究方法的优缺点进行比较和分析，以便为自己的研究方法选择提供参考。
同时，研究者还需要对文献中使用的研究方法进行评价和总结，以便为未来的研究提供借鉴和启示。
三、人力资源开发专业研究趋势随着社会的不断发展和变化，人力资源开发专业的研究也在不断拓展和深化。
未来，人力资源开发专业的研究将更加注重跨学科的整合和实践的应用。
研究者们将更加关注人力资源开发与组织创新、科技发展、社会责任等方面的关系，探索新的研究领域和方法。
同时，人力资源开发专业的研究也将更加注重国际化和全球化。
人力资源会计研究现状 文献综述
人力资源会计研究现状文献综述人力资源会计研究现状文献综述11106010341 张明侨摘要：“人力资源会计”这一概念起源于美国，从1964年至今，国际上对于人力资源会计的研究已经逐步完善，也有了较好的发展。
而目前我国的人力资源研究的现状却是不容乐观，本文通过几篇人力资源会计论文的分析总结，旨在简要阐述我国人力资源会计研究中存在的问题和今后的发展方向。
关键字：人力资源会计、研究、现状、发展人力资源会计作为会计新领域的一个分支，基于衡量人自身价值的需要，运用会计的计量技术应用于衡量人的价值，主要是计量人力资源、提供人力资源信息的一种会计程序和方法。
我国对人力资源会计的研究起步较晚，从20世纪80年代开始结合我国国情进行研究，虽然近些年来对人力资源会计的探讨是卓有成效的，但是在实务上并没有得到运用。
为此，我们有必要对人力资源会计研究的现状进行分析，为今后的发展指明方向。
一、人力资源会计研究的背景及发展进程人力资源会计起源于20世纪60年代，发展十分迅速，进入80年代后由于现实的需要人力资源会计在学术研究和实践工作中都进入了一个新的前所未有的发展阶段。
然而中国对其的研究则是从80年代开始，主要是对国外的理论研究进行翻译，理论上的发展极其缓慢，实务上也基本没有得到任何运用。
1980 年，我国著名会计学家潘序伦发表文章，成为国内第一个提出要重视人力资源会计研究的人,告诉我们既要计量人才成本也要注重效益。
1986年，陈仁栋翻译出版了《人力资源会计》，也成为国内首次系统性的介绍人力资源会计的人。
随后，许多介绍人力资源会计的理论文章也出现在了报刊上。
20 世纪90 年代以后，我国学者从引进、介绍人力资源会计转为研究为主。
但目前而言，不管是理论还是实务，发展都不容乐观，存在很多的不足之处。
二、人力资源会计研究现状（一）介绍性研究成果较多，创新性研究较少。
我国从20世纪80年代开始研究人力资源会计，但基本都是翻译介绍国外的研究成果，自己独创的成果少之又少。
对我国人力资源会计应用现状进行研究论文
对我国人力资源会计应用现状进行研究论文对我国人力资源会计应用现状进行研究论文1我国人力资源会计应用现状人力资源会计作为一个崭新的会计学分支，在我国，理论研究成果丰硕，但实际应用存在较多困难。
目前，我国还没有企业完全实行人力资源会计，部分企业只是从人力资源会计的某一方面进行实践，如深圳华为，其是国内第一家对人力资源会计进行尝试性应用的试点单位，继华为之后，又有联想集团、山西大同秦嘉实业集团股份有限公司、中石化胜利油田有限公司等都开始部分应用人力资源会计。
此外，股票期权和员工持股计划都是对人力资源会计应用的一种演变。
2我国人力资源会计应用中存在的问题2.2人力资源会计计量存在问题人力资源会计计量是阻碍人力资源会计实际应用的最大障碍。
由于人力资产的主观能动性，其价值处于不断变化中，很难将某项经济利益的流入和特定人力资源联系在一起，人力资源的可计量性、相关性和可靠性难以得到满足。
人力资源会计的计量模式主要有人力资源成本会计、价值会计和劳动者权益会计，每种计量模式都存在较大缺陷，缺乏可操作性，需要会计人员主观判断，导致人力资源会计计量困难，缺乏统一的人力资源计量模式。
2.3人力资源会计利润分配存在问题人力资源经营权和所有权的统一，对人力资本能否获得企业剩余收益的分配权尚存在争议。
实际上，人力资源和物力资源收益的分配以各自产权为基础，由于产权界定不明确，无法准确测试人力资源价值。
近年来，虽然一些企业为平衡人力资源和物力资源收益分配的矛盾，推出股票期权和员工持股等，但在实际应用中，由于产权是收益分配的基础，在产权范围无法明确界定的前提下，人力资源能否参与企业剩余收益的分配及如何分配等都是应用中急需解决的问题。
2.4人力资源会计信息披露存在问题目前，尚缺乏统一的人力资源会计报告模式。
在实务中，许多上市公司并没有在传统财务报表中体现企业人力资源会计信息，相关项目在报表中并无详尽列示，仅在职工薪酬项目一栏中可查找到以货币计量的人力资源会计信息。
人力资源管理专业毕业论文文献综述
人力资源管理专业毕业论文文献综述人力资源管理专业是当今社会非常热门的一个专业方向，随着社会经济的不断发展，人力资源管理的重要性日益凸显。
毕业论文文献综述是人力资源管理专业毕业生撰写论文的重要部分，通过对相关文献的梳理和分析，可以帮助毕业生更好地把握研究方向，提升论文的质量和深度。
本文将围绕人力资源管理专业毕业论文文献综述展开讨论，探讨该领域的研究现状、热点问题和未来发展趋势。
一、研究现状当前，人力资源管理领域的研究呈现出多样化和跨学科的特点，涉及到组织行为、人力资源开发、员工关系、薪酬福利等多个方面。
在国内外学术界，人力资源管理专业的研究呈现出蓬勃发展的态势，涌现出大量优秀的学术成果。
研究者们通过对组织内部人力资源管理机制、员工激励与激励、员工绩效评价等方面展开深入研究，为企业提升管理水平、提高员工工作积极性提供了理论支持和实践指导。
二、热点问题在人力资源管理领域，一些热点问题备受关注，成为学术界和企业界关注的焦点。
比如，如何有效进行员工绩效评价，如何建立科学合理的薪酬福利体系，如何提高员工的工作满意度等等。
这些问题直接关系到企业的管理效益和员工的工作积极性，需要研究者们深入探讨和解决。
同时，随着信息技术的发展和社会环境的变化，人力资源管理面临着新的挑战和机遇，如何利用大数据、人工智能等新技术手段提升人力资源管理效率，也是当前研究的热点之一。
三、未来发展趋势展望未来，人力资源管理专业将继续保持其重要性和热度，随着经济全球化的深入和企业管理模式的不断创新，人力资源管理将面临更多新的挑战和机遇。
未来的人力资源管理将更加注重人性化管理，关注员工的成长和发展，注重员工的工作体验和幸福感。
同时，随着科技的发展，人力资源管理将更加数字化、智能化，通过大数据分析、人工智能等技术手段提升管理效率，实现精细化管理。
未来，人力资源管理专业毕业生需要具备更加全面的知识和技能，不仅要懂得管理理论，还要具备信息技术、数据分析等方面的知识，以适应未来人力资源管理的发展趋势。
人力资源会计现状与对策【论文】
人力资源会计现状与对策21世纪是知识经济爆发的时代，人力资源已成为决定企业乃至社会经济发展的重要因素，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要加大对人力资源的投资管理，通过对人力资源进行会计核算，更好地挖掘人力资源的潜力，创造出更高的经济效益。
本文谨从三个方面，分析我国人力资源会计的发展中存的问题，并提出对策。
一、我国人力资源会计现状与问题1.人力资源的精确计量存在困难。
1.1人力资源价值不同于普通商品，很难用货币进行可靠的计量，后者可以在一定的时间和空间范围内完成，而前者主要表现为教育投资的过程，包括家庭投资、国家投资、社会投资甚至企业投资，需要多达数十年的时间，而这些，首先需要对教育的过程有个完整的记录，其次对各个主体投入的价值也应有个较为合理的估计，目前，我国还未在社会上开展过类似的评估。
所以尽管人力资源可能符合资产的定义，人力资源的信息也能影响到投资者决策，但长期以来却被摒弃于财务会计的范围之外。
1.2劳动者与企业之间本质上是合同契约关系，人力资源的所有者是劳动者本身而非企业，人力资源价值是可变的，存在许多不可预计的变量，因人事关系、激励机制等管理模式影响，同一人力资源在不同企业或管理模式下具有不同的价值体现。
2.人力资源会计的运用环境有待提高。
我国的市场经济起步比较晚，政治、经济、社会环境等方面都还不完善，对我国人力资源会计的发展也形成了一个比较大的制约因素。
从政治环境来看，我国的会计准则是政府制定的行为规范，体现的是国家的意志，代表性不足，不能全面地反应经济社会各个层面的需求；从经济环境方面看，我国人力物力资源结构不平衡，人力资源管理水平普遍较低，人力资源市场等支持要素还不够完善，由于市场主体普遍缺乏在人力资源会计方面的实践，而导致了人力资源会计数据的缺乏，阻碍了人力资源会计的研究和推广；从社会环境方面看，目前，我国政府和企业界对人力资源会计的关注度不高，企业在财务管理实践人力资源会计的较少，一方面是缺乏此类的专业性人才，另一方面是缺乏利益的驱动。
会计专业的现状文献综述怎么写范文
会计专业的现状文献综述引言会计是现代企业中至关重要的一项专业，负责记录、分析和报告企业的财务信息。
随着全球经济的发展和企业环境的复杂化，会计专业也面临着许多挑战和机遇。
对于会计专业的现状进行文献综述，有助于我们深入了解这一领域的发展趋势、关注焦点以及未来的发展方向。
1. 会计专业的发展历程会计作为一门学科和职业，经历了长足的发展。
从最早期的简单纪录到现代的财务管理，会计不断适应环境和需求的变化，不断发展和完善。
对于会计专业的文献综述，可以从其发展历程入手，回顾过去的经验和教训，以及未来可能的发展方向。
2. 会计专业的教育与培养模式会计专业的教育与培养模式在不同国家和地区存在差异。
一些国家更加注重理论基础的培养，而另一些国家更注重实践能力的培养。
对于会计专业的文献综述，可以比较不同教育与培养模式的优势和劣势，以及可能的改进措施。
3. 会计专业的研究热点随着经济全球化和技术的革新，会计专业的研究也不断涌现出新的热点和话题。
例如，环境会计、企业社会责任报告、可持续发展会计等，这些都是当前会计研究领域的关注点。
在会计专业现状的文献综述中，可以介绍并分析这些研究热点，以及它们对企业和社会的重要意义。
4. 会计专业的职业发展与就业前景会计专业的毕业生可在各个行业和组织中找到就业机会。
会计师、审计师、财务分析师等职业一直以来都是会计专业毕业生的热门选择。
但随着技术的发展和自动化的应用，会计专业的职业发展也面临着很多挑战。
在现状文献综述中，可以探讨当前的职业发展趋势、就业市场需求以及未来的发展前景。
5. 会计专业的道德与伦理问题会计专业涉及到大量的财务信息，准确性和诚信性对于会计专业人员至关重要。
然而，一些会计丑闻的发生表明，会计专业中存在着道德和伦理问题。
在会计专业的文献综述中，可以分析这些问题的原因，以及提出促进会计专业伦理水平提高的建议和措施。
结论通过对会计专业的现状文献综述，我们可以更全面地了解这一专业的发展历程、教育与培养模式、研究热点、职业发展与就业前景以及道德与伦理问题。
人力资源会计体系研究论文-人力资源会计现状论文
人力资源会计体系研究论文|人力资源会计现状论文摘要：伴随科学技术的不断进步，全球经济竞争已从物质资源竞争向人力资源竞争转变，开发、利用与管理人力资源已经成为社会经济发展必须考虑的问题。
一个企业是否具备竞争力与发展前景，不仅受经营规模的影响，更离不开丰富的人力资源。
如将人力资源归于企业资产，通过会计方式确认、计量与报告人力资源情况，可满足企业管理人员及其他相关人员对企业信息的要求，这已经成为时代发展的必要条。
通过对人力资源会计实施的必要性、人力资源会计体系的构建与实施进行了分析与探究。
关键词：人力资源会计；账户设置；账务处理；会计信息作为一种新型经济形态，伴随知识经济时代的到来，知识将成为全部财富创造的最基本要求。
“成功的组织都有积极的人不足为奇，人力资源才是一个公司真正能拥有的最有价值的资源。
”自1964年美国密歇根大学赫曼森将“人力资源会计”这一概念首次提出后，经大量学者、专家的不懈研究，人力资源会计理论体系现阶段已较为完善。
人力资源会计是指在经济学、组织行为学原理充分运用的前提下，和人力资源管理学互相结合、渗透的会计学科。
是计量、报告组织人力资源成本和价值的一种程序、方法，是会计学科发展的重要领域。
现阶段，人力资源会计体系还不完善，在对国外先进经验充分吸收的前提下，需构建符合中国特色的人力资源会计体系。
一、我国实行人力资源会计的必要性（一）有利于向使用者进行人力资源管理提供决策信息根据人力资源会计提供的信息，现代企业可对人力成本节约与人力投资之间的问题进行有效处理。
并按照人力资源价值改变信息，制定人力资源管理决策。
（二）有利于避免经济组织短期行为现行会计体系无法将人力资源信息提供给管理者，导致管理者对人力资源投资重视程度不足，致使企业选取培训费用降低的方式减少成本的短期行为，但这将严重危及企业长远健康发展。
（三）对国家宏观经济调控极为有利企业人力资源投资对企业人力资源管理水平及全员素质水平提升具有关键作用。
人力资源会计 w文献综述
人力资源会计w文献综述(一)国外研究现状人力资源会计应是对现行传统会计的延伸和补充，因此完全可以沿用现行会计的一些基本假设和程序，但是，基于"人力资源"的特殊性，其核算应在现行会计的基础上有所修正和改进。
最早由美国密歇根州立大学企业研究所的会计学家赫曼森在1964年提出的，赫曼森在发表的《人力资产会计》一文中，指出"人力资源构成了大多数企业最有效的经营资产，财务报表中应该包括人力资源"。
此后，美国会计学会开始对人力资源会计理论进行系统研究，认为有必要对人力资源开发成本费用及产生效益进行计量与评估。
90年代末，密歇根大学成立了"人力资源会计联合开发小组"，对人力资源会计的理论概念和方法进行了一系列研究。
同年年底，在开发小组的帮助下，美国俄亥俄州哥伦布市的巴里公司的年终结算中首次报告了人力资源会计的有关信息，在人力资源会计的研究史上具有里程碑意义。
由于国外的人力资源会计研究范围越来越深入，人力资源会计学家认为人力资源会计已进入迅速发展的时期，而当前国外关于人力资源会计的研究主要有以下五个方面的内容：人力资源会计假设、人力资源会计核算内容、人力资源价值的计量、人力资源成本的核算以及人力资源成本的报告。
对于人力资源会计的确认，目前国外一些资本市场比较发达的国家是把其作为无形资产来记账，但是美国著名会计学家坎宁在一篇《有关人力资源会计确认的若干不足》中提到："对于人力资源会计的确认如果在市场规模，劳动力状况很强大的地区可以纳入无形资产来核算，不过对于商誉有些不同，商誉包含了人力资本作用的因素，所以应该将人力资本从商誉中分离出来计量，更能体现人力资源会计的可靠性。
"对于人力资源价值的计量，目前在国外可以把人力资源价值分为人力资源内在价值和人力资源入帐价值两种不同的表现形式。
人力资源的内在价值是指人力资源在形成过程中所凝聚的社会必要劳动成本或人力资源预计可实现的价值，该价值可大可小，可以有不同的计算方法，但却不是人力资源的入帐价值，因为人力资源的所有权归人力资源自身所有，企业无论与人力资源所有者签订何种协议，得到的只能是对人力资源的占有使用权。
毕业论文文献综述人力资源管理的国内外研究概况与展望
毕业论文文献综述人力资源管理的国内外研究概况与展望人力资源管理作为管理学的一个重要分支，一直以来都备受关注。
在当今竞争激烈的社会环境中，人力资源的合理配置和管理对于企业的发展至关重要。
因此，对人力资源管理领域的研究也日益深入。
本文将就人力资源管理的国内外研究概况进行综述，并展望未来的发展方向。
一、国内人力资源管理研究概况近年来，国内人力资源管理领域的研究取得了长足的进步。
在学术界和实践领域，人力资源管理被越来越多地看作是企业成功的关键因素之一。
国内研究者在人力资源管理领域的研究主要集中在以下几个方面：1. 人力资源规划人力资源规划是人力资源管理的基础，也是企业发展的基石。
国内研究者在人力资源规划方面的研究主要集中在如何科学合理地进行人力资源需求预测、人才储备和人才培养等方面，为企业提供了重要的决策支持。
2. 绩效管理绩效管理是人力资源管理的核心内容之一。
国内研究者在绩效管理方面的研究主要关注如何建立科学的绩效评价体系、激励机制和绩效考核方法，以提高员工的工作积极性和工作效率。
3. 员工培训与发展员工培训与发展是提升员工素质和企业竞争力的重要途径。
国内研究者在员工培训与发展方面的研究主要关注如何制定有效的培训计划、提高培训效果和评估培训成果等问题，为企业提供了重要的人才支持。
4. 薪酬管理薪酬管理是人力资源管理中的重要环节。
国内研究者在薪酬管理方面的研究主要关注如何建立公平合理的薪酬体系、激励员工的工作动力和提高员工的工作满意度等问题，为企业提供了重要的激励支持。
二、国外人力资源管理研究概况与国内相比，国外人力资源管理领域的研究更加深入和广泛。
国外研究者在人力资源管理领域的研究主要集中在以下几个方面：1. 多元化与包容性国外研究者更加注重人力资源管理的多元化与包容性。
他们关注员工的多样性，倡导公平、包容和多元化的管理理念，致力于打造一个多元化和包容性的工作环境。
2. 灵活性与创新性国外研究者更加注重人力资源管理的灵活性与创新性。
人力资源会计研究现状分析3
人力资源会计研究现状分析(3)人力资源会计研究现状分析（三）从我国实际出发，注重与实践的结合不管什么学科的研究，始终是倡导理论结合实际，而对于人力资源会计的研究，更应该如此。
一方面，人力资源如何与物力资本相结合，发挥创造财富的效用，很大程度上影响到会计对其确实认、计量和记录。
另一方面，很多学者提出，人是制度的函数，人力资源发挥作用是受制度以及环境等因素影响的。
由于文化的差异，外国的研究模式并不一定适合我国，因此，在研究过程中应该提倡“从我国国情出发，与我国企业的实践相结合”的指导思想。
（四）加强和完善我国人力资源体系的建立人力资源会计的研究数据很大程度上人力资源部门对企业员工的招聘、培训和考核数据，然而正如前文所说，我国很多企业尚未建立起完善的人力资源制度，这样给会计研究的工作确实带来了很多不便，没有真实可靠的数据而进行研究无疑于“巧妇难为无米之炊”。
这样的问题想得以解决，需要整个社会对于人力资源的重视，人力资源制度应用的推广以及相关法律法规的建立和完善。
参考文献：1、张文贤.人力资源会计的四大难题[J].会计研究,1995(12)．2、中国会计学会.人力资源会计理论与方法研讨会综述[J].会计研究,1996(6).3、苑会详.人力资源会计的探讨[J].会计研究,2000(10).4、孙丰林.对我国人力资源会计核算的一点设想[J].会计研究,xx(6).5、张鸣,许竞.人力资源会计的深入研究[J].上海财经大学学报,xx(3).6、杨有红,王仲兵.关于人力资源会计的假设干理论问题[J].会计研究,xx(9).7、张文贤,王毅.人力资源价值计量模式的探讨[J].上海财经大学学报,xx(4).8、韦沛文.人力资源会计的可行方法[J].中山大学学报,xx(11).9、李世聪. 刍探人力资源当期价值理论与会计计量[J].财务与会计导刊,xx(7).10、吴泷.人力资源会计研究与应用之再思考[J].会计研究,xx(10).11、张文贤,周丽雯.人力资源产权和所有者权益[J].上海市经济管理干部学院学报,xx(3).12、王秀丽,徐枞巍,张昭俊.共同治理逻辑下的人力资本会计研究[J].会计研究,xx(8).13、张文贤,傅颀.以人力资本为中心的资本结构体系[J].经济学家,xx(3).14、杨芳,王桂荣等.我国智力资本会计研究的误区与修正[J].财务与会计导刊,xx(3).15、徐鸣.论人力资本产权分歧的化解及与智力资本的关系[J].天津财经大学学报,xx(11).。
人力资源会计的文献综述与评析
人力资源会计的文献综述与评析综述人力资源会计是将组织中的人力资源作为一种资产进行计量和管理。
它是人力资源管理和财务会计的结合，对于企业的战略规划和经营决策具有重要的意义。
本文通过查阅相关文献，对人力资源会计的发展历程、理论基础、实践过程和现状进行了综述。
发展历程人力资源会计的概念最早出现在20世纪30年代，但是由于缺乏理论和方法，一直没有得到广泛应用。
20世纪60年代后期，由于企业的经营环境和管理方式的改变，人力资源的价值得到重视。
这时，人力资源会计开始受到关注，并且逐渐成为企业管理的热点问题。
在20世纪70年代，人力资源会计开始出现具体的实践案例，美国、英国、日本等国家的企业开始应用人力资源会计的方法，大力推动了其发展。
此后，人力资源会计的理论研究不断深化，方法和应用不断完善，已成为企业管理中不可或缺的重要工具。
理论基础人力资源会计的理论基础主要包括四个方面：人资管理、会计学、经济学和信息学。
人资管理是人力资源会计建立的最重要理论基础。
它将人的因素纳入到企业中作为一种战略资源进行管理，达到优化利用人力资源的目的。
会计学为人力资源会计提供了明确的目标和方法，解决了人力资源计量的难题。
经济学为人力资源会计提供了分析和预测企业经济问题的理论支持。
信息学为人力资源会计提供了数据处理和信息分析的工具。
实践过程人力资源会计的实践过程主要包括以下几个方面：1.建立人力资源会计的目标和指标体系。
建立人力资源会计的目标和指标体系是人力资源会计实践的第一步，它涉及到企业的人力资源策略和经营目标，确定人力资源会计的计量标准和指标体系。
2.收集和处理人力资源数据。
人力资源会计需要对组织各个部门的人力资源进行数据收集和处理，以确保数据的真实性和准确性。
3.评估和分析人力资源价值。
进行人力资源评估和分析是人力资源会计实践的核心。
它包括了对人力资源的定量和定性分析，使企业对人力资源的价值有一个全面和准确的了解。
4.制定人力资源管理策略。
人力资源会计在国有企业中应用的研究综述
摘要：本文运用统计学的理论知识，对人力资源会计的研究文献进行分类和统计，揭示了国有企业人力资源会计的研究现状。
1995年至2020年间发表的学术期刊有56篇、学位论文30篇，平均每年发表数量仅三篇，其中2002年是发表的高峰期。
目前统计的样本中，对于“理论综述”这一主题的研究文献数量最多、其次是关于“发展问题及措施”，研究数量最少的关于“发展趋势”。
对未来的人力资源会计，将从企业实际发展以及开展试点工作等方向展开更深入更具体的研究。
关键词：人力资源会计；国有企业；描述性统计；研究综述引言在这个信息技术飞速发展的知识经济时代下，人力资源作为企业发展的关键要素，经过人力资源会计的评估后以财务报表形式呈现出来；近年来，人力资源会计在国有企业的人力资源管理方面扮演着越来越重要的角色。
对于人力资源会计的研究，国外的研究相对较早，其研究角度也比较多元化；而国内的研究可以从1994年开始追溯，并且大多数文献更倾向于对国外方法进行评价，少部分是根据国内经济现状进行创新[1]。
针对现有国有企业人力资源会计的研究成果，本文将进行分类统计，以实现我国人力资源会计更深层次的启示。
一、人力资源会计的研究历史我国学术界对人力资源会计的研究，最早是由潘序伦在1980年提出，随后便陆陆续续有学者进行研究得到了丰厚的成果。
国内对于国有企业中人力资源会计的研究，是在十五年后才初有成果，即1995年何信吾在《财会通讯》上发表了一篇文章，意识到了国有企业在人才策略上出现严重问题需要强化人力资源管理，其后才出现了各个方向的研究成果。
(一)国有企业人力资源会计理论的初步探讨研究任何一个项目首先我们必须要明确他的相关理论知识，随后才能在此基础上展开深刻的研究，人力资源会计也不例外。
谢继蕴(2003)在《财会月刊》发表的《论中国特色人力资源会计理论的相关问题》一文指出，人力资源的本质是指人的能力，而不是人本身，并提出要立足于我国国有企业改革的现实情况构建人力资源会计体系。
会计人力资源文献
会计人力资源文献摘要：一、引言1.会计人力资源的重要性2.会计人力资源管理的发展趋势二、会计人力资源的现状分析1.我国会计人力资源市场概况2.会计人力资源的供需状况3.会计人力资源的薪酬水平与职业发展三、会计人力资源管理的关键环节1.招聘与选拔2.培训与发展3.绩效管理4.激励与保留四、会计人力资源管理的创新与实践1.信息化管理2.跨界合作与资源共享3.人力资源共享服务模式五、应对挑战与展望未来1.行业竞争与全球化背景下的会计人力资源管理2.会计人力资源管理的政策与法规环境3.会计人力资源管理的创新与发展趋势正文：一、引言随着我国经济的快速发展，会计人力资源在企业运营和管理中的重要性日益凸显。
会计人力资源不仅需要具备专业的财务知识和技能，还需要具备良好的职业道德、沟通协调能力和创新精神。
本文将从会计人力资源的重要性、发展趋势、现状分析、管理关键环节、创新实践以及应对挑战和未来发展等方面进行探讨，以期为企业和会计从业者提供有益的参考。
二、会计人力资源的现状分析1.我国会计人力资源市场概况近年来，我国会计人力资源市场呈现出供需两旺的态势。
一方面，企业对会计人才的需求持续增长，尤其是对具备国际化视野、熟悉国内法规的高素质会计人才的需求越来越大；另一方面，会计专业的毕业生数量逐年上升，为企业和市场提供了丰富的选材空间。
2.会计人力资源的供需状况从供需情况来看，目前我国会计人力资源市场呈现出以下特点：一是供需总量失衡，部分地区和行业供大于求，部分地区和行业求大于供；二是供需结构失衡，基层会计人才供过于求，高端会计人才供不应求；三是供需质量失衡，具备国际化素养和经验的会计人才稀缺。
3.会计人力资源的薪酬水平与职业发展薪酬水平方面，会计人力资源的薪酬与职位、工作经验、所在行业和地区等因素密切相关。
总体而言，高端会计人才的薪酬水平较高，基层会计人才的薪酬水平较低。
职业发展方面，会计从业者可通过考取相关证书（如CPA、ACCA等）提升自身竞争力，实现职业晋升。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源会计研究现状文献综述
11106010341 张明侨
摘要：“人力资源会计”这一概念起源于美国，从1964年至今，国际上对于人力资源会计的研究已经逐步完善，也有了较好的发展。
而目前我国的人力资源研究的现状却是不容乐观，本文通过几篇人力资源会计论文的分析总结，旨在简要阐述我国人力资源会计研究中存在的问题和今后的发展方向。
关键字：人力资源会计、研究、现状、发展
人力资源会计作为会计新领域的一个分支，基于衡量人自身价值的需要，运用会计的计量技术应用于衡量人的价值，主要是计量人力资源、提供人力资源信息的一种会计程序和方法。
我国对人力资源会计的研究起步较晚，从20世纪80年代开始结合我国国情进行研究，虽然近些年来对人力资源会计的探讨是卓有成效的，但是在实务上并没有得到运用。
为此，我们有必要对人力资源会计研究的现状进行分析，为今后的发展指明方向。
一、人力资源会计研究的背景及发展进程
人力资源会计起源于20世纪60年代，发展十分迅速，进入80年代后由于现实的需要人力资源会计在学术研究和实践工作中都进入了一个新的前所未有的发展阶段。
然而中国对其的研究则是从80年代开始，主要是对国外的理论研究进行翻译，理论上的发展极其缓慢，实务上也基本没有得到任何运用。
1980 年，我国著名会计学家潘序伦发表文章，成为国内第一个提出要重视人力资源会计研究的人,告诉我们既要计量人才成本也要注重效益。
1986年，陈仁栋翻译出版了《人力资源会计》，也成为国内首次系统性的介绍人力资源会计的人。
随后，许多介绍人力资源会计的理论文章也出现在了报刊上。
20 世纪 90 年代以后，我国学者从引进、介绍人力资源会计转为研究为主。
但目前而言，不管是理论还是实务，发展都不容乐观，存在很多的不足之处。
二、人力资源会计研究现状
（一）介绍性研究成果较多，创新性研究较少。
我国从20世纪80年代开始研究人力资源会计，但基本都是翻译介绍国外的研究成果，自己独创的成果少之又少。
直到20世纪90年代以后，才逐步转为研究为主。
而目前面对诸多的问题，仍然没产生多少具有创新性的研究成果。
（二）对基本理论研究较多，而如何应用于实践的操作性研究较少。
从人力资源会计的引进介绍开始，我国就其理论方面进行系统性的介绍，到90年代进行理论研究，也有了不大不小的收获。
可是就其在实践中的操作性研究少之又少，没有运行到实践中，在实务界的发展还有待提升。
（三）阐述必要性较多，研究可行性较少。
许多会计理论界的学者纷纷发表文章表示我们必须大力推行人力资源会计，但在实务界并没有如此浓厚的兴趣，可谓是顾此失彼，在实务界推行人力资源会计完全不值一提。
对于人力资源会计这一问题上，我们应该在理论界和实务界同等对待，尤其应该多向人事部门反映多做一些可行性研究。
（四）单兵作战多，群体性研究少。
作为会计新领域的人力资源会计，在理论上的有许多难题亟待解决，可是没有组织的基
本没办法在企业中进行实践，仅仅靠个人的力量，没有企业的参与，并不能够很好地研究。
也正是缺乏群体性的研究而造成人力资源会计在推广应用方面，也存在较大的问题。
（五）渲染传统会计过多，恰当地计量和报告人力资源的经济价值较少。
传统的会计只是对企业的有关财务方面的状况进行计量、记录和报告，而人力资源则是企业中一项十分重要的会计新领域的方向，其间存在的经济价值也应进行有效的计量和报告，以便于如实的反映企业内部有关人力资源价值及变动信息，从而为管理层的决策服务。
当然，报告的人力资源的经济价值可能是徒劳的，因为人力资源的经济价值在于人力资源在使用过程中，为企业创造了多少经济价值，也存在着许多不可预见的因素，因此很难对其经济价值准确的计量。
三、对人力资源会计研究现状的评价及未来展望
人力资源会计作为一门边缘学科，需要注意的是要加强各个学科之间的联系。
同时对其存在的一些比较比较严峻的问题，也已经在前面一部分中一一列示出来了。
根据近几年的论文样本来看，总的来说人力资源会计还是存在以下几个特点：
第一，目前国内对人力资源会计的重视程度日益提高，也为今后人力资源会计的进一步发展打好了坚实的基础。
使其不仅仅是在理论上取得长足的进步，也能够在实务界大展拳脚，得到广泛的应用。
自20世界80年代引进人力资源会计概念至今，人力资源会计已在国内取得较好的发展，不仅是在人力资源会计的确认、计量，还是涉及到会计制度等相关问题上，都提出了新颖的构思和大胆的猜想。
第二，研究过程中依然存在着许多的问题亟待解决。
鉴于人力资源会计的许多问题尚未得到解决,不易纳入现行财务会计确认计量记录和报告的体系之内,应采取深化理论研究、成立研究所、推行过程中采取先易后难的原则，并采取开展试点工作，尽量在实践中解决问题。
总的来说,就目前的情况来看，无论是国际海事国内，人力资源会计都还处于理论研究的阶段，如何进行有效的实践是现阶段的首要任务。
只有在有关学者的共同努力下，不断摸索，才能让人力资源会计体系尽早建成。
而我国也只有不断地吸收国外的有效成果的同时，自己不断地努力创新，实现理论和实践的有效结合，才能真正推动人力资源会计在我国的更加长足的发展。
参考文献：
[1]徐爱萍，程明娥.人力资源会计[M].湖北：武汉理工大学出版社，2007
[2]张文贤.人力资源会计[M].北京：科学出版社，2010
[3]程燕.我国人力资源会计应用现状及发展趋势[J].重庆三峡学院学报，2009（06）
[4]王惠.人力资源会计研究现状综述[J].财会通讯(学术版)，2005（11）
[5]曾向红.我国推行人力资源会计的障碍及对策[J].贵州商业高等专科学校学报，2009（01）
[6]朱丹.人力资源会计研究现状揭示[J].重庆三峡学院学报，2008（06）
[7]周拥军.浅析我国人力资源会计研究现状[J].财经界(学术版)，2010（10）
[8]林元权.试论我国人力资源会计应用现状及发展前景[J].科学咨询(决策管理)，2008（10）
[9]易志.我国人力资源会计研究之现状[J].财会月刊，2005（27）
[10]朱晓刚.企业人力资源会计的现状与发展[J].中国职工教育，2013（18）。