唐山市科技创新领军人才
雄安新区硕士引进政策
雄安新区硕士引进政策2018年4月1日，雄安新区发布了硕士引进政策，旨在吸引更多优秀的外籍人才来到雄安新区发展。
雄安新区位于河北省唐山市，是十三五规划的关键任务，旨在打造一个全国性的开放式发展区。
雄安新区硕士引进政策的宗旨是帮助就业，鼓励外资，培养高素质人才，促进技术创新。
从2018年4月1日起，雄安新区鼓励外籍人才来到雄安新区发展，特别重点面向欧美、日韩及知名大学和研究机构引进知名外籍博士、硕士研究生及专业技术人员，提供一包服务政策，即提供职业机会，提供收入支持、技术支持、社会保障等。
硕士引进政策细则规定，外籍人才可以聘请临时工作人员，允许安排外籍人才调派、实习、访问、技术转让等，同时还提供社会保险以及住房服务，确保外籍人才可以稳定居住和工作。
雄安新区还将设立一个外籍高层次人才科技领军人才支持计划，作为市级领军任务，提供丰厚的人才支持，支持优秀科技创新领军人才赴雄安新区发展，引入先进技术，发展新兴产业。
雄安新区将大力支持引进国际流动性强的硕士，通过搭建引进外籍人才服务网站，利用网络宣传、社交媒体等科技工具，宣传雄安新区的良好发展环境，吸引更多海外硕士来到雄安新区发展。
此外，还可以通过签发技术移民等措施，吸引更多优秀的外籍硕士到雄安新区发展。
雄安新区硕士引进政策的实施，将会促进雄安新区经济、科技和社会发展，起到推动技术进步、创新发展的作用，更好地满足雄安新区科技创新及经济发展面临的人才短缺问题。
只有更多的外籍硕士到雄安新区发展，雄安新区的发展才能实现更大的突破，从而大力推进国家自主创新和科技发展。
总之，雄安新区的硕士引进政策旨在将雄安新区打造成国内一流的创新发展区，吸引更多的优秀外国硕士到雄安新区发展，帮助雄安新区更快地推进发展，实现国家宏伟的发展目标。
唐山市人民政府关于发展壮大战略性新兴产业集群和培育发展未来产业的意见
唐山市人民政府关于发展壮大战略性新兴产业集群和培育发展未来产业的意见文章属性•【制定机关】唐山市人民政府•【公布日期】2022.07.18•【字号】唐政字〔2022〕67号•【施行日期】2022.07.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文唐山市人民政府关于发展壮大战略性新兴产业集群和培育发展未来产业的意见唐政字〔2022〕67号各县（市、区）人民政府、开发区（管理区）管委会，市政府有关部门，市直有关单位：为深入贯彻习近平总书记关于制造强国重要论述，积极衔接落实国家、省关于培育发展战略性新兴产业中长期规划以及我市战略性新兴产业发展“十四五”规划工作部署，着力发展壮大战略性新兴产业集群，积极培育发展未来产业，现结合我市实际，提出以下意见。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义经济思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面落实习近平总书记视察唐山重要指示，牢固树立新发展理念，按照高质量发展要求，以供给侧结构性改革为主线，聚焦建设现代化经济体系，紧紧把握京津冀协同发展、“一带一路”建设和国家产业转型升级示范区等重大机遇，坚持供给创新、需求引领、产业集聚、人才兴业、开放融合，着力优化创新创业生态系统，大力发展先进制造、智能制造、绿色制造，促进先进制造业与信息服务业深度融合，培育若干具有国家级竞争力的战略性新兴产业集群，抢占未来产业发展先机，提升现代产业体系竞争力，打造引领高质量发展的强大动力源，为唐山“三个努力建成”、“三个走在前列”提供有力支撑。
二、基本原则——政府引导，市场培育。
市场需求是加快新兴产业发展的关键因素。
突出企业主体地位，进一步提高自主创新能力，全面提升产品和服务的附加值和竞争力。
强化政策引导和优化服务，降低企业成本，激发企业活力，加快新兴企业成长壮大。
——重点突破，集中发力。
重点突破，拉动全面增长是加快新兴产业发展的有效途径。
选择最具发展条件、最具优势潜能、最具引领作用的领域，集中技术、人才、资金等各类要素支持率先突破，加强新产品、新服务的应用示范，快速形成规模效应。
个人简历-刘建生2020
电股份有限公司优秀科技论文二等奖
论文《减小汽轮机汽门门杆有效途径的探讨》获 2013 年大唐国际发电股份 26.
有限公司优秀科技论文三等奖
论文《汽轮发电机组负荷波动的原因和对策》获 2009 年大唐国际科技论文 27.
二等奖
论文《提高汽轮机润滑油冷油器换热效率》获 2009 年大唐国际科技论文优 28.
9. 2018 年参加并完成集团公司组织的天然气发电高质量发展调研，对国内燃气 发电全面了解，与调研团队完成调研告的编写，对集团公司天然气发电下一步工作提 供了详实的参考资料。
五、专业技术创新及论文
序号
简要描述
2019 年 1 月，燃机热电厂点维一体化的改革与实施项目荣获大唐集团公司 1.
2018 年度软科学研究优秀成果一等奖
工艺方案设置》，获大唐国际二等奖。
2013 年 10 月于国家级期刊《天然气技术与经济》发表科技论文《天然气增 23.
压机后冷却器泄漏对策研究》，获大唐国际二等奖。
论文《燃气电厂天然气调压站工艺方案的设置》获 2013 年大唐国际发电股 24.
份有限公司优秀科技论文二等奖
25. 论文《汽轮发电机组 DEH 系统超速遮断装置的改造》获 2013 年大唐国际发
5. 获得全国设备管理成果一等奖 4 项，二等奖 1 项，中国电力设备管理优秀论 文奖 11 项。浙江省电力行业管理创新成果奖 4 项，QC 成果奖项 4 余项。大唐集团、 大唐国际科技成果、科技论文奖 30 多项，大唐集团软科学研究一等奖 1 项。被评为 绍兴市突出贡献高技能人才，浙江省百千万拔尖人才，中国大唐集团 112 人才、大 唐国际发电股份有限公司 A 级专家，浙江省省级安全生产专家，全国燃机检修管理 高级专家。
全国农业先进工作者正式推荐对象事迹材料
全国农业先进工作者正式推荐对象事迹材料1、安沫平事迹材料安沫平，男，58岁，省植保植检站站长、推广研究员。
2011调任省植保植检站至今，连续开展冬小麦一喷三防、玉米苗期病虫和二、三代粘虫处置战役以及玉米中后期一喷多效项目，挽回小麦损失166亿斤、玉米损失近亿斤。
大力实施农药零增长行动计划，2016年率先全国实现了农药使用量负增长。
大力发展专业化统防统治社会化服务，到2016年，全省专业化统防统治服务组织5264个，全年开展小麦病虫专业化统防统治面积2430万亩、玉米2010万亩，覆盖率达到37%以上。
大力加强植保信息化建设，创建植保综合网络服务平台，已发布各类植保信息3.2万余条，访问人数已突破31万人次，300多位专家全天候轮流在线坐诊。
先后获得科技成果奖励十余项，主编了多本书籍，撰写和发表了大量科研论文，取得了很多荣誉，2005年享受“国务院政府特殊津贴”，2014年获“省管优秀专家”称号，2015年获“河北省农业技术推广贡献奖”。
2、通占元事迹材料通占元，男，53岁，省经济作物技术指导站站长、推广研究员、阜平县挂职副县长。
19年如一日潜心研究攻关，对省内940余种野生菌进行了系统调查研究，研发食用菌生产技术百余项，获得专利4项、科研成果11项、省部级科技进步奖励8项，组织制订15项河北省食用菌地方标准、50篇食用菌发展规划建议。
极大提高了食用菌产业的科技贡献率，我省食用菌产业总体水平步入全国前五名，成为全国最大的错季菇产区。
在他的带领下，阜平县不到两年建成百亩以上现代食用菌产业园59个，带动6260余农户、其中2810贫困户当年栽培食用菌当年户均增收3万元以上。
省委书记赵克志评价：“省农业厅通占元作为一名技术干部能帮助阜平县将食用菌做成精准扶贫的优势产业，应大力宣传表彰”。
省委确定将通占元同志作为实干实政重大典型向全省进行宣传推广。
3、张学东事迹材料张学东，男，57岁，现任承德市农牧局党组书记、局长、农业技术推广研究员。
唐山市人民政府关于表彰2011年度唐山市技术改造和技术创新奖的决定
唐山市人民政府关于表彰2011年度唐山市技术改造和技术创新奖的决定文章属性•【制定机关】唐山市人民政府•【公布日期】2012.07.30•【字号】唐政函〔2012〕102号•【施行日期】2012.07.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技奖励正文唐山市人民政府关于表彰2011年度唐山市技术改造和技术创新奖的决定唐政函〔2012〕102号各县（市）、区人民政府，各开发区（管理区）管委会，市政府有关部门，市直有关单位，有关企业：2011年，全市工业系统认真贯彻市委、市政府技术改造和技术创新各项决策部署，围绕科学发展、争先进位目标，坚持把技术改造和技术创新作为调结构、转方式、促发展的重要抓手，积极利用高新技术和先进适用技术改造提升传统产业，大力推进企业技术创新和新产品研发，谋划实施了一大批技术水平高、经济效益显著的技术改造和技术创新项目。
在工作推进中，涌现出一大批开拓创新、真抓实干、甘于奉献的先进单位、先进企业和先进个人，为全市工业经济持续健康快速发展做出了突出贡献。
为总结经验，表彰先进，推动我市工业技术改造和技术创新工作再上新台阶，市政府决定：对《和谐型CRH380BL型动车组》等53个优秀项目，唐山三友集团有限公司等12家先进企业，迁安市人民政府等12家先进单位，孙建辉等74名先进工作者，董占武等48名先进个人予以表彰。
希望受到表彰的单位和个人珍惜荣誉、再接再厉、扎实工作、再创佳绩。
全市工业企业及广大技改、科技工作者要以受表彰单位和个人为榜样，紧密围绕科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，制定新举措、创出新业绩，真抓实干，开拓进取，推进全市经济社会又好又快发展，为唐山走在全省改革发展前面做出新的更大贡献。
附件：1.2011年度唐山市技术改造和技术创新优秀项目2.2011年度唐山市技术改造和技术创新先进企业3.2011年度唐山市技术改造工作先进单位4.2011年度唐山市技术改造和技术创新先进工作者5.2011年度唐山市企业技术改造和技术创新先进个人唐山市人民政府办公厅2012年7月30日2011年度唐山市技术改造和技术创新先进企业技术改造先进企业：唐山三友集团有限公司唐山盾石机械制造有限责任公司华电曹妃甸重工装备有限公司唐山国丰钢铁有限公司唐山兴邦管道工程设备有限公司河北唐山法立德清真食品有限公司技术创新先进企业：唐山中润煤化工有限公司唐山海森电子有限公司唐山信德锅炉集团有限公司河北华通线缆集团有限公司唐山汇中仪表股份有限公司唐山北极熊建材有限公司2011年度唐山市技术改造工作先进单位迁安市人民政府玉田县人民政府丰南区人民政府丰润区人民政府滦县人民政府滦南县人民政府唐山市工业和信息化局唐山市财政局唐山市统计局唐山市环境保护局唐山市国土资源局唐山市城乡规划局2011年度唐山市技术改造和技术创新先进工作者孙建辉宋辉杨伟红徐江赵剑 XXX 王福斌成国民王晓慧苗海川王斌董会平张万军贾爱民王杰张卫军徐树成董向东雷晓辉徐晓静马军艾顺丰胡彦王向华魏春艳郭彦青艾有田王利武王凤艳刘宝卫江宝永任建军王艳华刘秀艳曹建军郭劲华郑金玉陈焕发张晖孟德振刘刚张国峰张祖光盛新丰张永生王金俊张军崔迎建王瑞凤赵铁政杜艳玲董彪刘春波车宏伟赵欣欣张海波张向群陈宝利王书岩刘爱军贾秀敏马东辉刘继刚李玉梅张洪山孙利杰张占峰孟德增刘雪松宋彩霞高源山崔凯王利华张振国2011年度唐山市企业技术改造和技术创新先进个人董占武崔凤禄周宝生孙胜王新东杨静波曹悦霞李雨森兰广鸿张丽荣乔秀华陈新卫苏伟赵广坡班劲明田伟杨广春孙大庆程伟杨晖卢少宝李宝来孙建军王建新张力新李松奕林少田张士慧刘士奇倪爱文曹继温李淑香吴振张顺伟田建全赵孟冬白仲颖李连辉王永良孔令银马宗瑜孙世杰胥明旺李富俊卞忠永邱荣来马琨然胡占军。
河北省林业和草原局关于组织开展2024年河北省林草科技创新领军人才和青年拔尖人才推荐选拔工作的通知
河北省林业和草原局关于组织开展2024年河北省林草科技创新领军人才和青年拔尖人才推荐选拔工作的通知文章属性•【制定机关】河北省林业和草原局•【公布日期】2024.04.12•【字号】•【施行日期】2024.04.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文河北省林业和草原局关于组织开展2024年河北省林草科技创新领军人才和青年拔尖人才推荐选拔工作的通知各市（含定州、辛集市）林业和草原主管部门、雄安新区自然资源和规划局，局属事业单位，其他有关单位：为全面贯彻党的二十大精神和中央人才工作会议精神，深入落实习近平生态文明思想，加快实施创新驱动发展战略和人才强冀战略，建设一支与我省林草事业高质量发展相适应的高水平创新型人才队伍，夯实发展新质生产力人才基础，现就组织开展2024年河北省林草科技创新领军人才和青年拔尖人才推荐选拔工作有关事项通知如下：一、选拔数量2024年，计划遴选“河北省林草科技创新领军人才”30名左右、“河北省林草科技创新青年拔尖人才”50名左右。
各地区、各单位推荐不限名额。
本次推荐同一人选只可推荐参加一类人才遴选。
已入选国家、省部级高层次创新人才工程及首批省林草科技领军人才的，不再申报。
二、申报条件（一）基本条件。
拥护党的路线方针政策，热爱祖国，遵纪守法，思想品德好，有较强的事业心和责任感；专业基础扎实，自主创新能力强，有高尚的学术道德、严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神；热爱林草事业，长期奋战在林草行业的科研、教学和推广应用第一线；没有违法违纪行为和个人诚信不良记录。
（二）具体条件1.领军人才（1）具有卓越的科学研究水平和技术创新能力，在攻克制约林草事业高质量发展的基础前沿难题和关键技术方面，取得显著成效，引领林草行业技术发展方向。
（2）在林草相关领域具有主持国家或地方重大工程、重大项目的经验，已取得高水平重要创新成果（或作为主要完成人获得省级以上奖项；或主持或参与重大科研项目研究，掌握关键核心技术、拥有重大发明专利；或在科技成果转化、工程应用和产学研结合等方面成绩显著并得到省内外同行广泛认同；或在资政服务方面被市级以上政府采纳成为政府的决策部署、政策意见等）。
唐山市科技创新平台建设中存在的问题及发展思路分析
唐山市科技创新平台建设中存在的问题及发展思路分析唐山市科技创新平台建设中存在的问题及发展思路分析一、沿海地区技术服务平台现状分析(一)科技创新技术服务平台建设情况。
1.科技创新研发平台。
2023年，秦皇岛、唐山、沧州3个沿海市共有市级以上重点实验室31家，其中国家级1家，省级16家;市级以上工程技术研究中心85家，其中国家级1家，省级23家。
2.科技合作与成果转化平台。
唐山市与中国科学院合作建成了中国科学院唐山高新技术研究与转化中心，这是中科院在我国北方地区建立的第一家与地级市合作的技术研发与转化机构。
秦皇岛市依托燕山大学科技开发总公司建设了国家级技术转移示范机构。
目前，沿海3市共建产学研创新联盟4个，科技成果转化中心4个，拥有国家级高新技术产业基地4个，省级特色产业基地16个，大学科技园1个。
3.科技中介服务平台。
秦皇岛、唐山、沧州3市均建有科技情报信息机构，基本构建起服务范围广、服务层面多、服务内容丰富的科技资源共享和科技信息服务平台。
基本覆盖沿海地区各市科技信息综合网站，能为社会各界提供科技知识的宣传普及和新产品、新技术的推广服务，通过资源共享，降低企业信息化成本，为服务地域科技创新发挥了积极作用。
目前，沿海3市共有省级以上科技企业孵化基地5家，省级以上生产力促进中心发展到30家，其中国家级示范中心7家，创业服务中心3家和1家技术产权交易中心。
(二)科技创新服务平台存在的问题公共技术服务平台支撑能力弱。
在沿海地区还没有形成体系健全、功能完备的科技创新服务平台，公共技术服务平台资源共享、服务社会、支撑产业发展的作用还没有完全发挥出来。
研发单位研究内容仍以解决所依托单位的技术难题为主，围绕产业发展需求研发的课题不多，推动产业行业技术创新的能力亟待提高，支撑科技创新的服务功能有待于进一步健全，服务领域有待于进一步拓展。
二、加强沿海地区技术服务平台建设的思路与目标(一)建设思路围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线，聚集创新资源，聚焦战略重点，完善创新平台，优化创新环境，提高创新能力，支撑科学发展。
新旧动能转换背景下高新技术企业对经济增长贡献的研究——以唐山市为例
0引言当前，全国范围都处在新旧动能转换的阶段，传统产业面临转型升级的压力，高新技术企业作为科技创新的先锋，具有推动新旧动能转换、产业结构转型升级和经济发展方式转变的重要作用。
国内学术界对高新技术产业与经济增长的关系已有很多研究，张泽等［1］运用复合指标法，建立回归模型，得出高新技术产业的投入与经济增长存在长期均衡的正相关关系；葛磊等［2］运用灰色关联度法分析得出安徽省高新技术产业的发展与经济增长呈正相关关系，对经济增长的贡献还处于较低水平；黄倩等［3］采用纵向、横向对比相结合的方法，对高新技术企业工业总产值、税收情况、技术创新情况、成果转化情况等多项经济指标进行定量分析，得出武汉市高新术企业的经济贡献能力和变化情况。
但是，目前针对新旧动能转换的视角的高新技术企业对经济增长贡献的研究尚不多见。
基于此，本文以传统资源型工业城市唐山市为例，运用多元统计分析方法，对2015—2021年唐山市高新技术企业和地方经济数据进行分析，研究在新旧动能转换背景下高新技术企业对经济增长的贡献。
1唐山市高新技术企业发展现状过去10年，唐山高新技术企业成长呈现良好趋势，2021年唐山市入统科技部火炬统计系统的高新技术企业数量达到1436家，比2020年净增202家，增幅约16.37%。
规模以上高新技术工业企业数量有610家，占规上企业的29.9%，工业总产值达6090.5亿元，为唐山市工业总产值的40%左右。
2021年，唐山高新技术企业为23.9万人提供就业岗位，同比增长2.5%。
新增从业人员1.8万人，其中吸纳高校应届毕业生0.4万人，高新技术企业的发展在一定程度地缓解了本地区的就业压力。
唐山市高新技术企业研究开发费用达249.71亿元，同比增长20.4%，增速较快；研究开发人员为41973人，较2020年下降0.43%，但更早之前的年度都有所增长，平均增长率为27.33%。
2021年高新技术企业专利申请量为5681件，比2020年增长22.54%；年末拥有有效专利21646件，同比增长34.02%①。
唐山市人民政府办公室关于印发《唐山市支持中小企业走“专精特新”之路实现高质量发展的若干措施》的通知
唐山市人民政府办公室关于印发《唐山市支持中小企业走“专精特新”之路实现高质量发展的若干措施》的通知文章属性•【制定机关】唐山市人民政府•【公布日期】2021.10.18•【字号】唐政办字〔2021〕106号•【施行日期】2021.10.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会工作正文唐山市人民政府办公室关于印发《唐山市支持中小企业走“专精特新”之路实现高质量发展的若干措施》的通知唐政办字〔2021〕106号各县（市、区）人民政府，各开发区（管理区）管委会，市政府有关部门，市直有关单位：现将《唐山市支持中小企业走“专精特新”之路实现高质量发展的若干措施》印发给你们，请结合实际抓好落实。
唐山市人民政府办公室2021年10月18日唐山市支持中小企业走“专精特新”之路实现高质量发展的若干措施为深入贯彻落实中央政治局会议“发展‘专精特新’中小企业”要求，鼓励和引导中小企业走“专精特新”之路，提升专业化发展能力和水平，推动中小企业高质量发展，力争到2025年底，全市省“专精特新”中小企业达到800家，年新增100家以上；省“专精特新”示范企业达到200家，年新增30家以上；国家专精特新“小巨人”企业达到100家，年新增15家以上。
以上目标，在全省各项指标中占比均达到15-20%。
为确保实现上述目标任务，特制定如下措施。
一、进一步加大企业培育力度1.大力实施分层培育。
进一步健全“遴选入库、推选省级、推介示范、选拔小巨人”梯度培育体系，以年营业收入1000万元以上创新型工业企业为重点培育对象，分层打造“专精特新”企业群体，分类促进企业发展提升，引导中小企业向“专精特新”方向发展，加快推动“专精特新”中小企业向省级示范企业、国家“小巨人”企业、单项冠军企业（产品）发展。
（责任单位：市工业和信息化局）2.支持企业争先创优。
依据《推进环渤海地区新型工业化基地建设40条支持政策》，对获得国家专精特新“小巨人”称号企业给予100万元奖励。
唐山市人民政府办公厅关于印发《唐山市科技创业创新领军人才管理办法(试行)》
唐山市人民政府办公厅关于印发《唐山市科技创业创新领军人才管理办法(试行)》文章属性•【制定机关】唐山市人民政府办公厅•【公布日期】2019.01.03•【字号】唐政办字〔2019〕1号•【施行日期】2019.01.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文关于印发《唐山市科技创业创新领军人才管理办法(试行)》的通知唐政办字〔2019〕1号各县(市)、区人民政府，各开发区(管理区)管委会，市政府有关部门，市直有关单位：《唐山市科技创业创新领军人才管理办法(试行)》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真组织实施。
唐山市人民政府办公厅2019年1月3日唐山市科技创业创新领军人才管理办法(试行)第一章总则第一条为深入实施“凤凰英才”计划，加强科技人才培养，加快推进环渤海地区新型工业化基地建设，根据市委市政府《关于加快建设环渤海地区新型工业化基地的意见(试行)》(唐发〔2018〕19号)等政策及有关规定，制定本管理办法。
第二条唐山市科技创业创新领军人才是指具备较强创新能力，引领我市学科建设和产业科技创新，组织重大科研项目、承担重点工程、推进先进技术成果转化、具有较大发展潜力，能够代表全市一流创新水平的优秀本土人才。
从唐山市外引进的人才，需全职在唐山工作2年以上。
第三条组织实施“唐山市科技创业创新领军人才项目”，列入我市财政科技计划(专项、基金)的“应用基础研究和人才培养计划”。
人才培养实行动态管理，培养期原则上不超过3年，每年选拔20名左右科技创业创新领军人才，其中40周岁(含)以下的青年科技领军人才不低于50%。
第二章职责分工第四条唐山市科技创业创新领军人才培养工作在市人才工作领导小组统一领导下，各相关单位和部门具体组织实施。
第五条市科技局负责人才项目的具体实施，主要包括人才遴选、计划项目管理、经费预算、资助政策落实、监督检查等工作，会同相关部门组织开展绩效评价工作。
一哪些人才符合领军人才申报条件
一、哪些人才符合领军人才申报条件？答：领军人才，指能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科和新兴产业发展的高端创新创业人才。
主要包括：（1）产业发展领军人才，主要指企业引进的诺贝尔奖获得者、外国科学院或工程院院士、我国“两院”院士，国家“千人计划”专家、“万人计划”专家、长江学者特聘教授、杰出青年科学基金获得者；以及拥有自主知识产权、技术成果国内先进、熟悉相关产业领域的高校、科研院所、行业知名专家和外国专家等；（2）科技创新领军人才，主要指驻盐高校、各类产业研究院引进的与盐城产业发展相关的研发领军人才，以及与国家科技部共建的创新驱动中心引进的领军人才；（3）社会事业领军人才，主要指在教育、文化、卫生、体育等社会事业领域内，具有较高声望和较大影响的学科带头人及城市文化代言人。
二、领军人才申报时间？答：领军人才申报每年分两批于5月、9月启动，在中国沿海人才网“515”领军人才计划专栏发布公告。
三、申报领军人才的流程？答：经资格审查、综合评审、现场考擦等程序，确定“515”领军人才资助金额，发布资助决定。
四、申请“五星级人才绿卡”的流程？答：凡评审入选“515”领军人才的，同步发放“五星级人才绿卡”，领军人才团队核发2张绿卡，享受“八个一”服务。
人才绿卡具备金融功能，所有待遇统一汇至人才绿卡。
五、“五星级人才绿卡”有哪些优惠政策？对领军人才，发放“五星级人才绿卡”，实施以下优惠政策：1、到盐城县（市）创新创业的领军人才均可在大市区落户，其配偶及直系亲属也可随同落户。
2、为领军人才提供一张文娱年卡丰富生活、一套工作设施支持研发、一套拎包即住人才公寓安居乐业（创业领军人才购买住房的，可享受20-50万元购房补贴）、一条绿色通道安置家人、一名工作秘书助力排忧、一名主治医师保障健康、一名领导干部结对服务、一辆工作用车方便出行（创业领军人才享受购买一辆地产汽车50%的购车补贴，总额不超过8万元）的“八个一”服务。
唐山市科学技术局关于印发《唐山市科技研发平台绩效评估管理办法》的通知
唐山市科学技术局关于印发《唐山市科技研发平台绩效评估管理办法》的通知文章属性•【制定机关】唐山市科学技术局•【公布日期】2022.05.24•【字号】•【施行日期】2022.05.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文唐山市科学技术局关于印发《唐山市科技研发平台绩效评估管理办法》的通知各县(市、区)、开发区（管理区）科技管理部门，有关单位：为贯彻市委市政府《关于深入实施新时代“凤凰英才”计划加快建设高质量人才强市的意见》（唐发〔2021〕26号）精神,市科技局研究制定了《唐山市科技研发平台绩效评估管理办法》,现印发给你们，请认真贯彻落实。
唐山市科学技术局2022年5月24日目录第一章总则第二章评估组织第三章评估程序第四章评估结果及运用第五章附则唐山市科技研发平台绩效评估管理办法第一章总则第一条为规范唐山市科技研发平台建设与运行绩效评估工作，根据市委市政府《关于深入实施新时代“凤凰英才”计划加快建设高质量人才强市的意见》（唐发〔2021〕26号）、《唐山市科技研发平台建设与运行管理办法》（唐科规字〔2020〕3号），制定本办法。
第二条唐山市科学技术局（以下简称“市科技局”）建立和实施科技研发平台建设与运行绩效评估制度，定期对市级科技研发平台建设运行情况及绩效进行综合评估（以下简称“绩效评估”），每年评估若干领域的科技研发平台，包括：重点实验室、技术创新中心、产业技术研究院，以及根据工作需要批准建立的其他类型市级研发平台。
第三条绩效评估的目的是了解和掌握唐山市科技研发平台建设运行绩效情况，总结经验、发现不足、以评促建、鼓励争先，推动科技研发平台规范运行、科学发展和创新能力持续提升。
第四条绩效评估的内容包括：组织管理、研发条件、研发产出、人才培养、转化应用（社会贡献）、开放协作等方面。
具体评估内容及权重，根据年度建设发展实际需要，适时进行优化调整。
第五条绩效评估工作坚持“科学合理、公平公开、奖优罚劣、动态管理”的原则，依托专家开展绩效评估。
唐山市人民政府办公室印发《唐山市科技创新“十四五”规划》的通知
唐山市人民政府办公室印发《唐山市科技创新“十四
五”规划》的通知
文章属性
•【制定机关】唐山市人民政府办公室
•【公布日期】2022.04.12
•【字号】唐政办字〔2022〕57号
•【施行日期】2022.04.12
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】科技计划
正文
唐山市人民政府办公室印发《唐山市科技创新“十四五”规
划》的通知
唐政办字〔2022〕57号
各县（市、区）人民政府，各开发区（管理区）管委会，市政府有关部门，市直有关单位：
《唐山市科技创新“十四五”规划》已经市政府16届第12次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真组织实施。
附件：唐山市科技创新“十四五”规划
唐山市人民政府办公室
2022年4月12日。
唐山市人民政府办公厅关于科学技术研究与发展计划管理改革的意见
唐山市人民政府办公厅关于科学技术研究与发展计划管理改革的意见文章属性•【制定机关】唐山市人民政府•【公布日期】•【字号】唐政办[2008]6号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文唐山市人民政府办公厅关于科学技术研究与发展计划管理改革的意见（唐政办〔2008〕6号）各县（市）、区人民政府，各开发区（园区、管理区、工业区）管委会，市政府有关部门，市直有关单位：为有效配置科技资源，发挥好科技的引领支撑作用，加快建立一套适合建设科学发展示范区和科技自身发展规律要求的新型科技计划管理体制和运行机制。
现就深化科技计划管理体制改革提出如下意见。
一、指导思想坚持以科学发展观为统领，深入贯彻落实“开放创新、富民强市”总战略，以为科学发展示范区建设提供强劲有力的科技支撑为主线，深化科技计划管理体制改革，全面开展引进消化吸收再创新、大力推进集成创新、创造条件加快原始创新，深入实施重大专项计划。
着力加强科技创新服务平台建设，完善区域科技创新体系；着力加快科技合作，整合科技资源，突破关键共性技术，为资源型城市转型提供支撑；着力推进科技成果转化，培育壮大高新技术产业，打造可持续的核心竞争力；着力促进农村和社会发展领域科技进步，改善民生。
以科技创新驱动经济社会又好又快发展。
二、基本原则紧密围绕促进自主创新的主题，充分吸收和继承现有计划管理中好的经验与做法，与时俱进，坚定改革，大胆创新。
既要坚持“有所为、有所不为”，重点解决当前我市科技计划管理中的突出问题，提出切实有效的改革新思路、新举措，力争取得突破，又要加强总体设计，综合集成配套改革措施，积极有序推进。
（一）坚持围绕中心原则。
紧紧围绕市委、市政府中心工作，体现区域发展目标，以提高自主创新能力为主线，结合经济社会发展对科技提出的重大需求，以解决经济社会发展中的瓶颈制约问题、提升产业竞争力、建设科学发展示范区、建设幸福之都为重点，充分发挥科技对经济社会发展的支撑和引领作用。
唐山市创新城市建设中科技人才评价研究
２ ． 评价指标体系的设计 要准确地反 映创新型科技人才的
、 ห้องสมุดไป่ตู้
基金项 目： ２ ０ １ ２年 唐 山 市科 学技 术研 究与 发展 计 划 项 目“ 唐 山 市创 新城 市建 设科 技 人 才 支撑研 究” 的 阶段 性 研 究
成 果（ １ ２ １ ４ ０ ２ ０ １ Ｂ 一 １ ６ ）
（ 二） 科技人才为创新型城市提供 自主创新能力 创新型城市 的建设离不开 自主创新能力的提高 ， 长期以
（ 一） 科技人才评价指标体 系设计 的原则 创 新型城市建 设要求在 城市建设 当中突 出科 技引领作 用， 不断创新 城市经济社会 发展 的方法 ， 使城市 实现可持续 发展 。创新本身就具有 多样性 和层 次性 ， 同时创新涉及 到各 创 新要素之间 的互 动 ， 是一个动态 的过程 ， 具备很 多不确定
２ ０ １ ４年第 ６期 总第 ２ ２ ４期
经济研 究导刊
ＥＣ ０Ｎ０ＭＩ Ｃ ＲＥ Ｓ Ｅ ＡＲＣ Ｈ ＧＵＩ ＤＥ
Ｎｏ ． ６， ２ ０１ ４ Ｓ ｅ ｉａ ｆ ｌ Ｎｏ ． ２ ２ ４
唐山市创新城市建设中科技人才评价研究
白 凌
（ 唐 山学院 ， 河北 唐 山 ０ ６ ３ ０ ０ ０ ）
性 ，这就决定 了创新 型科 技人才的评价是一个繁杂的工程 。 因此 ， 在选择评价指标 的时候要遵循如下原则。 １ ． 评价 指标 体系 的设计要 建立在科学 的基础 上 ， 制定 指
来创新能力的不足制 约着经济增长和城市的可持续发展 。 科 技 的进步 ， 生产率 的提高 ， 管理制度和方法 的创新 ， 都要依托
摘
要： 创新型城 市建设 当 中科技人 才是最重要 的推 动因素 ， 如何 客观科 学的评价科技人 才是摆在我们 面前的
唐山市人民政府关于大力实施人才工程的指导意见
唐山市人民政府关于大力实施人才工程的指导意见文章属性•【制定机关】唐山市人民政府•【公布日期】2003.06.26•【字号】唐政发[2003]14号•【施行日期】2003.06.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文唐山市人民政府关于大力实施人才工程的指导意见（唐政发〔2003〕14号）各县（市）、区人民政府，芦台、汉沽农场，市政府各部门，市直各单位：为贯彻落实市委《关于创新务实奋勇争先率先建成全面小康社会若干问题的决定》，加大人才工程实施力度，为我市走在全省最前列提供人才智力保障，提出以下意见：一、指导思想和总体目标改革开放以来，特别是“九五”以来，我市高度重视人才工作，紧紧围绕引进、培养、使用三个环节，大力实施人才工程，取得了显著成效。
人才队伍素质不断提高，结构得到较大改善；用市场机制配置人才资源的能力明显增强；人才环境进一步优化。
到2002年底，我市人才总量达到35.7万人，其中硕士以上研究生1200人，分别比“九五”末增长了6.25%和26.3%.按照“不唯所有，但求所用”的原则，高学历人才、外国专家、归国留学人员和京津人才智力引进取得新的突破，各类人才在我市改革开放和现代化建设中发挥了重要作用。
但按照中央和省的要求以及我市经济和社会发展的需要，我市人才队伍的整体状况还不够适应。
一是结构性矛盾比较突出。
从专业结构看，与传统产业相配套的钢铁冶金、机械制造、建材陶瓷以及教育、卫生等专业实力较强，而改造提升传统产业急需的电子、新材料、精细化工等高新技术人才、“三外”人才、复合型人才和经营管理人才十分缺乏；从分布结构看，非公有制经济单位和农村技术人才队伍仍比较薄弱。
二是总体素质偏低，人才队伍的百分之八十是专科以下学历人员，高层次人才少，科技带头人队伍没有形成规模，科技创新能力和消化吸收新产品、新技术的能力不强。
三是有利于人才辈出、人尽其才的机制和环境以及尊重知识、尊重人才的社会氛围还有较大差距。
争做科技创新的排头兵——唐山国家高新区科技创新掠影
争做科技创新的排头兵——唐山国家高新区科技创新掠影邸力;韩伟;陈建旭【摘要】翻开唐山国家高新区科技创新这一页，我们可以看到诸多溢美之词——【期刊名称】《中国高新区》【年(卷),期】2011(000)010【总页数】3页(P69-71)【关键词】国家高新区;科技创新;唐山【作者】邸力;韩伟;陈建旭【作者单位】不详;不详;不详【正文语种】中文【中图分类】F124.3河北省委副书记付志方、常务副省长赵勇参观矿用抢险机器人翻开唐山国家高新区科技创新这一页，我们可以看到诸多溢美之词——“培育高新技术企业的黄埔军校”“书写唐山科技领航新高度”“打造充满智慧的科技之城”……毋庸置疑，唐山高新区本着“发挥创新优势，体现高新特色”的发展理念，不断提高自主创新能力，完善科技创新体系。
市区北部那块不断焕发青春和活力的科技创新沃土，俨然已成为创新创业活跃、产业集群发展、孕育新兴业态的一流科技园区，并为唐山市“转方式、调结构”发挥了重要的支撑作用。
“二十三项全国之最”见证创新实力科技界从来没有停止过挑战极限的步伐。
今年上半年，唐山高新区实现高新技术产业产值59.5亿元，占工业总产值的59%，对全区经济增长贡献率达到了45%，相继研发出国内最大规格的焊接变位机械——250吨米变位机，结束了多年来我国大型焊接变位系统依赖进口的历史；焊接国内第一、焊缝深度可达500mm的热丝TIG焊接系统，从技术层面讲，每一毫米的进伸都是对极限的挑战……继取得19项“全国之最”后，又再创4项全国第一，不断创造着唐山科技骄傲的新高度。
“二十三项全国之最”——是荣誉，是责任，更是担当。
那么，荣誉从何而来？答案跃然纸上——源于园区精心营造的创新环境。
唐山高新区建立了6万平米的科技企业孵化器，已累计引进和设立国内外研发机构、工程中心54家，院士工作站1家，积极协助企业列入各级各类科技计划415项，其中国家级项目45项，省级项目98项，获得资金支持近亿元。
唐山市人才需求分析
唐山市人才需求分析
唐山市作为河北省的一个重要城市，人才需求分析是城市发展的重要一环。
本文将从经济发展、人才结构、教育需求等角度分析唐山市人才需求情况。
唐山市经济发展迅速，是河北省的经济中心之一。
随着唐山市产业结构的调整和转型升级，特别是近年来启动的唐山新区建设，市场对专业技能人才的需求越来越大。
高新技术领域、先进制造业、农业现代化等领域的人才需求持续增长。
唐山市的人才结构也在不断调整。
过去以重工业为主的人才需求逐渐减少，而对于创新创业型人才的需求在增加。
特别是在唐山新区建设中，对于高端人才的需求更为迫切。
这些人才包括技术研发人员、管理人员、营销人员等，他们在推动唐山市新兴产业发展、提高产业竞争力方面起到关键作用。
教育需求也是唐山市人才需求的重要因素。
随着唐山市经济社会的发展，人们对于教育的需求也在增加。
高中、大学等正规教育机构的需求量逐年增加，职业培训机构也在逐渐兴起，对于继续教育的需求也很大。
唐山市需要更多的教师、教育管理人员以及职业培训师资，为城市的发展提供人才支撑。
唐山市在人才引进方面也有较大的需求。
通过引进高层次人才，可以大大增加城市的科技含量和创新驱动力，同时提升城市的竞争力。
唐山市需要加大力度，制定相关政策，吸引更多的人才前往唐山市工作和生活。
唐山市的人才需求主要集中在专业技能人才、创新创业型人才、教育人才和引进高层次人才等方面。
市场经济的快速发展使得对人才的需求越来越大，唐山市需要针对不同的人才需求制定相应的政策，提供良好的发展环境和机遇，吸引更多的人才来到唐山市发展。
做科技创新的排头兵——唐山国家高新技术产业开发区科技创新掠影
唐山市必须大力推进新型工业化论文
唐山市必须大力推进新型工业化中图分类号：f124 文献标识：a 文章编号：1009-4202（2011）01-100-01摘要走新型工业化道路，推进信息化与工业化融合，是党和国家在我国工业化加速发展的关键时期作出的重大战略决策。
唐山市作为科学发展示范区，作为河北经济发展的领头羊，一定要深入贯彻落实科学发展观，严格按照国务院机构改革方案的要求，努力探索中国特色新型工业化道路的实现途径。
关键词工业化新型转化一、大力推进新型工业化是转变经济发展方式，发展绿色经济，实现绿色增长的必然选择传统工业化的增长模式实质上是高投入、高消耗、高污染、低产出。
新型工业化不同于传统工业化，新型工业化发展具有显著的时代特征和丰富的内涵，新型工业化就要走出一条以信息化带动工业化、以工业化促进信息化，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路。
新型工业化强调要坚持把经济发展建立在科技进步的基础上，带动工业化在高起点上迅速发展；坚持注重经济发展的质量和效益，优化资源配置，提高投入产出效率和经济回报；坚持推广应用先进适用技术，千方百计提高能源资源利用效率，突破能源资源约束。
新型工业化强调发展以维护人类生存环境、适应人体健康需要为特征的绿色经济、低碳经济，因此，大力推进新型工业化是转变经济发展方式，实现绿色增长的必然选择。
二、大力推进新型工业化是唐山建设创新型城市的重要保证新型工业化具有绿色增长、创新这两个最主要的特征，创新是新型工业化发展的灵魂和动力。
创新理论最早是由奥地利经济学家熊.彼特1912年经济发展理论这本书里提出来的，他当时提出：创新是指企业家对生产要素的组合，包括开发一种新的产品，利用一种新的方法，开辟一个新的市场（新的利用方式、空间），获得或者控制原料或者半成品的一种新的来源，以及实行一种新的组织形式，他当时提出就这五个新，都属于创新，从1912年到现在已经快一百年了，创新的概念也在不断地发展，但是从最初的概念，演变到今天我们认为创新本身还是指的是引入或者产生某种新事物，并且造成变化。
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唐山市科技创新领军人才
申请书
项目名称：
申报人：
产业领域：
依托单位：
合作单位：
归口管理：
实施时间：年月至年月
唐山市科学技术局
2019年制
填写说明
一、填写内容应实事求是、内容翔实、文字精炼。
二、封面“项目名称”请按照“唐山市科技创新领军人才+（姓名）”格式填写，如：唐山市科技创新领军人才（张**）。
“产业领域”是指申报人或依托单位所属产业领域同我市建设环渤海地区新型工业化基地“4+5+4”现代产业体系相关，包括“四大支柱产业”：精品钢铁、装备制造、现代化工、新型建材及装配式住宅；“五大新兴产业”：智能轨道交通、机器人、电子及智能仪表、动力电池和节能环保；“四大生产性服务业”：现代物流、现代金融、新兴信息服务业和研发设计。
以及其他符合国家重点支持的高新技术领域。
“实施时间”统一填写2019年**月至2021年12月；本申请书中涉及到的项目实施期、实施计划、目标任务等，均须与项目实施时间相匹配。
三、“主要科研情况”中，“计划名称”是指承担市级以上科技计划的名称，如自然科学基金、科技重大专项、重点研发计划等。
四、提交附件材料主要包括：
申报人相关附件：学位学历证明、职称证书及列入各类人才计划批文等；申报人与依托单位签订的聘用合同和任职证明；承担各类科研项目证明材料；获科技奖情况；发表论文；知识产权、技术标准相关材料；海归人才回国工作证明材料及与用人单位签署的工作协议等。
依托单位相关附件：营业执照、统一社会信用代码证书复印件；近1年的财务审计报告或财务报表；依托单位科技研发平台批文等。
五、表中栏目没有内容的一律填“无”，涉密内容不得在申报材料中体现。
六、申请书用A4纸双面打印，同附件材料一并进行胶装，书脊打印项目名称。
所有材料评审结束后，不作退还处理。
一、基本信息
1.申报人基本情况
姓名性别民族
出生日期政治面貌行政职务
最高学历最高学位专业技术职务
是否为海归人才回国工作
时间
与单位签订
合同年月
是否全职引
进到现单位
□是□否引进时间
证件类型证件号码
所从事
研究方向
获得的学术
荣誉称号
已入选的
人才计划
电话手机电子邮箱
学习和工作经历
（从本科起）
院校或工作单位从事专业学历或职务起止时间
2.依托单位基本情况
单位名称
统一社会信用代码（或组织机构代码）
注册资金
（万元）
法定代表人
单位类型□高等学校□科研院所□医疗机构□国有企业□民营企业□其他：
主营业务
所属产业领域
（如属于生产性服务业，同时说明服务客户家）职工总数研发人员总数
上年度主营业务收入（万元）
上年度研发费用投入（万元）
单位通讯地址联系人及电话开户名称开户银行
银行账号银行行号
二、主要科研情况
1.申报人近5年承担市级以上主要科研任务情况
序号项目（课题）
名称
立项编号
经费
(万元)
起止
年月
计划名称排名
2.申报人近3年获得主要科研学术奖励情况
序号获奖项目名称奖励名称等级排名获奖
时间授予机构
3.申报人近3年代表性论文（“第一作者”或“通讯作者”的论文）
序号论文题目期刊名称年份、卷期
及页码
SCI、EI、
ISTP收
录情况
影响
因子
他引
次数
4.申报人近3年专利（软件著作权或动植物新品种等）授权情况
序号名称授权号类别授权
时间
授权国别
或组织
排名
5.主持或参与制定标准情况
序号标准名称标准号级别
颁布/
修订时间
排名
6.依托单位科技研发平台建设情况
序号平台名称批准部门级别批准日期负责人7.其他重要成果及业绩、贡献
三、申报人自我评价
主要包括研究能力、学术或技术水平、对所属科学技术领域和相关产业影响等方面的情况。
四、技术团队人员组成
1.团队主要成员数量、专业结构、年龄结构、学历结构等情况介绍，以及团队优势、各成员在本项目实施中的作用和分工。
2.技术团队人员名单
序号姓名身份证号码性别学位职务职称现从事专业所在单位名称任务分工
- 10 -
五、现有基础条件
1.申报人近3年相关研究方向的主要科研产出及成果转化情况。
人培养使用所提供的保障措施及落实计划（包括岗位设置、人才培养、科研场所、实验平台、资源共享、经费投入、项目倾斜、后勤保障等）。
人培养所承担的任务分工、资源共享、经费投入等保障措施。
六、项目实施期内研究方案
1.拟开展的研究内容及在行业领域所处的地位。
2.项目研究关键技术及创新点。
3.项目预期目标（分标题分别对技术指标、经济指标、技术创新能力及社会效益进行量化阐述）。
4.开展的研究对提升我市相关领域科技创新能力，促进“4+5+4”现代产业体系建设的主要作用。
5.项目年度工作进展及预计完成目标
第一年度主要实施内容和预计目标：
第二年度主要实施内容和预计目标：
第三年度主要实施内容和预计目标：
七、经费使用预算
单位：万元序号预算科目名称合计专项经费自筹经费
一、经费支出
1 （一）直接费用
2 1．设备费
3 （1）购置设备费
4 （2）试制设备费
5 （3）设备改造与租赁费
6 2．材料费
7 3．测试化验加工费
8 4．燃料动力费
9 5．差旅费
10 6．会议费
11 7．国际合作与交流费
12 8．出版/文献/信息传播/知识产权事务费
13 9．劳务费
14 10．专家咨询费
15 11．其他支出
16 （二）间接费用
17 其中：绩效支出
二、经费来源
18 （一）申请从专项经费获得的资助
19 （二）自筹经费来源
20 1．其他财政拨款
21 2．单位自有货币资金
22 3．其他资金
1.项目经费预算具体支出说明（如有“其他支出”，请说明具体支出方向和概算）
2.经费预算明细表（万元）
序号单位类型单位名称负责人合计
专项经费
自筹
经费小计
其中：间接
费用
1 依托单位
2 合作单位
- 22 -
- 23 -
八、承诺与推荐意见
1.申报材料真实性承诺
本人已了解申报要求，所填写申报材料内容真实、准确，无欺瞒和作假行为，申报材料中相关附件真实、有效；如果获得资助，将严格按照有关要求，接受有关部门的监督管理并积极配合相关工作；若违反上述承诺，愿意承担由此带来的一切后果及相关法律责任。
申报人（签字）：
年月日
2.依托单位意见
本单位已了解申报要求，所推荐的申报材料内容、财务数据真实、准确，无欺瞒和作假行为，申报材料中相关附件真实、有效。
如果获得资助，我们将严格按照有关要求，接受有关部门的监督管理并积极配合相关工作。
本单位若违反上述承诺，愿意承担由此带来的一切后果及相关法律责任。
单位法定代表人（签章）：（公章）
年月日
3.归口管理单位意见（需明确说明是否符合申报条件，是否同意推荐）
经办人（签字）：
负责人（签字）：
（公章）
年月日
九、项目实施期绩效评价表
序号绩效
目标
绩效
指标
指标
描述
绩效标准
优良中差
十、附件目录
（一）申报人相关附件
1.申报人学历、学位证书
2.职称证书
3.列入各类人才计划批文
4.申报人与依托单位签订的聘用合同和任职证明
5.承担各类(各级)科研项目证明（立项文件、计划任务书、已结题项目需附验收证书、查新报告或科技成果评价报告）
6.获科技奖情况（批准文件、获奖证书等）
7.代表性论文及引用情况的检索证明
8.知识产权、技术标准相关证明
9.海归人才回国工作证明以及与用人单位签署的工作协议
（二）依托单位相关附件
1.营业执照、统一社会信用代码证书复印件（加盖公章）
2.近1年的财务审计报告或财务报表
3.依托单位科技研发平台批文
4.如有合作单位联合申报，提供联合申报协议（需说明项目实施内容分工、技术成果归属、项目经费分配等事项，联合申报协议可从唐山市科技计划系统“下载专区”下载）。