就业保障合同协议书范本 全面版
就业保障协议书范文5篇
就业保障协议书范文5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_______________________________乙方（劳动者）：_____________________________住址：_____________________________________身份证号码：_______________________________联系电话：_______________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，为了明确双方的权利和义务，确保乙方的就业权益得到保障，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在就业过程中的权益和义务，确保乙方在甲方的就业保障问题得到妥善处理。
乙方应遵守甲方的规章制度，完成指派的工作任务，甲方则承担提供必要的工作条件及相应的劳动保障义务。
二、工作内容与地点1. 乙方的工作内容及职责要求：_____________________________________。
2. 工作地点及岗位：___________________________________________。
3. 工作时间与休息休假：按照国家规定的工作时间与休息休假制度执行。
三、薪酬福利与社会保险1. 薪资标准：基本工资+绩效+奖金等构成，具体标准按照甲方薪酬制度执行。
2. 薪资发放时间：每月______日支付乙方薪资。
3. 社会保险缴纳：甲方按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用。
4. 其他福利待遇：_____________。
（如年终奖、节日福利等）四、培训与提升甲方应提供必要的职业技能培训和提升机会，帮助乙方提高职业技能和工作能力。
就业保障协议书范文5篇
就业保障协议书范文5篇篇1甲方（用人单位）：___________________公司地址：___________________联系电话：___________________乙方（员工）：___________________住址：___________________联系电话：___________________鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意成为甲方的一员，为明确双方权益，达成以下就业保障协议：一、协议目的为保障甲乙双方的权益，明确双方的责任与义务，促进双方共同发展，特订立本协议。
二、工作内容与地点1. 乙方应按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。
2. 乙方的工作地点为_______________。
3. 甲方根据业务需要，可以对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。
三、工作时间与休假1. 甲方按照国家和地方的规定，确保乙方享受法定节假日、带薪年假等休假。
2. 甲方根据业务需要，经与乙方协商，可安排加班，但应符合法律法规的规定。
四、薪酬与福利1. 甲方应按照国家和地方的规定，支付乙方的工资，并确保按时足额发放。
2. 甲方根据业务情况和乙方的工作表现，可以调整乙方的工资。
3. 乙方享受国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
五、培训与提升1. 甲方有义务为乙方提供必要的培训，提升乙方的专业技能和知识水平。
2. 乙方应积极参加甲方的培训，努力提高自身的业务能力。
六、保密与竞业限制1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
2. 在本协议有效期内及协议终止后的一定期限内，乙方不得在与甲方业务竞争的单位从事相同或类似的工作。
七、协议终止与解除1. 本协议在以下情况下可以终止：（1）双方协商一致解除本协议；（2）乙方因病或非工作原因无法继续从事原工作，经过一定期限的休息后仍无法恢复；（3）乙方严重违反甲方规定或国家法律法规；（4）其他符合法律法规规定的情形。
2. 本协议解除或终止时，双方应按照国家法律法规的规定处理相关事宜。
保障就业协议书范本模板4篇
保障就业协议书范本模板4篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（受聘员工）：______________________鉴于双方为了促进和谐劳动关系的建立，共同创造良好的经济和社会效益，本着平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，达成以下协议，以兹信守。
一、协议目的为保障乙方的就业权利，提高乙方的就业质量，明确甲方的用工责任，维护双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
二、协议内容1. 就业岗位与职责（1）甲方保证乙方在签约后享有约定的就业岗位，并在试用期后按照公司规定提供岗位晋升的机会。
（2）乙方应履行岗位职责，遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的管理，完成甲方分配的生产任务。
2. 工作时间与休息休假（1）甲方执行国家劳动标准的工作时间制度。
（2）甲方保证乙方享有法定休息休假权利。
3. 工资待遇与福利（1）甲方按照国家规定和当地最低工资标准支付乙方工资，并确保按时足额支付。
（2）甲方根据经营情况和乙方贡献，调整乙方工资并享受相应的福利待遇。
4. 培训与发展（1）甲方有义务对乙方进行职业技能培训，提高乙方的就业能力。
（2）乙方应积极参与甲方的培训，努力提升自身素质。
5. 社会保险与福利（1）甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。
（2）乙方发生工伤时，甲方应按照相关法律规定负责治疗和补偿。
6. 劳动合同解除与终止（1）双方应依法解除劳动合同，甲方不得无故解雇乙方。
（2）乙方在合同期内不得无故离职，如确需离职，应提前通知甲方并履行相关手续。
7. 违约责任（1）如甲方违反本协议约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
（2）如乙方违反本协议约定，亦应承担相应的违约责任。
三、协议效力及期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年。
到期后可经双方协商续签。
协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议的修改和补充应以书面形式进行。
本协议的解释权归甲乙双方共同所有。
保障就业协议书范本模板6篇
保障就业协议书范本模板6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方就业保障事宜达成如下协议：一、协议目的为保障乙方的就业权利，提高乙方的就业质量，明确甲乙双方在就业过程中的权利和义务，特订立本协议。
二、协议期限本协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、工作内容及地点1. 甲方聘请乙方从事的职位为_________________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。
3. 乙方的工作地点为_________________________。
四、薪酬福利1. 甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方提供相应薪酬福利。
2. 甲方将根据乙方的工作表现及业绩，对乙方进行薪酬调整。
3. 乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇。
五、培训与发展1. 甲方将针对乙方所从事的职位提供相应的培训。
2. 乙方应积极参加甲方的培训，提高自身技能水平。
3. 甲方鼓励并支持乙方提出职业发展规划建议，提供晋升机会。
六、保密与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密及个人信息进行保密。
2. 乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的业务。
3. 竞业限制期限为______年，竞业限制补偿金为______元。
七、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未向乙方提供就业保障，应承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密或从事竞业行为，应承担违约责任。
3. 违约方应向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。
八、协议解除与终止1. 本协议可因以下情形解除：双方协商一致解除；一方出现法定事由而解除；一方出现违约行为而解除。
就业保障协议书范本7篇
就业保障协议书范本7篇第1篇示例：就业保障协议书范本甲方：__________（单位名称）乙方：__________（员工姓名）根据《劳动法》及相关法律法规的规定，经双方平等协商，达成如下协议：一、就业保障协议的目的为了维护乙方的合法权益，保障乙方在工作期间的权益，促进双方的合作关系，特订立本协议。
二、乙方的权利与义务1. 乙方有权按照劳动合同规定，享受公司提供的工作岗位和相应的薪酬待遇。
2. 乙方有义务遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，维护公司的利益。
3. 乙方有权在工作过程中提出合理建议和意见，公司应积极采纳。
4. 乙方有义务保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
5. 乙方应按照公司规定的工作时间和工作内容完成工作任务，不得擅自缺勤或迟到早退。
三、甲方的权利与义务1. 甲方有义务为乙方提供良好的工作环境和必要的工作条件，确保乙方的工作安全。
2. 甲方有权对乙方的工作进行必要的监督和管理，指导乙方规范工作。
3. 甲方有义务按照劳动合同的约定，及时支付乙方的工资和其他福利待遇。
4. 甲方有义务保障乙方的合法权益，不得随意解雇乙方或变更乙方的工作内容。
四、劳动合同的期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为_______年。
如果在期限届满之前，双方均未提出解除协议的意愿，协议自动延长_______年。
五、协议的解除1. 在协议有效期内，任何一方如需解除协议，应提前______个月向对方书面通知，并经双方协商后达成一致。
2. 协议解除后，乙方保留享有根据《劳动合同法》规定的权益。
六、争议的解决双方在履行本协议过程中发生争议，应协商解决。
如经协商无法解决，可向有关部门申请调解或提起诉讼解决。
七、协议的变更本协议如需变更，须经双方协商一致，并经双方签字确认后方可生效。
八、其他条款本协议未尽事宜，由双方协商解决，协议具有同等效力。
日期：_______ 日期：_______以上为《就业保障协议书》模板，双方签署后生效。
就业保障协议书通用版范本6篇
就业保障协议书通用版范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方的就业保障事宜达成如下协议：一、协议目的为保障乙方的就业权利，提高乙方的就业质量，明确甲方的就业保障责任，特制定本协议。
二、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。
三、甲方的就业保障责任1. 甲方应保证提供符合国家规定的劳动条件、安全卫生的工作环境。
2. 甲方应按照国家的规定支付乙方的工资，并随着经济效益的提高逐步增加。
3. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。
4. 甲方应提供必要的职业技能培训，提高乙方的职业技能水平。
5. 甲方应在招聘过程中公平、公正地对待乙方，不得因性别、年龄、宗教等因素歧视乙方。
四、乙方的权利与义务1. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方应按时完成甲方安排的工作任务，保证工作质量。
3. 乙方有权享受甲方提供的符合国家规定的劳动条件和安全卫生的工作环境。
4. 乙方有权获得甲方支付的劳动报酬，并享受社会保险待遇。
5. 乙方有权参加甲方组织的职业技能培训，提高职业技能水平。
6. 乙方在协议期内，未经甲方同意，不得擅自离职。
五、协议的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更本协议。
2. 甲方或乙方有下列情形之一的，可以解除本协议：（1）乙方在试用期不符合录用条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的。
3. 本协议期满或者双方约定的终止条件出现，本协议即行终止。
六、违约责任及赔偿责任1. 甲乙双方违反本协议约定，应承担违约责任。
2. 违约方应按照国家的有关规定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
就业保障的协议书模板8篇
就业保障的协议书模板8篇第1篇示例：就业保障协议书甲方（雇主）：______________（单位名称）乙方（员工）：______________（姓名）鉴于甲方需要招聘乙方为员工，为了保障乙方的就业权益，特就双方的权利和义务达成如下协议：第一条乙方的岗位及薪酬甲方招聘乙方担任______________岗位，岗位薪酬为______________。
工资支付标准为每月/每周/每天（根据实际情况填写）支付。
工资支付方式为______________（现金/银行转账/其它方式），工资支付时间为每月的________号（或每周、每天），在节假日或法定节假日前一天支付。
第二条工作时间及休假乙方的工作时间为每天从___时___分到___时___分，中间休息时间为___小时。
周工作时间为______（小时/天）。
乙方享有法定的带薪年休假天数为______________天，并遵循甲方的公司规定休假制度。
第三条保险及福利甲方为乙方购买社会保险和住房公积金，并按照国家规定及时足额缴纳。
甲方为乙方购买医疗保险和提供其他福利待遇，具体待遇及享受条件为公司内部制度规定。
第四条岗位培训甲方将为乙方提供必要的岗位培训，包括但不限于岗位技能培训、安全生产培训等。
甲方将定期或不定期对乙方进行绩效评估，提供晋升机会或薪酬调整。
第五条保密义务乙方需维护甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露公司机密及客户信息，并必须坚守职业操守。
第六条劳动纠纷处理双方如有劳动纠纷，应协商解决，如协商不成，可提交甲方所在地劳动仲裁委员会处理。
第七条协议的变更和解除如有协议的变更，须经双方协商一致，并签署书面文件。
乙方如需解除本协议，应提前30天书面通知，并经甲方同意解除本协议。
第八条其他事项本协议自双方签字之日起生效，至合同约定期限届满终止。
如有其他工作相关事项，应另行签订补充协议。
甲方（盖章）：_________（单位名称）法定代表人（签字）：_________（签字）乙方（签字）：_________（签字）日期：年月日以上就是就业保障的协议书模板，希望能对您有所帮助。
就业保障协议书范本6篇
就业保障协议书范本6篇篇1就业保障协议书甲方（公司名称）：法定代表人：联系电话：地址：乙方（员工姓名）：联系电话：身份证号码：地址：为了保障乙方的就业权益，甲乙双方自愿达成如下协议：一、协议目的为了规范双方的劳动关系，明确各自的权利和义务，保障乙方的就业权益，确保乙方合法权益的实现，特制定本协议。
二、职务安排甲方同意聘用乙方担任（职务），乙方应认真履行工作职责，服从公司工作安排，提高工作效率和质量。
三、工资待遇1. 甲方向乙方支付的工资标准为（具体数字），工资支付周期为（月/季/年）一次。
2. 乙方在工作中表现优秀者，可享受相应的奖金和福利待遇。
四、工作时间乙方每周工作时间为40小时，具体上下班时间由公司根据实际情况确定。
若有加班需求，需提前向公司汇报并得到同意。
五、劳动保护甲方应保障乙方的劳动权益，提供良好的工作环境和劳动保护设施。
六、社会保险甲方应为乙方购买工伤保险、医疗保险、养老保险等社会保险，保障乙方的权益。
七、保密条款乙方在工作期间及离职后应保守公司的商业秘密，并不得擅自泄露或利用公司的商业机密。
八、违约责任1. 若乙方严重违反公司规定，影响公司正常运作，甲方有权解除劳动合同。
2. 若甲方未按时支付工资或拖欠乙方工资，甲方应承担违约责任。
九、协议期限本协议自双方签字生效，有效期为（具体时间），协议期满后可续签。
十、其他事项本协议如有未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（单位盖章）：签字日期：乙方（个人签字）：签字日期：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
（以上为就业保障协议书范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
）篇2就业保障协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方拟录用乙方为甲方的员工，双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特订立本协议，以明确双方的权利义务，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
一、聘用内容和主要职责1. 乙方将被聘用担任（职务），并履行与此职务相关的工作任务。
就业保障协议书范本推荐6篇
就业保障协议书范本推荐6篇篇1本协议旨在保障求职者与雇主双方在就业过程中的权益，明确双方的责任与义务，促进公平、公正、和谐的劳动关系。
经双方友好协商，达成以下协议：一、协议双方甲方（雇主）：[公司全称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]乙方（求职者）：[求职者姓名]性别：[求职者性别]身份证号码：[求职者身份证号码]住址：[求职者住址]二、就业保障事项1. 就业机会平等：甲方应公正、公平地对待所有求职者，不因性别、年龄、种族、宗教信仰、国籍等歧视任何乙方。
2. 招聘信息公开：甲方应公开招聘信息，明确岗位职责和任职要求，确保乙方有足够知情权。
3. 劳动合同签订：甲乙双方应依法签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项。
4. 工资待遇保障：甲方应依法按时足额支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣工资。
5. 社会保险福利：甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方合法权益。
6. 劳动条件与安全：甲方应提供符合国家标准的工作环境和劳动条件，保障乙方在工作中的安全与健康。
7. 培训与发展：甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的培训和发展机会，提升乙方的职业技能。
8. 合法权益维护：甲乙双方应共同遵守国家法律法规，维护乙方的合法权益，尊重乙方的劳动成果。
三、双方责任与义务1. 甲方责任与义务（1）提供真实的招聘信息和岗位描述；（2）依法签订、履行劳动合同；（3）支付乙方合法工资报酬；（4）提供必要的工作条件和劳动保护；（5）为乙方提供培训和发展机会；（6）依法缴纳社会保险费。
2. 乙方责任与义务（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度；（2）服从甲方管理，完成甲方分配的工作任务；（3）保守甲方的商业秘密和机密信息；（4）按照劳动合同约定提供劳动；（5）遵守甲方的工作纪律和安全卫生规定。
四、违约责任及争议解决方式1. 甲乙双方任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿金等。
就业保障协议书范本4篇
就业保障协议书范本4篇篇1就业保障协议书范本就业保障协议书甲方（公司/单位名称）：法定代表人：地址：电话：乙方（员工姓名）：身份证号码：联系电话：鉴于甲方与乙方为了明确双方在就业关系中的权利和义务，特订立本协议：第一条保障目的甲方承诺为乙方提供稳定的工作岗位，保障乙方的基本权益，促使乙方全身心投入到工作中，共同努力推动公司的发展。
第二条工作内容乙方将根据公司安排的工作岗位，认真履行工作职责，遵守公司的规章制度，维护公司的形象和利益。
第三条工作时间乙方将遵守公司的工作时间安排，准时上下班，如有特殊情况需请假，需提前向公司领导请假并征得批准。
第四条薪酬待遇乙方将享受公司规定的薪酬待遇，按时领取工资，如有加班需求，公司将按照相关规定支付加班工资。
第五条岗位保障甲方承诺在乙方表现良好的情况下，不会随意解除劳动合同，除非存在严重违纪违法行为。
第六条培训机会甲方将提供必要的培训机会，帮助乙方提升工作技能，提高工作绩效，拓展职业发展空间。
第七条保密约定乙方需遵守公司的保密规定，不得将公司的商业机密和核心技术泄露给他人，否则将承担相应法律责任。
第八条解决纠纷双方如出现劳动纠纷，应友好协商解决；若无法协商解决，则应提交劳动仲裁部门进行调解处理。
第九条协议变更本协议如需变更或解除，应经双方协商一致达成书面协议，方可生效。
第十条其他约定本协议未尽事宜，双方可另行约定，经双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：以上为就业保障协议书范本，甲乙双方须认真履行协议中约定的各项权利和义务，共同维护公司的利益，实现共同发展。
希望甲乙双方能够携手合作，共同努力，实现共赢局面。
篇2就业保障协议书范本甲方（公司）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方与乙方为了双方共同发展，达成以下协议：一、服务目的甲方雇佣乙方为______岗位员工，乙方接受聘用，共同遵守本协议。
二、服务内容1、乙方应按照公司规章制度和管理要求履行员工的职责，如实、准确、及时地完成公司委托的各项工作任务。
就业保障协议书范本通用版8篇
就业保障协议书范本通用版8篇篇1本就业保障协议书（以下简称“本协议”）旨在确保参与者在求职与就业过程中得到合理对待和保障，明确各方的权利和义务，实现公平公正的就业环境。
协议各方在平等自愿的基础上，经友好协商，就以下内容达成以下共识：一、协议主体及资格认定本协议涉及以下主体：用人单位（以下简称“甲方”），应聘者（以下简称“乙方”）。
甲乙双方应按照相关法律法规的要求，具备相应的法律主体资格。
二、就业保障事项1. 就业信息发布：甲方应在公开渠道发布真实有效的招聘信息，明确岗位条件、薪资待遇、工作时间、福利待遇等关键信息。
2. 招聘流程公正：甲方应建立公正、公平、公开的招聘流程，确保乙方在平等条件下参与应聘。
3. 平等就业机会：甲方不得因性别、年龄、种族、宗教等因素歧视乙方，保障乙方享有平等的就业机会。
4. 劳动合同签订：甲乙双方应依法签订书面劳动合同，明确工作内容、地点、期限、薪资等待遇。
5. 工作时间与休息休假：甲方应遵守国家工时制度，确保乙方合法权益，如合理安排工作时间、提供休息休假等。
6. 薪资发放与福利待遇：甲方应按时足额支付乙方工资，并依法提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
三、协议履行与保障措施1. 协议履行原则：甲乙双方应本着诚实守信的原则履行本协议，确保协议内容得到全面有效执行。
2. 违约责任：如甲乙双方中任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。
3. 争议解决：对于本协议产生的争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4. 监督与反馈：甲方应建立监督机制，对招聘过程中的违法行为进行自查自纠；乙方可就本协议履行过程中的问题向甲方提出意见和建议。
四、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为X年。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
五、法律责任与声明1. 甲乙双方应严格遵守本协议约定，如因违反协议约定而造成对方损失的，应承担相应的法律责任。
就业保障的协议书模板5篇
就业保障的协议书模板5篇篇1甲方（用人单位）：__________________________统一社会信用代码：___________________________地址：___________________________联系方式：___________________________乙方（劳动者）：__________________________身份证号码：___________________________联系方式：___________________________住址：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为明确双方权益，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方的就业保障达成如下协议：一、协议目的本协议旨在保障乙方在甲方单位的就业权利，明确双方职责与义务，促进双方长期稳定的合作关系。
二、就业岗位与职责1. 甲方提供的岗位：___________________________。
2. 岗位职责及要求：___________________________。
3. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责。
三、工作时间与地点1. 工作时间制度：按照甲方规定的标准工时制度执行。
2. 工作地点：甲方所在地或其分支机构所在地。
3. 若工作地点发生变动，甲方应及时通知乙方。
四、薪酬待遇与福利1. 薪酬结构：基本工资+绩效+奖金等。
2. 薪酬调整：根据乙方的表现及甲方的业绩进行定期调整。
3. 福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等。
4. 薪酬支付时间：每月的______日支付上月工资。
五、培训与发展1. 甲方有义务为乙方提供必要的职业技能培训。
2. 乙方应积极参与甲方的培训活动，提升自身能力。
3. 甲方鼓励并支持乙方在职业发展上的合理流动与晋升。
六、劳动保护与安全卫生1. 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
就业保障协议书范本精选3篇
就业保障协议书范本(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方：************乙方：************(同学)法定代理人：*********(家长)为了适应目前经济进展对各类人才的需求，****(以下简称甲方)在加强教学管理的同时，着力于建立通畅的就业渠道，在同学与企业之间建立起一座沟通的桥梁，解除同学及家长(以下简称乙方)对就业的后顾之忧，使我校毕业生能够顺当就业，经甲乙双方充分协商，签订如下协议：一、具备以下条件的同学，学校保证其就业1.身体健康，肝功能正常，无高度近视，身高不低于****CM(女)和****CM(男)，身体无残疾；2.年龄满****周岁以上，有户口本，身份证(或临时身份证)，审检证等《劳动法》要求之证明或证件；3.全部学习科目经考试合格；4.在校未受到严峻处分(记过及记过以上)，无违法行为；5.自费参与甲方统一组织的“职业技能鉴定”，获得资格证书；6.交清各项费用(含就业费)。
二、具备以下条件的学校优先支配就业1.同学会、团委会、班干部；2.三好同学、优秀同学及各类活动获奖同学。
三、甲方必需在****个月内完成就业支配，并供应****个月的跟踪服务，乙方如因不正值理由而被厂方辞退的(乙方自身缘由或有违厂规的除外)，甲方再供应****次就业机会。
四、乙方在跟踪服务期间，当合法权益受到侵害时，甲方应尽快协同当地劳动部门解决。
五、对具备以上条件的毕业生，学校如在其毕业后****个月内没有进行支配，则从第****个月起在****年内付给乙方每月****元作为生活补贴。
如乙方不听从推举****次或自行择业的，则视为乙方自动放弃。
六、如乙方未具备第一条的六个条款中的任一要素或对甲方有所隐瞒的，本协议自动失效，甲方不必履行本协议规定的条款，不付退款责任并不担当任何赔偿责任。
七、本协议一式两份，自签订之日起到乙方毕业后****年内有效。
甲乙双方各持一份，具同等法律效力。
就业保障协议书参考5篇
就业保障协议书参考5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：___________________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方的就业保障事宜达成以下协议，以明确双方的权利与义务。
一、协议目的为保障乙方的就业权利，促进甲方公司的稳定发展，双方经友好协商，订立本就业保障协议书。
二、协议期限本协议期限为XX年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、工作内容及地点1. 乙方在甲方担任的职位为___________________________。
2. 工作地点为___________________________。
四、就业保障条款1. 甲方保证乙方享有公平、公正的就业机会，不因性别、年龄、宗教、信仰等因素歧视乙方。
2. 甲方应按照相关法律法规及政策规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施及条件。
3. 甲方确保乙方的工作时间符合国家法律规定，保证乙方享有正常的休息与休假权利。
4. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。
5. 乙方应遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方有权依法依规处理。
6. 甲方在招聘过程中应真实提供岗位信息，不得虚假宣传或误导乙方。
7. 在协议期限内，除非乙方有重大违规行为，甲方不得随意解雇乙方。
8. 乙方享有国家规定的最低工资保障，甲方应按时足额支付乙方的工资。
9. 甲方应为乙方提供必要的职业培训，提升乙方的职业技能。
五、违约责任1. 若甲方违反本协议中的就业保障条款，乙方有权要求甲方改正并承担相应的法律责任。
2. 若乙方违反本协议中的规定，甲方有权依法依规处理，并要求乙方承担相应的违约责任。
六、争议解决因执行本协议而引起的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
就业保障协议书范本7篇
就业保障协议书范本7篇篇1甲方（用人单位）：____________________________乙方（劳动者）：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方的就业保障事宜达成如下协议：一、协议目的为保障乙方获得平等就业机会并为其提供良好的工作环境，明确双方权益与义务，促进双方共同发展，特订立本协议。
二、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
协议期满前，经双方协商一致可续签本协议。
三、工作内容与地点（一）乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及工作内容为：____________________________。
（二）乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。
四、工作时间与休息休假（一）甲方根据工作需要安排乙方的工作时间，包括标准工时制和特殊工时制。
具体由双方协商约定。
（二）甲方保证乙方享有法定休息休假权利。
具体休息办法和假期安排按国家及甲方有关规定执行。
五、薪酬福利与劳动保险（一）甲方按照国家和本地区的有关规定为乙方支付劳动报酬，具体标准、方式及支付办法按照甲方正式聘用员工的薪酬福利制度执行。
（二）甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费用。
乙方有权享受相应的社会保险待遇。
（三）甲方根据工作需要，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。
乙方应严格遵守甲方安全生产的规章制度和操作规程。
因乙方违反规定导致的伤害，由乙方自行承担相应责任。
六、教育与培训（一）甲方有权对乙方进行必要的职业技能教育和培训，乙方应积极接受培训并努力完成培训任务。
（二）甲方可根据工作需要和乙方的技能特长，调整乙方的岗位和职务。
乙方如无正当理由拒绝调整，甲方有权按照相关规定进行处理。
七、保密与竞业限制（一）乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他机密信息。
就业保障的协议书模板4篇
就业保障的协议书模板4篇篇1就业保障协议书甲方：（单位名称）乙方：（员工姓名）为了规范双方的就业关系，保障员工的权益，特订立本协议。
一、就业保障范围1.1 甲方保证提供合法合规的工作岗位，保障乙方的基本劳动权益。
1.2 甲方承诺根据国家有关法律法规和政策规定，确保乙方的工资福利待遇符合最低标准，并及时发放。
1.3 甲方保证提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，确保乙方的身体健康和人身安全。
二、权利义务2.1 乙方有权按照国家有关法律法规和公司规章制度享受相应的劳动权益。
2.2 乙方应按照甲方的工作要求认真履行职责，提高工作效率，完成工作目标。
2.3 乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露给外部机构或个人。
2.4 甲方有权对乙方进行必要的业绩考核和工作评定，根据实际情况调整乙方的工作安排和薪酬待遇。
三、保障措施3.1 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，保障乙方的社会保障权益。
3.2 甲方提供专业技能培训和职业发展机会，帮助乙方提升能力和水平。
3.3 甲方在协商一致的情况下，可与乙方签订长期稳定的就业合同，保障乙方的工作稳定性。
四、争议解决4.1 双方如发生争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。
五、其他事项5.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，到期可续签。
5.2 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（单位名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：以上为就业保障协议书范本，希會对您有所帮助。
篇2就业保障的协议书模板甲方（公司/单位）：____________法定代表人（负责人）：____________联系电话：____________乙方（员工）：____________身份证号码：____________联系电话：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方提供的就业保障事宜达成如下协议：第一条保障范围1. 甲方保证不因乙方性别、种族、宗教信仰、残疾状况等原因解除或终止劳动合同；2. 甲方将根据乙方的工作表现和能力安排合理工作任务，并提供相应的职业培训和晋升机会；3. 甲方保障乙方合法权益，如工资和福利待遇、劳动时间、休息休假等；4. 甲方保证提前30天通知乙方解除或终止劳动合同，并支付相应的经济补偿。
就业保障协议书范本通用版5篇
就业保障协议书范本通用版5篇篇1甲方：[单位名称]，以下简称甲方乙方：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，以下简称乙方。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方就业保障事宜达成如下协议：一、协议目的为确保乙方在甲方就业过程中的合法权益，明确双方责任与义务，特订立本协议，以兹信守。
二、协议期限本协议自乙方入职之日起生效，至乙方离职时终止。
三、就业保障内容1. 招聘与录用：甲方应按照公平、公正、公开的原则进行招聘，不得歧视任何符合岗位要求的应聘者。
乙方应提供真实有效的个人信息及证件。
2. 劳动合同：甲乙双方应依法签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。
3. 工资福利：甲方应按照法律规定和合同约定支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。
此外，甲方应建立相应的福利制度，如年终奖、节日福利等。
4. 社会保险：甲方应为乙方依法缴纳社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
5. 劳动保护与安全卫生：甲方应提供安全的工作环境，对乙方进行必要的安全教育和培训，制定劳动保护和安全卫生制度。
6. 职业培训：甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提升乙方的职业素养和职业技能。
7. 岗位职责与调整：甲方应明确乙方的岗位职责，如有调整应及时与乙方协商。
8. 保密义务：乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。
9. 离职处理：乙方离职时，甲方应依法办理离职手续，按时结算工资，办理社会保险等相关手续。
四、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未依法为乙方缴纳社会保险、支付工资或提供必要的工作条件等，乙方有权向甲方提出索赔。
2. 若乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密或违反竞业限制等条款，甲方有权追究乙方的法律责任。
五、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
保障就业协议书范本模板6篇
保障就业协议书范本模板6篇篇1保障就业协议书范本模板甲方：（雇主单位名称）地址：（雇主单位地址）法定代表人/负责人：（法定代表人或负责人姓名）联系电话：（联系电话）身份证号码：（身份证号码）乙方：（员工姓名）性别：（员工性别）身份证号码：（员工身份证号码）联系电话：（员工联系电话）通讯地址：（员工通讯地址）鉴于甲方为乙方提供就业岗位，乙方接受并认可以下协议内容，双方达成以下协议：一、合同期限1.乙方在甲方单位工作的合同期限为【具体的时间段】，合同到期后视情况是否续约。
2.乙方如有特殊情况需解除合同，需提前【具体天数】通知甲方，经双方协商一致解除合同。
二、工作内容1.乙方接受甲方安排的工作任务，认真完成工作，不得私自调换工作内容。
2.乙方需遵守公司各项规章制度，不得有违反公司规定的行为。
三、薪酬待遇1.乙方的工资将按照国家相关规定及公司制度发放，包括基本工资、绩效奖金等。
2.乙方每月工资发放日期为【具体日期】，如遇节假日将提前发放。
四、社会保险及福利待遇1.甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
2.乙方享受公司规定的其他福利待遇，具体以公司制度为准。
五、工作时间及休假1.乙方工作时间为每周【具体天数】，每天工作时间为【具体时间段】。
2.乙方享有法定节假日及公司规定的带薪年假，需提前申请。
六、保密责任1.乙方在工作过程中得知公司的商业秘密，需严守保密责任，不得泄露给第三方。
2.乙方如违反保密协议，甲方有权终止合同。
七、违约责任1.乙方如严重违反公司规定，经过警告后仍不改正，甲方有权解除合同。
2.乙方提前解除合同需支付相应违约金，具体数额按照双方约定为准。
八、其他事项1.本协议未尽事宜由双方协商解决。
2.本协议自双方签字盖章生效，有效期至合同期满。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：签订日期：以上为《保障就业协议书范本模板》，双方应在签署之前仔细阅读并确认协议内容，确保双方权益得到保障。
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编号：_____________就业保障协议书甲方：________________________________________________乙方：___________________________签订日期：_______年______月______日甲方：_________________________乙方：_________________________（学生）法定代理人：___________________（家长）为了适应目前经济发展对各类人才的需求，_________（以下简称甲方）在加强教学管理的同时，着力于建立通畅的就业渠道，在学生与企业之间建立起一座沟通的桥梁，解除学生及家长（以下简称乙方）对就业的后顾之忧，使我校毕业生能够顺利就业，经甲乙双方充分协商，签订如下协议：一、具备以下条件的学生，学校保证其就业1．身体健康，肝功能正常，无高度近视，身高不低于_________CM（女）和_________CM （男），身体无残疾；2．年龄满_________周岁以上，有户口本，身份证（或临时身份证），审检证等《劳动法》要求之证明或证件；3．全部学习科目经考试合格；4．在校未受到严重处分（记过及记过以上），无违法行为；5．自费参加甲方统一组织的“职业技能鉴定”，获得资格证书；6．交清各项费用（含就业费）。
二、具备以下条件的学校优先安排就业1．学生会、团委会、班干部；2．三好学生、优秀学生及各类活动获奖学生。
三、甲方必须在_________个月内完成就业安排，并提供_________个月的跟踪服务，乙方如因不正当理由而被厂方辞退的（乙方自身原因或有违厂规的除外），甲方再提供_________次就业机会。
四、乙方在跟踪服务期间，当合法权益受到侵害时，甲方应尽快协同当地劳动部门解决。
五、对具备以上条件的毕业生，学校如在其毕业后_________个月内没有进行安排，则从第_________个月起在_________年内付给乙方每月_________元作为生活补贴。
如乙方不服从推荐_________次或自行择业的，则视为乙方自动放弃。
六、如乙方未具备第一条的六个条款中的任一要素或对甲方有所隐瞒的，本协议自动失效，甲方不必履行本协议规定的条款，不付退款责任并不承担任何赔偿责任。
七、本协议一式两份，自签订之日起到乙方毕业后_________年内有效。
甲乙双方各持一份，具同等法律效力。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：______________代表人（签字）：_______ 法定代理人（签字）：_________________年____月____日_________年_______月______日合同风险主要包括哪几类风险主要分为两类，一是合同本身所带来的风险；二是合同履约过程的风险。
合同本身风险即合同条款形成的风险，主要包括，合同价格、结算方式、合同工期、工程款支付、洽商单及变更单、其他费用等风险。
合同价格风险。
合同价格风险主要因采用固定总价合同形成的风险，该类型合同一般工程量相对明确，或有相对明确的图纸，施工单位根据现有图纸、资料在短期内进行报价。
由于报价时间短，承包商无法详细计算工程量，尤其是二类费用通常只要按经验进行报价，错报、漏报现象时有发生。
并且施工单位为了中标，不敢报高价，报价水平较低，承包商索赔机会小，亏损风险大。
该类型合同阶段简单，有利于业主控制投资，是近阶段业主采用的主要合同形式。
合同结算方式风险。
合同结算方式风险主要包括合同中约定采用的定额及取费、结算总价降点率、结算件审核时间、结算件审核程序、结算件审减额扣款、合同外调价方法、结算争议解决方法等。
在签订合同时施工单位一定要注意结算条款，尤其是要明确结算件审核时间，有的业主以没有约定结算时间在项目竣工后迟迟不给结算，有的业主要求结算实行三审或四审，或聘请外审，人为设置结算障碍，故意拖延结算时间，造成项目竣工后几年不能结算。
合同工期风险。
合同工期是项目在合理施工组织条件下要达到的项目交工的日期，合同工期的制定要科学合理。
由于业主原因一般项目工期都处于前松后紧状态，到工程后期业主为实现交工，一味压缩正常工期，不管前期受何种因素影响，都会采取强制手段，倒排工期，后门关死，往往造成施工单位进行赶工。
所以签合同时一定要明确主要工序里程碑控制点，并说明影响工期的条件，一旦工期延长要分清责任，由责任方负责全部责任。
如合同中要明确土建与安装的交接时间，施工图纸到图时间，主要设备材料到货时间，交工验收标准等，以上因素是影响合同工期的主要因素。
工程款支付条款中的风险。
工程款的支付按时间划分大致可分为四个阶段，即预付款、工程进度款、最终付款和质量保修金。
当前拖欠工程款已成为困扰施工企业的严重问题，垫资、带资施工的现象仍然十分普遍，这些都给施工企业的良性发展带来困难，同时对正常工期也受到影响，也是施工单位拖欠工资的主要原因。
许多工程合同对这部分条款不甚明确，尤其是对工程款支付违约索赔条款约定不完整、不严密，不公平，给施工企业造成经济纠纷和经济损失。
工程变更风险。
由于工程项目的复杂性和工程项目施工的长期性，合同执行过程中经常涉及工程变更问题。
如果承包商在施工中提出了关于设计更改、材料设备换用的合理化建议，经业主工程师同意，可以变更。
但如未经工程部同意，擅自变更，即使是合理的，承包商也要对此赔偿损失，并且不顺延工期。
在变更程序上的疏忽，容易导致业主的反索赔。
合同履约风险。
合同履约风险即在合同执行过程中形成的风险，由于施工合同管理贯穿于项目管理的各个环节，因而履行施工合同必然涉及项目各项管理工作。
施工合同一旦生效，项目的各个部门都要按照各自的职权，按施工合同规定行使权利履行义务，保证施工合同的圆满实现。
合同履约风险主要包括：安全、质量、进度管理风险。
安全风险主要包括违章罚款，重大安全事故的发生，为保证安全生产而增加的安全投入等造成的项目管理成本增加。
质量风险主要包括执行规范标准，提高产品质量的投入，或重大质量事故造成的损失。
进度风险主要包括为赶工而增加的成本投入。
过程资料的确认与积累。
施工单位对现场隐蔽工程，过程施工记录等见证资料要及时填报记录表格，并及时得到监理、业主的确认。
索赔文件的上报与确认。
施工单位对于与合同约定或报价不一致的事件要及时上报索赔文件，并在规定时间内得到监理、业主的确认。
合同风险防范措施合同风险防范措施是降低合同签订和合同履约风险的重要环节，对施工单位实现项目管理目标起到事半功倍的效果，所以施工单位应加强合同风险防范措施，合同风险管理主要涉及以下环节。
投标报价阶段风险管理。
加强投标报价的管理工作，从源头降低合同履约风险，是提高投标中标率的关键，也是合同管理的重要内容。
招标文件的评审。
购买招标文件后，由招标投标部门牵头，组织各职能部门进行招标文件评审，由各只能部门对相应管理职责提出评审意见，主要针对招标文件中工期、安全、质量、进度、资金支付、结算条件、施工环境、材料设备供应、交工验收及税收等风险因素进行评审，再由招标投标部门收集汇总评审意见，组织评审组深入研究和全面分析风险因素，正确理解招标文件，吃透业主意图和要求，制定相应投标策略，尽可能在投标书中，在作出相应投标文件实质性条款的情况下作出有利的选择。
同时招投标部门要深入了解发包人的资信、部门立项、施工许可手续、资金状况等其他重要信息。
对于相对明确的风险要通过澄清文件让业主给予澄清。
投标报价策略。
风险越大，风险附加费越高。
但是，风险附加费的增加必须要有一个增加范围，对于承包商来讲，风险附加费不宜定得过高，过高必然会提高投标价格，会降低竞争力。
因此。
施工企业一定要结合企业的管理水平，通过研究竞争对手和其他相关资料来确定具体的投标价格。
合同谈判阶段风险管理。
对投标过程要对合同条款逐条进行认真研究，反复与招标单位进行磋商再做出相应承诺，合同文本尽可能采用《建设工程合同示范文本》。
部分发包人提供的非标准示范文本合同书，往往条款不全、不具体、无针对性，缺乏对业主的权利限制性条款和对承包商保护性条款，要尽可能地修改完善。
如果不修改，合同一旦签订，施工单位会隐含较大风险。
对于关键合同要组成合同评审小组，对合同条款再次进行评审。
在合同谈判过程中人员配备上，施工单位合同谈判人员既要懂工程技术，又要懂法律、经营、管理等方面的知识，有必要时组成专业的合同谈判小组。
在谈判策略上，承包人应善于在合同中限制风险和转移风险，达到风险在双方中合理分配，这就要求承包商对于业主在何种情况下，可以免除责任的条款应研究透彻，做到心中有数，切忌盲目接受业主的某种免责条款，否则业主就有可以以缺乏法律和合同依据为借口，对承包人造成的损害拒绝补偿，并引用免责条款推卸法律责任，使承包人蒙受严重经济损失。
因此，对业主的风险责任条款一定要规定得具体明确。
总之，依据国家法律法规对施工合同管理具体规定，在合同谈判过程中进行有礼有节的谈判尤为显得重要。
合同履约管理。
由于施工合同管理涉及到施工企业生产经营的各个环节，因而履行施工合同必然涉及企业各项管理工作，施工合同一经生效，企业的各个部门都要按照各自的职权，按施工合同规定行使权利履行义务，保证施工合同的圆满实现。
进行合同风险因素分析，并制定相应的防范措施。
对于可预见的风险，要认真分析，制定专门的防范措施，落实到相关部门和责任人，并下发风险控制文件，随时跟踪事态的发展，力争最大可能的降低风险。
组织部门有针对性的进行合同交底，对分析出的风险按管理部门进行交底，明确各部门管理重点，督促部门指导现场进行风险控制。
一切生产经营活动以合同条件为依据，项目在组织生产经营时，一切活动以合同为依据，按照合同要求办事，按合同要求完善管理手续，避免与合同冲突的事件发生。
定期检查合同执行情况，在合同执行过程中要按期组织合同执行情况对接会，各部门对照合同检查执行情况，对产生的偏差进行分析，并采取措施纠正措施，防止有大的偏差。
索赔管理在充满风险的建筑安装市场中，索赔是施工企业保护自身利益的一种方式。
索赔不仅仅是费用上的补偿，它是一种正当的权利，是以法律和合同为依据的、合情合理的行为。
我国建筑安装企业要想在国际建筑市场中分一杯羹，就必须改变“不懂索赔、不敢索赔、不会索赔”的现状。
以上就是“合同风险主要包括哪几类”的相关知识，希望大家能够多多了解，如果在以后遇到合法的权益被侵犯的情况，就可以通过法律武器来维护自己的合法权益。