不要盲目“海投”简历

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不要盲目海投简历

不要盲目海投简历现代社会，求职者需要经过最严苛的竞争才能获得工作机会。

因此，许多人选择海投简历的方式来提高成功率。

虽然这个想法很好，但是，盲目海投简历只会适得其反，让求职者错失占据有利地位的机会。

海投简历的弊端低成功率海投一份简历的成功率很低，因为企业收到的简历大多数是不匹配、没有相关工作经验和教育背景的简历。

简历的大量投递只会是时间、精力以及金钱的浪费，而不是机会的获得。

对个人形象的不利影响盲目的批量投递简历会让你的求职信誉度下降，影响个人形象。

你选择发送的每封信件都应该对雇主的真实需求进行细致的研究，因此不能草率地对待每一个新的职位。

导致求职焦虑如果一直盲目地批量应聘，那么你很可能会无法拒绝企业的申请，并迫不及待地等待雇主的回复，这对于许多求职者来说，可能会产生严重的焦虑感。

应该如何应对确定自己的目标首先，你应该清楚地知道你想要的职位类型，了解你所拥有的技能、经验和学历与该职位的要求是否相符。

如果不匹配，那么海投简历只会让你的不幸降临。

研究雇主在发送任何求职文件之前，你应该先对企业进行细致的研究。

这意味着阅读其公司网站和社交媒体页面，以获得越来越多的见解。

了解他们的服务、参与的行业以及他们希望他们的员工解决的问题。

这将有助于你写出一份能够引起他们注意的求职信。

制定专业的简历和求职信寻找一份好的工作是一项互动的任务，不但需要满足公司的需求，而且还要考虑到交流方式及其文化。

专业方法是，在联系雇主之前，定期更新自己的简历和自我介绍信，并确保它们与特定职位相匹配。

有选择地应聘最后，你应该有目标地应聘，而不是盲目地批量投递。

这意味着，你应该只发送那些与你个人资历明确符合的工作机会，而不是为了应聘更多的职位，而不管它们是否适合自己。

总之，不要盲目应聘工作，这会导致你迷失在招聘流程中。

相反，将努力集中在小范围内寻找那些最适合自己的职位。

成果会超出你的想象，也许你最终能够成功地获得一份理想的工作。

求职简历撰写四大原则

求职简历撰写四大原则简历是非常重要的，简历是用于应聘的书面交流材料。

那么你知道求职简历有哪些原则吗？下面是整理的求职简历撰写四大原则，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。

求职简历撰写有哪些原则一、真实性简历是你交给企业的第一张“名片”，不可以撒谎，更不可以掺假，但我们可以进行优化处理。

向阳生涯专家告诉我们，优化不等于掺假，我们可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。

比如你是一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能让你在今后持续发挥效用。

如此一来，HR便不会用“应届生没有工作经验”为由而拒你于千里之外了。

二、针对性一份简历打天下的海投方式早已经被淘汰了，如果你还固执地坚持着，不对自己进行职业定位，不经思考就投送了简历，不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解企业的招聘情况，随大流地盲目投递，结果自然就会造成简历屡屡石沉大海没有回音了。

闫老师指出，做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。

三、价值性把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。

通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，也不宜有半页，出现一页半的情况时，最好能压缩为一页。

简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。

最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。

对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。

四、条理性将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历(职责和业绩)、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标(这个一定要标示出来)、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。

求职心得体会(15篇)

求职心得体会(15篇)求职心得体会1经过这一个多月的求职经历，我深刻体会到找工作是需要坚持和自信，工作不是想当然就能找到的，首先要有充分的准备，对自己的专业知识和简介有深刻的认识，以便在面试时能够对答自如，其次是要有临场应变能力，能够在面试场合从容回答面试老师所问的一些问题。

找工作时要清楚仔细观看招聘公司的招聘信息和招聘要求，不要盲目的海投简历，要有目的的选择几个适合，符合要求的公司投递简历。

在招聘会上如果比较理想的，你喜欢去得公司，不管前面有多少应聘者，也要尽量排队等待，这样更容易被招聘单位看到你的诚意，就有很大机会应聘到这份工作。

经过很多次的求职后，积累了一些经验：摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。

我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。

其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。

求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。

三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业（单位）是很多的，到底适合哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。

面试是最重要的。

你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试官那一道槛，那单位也是和你无缘。

正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最完美的一面表现出来。

自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。

关于海投个人简历的技巧

关于海投个人简历的技巧
1.记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个excel表格，随时提醒自己曾经的投递记录;
2.请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。

每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。

招聘和应聘都是一件很严肃的事情。

如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。

拓展：投放简历的最佳时段
如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。

通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。

职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。

想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。

所以在投递的时候，可以留意一下职位的发布时间。

另外，还有一个简历投递“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。

出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。

所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。

海投求职简历要知道的技巧

海投求职简历要知道的技巧海投求职简历要知道的技巧海投简历也并非简单地在招聘网站上搜索、筛选然后发信，海投也要用心，也讲究技巧。

下面店铺就给大家介绍海投求职简历要知道的技巧，一起下啦。

海投求职简历要知道的技巧海投的简历要做的好既然是海投，肯定是一份简历打天下，那么这份简历就要做的精致、通用。

简历要突出重点，格式要条理分明，用词要正式干练。

身高、体重、个人好等等无用的信息只会弱化简历重点，尽量不要出现;工作技能和经验是关键内容，要清晰、条理;主观的词汇尽量不用，除非你对自己很自信，不要用非常规的写作方式。

网络上有很多如何写简历的指导，总而言之，海投的简历也要是用心制作的，要让HR从简历中看到求职者的良苦用心。

求职信一定要写相对于“精投”来说，海投简历缺乏的是针对性，写求职信的意义就是弥补这个不足。

求职信作为求职的开场白，不需要长篇大论，也不可煽情露骨，写明自己在哪里看到对方的招聘信息，注明自己应聘的职位，简单分析下自己如何能够胜任该职位，总共一百字左右即可。

同一类职位可以用相同的求职信，但称呼要有分别，不要千篇一律的“贵公司您好”，公司的名称、职位的名称要分别注明，这是基本的礼节问题。

对招聘单位要有大致了解海投不是盲投，简历投给谁了自己要清楚。

笔者公司的HR通知时，竟然被很多求职者反问“你们是公司?你们公司是做什么的?你们公司在哪里?”--毫无准备的求职者是无法获得HR的怜悯的。

海投简历自己要清楚投递了哪些公司、哪些职位，对方的性质、规模、业务、需求职位等信息要有大致的概念，可以做个EXCEL表格记录下来，至少，不要让HR在通知你面试的时候，还要被问到你们是什么公司!发送求职信要注意细节很多朋友都选择在一些招聘网站制作简历，然后在招聘网站进行投递，由于诸多原因，笔者个人不太赞成这种做法。

用自己邮箱发送的简历更显得真诚用心，在发送简历时要特别注意细节的处理：信件主题注明姓名、应聘职位、应聘公司等信息;不使用群发邮件和转发邮件功能;简历贴在正文，不要添加附件;邮箱没有有广告，不要设置不妥当的邮件签名;最好不要用过于幼稚的邮箱用户名;发送邮件要存档以便于以后检索等。

海投简历的几点意见

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Word文档仅供参考海投简历的几点意见
一提到简历，不少企业的HR都会适应性地摇摇头说，如今的学生真喜欢海投。

其实，真正让HR无奈微笑的并别是海投，而是盲投。

所谓盲投，算是用同一份简历去投一百个职位。

如此的求职方式既缺乏目标，又白费时刻，而且事倍功半，成功率低。

久而久之，你的自信心也很可能被消磨殆尽。

盲投更会给企业带来职业方向别明、缺乏仔细预备等负面印象。

在这个地方，我们要提倡的是海投，绝非盲投。

海投绝非通常理解的盲投，而是由针对性的争取尽可能多的机会。

假如你确实要投出一百个职位，那就要改出一百份别同的简历。

海投也要有所挑选、有所区别，有明确的目标。

之因此要提倡如此的海投事实上是有现实的原因的。

在目前的就业形势下，同学们面对的就业压力很大。

假如只抓住某一具职业方向，只投有限的几家企业，寻别到好工作的风险事实上很大。

在我们过去的经验中，不少热门企业职位的录用比例是5000：1，即便毕业生拥有再强的背景与能力，都别可能保证一定成功。

所以，要寻好工作，就一定要抓住尽可能多的机会，但千万别要盲投。

假如要海投一百个职位，那么前提是，对每一家企业、每一具职位进行了调研，做脚了预备，投出的一百份简历都有各自的针对性。

促进高校毕业就业经验做法

促进高校毕业就业经验做法说实话高校毕业就业这个事儿，我一开始做的很糟。

那时候就觉得，毕业了工作不就自己来了么，根本没咋上心。

结果到了快毕业，看着身边同学一个个都有着落了，我才慌了神。

我试过很多次海投简历，就像撒网捕鱼似的，不管啥公司啥职位，只要有点沾边就投。

但这种做法其实挺不靠谱的。

有的公司我根本不了解，他们的业务啊，价值观啊啥的，就盲目投简历，最后收到的面试邀请不少，但真到面试的时候，就漏洞百出了。

有一次去一个科技公司面试一个项目助理岗位，我在面试的时候还在大谈我对传统制造业质量管理的看法，因为我之前投了几个制造企业，这些东西驴唇不对马嘴啊，结果可想而知。

通过这次我就明白了，海投可不行。

后来呢，我就改变策略了。

我开始聚焦自己的专业方向，就比如说我是学计算机的，那我就找那些软件研发、测试之类的工作。

我先把自己的专业课程都回顾了一遍，把那些做过的项目、实验啥的，重新整理了一下，做成了一个非常详细的成果集，就好像是我的一个小小宝藏本。

再写简历的时候呢，我就把这些和目标岗位相关的东西重点突出，简历不再是那种千篇一律的模式了，而是针对每个公司稍有调整。

然后就是网络人脉这个事儿。

我在一些专业的论坛还有校友群里开始活跃起来，和那些已经在行业里混得风生水起的学长学姐聊天请教。

我记得有一个学姐在一家大的互联网公司工作，我就经常找她问公司招聘的事儿。

她给了我很多内部消息，比如说公司今年重点发展的项目方向，那我就有针对性地研究这些相关知识。

等到他们公司招聘的时候，我就比别人多了很多优势。

而且这些人脉有时候还能直接推荐，就像有个隐藏的通关密码一样。

不过这人脉也不是说一蹴而就的，得花时间慢慢经营，真心对待人家。

还有就是实习，我之前不重视实习，觉得那就是去给人家免费干活儿赚钱。

但后来我才知道实习有多重要。

我找了个小的互联网公司实习，虽然钱不多，工作还累，可是在实习过程中，我学到了很多书本上学不到的知识，像真正的项目流程啦，和团队成员咋合作啦。

大四求职心得体会范文精选5篇

大四求职心得体会范文精选5篇在就业的问题上，每个人都要亲自经历一段坎坷，这是毕业生不可逃避的一个历练。

接下来是小编为大家整理的大四求职心得体会范文精选5篇，希望大家喜欢!大四求职心得体会范文精选1高校毕业生是当今社会重要的人力资源，在人才市场上已经成为一支重要的生力军随着高校大规模的连年扩招，在校大学生人数急剧增加，毕业生人数也越来越多近年来大学生就业率持续走低，就业压力不断增大。

据统计，20_~20_年我国高校毕业生人数分别为107万、114万、145万、212万、280万、338万和413万，而就业率分别为80%、80%、75%、73%、72。

6%(该数字是教育部的估计数字)导致目前这种严峻的形势，除了由于毕业生数量年年突破新高所带来的影响外，大学生就业的趋同性也是一个不容忽视的重要原因。

如何提高大学生就业能力，不仅是主管教育的部门和各高校要思考的一个问题，也是各位大学生要思考的问题。

企业只有将产品安全送达到用户手中，才能实现产品的“惊险跳跃”，否则，伤的不仅是产品，更伤害制造他的企业。

在某种意义上，学生就是学校的产品，如何将学生安全送达到社会，使其被社会接受，学校和学生自己得多思量。

那么如何提高大学生的就业力呢?下面我以波特先生的关于竞争的三大战略来分析如何提高大学生的就业能力。

一、市场聚焦大学生为什么就业难，不是大学生的技能不行，而是因为很多大学生没有进行市场聚焦，没有进行目标定位。

为什么众多的农民工能够在城里找到份工作，而有不少的大学生找不到工作，然后继续“烈士”生涯。

因为他们没有进行目标定位，一说起工作，大部分毕业生是想到那些工资高的，岗位高的，福利好的，国家垄断企业的，国际500强的企业工作。

你首先得问下自己，你有能力在那些企业工作吗?那些企业需要的人才是你这样的人才吗?提高就业能力首先就要进行目标定位，自己适合什么岗位，什么样的企业。

谈高尚一点，大学生是下一代精英所在，国家为我们付出了很多，我们理应为国家作出相应的贡献，不应该计较个人所得。

好简历不能犯的10大傻

好简历不能犯的10大傻！顺口溜~一、简历附上生活照，靓女俊男来报到；求职不是休闲游，一看一笑就丢掉。

二、封皮包装似广告，费尽心思风头冒；一份简历送出去，手按脉搏突突跳。

三、打印简历真方便，持笔填写总出错；文中描述似两人，不知来者是何人。

四、高能高职人才到，良才择木自有道；露出马脚走不到，拔高助长是歪道；五、专业课程列一堆，以表知识渊博深；应聘不需课程表，仿佛还在见校长；六、项目经验真不少，面试尴尬自挂相；行家出手就知有，徒有虚名出门走。

七、简历书写一张纸，字密必备放大镜；简历书写一张纸，一米以外看的清。

八、凡是证书都写到，有用没用都想到；功夫不用实在处，画蛇添足“空手道”。

九、兴趣爱好多才艺，吹拉弹唱样样行；求职该去艺术团，工作聘用不须“歌”。

十、五天三月就换岗，到处云游总溜号；面试一问咋回事，自圆其说谁可信[沟通] 让你的简历“秒杀”HR一份具有清晰职业规划的简历，是最具战斗力的简历，能够快速获得HR的青睐，赢得面试机会。

那么，职业规划在简历当中该如何体现呢？自我评价简单明确通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。

经常会有求职者这样写自我评价：“我是一个对工作充满激情与热情的成熟男人，多年的销售经验令我身经百战、所向披靡，选择我没错的！”这种自我评价固然充满激情，但不知道的人还以为是广告词。

在自我评价部分，求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在，比如“快消品行业6年出色的销售经验，业绩已过千万”等，应避免使用空洞、老套、外行话等不职业的术语。

自我评价中，最重要的是表明你的能力恰恰与招聘职位高度匹配，你是该职位的不二人选，达到了这样的效果，HR才会对你求贤若渴。

求职目标一目了然很多人认为简历应该对自己究竟要找什么工作保持一定的模糊性，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将更多。

这其实是一个误区。

连自己要找什么工作都没想明白的人，HR不可能给他机会。

个人简历制作八大注意事项

Great ideas can only become feats when they are put into action.同学互助一起进步（页眉可删）个人简历制作八大注意事项1、简历的修饰不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。

检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。

在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。

不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你极少参加社会实践活动的事实，如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！4、陈述你的才能如果你缺少你所找寻的'工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。

通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处不要仅仅简单地抄写你的专业介绍中关于专业定位的描写术语。

为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你富有优势的领域，列出你在实践中所完成的特殊贡献。

6、你最近在干什么？不要漫无目的地陈列你从小学到大学的学习经历和成果。

人事部经理们最感兴趣的是你在大学时的表现，所以请把重点突出在最近和最相关的学习和工作经历上。

7、确定目标不要按照就业指导中心或者人才网址上的广告把你的简历一一寄出，不要海投简历，因为有可能你的条件与某些工作要求相去甚远，请仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

8、请不要寄附件当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。

如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

投简历切忌“饥不择食”

投简历切忌“饥不择食”
记得在毕业的时候，仅在大大小小的招聘会上投出的求职简历就达40余份，注册的求职网站也有10余个，但真正得到面试机会的还不足10次，绝大多数都石沉大海。

现在看来，出现投入与产出差距过大的主要原因是求职简历发送时缺乏意向不明、盲目性太强。

近年来，随着就业压力的日益增强，招聘会上经常是人满为患，大多数毕业生只能寄希望于“海投”来增加就业机会。

尤其是听说身边的同学找到了工作，一下子就慌了神，不管“三七二十一”，只要跟自己所学专业沾边的就投递简历，孰不知这只是在浪费时间、精力和金钱，因为许多用人单位对不符合职位要求的简历看都不看就扔在了一边。

此外，一旦求职者多次在招聘会上“海投”简历而得不到一家用人单位的反馈，很容易对自己失去信心，从而产生自我否定的心理，甚至会觉得上大学就是一种错误的选择。

那么，个人简历怎样投递呢？
对求职者而言，首先要对自己有一个明确的定位，搞清楚自己在职场上的优势和劣势以及今后发展方向，找准自己的求职意向，切忌“高估”自己。

其次，看清楚用人单位的专业和岗位要求，对照自己的求职意向，有的放矢地投递简历。

对于自己比较感兴趣的职位，不妨找机会和招聘人员多沟通、交流一下，以加深印象、增加面试机会。

再次，喜欢网上投递简历的求职者，可以多去与自己专业、求职意向相关的公司网站上浏览，如果哪家公司有用人需求，就直接向该公司网站的招聘专区投递简历，从而提高命中率高。

同时，对一些不便透露的信息，如家庭成员关系、电话等，尽量不要在网上简历中公开，以防止个人信息泄漏。

毕业生找工作心得体会

毕业生找工作心得体会毕业生找工作心得体会1有一句话说的是“不要在一棵树上吊死”，这话看起来源于男女恋爱，但对于“双向选择”的求职择业，照样挺适用的。

其实说得不好听是“狡兔三窟”，说得好听点就是“多给自己一些人生的机会”。

我是学计算机专业的，热门，而且我的大学虽然不是什么名牌，但也属211工程，也是全国重点大学，这在人才市场上就等于拥有了核武器，可以小小地傲视一下天下了。

我相信自己的能力，虽然我爸小有门路，找个好工作不是什么难事，但我可不想坐享其成，男子汉大丈夫，说起来都没有面子，有本事靠自己，双手辟开幸福路嘛。

临近毕业，我和同学们一样忙得团团乱转，哪里有人才市场，哪里就有我的身影。

我用自己的一份份简历编织出一张大大的网，准确地撒出，凭着自己的实力，经常是晚上归来“鱼”满舱。

房地产公司，财政部门，银行，高校，信息咨询公司，高科技开发公司……天高任鸟飞，海阔凭鱼跃!当然，在我的择业计划里，这还仅仅是第一步，只能算是投石问路了。

光问个路还不行，命运还在别人手里攥着呢。

不过，良好的开端是成功的一半。

不久，各个单位的面试通知果然开始陆陆续续地来了。

这时，就因为当初自己在人才市场到处撒传单一样地分发自己简历，我被许多人认为心思太活不可靠：这个人找工作怎么多多益善到如此穷凶极恶的地步!可我自己知道自己在干什么。

我积极参加各个单位的面试，每场都认真准备。

我觉得自己的努力和真诚是对得起那些向我发出面试通知的单位的，在激烈的人才竞争中，我只是想努力地把选择的主动权掌握在自己手中罢了。

我的表现，使我如愿以偿地从被选择者变为选择者，毕业的最后关头，我是系里收到意向书最多的人。

到了这一刻，我才松了一口气。

我最终选了一家高科技开发公司作为自己事业的起点，在这里，不仅待遇较高，而且可以学到许多东西，尤其是激励人奋发向上的竞争氛围和融洽的同事关系，让我感觉很满意。

我找工作的体会是，不怕不识货就怕货比货，择善而从，人生无憾。

毕业生找工作心得体会2毕业在即，这学期大家都开始忙着为自己找个出路。

“海投”简历是否有效呢

“海投”简历是否有效呢随着互联网技术的发展，现在找工作的方式也在不断地改变。

不少求职者现在都会使用海投简历的方式，即把简历投递给很多企业，希望能够获得更多面试的机会。

但是，这种方式是否有效呢？下面就来探讨一下。

首先，海投简历的优点是明显的。

一方面，通过海投简历，求职者可以将自己的简历发送给更多的企业，提高了被选中的几率。

另一方面，海投简历还可以节省求职者很多的时间和精力，因为只要一份简历，就可以广泛覆盖不同的企业。

此外，海投简历还可以让求职者了解更多的企业信息，有助于他们更准确地选择自己心仪的公司。

但是，海投简历的缺点也是不可忽略的。

首先，由于每个公司的需求都有所不同，海投简历可能会导致简历与岗位不符合，导致被筛选掉。

其次，由于海投的简历很多，企业可能会忽略掉一部分简历，导致求职者失去了面试的机会。

再者，海投简历会降低求职者在招聘人员眼中的独特性，因为招聘人员可能会觉得求职者并没有对公司投入足够的关注和研究。

那么，我们该如何选择合适的求职方式呢？首先，求职者可以先定位自己的职业方向和目标，魏记录了解自己要求的薪资、职位、公司等信息，然后有针对性地投递自己的简历，以提高被筛选的几率。

此外，求职者还可以在投递简历之前先了解目标公司的背景、招聘需求等信息，使自己的简历更具针对性和吸引力。

最后，求职者还可以通过人际关系、社交媒体等方式积极寻找招聘信息，有针对性地推荐自己。

综上所述，海投简历虽然有一定的优点，但也有一些潜在的缺点和影响。

在选择求职方式时，求职者应该根据自己的实际情况和目标，有针对性地投递自己的简历，提高被选中的几率。

此外，求职者还可以通过其他方式寻找招聘信息，积极推荐自己，以更好地提高求职的成功率。

大学生工作经验(四篇)

大学生工作经验我叫____，____年____月____日毕业于____文理学院中文系____班。

回首自己的大学生活，是在学校领导老师们悉心栽培下渡过的，通过自己艰辛的努力，我从一个无忧无虑的农家孩子成长为一名有理想有抱负的社会青年。

转眼即逝日子里，我干过许多的事情，也取得了一定的成绩，同时又存在着大大小小的缺陷，现将有关情况总结如下：一、政治思想方面：本人热爱祖国，热爱人民，热爱党，认真学习马克思主义、____思想、____理论，积极要求进步向党组织靠拢，通过自己的努力和学校党组织的考察，于____年____月光荣加入了中国共产党，成为了一名预备党员，我感到万分激动。

在这个先进组织里，我将用我的实际的行动，扎实的工作作风，认真的工作态度努力工作。

为了自己的理想和党的事业，全力以赴，鞠躬尽瘁，奋力拼搏。

二、个人学习方面：在大学几年学习时间里，说长就长，说短就短，我失去的是少了更多的娱乐和无聊，得到的是在政治思想道、专业学习、实践能力等方面，获得了长足的提高。

我一直重视自己的专业学习，每一学期每一门课程，认真做好笔记，通过自己的努力，我完成了自己的学业，并取得了汉语言文学大学本科学历，获得了学士学位。

尤其是____年上学期，为了更高提高自己的知识，在完成了教育管理大专的学习任务基础上，考入本院中文系，进行专升本学历的学习。

在大专(丁玲实验学校)和大本(常德市五中)的实习期间，为了将自己所学知识和实践相结合，查阅资料，虚心请教实习指导老师和所在授课实习班级指导老师，认真做好每一堂实习课准备，爱护自己的学生，与他们交朋友，搞好班级管理。

在实习过程中学以致用，使自己的工作能力大大提高，为自己从学生角色转变为社会人打下较好基础，并得到了实习学校和导师的表扬。

在____年____月，为了更好适应社会的需要，自己联系到武陵区华南实验中学进行代课，十分紧张地与学生和同事们融洽地度过一个月，不但更加促进自己的适应能力，学生学习成绩也有较大进步。

【海归简历】如果你的简历石沉大海,看看这8个秘籍

【海归简历】如果你的简历石沉大海，看看这8个秘籍准备简历是求职过程中非常重要的一个环节。

一封优秀的简历应当是重点突出、逻辑清晰、排版简洁和语句通顺的。

此外，简历的篇幅不宜过长，保持在1到2页以内即可。

从你的简历中，HR不仅可以看出你的文字功底、总结归纳能力、对细节的关注程度，甚至还能猜测出你的性格。

每逢招聘季，HR总会忙于处理一大堆简历，如果你能有意识地优化一些细节，相信一定可以在众多竞争者中脱颖而出。

请记住这一点，HR在考虑你是否符合岗位要求时，永远都不是从下载简历的那一刻开始的。

你的邮件标题、邮件正文、附件标题、简历正文、排版格式等各种细节，都构成了HR对你的综合印象，直接决定了你能否进入面试名单。

邮件主题与附件名在求职者投递简历时，很多人不注意对邮件主题和附件名的优化，常常直接用“简历”或者“个人简历”这样的附件名作为默认邮件主题。

试想一下，如果你是HR，每天收到一大堆此类同名邮件会是什么心情。

如此取名不仅无法使HR对你的简历产生印象，还影响了对方处理邮件的效率。

可想而知，最后的结果往往是，你精心准备的简历被默默丢弃在某个黑暗的小角落。

秘籍1优化邮件主题与附件名优化你的邮件标题和附件名其实是非常简单的。

如果对方公司对应聘邮件的主题格式有要求，就按照要求拟定邮件标题。

如果没有特殊的要求，以“姓名+应聘岗位+学校+专业+(一周能来的天数)+手机号码”这样的格式命名标题和附件名，也是比较规范的。

邮件正文根据招聘求职类网站TheLadders最新的研究发现，HR在看简历时只会花6秒钟的时间。

尽管如此，你可以用来展示自己的时间却不止6秒。

邮件标题、邮件正文、附件标题……这些都是你可以充分利用的空间。

所以，如果不写邮件正文，既不够礼貌也浪费了展示自己的机会。

邮件正文的主要内容其实就是简短的求职信。

HR最想从求职者的信中了解的是求职者对公司产品的了解程度，以及能为公司/部门带来什么。

如能礼貌开场，简短陈述对公司产品的认识和自己的能力，并在邮件的最后加上几句礼节性的祝福语。

简历容易让人忽略的地方

虽然现在关于大学生求职就业的资料非常多，甚至还有专门的求职培训班和职业顾问。

但在我们的实际招募工作中，确实遇到过很多大学生应聘失败的例子：不是应聘者不够优秀，不是简历做得不够漂亮，不是面试表现不够出色——他们的失败皆缘于忽略细节。

投递简历是应聘者与用人单位的“第一次亲密接触”，而许多人并不重视这宝贵的初次印象，从而与自己心仪的工作失之交臂。

与其责怪审核者无情，不如检讨自己对细节的关注不够。

忽略细节一：忘记附件我们不止一次地收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句子，特地注明“请考察我附件中的简历”，可附件中空空如也。

更有甚者，简历倒是附上了，却显然是未完成的版本，这样的“人才”哪个敢用？有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件，如果你能将多个文件做成一个资料包，不管是纸媒介还是E—mail的附件，前面再附上一张清单，一目了然又方便审核者保存查阅，第一个印象分就赚到了。

在这里，细节是最基本的要求。

忽略细节二：资料不全仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单，不要遗漏任何文件。

每一份文件都是审核必需的，资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了。

或许你认为有些文件是无关紧要的，或是真的由于疏忽而忘记放进信封中，而审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交。

在这里，忽略细节并不代表粗心，而升级为诚信问题。

忽略细节三：“海投”简历应聘者往往认为“广撒网，多捕鱼”，再加上贪图省事，于是制作一式N份一模一样的简历，投往N个企业。

对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍，理由有两点：一是既然工作不好找，专家不是说先就业再择业吗，那就撞上一个是一个；二是我就这点儿家当，说给谁听都一样。

亲爱的同学们，雇主可不这样想，其一，如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的选择，凭什么不挑选一个对他更欣赏、更向往、更投入的人呢？其二，如果你的简历中没有重点突出与招聘岗位相关的内容，雇主可没时间去猜想你是不是这个岗位合适的人选，更不会去安排你面试。

专家解读网络简历制作误区

专家解读网络简历制作误区降低自我评价能力，切忌文本过于程式化有太多的HR反映，每天审阅的简历中所，个人特色鲜明、专业优势突出的简历非常少，很多人习惯套用标准简历人则范例、复制粘贴官方的教育背景介绍、标准的岗位职责，或者简单写出以往组织工作的工作文章内容，能够证明自身实力的有效论据过少，对其工作能力考查非常困难。

职业指导专家解析，由于网络简历已给出固定的模板格式，求职者只需根据各个项目相应的内容，很容易让求职者意识形态形成被动的思想模式，在顺序添加的投资过程中，对事件过程性描述的关注多于自我意识对自我总结和评价的关注，这就容易让简历成为“记叙文”，缺少对自身能力进行评价的概括总结性内容，然而这一部分方才内容才是最有感染力的。

所以，求职者在制作网络简历时，不仅要添加有说服力的过程描述，更要添加有感染力的结果描述，如已具备的操作技能、突出科研工作成绩以及重要教学改革贡献等。

不可幻想，简历越非常简单面试机会越多一些求职者会把简历写的简洁明了，只留下基本信息，他们觉得HR不是因为没有了解到自己更多的内容，从而能通知其面谈，已增加面试和就业的机会。

这种这种做法效果会如何呢?职业指导专家表示，有过于以上想法的求职者基本上是不太重新认识HR的工作过程，HR筛选简历的标准是匹配着企业发布的岗位工作岗位要求，并对照求职者简历中的经历检视去筛选，匹配度越高，说明此人更适合本岗位，被通知面试的可能性才越大。

HR一定不会很高把时间浪费在未知的求职者身上，所以，故意把简历写简单简单的求职者，成见有些异想天开，如果本身资历尚浅，必然会错失很多就业机会。

附件简历，最容易被跳过的简历网络简历草草填写，并将自制简历以附件的形式上传，有时还会附有一句“详情请看附件”，求职者会认为这种方式操作方便，节省时间，那么HR会不会真的按照的指引去查看附件简历呢?职业指导专家则表示，企业一般会避免查看简历中的附件，以防范附件中的会夹带病毒的风险，更有企业会直接屏蔽带附件的信件，由此看来，上传附件简历的做法并不明智，虽然求职者个人操作便捷，但简历能被企业认真抄录、认可的机会就非常少，面试机会也大大减少。

业力管理停止做决定读后感

业力管理停止做决定读后感以前啊，我觉得做决定那可是显示自己有主见、有能力的事儿。

大大小小的事儿都要自己拿主意，从今天吃啥这种小事，到职业规划那种大事，都要纠结半天然后做出个自认为英明的决定。

结果呢？很多时候这些决定就像乱投的飞镖，中没中靶全靠运气。

书里说停止做决定，刚开始我就很纳闷，这怎么行呢？那不就成了没头的苍蝇了吗？但慢慢读下去，我才发现这里面的深意。

原来我们很多时候做决定是基于自己的小视野、小格局，而且往往还带着很多的主观偏见。

比如说我决定去参加一个培训课程，可能只是因为我觉得这个课程的名字很酷，或者是我朋友去了我就跟着去，根本没有深入去考虑这个课程是不是真的适合我长远的发展。

停止做决定，其实是让我们更多地去遵循一种“业力”的指引。

这听起来有点玄乎，但仔细想想也挺有道理的。

就好比是顺水行舟，而不是逆水行舟还拼命地划自己认为对的方向。

比如说，当你怀着一颗善良、积极的心去对待周围的人和事的时候，你会发现周围的环境好像会自动地给你一些暗示或者机会。

就像你在工作中一直很热心地帮助同事，可能有一天同事就给你介绍了一个特别适合你的项目，这就不是你自己强行做决定“我要去找个好项目”，而是一种业力的流转带来的结果。

而且停止做决定还让我感觉轻松了不少呢。

以前做决定的时候老是担心选错了怎么办，纠结得头发都掉了不少。

现在呢，我开始尝试着去观察周围的情况，去感受那种自然的能量流动。

比如说找工作的时候，我不再是盲目地海投简历，然后在收到的offer里艰难抉择。

而是先去了解行业的趋势，去和不同的人交流，在这个过程中，有些机会就会自然而然地凸显出来，就好像是它自己蹦到你面前说“选我，选我”。

这部分内容还让我想到了我们平时玩游戏。

有时候我们拼命地按照自己的想法去操作角色，结果老是碰壁。

但要是我们能静下心来，观察游戏里的各种规则、各种隐藏的线索，就会发现游戏似乎有一种内在的逻辑在引导我们走向胜利，而不需要我们每时每刻都在做那种很生硬的决定。