不要盲目“海投”简历
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
不要盲目“海投”简历
不要盲目“海投”简历
伴随网络的发展与普及,企业揽才也日渐青睐成本低、方便快捷的网络招聘途径。近日,记者从人才市场获悉,除组织现场招聘会外,有九成企业兼用网络招聘。人力资源专家建议求职者参加网络招聘时,应明确求职目标,不要盲目“海投”简历。
“很多大企业会使用网络招聘,这不仅能满足公司招聘需求,还能通过网络宣传企业品牌。”不少企业负责人透露,求职者先从网上
了解招聘信息,再与企业负责人面对面交流,这种“线上先了解,线下再交流”的针对性招聘,成功率较高。不少求职者也表示,网上找工省时又省事,求职机会更多。
“网络招聘具备方便快捷、低成本、无区域限制、资源丰富等优点,随着网络招聘逐年的发展与完善,越来越受到企业和求职者的欢迎。”佛山智通人才市场企划部经理龙柏林建议求职者们,切忌抱着
试试看的心态“海投”简历,对企业进行“简历轰炸”,这样做将大
大加重企业负责人的工作量,对企业造成困扰,也将失去求职机会,应该先准确了解企业的招聘需求,结合自身实际情况,针对性地投简历。
---来源网络整理,仅供参考
1