60用友e-HR系统操作手册(劳动合同管理)

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E-HR员工自助平台操作手册

E-HR员工自助平台操作手册

弘成教育集团E-HR员工操作手册2014年10月弘扬教育成就人生目录一、自助平台功能概述 (1)二、操作指南 (1)2. 1 用户登录 (1)2. 2 操作方法—首页 (2)2. 3 操作方法—HR门户 (7)2. 4 操作方法—流程中心 (7)2. 5 操作方法—HR自助 (8)2. 5.1 员工自助 (8)(1)HR自助—我的档案 (8)(2)HR自助—我的合同 (8)(3)HR自助—我的考勤申请(签卡、出差、加班、休假) (9)(4)HR自助—勤务管理—销假申请 (13)(5)HR自助—我的工作日历 (13)(6)HR自助—我的假期查询 (14)(7)HR自助—我的出勤情况 (14)(8)HR自助—我的考勤月报 (15)(9)HR自助—快捷找人 (15)(10)HR自助—查看人力地图 (16)2. 5.2 经理自助 (16)(1)HR自助—部门人员信息 (16)(2)HR自助—部门岗位信息 (17)(3)HR自助—员工合同信息 (17)(4)HR自助—员工工作日历 (18)(5)HR自助—员工假期 (18)(6)HR自助—员工出勤情况 (19)(7)HR自助—员工考勤月报 (19)三、答疑解惑 (20)一、自助平台功能概述自助平台是员工、经理日常工作平台,主要功能包括员工信息维护、人事调动申请及审批、考勤申请及审批等;二、操作指南2. 1 用户登录1.登录地址:;2.登录用户名及密码:AD域用户名/AD域密码注:如无法登录,请与系统管理员联系3.登录成功后显示首页2. 2 操作方法—首页首页主要包含功能菜单区、消息中心区、个人信息区、待办流程提醒区、考勤信息区,以下为各个区域功能:(1)功能菜单区:该区域主要用于导航,用户可以选择自己要处理的事项:(2)消息中心区;用户点击要查询的消息类型,可以弹出消息中心查看消息;预警消息:系统设置的预警消息,如合同到期提醒、生日提醒等;流程消息:待办审批流消息;(3)个人信息区:岗位:用户能够查询个人岗位信息;部门:用户可以查询个人部门信息;(4)待办流程区:显示个人需要审批的单据列表,点击单据直接可进入审批界面查询单据并审批;(5)考勤信息区:基础考勤信息:考勤基本信息主要显示员工考勤异常次数及年假剩余时长;我的工作日历:直接进入工作日历界面,查看个人班次、公休及假日等信息;点击班次,可查询班次详情我的休假记录:用户可以查询自己的享有假期及休假明细记录;我的出勤情况:能够查询个人期间内出勤情况及刷卡明细;对忘记打卡的情况此处可以选择日期并点击【签卡】,提交【签卡】审批;我的考勤申请:可以直接打开考勤申请(详细操作相见HR自助功能)2. 3 操作方法—HR门户该功能节点可通过【更多】按钮,跳入到人员基本信息部分查询并修改(部分信息允许修改),详细操作请参照HR自助功能节点;2. 4 操作方法—流程中心点击【流程中心】,可查询到个人相关的审批流(多种状态),并可选择要操作的审批流进行【审批】;2. 5 操作方法—HR自助2. 5.1 员工自助(1)HR自助—我的档案允许修改的档案项全部带有选择按钮“”,点击后弹出小窗口,对系统预制的档案明细进行选择,填制完后点击【保存】;注:照片只能在此处进行更改。

人力资源管理人力资源管理系统EH软件使用说明

人力资源管理人力资源管理系统EH软件使用说明

(人力资源管理)人力资源管理系统EH软件使用说明考勤软件快速使用1、部门维护:维护公司的各个部门信息(进入维护设置-部门管理);2、员工维护:将员工信息登记到考勤系统,能够通过Excel表格导入,格式详见软件系统目录下的《员工信息导入格式.xls》(进入维护设置-员工维护)3、排班设置:设置上班时间段,员工排班表,对于很复杂没有规律的班次能够通过班次表导入(格式详见软件目录下《排班表导入格式.xls》)等(进入维护设置-排班设置)4、考勤机管理:设置考勤机设备的连接参数,清除考勤机管理员、考勤数据等;5、考勤机用户管理:软件和考勤机的接口,能够上传/下载用户信息、指纹;6、考勤数据下载:从考勤机下载最新的考勤记录;7、数据排序:处理考勤记录排序;8、数据处理:根据排班表,员工的打卡记录,计算员工的考勤报表;9、出勤记录查询:查询员工的详细打卡记录;10、出勤报表查询:查询、统计员工的出勤明细、出勤日报表、月报表、迟到早退情况等异常情况;软件的安装和卸载软件的安装安装软件之前建议关闭其他正于运行的应用程序,这样有助于避免于安装过程中发生冲突。

将安装光盘放入光驱,安装程序会自动运行,按照提示完成安装的所有配置。

安装完成之后单击结束就能够完成整个安装流程。

安装完成之后桌面上自动增加捷方式《E7人力资源管理系统》,再次进入程序时,只需于桌面上单击该图标即可。

软件的卸载如果您不需要再使用此软件,且希望从计算机中删除掉,则可执行以下操作:退出《E7人力资源管理系统》,进入开始---控制面板---添加/删除程序卸载数据库:选择《MicrosoftSQLServerDesktopEngine(yzt_hr)》项目,点击删除。

卸载考勤软件:选择《E7人力资源管理系统》,点击删除,就能够卸载软件了。

系统登陆系统登陆系统只有设置超级管理员后,系统才会提示用户登陆窗口,输入用户名、密码后进入;选择考勤月份考勤系统默认查询本月考勤数据,如上选择表示查询2008年3月份考勤数据、报表;如果考勤是跨月的比如:从3.10到4.9号,请于软件设置-考勤规则设置月份的起始日期;第壹次进入新的考勤月份时,如果上个月的有排班,系统会自动的将上月的排班表导入本月的排班表中;对于规律的班次(按天、周为排班周期的),系统会自动连接上月的班次;如果本月的班次表跟上月的不壹致,能够于排班设置中重新修改;系统管理系统管理功能包括管理员设置,数据库设置,修改密码等;管理员设置功能说明:用于设置系统的操作员;模块位置:“系统管理”——“管理员设置”操作说明:于部门列表选择相应的部门、人员,设置管理员的密码,权限;角色级别分为部门管理员、超级管理员;系统默认有俩个角色:部门管理员或超级管理员,选择对应的部门、人员,设置相应的级别权限,密码;部门管理员:只能查见本部门的员工信息、考勤数据;超级管理员:能够查见公司所有人员的信息、考勤数据,系统设置等功能;系统只有设置超级管理员后,系统才会提示用户登陆窗口;《清除》:清除当前部门的管理员设置;《角色维护》:角色级别分为部门管理员、超级管理员;系统默认有俩个角色:部门管理员或超级管理员;点击进入如下图所示,选择对应的要修改的角色,于右边选择或取消相应的功能项;超级管理员:能够设置所有的权限;部门管理员:能够设置员工维护,排班设置、出勤报表查询等功能;数据库设置功能说明:用于备份、恢复数据库和设置数据库参数。

用友e-HR系统操作手册-人员信息管理

用友e-HR系统操作手册-人员信息管理

用友E-HR系统人员信息管理操作手册二 九年七月目录第1章产品地图 (3)1.1功能概述 (3)1.2产品地图 (3)第2章集团帐套节点功能及操作 (4)2.1参数设置 (4)第3章公司帐套节点功能及操作 (5)3.1人事报表设置 (5)3.2人员信息采集 (8)3.3人员信息维护 (14)3.4黑管理 (16)3.5花名册 (18)3.6统计分析 (19)第4章常见问题 (23)4.1人员信息[采集]与[维护]的区别 (23)4.2人员顺序排列问题 (23)4.2.1[采集]和[维护]主界面中的排序 (23)4.2.2非业务子集记录的排序 (23)4.4人员引用问题 (24)4.3最高学历问题 (27)第1章产品地图1.1 功能概述提供标准、灵活的人事信息管理功能,可根据企业实际需要自定义人事信息项目,并支持灵活定义信息代码。

实现集团下在职员工、解聘员工、离退员工等的人事信息集中管理,可随时跟踪在职员工、解聘员工、离退员工人事信息的变化情况,对员工的各类经历:学习经历、工作经历、培训经历等,以及从进入企业到离职全过程的历史记录,包括任职变化、奖惩情况等进行跟踪管理。

可根据企业需要,提供各种人事卡片和花名册。

可设置一致的统计口径,提供方便的人事信息统计和分析。

可以自动提示员工生日、试用转正、合同期满等预警信息。

1.2 产品地图图例:➢➢➢➢表示业务处理的先后关系或者说是流程;➢表示业务处理引起的数据变化;第2章集团帐套节点功能及操作2.1参数设置业务说明:在人员信息管理中的参数为集团级参数设置。

适用角色:集团人事业务管理员节点路径:【人力资源】->【人员信息管理】->【基础设置】->【参数设置】注意事项:参数名称:人员编码是否集团唯一关键点:此参数对集团人员编码是否唯一进行控制。

选择:人员编码全集团唯一,出现重复的人员编码时,系统会自动提示;不选:人员编码公司唯一,在公司出现重复的人员编码时,系统会自动提示。

用友软件合同管理操作手册(带图)

用友软件合同管理操作手册(带图)

合同管理操作手册系统选项设置合同导航通过合同导航对合同进行日常管理,合同导航是系统默认的合同操作界面,可由此界面进入【合同工作台】【菜单路径】合同管理-日常操作-合同导航【操作流程】自主导航页签:1.根据[默认导航界面选项卡]设置,自动或选择进入【自主导航】,显示[分组视图]、[分类视图],可进行视图切换,也可切换到[主子视图]。

2.在树状结构图选择合同,系统右侧上方显示[合同概要],可以跟踪合同、新建合同、打开合同、删除合同,右侧下方显示[报警信息]。

当选中结构图中的根,显示所有报警,概要为空;当选中主合同,显示主合同及所有子合同报警,概要为主合同概要;当选中合同类型,显示所有该类型合同报警,概要为空。

3.可以双击要查看的合同,进入【合同工作台】,也可通过右键菜单进行相关操作。

合同工作台可以设置合同的详细信息,包括合同概要、收/付款计划、合同标的(标的明细)、合同条款、大事记、附件。

进行变更时,合同工作台的信息参见合同变更。

【菜单路径】日常操作-合同导航-双击合同日常操作-合同导航-〖新建〗合同、〖打开〗合同日常操作-合同导航-右键菜单-〖新建〗〖打开〗【操作流程】1.在【合同导航】窗口,可以按〖新建〗、〖打开〗,或双击光标所在合同进入【合同工作台】窗口。

2.新建合同弹出【合同设置】窗口,进行选项设置,其中【合同设置】选项[是否使用分级标的]为是时,显示[标的明细]页签,否则显示[合同标的]页签。

3.设置完毕,按〖保存〗保存设置,按〖退出〗返回【合同工作台】,显示[合同概要]页签,可以进行填写;可以切换到其他页签,包括[收/付款计划]、[合同标的]([标的明细])、[合同条款]、[大事记]、[附件]。

4.在合同工作台中,点击〖打印〗按钮,在弹出的"打印设置"界面,可以对合同概要、收付计划、合同标的、合同条款、大事记五个页签随意抽取组合打印。

5.可以对合同进行新建保存、修改保存、删除、生效/失效、结案/弃结。

用友eHR功能说明

用友eHR功能说明

用友NC-HR应用说明第一部分应用功能说明 (2)一、人力资源规划 (2)二、人力资源预算 (4)三、能力素质管理 (6)四、组织机构管理 (10)五、人员信息管理 (12)六、人员变动管理 (17)七、人员合同管理 (20)八、薪酬管理 (24)九、福利管理 (30)十、时间管理 (32)十一、招聘甄选 (36)十二、培训管理 (41)十三、绩效管理 (44)十四、政策制度 (49)十五、干部管理 (50)十六、档案管理 (51)十七、人力资源办公平台 (52)十八、综合报表 (53)十九、员工自助 (54)二十、经理自助 (54)二十一、总裁桌面 (54)二十二、综合查询分析 (56)二十三、WEB自助服务与门户Portal (61)第二部分应用价值说明 (62)一、信息管控 (63)二、业务管控 (65)三、战略管控 (69)第一部分应用功能说明一、人力资源规划人力资源规划通过对企业未来人力资源的需求和供给状况的分析及预测,测算出企业人力资源净需求量,并采取内部调配、外部招聘、培训开发、淘汰离职等人力资源管理政策与手段,使企业人力资源满足企业业务发展需要。

此模块包括对系统数据操作的设定,数据自动挖掘分析,分析结果输出和打印,强大的数据汇总和分析功能,可以使管理层对全行的人力资源情况了如指掌,并为管理层做出相关决策提供可靠的依据。

1应用流程2业务功能实现对本地区、本行业、竞争对手以及本单位的人力资源的基础情况进行调查、对比、分析;实现根据组织结构变化等因素预测人力资源年度需求状况,根据现有员工状况预测人力资源内部供给情况,为供需平衡提供依据;通过对企业现有人力资源状况的分析,根据人力资源需求状况,优化现有人力资源配置;根据企业历史数据及战略发展生成三年、五年人力资源中长期规划及人员结构等素质规划;根据人力资源供需情况,制定年度人力资源规划,并在此基础上形成组织整体的、各个部门的季度、月度实施计划;结合人力资源战略要求和人力资源现有情况,生成新进率、淘汰率、调整率等规划指标,确定新进、淘汰、调动、培训开发的基本目标;能对空缺职位进行管理,作为招聘计划的重要参考依据;根据组织规模及薪酬水平战略,进行人工成本预算的宏观管理。

用友软件合同管理操作手册(带图)

用友软件合同管理操作手册(带图)

合同管理操作手册系统选项设置合同导航通过合同导航对合同进行日常管理,合同导航是系统默认的合同操作界面,可由此界面进入【合同工作台】【菜单路径】合同管理-日常操作-合同导航【操作流程】自主导航页签:1.根据[默认导航界面选项卡]设置,自动或选择进入【自主导航】,显示[分组视图]、[分类视图],可进行视图切换,也可切换到[主子视图]。

2.在树状结构图选择合同,系统右侧上方显示[合同概要],可以跟踪合同、新建合同、打开合同、删除合同,右侧下方显示[报警信息]。

当选中结构图中的根,显示所有报警,概要为空;当选中主合同,显示主合同及所有子合同报警,概要为主合同概要;当选中合同类型,显示所有该类型合同报警,概要为空。

3.可以双击要查看的合同,进入【】,也可通过右键菜单进行相关操作。

合同工作台可以设置合同的详细信息,包括合同概要、收/付款计划、合同标的(标的明细)、合同条款、大事记、附件。

进行变更时,合同工作台的信息参见。

【菜单路径】日常操作-合同导航-双击合同日常操作-合同导航-〖新建〗合同、〖打开〗合同日常操作-合同导航-右键菜单-〖新建〗〖打开〗【操作流程】1.在【合同导航】窗口,可以按〖新建〗、〖打开〗,或双击光标所在合同进入【合同工作台】窗口。

2.新建合同弹出【】窗口,进行选项设置,其中【】选项[是否使用分级标的]为是时,显示[标的明细]页签,否则显示[合同标的]页签。

3.设置完毕,按〖保存〗保存设置,按〖退出〗返回【合同工作台】,显示[合同概要]页签,可以进行填写;可以切换到其他页签,包括[收/付款计划]、[合同标的]([标的明细])、[合同条款]、[大事记]、[附件]。

4.在合同工作台中,点击〖打印〗按钮,在弹出的"打印设置"界面,可以对合同概要、收付计划、合同标的、合同条款、大事记五个页签随意抽取组合打印。

5.可以对合同进行新建保存、修改保存、删除、生效/失效、结案/弃结。

用友e-HR_V5.02用户操作手册

用友e-HR_V5.02用户操作手册

上海企通软件HR事业部目录第1章系统概述 (1)1.1主要功能 (1)1.2应用特色 (1)1.3业务流程 (2)第2章操作指南 (3)2.1基础设置 (3)2.1.1基础档案 (3)2.1.2考核等级 (4)2.1.3评分规则 (7)2.1.4绩效期间 (8)2.1.5绩效指标 (10)2.2绩效计划 (13)2.2.1绩效计划制定 (13)2.2.2绩效计划审核 (16)2.2.3绩效计划浏览 (18)2.3绩效跟踪 (19)2.3.1绩效进展报告 (19)2.3.2绩效沟通总结 (22)2.4考核方案 (24)2.4.1方案定义 (24)2.4.2考核对象 (29)2.4.3考核人类别 (33)2.4.4考核量表 (36)2.4.5考核设置 (40)2.4.6方案冻结发布 (44)2.4.7方案浏览 (47)2.5考核实施 (49)2.5.1实施控制台 (49)2.5.2数据采集 (51)2.5.3考核评估 (55)2.5.4实施监控 (58)2.5.5结果录入 (62)上海企通软件HR事业部目录2.5.6结果生成 (63)2.5.7结果审核 (65)2.5.8结果调整 (67)2.5.9结果冻结发布 (69)2.5.10考核结果浏览 (71)2.6考核沟通 (72)2.6.1面谈记录 (73)2.6.2结果认可 (75)2.6.3申诉反馈 (76)2.7考核结果运用 (79)2.7.1统计分析 (79)上海企通软件HR事业部第1章系统概述1.1主要功能●支持对部门及员工的绩效管理●支持360度绩效考核、KPI指标考核、平衡积分卡等考核方式。

●支持绩效考核指标的灵活设置,支持不同考核人对各项考核指标的考核权限控制及考核所占权重定义,以及对各项指标所占权重的定义。

●支持不同考核指标的评分规则的灵活设置。

●支持对绩效计划的制订、审核的流程定义及权限控制。

●支持对绩效考核的跟踪管理,包括绩效进展的报告及绩效的沟通总结。

60用友e-HR系统操作手册(劳动合同管理)

60用友e-HR系统操作手册(劳动合同管理)

用友e-HR系统操作指南劳动合同管理操作手册二 七年五月目录第1章产品地图 (1)1.1 功能概述 (1)1.2 产品地图 (1)第2章节点功能及操作 (2)2.1基础设置 (2)2.1.1参数设置 (2)2.1.2基础档案 (2)2.1.3合同模板 (3)2.1.4合同文书 (3)2.2合同处理 (3)2.2.1合同签订 (4)2.2.2合同变更 .................................................................................. 错误!未定义书签。

2.2.3合同续签 .................................................................................. 错误!未定义书签。

2.2.4合同解除 .................................................................................. 错误!未定义书签。

2.2.5合同终止 .................................................................................. 错误!未定义书签。

2.2.6续签意见征询 .......................................................................... 错误!未定义书签。

2.2.7劳动争议 .................................................................................. 错误!未定义书签。

2.2.8文书应用 .................................................................................. 错误!未定义书签。

eHR小手册

eHR小手册

e-HR系统快速入门手册一、人员信息1.及时在e‐HR系统中更新新招聘员工信息(含个人信息、工作信息、履历、学历等)2.确保录入的每个字段信息准确无误,便于统计分析。

二、人员异动及时的在系统中对异动信息进行更新(含转正、异动、离职),操作方法:1.转正(采用最为简便办法)人员信息维护‐工作信息中,勾选是否转正复选框,并维护转正日期。

2.异动A)公司内调动(直接增加调配记录)人员变动管理‐人员调配‐调配记录,查询需要异动的人(点查询,然后选人员信息查询,然后从左边的待选条件中,选择具体人员),然后点增加按钮,增加一条任职记录信息。

如下图所示增加记录时,以下字段必须维护岗位、岗位序列、岗位等级、职级、岗位成本、调配类型增加记录后,保存即可。

B)公司间调动(走直批)直批流程:调出公司调配申请‐调出公司调配审批‐调入公司调配审批‐调出公司调配执行‐调入公司调配执行3.离职(直接增加离职记录)功能节点:人员变动管理‐人员离职‐离职记录操作方法同人员调配一样,此处不在细述。

人员离职后,相应的合同信息也需要解除或终止。

操作方法见第三点。

三、人员合同1.确保合同制人员均有合同信息(实习生除外)2.合同业务处理方法:人员合同管理‐合同签订、续签、变更、解除、终止。

本处描述解除或终止操作方法:进入合同解除(或终止)节点,点增加、查询(查询条件直接根绝离职人员筛选),如图全选后,点击确定,所有离职人员的合同信息批量被解除(或终止)了。

四、时间管理(下图示例为太仓光伏,供参考)1.考勤规则:迟到5分钟不算迟到,迟到(早退)超过60分钟算旷工。

常白班休息时间为中午12:00‐13:00,有效打卡时间范围:07:00‐22:30倒班白班休息时间分两段:(确保休息时间为1.5H)第一段:11:30‐12:15第二段:17:30‐18:15有效打卡时间范围:07:00‐22:00倒班夜班休息时间分两段:(确保休息时间未1.5H)第一段:凌晨00:00‐00:45第二段:次日06:00‐06:45有效打卡时间范围:前一天19:00‐当天10:002.考勤档案对于新入职员工要及时加入考勤档案,并维护考勤卡号。

用友eHR用户操作手册薪资福利篇

用友eHR用户操作手册薪资福利篇

目录第一部份薪酬管理 (2)第一章基础设置 (2)一、参数设置 (2)二、公共薪资项目 (2)三、薪资规则表设置 (4)四、税率表 (6)五、代发银行 (8)第二章发放设置 (9)一、薪资类别 (9)二、薪资类别权限 (13)三、薪资发放项目 (15)四、薪资项目权限 (22)五、薪资部门 (24)六、账号分派 (24)七、归并计税类别 (28)第三章定调资管理 (29)一、定调资申请 (29)二、定调资审批 (32)三、定调资信息保护 (35)第四章薪资核算 (36)一、薪资档案 (36)二、薪资发放 (43)三、薪资审核 (52)四、期末处置 (53)五、银行报盘 (60)六、多公司银行报盘 (63)七、数据接口 (66)第五章薪资审批 (74)一、薪资发放申请 (74)二、薪资发放审批 (75)第六章工资总额管理 (77)一、单位工资总额 (77)二、部门工资总额 (81)第七章薪资报表 (82)一、工资条管理 (82)二、单类别薪资报表 (87)三、多类别薪资报表 (88)四、常常利用查询分析 (88)第二部份福利管理 (90)第一章基础设置 (90)一、福利类别 (90)二、福利类别权限 (93)三、福利账户 (95)四、福利项目权限 (99)五、福利部门 (100)第二章日常业务 (100)一、福利档案 (100)二、福利缴交 (105)三、期末处置 (110)四、数据接口 (114)第一部份薪酬管理第一章基础设置一、参数设置节点功能描述:在一个薪资期间内,概念工资项目是不是允许下级增加,薪资、福利是不是关联,当即转变起始日等。

按部门统计薪资,是不是当即反映人员部门和人员类别转变的起始终止的时间点。

例如当人员部门发生转变时,转变时间在系统设置的“当即转变起始日”前,则本期间的薪资统计在原部门,不然统计在新部门。

操作步骤:登录公司,点击【人力资源】-【薪酬管理】-【基础设置】-【参数设置】,出现下图:其中,适用范围是集团的,不可在公司帐套里修改,必需在集团帐套里修改。

人力资源管理系统EHR用户手册

人力资源管理系统EHR用户手册

深圳市玉禾田人力资源管理系统(EHR)用户手册——普通员工、和人事专员类文档作者:创建日期: 2009-6-一五确认日期:当前版本: 1.01 系统登陆的初始设置............................................................................. 错误!未定义书签。

2 普通员工的相关操作............................................................................. 错误!未定义书签。

2.1 个人资料的查询与维护............................................................. 错误!未定义书签。

2.1.1 我的消息......................................................................... 错误!未定义书签。

2.1.2 我的职位......................................................................... 错误!未定义书签。

2.1.3 我的档案......................................................................... 错误!未定义书签。

2.2 个人历史薪资信息的查看......................................................... 错误!未定义书签。

3 人事专员的相关操作............................................................................. 错误!未定义书签。

3.1 新入职员工的添加..................................................................... 错误!未定义书签。

用友NC-UFIDA-EHR系统人员信息管理系统操作手册

用友NC-UFIDA-EHR系统人员信息管理系统操作手册

人员信息管理系统操作手册在一个公司中人员是非常重要的,所以将所有的人员信息汇总到一块进行统计是每个公司必做的一项工作,员工的变化很多,所以我们要时刻为这些员工进行数据的维护和管理,在人员信息中分为以部分:人员信息采集、入职申请、入职审批、人员信息维护、人员信息查询、关键人员管理、黑名单管理、人员卡片和人员花名册管理、统计分析。

下面对人员信息做一下具体说明:人员信息采集:顾名思义是通过搜索采集一些人员数据,搜索的是公司或者集团之外的人员,将搜索采集的数据录入到我们的系统当中,除了录入信息之外就是对录入的信息的维护,维护的数据主要有主集信息(个人信息、工作信息)、子集信息(履历信息、家庭信息、学历信息、合同信息等),在这里存储了人员的所有的信息。

首先进入到【人力资源】-【人员信息管理】-【人员信息采集】节点,双击进入到人员信息采集节点中:当选中某一个人员双击的时候可以查询到这个人员的所有的信息。

也可以选中某一个人员,点击系统上的卡片,这个人员的信息就会按照卡片模板的形式将人员的所有信息显示出来。

当我们采集的人员到公司入职,并且也按照上面的方式将人员的信息完善之后,就可以将人员将转入到人员信息维护中,转入到人员信息维护中,如果有什么好的文档或者其他的东西想与大家分享可以在系统上面点击附件按钮,我们就可以将我们想要与大家分享的信息上传到附件中去,同样当我们在附件中发现好的自己喜欢的文档或者其他也可以从上面下载,上传的内容不能超过5M。

入职申请和入职审批:是员工到公司报道的时候提交的一份入职申请。

员工报道的时候由相关人填写一份入职申请书,提交到上级公司,如果上级公司经过审批批准员工的申请书,员工的信息就会自动从人员信息采集转入到人员信息维护中。

首先进入到【人力资源】-【人员信息管理】-【入职申请/入职审批】节点,双击进入到【入职申请/入职审批】界面中:将入职申请的单据保存之后,就会进入到一下界面进行操作:在这个节点上也可以通过卡片将人员的信息以卡片的形式显示出来,也可以通过增加按钮继续增加人员。

用友eHRV用户操作手册

用友eHRV用户操作手册

目录第1章系统概述 01.1主要功能 01.2应用特色 01.3业务流程 (1)第2章操作指南 (2)2.1基础设置 (2)2.1.1基础档案 (2)2.1.2考核等级 (3)2.1.3评分规则 (6)2.1.4绩效期间 (7)2.1.5绩效指标 (9)2.2绩效计划 (12)2.2.1绩效计划制定 (12)2.2.2绩效计划审核 (15)2.2.3绩效计划浏览 (17)2.3绩效跟踪 (18)2.3.1绩效进展报告 (18)2.3.2绩效沟通总结 (21)2.4考核方案 (23)2.4.1方案定义 (23)2.4.2考核对象 (28)2.4.3考核人类别 (32)2.4.4考核量表 (35)2.4.5考核设置 (39)2.4.6方案冻结发布 (43)2.4.7方案浏览 (46)2.5考核实施 (48)2.5.1实施控制台 (48)2.5.2数据采集 (50)2.5.3考核评估 (54)2.5.4实施监控 (57)2.5.5结果录入 (60)2.5.6结果生成 (62)2.5.7结果审核 (63)2.5.8结果调整 (65)2.5.9结果冻结发布 (67)2.5.10考核结果浏览 (69)2.6考核沟通 (71)2.6.1面谈记录 (72)2.6.2结果认可 (74)2.6.3申诉反馈 (75)2.7考核结果运用 (78)2.7.1统计分析 (78)第1章系统概述1.1主要功能●支持对部门及员工的绩效管理●支持360度绩效考核、KPI指标考核、平衡积分卡等考核方式。

●支持绩效考核指标的灵活设置,支持不同考核人对各项考核指标的考核权限控制及考核所占权重定义,以及对各项指标所占权重的定义。

●支持不同考核指标的评分规则的灵活设置。

●支持对绩效计划的制订、审核的流程定义及权限控制。

●支持对绩效考核的跟踪管理,包括绩效进展的报告及绩效的沟通总结。

●支持对考核结果的沟通管理,包括考核结果面谈、考核结果的认可以及考核结果的申诉反馈。

(企业管理手册)用友e-HR用户操作手册-薪资管理篇

(企业管理手册)用友e-HR用户操作手册-薪资管理篇

E-HR系统操作指南薪资管理操作手册二 八年八月目录第1章产品地图 (1)1.1 功能概述 (1)1.2 产品地图 (1)第2章集团帐套节点功能及操作 (2)2.1基础设置 (2)2.1.1参数设置 (2)2.1.2公共薪资项目 (3)2.1.3薪资期间 (5)2.1.4薪资标准类别 (6)2.1.5薪资标准表 (7)2.1.6薪资规则表 (8)2.1.7税率表 (9)2.2发放设置 (11)2.2.1薪资类别 (11)2.2.2薪资发放设置 (14)2.3工资总额管理 (18)2.3.1工资总额权限 (18)第3章公司帐套节点功能及操作 (19)3.1基础设置 (19)3.1.1参数设置 (19)3.1.2公共薪资项目 (20)3.1.3薪资期间 (22)3.1.4薪资标准类别 (24)3.1.5薪资标准表 (25)3.1.6税率表 (26)3.1.7代发银行 (28)3.2发放设置 (29)3.2.1薪资类别 (29)3.2.2薪资类别权限 (32)3.2.3薪资发放项目 (33)3.2.4薪资项目权限 (37)3.2.5薪资部门 (38)3.2.6分摊类型 (40)3.2.7合并计税类别 (41)3.3 定调资管理 (42)3.3.1定调资申请 (43)3.3.2定调资审批 (45)3.3.3员工定调资申请 (46)3.3.4员工定调资审批 (48)3.3.5员工定调资查询 (49)3.3.6定调资信息维护 (50)3.4薪资核算 (53)3.4.1薪资档案 (53)3.4.2薪资发放 (55)3.4.3个人所得税 (58)3.4.4薪资分摊 (60)3.4.5期末处理 (62)3.4.6银行报盘 (64)3.4.7数据接口 (67)3.5工资总额管理 (70)3.5.1单位工资总额 (70)3.5.2部门工资总额 (72)3.6统计分析 (74)3.6.1薪资报表 (74)3.6.2多类别薪资报表 (76)第1章产品地图1.1 功能概述薪酬管理系统提供了薪资制度的客户化定制、日常薪资业务处理、薪资数据的统计分析等功能,并且为集团化用户提供了集团级薪资制度的定制以及工资总额管理等功能。

e-hr操作流程

e-hr操作流程

部门文员负责本部门花名册的完整性&准确性,系统管理员核对全公 司信息 人员信息维护 员工信息维护 关键人员管理 人员维护 黑名单管理 将辞退&自离人员添加到黑名单 人员花名册 花名册导出,模板与总部统一。 调配申请 调配记录 离职申请 离职记录 合同签订 合同变更 合同续签 合同解除 合同终止 合同修正 1、员工发生内部调动时,部门文员提交申请; 2、跨公司调动时,系统管理员提交申请; 审批流未生成时手动更新 员工提交离职申请时,部门文员在系统上提交申请; 审批流未生成时手动更新 新进合同工、子公司&总部调入人员的合同签订 合同变更、延迟试用期等原因需调整合同信息 合同工的合同续签 合同工自离、辞退、辞职、跨公司调动后在系统上解除 到期不续签、死亡等合同工的合同终止 录入错误时的合同修正
子公司人员系统操作项目
操作流程 客户化-基本档案-自定义项-自定义项档案定义 客户化-基本档案-组织机构-部门档案 人力资源-组织机构管理-岗位管理-岗位信息
人力资源-人员信息管理-基础设置
人力资源-人员变动管理-人员离职
人力资源-人员合同管理-合同处理
备注 修改后需向总部申请授权方可使用 劳务工信息由劳务公司录入 职能部门统一由系统管理员维护,各业务部门由部门人事文员维 护,工龄信息更改需统一提交原件给人事总务部核实更改。
子公司人员系统
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 项目 自定义项 组织架构 岗位管理 新增-更新-封存 新增-更新-封存 内容 新增&更改档案名称里的内容 操作窗口 系统管理员 系统管理员 系统管理员 系统管理员 系统管理员&部门文员 系统管理员 系统管理员 系统管理员&部门文员 系统管理员&部门文员 系统管理员 部门文员 系统管理员 系统管理员 系统管理员 系统管理员 系统管理员 系统管理员 系统管理员

E-HR系统操作手册PDF版

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E-HR 系统操作手册目录第一章系统安装 (1)第1节W INDOWS下T OMCA T+SQL S ERVER或O RACLE的安装 (1)第2节配置文件说明 (15)第二章自助平台 (19)第1节HR服务台 (20)第2节我的信息 (25)第3节员工信息 (28)第4节机构信息 (50)第5节统计分析 (53)第6节招聘自助 (55)HJ-eHR人力资源管理系统第一章系统安装宏景eHR人力资源管理系统是采用当今流行的java技术开发的B/S架构产品。

数据库支持SQL Server2000/2005/2008、Oracle9i/10g、DB2 8.x;应用服务器支持Tomcat5.x、WebLogic9.0及Webshpere6.0等;数据库服务器操作系统与数据库系统有关,即SQL SERVER2000/2005/2008只适用于Windows2000/XP/2003/win7,Oracle和DB2支持Windows2000/XP/2003、Unix (Solaris)、Linux等操作系统;应用服务器操作系统支持Windows2000/XP/2003、Unix(Solaris)、Linux操作系统等。

下面就几种典型的安装环境分别进行说明。

第1节Windows下Tomcat+SQL Server或Oracle的安装1.1软件要求客户机操作系统:Windows9x/NT4.0SP6/XP/200X/Vista/Windows7,任选;客户机浏览器:IE6.0及以上版本;数据库:MS SQL Server2000/2005/2008(MS SQL Server2000必须打SP3或更高版本的补丁)或Oracle9及以上版本;应用服务器操作系统:Windows2000SP2/ XP/Server2003/Vista/Windows7或Linux/Unix,任选;数据库服务器操作系统:Windows2000SP2/XP/ Server2003/Vista/Windows7或Linux/Unix,任选;应用服务器: Tomcat 5.0及以上。

用友e-HR系统操作手册_人员信息管理

用友e-HR系统操作手册_人员信息管理

用友E-HR系统人员信息管理操作手册二 九年七月目录第1章产品地图 (3)1.1功能概述 (3)1.2产品地图 (3)第2章集团帐套节点功能及操作 (4)2.1参数设置 (4)第3章公司帐套节点功能及操作 (5)3.1人事报表设置 (5)3.2人员信息采集 (8)3.3人员信息维护 (14)3.4黑名单管理 (16)3.5花名册 (18)3.6统计分析 (19)第4章常见问题 (23)4.1人员信息[采集]与[维护]的区别 (23)4.2人员顺序排列问题 (23)4.2.1[采集]和[维护]主界面中的排序 (23)4.2.2非业务子集记录的排序 (23)4.4人员引用问题 (24)4.3最高学历问题 (27)第1章产品地图1.1 功能概述提供标准、灵活的人事信息管理功能,可根据企业实际需要自定义人事信息项目,并支持灵活定义信息代码。

实现集团下在职员工、解聘员工、离退员工等的人事信息集中管理,可随时跟踪在职员工、解聘员工、离退员工人事信息的变化情况,对员工的各类经历:学习经历、工作经历、培训经历等,以及从进入企业到离职全过程的历史记录,包括任职变化、奖惩情况等进行跟踪管理。

可根据企业需要,提供各种人事卡片和花名册。

可设置一致的统计口径,提供方便的人事信息统计和分析。

可以自动提示员工生日、试用转正、合同期满等预警信息。

1.2 产品地图图例:表示业务处理的先后关系或者说是流程;表示业务处理引起的数据变化;第2章集团帐套节点功能及操作2.1参数设置业务说明:在人员信息管理中的参数为集团级参数设置。

适用角色:集团人事业务管理员节点路径:【人力资源】->【人员信息管理】->【基础设置】->【参数设置】注意事项:参数名称:人员编码是否集团唯一关键点:此参数对集团内人员编码是否唯一进行控制。

选择:人员编码全集团唯一,出现重复的人员编码时,系统会自动提示;不选:人员编码公司内唯一,在公司内出现重复的人员编码时,系统会自动提示。

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用友e-HR系统操作指南劳动合同管理操作手册
二 七年五月
目录
第1章产品地图 (1)
1.1 功能概述 (1)
1.2 产品地图 (1)
第2章节点功能及操作 (2)
2.1基础设置 (2)
2.1.1参数设置 (2)
2.1.2基础档案 (2)
2.1.3合同模板 (3)
2.1.4合同文书 (3)
2.2合同处理 (3)
2.2.1合同签订 (4)
2.2.2合同变更 ............................................................................... 错误!未定义书签。

2.2.3合同续签 ............................................................................... 错误!未定义书签。

2.2.4合同解除 ............................................................................... 错误!未定义书签。

2.2.5合同终止 ............................................................................... 错误!未定义书签。

2.2.6续签意见征询 ....................................................................... 错误!未定义书签。

2.2.7劳动争议 ............................................................................... 错误!未定义书签。

2.2.8文书应用 ............................................................................... 错误!未定义书签。

2.3合同台帐 (5)
2.4合同报表 (5)
第1章产品地图
1.1 功能概述
人员合同管理主要用于管理用人单位与劳动者之间为确立劳动关系、明确彼此权利与义务而签订的各类合同/协议,包括劳动合同、岗位协议、保密协议、培训协议以及用户自定义的各类协议,主要业务包括各类合同/协议的签订、变更、解除、续签、终止、台帐、报表以及合同文书应用、续签意见征询、劳动争议管理等事务。

具体业务操作由各公司进行,集团用户只负责制定基础档案的类型、公共参数设置。

1.2 产品地图
劳动合同管理主要包括以下功能:
第2章节点功能及操作
2.1基础设置
业务说明:
本节点主要用于集团/公司对人员合同管理子系统进行初始设置,包括参数设置、合同模板设置、合同文书设置以及合同期限类型、解除合同原因、终止合同原因、终止协议原因等系统基础档案的设置。

适用角色:集团劳动合同业务管理员、公司劳动合同业务操作员。

集团劳动合同业务管理员做的设置为集团公共的设置,各公司账套均可引用。

而公司劳动合同业务操作员做的设置只对本公司账套生效。

2.1.1参数设置
本节点提供合同管理中涉及的基础参数的设置,包括:
合同期限计算单位(月/天)
试用期限计算单位(月/天)
合同附件上传路径
系统默认合同期限计算单位和试用期限计算单位均为“月”、合同附件上传路径为“C:\”;用户可以根据自身业务需要设置自己的参数,也可恢复系统默认设置。

适用角色:集团劳动合同业务管理员、公司劳动合同业务操作员
节点路径:人力资源→人员合同管理→基础设置→参数设置
2.1.2基础档案
业务说明:
本节点用于维护合同期限类型、解除合同原因、终止合同原因、终止协议原因等系统档案,集团和公司中均可设置。

(合同期限类型、解除合同原因、终止合同原因、终止协议原因的含义、用途)
适用角色:集团劳动合同业务管理员、公司劳动合同业务操作员
节点路径:人力资源→人员合同管理→基础设置→基础档案
2.1.3合同模板
本节点为公司用户专有,主要用于定义公司中各类合同/协议的标准模板文本,包括劳动合同模板、岗位协议模板、保密协议模板、培训协议模板以及其它自定义协议模板。

支持对模板附件文档的上传、下载、浏览、删除等功能。

注意事项:系统要求必须至少设置一个合同模版,在下面的合同业务处理时要用到。

适用角色:公司劳动合同业务操作员
节点路径:人力资源→人员合同管理→基础设置→合同模板
2.1.4合同文书
本节点为公司用户专有,用于设置和管理公司有关合同/协议方面的文书,如:合同变更/续签通知书、解除合同证明书、合同终止证明书等。

在设置好相应的合同文书后在合同应用节点可以将文书以邮件方式发送给员工。

适用角色:公司劳动合同业务操作员
节点路径:人力资源→人员合同管理→基础设置→合同文书
2.2合同处理
本节点及其子节点为公司用户专有
主要用于:
1、对各类合同/协议进行签订;
2、在合同有效期间可进行合同的变更和解除;
3、合同到期时可征询续签/终止意向,可对合同进行续签,也可终止合同;
4、可对各种合同文书进行应用/传送。

(大概介绍一下签订、变更、解除、续签、终止适用的业务。


(举例大概解释一下各类协议的业务应用范围)
适用角色:公司劳动合同业务操作员
2.2.1合同签订
业务说明:
本节点为公司用户专有,用于选择员工签订劳动合同、岗位协议、保密协议、培训协议或用户自定义的各种协议,记录合同/协议信息和签订信息。

1、签订合同/协议分三步操作:选择合同/协议类型和签订对象 -> 选择合同/协议模板并填写合
同/协议信息 -> 合同/协议提交生效。

2、提供批量签订功能和合同/协议生效机制。

3、合同期限和试用期限支持用户按月或天为计算单位(参见【基础设置】中的【参数设置】节
点)。

4、合同签订时取消了人员归属范围必须为在职人员的限制,对其他人员也可签合同。

注意事项:此节点为合同或协议的新签,只针对新入职或没有在系统合同签订的员工有效。

适用角色:公司劳动合同业务操作员
节点路径:人力资源→人员合同管理→合同处理→合同签订
操作步骤:
2.2.1.1合同类型选择
在主菜单中双击【人力资源】->【人员合同管理】->【合同处理】->【合同签订】。

进入订立管理主界面后,在“劳动合同、岗位协议、保密协议、培训协议、自定义协议”五页签中选中其一,点击“增加”按钮。

2.2.1.2人员选择
按查询查找出满足条件的员工,为其打上选择标志后(可钩选多人),点击“下一步”进入编
辑界面,编辑相应的合同数据。

2.2.1.3签订内容填写
填写员工合同签订的若干重要信息,填完毕后点“保存”并返回到主界面。

详见下图。

2.3合同台帐
业务说明:
对各种类型的如劳动合同、岗位协议、保密协议、培训协议以及自定义协议等的当前信息、订立信息、变更信息、续签信息、解除信息、终止信息进行灵活的查询和管理。

2.4合同报表
业务说明:
对劳动合同签定的当前情况、合同的初签、续签、变更及终止情况进行统计,以便于人力资源部合同管理人员或组织决策者随时查看。

系统提供:
●劳动合同当前情况统计表
●劳动合同当前情况明细表
●劳动合同当前初签明细表
●劳动合同解除情况统计表
●劳动合同解除情况明细表
●劳动合同终止情况统计表
●劳动合同终止情况明细表
●劳动合同解除与终止统计表●劳动合同解除与终止明细表●劳动合同期满情况处理表●劳动合同续签情况明细表。

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