制造业实用工资表
工厂员工薪酬表(模板)
职务工资/工 浮动工资
基础 工资
勤工 奖
小计
试用 期内
试用 期满
(表现津 贴)
部门(高级)课长助理
拉 （组）
长
七
生产拉长/工程部组长
级
生产副拉/工程部副组长
生产拉组长助理/工程部组长 助理
高级技术员
7-8级员工薪酬表
其他 补贴
加班时资 总计 （元/时）
伙食 （出勤）
补帖
中级技术员
初级技术员 维修工/发电工/电工
免房租，月水电费每间 （套）房200元，超过
部份自理。
经申请并批 准外宿者，
每月300 元；
按社 会保 险规 定参 加社 会保
险
因公 出差 到达 膳食 时间 未能 返回 公司 者， 每延 误正 （中 晚） 餐1 次， 补贴 10元 。
1、一至六
级员工统
称为职
员，职员
试用期满
后，其工
1）有薪年 假：按《员 工手册》规 定享受有薪 年假。
高级工程师(高级设计员)
高级会计师/会计师 经理秘书
部门工程师
部门课 长(主 管助 理)级
五
助理工程师(设计员) 部门课长/主管助理
(高级)会计员/出纳员
/审计员/核算员
市场部业务员
部门见习生
部门高级文员
部门文 员级
六
部门普通文员
司机
1-6级职员薪酬表
试用 期内
总工资额 试用 勤工 期满 奖
标准月薪（人民币：元）
这里的两个是薪酬计划表，主要是制定哪个职别属于哪个级别及那个职位的工资范围，根据这个表制定的工资范围给员工定工资和福利。
级别
职位
2019年工厂车间标准工资制作模板(带格式带公式,可套用)
考核工资
绩效 奖励
绩效 扣款
147.00
职务 基础 416.67
166.67
津贴
职务 津贴
383.07
工龄 基础
2000.00
0.00 1200.00
0.00
0.00
0.00
400.00
0.00 1600.00
166.67 1600.00
0.00 2000.00
0.00
0.00
0.00 1600.00
6400.00
31
4 张三一 000004 清槽工
4900.00
31
5 李四二 000005 剥离班长
5800.00
31
6 王五三 000006 洗板班长
5400.00
31
7 张三一 000007 看槽班长
5700.00
31
8 李四二 000008 看槽工
4900.00
31
9 王五三 000009 看槽工
4900.00
31
现岗 出勤 天数 天数
28.5 28.5
31
31
31
31
21.5 21.5
31
31
31
31
29
29
28
28
28
28
28
28
31
31
31
31
24
24
31
31
27
27
30
30
29
29
28
28
30
30
24
24
14
14
30
30
19
20
20
制造企业员工工资表范本
5793
2605 2620 867 936
7029
1011 702 562
2275.0
1269 886 863 1329 1701 960 7008 1208 568
0
157 77
150 140 120 150 0 140 903 9927
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 10 270
应发工 资总额 2507 993 896 941 1445 1593 1641
10016.0
合计：
1 2 3
## 0.0
七等C 390 七等E 310 九等C 60
760.00
18.5 16 19
19.00
249 171 39
459.14
835 538 835
2207.86
1084 709 874
2667.00
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
1197 1327 427 621 512 3568
合计：
1 2 3 4 5 6
3040
430 390 310 670 430 180
158
150 510 430 510 270
19.5 19.5 21 21 15.5
101 343 311 369 144
712 1271 1029 1332 576
813 1614 1340 1701 720
合计：
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1870
770 510 630 590 60 60 90 30 30 210
制造业等级薪酬体系职位薪酬示例表
制造业等级薪酬体系职位薪酬示例表
介绍
这份文档旨在提供一个制造业等级薪酬体系职位薪酬示例表。
制造业薪酬体系是制造企业根据职位等级和岗位要求来确定薪酬范围的体系。
下面是一些职位等级和其对应的年薪范围示例。
职位薪酬示例表
以下是一些制造业中常见职位等级和其年薪范围的示例表：
- 高级经理：300,000 - 500,000人民币
- 高级工程师：200,000 - 300,000人民币
- 制造工程师：150,000 - 250,000人民币
- 技术员：100,000 - 150,000人民币
- 操作工：70,000 - 100,000人民币
请注意，以上数据仅为示例，实际的薪酬范围可能根据企业的具体情况和地区差异而有所不同。
总结
制造业等级薪酬体系职位薪酬示例表提供了一些制造业中常见职位等级和其年薪范围的示例。
这些信息可以帮助企业确定适当的薪酬水平，根据职位等级和岗位要求为员工设定合理的薪酬范围。
然而，具体的薪酬范围仍需根据企业的实际情况进行调整和决定。
*(以上内容仅供参考，实际情况请根据具体需要进行调整)*。
数控行业工资表格与表格汇总
∙工资∙工资等级数目∙工资等级线∙工资级差∙工资定级和升级∙工资标准的确定∙工资升级增资∙根据劳动分配率推算人事费总额法∙新员工职务、工资核准表∙员工工资职级核定表∙操作员工资卡∙工资登记表∙工资等级表∙工资扣缴表∙工资统计表∙工资预算表∙工作出勤表∙工资标准表∙员工工资调整表∙员工薪水调整表∙公司薪水调整表∙工资表（一）∙工资表（二）∙工资调整表（一）∙工资调整表（二）∙工资分析表工资影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种。
１．内在因素。
所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：（1）劳动者的劳动。
关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。
潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。
流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。
（2）职务的高低。
职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。
（3）技术和训练水平。
原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。
这份较高的工资不仅有报酬的含义，还有积极的激励作用，即促使劳动者愿意不断地学习新技术，提高劳动生产水平，并从事更为复杂和技术要求更高的工作。
（4）工作的时间性。
对绝大多数劳动者来说，他们所从事的工作通常都是长期的，而另外一些劳动者则从事季节性或临时性的工作，这部分劳动者的工资无论是以小时、周还是以月计算的，一般都比正常受雇劳动者的工资为高，其基本原因可归纳为三个：一是，这些人在工作季节或期间过去之后，可能会不容易找到工作，而在失业期间他们将没有收入来源；二是，这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护，因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用；三是，这些劳动者很可能不享受企业福利，所以，工资支出应适当高一些，以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地。
工资表模板
20．郭玉恒
21．叶永祥
工资总额:
制表:___________复核:_________审批:_________泰兴市三达机械制造有限公司工资表
月日本月正班天
员工姓名
出勤
天数
病
假
事
假
婚假
产
假
丧
假
工
伤
旷
工
迟到
早退
补
卡
休
假
工资
总额
签名
1．许峰
2．叶碧霞
3．周峰
4．许建林
5．周松华
6．曹建华
7．翟建斌
8．许涛
9．张扣林
10．王斌
11．叶华
12．叶新宏
13．顾新和
14．叶新民
15．叶新中
16．张女珍
17．王进华
18．梅明寿
19．董筛荣
20．郭玉恒
21．叶永祥
工资总额:
制表:___________复核:_________审批:_________
泰兴市三达机械制造有限公司工资表
月日本月正班天
员工姓名
出勤
7．翟建斌
8．许涛
9．张扣林
10．王斌
11．叶华
12．叶新宏
13．顾新和
14．叶新民
15．叶新中
16．张女珍
17．王进华
18．梅明寿
19．董筛荣
20．郭玉恒
21．叶永祥
工资总额:
制表:___________复核:_________审批:_________
泰兴市三达机械制造有限公司工资表
月日本月正班天
13．顾新和
14．叶新民
15．叶新中
制造业实用工资表
使 用 说 明
1、姓名、基本工资、岗位工资、奖金、其它应扣、其它代扣 为手工填入。
2、加班天数、缺勤天数由考勤表自动过入。
3、养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金 自动生成，但各单位的比例不同，请自行修改公式中的参数。
5、工资总额和实发工资均为自动生成。
6、AF 列至 AT 列是报税资料，自动生成。
7、“个人工资单”与“三联工资单”只须输入员工编号，便可自动取数；请根据需要任选。
8、“工资条”全部自动生成
9、养、失、医、房项目为选项（即C列至F列）；参加保险者，在相应的项目输入1，便自动计算其金额，不参保
10、加班工资、考勤应扣，按每月21天计算；养、失、医、房 项目提取基数与比例亦应按单位规定
11、《个税明细申报表》、《扣缴个人所得税报告表》、《支付个人收入明细表》为自动生成。
15、如果您感兴趣，可在《节日》工作表E1单元格，输入2007-5-1、2007-3-8、2007-10-1等节日日期，看看目
16、如果把公式改一下；会给您代来很多乐趣！动手试试吧！！
17、各表均设了保护，但未设密码，您尽可撤消，做您想作的事。
修改公式中的参数。
便自动计算其金额，不参保的为空格，工资表不予计算。
位规定进行修改。
-10-1等节日日期，看看目录的上方有何变化？。
生产型企业薪资结构表
生产部薪资结构表
职务类别
中高层主管
固定工资 （元）
2800
薪资组成部分
绩效工资（元）
Байду номын сангаас
福利
奖金 应扣款项
基层员工
基本工资 （元）
月工资（元）
福利
计件单价产品合格数量五险一金 食宿补贴 单项奖金
650
工资总额 （元）
说明
奖金是年 终奖，并 且是一次 2800 性发放。
单项奖是 给业绩突 出的员工 发放的一 次性奖金 650
工厂员工数据工资统计详情表Excel模板
￥0.90 ￥0.40 ￥0.60 ￥0.10 ￥0.10 ￥0.10
￥2.20
￥15.12
2020/7/17 11
￥4,025.00 ￥3,897.00 ￥5,045.00 ￥1,454.00 ￥1,499.00 ￥2,230.00 ￥2,507.00 ￥2,536.00 ￥1,826.00 ￥5,257.00 ￥4,067.00 ￥2,154.00 ￥4,xx 张xx 刘xx 明xx 陈xx
成都佳鑫实业有限公司2020725员工姓名职务应发工资实发本月余额李xx厂长673420673400020厂长汇总020张xx出纳285160285100060出纳汇总060林xx副厂长525790525700090越xx副厂长340915340900015副厂长汇总105李xx副主管389790389700090张xx副主管217660217600060刘xx副主管395103395100003蓝xx副主管313960313900060成xx副主管224860224800060副主管汇总272冯xx会计372790372700090会计汇总090白xx员工402540402500040陈xx员工389790389700090江xx员工504540504500040黄xx员工145400145400000李xx员工149900149900000刘xx员工223060223000060李xx员工250735250700035秋xx员工253660253600060明xx员工182680182600080季xx员工525790525700090云xx员工406790406700090杨xx员工215410215400010曾xx员工432290432200090刘xx员工258160258100060员工汇总745肖xx主管423790423700090孔xx主管458640458600040张xx主管227560227500060刘xx主管207310207300010明xx主管210010210000010陈xx主管235210235200010主管汇总220总计1512xxxx公司3月工资单制表人
生产制造行业岗位薪酬等级表
备注说明：
1.所有管理职位（以有无领导下属为准）均享有职位津贴，本公司的管理职位为组长、科长、主任、经理、副总、总经理各级.
2.职位津贴只有担任职位时方可享有，如调、降职则取消或调整，组长：200元/月，科长/主任：400元/月，经理：600元/月.
3.本公司全员均要参与薪资考核，职位津贴100%参与考核，工龄奖不参加考核，其余所有部分取40%进行考核.
4.公司考核采用等级制，共设A、B、C、D、E五级，对应系数A级1.30；B级1.15，C级1.00；D级0.85；E级0.70.
5.考核等级采取部门总量平衡的方式进行比例管控，对应部门A/E级比例10%；B/D级20%；C级：50%，高等级A级、B级
不可超出要求比例，低等级D级、E级可适当超出.
6.考核等级采取直属主管和上一级主管两级审核的方式进行评定。
7.各部门、各职位的考核标准由各部门先行设立与提报，报管代进行审核，要确保考核标准的全面性、可执行性、客观性，并突出部门工作重点.
8.各部门、各职位在设立考核条款时，注意发挥各部门职能和互相监督功能，如生产主任的品质责任、品质配合度由品保填写，人员的违反行政
规定如迟到，由行政部填写，上级工作交办达成率由直属上级填写.
9.本文规定含加班费的岗位，其基本薪资=原定额薪资/1.35.
10.工龄奖规定：第一年为0，1-2年50元/月，以后每增加一年增加20元，最高300元/月.。
机械加工工资表
10月份干燥组单位代缴三险工资表
姓名
当月不含三 单位缴纳部分 险工资/元 养老/元 医疗/元 工伤/元
养老/元
Байду номын сангаас
个人缴纳部分 医疗/元 工伤/元
当月应发工资/元
姓名月工资构成姓名单位缴纳部分个人缴纳部分车间机加工10月份机加工人员工资表出勤小时含节日当月完成工时小时当月基本工资元全勤奖元考核奖元班长补助基本工资元社保三险元合计金额元10月份干燥组单位代缴三险工资表当月不含三险工当月应发工资元养老元医疗元工伤元养老元医疗元工伤元
车间机加工10月份机加工人员工资表
电子厂制造部员工薪酬细则表
制造部生产车间薪酬计算管理平台一、目的：为充分调动制造部员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的激励机制，把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化、规范化。
二、适用范围：适用于制造部注塑与装配车间基层管理人员及所有从事计件制工作岗位的员工。
三、薪酬总额发放及控制原则：1.本方案薪资总额是指公司以月度为薪酬支付周期，直接支付给员工的劳动报酬；2.计件制岗位人员编制应根据核定产能设置，在员工完成劳动定额基础上，由制造部根据各工序定额、计件单价和员工个人当天产量核算其当天及月度计件工资额，并经制造部汇总后报人力资源部核对由公司统一发放；3.制造部于每月底汇总当月计件工资总额，公司则依据制造部当月实际交库计件总产量来核算计件工资成本。
四、员工薪酬构成与具体规定：计件制岗位工资包含：计件工资、计时工资、考核工资系数、岗位工资系数、加班工资、公司福利（全勤奖、岗位补贴、夜班补贴、放假补贴等）、保底底薪工资。
1、计件工资：为体现多劳多得原则，对计件制岗位员工以合格产量为计算依据。
计件工资规定：1）员工计件工资=当班当天生产计件数量*单价2）基层管理人员计件工资=所在生产线员工当日平均工资*岗位工资系数2、计时工资：制造部接受公司暂无明文规定的计件单价工作及其他临时性工作任务时，以计时报酬形式计发工资。
计时工资规定：1）所有计件员工计时工资=合同约定计时工资基数/21.75天（每月）/8小时*N小时2）新员工实习计时：制造部新员工新岗位计时熟练周期表3）停产等料计时（当日因停产计时超过半小时以上需有停产报告）。
4）机器维修计时（当日因机器维修计时超过半小时以上需有设备维修记录）。
5）产品返工计时，非自身原因导致返工计时（因自身原因导致返工则不允许计时）。
6）法定节假日，（如清明、端午、五一、中秋、元旦各一天、10.1三天、春节三天）车间不上班但是当天有8小时的计时工资。
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使 用 说 明
1、姓名、基本工资、岗位工资、奖金、其它应扣、其它代扣 为手工填入。
2、加班天数、缺勤天数由考勤表自动过入。
3、养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金 自动生成，但各单位的比例不同，请自行修改公式中的参数。
5、工资总额和实发工资均为自动生成。
6、AF 列至 AT 列是报税资料，自动生成。
7、“个人工资单”与“三联工资单”只须输入员工编号，便可自动取数；请根据需要任选。
8、“工资条”全部自动生成
9、养、失、医、房项目为选项（即C列至F列）；参加保险者，在相应的项目输入1，便自动计算其金额，不参保
10、加班工资、考勤应扣，按每月21天计算；养、失、医、房 项目提取基数与比例亦应按单位规定
11、《个税明细申报表》、《扣缴个人所得税报告表》、《支付个人收入明细表》为自动生成。
15、如果您感兴趣，可在《节日》工作表E1单元格，输入2007-5-1、2007-3-8、2007-10-1等节日日期，看看目
16、如果把公式改一下；会给您代来很多乐趣！动手试试吧！！
17、各表均设了保护，但未设密码，您尽可撤消，做您想作的事。
修改公式中的参数。
便自动计算其金额，不参保的为空格，工资表不予计算。
位规定进行修改。
-10-1等节日日期，看看目录的上方有何变化？。