大学生就业的程序、途径
大学生就业程序与权益保护ppt课件
• 遵纪守法的义务 • 实事求是介绍自己
情况的义务 • 自觉履行协议的义
务 • ……
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第四节 就业协议及劳动合同的签订
• (一)就业协议与劳动合同 • (二)如何签订就业协议 • (三)如何签订劳动合同
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第四节 就业协议及劳动合同的签订
(一)就业协议与劳动合同
☞ 什么是“就业协议”?
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第三节 大学生的权利与义务
• (一)大学生的权利 • (二)大学生的义务
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第三节 大学生权利与义务
思考: 大学生权利与义务 知多少?
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第三节 大学生权利与义务
1、 权利
• 就业知情权 • 接受就业指导权 • 被就业推荐权 • 自主择业权 • 公平竞争权 • 违约索赔权 • ……
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第三节 大学生权利与义务
• (一)就业中常见的侵权行为 • (二)大学生的权益保护
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第五节 就业侵权行为及毕业生的权益保护
“侵权行为三阶段” 求职 试用期 签约
“权益保护三主体” 就业主 管部门 高校
自身
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第五节 就业侵权行为及毕业生的权益保护
1、求职阶段侵权行为——侵犯平等就业权(最普遍)
《大学生就业怪现状》
院校歧视 A
B
生源歧视
侵犯平等 就业权
C 性别歧视
E
其他歧视
D
身体歧视
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第五节 就业侵权行为及毕业生的权益保护
2、求职阶段侵权行为——其他侵权行为
侵犯就业信息知情权 侵犯财产权 侵犯隐私权
(信息发布做手脚、夸大规模、福利待遇等) (报名先缴纳报名费、面试费、服装费等) (泄漏简历个人信息、面试询问隐私内容等)
就业指导2——就业政策程序及途径
就业信息的处理步骤
分析核 实
筛选分 类
广泛收 集
反馈行 动
2、了解具体职位信息
• 单位的发展历史和潜力 • 工作地点 • 单位的管理风格、组织文化 • 升职政策 • 该职位典型的职业发展路径 • 组织结构、工作氛围、工作量
3、求职材料包括哪几部分?
求职材料(自荐书)
证书 证明
推荐表
封面 组成部分 成成绩绩表表
《重庆市人民政府关于大力发展微型企业的若干意见》
• 微型企业——投资注册资本在10万元以下,投资者在20人以下。 • 资格:九类人群”分别是指大中专毕业生、下岗失业人员、返乡农民工、“农转非
”人员、三峡库区移民、残疾人、城乡退役士兵、文化创意人员和信息技术人员。 • 条件:一是具有本市户籍,包括集体户口;二是具有创业能力;三是没有在办的企
• 支教、支农、支医和扶贫工作简称“三支一扶” • 招募对象:全国普通高校应届毕业生 • 服务期限:2—3年, • 待遇:工作期间给予一定的生活、交通补贴,统一办理人身
意外伤害保险和住院医疗保险。由地方财政专项经费。 • 原服务单位有职位空缺需补充人员时,优先考虑接收服务期
满考核合格的“三支一扶”大学生。 • 数量少
业;四是属于“九类人群”的申请人出资比例不能低于全体投资人出资额的50%。 • 扶持政策:发展微型企业采取“1 3”模式,“投资者出一点、财政补一点、税收返
一点、金融机构贷一点”。 “财政补一点”指财政将按照微型企业注册资本金额的 50%以内给予创业者补助。 • 程序:支持创业者要经过4个主要环节:一是创业申请。(1、微型企业创业申请书 ;2、身份证明;3、户口簿;4、居住证明;5、属于"九类人群"的证明材料);二 是创业培训。(免费)三是创业审核。(可行性和审定财政资本金补助比例)四是 注册登记。
大学生就业中的就业渠道与求职途径
大学生就业中的就业渠道与求职途径大学生就业一直是社会关注的焦点,也是许多大学生面临的重要问题。
在当前竞争激烈的就业市场中,了解并把握就业渠道与求职途径对于大学生的就业成功至关重要。
本文将探讨大学生就业中的就业渠道与求职途径,以助力广大大学生更好地实现自我的就业需求。
一、校园就业服务中心校园就业服务中心是大学生置身于大学校园中最为直接的就业资源和渠道之一。
这些服务中心通常提供各类就业相关信息咨询、招聘信息发布、职业规划指导、简历撰写与修改以及模拟面试等服务。
大学生可以通过寻求校园就业服务中心的帮助来获取最新的就业情况和就业政策,提升自己的就业竞争力。
二、网络招聘平台随着互联网的快速发展,网络招聘平台逐渐成为大学生求职的重要途径。
例如,在中国,智联招聘、前程无忧等网络招聘平台都提供了大量的招聘信息和求职资源。
大学生可以在这些平台上发布个人简历,了解各类职位需求,与用人单位进行在线沟通和面试。
网络招聘平台不仅方便快捷,而且提供了较多的就业机会,大大扩宽了大学生的就业渠道。
三、校园招聘会校园招聘会是大学生就业中常见而又重要的渠道之一。
招聘会通常由学校组织,吸引了众多用人单位的参与。
大学生可以通过招聘会与用人单位面对面交流,了解企业情况、提问问题并投递个人简历。
这种亲身参与与沟通的方式能够更好地展示自己,与企业建立直接联系,并且有助于增加就业机会。
四、社会实践与实习社会实践和实习是大学生积累社会经验和找寻就业机会的重要举措。
通过积极参与社会实践活动,大学生可以深入了解自己所学专业,拓宽知识面和技能水平,增加实践经验和人际关系。
同时,社会实践和实习也是许多企业对潜在新员工的首要选择。
通过实践和实习,大学生能够更好地融入职场,提升职业素养,并且有可能直接转化为就业机会。
五、个人网络和人脉关系个人网络和人脉关系在大学生就业中起着重要的作用。
通过积极参加各类社团、学生组织和志愿者活动,大学生可以扩大自己的社交圈子,建立与各界人士的联系。
就业的程序和途径
就业的程序和途径人们在社会中的生存离不开工作,而工作的获取通常需要一定的程序和途径。
下面我们来探讨一下就业的一般程序和途径。
典型的就业程序1. 求职意向确定第一步是确定自己想要从事的职业及行业。
这需要考虑自己的兴趣、能力和职业规划,以此作为未来就业的目标。
2. 简历撰写制作一份符合标准的简历非常重要,简历中应包含个人信息、教育背景、工作经验、技能特长等内容,突出自己的优势。
3. 求职渠道选择通过在线招聘平台、社交媒体、招聘会等多种渠道获取岗位信息。
选择适合自己的渠道,投递个人简历。
4. 面试准备准备面试的基本知识、个人经历、自我介绍等内容,以及公司相关信息,为面试做充分准备。
5. 面试流程参加面试,展示自己的能力和优势,回答面试官提出的问题,争取给予好印象。
6. 就业选择如果通过面试,公司给出录用通知,就可以顺利进入工作状态,开始新的职业生涯。
就业的途径1. 校园招聘许多企业会通过校园招聘的形式来吸纳大学生的就业需求,因此大学生应该关注招聘信息并参与校园招聘活动。
2. 人才市场人才市场是吸引人才、提供招聘信息的平台,求职者可以通过人才市场了解岗位信息,并与企业面对面交流。
3. 网络招聘平台随着互联网的发展,许多企业会通过网络招聘平台发布招聘信息,求职者可通过在线投递简历来寻找适合自己的工作机会。
4. 自主创业有些人选择通过自主创业来实现就业,创业者需要有一定的资金、技能和创新意识,同时要有承受风险的能力。
5. 中介服务求职者还可以通过招聘中介机构来获取就业信息,中介服务可以为求职者提供匹配的岗位信息,并协助求职者与企业对接。
结语无论通过何种程序和途径,就业对于每个人来说都是一件非常重要的事情。
希望每个人都能找到适合自己的工作,实现自身的职业目标。
大学生找工作求职的途径有哪些
大学生找工作求职的途径有哪些对于即将毕业踏入社会的大学生来说,找到一份理想的工作是至关重要的。
然而,面对竞争激烈的就业市场,了解并掌握有效的求职途径是成功就业的关键。
以下将为大家详细介绍大学生找工作求职的常见途径。
一、校园招聘校园招聘是大学生求职的重要途径之一。
每年的毕业季,众多企业会走进校园,举办招聘会和宣讲会。
这些企业通常会针对应届毕业生提供专门的岗位,并且在招聘流程和要求上相对较为宽松。
校园招聘会一般由学校就业指导中心组织,规模较大,企业众多。
在招聘会上,学生可以直接与企业的招聘人员交流,了解企业的招聘需求、岗位信息、薪资待遇等,同时还可以现场投递简历。
宣讲会则是企业单独进行的招聘活动,企业会详细介绍公司的发展历程、企业文化、业务范围以及招聘岗位等。
通过宣讲会,学生能够更深入地了解企业,判断是否与自己的职业规划相契合。
参加校园招聘的好处在于,企业对校园招聘的学生有一定的培养计划和晋升通道,而且与社会招聘相比,竞争压力相对较小。
二、招聘网站如今,网络招聘已经成为一种主流的求职方式。
国内有许多知名的招聘网站,如智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘等。
在招聘网站上,企业会发布大量的招聘信息,涵盖了各种行业和岗位。
学生可以根据自己的专业、兴趣和求职意向,设置筛选条件,快速找到符合自己要求的职位。
在使用招聘网站时,要注意完善个人简历,突出自己的优势和特长,提高简历的吸引力。
同时,要注意辨别招聘信息的真伪,避免陷入招聘陷阱。
三、社交媒体和专业论坛社交媒体平台如微信、微博等,也成为了一些企业发布招聘信息的渠道。
一些企业会通过官方账号发布招聘启事,或者通过员工的个人账号进行内推。
此外,针对特定专业的行业论坛也是获取求职信息的好地方。
在这些论坛上,会有行业内的人士交流分享,有时也会有企业发布招聘信息或者业内人士推荐岗位。
通过社交媒体和专业论坛求职,需要学生积极主动地关注和参与相关话题,扩大自己的社交圈子,增加求职机会。
大学生就业主要途径及基本常识
大学生就业主要途径及基本常识随着社会的发展和经济的进步,大学生就业问题日益受到关注。
如何找到合适的就业途径,获得就业的基本常识成为大学生们需要面对和解决的重要问题。
本文将就大学生就业的主要途径以及就业的基本常识进行阐述。
一、校园招聘校园招聘是大学生就业的重要途径之一。
学校通常会组织招聘会,邀请各大企事业单位来校招聘,为学生提供就业机会。
在校园招聘中,学生可以与用人单位面对面交流,了解企业的情况和招聘要求,同时也可以向用人单位展示自己的才能和优势。
因此,学生在校园招聘中要积极准备,制定个人简历,展示自己的优势,争取更多的就业机会。
二、网络招聘随着互联网技术的发展,网络招聘成为大学生就业的新途径。
大学生可以通过各种招聘网站和社交媒体平台了解招聘信息,投递简历并与用人单位进行在线沟通。
网络招聘具有便捷、快速的优势,让学生可以随时随地进行就业信息的了解和投递,方便高效。
然而,在网络招聘中也应注意信息的真实性,选择正规的招聘平台和可信赖的用人单位,以免遭受就业诈骗。
三、实习就业实习是大学生获取工作经验、增强职业能力的重要途径之一。
通过参加实习,大学生可以接触真实的工作环境,了解行业运作和职场规则,培养实际操作能力和团队合作精神。
实习期间,学生还可以借助导师和同事的帮助,学习和提升自己的专业技能,为将来的就业打下基础。
因此,大学生应该积极争取实习机会,通过实习积累经验,提升自身竞争力。
四、创业就业创业就业是一种积极的就业途径。
大学生可以根据自己的兴趣和特长,选择创业创新的道路。
创业不仅可以实现个人价值,还可以为社会创造价值,同时也可以提供就业机会给其他人。
在创业之前,大学生需要进行市场调研、制定切实可行的商业计划,并具备一定的创业精神和胆识。
创业就业虽然面临风险和挑战,但是只要准备充分、具备实力和耐心,也能够取得成功。
五、就业常识除了就业途径之外,大学生还需要了解一些就业的基本常识。
首先,大学生应该具备一定的职业素养,包括良好的职业道德、沟通能力和团队合作精神。
最新就业指导相关专业知识全集
就业指导相关专业知识全集1、大学生就业程序包括:(1)收集信息、(2)自我分析、(3)确立目标、(4)准备自荐材料、(5)参加招聘会(投寄材料)、(6)参加笔试、(7)参加面试、(8)签订协议、(9)报到。
2、毕业生获取就业信息的有效途径有:(1)校内的毕业生就业机构、(2)各级政府就业服务机构、(3)各级人才市场、(4)计算机网络、(5)新闻媒体、(6)社会人脉、(7)社会实践、(8)主动出击,登门自荐。
3、毕业生在办理离校手续时需领取的证件材料包括:毕业证、学位证(本科)、报到证及户口迁移证或户口底页(非武汉市中心城区的毕业生)。
4、在确定了择业目标之后,大学生接下来即可准备自荐材料。
自荐材料包括:高校毕业生推荐表、导师推荐信、个人简历、自荐信及有关的辅助证明材料。
5、用人单位的招聘程序:1确定需求和招聘计划、2发布就业信息、3举行单位宣讲会、4收集生源信息、5分析生源材料、6组织笔试、7组织面试、8签订协议、9上岗培训。
6、推荐表中的各门课程学科成绩单由我校教务处统一打印盖章,并粘贴到推荐表成绩这一栏上,较有说服力和可信度。
7、根据《劳动法》第十九条的规定,劳动合同的法定条款包括有七项:(1)劳动合同期限、(2)工作内容、(3)劳动保护和劳动条件、(4)劳动报酬、(5)劳动纪律、(6)劳动合同终止的条件、(7)违反劳动合同的责任。
8、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
9、一般每年10月份学校毕办会对每名毕业生进行基本信息的核对,信息必须本人核对,核对完毕后由本人签字确认。
基本信息包括姓名、性别、专业、学号、身份证号、生源所在地等。
10、户口是国家个人基本信息的记录凭据。
户口的作用是(1)办理身份证、住居证、暂住证的凭据。
(2)办理结婚、生育指标的凭据。
(3)办理出国、买房办证、子女入学、入职的凭据。
大学生就业途径全汇总
2、找工作与直接考研的关系处理 对于第一、二种情况,鼓励同学专心考研; 对于第三、四种情况,鼓励同学边考研边找工作; 总之:无论哪种情况,如果有单位来招聘,都建议同学去面试,特别是
比较好的单位可以先签约,等考研结果出来之后再决定去留,以起到 “双保险”作用。 但一般建议凡是考取的都去继续深造。
2、将考取公务员或研究生的结果及时告知用人单位,并与用人单位 商谈解约条件并按要求执行。
3、毕业生按与用人单位商谈条件履行义务后,要求用人单位出具解 约函,并将用人单位保留的一份协议书带走。如果是毕业生离校后学 校已将档案寄达用人单位的,还须将档案带走。
4、毕业生来学校招生就业处将已签约的协议书一式四份,用人单位 解约函,考取公务员(录用通知)或研究生(录取通知书)的相关证 明材料一起上交学校,并按相关程序办理。
三、暂不就业拟准备报考研究生的毕业生档案、户 口关系处理
学校规定:全部转回原籍,学校不保存。
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PPT课件
四、直接考研与在职考研的取舍
1、直接考研:时间多,环境好,有老师指导,同学互助, 信息灵通,资料全等优势。缺点是缺乏实践经验。
2、在职考研:工作压力大,考研环境差,时间紧,很少 有外界帮助等缺点,聘
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PPT课件
第二节 继续深造
一、找工作与直接考研的关系处理
1、学生必须明确自己将来的发展定位 考研目的有四种: 一是愿意在本专业励志从事科学研究; 二是通过考研,提高自己的学历层次和知识结构,以利将来更好就业; 三是当部分毕业生认为当前就业市场压力大,不能找到自己满意的工作
时,通过考研暂缓就业。 四是有少部分是没有目的性。
5、考取公务员的毕业生在就业处换发新协议书,与新用人单位签约 后将协议书上交。如果是毕业生已离校则直接去省大学生就业指导中 心办理改派手续。
毕业生就业有哪些程序
毕业生就业有哪些程序毕业是每个大学生的终点,也是一个新的起点。
在毕业之后,我们需要进入社会就业,展开新的人生篇章。
然而,就业并非一蹴而就的过程,而是需要经历一系列程序和步骤。
本文将探讨毕业生就业的程序和流程。
一、职业规划在毕业生就业的过程中,首先需要进行职业规划。
职业规划是一个系统性的过程,需要我们根据自身的兴趣、优势、目标等因素,制定一份明确的职业规划。
这包括选择行业、确定职业发展方向、设定职业目标等。
二、求职准备完成职业规划后,便可以开始进行求职准备。
求职准备包括简历的撰写、个人形象和形象气质的培养、求职技巧的提升等。
准备充分的求职材料和技能,可以提升自己的竞争力,增加找到理想工作的机会。
三、信息获取在求职准备的同时,我们还需要不断获取岗位和公司的相关信息。
通过招聘网站、招聘会、校园招聘等渠道,了解不同岗位的要求、公司的文化和福利待遇等信息,便于我们做出更合适的就业选择。
四、求职途径毕业生可以通过多种途径寻找工作。
除了传统的就业中介机构和人才市场,互联网的迅速发展也为毕业生提供了更多的就业机会。
可以通过在线招聘平台、社交媒体等渠道找到心仪的工作岗位。
五、投递简历在找到心仪的工作岗位后,我们需要准备并投递个人简历。
简历是我们与用人单位的第一道门槛,需要突出自己的优势、工作经历、项目经验等。
同时,针对不同的职位和公司,可以针对性地调整简历内容,提高投递的成功率。
六、面试收到面试邀请后,我们需要做好面试准备。
面试是用人单位了解我们的重要环节,需要准备好面试常见问题的回答,展示自己的综合能力和个人素质。
同时,在面试前要了解公司的背景和相关业务,以便更好地回答问题和与面试官进行交流。
七、签订劳动合同如果通过面试成功,用人单位会向我们发放录用通知书或劳动合同。
我们需要审阅并与用人单位协商具体的工作细节,达成一致后签订劳动合同。
劳动合同是保障双方权益的法律文书,需要认真阅读并做出正确的决策。
八、入职和适应签订劳动合同之后,便可以正式入职并开始工作。
大学生就业的基本程序
大学生就业的基本程序
大学生就业的基本程序包括以下几个步骤:职业规划、简历投递、
面试应聘、签订劳动合同。
首先,大学生在规划就业前需要对自己进行职业规划。
通过调研市
场需求和自身兴趣爱好,制定出符合个人发展方向的职业目标,并明
确就业意向和发展方向,有利于有针对性地选择相关职位进行申请。
其次,根据个人的求职意向,制作个人简历,并通过网络招聘平台、校园招聘会等途径进行简历投递。
简历需要详细、清晰地展示个人的
教育背景、实习经历、获奖情况等信息,吸引用人单位的注意,并增
加被邀约面试的机会。
然后,大学生需要积极参加各类面试应聘活动。
在参加面试前,应
对公司及岗位进行充分了解,准备好面试所需的资料和自我介绍。
在
面试中要表现出自信、礼貌和沟通能力,回答问题时要简洁明了,展
现出自己的优势,给用人单位留下良好印象。
最后,当大学生成功通过面试并收到录用通知时,便需要与用人单
位签订劳动合同。
在签订劳动合同前,务必仔细阅读合同内容,了解
职责和权利义务,保障个人权益不受损害。
在签订劳动合同后,大学
生正式成为用人单位的一员,开始履行工作职责,迈向职业发展的新
阶段。
总的来说,大学生就业的基本程序是一个持续努力的过程,需要不
断提升自身素质,积极寻找适合自己的职业机会,通过合适的渠道和
方法进行求职应聘,最终实现个人职业规划和成功就业的目标。
希望广大大学生能够在就业过程中不断成长,实现自身的人生价值。
大学生就业的就业渠道与途径
大学生就业的就业渠道与途径大学生作为高等教育的受益者,其就业情况一直备受关注。
随着我国高等教育普及率的逐年提高,大学生就业形势也在不断变化。
本文将探讨大学生就业的就业渠道与途径,帮助大学生更好地应对就业压力。
一、校园招聘校园招聘作为大学生就业的传统途径,一直受到广大学生的青睐。
学生可以通过就业信息发布会、校园招聘会等渠道了解各大企业和机构的招聘信息,同时与用人单位进行面对面的交流和沟通。
校园招聘的优势在于学生可以直接了解企业的情况,寻找与自己专业对口的工作机会。
而且,选择校园招聘也可以避免大学生租房、搬迁等问题,相对来说更为便利。
二、网络招聘随着互联网的普及和发展,网络招聘成为大学生求职的重要途径之一。
大学生可以通过各大招聘网站、社交媒体平台等获取招聘信息,填写在线简历,并进行在线面试。
网络招聘的优势在于拓宽了大学生的求职范围,不再受地域限制,并且可以根据自己的兴趣和专业特长进行有针对性的搜索。
然而,网络招聘也存在一些问题,比如简历造假、虚假招聘信息等,大学生在使用网络招聘的同时也需保持警惕。
三、实习就业随着社会对于实践经验的重视,实习就业成为了许多大学生进入职场的重要途径。
通过参加各类实习项目,大学生可以获取实际工作经验并展示自己的能力。
实习就业的优势在于可以提前适应职场环境,拓宽人脉关系,并且还能够将理论知识与实践相结合。
在找实习就业的过程中,大学生可以通过学校的实习基地、招聘平台以及企业的官方网站等渠道获取相关信息,并积极申请。
四、创业就业创业就业是一种新兴的就业模式,逐渐受到大学生的青睐。
通过自主创业,大学生可以发挥自己的创造力和创新精神,实现个人价值和财富积累。
创业就业的优势在于可以自由选择从事的行业和方向,同时也可以带动一定的就业机会。
大学生在创业前需要做好市场调研和创业计划,寻找合作伙伴,并具备良好的心理素质和创业意识。
五、研究生深造研究生深造是一种继续学业的选择,也是一种提高自身竞争力的方式。
大学生就业的程序、途径
(三)签约应注意的事项
2.协议中应明确的内容: (1)明确就业单位的具体工作部门和工作岗位; (2)明确工作后考研、考公务员、调离的条件; (3)明确工作和生活条件; (4)明确违反协议的责任; (5)到北京、上海、天津、深圳等地工作的毕业生, 一定要详细了解当地对外地生源和省外高校毕业生就业 的特殊规定和政策后在签订就业协议; (6)注意与劳动合同的衔接; (7)明确补充条款。 (8)明确单位、家庭通信地址,档案接收地址、单位 和个人联系电话等,保证用人单位、学校就业指导到中 心能与毕业生顺利沟通,信息能够及时传达。
大学生就业的程序、途径
大学生就业的程序、途径及准备
大学生就业形式与程序 ( ★ :签约就业、就业程序、签约流程) 大学生的求职途径 ( ★ :招聘会、自荐)
大学生就业形式与程序
第一节 大学生就业形式
一 签约就业 二 灵活就业 三 其他形式
第二节 大学生就业程序
一 大学生就业管理与服务部门工作程序 二 用人单位招聘程序 三 大学生择业程序
一 、大学生就业管理与服务部门工作程序
(二)大学生就业管理与服务部门的工作程序 2.高校就业管理与服务部门的工作程序 (1)毕业生资格审查; (2)发布生源信息,收集就业信息; (3)发放就业相关材料; (4)对毕业生进行就业指导; (5)组织校园招聘会及就业市场; (6)制定就业方案; (7)就业派遣; (8)办理离校手续(发放报到证,转递户籍、档案关系,调整改派)(户 口转迁由保卫处户籍科办理);
(四)确定目标
1.择业的行业; 2.择业的地域; 3.进一步缩小范围。
(五)准备材料
三、 大学生择业程序
(六)参加招聘会 招聘会或就业市场在用人单位与学生间架起了见面、沟通的桥梁。 在招聘会或就业市场上,用人单位与学生之间只是初步“结识”。 用人单位向学生宣传单位的发展建设状况,同时收集众多学生的 材料或登记表。大学生参加招聘会或就业市场,大多仅完成一项 材料递交工作。 (七)参加笔试 笔试是检验大学生运用大学期间所学知识、所培养技能去处理实 际工作问题的能力,要注意书写工整、卷面整洁、答题细心 。 (八)参加面试 通过面对面的沟通、交流,用人单位可以了解学生的表达能力、 思维能力、处世能力以及其他一些不能通过笔试反映出来的个人 素质。事先做好准备是必需的。 (九)签订协议 就业协议书一般应包括以下条款:服务期、工作岗位和工作内容、 劳动保障和工作条件、工资报酬和福利待遇、就业协议终止的条 件、违反就业协议的责任以及双方认为需要增加的条款等。 (十)走上岗位
大学生就业的基本程序
大学生就业的基本程序
大学生就业的基本程序包括以下步骤:
1. 确定就业目标:大学生应该明确自己的职业发展目标,包括所希望从事的行业、职业岗位和发展路径等。
这有助于他们更加有针对性地准备就业。
2. 职业规划与准备:在确定就业目标后,大学生需要进行职业规划和准备。
他们应该评估自己的技能、能力和兴趣,并寻找填补任何缺口所需的培训或学习机会。
3. 制作简历和求职信:准备好简历和求职信是找工作的重要一环。
大学生应该编写优质简洁的简历,突出自己的教育、技能、实习经验和项目经历等。
4. 找工作的途径:大学生可以通过多种途径寻找就业机会,如参加招聘会、网络招聘平台、校园招聘、个人推荐以及主动联系企业等。
他们还可以咨询就业指导中心或使用就业网站等资源。
5. 面试准备:一旦获得面试机会,大学生需要做好充分的准备。
这包括了解公司背景、与面试官进行沟通、回答常见问题以及展示自己的技能和优势等。
6. 面试后的跟进:面试后,大学生应该及时向面试官发送感谢信,并询问后续步骤。
这表明他们的专业素养和对职位的兴趣。
7. 聘用和签约:当大学生成功通过面试并获得心仪的工作机会后,他们可以与公司商讨具体的聘用条件,并签署雇佣合同。
8. 入职和适应:一旦签约,大学生需要按照公司的要求完成入职手续,并尽快适应新的工作环境和团队。
总结:
以上是大学生就业的基本程序。
在实施这些步骤的过程中,大学生还应注重自我提升、积极参与实习和志愿者工作、拓宽人际关系以及不断学习适应市场需求的新技能。
通过有计划和有目标地进行就业准备和努力,大学生可以增加找到理想职位的机会,并在职场上取得成功。
大学生就业程序和途径教学教案
课时:2课时教学目标:1. 让学生了解大学生就业的程序和途径。
2. 培养学生的就业意识,提高就业竞争力。
3. 帮助学生掌握求职技巧,顺利实现就业。
教学重点:1. 大学生就业程序的理解和掌握。
2. 大学生就业途径的识别和选择。
教学难点:1. 如何根据自身情况选择合适的就业途径。
2. 如何在就业过程中提高自己的竞争力。
教学准备:1. PPT课件2. 相关就业政策文件3. 求职技巧手册4. 学生就业信息表教学过程:第一课时一、导入1. 教师简要介绍当前大学生就业形势和就业压力。
2. 引导学生思考:如何顺利实现就业?二、讲解大学生就业程序1. 求职准备:包括个人简历、求职信、作品集等材料的准备。
2. 求职渠道:校园招聘、社会招聘、网络招聘、实习等。
3. 求职技巧:面试技巧、简历优化、自我介绍等。
4. 谈判与签约:了解薪资待遇、福利政策、合同条款等。
三、介绍大学生就业途径1. 升学:考研、出国留学、保研等。
2. 工作方面:体制内考公、央国企、基层服务、参军等。
3. 体制外就业:私企、外企、事务所、互联网大厂、创业、自由职业等。
四、案例分析1. 教师分享成功就业案例,引导学生思考如何借鉴经验。
2. 学生分组讨论,分析案例中的就业程序和途径。
第二课时一、复习上节课内容1. 教师提问,检查学生对上节课内容的掌握情况。
2. 学生回答问题,巩固所学知识。
二、小组讨论1. 分组讨论:如何根据自身情况选择合适的就业途径?2. 各组汇报讨论成果,分享不同就业途径的优缺点。
三、求职技巧培训1. 教师讲解求职技巧,如简历优化、面试技巧等。
2. 学生进行模拟面试,教师点评。
四、总结与作业1. 教师总结本节课内容,强调就业程序和途径的重要性。
2. 布置作业:学生根据所学知识,制定个人就业计划。
教学反思:本节课通过讲解大学生就业程序和途径,帮助学生了解就业形势,提高就业竞争力。
在教学过程中,注重理论与实践相结合,通过案例分析、小组讨论等形式,引导学生积极参与,提高学生的就业意识和求职技巧。
大学生就业过程与职业适应
一、就业前需要了解的相关法律法规
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(二)如何约定试用期
劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一 方强行规定。
用人单位部分 用人单位名称与单位公章应一致、用人单位性质应填写单位 的经济类型、档案转收详细信息。
甲乙双方协商达成条款部分 服务期、见习期等条款,必须明确填写;各项福利、违约 金等必须注明;甲、乙双方就有关事项协商达成附加条款。
一、大学生就业流程
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就业协议书的签订程序
毕业生到学校就业办领取写有本人编号的就业协议书。 毕业生和用人单位经双向选择、达成就业意向后,双方在就业协议书上签字盖章。 用人单位或毕业生本人将就业协议书交至学校院系,由学校院系签署意见并加盖公
二、大学生就业途径
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(一)即时就业
A B
自主择业,双向选择
自主择业和双向选择是毕业生择业的重要方式。
参加公务员考试,被录用就业
我国对国家机关行政人员实行公务员制度,国家每年都会招 考公务员,因此报考国家公务员也成为部分大学生就业的渠 道。
二、大学生就业途径
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(二)延时就业
延时就业是指大学生在毕业时,暂时未找到满意的工作,或由于其他 原因暂缓找工作或先回家庭所在地,然后再就业的就业方式。
项目七
大学生就业过程 与职业适应
目录
CONTENTS
第一节 大学生就业流程与就业途径 第二节 做好角色转变 第三节 职业适应 第四节 求职过程中涉及的法律问题
一、大学生就业流程
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大学生就业程序
就业程序了解用人单位的招聘程序、毕业生的手续办理程序,对于大学毕业生顺利就业很有帮助。
一、用人单位招聘程序通常包括确定用人需求、制定招聘方案、发布招聘信息、获得候选人、筛选候选人、候选人进入用人单位工作等一系列环节。
(一)确定用人需求一般是具体的业务部门根据部门工作量和事业发展情况制定人员预算,把缺少的人数及岗位情况报给人力资源管理部门,由人力资源管理部门会同业务部门根据实际情况决定是否招聘。
(二)制定招聘方案在招聘需求获批以后,人力资源管理部门确定招聘方式。
招聘方式一般有两种,一是从单位内部调动,二是从面向社会公开招聘。
(三)发布招聘信息用人单位发布信息的渠道包括:单位自己的网站,高校就业网站,人才网站,教委毕业生就业网站,电视、报纸、杂志等媒体,招聘会。
也有的大公司有针对性地在部分高校进行校园招聘宣讲。
(四)收集求职简历用人单位在发布招聘信息的同时,会告知毕业生在限定的时间内以规定的方式提交个人简历。
现在为了工作方便大多数单位要求发送电子简历,但在招聘会等特定情况下也收取纸质简历。
(五)筛选候选人人力资源管理部门对申请人的基本情况进行初步筛选,然后根据报名与需求情况确定下一步筛选流程,一般都采用面试或笔试的方式,很多单位二者都用,甚至反复好几次。
六)签约与毕业生接收用人单位经过各项考核后,与决定录用的毕业生签订就业协议。
在毕业生报到后办理毕业生的人事档案关系转递,完成正式接收。
二、毕业生就业程序(一)毕业生就业材料毕业生就业材料包括毕业生推荐表、就业协议书和报到证。
1.毕业生推荐表。
它是以学校名义向用人单位推荐毕业生的表格,对用人单位具有较大的权威性和可靠性,大部分用人单位把该表作为应聘的主要面试资料。
2.就业协议书。
其全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,它是由各省级教育行政部门统一制定的在本辖区内使用的格式协议书。
协议由用人单位、毕业生、学校三方签字盖章生效。
其目的在于明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务,为国家派遣提供依据。
大学生基层就业四大途径
大学生基层就业四大途径
期满就业政策选聘工作期限一般
为2-3年。
工作期间
县级组织人事部门
与其签订聘任合同。
工作期满后,经组织
考核合格、本人自愿
的,可继续聘任。
不
再续聘的,引导和鼓
励其就业、创业。
等
等
1、聘任期为3年,鼓励
期满后继续扎根基层从
事农村教育事业。
2、聘期结束后可留在当
地任教。
3、重新择业的,各地要
为其重新选择工作岗位
提供方便条件和必要帮
助。
4、可推荐免试攻读教育
硕士。
等等
总的原则是志愿
服务、期满自主择
业。
在派遣前均签
订服务协议,服务
期限为2-3年。
相关的优惠政策
主要有:
1、原服务单位有
空岗时聘用服务
期满考核合格的
“三支一扶”大
学生;
2、规定事业单位
有职位空缺需补
充人员时,应拿出
一定职位专门吸
纳,等等。
总的原则是鼓励扎根
基层,或者自主择业和
流动就业,服务期限为
1-3年。
1、考中央国家机关和
东中部公务员优先录
取,考西部公务员加5
分;
2、服务期满颁发服务
证书。
等等。
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用人单位的招聘程序
一、企业单位招聘程序及应聘建议 一般而言,用人单位的招聘活动要经历如下程序: 一般而言,用人单位的招聘活动要经历如下程序: 1. 确定需求和招聘计划 2. 发布就业信息 3.举行招聘说明会 . 4.收集生源信息 . 5.分析生源资料 . 6.组织笔试 . 7.组织面试 . 8.签订协议 . 9.岗前培训 .
毕业生凭申请表、挂失发票( 毕业生凭申请表 、 挂失发票 ( 或刊登挂失声明 的报纸)到院( 负责就业工作的老师审核, 的报纸 ) 到院 ( 系 ) 负责就业工作的老师审核 , 老师签字或盖章。 院 ( 系 ) 老师签字或盖章 。 挂失发票或报纸院 系留存。 系留存。
毕业生凭申请表到学校就业指导中心换取新的 就业协议书。 就业协议书。
第三章
大学生就业形式与程序
第一节 大学生就业形式
★ 一 签约就业 二 灵活就业 三 其他形式
第二节 大学生就业程序
一 大学生就业管理与服务部门工作程序 二 用人单位招聘程序 ★ 三 大学生择业程序
第三节 毕业生就业签约与报到流程
一 就业签约流程 二 毕业报到流程
大学生就业形式
1、签约就业 、 2、学习深造 、 3、自主创业 、 4、服务基层 、 5、灵活就业 、 6、延时就业 等等 、
毕业生违约责任及后果 (1)损害了签约单位的利益; )损害了签约单位的利益; (2)影响学校的声誉和利益; )影响学校的声誉和利益; (3)影响其他毕业生的顺利就业; )影响其他毕业生的顺利就业; (4)影响毕业生本人的信誉。 )影响毕业生本人的信誉。
★毁约后补领就业协议书流程图
毕业生向原签约单位提出书面申请解除就业协议关 毕业生向原签约单位提出书面申请 解除就业协议关 协商要回原就业协议书用人单位那一联。 系,协商要回原就业协议书用人单位那一联。
高校毕业就业工作流程图
高校毕业生就业工作流程图
就业指导毕业教育
统计生源
资格审查
邀请用人单位
搜集用人信息
职业生涯辅导
供需见面会
上报生源
定期报告
户档转递
签发报到证
上报方案
待就业登记
跟踪调查
办理改派遣
★就业协议书遗失补办流程图
毕业生登报挂失、声明作废。 毕业生登报挂失、声明作废。
毕 业生 从学 校就业 网上 下载 、 填写 就业 材料 就业协议书)补办申请表。 (就业协议书)补办申请表。
学习深造
由于经济社会的发展迅猛,各用人单位尤其是一些 知名企业对人才的需求呈现高学历的趋势,一些研发类 岗位对人才需求的层次不断提高,多数企业把目光放在 研究生以上学历人才或重点大学本科以上的毕业生。为 了适应这种人才需求的转变,同时提升自己的理论水平, 升学成为许多毕业生求职择业的首选。
学习深造就业形式主要包括升学、出国留学、 进修培训等。
毕业生将上述材料拿到学校就业指导中心换取新的就 毕业生将上述材料拿到学校就业指导中心换取新的就 业协议书。 业协议书。
★就业推荐表遗失补办流程图
毕业生登报挂失、声明作废。 毕业生登报挂失、声明作废。 登报挂失
毕业生从校就业网上下载、 填写就业材料( 毕业生从校 就业网上下载、填写就业材料 ( 推 就业网上下载 荐表)补办申请表 申请表。 荐表)补办申请表。
大学生就业的程序、途径
2011.9.
大学生就业的程序、途径
大学生就业形式与程序 签约就业、就业程序、签约流程) ( ★ :签约就业、就业程序、签约流程) 求职途径 招聘会、自荐) ( ★ :招聘会、自荐) 《大学生就业指导 大学生就业指导》2010年黑龙江省教材
大学生就业的程序、途径
案例: 案例:小张的困惑 小张是我省某工科学校的一名毕业生,所学的专业是高分子材料 工程。在校期间成绩优秀,担任班级学习委员,英语通过国家六 级考试,家庭的经济条件宽裕。2008年11月,省内一家重点国有 企业来校招聘时,小张凭借自己的实力,顺利拿到这家单位的录 用通知并与其签约。2009年1月,小张远在澳大利亚的亲属通知 他,正在帮助他联系澳大利亚的一所学校自费留学,让他把大学 期间的相关资料尽快邮寄到这所学校。5月份,亲属通知他申请留 学成功,让他办理出国留学手续。这时,小张开始犹豫了:一方 面是国外高校的留学机会,能够开拓视野,增长才干,学到国外 的前沿知识,另一方面,其所签单位也是一个我国知名企业,在 材料科学方面的技术也处在世界前沿,同样会为自己将来事业的 发展提供一个良好的平台。如何选择,小张陷入了深思……
灵活就业
所谓灵活就业,一般是指劳动时间、收入 报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等不 同于建立在工业化和现代企业制度上的传统 就业形式的各种就业形式的总称。 包括自由职业、意向就业、合同制就业等。
延时就业
延时就业是指由于暂时未能找到一个满 意的工作单位或由于其他原因,毕业生在毕 业前夕,暂缓找单位或国家庭所在地,然后 择机就业。
与用人单位签订就业协议书, 与用人单位签订就业协议书,如 有编制, 有编制,需加盖用人单位主管部 如卫生局)公章, 门(如卫生局)公章,如档案放 在人才中心还要加盖档案所在地 人才中心公章。 人才中心公章。
与用人单位签订就业协议 如果是人事代理, 书,如果是人事代理,需 加盖档案接收单位( 加盖档案接收单位(一般 为所在地人才中心)公章。 为所在地人才中心)公章。
大学生就业程序
大学生就业的基本流程如下 :
1.了解相关的就业政策 了解相关的就业政策 2.收集整理分析就业信息 收集整理分析就业信息 3.确定择业目标 确定择业目标 4.做好求职材料及心理准备 4.做好求职材料及心理准备 5.应聘和签约 应聘和签约 6.违约、违约办理及其后果 违约、 违约 7.报到及应注意的事项 报到及应注意的事项 8.调整改派 调整改派 9.户口迁移的办理 户口迁移的办理 10.档案转递 档案转递
★ ★就业协议书签订流程图
毕业生与用人单位签订就业协议(或合同书) 毕业生与用人单位签订就业协议 ( 或合同书 ) , 用人单位在协议书(或合同书) 上盖人事科( 用人单位在协议书 ( 或合同书 ) 上盖人事科 ( 人 力资源部、政工科)公章。 力资源部、政工科)公章
如果毕业生和用人 单位没有签订就业 协议书 , 而是签订 正规劳动合同, 正规劳动合同 , 只 需要用人单位一个 公章。 公章。
毕业生凭申请表、 毕业生凭申请表 、 挂失发票或刊登挂失声明的 报纸到院 负责就业工作的老师那里审核, 报纸到 院 ( 系 ) 负责就业工作的老师那里审核 , 院系老师在申请表上签字或盖章, 院系老师在申请表上签字或盖章 , 打印新的就 业推荐表。挂失发票或报纸院系留存。 业推荐表。挂失发票或报纸院系留存。
毕业就业工作管理部门的工作程序
一、政府毕业生就业管理部门的基本工作程序 (一)教育部门就业派遣程序 1. 毕业生资源报送和审核 2. 毕业生就业方案制定及就业报到证签发 3. 就业方案调整及就业报到证改签 毕业生报到程序: 毕业生报到程序:持《就业报到证》、《户口迁移证》、《就业协议书》在 就业报到证》 户口迁移证》 就业协议书》 一周内到市人事局毕业生就业工作科验证 。 毕业生改派程序:未办理就业手续(报到证蓝联在手)的毕业生, 毕业生改派程序:未办理就业手续(报到证蓝联在手)的毕业生,在三年内 可以调整改派。 可以, 毕业生凭申请表 到学校就业指导中心,就业指 到学校就业指导中心 导中心审核后在推荐表上盖章。 导中心审核后在推荐表上盖章。
二 毕业报到的流程
(一)就业报到证的办理 报到证》的全称是《普通高等学校毕业生就业报到证》 《报到证》的全称是《普通高等学校毕业生就业报到证》,由教育部 统一印制,省或市级高校毕业生就业主管部门签发, 统一印制,省或市级高校毕业生就业主管部门签发,列入国家就 业方案的毕业生才能持有的有效报到证件。它的主要作用有: 业方案的毕业生才能持有的有效报到证件。它的主要作用有: (1)到接收单位报到的凭证; )到接收单位报到的凭证; 2)证明持证的毕业生是纳入国家统一招生方案的学生; (2)证明持证的毕业生是纳入国家统一招生方案的学生; (3)办理人事档案、户口迁移等手续的凭证; )办理人事档案、户口迁移等手续的凭证; (4)人才服务机构存档的证明。 )人才服务机构存档的证明。 报到证》分上下两联(内容相同),上联(蓝色) ),上联 《报到证》分上下两联(内容相同),上联(蓝色)由校就业指导中 心寄发给学生,下联(白色)则放入学生档案内。 心寄发给学生,下联(白色)则放入学生档案内。报到证一人只 有一份,毕业生对报到证要妥善保管,不论什么原因, 有一份,毕业生对报到证要妥善保管,不论什么原因,凡自行涂 撕毁或由其他部门印制或签发的《报到证》一律无效。 改、撕毁或由其他部门印制或签发的《报到证》一律无效。
自主创业
自主创业是指劳动者依据个人需要和社 会需求,利用个人智力、资金或其它投入, 独自选择并开拓能够产生经济价值和社会效 益的活动。
服务基层
基层就业就是到城乡基层工作。一般来 讲,“基层”既包括广大农村,也包括城市 街道社区;既涵盖县级以下党政机关、企事 业单位,也包括社会团体、非公有制组织和 中小企业;既包含自主创业、自谋职业,也 包括艰苦行业和艰苦岗位。
详见P33-34 详见
签约就业
签约就业,即大学生通过学校推荐、就业市场以及人才招聘活 动与用人单位“双向选择”,在双方同意的基础上签订就业协议 而就业。 主要包括以下两种形式: (一)自主就业:“供需见面,双向选择”活动是毕业生择业的重要 方式,也是毕业生就业的主要渠道。通过各级组织为毕业生和用人 单位搭建的交流平台,学生与用人单位达成协议,并签约毕业生就 业协议书,做为学校制定就业计划和派遣的依据。 (二)考录就业:考录就业是伴随着我国事业单位改革的深化而出现 的一种新的毕业生就业方式,主要有国家政府机关公务员考录、地 方事业单位录用以及农村特岗教师考录等等。
将签订的协议书第三联(绿色联) 将签订的协议书第三联 ( 绿色联 ) 或劳动合同书复印件及时送到或通 过信件(挂号信或中国邮政特快 EMS)邮件)寄到院( (EMS)邮件)寄到院(系)辅导员 处或学校就业指导中心。 处或学校就业指导中心。