女子医院员工奖励与处罚手册

女子医院员工奖励与处

罚手册

Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】

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总则

加强员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质。

适用范围：云南玛莉亚女子医院全体员工。

第一章奖励

一、奖励范围

对有以下表现者之一的员工均给予奖励：（如下表）

二、奖励办法：

采用一次性奖金的定期或不定期的奖励办法

三、奖励程序

1、1）.有符合奖励条件者，由其所在部门、科室及时提出申请，报人力资源部；

2）.人力资源部审核，签署意见后报总经理决定；

3）.经总经理签字后生效；

4）.凡获得奖励的者均由本院大会宣布，并张榜公告；

5）.奖励事宜记入员工档案；

6）.奖金在颁布时发放兑现。

2、1)由总经理特准签字；

2）获得奖励者由本院大会宣布，张榜公告；

3）奖励事宜记入员工档案；

4 )奖金在颁布时发放兑现。

第二章处罚

一、处罚种类（如下表）：

1. 行政处罚

1）口头警告；

2）书面警告；

3）试用待岗；

4）直至辞退：2.物质处罚：一次性罚金

视情况进行一次性罚款

二、其他处罚规定

1.以功抵过

本院员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不享受待遇。

2.对连续3个月工作没进展或没有盈利的科室负责人予以免职。

3.违反管理规定造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿。

4本院公务用车或救护车等发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。

5、其他应给予处罚事项的

三、处罚程序

1员工违纪后，由所在部门、科室依据具体违纪事项和本细则提出处理意见。

2各类处罚的过程

1）口头警告，由当事人的主管签字后生效，可报人力资源部备案；

2）书面警告及以上处罚，经人力资源部审核，由总经理签字生效

3）处罚事宜记入员工档案，并予公告。

4）员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好，可撤销。

较重过失惩罚标准：