基于Java的人事管理系统文献综述
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相关数据主要功能模块：员工文档管理
部门信息表：记录部门信息
功能名称：部门信息表（department）
存储位置：部门信息
存储组织：部门信息一条记录
1.3
顶层图
一层图
系
输入你的用户
系统设置
进入进入进入进入
二层图
修改
更改删除添加返回
信息清单信息清单信息清单信息清单
功能分解后的数据流图：
系统设置
员工档案管理管理
员工详细信息
C
第
2.1
MySQL是一个小型关系型数据库管理系统，开发者为瑞典MySQL AB公司。在2008年1月16号被Sun公司收购。而2009年,SUN又被Oracle收购.对于Mysql的前途,没有任何人抱乐观的态度.目前MySQL被广泛地应用在Internet上的中小型网站中。由于其体积小、速度快、总体拥有成本低，尤其是开放源码这一特点，许多中小型网站为了降低网站总体拥有成本而选择了MySQL作为网站数据库。
1.1.4
1.2
1.2.1
在人事管理系统中，管理员要为每个企业员工建立管理查询账户，并給企业员工发放登陆账户及密码，账户内存储员工的个人信息和工作记录信息。企业员工可以通过自己的账户登陆系统，查询个人信息及一些公共信息，
登陆系统时，先输入自己的账号，系统验证账户的有效性和登陆账户的权限，无效则提示其原因，有效则显示员工的基本信息。然后打开自己所要查询或者管理的相关信息，若有修改权限的管理人员，即可进行相应的管理。
基于JavaWeb人事管理系统设计与实现论文
基于JavaWeb人事管理系统设计与实现论文一、内容概述本文旨在探讨基于JavaWeb的人事管理系统的设计与实现。
人事管理系统是现代企业管理中不可或缺的一部分，它涉及员工的招聘、培训、绩效、薪酬等各个方面的管理。
本研究将利用JavaWeb技术，通过构建一个高效、便捷、安全的人事管理系统，以满足企业对人力资源管理的需求。
文章首先介绍了研究的背景和目的，阐述了当前人事管理面临的挑战以及采用JavaWeb技术构建人事管理系统的优势。
接着对人事管理系统的需求分析进行了详细的分析，明确了系统的功能模块和设计目标。
文章的核心部分包括系统设计的原理、技术路线、具体实现方法等。
设计原理部分重点介绍了系统的架构设计、数据库设计以及关键技术的选择。
技术路线部分则详细阐述了系统开发的流程，包括前端界面的设计、后端逻辑的实现、数据库的操作等。
具体实现方法部分将结合实际案例，展示系统实现的具体过程，包括关键技术的运用、系统优化等。
此外文章还将对系统的性能进行评估和测试，包括系统的稳定性、安全性、可扩展性等。
通过对比分析，展示本系统相较于传统人事管理方式的优势，证明其在实际应用中的价值。
文章总结了本研究的主要工作和成果，并指出了研究中存在的不足和需要进一步探讨的问题。
同时对基于JavaWeb的人事管理系统的未来发展趋势进行了展望，为后续的研究提供了参考方向。
1. 背景和目的：介绍人事管理系统的重要性和应用价值，阐述本论文设计实现人事管理系统的背景和目的随着信息化技术的快速发展，企业管理面临着越来越多的挑战和机遇。
人事管理作为企业管理的核心环节之一，其效率和准确性直接关系到企业的运营和发展。
因此设计和实现一个高效、便捷的人事管理系统显得尤为重要。
在这样的背景下，本文提出了基于JavaWeb的人事管理系统设计与实现的研究。
人事管理系统在现代企业中具有极其重要的应用价值，它不仅可以帮助企业有效管理员工信息，提高工作效率，而且有助于企业做出更为科学的人力资源决策。
基于JAVA的人事管理系统设计与实现论文
基于JAVA的人事管理系统设计与实现论文人力资源管理，是企业管理中至关重要的环节之一。
对于企业而言，人员的管理和开发是企业能否长期健康地发展的关键，一个高效的人事管理系统对于企业的管理和发展来说也非常重要。
针对这一问题，本文将就基于JAVA的人事管理系统设计与实现作一论文分析。
1、选题背景人力资源是企业经营中的重要生产要素，人力资源的管理和开发是企业能否长期健康地发展的关键。
要保证企业最大限度地发挥人力资源的作用，关键是建立一个高效的人事管理系统。
目前，人力资源管理系统大多数采用网络化、信息化管理方式，这样可以让企业的人事管理工作更加高效、准确和规范。
而JAVA作为当今较为流行的编程语言之一，拥有在开发对信息管理系统有很多优势。
因此，此文的研究目标是探究基于JAVA的人事管理系统的设计及其实现方法。
2、研究方法2.1 研究方法选择本文使用文献调研法开展研究，主要是收集与人事管理系统相关的纸质和电子文献，对于人事管理系统的设计与实现方法进行分析研究，并结合自身实验实践，从多个角度出发，提出JAVA语言在人事管理系统设计中的优势和应用价值，从而得出基于JAVA的人事管理系统的设计及其实现方法。
2.2 资料收集本研究主要通过文献调查和实验实践相结合的方法进行。
通过对于国内外相关文献的查阅，了解了常见的人事管理系统的主要功能、优缺点，并对JAVA语言进行了深入了解，同时掌握了线程、文件传输、数据库连接等技术。
3、研究内容3.1 系统需求分析在进行人事管理系统设计前，首先需要进行完整的需求分析。
人事管理系统主要包括基础数据的管理、人事档案的管理、薪资和绩效管理、社会保险和福利管理、劳动合同和劳动法律法规等。
同时，在进行系统设计时要考虑其可维护性、可扩展性和易用性等。
3.2 系统设计3.2.1 JAVA语言优势JAVA作为一种跨平台的编程语言，可以在Windows、Linux、Unix等多种操作系统上运行，同时也具有高度的可移植性。
基于Java的人事管理系统 毕业论文
2.2.1 技术可行性 ............................................................................................... 4 2.2.2 经济可行性 ............................................................................................... 4 2.2.3 操作可行性 ............................................................................................... 4
基于 Java 的人事管理系统的设计与实现
3.3.3 数据库表的设计......................................................................................11 3.3.4 测试数据的输入......................................................................................14
基于JavaWeb人事管理系统的设计与实现_毕业设计论文
MyEclipse是一个十分优秀的用于开发Java、J2EE的Eclipse插件集合，MyEclipse的功能非常强大，支持也十分广泛，尤其是对各种开源产品的支持十分不错。可以说MyEclipse几乎囊括了目前所有主流开源产品的专属eclipse开发工具，所以本次开发也毫无疑问用MyEclipse8.5开发。
本系统主要是使用JavaWeb语言来开发，采用JSP和Servlet等实现技术，数据库采用SQL Server2005。
第ห้องสมุดไป่ตู้
§1.1
随着信息化、自动化时代的到来，电脑在我们生活中扮演重要的角色，特别是对公司而言，如果公司采用电脑来管理员工，公司的运行效率将会得到很大的提高。一个公司多着上万人，如果还按照传统的方法管理员工，管理起来将会很麻烦。而如果采用网络版多机人事管理系统，管理会简单很多，一个好的人事管理系统可以给人们的生活带来极大的便利和高效，可以很好的提高人们工作效率，为企业创造更多的价值。本次毕业设计的目的，是做一个人网络版多机事管理系统，可以对企业人员的基本信息进行增删改查，对企业中不同职位的人进行权限的配置，旨在更好和个性化的管理企业中的各个员工。
目前，我国企业对于人事管理系统的应用基本上还处于初级阶段，主要表现在应用范围比较窄、水平比较差和效果不理想等方面。虽然目前存在这些问题，但很多企业还是根据自身的条件和需求，开始实施应用人事管理系统，以加强和深化人事管理工作。所以说，采用人事管理系统能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，而实施一套既有国际化管理理念，又能够满足中国特殊的人事管理环境的管理信息系统，则是实现高效的人事管理的一种重要途径，能够使人事管理都能专注于人力资源的发展和规划，并大幅提升工作效率和水平。
基于JavaWeb人事管理系统的设计与实现
基于JAVA的员工管理系统
息科学与工程学院毕业论文工作记录题目：基于JA V A的员工管理系统设计与实现学生姓名：学号：学制：班级：专业：计算机科学与技术年级：指导教师：成绩：完成时间：毕业设计（论文）选题申请表说明一、开题报告前的准备毕业设计（论文）题目确定后，学生应尽快征求导师意见，讨论题意与整个毕业设计（论文）（或设计）的工作计划，然后根据课题要求查阅、收集有关资料并编写研究提纲，主要由以下几个部分构成：1．研究（或设计）的目的与意义。
应说明此项研究（或设计）在生产实践上或对某些技术进行改革带来的经济与社会效益。
有的课题过去曾进行过，但缺乏研究，现在可以在理论上做些探讨，说明其对科学发展的意义。
2．国内外同类研究（或同类设计）的概况综述。
在广泛查阅有关文献后，对该类课题研究（或设计）已取得的成就与尚存在的问题进行简要综述，只对本人所承担的课题或设计部分的已有成果与存在问题有条理地进行阐述，并提出自己对一些问题的看法。
引用内容要有标注。
3．课题研究（或设计）的内容。
要具体写出将在哪些方面开展研究，要重点突出。
研究的主要内容应是物所能及、力所能及、能按时完成的，并要考虑与其它同学的互助、合作。
4．研究（或设计）方法。
科学的研究方法或切合实际的具有新意的设计方法，是获得高质量研究成果或高水平设计成就的关键。
因此，在开始实践前，学生必须熟悉研究（或设计）方法，以避免蛮干造成返工，或得不到成果，甚至于写不出毕业设计（论文）或完不成设计任务。
5．实施计划。
要在研究提纲中按研究（或设计）内容落实具体时间与地点，有计划地进行工作。
二、开题报告1．开题报告可在导师所在教研室或系内举行，须适当请有关不少于3位老师参加，导师及所有同导师的同学必须参加。
2．本表（页面：A4）在开题报告通过论证后填写，一式三份，本人、导师、所在系（要原件）各一份。
三、注意事项1．开题报告的撰写完成，意味着毕业设计（论文）工作已经开始，学生已对整个毕业设计（论文）工作有了周密的思考，是完成毕业设计（论文）关键的环节。
人事管理系统毕业设计文献综述
数据库设计理论
数据库设计原则：规范化、完整性、安全性、可扩展性 数据库模型：关系模型、层次模型、网状模型、面向对象模型 数据库设计方法：需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计 数据库管理系统：MySQL、Oracle、SQL Server、PostgreSQL等
人事管理系统的 应用实践
企业人事管理系统的应用
国外研究现状：研究内容广泛，包括人事管理系统的设计、开发、应用、评价等方面，研究成果具 有较高的创新性和实用性。
研究方法：国内外研究主要采用文献综述、案例分析、实证研究等方法，研究方法多样，但缺乏系 统性。
发展趋势：随着信息技术的发展，人事管理系统的研究将更加注重智能化、个性化、移动化等方面 的研究。
非营利组织人事管理系统的应用
人事管理系统：包括招聘、 培训、绩效评估等功能
应用实践：提高工作效率， 降低管理成本
非营利组织：如教育、医疗、 环保等机构
案例分析：某非营利组织的 人事管理系统应用效果
人事管理系统在不同行业的应用案例分析
制造业：通过人事管 理系统实现员工考勤、 绩效考核、薪酬管理 等功能，提高生产效 率和管理水平。
集成化：与其他管理系统集成， 实现数据共享和协同工作
智能化：利用人工智能技术， 提高人事管理效率
安全性：加强数据安全和隐私 保护，确保员工信息不被泄露
人事管理系统研究的未来方向
智能化：利用人工智能技术提高人事管理的效率和准确性 移动化：开发移动应用，方便员工随时随地进行人事管理操作 集成化：与其他管理系统进行集成，实现数据共享和流程协同 安全化：加强数据安全和隐私保护，确保人事信息的安全可靠
员工关系管理：处理员工投诉、纠纷、 离职等事务，维护员工关系和谐稳定
基于JAVA人事管理系统的设计与实现
毕业设计（论文）基于JAVA人事管理系统的设计与实现姓名系别、专业导师姓名、职称完成时间摘要由于计算机技术的飞速发展,数据库技术作为数据管理的一个有效的手段,在各行各业中得到越来越广泛的应用。
因此,本文围绕一个“人事管理系统”程序的设计和应用系统的开发课题为背景,详细介绍了以Java 和Oracle为语言编写管理信息系统的过程。
该程序通过Java 中的GUI图形界面前台与后台Oracle数据库的连接,并具有典型的数据库应用系统的特征,完成了系统结构与现实生活的紧密结合。
管理系统的开发不仅是一个应用程序编写的过程,更重要的是在系统分析和设计阶段所做的工作。
该程序在设计过程中严格遵循软件工程学的方法,用分阶段的生命周期计划严格管理,并主要讲述了程序的总体设计、详细设计阶段,对程序进行需求迭代,不断修正和改进,利用SQL 的强大数据库功能,直到形成一个完善的可行性系统.优美、秀丽的界面,方便实用的查询与维护功能共同构成了“人事工资管理系统”。
关键词：Oracle，p/l SQL ，数据库，软件工程，人事工资管理系统AbstractBecause of the rapid development of computer technology, database technology as data management of a effective means in all walks of life, get more and more widely. Therefore, this paper around a "personnel management system" program design and application system development issues as the background, detailed introduces the Java and Oracle for language preparation process of management information system. The program through the GUI GUI receptionist Java with background of Oracle database connection, and the typical characteristics of database application system, completing the system structure and real life closely.Management system development is not only an application programming process, the more important is in system analysis and design stage work done. The program in the design process strictly comply with the method of software engineering, with the life cycle of stages to the strict management, and main plan tells the program overall design, detailed design phase, and procedures, revise and demand iteration, using powerful SQL improvements database function, the feasibility of until form a perfect. Beautiful, beautiful system interface, convenient and practical query and maintenance function together formed "personnel salary management system".Keywords:Oracle, p/l SQL, database, software engineering, personnel salary management system目录摘要 (I)Abstract (III)1 绪论 (I)1.1 课题背景 (I)1.2 课题研究的目的和意义 (1)1.3 需求信息的收集 (1)1.4 需求信息的整理： (3)1.5 研究实施的具体方案： (3)2 相关于工具的基本理论 (6)2.1 关于Java的说明 (6)2.2 关于管理信息系统： (8)2.3 数据库系统概论 (8)2.4 后台数据库的选择-Oracle9i (9)3 系统需求分析和总体设计 (11)3.1 系统分析 (11)3.2 系统的可行性研究 (11)3.3 现行系统的详细调查 (12)3.4 系统业务流程设计 (13)3.5 系统功能设计 (14)3.6 系统数据库设计 (17)3.6 本章小结 (24)4 系统详细设计 (25)4.1 系统模块的具体实现 (25)4.2 本章小结 (36)5 系统运行与测试 (38)结论 (39)致谢 (40)参考文献 (41)附录一：外文翻译 (42)附录二：译文 (49)1绪论1.1课题背景随着我国成功加入WTO及信息化浪潮的日益临近，企业经营管理机制正在发生着根本性的变化，企业要想在激烈的市场竞争环境下求得生的存,就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优势，就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理。
《基于J2EE的人力资源管理系统》范文
《基于J2EE的人力资源管理系统》篇一一、引言随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，企业对于人力资源管理的需求越来越高。
人力资源管理系统是现代企业管理中不可或缺的一部分，其功能涵盖了招聘、员工信息管理、薪资福利、培训等方面。
为了满足企业的需求，基于J2EE的人力资源管理系统应运而生。
本文将详细介绍基于J2EE的人力资源管理系统的特点、功能以及其在实际应用中的优势。
二、J2EE技术概述J2EE（Java 2 Platform Enterprise Edition）是一种基于Java技术的企业级应用开发平台。
它提供了丰富的API和开发工具，支持企业级应用的开发、部署和管理。
J2EE具有跨平台性、可扩展性、安全性等特点，能够满足企业级应用的各种需求。
三、基于J2EE的人力资源管理系统（一）系统架构基于J2EE的人力资源管理系统采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。
系统采用多层架构设计，包括表示层、业务逻辑层、数据访问层等。
表示层负责用户界面的展示和交互，业务逻辑层负责处理业务逻辑，数据访问层负责与数据库进行交互。
（二）系统功能1. 员工信息管理：包括员工信息录入、修改、查询等功能，支持对员工信息的全面管理。
2. 招聘管理：包括招聘需求发布、简历筛选、面试安排等功能，支持企业招聘流程的自动化。
3. 薪资福利管理：包括薪资核算、社保福利管理等功能，支持企业对员工薪资福利的精准管理。
4. 培训管理：包括培训计划制定、培训课程管理、培训效果评估等功能，支持企业对员工培训的全面管理。
5. 报表统计：支持对员工信息、招聘情况、薪资福利等数据进行统计和分析，为企业决策提供数据支持。
（三）系统特点1. 跨平台性：基于J2EE的人力资源管理系统具有良好的跨平台性，可以在不同的操作系统和硬件平台上运行。
2. 可扩展性：系统采用多层架构设计，具有良好的可扩展性，可以根据企业需求进行定制和扩展。
3. 安全性：系统采用严格的安全措施，保障数据的保密性和完整性。
《基于java的系统的设计与实现文献综述》1000字
基于java的系统的设计与实现文献综述1 绪论1.1 研究背景随着计算机技术飞速发展，现如今社会已逐渐迈步走进信息化时代。
在计算机技术的帮助下，经济与社会全球化已逐一实现，随之计算机技术也开始在教育、军事、政治、经济等领域大放光彩[1]。
高校教育也开始走进信息与网络化的世界。
在社会需求的不断变化下，高校教学内容与教学计划也开始不断随之变化，且呈现愈加复杂繁琐等形式。
基于这种前提，开发设计一套简单，可供学校完成课程选择的应用系统也随之开始变得重要。
就目前而言，我国各类高校都已相继建立了质量好、速度快、相对完善的校园网及网络化教学环境。
由此可见，建立一套符合学生基本需求，方便学校管理的网上选课系统正是众望所归。
1.2 研究意义当前国内外学者对相关技术的研究文献虽然有很多，但是针对java技术以此来讨论网上选课系统的设计却很少很少。
因此本文在基于java技术的前提下，结合网上选课系统特点设计出一套能基本实现学生选课功能需求，帮助高校更好管理学生选课信息的应用软件，一定程度能够优化学校这方面建设，同时也为这一部分研究缺失补充一定的理论文献，因此具有重要的理论意义和实践意义。
1.3 国内外研究现状1.3.1 国外研究现状国外关于选课系统的研究相对较少，且年限较为久远。
归根到底是因为在国外大学，由于拥有较大规模且稳定的技术团队能够为高效选课管理提供相关服务。
此外对比国内外学生，国外大学在学生方面也远比国内要少，特别在发达国家，由于学校提供的课程较多，而学生较少，这就使得在选课时学生竞争性不强，易于管理[2]。
1.3.2 国内研究现状在国内利用计算机技术实现高效管理已成为经久不衰的话题，其中王开柱等人（2021）认为近年来，随着教学改革的深入，学生自主选课和学分制已成为各大高校的培养模式，开发设计出一套网上选课系统符合当前教育需求，重视学生选择也开始变得尤为重要[3]。
姜晓琴（2020）在对学生选课系统进行分析研究的基础上，探讨了运用科学合理的关系数据库选课系统，并针对网上选课系统数据库要求进行针对性研究，最终阐述了选课系统数据库的设计与实现[4]。
人力资源管理系统文献综述
文献综述前言随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人力资源管理势在必行.计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等.对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。
企业人力资源管理系统主要用于员工个人资料的录入、职务变动的记录和管理，其功能主要有以下几个方面:（1）能将新员工的个人资料输入到数据库中。
（2）可以自动分配员工号,并且设置初始的用户密码。
（3）可根据不通过的方法对员工的资料进行查询、修改。
（4）人事变动的详细记录,包括岗位和部门的调整。
本设计是基于VB和Access2003的人力资源管理系统设计。
使用该人力资源管理系统，便于单位领导掌握人员的动向，及时调整人力资源的分配.人力资源管理系统的设计和发展方向人力资源管理系统产生于20世纪60年代末期，当时的计算机技术已经进入实际应用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时、费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。
经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理系统。
第三代人力资源管理系统界面友好,支持多平台，并提供了强有力的报表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。
综上我们可以看出人力资源管理系统的开发越来越完善，整合数据库的开发，使得能够对大量数据进行处理、计算，方便用户对数据的更新。
开发过程采用瀑布型模式，通过对市场调研、进行需求分析、系统设计、数据库设计、公共模块设计、主窗体设计以及功能分析、系统测试，最终完成代码的开发。
从人事管理到人力资源管理，再到人力资本管理这发展方向发展。
目前中国大部分企业正处在一个粗放型人力资源管理到精细化人力资源管理战略转型中，更有部分优秀企业已完成这种战略转型，成为真正意义上的人力资源管理。
基于JAVA的人力资源管理系统
毕业设计(论文)课题名称人力资源管理系统的设计与实现学生姓名万友利学号系、年级专业信息工程系、10级计算机科学与技术指导教师柳小文职称讲师2014年05月10日摘要随着计算机的普及与计算机科学的快速发展，人们开始越来越多地使用计算机来处理我们生活中遇到的实际问题了。
近几年来，企业之间的竞争也从有形的经济市场转向网络市场。
对大多数企业管理者来说，如何有效的管理企业的人力资源，发挥出最大的效益，是每个企业管理者面临的难题与挑战。
所以说企业人力资源管理系统是现代企业管理的重中之重。
企业人力资源管理系统既能提高企业人力资源管理的技术含量，还能提高企业的工作效率，也能让人力资源管理更加现代化、决策科学化。
本系统采用了B/S模式、MVC设计思想、先进的MyEclipse2014开发工具和Oracle 11g数据库进行设计。
使用Java语言开发出一个界面友好、功能全面、操作简单的企业人力资源管理系统。
本文研究人力资源管理系统的主要内容有：员工信息管理、奖惩管理、培训管理、工资管理、部门管理、通讯录管理。
本系统的开发目标是人力资源管理的业务逻辑用来实现高效化、智能化，帮助企业的人力资源管理者进行人力资源管理与数据分析。
关键词： 人力资源；关系数据库；JavaABSTRACTWith the popularity of computer and the computer the rapid development of science and technology, people began to used more and more on computers to solve practical problems in our life. In recent years, the competition between enterprises is turning from visible economic markets to the network.For most of the enterprise managers, how effective management enterprise human resources, make its maximum benefit, is each enterprise managers continuously problems and challenges.So Human resource management system is the core content of modern enterprise management. not only improve the skill of human resource management and theefficiency of the enterprises but also make human resource management modern and decision scienceficThe modern company personnel resource management system USES a B/S mode，MVC design ideas,present more advanced MyEclipse 2014 development tools and Oracle 11g database design. development of a friendly interface, comprehensive functions, operation simple enterprise human resources management system 。
人事管理系统毕业设计文献综述
本科生毕业设计（论文)文献综述
设计(论文)题目基于面向对象的人事
管理系统
作者所在系别
作者所在专业
作者所在班级
作者姓名
作者学号
指导教师姓名
指导教师职称
完成时间2010 年11 月
北华航天工业学院教务处制
说明
1．根据学校《毕业设计(论文）工作暂行规定》，学生必须撰写毕业设计（论文)文献综述。
文献综述作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。
2．文献综述应在指导教师指导下，由学生在毕业设计(论文）工作前期内完成,由指导教师签署意见并经所在专业教研室审查。
3．文献综述各项内容要实事求是，文字表达要明确、严谨，语言通顺,外来语要同时用原文和中文表达。
第一次出现缩写词，须注出全称。
4．学生撰写文献综述,阅读的主要参考文献应在10篇以上(土建类专业文献篇数可酌减)，其中外文资料应占一定比例。
本学科的基础和专业课教材一般不应列为参考资料。
5．文献综述的撰写格式按毕业设计(论文)撰写规范的要求,字数在2000字左右。
文献综述应与开题报告同时提交.
毕业设计（论文）文献综述
毕业设计(论文)文献综述。
基于JAVA的人事信息管理系统
3 技术平台 系统采用先进的J SP平台技术, Bea n封装和SQL Se r ver 2000数 据库三 层网络架构 具 有兼容性和规范 性强 全面支 持网络应 用 数据集中管理 可扩展 易学易用等特点和优势 选择 JSP 是因为 J SP 是专门针对网络的编程语言 只需一次编 译 加上 Se r v l e t J a v a B e a n s 等技术的应用 形成 JSP+Java Beans+Ser vl e t 采用这种方式可以将网站的整个逻辑结构放 在 Ser vl e t 中 而将动态页面的输出放在 JSP 页面中来完成 这样 可轻松的处理逻辑关系异常复杂的网站 SQL Se r ve r 2000是一种企业级的数据库管理系统 主要是被设 计来支持大容量的事物处理 网络中的数据库支持应用软件以及 其他方面的企业级的应用 SQL Ser ver 2000可以稳定高效地运行 于单机或文件共享系统中 而且随着I nt er net 和I nt r anet 应用的发 展 SQL Ser ver 2000 在这方面的应用受到越来越多的重视 因此 我们选择SQL Ser ver 2000作为后台数据库
仍没有收回 造成了大量的 I P 地址的浪费 另外在校园网经常出 现 I P 地址盗用或 I P 地址冲突的问题 用户恶意更改 I P 地址 在 实际的运营中轻者导致其它用户上不了网 重者则导致整个网络 陷入瘫痪 严重影响运营的质量 有的为了确保运营采用 I P 地址 和 MAC 地址绑定的功能 由于一方面不能有效地解决 I P 地址冲 突问题 同时增大了交换机的成本投入 而且工程的实施又极其 繁琐 所以也不理想 因此 提供灵活的用户接入控制功能和 I P 地址的管理功能十分必要
2 系统需求分析 (1) 用 户类别 本系统主 要有两种角色的用户 一是普通员 工 二是管理员 管理员又可细分为总管理员和中心管理员 (2) 权限管理 系统需要经过有效的身份验证才可以登录 用 户的身份不同 使用的系统资源也不同 普通员工仅可以进行信 息浏览及信息检索 管理员可以进行记录管理 信息类别管理 管理员管理和上传附件管理 (3) 信息浏览功能 普通员工进入系统首页就可以进行信息的 浏览和检索 (4) 记录管理功能 管理员用帐号和密码进入后台管理首页时 可以对记录进行添加 删除和修改 (5) 信息类别管理功能 管理员可以添加新的类别 修改和删 除旧的类别 (6) 管理员管理功能 管理员进入后台可注册新的不同类别的 管理员用户 也可以修改密码 (7) 上传附件功能 管理员可以上传 和删除附件
基于JAVA的人事管理系统设计与实现论文
基于JAVA的人事管理系统设计与实现论文题目:基于JAVA的人事治理系统设计与实现目录1前言 (2)1.1信息化的进展 (2)1.2课题的研究背景 (2)1.3课题的研究目的 (3)2需求分析 (4)2.1 可行性分析 (4)2.1.1 经济可行性 (4)2.1.2 技术可行性 (4)2.1.3 运行可行性 (5)2.2系统需求 (5)2.3功能需求 (5)2.4性能需求 (6)3概要设计 (6)3.1系统开发环境 (6)3.2 JDK 1.6和Tomcat 6.0 服务器配置 (6)3.3系统结构图 (8)3.4治理端流程图 (9)3.5客户端流程图 (10)3.6数据库设计 (10)3.6.1数据库E-R图设计 (10)3.6.2实体图设计 (11)3.6.3数据库表设计 (14)4详细设计 (16)4.1登陆界面设计 (16)4.2部门治理模块设计 (17)4.3职工治理模块设计 (18)4.3.1职工列表模块设计 (18)4.3.2职工查询模块设计 (19)4.4事务治理设计 (19)4.4.1考勤治理模块设计 (19)4.4.2请假治理模块设计 (20)4.4.3工资治理模块设计 (21)4.4.4加班治理模块设计 (21)4.5帐号治理设计 (22)4.5.1治理员模块设计 (22)4.5.2用户模块设计 (22)5调试与测试 (23)5.1程序调试 (23)5.2程序的测试 (23)5.2.1测试的重要性和目的 (23)5.2.2测试方法设计 (24)5.2.3测试的用例设计 (24)6总结 (25)参考文献 (26)致谢 (26)基于JAVA的人事治理系统设计与实现XX 指导教师：XX 讲师摘要：随着企业的逐步进展、复杂度逐步变强，人工作业差不多无法适应现代企业的治理，随之取代的是运算机科学而开发的人事治理系统，而且，一个良好的人事治理系统势在必行。
人事治理系统是对工作人员进行统一的治理，能够方便的进行录入，查询，修改，删除，退出。
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学校代码：11517学号：2文献综述题目基于的人事管理系统的设计与实现学生姓名许耀辉专业班级信息与计算科学1042班学号 2系（部）理学院指导教师(职称)董西广(讲师)完成时间2014年3月4日基于的人事管理系统的设计与实现摘要：随着计算机的发展，科技的发展，现阶段的人事管理系统越来越不能满足企业的需要，特别是对于一些企业仍然采用人工管理的方式，这种方式不仅增加了企业的成本，而且极其容易出错，设计一种基于的人事管理系统就应运而生了，人事管理系统基本实现了企业人事管理的基本应用，包括人事信息管理的增、删、改、查，考勤信息管理的增、删、改、查，个人简历信息管理等基本应用，设计的人事管理涉及数据库的操作，以及数据库的连接等相关知识。
关键词：人事管理1 引言21世纪最激烈的竞争当属人才的竞争，一个具有多学科知识的复合性人才或许是一个企业发展壮大所不可或缺的重要因素。
因此人力资源已逐步成为企业最重要的资源，人力资源管理（，）也成为现代企业管理工作中的重要内容之一。
随着社会的发展，科技的进步，计算机的应用在社会各领域中都得到了普及，越来越多的人都感受到利用计算机进行各类管理的科学和便捷；认识到管理信息系统对于管理工作的重要性[1]。
本次论文创作的主要目的是设计一款简单、易操作的现代人事管理系统，在论文创作的过程中，我借助学校和个人收集的相关资料，利用图书馆和网络等渠道，广泛查阅相关资料，分析前人成果的基础上，明确系统设计思路。
2 人事管理系统的发展2.1人事管理系统的国外的发展人事管理系统的发展经过三个阶段的发展。
人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。
由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代人事管理系统应运而生。
第二代的人事管理系统出现于20世纪70年代末。
由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为的阶段性发展提供了可能[2]。
人事管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。
第三代的特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来。
友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作。
2.2人事管理系统的国内的发展我国的管理信息系统大发展是在80年代末90年代初，国家相继建立起了“金卡”、“金关”、“金桥”工程，多数企事业单位建立了局域网和广域网管理信息系统。
随着世界经济和我国经济逐步向知识经济迈进，无论是基于工业经济的管理信息系统，还有面向少数专家和管理人员的专家系统()或决策支持系统（)，其处理对象、服务对象、自身的系统结构及处理能力都有了进一步的发展[3]。
2.3人事管理信息系统的研究现状进入21世纪，伴随着信息化的普及和互联网的快速发展，技术更广泛的应用于企业人事管理，如何提高人事部门的效率，降低人工成本，成为企业管理者重点关心的问题。
目前，国内人事管理系统的开发技术相当成熟，主要原因在于人事管理系统本身具有业务清晰、数据处理规范等许多优点，为其实现计算机信息化提供了必要的优越条件。
加上近十年来计算机技术的飞跃发展，以及国内各企业的高度重视，人事管理系统在国内基本上已进入了普及应用的阶段。
国内近90%以上的公司和单位均开发并运行了企业人事管理系统，其他没有和正准备开发计算机应用或开发管理信息系统的公司和单位，也把人事管理系统作为其应用与开发的首要目标[4]。
加上国家人事主管部门及国内计算机应用开发商的共同努力，国内目前己有多种通用的人事管理系统软件供企业单位选择使用。
应该说，企业人事管理系统的开发与应用在国内已经进入了相对成熟期。
3 人事管理系统3.1人事管理系统具备的特点对于中小型企业，功能上的实用、够用，是企业选择软件产品的重要条件，这里的实用性主要表现为软件的管理方式要符合企业原有的管理习惯。
在我国，大量中小型企业管理不够规范，尤其是各个行业间，更是有其鲜明的行业特性，即使是同行业间，其管理方式亦存在一定的差异。
所以，对于一个可普遍使用的人事管理系统，一方面应有通用性，另一方面更需要有高效的灵活性[5]。
中小型企业信息化人才比较缺乏，对于这些企业，（）是一个比较遥远的概念。
同时，为节省运营成本，中小型企业在用人上往往会采取从紧方式。
对于进入中小型企业的信息化产品，容易使用、高效实用是一个基本的要求。
员工基本信息是一个企业重要的基础数据。
同时，人事部门的工作一般都是日常性的而且是比较繁杂的，大量重复性工作很容易导致员工工作没有新鲜感。
使用人事管理系统可以让繁杂的工作电子化管理，提高人事部门员工的工作效率[6]。
3.2 本论文设计的系统具备的特点当前不乏优秀的企业信息化产品，但其高昂的应用代价，使大量的中小型企业望而却步。
对于这些企业所需的人事管理系统，一方面要求软件系统本身价廉物美，另一方面也要求其相应的硬件投入要相对较低。
同时，在应用过程中，尽量降低维护成本，包括人力成本、技术成本以及资金成本等。
通过对员工信息的有效管理，可以从中挖掘一些有用的信息提供给决策者。
总之，为小型企业建立一套基于的人事管理系统，符合广大中小型企业(尤其是劳动密集型企业)的现实需求[7]。
本系统实现的主要功能包括：员工基本信息管理、员工工资信息管理、员工考勤信息管理等等，这些功能基本满足现代企业日常管理。
3.3 设计系统用到的相关知识3.3.1 语言是公司于1995年推出的一种简单的、面向对象的、可移植的语言，与C语言、语言、语言等相比具有自己独特的特点，平台无关性、安全性、面向对象性、健壮性等特点[8]。
（1）平台无关性平台无关性是指能运行于不同的平台。
引进虚拟机原理，并运行于虚拟机，实现不同平台的接口之间。
使用编写的程序能在世界范围内共享。
的数据类型与机器无关，虚拟机（）是建立在硬件和操作系统之上，实现二进制代码的解释执行功能，提供于不同平台的接口的[9]。
（2）安全性使用的编程类似，学习过的读者将很快掌握的精髓。
舍弃了的指针对存储器地址的直接操作，程序运行时，内存由操作系统分配，这样可以避免病毒通过指针侵入系统。
对程序提供了安全管理器，防止程序的非法访问[10]。
（3）面向对象性吸取了面向对象的概念，将数据封装于类中，利用类的优点，实现了程序的简洁性和便于维护性。
类的封装性、继承性等有关对象的特性，使程序代码只需一次编译，然后通过上述特性反复利用。
（4）健壮性致力于检查程序在编译和运行时的错误。
类型检查帮助检查出许多开发早期出现的错误。
自己操纵内存减少了内存出错的可能性[11]。
3.3.2 数据库是由公司开发的一种关联数据库管理系统，关联数据库将数据保存在不同的表中，而不是将所有数据放在一个大表内，由于关联数据库中不同的表之间具有某种联系，这样就增加了速度并提高了灵活性。
所使用的语言是用于访问数据库的最常用标准化语言，具有数据定义、数据操纵以及数据查询等功能[12]。
数据库具备的特点有以下几点。
（1）使用C和编写，并使用了多种编译器进行测试，保证源代码的可移植性。
（2）优化的查询算法，有效地提高查询速度。
（3）提供、和等多种数据库连接途径。
（4）为多种编程语言提供了。
这些编程语言包括C、、、、、、、和等。
本系统使用数据库的原因有二，一是本系统为小型系统，不必使用过于复杂的数据库，而数据库的特点就是简单、易使用，完全可以满足本系统数据库要求；二是数据库有免费的使用版本，性价比较高而且缩减了公司在这方面的运营成本。
3.3.2是一个开放源代码的、基于的可扩展开发平台。
就其本身而言，它只是一个框架和一组服务，用于通过插件组件构建开发环境。
幸运的是，附带了一个标准的插件集，包括开发工具（，）[13]。
是一个开放源代码的软件开发项目，专注于为高度集成的工具开发提供一个全功能的、具有商业品质的工业平台。
它主要由项目、工具项目和技术项目三个项目组成，具体包括四个部分组成——、、和[14]。
本论文采用主要考虑以下几点特点。
（1）如果检测到无用代码，编译器现在可以发出警告；（2）在的头部及视图中，现在都提供了引用其他类型和成员的链接[15]；（3）可运行的文件输出向导还可以把所需的类库打包进一个要输出的可运行文件，或打包进与紧挨着该的一个目录中。
3.3.3即数据库连接，常常用于数据库的连接。
系统设计的步骤是首先建立数据库，运用语言面向对象程序设计等特点实现人事管理系统的相关模块, 利用数据库连接工具实现和数据库的连接，从而实现一款简单、实用的现代人事管理系统，利用测试所设计的系统的稳定性及实用性[16]。
4.总结本文对管理信息系统的的过去、现状以及未来的发展趋势进行了分析和介绍，同时也介绍了人事管理系统的特点和相关技术。
可以看出虽然现在的人事管理系统功能上已经很完备了，但是在人们的生活质量日益提高的今天，人们对信息系统的要求已经不再局限于能够完成他们所需的业务需求，人们更注重的是在操作执行的过程中所体现出来的主观感受的舒适度以及满意度。
例如，一个友好的用户界面的意义不仅在于它能高速高效的完成用户要求的操作流程，更重要的是它能在当今和谐社会的引导潮流下体现出一种人机和谐的良好氛围[16]。
很久以来，人们在开发某种技术或设备时，更多注重的是其多功能性和其软硬件的开发，更多的是从工作任务是否能按质按量完成，而较少从人的主观意志去改善和提高。
以人为本突出的就是一个人字，人性化的设计更是从本质上方便改善了我们的生活，是一个社会进步的本质体现，这是我们发展科学技术的最终目标，也是我开发系统时关注的一个重要的方面。
开发出的系统具有界面友好、操作简单、功能实用、稳定性强、功能可扩展性强、具有跨平台的能力、可以根据需要迁移数据库的特点；开发的系统包含有人事基本信息管理，考勤管理、人事信息的增、删、改、查等基本功能；一个企业要想在竞争激烈的今天取得成功，它首先要做的就是一时俱进。
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