党员积分制考核管理工作制度

合集下载

党支部、党员积分制度

党支部、党员积分制度一、党支部积分制度1. 积分方式（1）活动积分：党支部定期组织党员参加各种党务、公益、文体等活动，按活动的性质、难度、参与人数等情况，对每个党员进行评分。

（2）奖惩积分：党员表现突出或存在违规行为，党支部根据情况进行奖励或惩罚，并给予相应的积分。

2. 积分管理党支部设立积分管理小组，由党支部书记或委员负责，对党员的积分进行统计、评定、记录和核算。

3. 积分奖励（1）积分达到一定数量的党员可以获得荣誉称号、奖章等表彰。

（2）积分较高的党员可享受党支部提供的相关福利，如接受师资培训、参加国内外学习交流等。

4. 积分惩罚（1）积分低于一定数量的党员应当接受党支部的批评教育，并采取相关措施加强党性修养。

（2）严重违反党纪的党员，党支部应根据情况给予相应的纪律处分。

二、党员积分制度1. 积分内容（1）思想政治思想积分：党员应积极学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，做到理论联系实际，增强思想政治意识。

（2）组织积分：党员要认真参加党的组织生活和党员大会，出席实习党课和上级党组织的会议，积极参与各种党内民主活动。

（3）工作积分：党员应完成党组织安排的各项工作任务，参与各项社会公益、义务劳动等活动。

（4）业务积分：党员应根据自身工作特点和所在单位的需要，积极学习专业知识和业务技能。

2. 积分管理所在单位党委或党总支设立积分管理小组，对党员的积分进行统计、评定、记录和核算。

3. 积分奖惩（1）积分达到一定数量的党员可以获得荣誉称号、奖章等表彰。

（2）积分较高的党员有机会参加党组织举办的各种学习、交流、实践活动。

（3）积分低于一定数量的党员应当接受党组织的批评教育，并采取相关措施加强党性修养。

（4）严重违反党纪的党员，组织应根据情况给予相应的纪律处分。

2023年党员积分制管理实施细则三篇

2023年党员积分制管理实施细则三篇第一篇：2023年党员积分制管理实施细则——积分获取和使用规定一、积分获取的途径和方式1. 党员应当认真履行党员义务，积极参与党组织组织的各项活动和任务，并按照规定主动申报个人的工作、学习、居住地社区服务等情况，积极争取干部推荐，获得积分。

2. 党员参加党组织组织的党务培训、理论学习、集体讨论等活动，积极参与组织的党务工作并取得优异业绩，按一定规定获得积分奖励。

3. 党员参与社区服务、志愿者活动、慈善捐助等公益事业，取得一定社会影响的，按一定规定获得积分奖励。

4. 党员遵守党的纪律和国家法律法规，没有违纪违法行为，按照党员标准获得积分。

5. 党员参与经济建设、科技创新、文化教育等方面的工作，取得重要成果，享有相应积分嘉奖。

二、积分使用和奖励规定1. 党员积分可用于申请提拔、调整职务、申请享受党组织提供的各类培训或学习机会。

2. 党员积分可用于申请国内外参加学习、考察、交流等机会，提升个人能力和素质。

3. 党员积分可用于申请表彰、表扬和奖励，党组织将按积分情况评选先进党员、优秀党员，并给予相应的奖励和荣誉。

4. 党员积分可用于在党组织允许的范围内购买党旗、党徽、党刊等相关物品或参与党组织组织的各类活动。

5. 党员积分可在一定条件下转化为公益积分，用于支持党组织的慈善事业、公益项目，以及帮助有需要的人群。

第二篇：2023年党员积分制管理实施细则——积分监督和考核评定一、积分监督机制1. 党员积分使用应当向所在党支部或党组织申报，由党支部或党组织审核和颁发相应证明。

2. 党员积分的获取和使用情况将在党组织内部进行公示，接受党员监督和群众评议。

3. 党员在申报个人情况时需提供相关材料，党组织可以进行核查和审查。

二、考核评定机制1. 党员积分将作为评定党员先进性和优秀程度的重要指标，用以确定党员的岗位职责、职级晋升和奖惩等。

2. 党员积分评定周期为一年，每年底由党组织进行集体评议和决定，党员积分将作为个人综合素质的重要评判依据。

党支部党员积分制管理细则

党支部党员积分制管理细则
1.积分制的原则：
（1）公平性和公正性；
（2）基于绩效评估的奖惩机制；
（3）注重激励和激励后果；
（4）诚信、透明、规范，确保操作程序透明化；
（5）适应制度的调整和改变。

2.积分制的具体内容：
（1）实行月度积分评估，评估项目包括党费缴纳、组织生活
参与度、志愿活动参加度等；
（2）积分分值设定应根据党员行为的积极程度和对党组织特
别贡献的评价；
（3）建立优秀党员评选机制，利用积分制度为候选人作出准
确评价；
（4）采取奖励和惩罚相结合的方式激励党员积极参与和表现；（5）管理和设计积分制度时应根据党员特点和组织需求定制，同时应根据实际情况及时调整完善。

3.积分制的运作流程：
（1）设立积分制的组织，明确积分的管理权和审核权；
（2）对党员行为进行积分分值评估；
（3）按照积分分值排名，对表现优秀的党员进行奖励；
（4）对表现不佳的党员进行惩罚；
（5）设立优秀党员月度评选机制，基于积分制结果为候选人
提供参考；
4.积分制的实施效果：
（1）能够有效提高党员的参与度和积极性；
（2）能够更加准确地评价和提拔优秀党员；
（3）能够促进党员队伍的整体素质提高；
（4）能够促进党支部的稳定和发展。

5.不足之处：
（1）不能用来评价个人能力和潜力，只能评价个人对党组织的贡献；
（2）可能存在个别党员对积分制度的作弊或不当利用；（3）积分制度实施的效果需要经过一个较长时间的考察和调整。

党支部党员积分制管理方案+评分表

党支部党员积分制管理方案+评分表党支部党员积分制管理方案一、背景和目的为了更好地管理和激励党员积极发挥作用，进一步激发党员的工作热情和责任心，推动党组织的工作不断深入开展，我们党支部将采用党员积分制管理方案。

该方案旨在通过积极的激励和有效的约束提高党员的工作积极性和主动性，强化党员的责任感和荣誉感，提高党组织的工作效率和服务能力。

二、管理措施1. 积分来源党员积分的来源包括：按时参加支部党员会议、参加党组织的各项学习、参加举办的志愿服务活动、积极参加帮扶和调查工作、参加集体组织的讨论等工作。

2. 积分评定根据党员的工作实际情况和党组织的工作需要，通过积极的激励和有效的约束，对党员的工作情况进行积分评定，并按月公示。

各项积分评定细则如下：（1）参加党员会议积1分，担任会议主持人或记录员再加0.5分。

（2）参加支部组织的各项学习、党课等工作，积分数由支部决定。

（3）积极参加集体活动和志愿服务活动，举办帮扶和调查工作，积1~3分。

（4）组织讨论或撰写征文等工作，积1~2分。

3. 积分激励党员根据每月积累的分数，得到相应的激励，如：（1）积累5分及以上者，支部将发放荣誉证书，表彰其工作表现，同时在评优评先中给予特殊关注。

（2）积累10分及以上者，将被推荐给上级党组织参加中青年干部培训、党建骨干培训等活动，并优先推荐参加与工作相关的学习和交流活动。

（3）积累15分及以上者，支部将通报表扬，并推荐其参加全区性党员优秀表彰活动。

三、评分表党员积分评定表姓名：入党时间：月份：当月积分总数：序号工作项目评定标准分值1 参加党员会议每次1分，主持人和记录员再加0.5分 1~1.5分2 党组织学习补课、主题党日、党员大会等（每类议程不限次数） 1~5分3 志愿服务参加党组织组织的志愿服务活动 1~3分4 帮扶和调查工作党组织分配的调查或帮扶工作 1~3分5 集体讨论参加党组织组织的座谈、讨论、撰写征文等活动1~2分备注：根据实际情况，各项工作积分数根据支部年度计划、具体情况和特殊工作任务等适当调整，每季度一次。

党员积分制考核管理工作制度(试行)

党员积分制考核管理工作制度（试行）为贯彻落实全面从严治党新任务新要求，扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步延伸拓展“四个一”活动内容，加强党员队伍的教育管理监督，激励和引导党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。

现结合工作实际，制定本制度。

一、适用范围组织关系隶属××××的全体党员二、目标要求一枚党徽、亮身份；一本笔记、重学思；一份心得、促践悟；一百基分、强考核三、基本原则坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，结合实际、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。

坚持分类考核原则。

在职党员的积分考核按照《党员积分制考核标准（在职党员）》（附件1）执行。

离退休党员的积分考核按照《党员积分制考核标准（离退休党员）》（附件2）执行。

四、积分内容（一）基础分（分值80分）主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作，参加党内活动的情况。

按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕“四个合格”的要求，分别设定4个积分项目并赋予相应的分值。

基础分是对一名党员的基本要求。

（二）履职分或作用分（分值20分）主要考核党员履行岗位职责，发挥先锋模范作用的情况。

履职分或作用分是对党员完成岗位职责赋予任务的客观评价。

（三）鼓励分（分值5分）鼓励分是对具有突出贡献或表现优异的党员的鼓励，是党员发挥先锋模范作用的评价指标之一。

（四）扣分实行反向扣分。

主要根据党员不落实和未完成基础分相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况，由党支部核实认定并据实扣分。

（五）一票否决党员因违反党纪国法而被党纪政纪处分的，根据处分程度相应扣分，其年度评先评优的资格实行一票否决。

五、积分规则积分周期为1年，即12个月。

周期开始时，党员的初始基准分均为100分。

周期内，党员每月依据党员积分制考核标准进行加减分，次月以上月党支部核定并公示的积分作为基数计算当月的积分，以此类推，周期末的积分即为党员的年度积分。

党支部党员积分制管理细则

党⽀部党员积分制管理细则积分制管理是指把积分制度⽤于对⼈的管理，以积分来衡量⼈的⾃我价值，反映和考核⼈的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向⾼分⼈群倾斜，从⽽达到激励⼈的主观能动性，充分调动⼈的积极性。

下⽂是党⽀部党员积分制管理细则，欢迎阅读! 党⽀部党员积分制管理细则全⽂⼀、基本原则开展党员积分制管理，坚持围绕中⼼、服务⼤局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开的基本原则，以推动科学发展、促进社会和谐、服务⼈民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强⼴⼤党员党性意识、责任意识，不断提⾼党组织创造⼒、凝聚⼒和战⽃⼒。

⼆、适⽤范围县⼯信局党⽀部全体共产党员。

三、主要内容 (⼀)党员积分⽅式及分类标准 1.积分设置。

党员积分按年度100分计算，分基础分20分、任务分70分和奖励分10分。

2015年党员基础分为20分，以后每年基础分值为上年度党员个⼈积分的20%。

2.积分构成。

(1)基础分(20分)：按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，党员围绕政治素质、服务群众、遵纪守法、道德⽰范、组织⽣活、廉洁奉公进⾏赋分。

基础分采取扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进⾏考核扣分，扣完为⽌。

(2)任务分(70分)：局机关党员任务分，按照党员个⼈岗位职责和承诺事项进⾏赋分，明确和细化党员年度岗位⽬标任务，每⽉赋分5-6分。

根据评诺情况、履诺完成情况，计算出任务分。

(3)奖励分(10分)：对党员超额完成年度⽬标任务、有重⼤贡献、见义勇为或获得县级以下(不包括县级)表彰、表扬情况，酌情加分。

对于获得县级以上(包括县级)表彰、通报表扬的另⾏加分(不占奖励分值)，按照党员申请、党⽀部申报、党委初审、县委组织部审核备案的程序进⾏。

有加分项⽬的党员必须提供证明资料。

3.积分⽅式。

党员积分计算⽅式为“党员积分=基础分值+任务分+奖励分”。

党员年度积分=全年累计积分×评议折算⽐例(具体折算⽐例按照党员民主评议办法执⾏，附件1)。

党员积分管理制度十六篇

党员积分管理制度十六篇一、总则为了深化党员管理，规范党员行为，创新党员管理方式，加强党员教育，提高党员的党性观念和工作能力，特制定本制度。

二、积分计算（一）积分计算周期为一年。

（二）党员除依法离开党组织或经调动离开原支部外，其他情况均参加积分管理。

（三）党员每年应维护一次个人档案，在个人档案中记录个人党风廉政建设情况、思想政治教育学习情况、组织生活会表现情况、工作任务完成情况、服务群众情况、个人奉献情况等情况。

（四）积分项目包括思想政治表现、组织生活会表现、工作任务完成情况、服务群众情况、个人奉献情况、依规参加组织的活动和学习等。

（五）各项目的积分和权重，根据党员不同的工作岗位和工作性质，确定不同的考核标准。

三、积分激励（一）严格按照积分榜次序拟定党员晋升工作岗位、职务任免、荣誉称号、奖励等事项。

（二）应用好党员积分管理制度，发挥好激励作用，对积极向上的党员进行表彰奖励，激发党员发展积极性。

（三）积分前列的党员，应得到组织的重点培养和关注，根据考核情况适当提高其工资待遇。

四、积分奖惩（一）享受党员权利的，应严格履行党员义务和纪律，发挥先锋模范作用，为实现共产主义事业不懈奋斗。

（二）党员在组织生活中的表现、在工作岗位上的业绩、在党性修养上的提高等要素，应当作为党员管理中奖惩的依据。

（三）对于评估值不够的党员，应有相应的管理制度，对其加强教育、帮助和改进，加强考核机制，切实推进党员规范化管理。

五、监管机构（一）建立一套完善的监管机构，实行党员积分管理制度的监督检查。

（二）建立固定的考核组，由党委以上领导成员领导统一开展考核。

（三）在保障党员权益的前提下，允许党员进行上诉和申诉，也允许党组织和任何党员对党员视情节处以适当的惩戒措施。

六、考核组成考核组由党委、党组织和领导干部共同组成。

七、考核办法党员分为优秀党员、合格党员、基本合格党员和不合格党员。

优秀党员：每项考核项目均为优秀；合格党员：每项考核项目均为合格，且在任一项目中按标准计算的总分达到规定的要求；基本合格党员：每项考核项目均为基本合格，但在任一项目中按标准计算的总分未达到规定的要求；不合格党员：每项考核项目中至少一项为不合格或未按时参加组织的活动和学习。

企业党员积分考核制度方案(模板)

企业党员积分考核制度方案(模板)1. 背景作为党组织的重要组成部分，企业党员在企业发展和管理中起着至关重要的作用。

为了激励和监督党员履行党员职责，建立一套科学有效的党员积分考核制度势在必行。

2. 目标本方案旨在建立一个清晰、公正、透明的党员积分考核制度，以激励党员更好地履行党员义务和责任，促进企业的发展和进步。

3. 考核内容党员积分考核应涵盖以下方面：3.1 完成工作任务党员应按时、按质完成所分配的工作任务，并达到预期的工作目标。

3.2 政治表现党员应积极参与党内活动和组织的各项工作，发挥党员的先锋模范作用。

3.3 研究进修党员应积极参加各类研究培训，提高自身的业务能力和综合素质。

3.4 廉洁自律党员应自觉遵守党的纪律和规定，严格要求自己的操守和行为。

4. 积分计算根据考核内容的不同，可以给予不同的积分权重，具体计算方法如下：根据党员在各个方面的表现，对其进行定期积分计算，并形成积分档案。

5. 奖惩措施根据党员的积分情况，可以采取相应的奖惩措施进行激励和监督。

5.1 奖励对积分较高的党员，可以给予表彰、荣誉称号、晋升等奖励。

5.2 处罚对积分较低的党员，可以采取警告、降级、组织谈话等处罚措施，并提出改进要求。

6. 考核周期与评定考核周期一般为半年或一年，具体根据企业情况而定。

考核评定应由党组织和人力资源部门等相关部门共同进行，确保评定过程的公正性和准确性。

7. 监督与反馈建立健全的监督机制，通过定期评估和反馈，及时发现问题并给予指导和帮助，促进党员的进步和成长。

8. 实施与推广党员积分考核制度的实施与推广应得到企业领导的高度重视和支持，通过会、内部通知等形式广泛宣传，确保全体党员的知晓和参与。

9. 完善与调整根据实际情况和反馈意见，党员积分考核制度应不断完善和调整，以适应企业发展的需要和党员队伍的实际情况。

10. 结论企业党员积分考核制度的建立将有助于激励党员更好地履行党员职责，提高党组织的凝聚力和战斗力，促进企业的健康发展。

党员量化积分考核制度

党员量化积分考核制度党员量化积分考核管理制度为了加强对党员的管理，提高党员的积极性和责任感，制定了党员量化积分考核管理制度。

该制度由基本指数、正向加分指数、反向扣分指数三部分构成，其中基本指数为80分，正向加分指数上限为20分，反向扣分指数根据党员现实表现情况予以减分，经评定后，党员“先锋指数”总体评价最高分为100分，最低分为0分。

一）基本指数（80分）1、每月不参加村“两委”组织的各类会议、活动的，每次扣5分，有事请假的每次扣1分，能及时进行补课的可不扣分。

（10分）2、每月不缴纳党费的，扣10分，不按工资标准或不足额缴纳党费的，每次扣5分。

（10分）3、因违法违纪受到党纪处分，给予警告处分的，本月扣3分，给予严重警告处分的，本月扣5分，给予撤销党内职务的，本月扣10分。

有其他违法行为，未给予党纪处分的，根据违法情节轻重，参照党纪处分扣分情况予以扣分。

（10分）4、不赡养老人或打骂老人的，每发现一次扣5分。

（10分）5、有打架斗殴、谩骂等行为的，每次扣10分。

（10分）6、不执行村里红白理事会有关规定的，每次扣5分。

（10分）7、有私搭乱建、违法建筑行为，不限期拆除整改的，每次扣5分；有污染养殖项目，不限期拆除整改的，每次扣5分。

（10分）8、由村党支部根据村里实际情况，每月确定1—2项重点工作，比如秸秆禁烧、征地拆迁等，党员不能带头执行的，酌情扣分。

（10分）二）正向加分指数上限为20分，有下列情形之一的，予以加分：1、积极为村里党员群众提供致富信息、技术等，使党员群众受益致富或村集体增收的（至少带动5户以上）,每个项目加5分。

2、积极参与村集体义务劳动和公益活动，每累积参加1天的，加3分；为村里或群众办理1件实事好事的，加1分。

3、主动帮助化解村内矛盾，每帮助化解1起镇级、县级、市级、省级、国家级矛盾的，分别加3分、5分、10分、15分、20分，同一项目加分只计算一次，以最高分为准。

4、其他情形。

党支部党员积分制管理方案+评分表

党支部党员积分制管理方案+评分表一、党支部党员积分制管理方案为有效推进党建工作，推进党员教育、管理和服务水平的提高，党支部制定了党员积分制管理方案，具体如下：1. 积分的获取方式：（1）积极参加党组织活动（学习、讨论、培训、志愿服务等）。

（2）积极参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动。

（3）积极完成党组织交办的工作任务，并取得较好的成绩。

（4）积极发挥党员先锋模范作用，并对党员管理服务工作提出意见和建议。

2. 积分的计算标准：（1）参加党组织活动：1个积分/小时。

（2）参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动：2个积分/小时。

（3）完成工作任务：5个积分/任务。

（4）发挥党员先锋模范作用：5个积分/次。

3. 积分的使用方式：（1）党员积分可用于参加党组织、党校或其他相关培训以及调整党费，每个积分可抵扣1元。

（2）积分可累积，但不以物质形式给予奖励。

4. 积分的管理和公示方式：（1）党员积分由支委会统一管理，每月汇总上报。

（2）党员可通过公示渠道查询个人积分。

（3）支委会每月公示积分排名前五名的党员名单。

二、党员积分制评分表姓名：日期：等级：积分获取方式积分参加党组织活动参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动完成工作任务发挥党员先锋模范作用总积分：实施党员积分制管理方案，对于推进党建工作，提升党员服务水平，增强党组织凝聚力和活力，具有积极的意义和作用。

首先，通过党员积分制管理，可以激发党员的积极性和主动性，使其更加深入地参与党组织的各项工作和活动，并通过互动交流、知识学习、分享经验等方式，更好地发挥了党员的应有作用。

积分的获取方式和计算标准充分考虑党员的实际情况和能力，既定量化又充满真正含义，能够有效鼓励党员投入更多的时间和精力，提高党员贡献和服务水平。

其次，实施党员积分制管理方案，可以强化党员的观念意识和思想建设，充分发挥党员的积极作用，推动党员更加自觉自愿地参与到社会服务、公益慈善、文化科技等方面，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。

关于党员积分管理制度和评分标准【十篇】

关于党员积分管理制度和评分标准【十篇】第一篇：党员积分管理制度和评分标准是党组织对党员参与党建工作的一种激励和约束机制，对于提高党组织的凝聚力和战斗力具有重要意义。

具体的积分管理制度和评分标准包括哪些内容呢？第二篇：党员积分管理制度和评分标准分为两个阶段：年度积分和累计积分。

年度积分主要体现党员在某一年度内的工作表现，累计积分则是对党员加入党组织以来的工作表现的综合评价。

第三篇：年度积分的评分标准包括党员参加集体学习的次数、党员参加组织活动的次数、党员在支部会议上的发言情况、党员参与组织工作的情况等。

第四篇：累计积分的评分标准包括党员在基层组织中的担任职务情况、党员在社会服务中的表现、党员在业务学习和专业技能方面的成绩、党员在思想党性方面的表现等。

第五篇：为了实现党员积分管理制度和评分标准的有效实施，党组织应该建立健全的管理办法和评分标准，并明确责任、发挥群众的监督作用，使党员更加勤奋工作，做出更多的贡献。

第六篇：党员积分管理制度和评分标准在实施过程中应该遵循公开、公正、公平的原则，针对不同岗位和职责设置不同的评分标准，避免因地制宜、应对灵活的误解和滥用。

第七篇：积分管理制度和评分标准的重点是激励和约束。

通过积极参与党建根据地建设、科学技术研究、社会服务等方面的工作，党员将成为优秀的共产主义事业参与者，同时也将实现自己的职业目标和成就。

第八篇：随着社会的不断发展，党员的积分管理制度和评分标准也需要不断地调整和完善，以适应不同历史时期的发展需要。

在调整过程中，应注意合理性、合法性和合规性。

第九篇：积分管理制度和评分标准需要党员与党组织相互配合，发挥党员的主观能动性，积极主动参加工作和学习，不断提高自身素质和能力，从而更好地为党和人民服务。

第十篇：通过积分管理制度和评分标准，党组织可以更好地发挥自己的调动和激励作用，提高党员的工作积极性和主动性，促进党建工作的顺利开展，进而夯实党的基础，推动社会稳定和发展。

企业党员积分制度考核管理(模板)

企业党员积分制度考核管理(模板)背景党员积分制度是一种管理和激励机制，旨在对企业党员的表现和贡献进行评估和奖励。

该制度能够激发党员的积极性和责任感，促进党建工作的开展和企业的发展。

为了有效实施党员积分制度，需要建立相应的考核管理模板。

目标本文档旨在提供一份简单而有效的企业党员积分制度考核管理模板，以供参考和使用。

考核指标1. 党员日常工作表现：包括工作纪律、工作态度、工作效率等方面的评估。

2. 党员参与党建活动：包括参加会议、培训、志愿者活动等方面的评估。

3. 党员思想政治表现：包括政治理论研究、思想品德表现等方面的评估。

考核流程1. 考核周期：每半年进行一次考核。

2. 考核方式：由党支部书记和党建工作组成员对党员进行评估。

3. 考核结果：根据评估结果，给予党员相应的积分奖励或处罚。

积分奖励与处罚1. 积分奖励：根据党员的考核结果，给予相应的积分奖励，以鼓励和激励党员。

2. 积分处罚：对于表现不佳的党员，可以给予相应的积分处罚，以促进改进和进步。

考核结果公示与申诉1. 考核结果公示：将考核结果公示在党支部内部，以增加透明度和公正性。

2. 考核结果申诉：党员有权对考核结果提出申诉，并由党支部进行审查和处理。

奖励措施1. 积分兑换：党员可以根据积分兑换相应的奖励或福利。

2. 党内职务提升：积分高的党员可以获得更多的党内职务机会。

总结企业党员积分制度考核管理模板是一种简单而有效的管理工具，能够促进党员的积极性和责任感，同时也能够提升党建工作的质量和效果。

通过明确的考核指标和流程，以及相应的奖惩措施，可以有效管理和激励企业党员，推动企业的发展和党建工作的深入开展。

机关单位积分管理制度

第一章总则第一条为加强机关单位党员教育管理，激发党员干事创业热情，提高党员队伍素质，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机关单位全体党员。

第三条积分管理制度以党的基本路线、基本纲领为指导，坚持教育、管理、服务相结合的原则，以党员日常行为规范为依据，以积分作为评价党员的重要标准。

第二章积分管理内容第四条积分分为基础积分、正向加分、反向扣分。

第五条基础积分：党员入党的当年为100分，每年递增10分，最高不超过1000分。

第六条正向加分：1. 参加党组织活动，如党员大会、民主生活会、组织生活会等，每次加5分；2. 积极参加志愿服务、扶贫帮困、文明创建等活动，每次加5分；3. 获得上级党组织表彰或奖励，根据表彰等级加相应分值；4. 发表理论文章、研究成果等，根据影响力和贡献加相应分值；5. 积极参与单位中心工作，发挥先锋模范作用，每次加5分。

第七条反向扣分：1. 违反党的纪律，每次扣10分；2. 违反单位规章制度，每次扣5分；3. 拖欠党费，每次扣5分；4. 不按时参加党组织活动，每次扣5分；5. 不认真履行职责，影响工作，每次扣5分。

第三章积分管理程序第八条积分管理由党支部负责组织实施。

第九条党支部每月对党员积分进行审核，并将结果报上级党组织备案。

第十条党员对积分结果有异议的，可在接到通知之日起5个工作日内向党支部提出申诉。

第十一条党员积分累计达到一定分值后，党支部应予以表彰或奖励。

第四章奖励与惩罚第十二条对积分排名靠前的党员，给予表彰和奖励，并在年度评先评优、选拔任用等方面给予优先考虑。

第十三条对积分排名靠后的党员，进行谈话提醒，督促其改进；对连续几个月积分排名靠后的党员，进行组织处理。

第五章附则第十四条本制度由机关单位党委负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

关于党员积分管理制度和评分标准【十五篇】

关于党员积分管理制度和评分标准【十五篇】党员积分管理制度和评分标准是指针对党员在组织参加党的组织生活和开展各项工作时的表现，进行积分管理，以此促进党员的积极性和履职能力，提高党组织的凝聚力和战斗力。

下面我们将详细介绍党员积分管理制度和评分标准。

一、党员积分管理制度1.目的通过对党员工作表现的积分管理，激励党员更好地发挥积极性、创造力和凝聚力，提高党组织的战斗力和工作效率，推动党组织持续健康发展。

2.评分条例（1）积极参加组织活动。

积极参加组织活动，具体包括组织活动会议、支部会议、党课、学习讨论等，根据参加次数和质量给予积分。

（2）开展群众工作和宣传工作。

积极参与群众工作和宣传工作，具体包括开展志愿服务、组织宣传活动、发挥党员先锋模范作用等，根据工作量和质量给予积分。

（3）履行党员职责。

党员需要认真履行党员职责，具体包括认真听取组织安排、积极参与选举、参加党员组织生活等，根据履职情况和出席次数给予积分。

（4）参与志愿服务活动。

积极参加社区或者集体组织的志愿服务活动，根据工作量和质量给予积分。

3.实施方案（1）积分奖励。

党员因个人贡献获得一定的积分后，将获得相应的奖励，包括荣誉称号、奖金或者其他形式。

（2）积分约束。

党员因个人不当行为获得一定的扣分后，将受到相应的处罚，包括撤销党内职务或者惩戒性组织处理。

二、评分标准1.参与度党员应积极参与组织活动和支部活动，以此体现其对组织的认同和忠诚度。

评分标准为：每参与一次组织活动可获得1分，因事假请假旷会等原因无法参加组织活动则无法获得该项积分。

2.奉献度党员应承担起党的工作和任务，展现出自己的奉献精神和工作热情，以此体现党员的政治责任感和团队精神。

评分标准为：每完成一个政治任务、完成一次志愿服务或为党组织提供其他有效帮助，可获得相应分数奖励，具体分数奖励由党支部按照实际情况定量评估。

3.学习度党员应始终保持学习的热情，不断提高自己的业务能力和思想素质，以此反映出党员的学习态度和素质水平。

党员积分制管理实施办法【完整版】

党员积分制管理实施办法【完整版】党员积分制管理是指党组织通过对党员的日常言行、工作、学习、交往等方面进行评估，按照一定的标准和方法给予积分，以此来确定党员的先进程度、岗位能力水平和工作表现等方面的情况，从而对党员实施综合评价和规范管理。

实施党员积分制管理有助于激励党员增强党性意识和荣誉感，促进党员群众观念、党的观念和民主意识的增强，增强党员在思想、工作、品德、作风等各个方面的素质和能力，提高党员队伍的整体素质和水平。

一、党员积分制管理实施的基本原则（一）公平性原则：党员积分制管理应坚持公正公平原则，所有党员在积分管理上应当享有同等的机会和权利。

要求积分制管理应是客观、公正、公平、透明的，确保各个环节的公正性和足够的透明度，避免任何个人或小团体的恶意操作和不公。

（二）先进性原则：积分制管理应根据党员表现和工作成效，实行先进典型为表率，激励党员向先进典型看齐，在思想、工作、学习、作风等方面追求卓越，努力成为优秀党员。

先进典型的评选应充分考虑党员的整体素质和能力，注重以榜样引领群众。

（三）动态性原则：积分制管理需要不断的新陈代谢和完善。

由于党员的工作和职务、社会、经济、文化环境等方面都存在变化，积分制管理也应当不断的调整和完善。

积分制管理应充分考虑到各种变化因素，保持灵活性和动态性，不断提高管理和激励的有效性。

（四）科学性原则：积分制管理应建立在科学、合理、系统的评价指标和体系上。

评价指标应当考虑党员的思想、工作、学习、作风等多个方面，并结合党员的具体情况进行分类统计。

评价体系应当具有科学性，考虑党员的整体素质和能力，并避免指标互相牵连和扭曲的情况出现。

（五）激励性原则：通过合理的激励方式，激发党员的积极性和创造性。

党员应当根据自己的积分等级和工作表现获得相应的晋升和荣誉。

激励形式可以是口头表彰、荣誉称号、技能证书、物质奖励等多种形式，既能够激励党员的工作积极性，也能够进一步加强党员的组织纪律性。

二、实施党员积分制管理的具体方法（一）制定评价标准和指标体系：党员积分制管理应当根据党员队伍的实际情况制定相应的评价标准和指标体系。

党员量化积分考核制度

党员量化积分考核管理制度一、分数设置党员量化积分考核分数，由基本指数、正向加分指数、反向扣分指数三部分构成。

其中基本指数为80分，正向加分指数上限为20分，反向扣分指数根据党员现实表情情况予以减分。

经评定后，党员“先锋指数”总体评价最高分为100分，最低分为0分。

（一）基本指数（80分）1、每月不参加村“两委”组织的各类会议、活动的，每次扣5分，有事请假的每次扣1分，能及时进行补课的可不扣分。

（10分）2、每月不缴纳党费的，扣10分，不按工资标准或不足额缴纳党费的，每次扣5分。

（10分）3、因违法违纪受到党纪处分，给予警告处分的，本月扣3分，给予严重警告处分的，本月扣5分，给予撤销党内职务的，本月扣10分。

有其他违法行为，未给予党纪处分的，根据违法情节轻重，参照党纪处分扣分情况予以扣分。

（10分）4、不赡养老人或打骂老人的，每发现一次扣5分。

（10分）5、有打架斗殴、谩骂等行为的，每次扣10分。

（10 分）6、不执行村里红白理事会有关规定的，每次扣5分。

（10分）7、有私搭乱建、违法建筑行为，不限期拆除整改的，每次扣5分；有污染养殖项目，不限期拆除整改的，每次扣5分。

（10分）8、由村党支部根据村里实际情况，每月确定1—2 项重点工作，比如秸秆禁烧、征地拆迁等，党员不能带头执行的，酌情扣分。

（10分）（二）正向加分指数上限为20分，有下列情形之一的，予以加分：1、积极为村里党员群众提供致富信息、技术等，使党员群众受益致富或村集体增收的（至少带动5户以上）, 每个项目加5分。

2、积极参与村集体义务劳动和公益活动，每累积参加1天的，加3分；为村里或群众办理1件实事好事的，加1分。

3、主动帮助化解村内矛盾，每帮助化解1起镇级、县级、市级、省级、国家级信访矛盾的，分别加3分、加5分、加10分、加15分、加20分，同一项目加分只计算一次，以最高分为准。

4、其他情形。

由镇党委、村党支部根据党员在落实本村党建各项工作中的具体表现和所作的贡献，予以加分。

党员积分制管理制度

党员积分制管理制度
为进一步深化党员党性定期分析、民主评议制度，加强党员教育管理，建立科学完善的党员考核评价体系，实行党员积分制管理。

积分制管理按照党章和新时期党员先进性和纯洁性的标准要求，从“政治立场、政治学习、参加组织活动、宣传教育群众、遵纪守法、公开承诺、维护稳定、弘扬正气、模范带头、引领发展”等10个方面，根据党员日常行为表现、履行职责义务、发挥作用及完成任务情况，以党支部为单位进行测评评分。

党员积分实行百分制管理，分年度进行，实行一月一评分，一季一汇总，半年一评议，年底一总评。

党员积分分基础分和评议分组成，其中基础积分占80分，民主测评积分占20分。

基础积分由每月积分累积而成，由党支部根据每个党员的现实表现情况，逐月进行评分，并登记在《党员积分卡》上。

民主测评积分由党支部每年年底组织全体党员和部分群众代表进行无记名测评评分，并根据考评结果评定党员格次。

积分90分以上为出色型，70分至89分为本色型，70分以下为褪色型。

党员积分管理制度【15篇】

党员积分管理制度【15篇】党员积分管理制度为提高党员的素质和凝聚力，明确党员的责任和义务，加强党组织的有效管理，特制定党员积分管理制度。

一、积分计算规则1. 出席党组织会议：每次出席党组织主题会议、组织生活会议评议述职等，可获得0.5积分。

2. 签到：每次参加部门或党组织组织的集体活动需进行签到，缺席须请假，未请假者将扣除一分，并记录在档案中。

3. 宣传工作：参与组织宣传、学习讨论活动通报、撰写宣传稿件、制作海报等，按实际工作量工时计算，每1小时可获得0.5积分。

4. 参与志愿服务：参加党组织组织的志愿活动，每次可获得1积分，每年累计不超过5分。

5. 开展组织生活：组织开展一次组织生活会议，每次可获得5积分。

且必须按时按要求完成，否则将被扣除积分。

6. 学习培训：组织参加各种党组织、部门、社区等级别的学习和培训活动，每次参加1小时以上的活动，可获得1积分。

7. 个人行为：表现出积极进取的个人行为，如提出好的建议、帮助其他党员、担任义务工作等，6个月内每次可获得0.5积分，累计不超过2分。

二、考核方法1. 每月向党组织汇报积分情况，由党组织管理员进行统计，汇总评定个人积分。

2. 通过年度评选，选出积分最高的党员，作为该年度优秀党员，并由组织予以表彰。

3. 对于积分不及格的党员，应进行谈话并纳入考核管理名单，对其进行约谈等必要的督促措施。

三、积分奖励和处罚1. 获得优秀党员称号和组织肯定的党员，可获得奖项和物资奖励。

2. 积分不及格的党员，将被限制参与党组织的活动及岗位，直至积分恢复合格标准。

3. 违反组织纪律、涉及违法犯罪等情况，将被视为失去党员资格。

四、其他事项1. 党员积分管理制度应与党员考核制度、党务公开制度紧密结合。

2. 党组织应在党员大会上通报积分情况，并将其写入党员档案之中。

3. 如果任何党员对本积分管理制度有异议，可向党组织提出，组织应及时回复并解决相关问题。