员工操作手册范本
员工差旅操作手册(新)
员工差旅操作手册(新)目录1. 概述2. 准备工作- 预订机票和酒店- 办理护照和签证手续- 准备必需文件和工具3. 行前准备- 了解目的地的文化和风俗- 检查健康和安全事项- 联系人员以提前安排会议4. 出差行程- 安排交通工具和住宿- 管理行李和个人物品- 保持行程安全和便利5. 费用和报销- 记录费用并保留收据- 提交费用报销申请- 遵守公司的政策和流程6. 回程准备- 整理个人物品和文件- 完成必要文书工作- 提前安排出发行程7. 总结1. 概述本员工差旅操作手册旨在指导员工在差旅期间完成必要的准备工作和高效地管理出差行程。
差旅是一项需要谨慎计划和组织的任务，本手册将提供一些建议和实用工具，以确保差旅过程顺利进行，并满足公司的要求和政策。
2. 准备工作在出发前，员工需要完成一些准备工作，包括预订机票和酒店、办理护照和签证手续，以及准备必需的文件和工具。
预订机票和酒店在确定出差日期后，员工应尽早预订机票和酒店。
考虑航班时间、价格和便利性，选择最合适的选项，并确保预订信息准确无误。
办理护照和签证手续如果出差目的地需要护照和签证，员工应及早办理相关手续。
了解所需材料和办理时限，并按时提交申请。
准备必需文件和工具出差期间可能需要一些必需的文件和工具，如身份证、护照、公司信件、会议资料等。
员工需要提前准备并妥善保管这些文件和工具，以便在需要时方便使用。
3. 行前准备在出差前，员工应完成一些行前准备，以确保顺利进行出差。
了解目的地的文化和风俗了解出差目的地的文化和风俗是重要的。
员工应查找相关信息，包括礼仪、俗和当地法律法规，以避免出现尴尬或违法行为。
检查健康和安全事项员工应在出差前检查目的地的健康和安全事项。
了解当地的医疗服务和紧急联系方式，并确保拥有适当的医疗保险。
联系人员以提前安排会议如果出差需要与当地合作伙伴或客户会面，员工应提前联系安排会议。
确认会议时间、地点和议程，并将相关信息与所有参会人员共享。
员工操作手册范本
员工操作手册范本推荐文章标准公司员工手册样本热度：网络公司员工守则热度：互联网公司员工手册热度：酒店餐饮部员工守则热度：饭店员工手册范本热度：每个公司都有自己的员工手册，一份标注你的公司员工操作手册是怎样的呢?下面店铺给大家介绍关于员工操作手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。
员工操作手册范本如下一、公司的八项基本原则本原则是AA广告公司至高无上的行为准则，是加盟AA的必要条件。
所有员工必须无条件认同执行。
1.1客户原则客户永远是对的—AA员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是AA的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。
AA员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。
AA 员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
1.2实效原则“做实效的广告”是AA广告的公司的使命。
AA的一切广告活动必须永远围绕做实效的广告这一标准进行;做实效的广告必须深入AA 员工心中;做实效的广告必须成为AA员工的广告行为准则。
1.3敬业原则敬业精神—敬业乐业是AA广告人的必备素质。
AA广告人对人对事必须有责任感。
AA广告人对每一项广告业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。
1.4团队原则团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是AA广告人的行为准则。
AA所有员工都是AA大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
AA所有广告活动均以集体创作为原则，AA努力创造提供每位员工发挥创作的空间，营造好的创作氛围，但个人小创意无条件服从群体大创意。
1.5文明原则AA的广告人是文化人，有教养的、文明的人。
AA特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。
AA倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。
员工关系操作手册
员工关系操作手册一、员工招聘与入职1.根据公司业务发展需要，制定招聘计划并发布招聘信息。
2.筛选简历，进行面试安排，确保面试流程公正、公平、公开。
3.进行背景调查，核实应聘者信息的真实性。
4.发放录用通知，明确告知入职时间、地点、所需材料等。
5.组织新员工入职培训，使其了解公司文化、规章制度等。
二、劳动合同签订与管理1.与员工签订书面劳动合同，明确双方权益和义务。
2.确保合同内容合法、合规，不违反相关法律法规。
3.定期检查合同的执行情况，如有变更或续签等及时处理。
4.建立员工合同档案，确保合同管理规范、有序。
三、员工培训与发展1.根据员工需求和公司发展需要，制定培训计划。
2.提供岗前培训、在岗培训、晋升培训等多种形式的培训。
3.鼓励员工参加外部培训和进修，提高自身素质和能力。
4.对培训效果进行评估和反馈，不断优化培训计划和内容。
四、薪酬福利制度1.设计合理的薪酬体系，确保员工薪酬公平、有竞争力。
2.制定福利政策，为员工提供多样化的福利项目。
3.定期进行薪酬福利调查，了解市场行情和员工需求。
4.根据公司业绩和员工表现调整薪酬福利水平。
五、绩效评估与激励1.制定绩效评估标准和方法，确保评估公正、客观、可行。
2.进行定期绩效评估，为员工提供反馈和建议。
3.根据绩效评估结果进行奖励或改进，激发员工积极性。
4.建立员工晋升机制，为员工提供职业发展空间。
六、员工沟通与反馈1.建立有效的沟通渠道，确保员工与管理层之间的信息传递畅通。
2.定期组织员工座谈会、意见调查等活动，了解员工需求和意见。
3.对员工的反馈和建议给予重视和回应，积极解决问题。
4.营造积极向上的工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力。
七、员工关系维护与改善1.关注员工的工作状态和心理健康，及时发现并解决问题。
2.组织团队建设活动，增进员工之间的交流与合作。
3.对待员工公平公正，避免任何形式的歧视或骚扰行为。
4.鼓励员工参与决策，提高员工的参与感和责任感。
各岗位工作操作手册(范本部分内容)
例:园管各岗位工作操作手册一、管理架构注1:招商一组主要由园管人员兼顾惠州市区内的招商推广及与商户沟通注2:招商二组主要由信息公司策略合作部人员兼惠州市区以外招商推广及客户交流二、副总经理岗位操作流程（一）．岗位职责1．全面负责园区管理工作，完成与集团签订的年度管理目标和经济指标。
2．制订园管年度、月度工作计划并组织实施，检查监督各项业务计划(年度、季度、月度等)的实施情况并向上级报告。
3．负责检查、监督各项制度的执行情况，自我监督有关的程序操作,发现不合格时,及时采取纠正措施及适当的预防措施；4．对属下员工进行业务指导，组织园管员工的专业技能培训；5．负责园管日常工作管理,合理调配人员，协调各岗位的分工协作，责任到人。
做好与集团的沟通;推广新的有效的管理方法,对管辖员工工作业绩予以评审；6．负责园区所物业管理服务，协调违规、违约和投诉的处理工作，落实安全、防火工作。
7．协调与供水、供电、工商、治安等有关部门的关系。
8．协调和处理与业主、商户之间的协作关系，帮助办理有关证照；9．组织市场推广与招商工作；10．认真完成集团安排或委托的其他工作任务。
（二）日常工作操作规范1．按照集团的时间和要求制订出年度、半年期园管工作计划（含预算），确认管理目标和经济指标；2．每月25-27日，根据年度、半年期计划修订下月工作计划（含预算），28日报集团总经办；3．每月30日组织园管当月工作总结与下月工作计划会议，明确各岗位下月管理目标和经济指标，以及实施方案布署；4．每月中旬与行政部合作组织一次员工的专业技能培训活动，将培训效果以书面总结形式报行政部备案。
5．每天早8:30-8:45组织召开园管工作例会，听取各岗位人员对上日的工作汇报，对前日各岗位工作中出现的问题做出处理意见，布置当天各岗位的工作任务及要求；6．每天8：45-17：00合理安排以下工作1）检查、指导、协调、督促各岗位完成当天的工作任务；2）处理业主、商户重大投诉或其它问题；3）办理有关外联工作；4）协调、处理与集团其它部门的工作协作事宜；5）将前日及即刻遇到的无法独立处理的问题向集团主管领导及总经理汇报，沟通协商解决措施；6）安排布置集团临时交办的紧急任务，合理调整当天原定计划；7）处理临时突发事件和员工思想工作；8）按流程组织及签批园管有关内部传递文件申报。
生产流程操作手册范本
生产流程操作手册范本1. 引言本操作手册旨在为公司员工提供有关生产流程的详细指导，以确保生产过程的高效和质量。
本手册适用于公司所有生产部门和相关工作人员。
在操作过程中，请严格按照本手册的规定进行操作。
2. 目标2.1 提高生产效率：通过明确的流程指导，减少因误操作引起的生产时间浪费和资源浪费。
2.2 保证产品质量：通过严格执行生产流程规定，提高产品的一致性和质量稳定性。
2.3 降低事故风险：通过合理的操作流程，降低事故发生的可能性，保障员工的人身安全。
3. 操作流程3.1 准备工作在正式开始生产之前，操作人员需要进行以下准备工作：1. 准备所需材料和设备，确保充足的库存。
2. 检查生产设备和工具的正常运转情况，如有异常，及时报修或更换。
3. 清洁工作台、车间和生产设备，保持整洁和良好的工作环境。
3.2 生产流程步骤以下是产品生产的一般流程步骤：1. 步骤一：详细说明该步骤所需操作的具体内容、工具和材料。
2. 步骤二：详细说明该步骤所需操作的具体内容、工具和材料。
3. 步骤三：详细说明该步骤所需操作的具体内容、工具和材料。
4. ...（根据实际生产流程，逐步列举详细的生产步骤，包括所需操作的内容、工具和材料。
）3.3 操作注意事项为了保证生产过程的顺利进行，请注意以下事项：1. 所有操作人员必须接受相关培训，掌握正确的操作技巧。
2. 严禁未经授权的人员操作生产设备。
3. 在操作过程中，如发现设备异常或存在安全隐患，应立即停止操作，并报告相关部门或负责人。
4. 在操作过程中，如发现产品质量问题，应立即停止操作，并与质量控制部门联系。
5. ...3.4 质量控制和检验为了确保产品的质量，我们需要进行质量控制和检验。
具体流程如下：1. 流程一：详细说明该质量控制流程的具体内容、步骤和标准。
2. 流程二：详细说明该质量控制流程的具体内容、步骤和标准。
3. 流程三：详细说明该质量控制流程的具体内容、步骤和标准。
新员工入职培训操作手册
新员工入职培训规范化操作手册一、总则本手册本着XX公司“为公司教育的发展选拔和培养人才”的使命，结合我公司的具体情况，制定了规范新员工入职培训项目在培训前准备、培训中实施和培训后反馈的主要工作任务、流程及标准，以达到培训跟课服务的规范化要求。
二、适用对象担任公司新员工入职培训项目的负责人、带班老师、助理老师三、分工及工作职责1、负责人：由培训管理经验丰富的员工担任，有丰富的培训管理经验，熟悉整个培训流程，有很强的沟通和规划、协调能力。
工作职责：（1）对整个培训的整体规划，人员分工安排（2）与集群需求的沟通，协调，衔接（3）培训流程检查2、带班老师：一般由项目负责人指定，也可自己自荐。
工作职责：（1）培训项目开展时，安排好人员的分工。
（2）确保完成相关培训的开展，制定并掌控培训流程。
（3）制作后期培训的总结报告3、助理老师：项目其他老师，也可以是其他带班老师。
工作职责：（1）协助带班老师完成相关培训课程的服务工作，学习课程内容。
（2）填写记录跟课状况四、培训课程服务人员行为规范参与课程服务人员，含负责人、带班老师、助理老师等在培训课程服务期间，须遵守以下纪律及行为规范：1、培训场合必须佩戴工牌2、培训场合着正装或职业装3、培训期间应将手机改为静音或震动，不要影响培训课堂的纪律4、培训期间不得与学员之间发生任何财务往来5、工作场合禁止吸烟，严禁吃零食，不得大声喧哗或与他人打闹嬉戏五、工作流程确认开班时间后，按工作清单完成跟课（一）培训前期负责人：带班老师参与人：新员工入职培训项目其他老师（助理老师）时间范围：开班时间确定以后，所有准备工作在培训开始前2个工作日内完成工作内容：为培训课程做好充分准备，确保课程顺利开始。
参考文件：《附件1-1新员工入职培训通知模板》《附件1-2新员工入职培训课程安排》《附件1-3新员工入职培训名单模板》《附件1-4新员工入职培训前期准备物料清单》《附件1-6新员工入职培训需打印资料》《附件1-8新员工入职培训各类操作说明》（二）培训期间负责人：带班老师参与人：新员工入职培训项目其他老师（助理老师）时间范围：培训课程实施期间工作内容：做好培训期间的跟踪、观察与反馈工作，确保课程顺利实施：及时与学员、负责人沟通反馈信息，并适当与讲师反应学员的反馈信息。
员工操作手册范本
员工操作手册范本目录- [1. 公司介绍](#1-公司介绍)- [2. 员工职责](#2-员工职责)- [3. 工作流程](#3-工作流程)- [4. 工作注意事项](#4-工作注意事项)- [5. 常见问题与解答](#5-常见问题与解答)1. 公司介绍在这一部分，需要对公司的背景、发展历程、核心价值观等进行详细介绍。
让员工了解公司的使命和文化，帮助他们更好地融入公司。
2. 员工职责这一部分需要列出公司内不同岗位的职责和要求，包括但不限于以下内容：- 岗位职责和目标- 与其他部门的协作要求- 涉及的技能和知识要求- 工作绩效评估标准3. 工作流程这一部分需要说明主要工作流程和步骤。
具体内容可以根据不同岗位进行细化，包括但不限于以下内容：- 工作计划和任务分配流程- 工作进度和报告流程- 决策和审批流程- 运营和维护流程4. 工作注意事项这一部分需要列举员工在工作中需要特别注意的事项和规定，帮助员工避免常见的误操作和问题，包括但不限于以下内容：- 数据保护和信息安全要求- 与客户和合作伙伴的沟通方式和注意事项- 办公室行为规范- 会议和活动的参与要求5. 常见问题与解答这一部分可以列举一些常见的问题和解答，帮助员工更好地理解和适应工作环境，提高工作效率。
可以包括但不限于以下内容：- 软件和工具的使用问题- 流程和操作的疑问- 公司政策和规定的解释结语以上是员工操作手册的一个范本，具体内容可以根据公司的实际情况进行调整和补充。
员工操作手册的目的是帮助员工更好地了解公司和工作要求，提高工作效率和工作质量。
希望这份范本能对你的工作有所帮助。
办公室员工手册及操作指南
办公室员工手册及操作指南第1章办公室行为规范 (4)1.1 职业着装与仪容 (4)1.1.1 男性员工着装要求： (4)1.1.2 女性员工着装要求： (4)1.1.3 仪容要求： (4)1.2 办公时间与考勤 (4)1.2.1 办公时间： (5)1.2.2 考勤规定： (5)1.3 员工行为准则 (5)1.3.1 尊重他人，礼貌待人，遵守公司规章制度； (5)1.3.2 爱岗敬业，勤奋工作，积极进取，不断提高自身业务能力； (5)1.3.3 保守公司商业秘密，不得泄露给他人； (5)1.3.4 妥善保管公司财物，不得挪用、侵占； (5)1.3.5 禁止在办公场所吸烟、大声喧哗、打闹、赌博等影响他人工作的行为； (5)1.3.6 爱护公司公共设施，节约用水、用电，遵守节能减排规定。
(5)1.4 办公室环境卫生 (5)1.4.1 保持个人工作区域整洁，桌面、地面不得乱堆杂物； (5)1.4.2 定期清理文件、资料，保持文件柜整齐有序； (5)1.4.3 严禁在办公桌、墙面等处乱贴乱画； (5)1.4.4 妥善保管个人餐具，禁止在办公区域用餐； (5)1.4.5 垃圾分类投放，遵循环保原则； (5)1.4.6 遵守公司规定的卫生值日制度，共同维护办公室环境卫生。
(5)第2章岗位职责与工作流程 (5)2.1 各部门岗位职责 (5)2.1.1 行政部门 (5)2.1.2 业务部门 (6)2.1.3 支持部门 (6)2.2 常用工作流程 (6)2.2.1 请假流程 (6)2.2.2 报销流程 (6)2.2.3 项目申报流程 (6)2.2.4 采购流程 (6)2.3 岗位变动与晋升机制 (6)2.3.1 岗位变动 (6)2.3.2 晋升机制 (7)第3章内部沟通与协作 (7)3.1 内部通讯工具使用 (7)3.1.1 邮件系统 (7)3.1.2 即时通讯工具 (7)3.1.3 电话会议与视频会议 (7)3.2 沟通技巧与团队协作 (7)3.2.2 表达清晰 (7)3.2.3 积极反馈 (7)3.2.4 沟通渠道 (8)3.2.5 团队协作 (8)3.3 项目管理与协调 (8)3.3.1 项目立项 (8)3.3.2 项目团队 (8)3.3.3 项目计划 (8)3.3.4 项目进度监控 (8)3.3.5 项目沟通与协作 (8)3.3.6 项目评估与总结 (8)第4章办公设备使用与维护 (8)4.1 办公电脑与网络设备 (8)4.1.1 电脑硬件使用 (8)4.1.2 网络设备使用 (8)4.2 打印机、复印机与传真机 (9)4.2.1 打印机与复印机使用 (9)4.2.2 传真机使用 (9)4.3 办公软件与系统操作 (9)4.3.1 办公软件使用 (9)4.3.2 系统操作 (9)第5章保密工作与信息安全 (9)5.1 保密制度与责任 (9)5.1.1 保密制度 (9)5.1.2 保密责任 (10)5.2 信息安全意识与防护 (10)5.2.1 信息安全意识 (10)5.2.2 信息安全防护 (10)5.3 数据备份与恢复 (10)5.3.1 数据备份 (10)5.3.2 数据恢复 (10)第6章文件管理 (10)6.1 文件分类与归档 (10)6.1.1 文件分类 (10)6.1.2 文件归档 (11)6.2 文件收发与审批 (11)6.2.1 文件收发 (11)6.2.2 文件审批 (11)6.3 电子文件管理 (12)6.3.1 电子文件分类与归档 (12)6.3.2 电子文件收发与审批 (12)第7章会议与活动组织 (12)7.1 会议安排与通知 (12)7.1.2 会议安排 (13)7.1.3 会议通知 (13)7.2 会议纪要与跟进 (13)7.2.1 会议纪要 (13)7.2.2 跟进与落实 (13)7.3 员工活动与团队建设 (13)7.3.1 员工活动 (13)7.3.2 团队建设 (14)第8章财务与报销 (14)8.1 财务管理制度 (14)8.1.1 基本原则 (14)8.1.2 财务报销范围 (14)8.1.3 报销标准 (14)8.1.4 财务报销时限 (14)8.2 报销流程与规范 (14)8.2.1 报销流程 (14)8.2.2 报销规范 (15)8.3 财务软件操作 (15)8.3.1 软件登录 (15)8.3.2 报销申请 (15)8.3.3 报销审批 (15)8.3.4 财务审核 (15)8.3.5 报销付款 (15)第9章健康与安全 (15)9.1 职业健康与防护 (15)9.1.1 健康检查 (16)9.1.2 防护设施与用品 (16)9.1.3 职业病防治 (16)9.2 紧急处理 (16)9.2.1 紧急报告 (16)9.2.2 紧急疏散 (16)9.2.3 紧急医疗救援 (16)9.3 安全培训与演练 (16)9.3.1 安全培训 (16)9.3.2 安全演练 (16)9.3.3 安全知识考核 (16)第10章员工福利与培训发展 (17)10.1 员工福利政策 (17)10.1.1 保险福利 (17)10.1.2 假期福利 (17)10.1.3 健康关怀 (17)10.1.4 福利补贴 (17)10.1.5 员工活动 (17)10.2.1 入职培训 (17)10.2.2 在职培训 (17)10.2.3 岗位晋升 (17)10.2.4 人才培养 (17)10.3 职业生涯规划与咨询 (18)10.3.1 职业规划指导 (18)10.3.2 职业咨询 (18)10.3.3 内部交流 (18)第1章办公室行为规范1.1 职业着装与仪容员工应保持职业形象，着装要求整洁、得体。
员工手册怎么编写(6篇)
员工手册怎么编写（6篇）员工手册(一)第一章招聘和录用1.各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘。
招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用。
2.公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准。
3.为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。
4.所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
(3)应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6.司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7.员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
包根车间员工操作手册
第一章总则本公司部门为了健全组织，以提高部门生产效率、产品质量、安全生产，实现人性化管理，特别制定了一本员工操作规章制度手册。
任用1．员工入职本部门，得经由经理核准任。
2．经录用后，应遵守部门规章制度，服从领班培训工作与安排。
3．工作中要有团队合作精神，遵守质量要求操作。
5．每天准时上下班，上班时间早上6：30（18：30）之前打卡上班，6：40（18：40）准时开早会，6：50-7：00（18：50-19：00）做交接班工作，11：20（12：10）打下班卡吃饭，11：50(12:40)之前打卡上班,打完卡后及时回到工作岗位。
6．任何一个员工如工作表现不好，经过教育培训后还是不能改正，部门和班组有权力开除该员工。
请假1．凡是工作时间或规定加班时间内所有应该出勤的人员，因故不到者应请假，不请假一律视其为旷工。
2．员工请假应事先填写好请假条，声明请假原因。
如果请假理由不充分或有碍工作时，领班和主任可以不给予批假。
3．凡工伤假、病假或丧假，未能事先请假者，需以口头或电话告知领班，回来上班当天应及时补请假手续，否则以旷工处理。
4．请假如发现是以虚假请假，一律以旷工处理。
5．员工请假事由分为5种：①事假②病假③婚假④丧假⑤工伤假；6．请假时应先到保安部领取请假条，写明请假事由，按级批准假条，一天以内（含一天）由部门领班、主任审批；一天以上，三天以内（含三天）由部门领班、主任、经理审批；三天以上由领班、主任、经理、副总经理审批。
第二章主机员工生产操作要求1.接班前应准备好操作工具和劳保用品，如：剪刀、钩针、刀片、夹子、刷子、防噪音耳塞、毛巾、尺子、钩刀用品。
2.交接班时应先看好机台生产操作表上的要求，和交接卡上记录的变动，认清后再领用材料。
3.换纱时应正确填写流水卡，并把换完的小纱盘送到导纱组指定地点，摆放整齐。
4.换纱时的废纱不能散落在地板和纱车内，发现应及时清理放置于废纱桶里。
5.换料时或生产异常时报废的废纱不能用于擦手或擦机台，应统一放在指定地方。
员工手册及操作规程公司员工手册标准版
员工手册及操作规程目 录序 (3)第一章第一章 在职管理在职管理................................................................................................................. 4 第一条第一条 入职及档案管理入职及档案管理............................................................................................. 4 第二条第二条 培训与发展培训与发展..................................................................................................... 4 第三条第三条 保密性保密性............................................................................................................. 4 第二章第二章 考勤制度考勤制度................................................................................................................. 5 第一条第一条 工作时间工作时间......................................................................................................... 5 第二条第二条 考勤规定考勤规定......................................................................................................... 5 第三条第三条 请假规定请假规定......................................................................................................... 5 第四条第四条 工资工资 ................................................................................................................. 6 第五条第五条 工资制度工资制度........................................................................................................ 7 第六条第六条 绩效奖金绩效奖金......................................................................................................... 7 第三章第三章 社会保险和员工福利社会保险和员工福利............................................................................................. 7 第一条第一条 社会保险社会保险......................................................................................................... 7 第二条第二条 法定节假日法定节假日..................................................................................................... 7 第三条第三条 福利福利................................................................................................................. 7 第四章第四章 员工异动员工异动................................................................................................................. 8 第一条第一条 员工调动员工调动......................................................................................................... 8 第二条第二条 员工晋升员工晋升......................................................................................................... 8 第三条第三条 解除、终止劳动合同解除、终止劳动合同..................................................................................... 8 第四条第四条 中止劳动关系中止劳动关系 ................................................................................................. 8 第五条第五条 员工离职员工离职........................................................................................................ 8 第五章第五章 权利与义务权利与义务............................................................................................................. 8 第一条第一条 权利权利................................................................................................................. 8 第二条第二条 义务义务................................................................................................................. 9 第三条第三条 申诉与举报申诉与举报 ..................................................................................................... 9 第六章第六章 劳动纪律劳动纪律................................................................................................................ 9 第一条第一条 劳动纪律劳动纪律......................................................................................................... 9 第二条第二条 考勤考勤................................................................................................................. 9 第三条第三条 劳动纪律考核劳动纪律考核............................................................................................... 10 第四条第四条 员工须知员工须知....................................................................................................... 10 第七章第七章 奖惩规定奖惩规定............................................................................................................... 11 第一条第一条 奖励奖励............................................................................................................... 11 第二条第二条 处罚处罚............................................................................................................... 11 第八章第八章 种猪饲养管理技术操作规程种猪饲养管理技术操作规程............................................................................... 14 第一节第一节 公猪站操作规程公猪站操作规程........................................................................................... 11 第二节第二节 后备猪饲养管理技术操作规程后备猪饲养管理技术操作规程 ................................................................... 11 第三节第三节 配种妊娠舍饲养管理技术操作规程配种妊娠舍饲养管理技术操作规程.......................................................... 11 第四节第四节 分娩舍饲养管理技术操作规程分娩舍饲养管理技术操作规程................................................................... 23 第五节第五节 保育舍饲养管理技术操作规程保育舍饲养管理技术操作规程................................................................... 25 第六节第六节 生长育肥舍饲养管理技术操作规程生长育肥舍饲养管理技术操作规程........................................................... 26 第九章第九章 其它其它 (28)序我们竭诚地欢迎您加入xx 这个大家庭这个大家庭 。
员工手册样书(工厂车间类)8篇
员工手册样书(工厂车间类)8篇第1篇示例：员工手册第一章总则一、为了规范工厂车间内员工的行为举止，提高生产效率，确保生产安全，特制定本手册。
二、本手册适用于所有进入工厂车间工作的员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
三、员工在工厂车间的表现将直接影响到整个生产环节的顺利进行，因此每位员工都有责任遵守本手册的规定。
第二章工作纪律一、准点上班，不得迟到早退。
二、穿着整洁，着装符合安全要求。
三、严格遵守生产作息时间，不得随意离开工作岗位。
四、不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等影响工作效率的行为。
五、禁止在车间内饮食、抽烟、喧哗，严格遵守车间内的生产纪律和规定。
六、禁止擅自使用或移动生产设备，如有需要必须向上级主管申请并得到许可。
七、对于工作中遇到的问题应立即向主管汇报，并积极配合解决。
第三章安全生产一、严格遵守各项安全操作规程和操作规范，不得违规操作。
二、熟练掌握工作技能，做到熟练操作、稳定工作。
三、严格遵守生产场所的安全防护措施，佩戴好安全帽、安全鞋等个人防护用品。
四、参加各项安全生产培训并通过考核。
五、发现安全隐患应及时向主管汇报，协助进行安全事故隐患排查。
六、严禁私自接触或操作与本职工作无关的设备或机械。
第四章质量管理一、严格按照生产工艺流程操作，做到无差错、无疏漏。
二、做好生产过程中的质量记录和报告，杜绝质量隐患。
三、积极参与质量管理培训，不断提升自身的质量意识和管理水平。
一、对于违反本手册规定的员工，将严格按照公司规定予以处理。
二、处分措施包括但不限于：口头警告、书面警告、记过、降薪、停职、开除等。
三、对于严重违纪行为或造成事故的，将视情节严重程度给予相应的处理甚至法律追责。
第六章其他规定一、工厂车间内禁止吸烟、饮酒等不良行为，不得在工作地点存放或使用违禁品。
二、禁止私自带入或带出工作场所的设备、产品等，不得私自外借或转让公司财产。
三、禁止在工作场所散播谣言、传播不良信息，不得参与涉及不当竞争的活动。
银行员工操作手册
银行员工操作手册一、引言银行作为金融机构的重要组成部分，承担着为客户提供金融服务的重要职责。
作为银行员工，我们需要熟悉并掌握各种操作流程和规范，以确保服务质量和客户满意度。
本操作手册将为银行员工提供必要的指导和参考，帮助我们在工作中更加高效地执行各项任务。
二、柜面操作流程1. 欢迎客户- 热情、自信地接待客户，微笑并主动主动打招呼。
- 了解客户需求，做好虚心倾听和咨询，确保客户满意。
2. 识别客户身份- 根据客户提供的有效证件，如身份证、护照等，核实客户身份。
- 针对不同身份的客户，执行相应的操作流程。
3. 办理存取款业务- 向客户提供存款和取款业务操作指引，接收和处理客户现金、支票等。
- 确认存款或取款金额是否准确，核对客户的账户信息。
4. 处理贵重物品- 贵重物品存取需要确保客户的身份和安全。
- 客户存入贵重物品需要填写相应的手续，并妥善保管。
5. 办理转账业务- 了解客户的转账需求，按照相关规定操作。
- 核实转账金额和收款人信息，并记录转账相关信息。
6. 办理其他金融业务- 向客户提供贷款、理财、汇款等金融业务的操作指引。
- 根据客户需求，协助客户完成相关的办理流程。
三、网上银行操作指南1. 注册和登录- 向客户提供网上银行注册和登录的指引，确保客户能够顺利进入系统。
- 强调客户账号和密码的保密性，提醒客户及时修改密码。
2. 查询余额和交易记录- 帮助客户了解如何在网上银行中查询账户余额和交易记录。
- 强调保护个人隐私和避免使用公共设备进行敏感操作。
3. 转账和支付- 介绍网上银行中的转账和支付功能，包括同行和跨行转账，以及常见支付方式。
- 提醒客户在操作时核实收款人信息和转账金额，确保准确无误。
4. 申请贷款和投资理财- 向客户介绍网上银行中贷款和理财产品的申请和购买流程。
- 提供相关指引，以便客户可以灵活地进行贷款和理财操作。
四、安全操作规范1. 保护客户隐私- 强调员工需绝对保密客户信息，不得泄露客户隐私。
员工工作手册范本（通用10篇）
员工工作手册范本（通用10篇）员工工作手册范本员工工作手册范本（通用10篇）一个公司需要拥有完整的规则制度，只有这样员工们才知道哪些该做，哪些不该做，从而达到良好的管理。
下面是由小编为大家整理的员工工作手册范本（通用10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
员工工作手册11：服从上级员工须服从上级工作分配，执行工作指令。
如有问题须直接向上级汇报请示。
2：仪表仪容1)员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。
2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。
女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。
3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动电话等。
4)皮鞋须保持清洁光亮。
5)须按规定着装，并保持其整洁。
3：考勤6)除部门经理级以上管理人员外，所有员工上下班出入酒店须签到、签离。
7)员工须执行上班签到、下班签离制度。
员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。
8)严禁代人、托人签到、签离。
4：工作制服1：酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要注意爱护，不得擅自修改。
2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。
5：拾遗员工拾到任何财物，须立即向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。
6：会见亲友员工当班时间不得会见亲友。
如有特殊情况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。
7：电话和移动电话1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。
特殊或紧急情况确需使用时，须先征得部门经理的同意后，方可使用。
2：员工的移动电话在上班时间不的开机或震动8：小费和礼品员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。
如客人主动给予时，先要婉言谢绝，说明情况;如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。
9：部门规章制度除酒店规章制度外，部门经理可根据本部门管理的实际需要，制定适用于本部门的制度，所有部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的部分规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。
公司职员操作手册范本
公司职员操作手册范本目的该操作手册旨在为公司的职员提供简明清晰的操作指南，包括公司的规章制度、工作流程、安全措施、常见问题解答等内容，以保证工作的顺利进行和事故的最小化。
规章制度1. 工作时间：公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
上班时间为早上9点，下班时间为下午5点。
如有特殊情况需加班，请提前通知上级领导并获得批准。
2. 出勤记录：公司对员工的出勤情况进行记录，员工需要按时按量完成工作任务，不得迟到早退。
如有请假需求，需要在请假前提交请假申请，经过批准后方可离职。
3. 行为准则：公司要求员工要遵守职业道德和工作纪律，严格遵守保密制度，不得泄露公司机密、知识产权和商业秘密，不得进行贪污受贿等违法行为。
工作流程1. 新人培训：公司对每位新员工进行岗前培训，包括公司的整体概况、职位职责、工作规范、公司文化等方面的介绍和培训。
2. 工作计划：员工需要每周进行工作计划的制定，包括本周要完成的任务、计划的完成时间和具体实施方案等。
3. 工作汇报：员工需要及时向上级领导进行工作汇报，将工作情况、完成情况和存在的问题进行简要报告，同时提出解决问题的方法和建议。
安全措施1. 日常安全：公司要求员工每天进行安全检查，保持足够的安全意识，谨慎处理机密文件和装备。
2. 突发事件：公司有统一的应急预案，员工需要根据预案进行应急处理，减少安全事故的发生，并及时向上级汇报。
常见问题解答1. 如何处理请假申请？答：请假申请需在请假前提交，经过上级领导的批准后才能离职，具体的请假时间和原因需要在请假申请中说明。
2. 如何处理加班申请？答：加班申请需提前向上级领导提交，经过批准后方可加班，加班时间和原因需要在申请中具体说明。
3. 如何报告工作情况？答：员工需要根据公司的工作规范及时向上级领导进行汇报，同时将存在的问题和解决方案进行提出。
总结本操作手册旨在为公司的职员提供规范的工作指南和流程，需要员工仔细阅读并严格遵守。
如有疑问或存在风险隐患的情况，请及时进行反馈并与上级领导进行沟通。
足浴养生会所员工操作手册【最新范本模板】
足浴养生会所员工操作手册XX操作手册一、各部门职责范围与主要职能前厅部职责范围与主要职能前厅部由前厅领班、迎领、接待、收银、擦鞋工作室组成.主要职能如下: 1、塑造会所良好的形象和声誉～按会所的要求和标准提供前厅各项服务。
2、提供迎领、接待开箱、问讯、物品寄存、结帐和擦鞋等各种综合服务，为客人在会所消费期间提供各种方便快捷的服务。
3、处理客人的投诉和客人遗留物品的保管.4、向客人收集和提供各种关于会所的信息、资料。
服务区职责范围与主要职能服务区主要由服务员、吧台、厨房、PA及技师服务组成.主要职能如下: 1、为客人提供高雅舒适、安全整洁的休息环境和及时周到的个性化服务. 2、负责做好包间及公共区域清洁保洁工作。
3、根据客人的需要～合理、周到的为客人提供推拿、按摩、足疗、等服务。
4、为客人提供简餐、酒水、免费饮料、免费小吃、果盘及等服务。
5、负责公共区域内的卫生.二、各部门岗位职责经理岗位职责岗位概要:协助总经理做好会所的日常经营管理～执行会所的各项决议。
工作职责：1、执行和完成会所的经营计划及总经理分配的各项具体工作.2、检查会所岗位责任制等管理制度和服务程序的落实情况。
3、负责各部门之间的工作协调～发现问题及时处理～重大问题及时向总经理汇报～并提供解决问题的方案。
4、广泛收集分析与会所有关的信息～为总经理的经营管理提供参考、做好总经理的助手。
5、解决直接下级工作中遇到的问题。
6、全面督导各部门的工作。
推行标准化、程序化、制度化的规范化管理与作业~协助总经理完成会所确定的各项经营管理目标.7、协调各部门之间的关系～加强会所各部门间的沟通、协调与合作～保障会所经营有序、高效率地进行。
8、对会所的日常运行、服务质量及员工的仪容仪表、劳动纪律方面存在的问题进行督导检查～使之达到会所要求的标准。
9、根据总经理的安排～检查各种会议落实情况～对业务工作进行跟踪、指导、调查、协调。
10、对各部门员工进行职业道德教育、业务培训。
员工操作手册范本.docx
员工操作手册范本每个公司都有自己的员工手册，一份标注你的公司员工操作手册是怎样的呢?下面第一范文网小编给大家介绍关于员工操作手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。
员工操作手册范本如下一、公司的八项基本原则本原则是AA广告公司至高无上的行为准则，是加盟AA的必要条件。
所有员工必须无条件认同执行。
1.1客户原则客户永远是对的—AA员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是AA的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。
AA员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。
AA员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
1.2实效原则“做实效的广告”是AA广告的公司的使命。
AA的一切广告活动必须永远围绕做实效的广告这一标准进行;做实效的广告必须深入AA员工心中;做实效的广告必须成为AA员工的广告行为准则。
1.3敬业原则敬业精神—敬业乐业是AA广告人的必备素质。
AA广告人对人对事必须有责任感。
AA广告人对每一项广告业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。
1.4团队原则团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是AA广告人的行为准则。
AA所有员工都是AA大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
AA所有广告活动均以集体创作为原则，AA努力创造提供每位员工发挥创作的空间，营造好的创作氛围，但个人小创意无条件服从群体大创意。
1.5文明原则AA的广告人是文化人，有教养的、文明的人。
AA特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。
AA倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。
1.6勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。
AA广告人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。
一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。
1.7环境原则AA是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。
酒店备菜员工操作手册
酒店备菜员工操作手册二级：一、摊位1.按份量表、按规定标准进行装盘、摆盘、点缀。
2.做到先陈后新，保证菜品的新鲜、干净。
3.检查菜品时特别注意是否有泥沙、虫子等杂物。
4.合理运用边角余料，没有浪费现象。
5.对该煮的、拌的菜按标准操作。
6.相应表格应张贴在工作现场，并且维护良好。
7.保证供应速度。
8.餐具在2个缺口以上不能用，保证垫盘子的菜叶的新鲜度。
9、低峰期时应注意对菜品的保管。
10.按照数量表准备。
11.保证菜品的质量、新鲜度。
12、合理计划低峰期的准备工作，并及时做好菜品的收捡、保鲜。
13.按餐具使用规格表操作。
14、能够判断餐具是否可用（指：缺口大小多少情况），并且在不确定时知道向上级请示；二、水台：1.卫生：保证个人卫生，上下班时清理好现场卫生，保证无异味。
2、时间：根据用量上午10：30、下午5：30合理宰杀用量。
3、质量：根据计划准备，保证质量新鲜（颜色、异味）4、保管：对剩鱼鱼池，勤换水，夏季可加些冰，降温增氧。
一级：1、内部岗位的协调，能主动从事一些诸如打扫卫生，协助比较忙的摊位等工作2、合理运用边角余料；3、主动与传菜组配合先进：1、每10天在例会召开前上报到店经理或大堂经理处至少两个案例说明自己达到标准的案例，店经理统一汇总至片区存档。
2、关于培养新人是为了拓店，只有拓店才有更多的晋升机会，双手改变命运才有可能实现，新同事年纪小，经验少，有这样、那样的问题，用心去帮助他们才能成功。
最后强调，你是否晋升标兵，决定权在小区经理那里，要多请教其他标兵以上的前辈。
标兵：1、关于责任心、与人为善、团结同事，可以向大堂、店经理请教。
一定要明白在海底捞你只有做到这点才能成功；2、其余参照业务先进的标准。
劳模、功勋：一、参照标兵的标准；二、四个月连续标兵转为劳模；三、六个月连续劳模转为功勋。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工操作手册范本每个公司都有自己的员工手册，一份标注你的公司员工操作手册是怎样的呢?下面小编给大家介绍关于员工操作手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。
员工操作手册范本如下一、公司的八项基本原则本原则是AA广告公司至高无上的行为准则，是加盟AA的必要条件。
所有员工必须无条件认同执行。
1.1客户原则客户永远是对的—AA员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是AA的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。
AA员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。
AA员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
1.2实效原则“做实效的广告”是AA广告的公司的使命。
AA的一切广告活动必须永远围绕做实效的广告这一标准进行;做实效的广告必须深入AA员工心中;做实效的广告必须成为AA员工的广告行为准则。
1.3敬业原则敬业精神—敬业乐业是AA广告人的必备素质。
AA广告人对人对事必须有责任感。
AA广告人对每一项广告业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。
1.4团队原则团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是AA广告人的行为准则。
AA所有员工都是AA大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
AA所有广告活动均以集体创作为原则，AA努力创造提供每位员工发挥创作的空间，营造好的创作氛围，但个人小创意无条件服从群体大创意。
1.5文明原则AA的广告人是文化人，有教养的、文明的人。
AA特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。
AA倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。
1.6勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。
AA广告人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。
一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。
1.7环境原则AA是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。
工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。
1. 8事业原则AA广告人将广告业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。
AA广告人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。
二、聘用规定2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。
2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容(女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考)并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。
2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。
2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。
2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。
三、入职规定3.1培训3.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训;运作质保部负责公司运作流程的讲解培训。
3.1.2部门经理(或主管总监)负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。
3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。
3.2试用转正3.2.1所有新员工，试用期为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。
3.2.2试用期满考核3.2.2.1试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。
3.2.2.2试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后去行政人事部领取试用期考核表并认真填写交行政人事部安排考核面试总监签署考核意见总经理审批行政人事部行文书面通知结果。
3.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。
四、工资报酬4.1工资4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。
4.1.2员工工资按月支付，发薪日为下月10日。
4.2加班4.2.1公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。
4.2.2员工加班超过晚上10∶00时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。
办理程序：填写报销单部门总监签字行政人事部经理审核财务部会计签字总经理签字出纳处报销。
4.2.3专业部门员工加班，由品牌部统一填写“加班单”，并报行政人事部备案。
员工加班时间超过晚上10点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午1∶40上班。
但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。
4.3双薪4.3.1作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。
4.3.2工龄六个月以上的员工，即当年6月31日以前(包括6月31日)入职且当年12月31日在岗上班的员工，不足12个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。
4.3.3在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日以后入职的员工，不享受当年双薪。
4.3.4双薪按员工年终当月的基本薪金计算，并以公历年度为准，只计当年。
4.4所得税4.4.1员工领取工资和奖金、各种补贴等其它报酬，有义务向国家缴纳个人所得税。
公司按照国家税法规定，代税务部门每月从个人薪金中，扣除该员工的个人所得税款，由公司每月统一向税务局缴纳。
4.5升职、加薪或降职3.5.1在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。
在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。
4.5.2凡在本公司连续工龄满一年的员工，根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其情况可以升职者升职，不能升职者可以增加基本工资5-10%;或者降薪、降职。
3.5.3公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。
4.6 团队奖励：4.6.1 公司内组建几个二级团队，公司对二级团队按季度实行与毛收入挂钩的奖励办法。
具体办法按公司当时的有关文件规定执行。
4.6.2二级团队内部员工的季度奖金分配，按照员工的敬业精神、团队精神、工作能力、工作业绩进行分配。
4.6.3员工的试用期无奖金，不参加团队奖历的分配，试用期满转正以后期间，可以参加团队奖励的分配。
4.6.4季度未以前离职的员工，不再参加当季度团队奖励的分配。
五、工作时间及法定假期5.1工作时间5.1.1公司现行工作时间为大小间隔周工作制，大周工作六天，小周工作五天。
5.1.2工作日的上班时间为9∶00-12∶00，13∶40-18∶00。
5.2法定假日5.2.1按国家的统一规定执行。
当前执行1999年9月18日国务院修定发布的《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：新年1天(1月1日);春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
以上法定假日为有薪假期。
5.3其他假期5.3.1员工有权请病假、事假，请假手续参看本员工手册第8.1.7、8.1.8条规定。
5.3.2婚假：有薪婚假期限根据政府当时规定执行。
员工请婚假必须向行政部出示其结婚证书。
5.3.3产假：产假期限根据政府当时规定执行。
员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假(只享受基本工资);工龄两年以下的，产假为无薪假期。
产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。
5.3.4丧假：员工直系亲属(指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属)死亡可享受有薪丧假。
丧假期限根据政府当时规定执行。
5.3.5以上5.3条的各种假期包括公休假日在内。
六、福利6.1办理调入深圳6.1.1 在公司连续工作二年以上，各方面表现出色，并符合国家有关规定的员工，个人提出办理调动的书面申请。
6.1.2经公司审查属实后，上报政府有关部门审批办理调动手续。
6.2旅游6.2.1旅游:凡符合以下条件之一者,可享受公司提供一次香港旅游机会(全程五天,包签证、住宿及来回交通费)。
①品牌部、创作部总监助理以上，其它部门经理以上职务：在本公司连续工作一年半以上;②品牌部品牌经理助理以上、创作部指导助理以上，其它部门主管以上职务：在公司连续工作两年以上;③其它员工：在本公司连续工作两年半以上。
6.2.2符合香港旅条件的员工由行政人事部负责安排，行政人事部与该员工部门总监和该员工沟通后，协调好工作，妥善安排好出游时间，保证香港旅顺利进行。
只能出游香港，不能以其它形式替代。
6.3带薪假期6.3.1凡在本公司连续工作一年以上的员工(不分职务)，从第二年起，可享受连续一周(包括公休假日在内)带薪假期(简称年假)。
休假安排必须遵守如下条款：6.3.2休假时间的安排必须以服从工作需要为原则。
6.3.3休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下，提前半个月向公司申请，并经总经理批准。
6.3.4年假一般应安排在公司春节前后放长假期间一次使用。
6.3.5当年已参加公司安排香港游的，不得重复享受带薪假期。
6.3.6假期不能跨年度累积，当年因工作需要不能休假的，按日基本工资计算补发工资。
6.4医疗保险6.4.1员工(不分职务)在试用期满转正后，均享受本公司提供参加深圳市基本医疗保险福利。
参保办法现按深府[1996]122号《深圳市基本医疗保险暂行规定》执行。
(行政人事部备查)。
如政府有调整，按调整的新办法执行。
6.4.2员工转正后，由公司统一为员工缴交基本医疗保险费。
员工缴费月工资最高限额4500元。
6.4.3具有深圳市常住户口的员工的综合医疗保险费，按其月工资额的7%由公司承担缴交，员工个人承担缴交2%，总共9%。
个人缴交部份在工资内扣除，由公司统一缴交深圳市社会医疗保险局。
6.4.4具有深圳市暂住户口的员工住院医疗保险费由公司按其月工资额的2%缴交，个人不负担。
6.5基本养老保险6.5.1员工在试用期满转正后，均享受本公司提供参加深圳市基本养老保险福利。
参保办法现按深府(1996)123号《深圳市基本养老保险暂行规定》执行。
(《规定》在行政人事部查)。
6.5.2员工转正后，由公司统一为员工缴交基本养老保险费。
员工缴费月工资最限额4500元。
6.5.3持有深圳市常住户口的员工的基本养老保险费，按其月工资额的14%由公司承担缴纳;员工个人承担缴交月工资额的5%，共计19%。
个人缴交部分在工资内扣除，由公司统一缴交深圳市社会保险局。