劳动法发展史
劳动法的历史沿革
劳动法的产生是因为在资本主义制度的发展过程中，劳工劳动条件不断恶化。各国工人阶级为争取自身的生存权利，要求国家立法保护工人。
03
劳动法产生的原因
劳动法的形成：兼有当事人平等协商和国家干预特点，以保护劳动者为主旨的独立法律部门
01
初期的劳动立法，适用范围很小。
03
初期的劳动立法，多数是从改善女工和童工的立法开始。
01
男女工人做同等工作应得到同等的报酬;
02
各国法律所规定的劳动状况标准, 应给合法居住该国的外籍工人以同样的待遇 ;
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各国应设立监察制度以保证劳动立法的实施，监察人员应有妇女参加。
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《国际劳动宪章》的9项原则 2
充分就业和提高生活标准；
使工人受雇于他们得以最充分地发挥技能和成就，并得以为共同福利做出最大贡献的职业；
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新中国1983年重新参加国际劳工组织的活动并陆续承认并批准了25个国际劳工公约：1984年中国政府对14个国际劳工公约予以重新承认，1983-2008年，新批准了11项国际劳工公约。
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由于3项原批准的公约因1999年批准《准予就业最低年龄公约》而失效，现正生效的公约22项。
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国际劳工组织与中国的关系
国际劳工组织的特点：三方性原则，主要是指在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表应与政府代表处于平等地位，共同协商作出决定，以协调劳动关系
国际劳工组织的主要机构有国际劳工大会、国际劳工组织理事会、国际劳工局
国际劳工组织的性质和特点
国际劳工组织的主要任务是制定和通过国际劳工公约和国际劳工建议书
01
国际劳工公约和建议书的主要区别为公约被会员国批准后即需负履行义务，而建议书不需批准，只作为制定法律的参考
劳动法发展史
劳动法发展史任何一门法律都有着或长或短的发展史，为了深入的研究劳动法，我们应当研究劳动法的历史发展，掌握发展的趋势，从而了解劳动法的发展规律。
下面我将先阐述世界范围内劳动法的起源，发展及总的趋势（劳动法产生的历史背景，英国《学徒健康与道德法》颁布的意义，19世纪的劳动法，20世纪前半期的劳动法，20世纪后半期的劳动法，国际劳动法的概况），然后再着重阐述我国劳动法的产生和历史沿革及我国的劳动立法和国际劳动立法的关系。
世界范围内：调整劳动关系的法律可以追溯到遥远的古代。
早在公元前18世纪，古巴比伦王国的汉穆拉比法典中就有关于奴隶主与奴隶的关系的规定。
公元前5世纪中叶，罗马共和国颁布的“十二铜表法”也确认了奴隶主对奴隶的统治，我国春秋战国以后，历代所制定的许多法律，对于奴隶和奴隶主的关系，也有过一些具体的条文。
随后在漫长的封建社会里，劳动关系表现为农奴对封建主的依附关系。
但是，无论是奴隶主与奴隶的关系，或封建主与农奴的关系，其共同的特点是不存在独立的劳动关系，因此不存在独立的劳动法规。
众所周知，劳动法是社会发展到一定阶段才开始出现的，奴隶社会或者封建社会不存在独立的劳动关系，因此不存在独立的劳动法规。
在资本社会中，劳动关系（即雇佣关系）是获得人身自由的工人与占有生产资料的资本家之间发生的劳动关系，工人与资本家在表面上有了平等的关系，可是由于劳动力是商品，这使劳动关系成为一种劳动力的买卖关系。
因此，很多资本主义国家把调整雇佣关系的法律规范，列入民法的债篇之中。
例如，资产阶级最典型的民法----法国拿破仑民法典。
在资本主义制度下，资产阶级除了用民法调整劳动关系以外，还制定一些“劳动法规”调整劳动关系。
在资本主义的原始积累时期，《劳工法规》使职工被迫接受资本家规定的苛刻条件，强迫工人为资本家劳动，特点是强制规定最高限度的劳动报酬数额和延长劳动时间，使工人在极其恶劣的条件下劳动，从而严重危害工人健康。
产业革命后，随着随着大工业的兴起，资产阶级的势力大大加强，而大多数劳动者由于生产资料被剥夺，在饥饿和失业的威胁下，被迫接受资本家所规定的苛刻条件。
劳动法的历史故事
SHIHUA492021·5法治新中国成立前的劳动规定为了维护工人利益，中国共产党领导下的中国劳动组合书记部在1922年8月16日发动了大规模的劳动立法运动，提出《劳动法大纲》19条等。
大纲中要求实行8小时工作制、保障工人最低工资和享受劳动保险以及保护女工、童工等。
大纲规定，禁止雇佣16岁以下的男女工，禁止18岁以下的男女工担任剧烈、有害卫生及法定工作时间外的劳动，重工的法定工作时间不得超过6小时等。
大纲发布后，中国劳动组合书记部向全国工会要求向工人广泛宣传，征求工人的意见。
要求将《劳动法大纲》纳入宪法，但是这一代表工人利益的《劳动法大纲》并未得到当时政府的承认。
在中国共产党领导下的革命根据地，才产生了真正代表职工利益的劳动立法。
1931年11月7日，中华工农兵苏维埃第一次全国代表大会通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。
抗日战争时期，各边区政府也曾公布过许多劳动法令，如晋冀鲁豫边区1941年11月1日就曾公布过《晋冀鲁豫边区劳工保护暂行条例》。
第三次国内革命战争期间，1948年8月召开的第六次全国劳动大会通过了《关于中国职工运动当前任务的决议》，对解放区的劳动问题提出了全面的、详尽的建议，对调整劳动关系提出了基本原则。
各个解放区的人民政府也曾先后颁布过不少劳动法规。
而这一切都为中华人民共和国的劳动相关立法提供了丰富的经验。
新中国成立后的相关法规中华人民共和国建立后的1950年6月，中央人民政府公布《中华人民共和国工会法》。
1952年8月，中央人民政府政务院发布《关于劳动就目前，我国劳动保障的相关法规如同一座顶天立地的大厦，不但能“大庇天下寒士俱欢颜”，而且“风雨不动安如山”。
然而，它的由来与变革，却经历了一个复杂而又曲折的过程。
劳动法历史故事的史话502021·5512021·5决于市场化的劳动关系必须要有法治来保驾护航。
作为当时的全国人大常委会委员，同时又是全国总工会副主席、书记处书记，张国祥参与了劳动法起草工作。
世界第一部劳动法
世界第一部劳动法
（实用版）
目录
1.世界第一部劳动法的概述
2.世界第一部劳动法的历史背景
3.世界第一部劳动法的主要内容
4.世界第一部劳动法的影响和意义
正文
【世界第一部劳动法】
世界第一部劳动法是指《工厂法》，它是在 19 世纪英国工业革命时期制定的一部法律，旨在保护工人的权益和改善工作环境。
这部法律是世界劳动立法的开端，对后世的劳动法立法产生了深远的影响。
【历史背景】
19 世纪英国工业革命时期，工业生产快速发展，工厂制度逐渐取代了手工业，工人阶级的地位日益重要。
然而，由于缺乏法律保护，工人们的权益受到了严重侵犯。
为了改善工人的工作环境和生活条件，英国政府决定制定一部专门保护工人权益的法律，即《工厂法》。
【主要内容】
《工厂法》主要涉及以下几个方面：
1.工作时间：规定了工人的工作时间，禁止了童工和女性夜间工作，确保工人有充足的休息时间。
2.工作环境：规定了工厂的工作环境标准，包括通风、照明、卫生等方面，以保证工人在工作过程中的安全和健康。
3.工资待遇：规定了工人的最低工资标准，并要求雇主按时足额支付
工资。
4.劳动纪律：规定了雇主对工人的纪律管理，禁止了体罚和侮辱工人的行为。
【影响和意义】
《工厂法》的颁布实施，对英国乃至世界劳动立法产生了重要影响。
它开创了劳动立法的先河，为后世劳动法的制定提供了重要的参考和借鉴。
同时，《工厂法》的实施也促使企业改善劳动条件，提高工人待遇，对于
维护工人权益和社会稳定起到了积极作用。
我国劳动政策的发展历史。
我国劳动政策的发展历史。
我国劳动政策的发展历史可以追溯到新中国成立之初。
在创建社会主义制度的过程中，中国共产党和中国政府高度重视劳动力的权益保护和劳动者福利的改善，逐步建立了一系列劳动政策和法律法规。
下面是我国劳动政策的主要发展历史：
1954年，中华人民共和国第一部劳动法《中华人民共和国劳
动保护法》颁布，为中国最早的劳动法律，规定了劳动者的基本权益和劳动保护制度。
1956年，政府实行了全民劳动合同制，规定劳动者必须与用
人单位签订劳动合同，明确劳动双方的权责义务。
1982年，第五届全国人民代表大会第一次全体会议通过了中
华人民共和国《劳动法》，它得以全面系统地规定了劳动就业、劳动合同、工资福利、工时休假等内容。
1994年，中共中央、国务院发布《关于解决农民工问题的决定》。
决定将城市农民工纳入工资福利保障范围，并要求解决农民工长期拖欠工资问题。
2008年，国务院发布《就业促进法》，进一步加强和保护劳
动者的权益，推动实现全面就业和公平就业。
2013年，国务院第十八次常务会议通过《关于全面推开城镇
登记失业保险制度改革的意见》，从而全面实行城镇职工社会保险制度。
2015年，国务院发布《劳动合同法》，进一步加强和明确劳
动者和用人单位的权益和义务，推动建立和完善劳动合同制度。
近年来，中国政府在劳动政策方面的改革持续推进，促进了劳动力市场的稳定和劳动者权益的保障。
我国劳动法制的历史与变革
我国劳动法制的历史与变革一、引言我国劳动法制的历史可以追溯到20世纪初，从那时起，我国的劳动法律一直在变化和发展。
尽管我们的劳动法律体系已经发生了许多变化，但人们仍然在不断探索如何保护劳动者的权益，同时又不会影响到企业的正常运营。
本文将重点讨论我国劳动法制的历史和变革。
二、我国劳动法制的历史早在清朝末年，中国就开始在劳动力市场上出现严重的问题。
从普通工人到农民，甚至包括对少数民族的奴役等多种问题。
然而，由于清政府支持传统封建制度以及权贵资本家的不断膨胀，这些问题没有得到根本解决。
直到1912年辛亥革命之后，中国开始了宪政改革，效仿西方国家的现代法律制度，开始了对劳动法律的建立和发展。
在1927年，国民政府开始颁布《中国劳动法令》，该法律条款覆盖劳动人口休息、工资福利、工会设立维权等范围，并实行了八小时工作制。
该法律规定并制定了保护劳动权益的一些内容。
1949年后，随着新中国的成立，全国的经济和社会出现了广泛的调整。
劳动法制得到了进一步的发展。
1954年中国人民政府颁布了《劳动法》，明确了工人的权利和义务，规定了劳动保护的各项措施。
1960年，《劳动法》进行了修改，强调了对劳动保护的加强，提出了为工人设置职业伤害保险制度的具体政策。
随后，中国大力推进社会主义建设，在劳动法制方面实施了一系列的政策和法规。
1982年，我国颁布了新的《宪法》，其中包括基本劳动法制保障。
近年来，由于经济的发展和结构的变化，我国的劳动法制也出现了新的变化和挑战。
在2019年，我国劳动法进行了一系列修订和完善，其中包括工伤保险、工资支付、期权激励等多重内容。
这些政策和法规旨在保护劳动者的权益和利益。
三、我国劳动法制的变革1.劳动力市场的变化与其他国家相同，我国的劳动力市场也发生了变化。
尤其是在90年代之后，由于经济全球化的影响，我国的劳动力市场不仅面临了更复杂的劳动关系，同时也面对更多的就业机会和竞争。
此外，随着国家的制度变革，我国的劳动力市场也面临了从劳动合同到社会保障等多方面的新的要求。
劳动中的劳动法的历史演变
劳动中的劳动法的历史演变劳动法是保护劳动者权益、调整劳动关系的法律法规体系。
它的发展经历了漫长的历史演变过程。
本文将从中国古代劳动制度、工业革命时期的劳动法、现代劳动法及其发展趋势等方面展开论述。
通过对劳动法的历史演变的分析，我们能够更好地理解和评估劳动法的重要性和现代化发展方向。
一、中国古代劳动制度及相关法律在中国古代社会，劳动制度基本上以农业经济为主导。
这期间，没有专门的劳动法来保护劳动者的权益，劳动者与雇主之间的关系主要依靠人伦道德、习俗规范以及地主与佃农之间的租佃契约。
古代劳动制度的演变依次经历了奴隶制、封建制和半封建半殖民地制度。
随着社会经济的变革，封建王朝开始产生法律法规，例如明代的《天启律例》，这一时期逐渐形成了一定的劳动保护制度。
不过这些制度仍然具有很明显的等级性质，对雇佣农民和手工业工人的保护较少。
二、工业革命时期的劳动法工业革命推动了劳动法的重要发展，自18世纪中叶以来，工人阶级的崛起使工人开始争取自己的权益。
以英国为例，工业革命带来了大规模工厂生产和劳动力市场的形成，工人的生活条件和劳动状态极为恶劣，劳资矛盾激化。
在这一背景下，工人开始组织工会，举行罢工等斗争，要求改善劳动条件和工资待遇。
为了稳定社会秩序，政府也开始逐步制定劳动法律法规。
1833年英国通过了第一部儿童劳动法，禁止十四岁以下儿童工作。
接下来，英国制定了一系列劳动法，包括《工厂法》、《工会法》等，保护劳动者权益，限制雇主的权力。
三、现代劳动法及其发展趋势随着工业化进程的不断加快，各国纷纷制定了现代劳动法，并逐渐形成各自的劳动法律体系。
现代劳动法主要包括劳动合同法、劳动争议解决法、最低工资法等。
劳动合同法是现代劳动法的核心。
它规定了劳动合同的订立、执行、变更和终止等权利义务，保护劳动者的合法权益。
劳动争议解决法则用于解决劳动争议，并确保劳动者能够公平受到仲裁和裁决。
最低工资法则保障劳动者的最低收入，预防雇主的剥削。
劳动法发展史
劳动法发展史
列宁
我们不承认任何“私的东西”，在我们看 来经济领域的一切都属于公法范围。
劳动法发展史
三、国家垄断阶段的劳动立法
美国在1935年颁布的《国 家劳工关系法》（《华格 纳法》），规定工人有组 织工会和工会有代表工人 同雇主订立集体合同的权 利。1938年又颁布了《公 平劳动标准法》，规定工 人最低工资标准和最高工 作时间限额，以及超过时 间限额的工资支付办法。
劳动法发展史
第三节 社会主义国家劳动立法的发展
劳动法发展史
第二节 国际劳工立法 一、国际劳工立法的形式和特点 1、形式：国际劳工公约和国际劳工建议书 公约——是国际条约，以出席国际劳工大 会三分之二以上代表表决通过的方式制定， 此后，经会员国自主决定，可在任何时间 履行批准手续，即对该国产生法律约束力， 对不批准的国家则无约束力；
劳动法发展史
劳动法发展史
《中华人民共和国劳动法》
1994年7月5日八届八次全国人大 常委会上以121票赞成，1票反对， 3票弃权，1人未按表决器的表决 结果得以通过 。 1995年1月1日实施
劳动法发展史
4、2007年以来的劳动立法的黄金阶段 2007年制定了《就业促进法》《劳动合同 法》《劳动争议调解仲裁法》，其中《劳 动合同法》的修改方案于2012年12月28日 通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。 2010年制定了《社会保险法》（2011年7月 1日生效），修订了《工伤保险条例》。 《工资支付条例》正在讨论
中国劳动法发展概史
中国劳动法发展概史劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相连的其他关系的法律，是我国法律体系中的一大重要部门，它与广大劳动人民息息相关，与国计民生紧密相连。
然而它的发展却并非一帆风顺，在其几十年的发展中，历经风云变幻，最后随着法治进程的不断推进而确立了自身不可动摇的地位。
中国劳动法的出现可以追溯到1927年在工人斗争强压下政府制定但未执行的《劳动法》，以及随后出现的《劳资争议处理法》、《工厂法》、《工会法》等等，但是在半殖民地半封建的社会性质下，这些保障劳动者的法律规范只是充当了统治者缓和社会矛盾、维护统治阶级利益的工具，并未真正贯彻实施。
因此，中国劳动法真正的发展始于1949年中华人民共和国成立，并且可以将其后我国的劳动立法分为三个时期。
一、劳动法的前时期中华人民共和国成立至十一届三中全会是我国劳动法的探索时期，这一时期的劳动立法反映出由新民主主义社会向社会主义社会过渡的历史特点。
最初围绕1949年《中国人民政治协商会议共同纲领》对劳动问题所作的原则规定而展开，在1954年《宪法》明确了保护公民享有的劳动权、休息权、物质帮助权以后，劳动立法取得进展，形成了以《工会法》、《劳动保险条例》、《工厂安全卫生规程》、《劳动就业问题的规定》、《劳动争议解决程序的规定》等为代表的一系列法律法规。
然而在计划经济体制之下，劳动关系靠政府行政力量维持，并处于政府的严密控制之下，因此这个时期的劳动关系体现为劳动行政关系。
i并且在上世纪60年代，由于“左”倾思想和“文化大革命”的影响，已有的法律法规实际上得不到执行，劳动立法处于停滞状态，受到严重影响。
二、劳动法的确立期党的十一届三中全会至1994年《劳动法》的出台是我国劳动法确立发展的时期。
这一时期我国将全党工作重心转移到社会主义现代化建设上来，揭开了以改革开放为主旋律的我国社会主义现代化建设的新篇章，我国的社会主义法制建设也进入了一个新的阶段，作为法律部门之一的劳动法获得了蓬勃发展。
第四章 我国劳动法的历史
第四章我国劳动法的历史学习目的和要求：了解旧中国劳动立法概况，理解和掌握建国后劳动立法的发展经历了哪几个阶段以及各个阶段劳动立法的主要特点，掌握《中华人民共和国劳动法》的颁布对我国劳动立法的重要意义。
教学方式：以讲授为主教学时间：主要内容：第一节建国前我国的劳动立法第二节建国后我国的劳动立法第一节建国前我国的劳动立法一、国民党政府的劳动立法我国20世纪初期产生了劳动法。
我国历史上最早的劳动法规定北洋军阀政府农商部公布的《暂行工厂规则》，这是旧中国第一部工厂法。
这个法规是“二七”惨案以后，军阀政府为了缓和工人斗争情绪而制定的，这一规则虽然公布了，但并未付诸实施。
1929年国民党政府颁布了《工厂法》作为调整劳资关系的基本法，但实际上也未付诸实施。
后又相继制定了《工厂法实施条例》、《团体协约法》、《工厂检查法》等。
这些法规虽然也规定了八小时工作、休假、劳动保护等制度，实际上在当时半殖民地半封建的社会里，这些规定是不可能真正贯彻执行的。
二、劳动立法运动的开始和继续中国共产党从成立时起就十分重视劳动立法工作。
1921年7月7日成立了全国职工运动的领导机关——中国劳动组合书记部。
自1922年至全国解放前夕，共召开了六次全国劳动大会，为争取劳动立法进行了长期斗争。
“劳动立法运动”开始于第一次国内革命战争时期，拟定了劳动立法原则和劳动法大纲，就劳动者的劳动权、罢工权、组织工会权、休息权、劳动保护与劳动保险权、劳动报酬权、受教育权等提出了原则要求。
1924年，在中国共产党的推动下，当时的广东革命政府颁布了《工会条例》，内容包括：承认工会地位、承认工会对雇主有团体契约权、要求雇主开联席会议承认工会有参与仲裁劳动争议的权利、承认工会有罢工权、承认工会对雇主有参与决定工作时间及改良劳动条件权，等等。
这个条例得到了工人群众热烈拥护，对推动当时的工人运动起了极大作用。
第二次国内革命战争时期，曾在当时的革命根据地颁布了许多保障工会权利和改善劳动条件的法规。
劳动法各个版本
劳动法各个版本一、劳动法的历史版本概述劳动法是我国用以规范劳动关系、维护劳动者权益的一部基础性法律。
自1950年第一部劳动法颁布以来，我国劳动法经历了多次修改和完善，以适应社会经济发展的需要。
各个版本的劳动法在保障劳动者权益、规范劳动关系等方面发挥了重要作用。
二、我国劳动法的发展历程1.1950年第一部劳动法：该部法律主要规定了劳动者的基本权益、劳动争议处理方式等内容。
2.1987年劳动法：此次修改主要侧重于完善劳动合同制度、劳动争议处理机制和劳动保障制度。
3.2007年劳动法：这次修改更加注重劳动者权益保障，强化了用人单位与劳动者之间的权益平衡，同时对劳动保障制度进行了进一步优化。
4.2018年劳动法：此次修改主要针对劳动市场中出现的新情况、新问题，如灵活就业、互联网劳动等，以适应新时代劳动关系的变革。
三、各个版本劳动法的重点内容概述1.劳动者权益保障：各个版本的劳动法均将劳动者权益保障作为核心内容，如规定最低工资、最长工作时间、休息休假、社会保险等。
2.劳动合同制度：各个版本的劳动法都对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定。
3.劳动争议处理：各个版本的劳动法都对劳动争议的处理机制进行了不断完善，包括调解、仲裁和诉讼等。
4.劳动保障制度：各个版本的劳动法都强调建立健全劳动保障制度，如失业保险、工伤保险、养老保险等。
四、现行劳动法的意义和作用现行劳动法为我国劳动者提供了全面的权益保障，促进了劳动关系的和谐稳定，有助于提高劳动者的工作积极性，推动社会经济的持续发展。
五、未来劳动法的发展趋势和展望1.进一步强化劳动者权益保障：随着社会进步，劳动法将更加注重保障劳动者权益，如加强反歧视、反就业歧视等方面的规定。
2.适应新技术、新产业的发展：未来劳动法将加强对新型劳动关系、新兴行业劳动保障问题的关注，如互联网、灵活就业等领域的规定。
3.完善劳动争议处理机制：未来劳动法将进一步优化劳动争议处理机制，提高处理效率，降低劳动者维权成本。
劳动法颁布时间
劳动法颁布时间随着我国经济的快速发展与社会的不断进步，对于劳动者权益保障的重视程度也越来越高。
《中华人民共和国劳动法》自1988年正式颁布以来，已经成为我国劳动法体系中的重要组成部分。
本文将从《劳动法》的颁布时间、历史背景及产生的社会影响等方面进行探讨。
一、《劳动法》颁布时间《中华人民共和国劳动法》是在1987年12月25日第六届全国人民代表大会第六次会议通过，于1988年1月1日正式颁布实施的。
经历了多次修订，目前的最新版本是在2018年12月29日全国人民代表大会常委会第六次会议上通过的《中华人民共和国劳动法（修订）》，自2019年1月1日起施行。
二、《劳动法》颁布的历史背景1980年代初，我国经济改革进入了初期阶段。
随着国家经济的快速发展，劳动力市场相应地出现了一系列问题，如失业率高、劳动力流动性大、工资低等。
同时，劳动者在经济改革中的地位与权益也受到了严重侵害，特别是民营企业的出现，劳动者在用工权利、工资待遇、保险福利等方面的权益得不到有效保障。
《劳动法》的颁布实施，正是针对市场经济条件下劳动者权益保护问题的迫切需求。
三、《劳动法》产生的社会影响1. 劳动者权益得到了有效保障。
《劳动法》在用工权利、工资待遇、保险福利等方面对劳动者的权益作了详细规定，保障了劳动者的合法权益，使劳动者在用工中获得更多的安全保障。
2. 促进了劳动生产率的提高。
《劳动法》对劳动时间、休息休假、劳动条件、安全保障等方面作了规定，解决了劳动者所需的基本条件，创造了更好的劳动环境和生活条件，使劳动者到工作岗位上更加积极、努力地工作，提高了劳动生产率。
3. 促进了经济的稳定和发展。
《劳动法》规定的劳动条件和保障措施，能够促使企业改进和提高管理水平，保护企业经营和管理的合法权益，增强企业的活力和发展能力，进而促进经济的稳定和发展。
四、未来《劳动法》的发展趋势当前，我国面临着劳动力市场与经济形势的快速变化，劳动者权益保障面临新的挑战。
第四章 劳动法和保障法的历史沿革
其原因有二：(1)众多大垄断企业的影响。(2)经过20世纪20年代的经济危机，美国人开始意识到政府干预的作用。
(二)社会保障法的发展
1．《贝弗里奇报告》《贝弗里奇报告》提出社会保障制度的六项原则：
(1)建立统一的收益替代率；(2)建立统一的缴费率；(3)统一管理，费用的收缴和发放由一个社会保险基金会负责；(4)受益保障性，即在受益额和时间方面维持一个基本水平；(5)综合性，即各项社会保障制度之间的协调；(6)分门别类，对不同地区和类别的受益者区别对待。贝弗里奇教授因设计了从“摇篮到坟墓”的社会保障制度而被称为“福利国家之父”。
(一)国际劳动立法的开端1900年，在法国巴黎成立了国家劳动立法协会。到2002年，国际劳工组织共通过了182个公约和193个建议书。
(二)国际劳工公约和国际劳工组织国际劳工公约是国际劳动立法的主要形式。
国际劳工组织的总部设在日内瓦，至今已拥有178个会员国，是世界上最具有代表性的国际组织之一。
公积金制度。
公积金制度源于新加坡。该制度以“个人储蓄、政府管理”为主要特点。
私营养老金制度。私营养老金制度源于智利。该制度以“个人储蓄、市场运营、政府监督”为主要特点。
(三)社会保障立法改革
此时期社会保障立法改革呈现出下列特点：
(1)强调社会保障立法必须与国民经济发展相适应；(2)强调“公平加效率”的立法原则；(3)发展国家、企业和个人共建的多支柱的社会保障法律体系，发展企业年金立法；(4)加强立法与政府监督，鼓励私营机构介入以促进竞争性养老基金投资市场的形成；(5)规范现收现付向完全积累或部分积累过渡的过程，保护受益人的合法权益，妥善处理代际间的利益分配与协调。
3．美国建立了第三种类型的社会保障法律制度美国《社会保障法》是“雇员缴费制和政府扶助制”相结合的产物。
劳动法历史沿革及其国际立法
（一）国际劳工组织
❖ （1）国际劳工大会——最高权力机构； ❖ （2）理事会——执行机构； ❖ （3）国际劳工局——秘书处。
（二）国际劳工立法内容
❖ “核心劳动标准”，包括结社自由权、集体谈 判权、平等就业权、反对强迫劳动、禁止使 用童工及男女同工同酬等。主要有四类八项 国际劳工公约：
三、WTO中的“社会条款”问题
❖ 社会条款相对于环境保护中“绿色条款”，又被称为“蓝色 条款”，是指在WTO协议中写入关于保护劳动权的条款，缔 约方如果违反该条款，其他缔约方可以予以贸易制裁。目的 是通过贸易制裁来保证有关社会基本权利的实现。
核心内容是SA8000（social accoutability），内 容包括童工、强迫性劳工；健康与安全；组织工会谈 判的自由与集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施、工 作时间、工资、管理体系等。
❖ （1）自由结社与集体谈判公约； ❖ （2）关于废除强迫劳动的公约； ❖ （3）关于平等权方面的公约； ❖ （4）关于禁止使用童工方面的公约。
我国批准的国际公约
《消除就业和职业歧视公约》（195பைடு நூலகம்年，111 号）；
《男女工人同工同酬公约》（1951年，100号）； 《准予最低就业年龄公约》（1973年，138号）； 《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动
❖ 社会条款主要针对“社会倾销”。
1.国际劳动公约不易得到各国普遍批准； 2.国际劳工立法性质属于资本主义立法范 畴，目的在于缓和劳资矛盾，以维护资本主 义制度； 3.公约和建议书的通过很大程度上取决于 政府和雇主代表的同意和支持，工人代表作 用较小。
世界第一部劳动法
世界第一部劳动法
摘要：
1.世界第一部劳动法的概述
2.世界第一部劳动法的历史背景
3.世界第一部劳动法的主要内容
4.世界第一部劳动法的影响和意义
正文：
【世界第一部劳动法】
世界第一部劳动法是1802 年英国政府颁布的《学徒健康与道德法案》。
这部法律被认为是世界上第一部具有综合性和现代意义的劳动法，标志着现代劳动立法的开端。
【历史背景】
18 世纪末，英国工业革命的高速发展，使得劳动力成为一种商品，劳动者的权益受到严重侵害。
长时间的劳动、低廉的工资、恶劣的工作环境等，导致劳动者生活困苦，甚至出现童工和奴工现象。
在这种背景下，社会各界对劳动者权益保护的呼声日益高涨。
【主要内容】
《学徒健康与道德法案》主要包括以下内容：
1.规定劳动者的最低年龄，禁止雇佣9 岁以下的儿童。
2.规定学徒的工作时间和休息时间，禁止学徒在晚上、周末和法定节假日工作。
3.规定学徒的工作环境必须符合一定的安全和卫生标准，以保障劳动者的身体健康。
4.规定学徒必须接受一定程度的教育，提高劳动者的文化素质。
【影响和意义】
《学徒健康与道德法案》的颁布，对当时英国的劳动力市场产生了积极的影响。
它不仅使得劳动者的权益得到一定程度的保障，而且为后来的劳动立法提供了借鉴和启示。
此后，世界各国纷纷效仿，制定和完善本国的劳动法，以保护劳动者的合法权益。
劳动法修订历程
劳动法修订历程《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）制定于1994年，2014年修订后的《劳动法》实施。
其历史发展历程可以分为以下几个阶段：一、起草阶段1990年10月，中华人民共和国最高人民法院和最高人民检察院联合发布了《关于依法处理劳动纠纷案件的实施细则》，根据细则规定，司法机关加大力度加强劳动纠纷的司法保护，但当时的法律环境仍然不够完善，劳动者的权益没有得到有效的保护，因此，才有当时的政策部署，推动《劳动法》的起草。
1992年12月，《劳动法》经中华人民共和国全国人民代表大会通过，正式实施；1991年7月，中国共产党中央正式提出了关于起草劳动法的决定。
二、修订阶段1994年7月，在新《劳动法》施行前，中华人民共和国劳动部长郝静毅和最高人民法院文宪法制部部长胡家祯等几位高官联合起草了《关于促进和保护劳动者权益的若干意见》。
此后，新《劳动法》开始实施，劳动者的权利得到有效的保护，对劳动力市场进行改革和完善；2001年6月，国务院发布《关于修改劳动法的决定》，规定每隔三年应当修订劳动法，以经济社会发展情况和劳动关系变迁为基础；2006年7月，国务院批准了《劳动法（修订草稿）》，劳动法修订拉开序幕；2012年3月，国务院正式公布《劳动法（修订征求意见稿）》；2013年7月，《劳动法（修订稿）》经国务院批准，国务院正式发布；2014年3月，《劳动法（修订后）》正式实施，劳动法修订完毕。
三、实施阶段随着劳动法不断的修订，机构开展了教育指导、法律咨询等工作，劳动者在劳动关系中得到了有效保障。
在劳动法修订实施期间，提高劳动者保障水平改善了劳动者工作和生活条件，加强劳动保护，改善了劳资关系，共同打造了包容和谐的劳动关系环境。
随着社会改革和经济发展，要求更加完善和更加公平的劳动法，劳动者的权益得到进一步保障。
第二章 劳动法的历史
劳动法的历史
外国劳动法的历史 中国劳动法的历史 国际劳动法的历史
第一节
外国劳动法的历史
• 一、外国劳动法的起步阶段 • 二、外国劳动法的发展阶段 • 三、外国劳动法的成熟阶段
一、外国劳动法的起步阶段 • 1、工厂法的产生 • 1802年英国《学徒健康与道德法》 • 2、工会法的产生 • 3、劳动争议处理法的产生 • 4、社会保险立法的产生
（二）国际劳工组织劳动立法的类型
• 基本（核心）国际劳工公约、优先国际劳工公约与一般 国际劳工公约 • 8个基本国际劳工公约 ： • 1、自由结社与集体谈判权的公约 • 2、废除强迫劳动的公约 • 3、平等权方面的公约 • 1958《就业与职业歧视公约》、1951《男女工人同工同 酬公约》。 • 4、禁止使用童工方面的公约 • 1973《最低就业年龄公约》、1999《禁止和立即行动消 除最恶劣形式的童工劳动公约》。
第三节
国际劳动法的历史
• 一、国际劳工组织劳动立法的历史、 内容 • （一）国际劳工组织劳动立法的历史 和特点 • 国际劳工公约和建议书 • （二）国际劳工组织劳动立法的类型 • 二、其它国际劳动立法 • 三、国际劳动立法的作用
特点 • 1、立法机构的组成具有“三方性” • 2、立法所规范的范围，具有“国内性 ” • 3、会员国接受立法的约束具有“自愿 性”
二、外国劳动法的发展阶段 • 1、劳动法已遍及绝大多数国家 • 2、劳动法体系进一步完善 • 3、社会主义劳动法开始出现
[例2-1] 洛克勒诉纽约州
• 纽约州1895年制定的《面包坊法》规定：“在饼 干、面包或蛋糕店，任何职员不得被要求或允许 每星期工作超过60小时，或每天超过10小时。” 纽约的商人洛克勒雇佣面包师一周内工作超过60 小时，被指控违反了州法，而被罚款50美元。在 州法院败诉后，洛“正当程序”条款所保障的“契约自由”。 联邦最高法院九位大法官以五比四的比例认定， 纽约州的法律侵犯了联邦宪法保护的契约自由， 宣布纽约州的最高工时法案违宪。
劳动法各个版本
劳动法各个版本（原创实用版）目录1.劳动法的定义和作用2.劳动法的历史版本和主要内容3.劳动法的重要性和影响4.我国现行劳动法的主要内容和特点5.劳动法的未来发展趋势和挑战正文劳动法是一部关于劳动者权益保护、劳动关系调整以及劳动争议处理的综合性法律，对维护劳动者权益和社会稳定起着重要作用。
从劳动法的历史版本来看，它经历了多次修改和完善，不断适应社会发展的需要。
劳动法的历史版本可以追溯到 1950 年的《中华人民共和国劳动法》，这是我国第一部劳动法，明确了劳动者的基本权益和劳动关系的基本原则。
随着我国社会经济的发展，劳动法又经历了多次修订，其中最重要的修订是 1986 年和 2009 年的两次修订。
1986 年的修订对劳动法的内容进行了全面更新，明确了劳动者的权利和义务，强化了劳动保护，调整了劳动关系，并增加了劳动争议处理等内容。
2009 年的修订则进一步完善了劳动法的体系，强化了劳动者权益保护，调整了劳动关系，规范了用人单位行为，并增加了劳动争议处理等内容。
劳动法对于维护劳动者权益和社会稳定具有重要意义。
一方面，劳动法明确了劳动者的基本权益，保障了劳动者的劳动权利和福利待遇，有助于提高劳动者的生活水平和幸福感。
另一方面，劳动法调整了劳动关系，规范了用人单位行为，有助于维护劳动关系的稳定和和谐。
此外，劳动法还规定了劳动争议处理程序，有助于解决劳动争议，维护劳动者权益和社会稳定。
我国现行劳动法的主要内容包括劳动者权益保护、劳动关系调整、劳动争议处理等方面。
其中，劳动者权益保护是劳动法的核心内容，包括劳动者的基本权利和义务、劳动保护、福利待遇等方面。
劳动关系调整是劳动法的重要内容，包括劳动合同的订立和履行、劳动争议处理等方面。
劳动争议处理是劳动法的关键内容，包括劳动争议的处理程序、仲裁机构和法院的管辖权等方面。
劳动法在未来发展过程中面临许多挑战，例如劳动者权益保护需要进一步加强、劳动关系调整需要进一步完善、劳动争议处理需要进一步优化等。
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第四章 中国劳动立法的产生 和发展
《中华人民共和国劳动法》
1994年7月5日八届八次全国人 大常委会上以121票赞成，1票 反对，3票弃权，1人未按表决器 的表决结果得以通过 。 1995年1月1日实施
4、2007年以来的劳动立法的黄金阶段
2007年制定了《就业促进法》《劳动合同 法》《劳动争议调解仲裁法》，其中《劳 动合同法》的修改方案于2012年12月28日 通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。 2010年制定了《社会保险法》（2011年7月 1日生效），修订了《工伤保险条例》。 《工资支付条例》正在讨论
第三章 外国劳动立法的产生发展
第一节 劳动法的产生 一、劳动法产生的前提 劳动关系的存在是劳动法产生的前提。 在前资本主义社会不具备劳动法产生的前 提；在资本主义社会才开始大量出现劳动 关系，具备劳动法产生的前提。
劳动法产生的前提： 劳动力所有者与使用者的分离
劳动力的所 有者 劳动力的使 用者
劳 动 关 系
劳动力租赁—私法 房屋租赁： 房东－所有权 房客－使用权 租赁：契约自由
《拿破仑法典》－《法国民法典》
2、民法调整阶段（自由竞争时期）
《法国民法典》第八编第三 章（劳动力与技艺的租赁） 第一节（家庭佣人与工人的 雇佣）第1780条规定，任 何人，仅得就一定的时间或 确定的事务，对他人承担义 务、提供劳务。
私法：契约制度（劳动合同）
公法：基准制度（劳动条件））
劳动法
平等主体：抽象主体——具体主体
三、劳动法产生的原因 1、劳动法的产生是发展生产 力的要求； 2、劳动法的产生是工人阶级 长期斗争的结果； 3、是维持自由竞争的需要。
耶林认为：“所有的权利都面临着 被侵犯、被抑制的危险，因为权 利人主张的利益常常与否定其利 益主张的他人的利益相对抗。所 以权利的前提就在于时刻准备着 去主张权利，要实现权利，就必 须时刻准备着为权利而斗争。” 选自《为权利而斗争》（冯· 耶林 在1872年春天在维也纳告别演说， 郑永流 译）
第一节 国际劳工组织（ILO） （International Labour Origination）
第五章 国际劳动立法的产生 和发展
一、国际劳工组织的成立与发展 1919年4月，15国代表共同拟订 《国际劳工组织章程》和包括9项原 则的《宣言》，提交巴黎和会讨论 通过，后编入《凡尔赛和约》第13 篇，即“国际劳动宪章”。同年6月， 国际劳工组织正式宣告成立。
建议书——以同样方式制定，但无需 批准，其作用是供会员国在相关领域制定 国家政策和法律、法规时参考。在实践中， 多采用在制定一个公约的同时另外制定一 个同样名称，但内容更为详尽具体的补充 建议书。 《男女工人同工同酬公约》的组成具有“三方性”； （2）立法规范的范围具有“国内性”； （3）会员国接受立法的约束具有“自愿 性”。
第三章 国际劳动立法的产生 和发展
第一节 国际劳工组织（ILO） （International Labour Origination） 1、1919-1939年：作为国际联盟的一个带有自治性附设机 构存在并工作； 2、1940-1945年：作为独立的国际组织开展工作； 3、1946年至今：作为联合国的专门机构之一存在并开展工 作。 该组织曾在1969年获得诺贝尔和平奖。
胡安· 索马维亚提出的“体面 劳动”
第二节 国际劳工立法 一、国际劳工立法的形式和特点 1、形式：国际劳工公约和国际劳工建议书 公约——是国际条约，以出席国际劳工大 会三分之二以上代表表决通过的方式制定， 此后，经会员国自主决定，可在任何时间 履行批准手续，即对该国产生法律约束力， 对不批准的国家则无约束力；
（２）理事会：国际劳工组织的执行机构，每 三年经大会选举产生，在大会休会期间指导该 组织工作，每年３月和11月各召开一次会议。 理事会包括56名成员，政府代表28名，工人和 雇主代表各14名。包括中国在内的10个主要工 业国为常任政府理事，其余的18名政府理事由 政府代表在大会上选出的国家委派，雇主和工 人理事分别由雇主组和工人组在国际劳工大会 选出。 （３）国际劳工局：是国际劳工组织的常设工 作机构，是国际劳工大会、理事会和其他会议 的秘书处，受理事会管理。总部设在瑞士日内 瓦。
劳动法
劳 动 合 同
劳 动 条 件
奴隶主
奴隶
人身 所有 人身 依附
封建主 农民
雇主
雇工
契约 关系
二、劳动法产生的过程 1、“劳工法规”调整阶段（原始积累时期）； 劳工法规： 强制建立劳动关系——“乞食证” 公法 强化剥削——规定工时下限 工资上限
《拿破仑法典》－《法国民法典》
2、民法调整阶段（自由竞争时期开始）。
二、国际劳工组织的宗旨 1、宗旨：《国际劳工组织章程》序言、 《费城宣言》（ 《关于国际劳工组织的目 标和宗旨的宣言》）
二、国际劳工组织的宗旨 《费城宣言》（ 《关于国际劳工组织的目 标和宗旨的宣言》）
三、国际劳工组织机构 （１）国际劳工大会：最高权利机构，每 年六月在日内瓦举行。 该组织实行“三方代表”原则，国际劳工 大会的各成员国代表团由政府２人；劳动 者、雇主代表各１人组成，三方都参加各 类会议和机构，独立表决。
国际劳工局长（总干事）
2012年5月国际劳 工组织副总干事居 伊· 莱德接替提前离 职的胡安· 索马维亚， 担任国际劳工组织 新一任总干事。
所谓“体面劳动”，通过促进就业、加强 社会保障、维护劳动者基本权益，以及开 展政府、企业组织和工会三方的协商对话， 来保证广大劳动者在自由、公正、安全和 有尊严的条件下工作。为了保证“体面劳 动”这一战略目标的实现，必须从整体上 平衡而统一地推进“促进工作中的权利”、 “促进就业”、“社会保护”、“社会对 话”等四个目标。
第二节 资本主义国家劳动立法的发展
一、自由竞争阶段的劳动立法 1、工厂法不断发展； 2、工会法逐步演变； 3、劳动争议处理法出现； 4、社会保险立法开端。 二、垄断阶段的劳动立法 1、劳动法遍及绝大多数国家； 2、劳动法体系逐步趋向完善。
三、国家垄断阶段的劳动立法
1、劳动法体系进一步完整； 2、劳动权的宪法化； 3、劳动标准、社会保障、就业保障等立法 发展突出。
列宁
我们不承认任何“私的东西”，在我们看 来经济领域的一切都属于公法范围。
第一节 中国劳动立法的产生和发 一、建国以后——十一届三中全会以前 1、1949年—1966年：劳动立法的建立时期 2、1966年—1978年：劳动立法处于停滞的时期 二、十一届三中全会至今 1、改革初期（1978年—1985年）：恢复行之有效 的劳动法律制度；开展劳动制度改革的试点工作。 2、全面改革时期（1985年—1992年） 3、改革成熟时期（1992年至今）：劳动立法出现 最重要成果——1994年《中华人民共和国劳动法》； 颁布多部单行劳动法律、法规；劳动部颁布大量行 政规章。
国际劳工局长（总干事）
1999年-2012年5月，职业 律师和外交官胡安· 索马维 亚就任国际劳工局局长。索 马维亚先生长期从事民事和 国际事务工作，且声誉卓著。 1999年6月国际劳工组织总 干事胡安· 索马维亚首次提 出“体面劳动”(decent work),并在此后被国际社会 普遍接纳。
三、台湾地区的劳工立法
1949年中华人民共和国成立后，国 民党政府在原有法律的基础上颁布了大 量新法律，形成一套有别于中国内地的 劳动法律制度。主要内容包括：劳动基 准法、工会法、劳动安全卫生法、劳动 契约法、劳资争议处理法、团体协约法 等，许多制度正面临修正或正在重新制 定中。
二、国际劳工公约的类型 “国际劳工标准”一般就是指国际劳工组织 通过的处理全球范围劳工事务的各种原则、 规范和标准，它们形成了以国际劳工公约和 建议书为核心的一整套国际劳工制度。
1、基本国际劳工公约 2、优先国际劳工公约 3、一般国际劳工公约
1、基本国际劳工公约
到目前为止国际劳工组织共通过了184个公 约，其中8个被确认为“基本劳工公约”。 国际劳工组织认为，这8个公约是最基本的 劳工权利，所有成员国无论其经济发展水 平或民族宗教信仰有何差异都应遵守。
私法的公法化
私 法 公法
公法的私法化
公法 私法
新中国建立初期，为了防止新的失业发 生，对一部分国家工作人员和职工实行“包 下来”的政策，埋下了固定工制度的根子。
第二节 香港、澳门和台湾地区的劳动立法
一、香港地区的劳动立法 1、加强对雇员的保护； 2、注重劳资关系协调体制的完善； 3、重视劳工规例的配套。 二、澳门地区的劳动立法 澳门劳动立法起步较晚，1984年才颁布首 部《劳工法》，此后以《劳工法》为基础 制定了一系列法规，形成劳动法体系。
About the ILO
The ILO is the international organization responsible for drawing up and overseeing international labour standards. It is the only 'tripartite' United Nations agency that brings together representatives of governments, employers and workers to jointly shape policies and programmes promoting Decent Work for all. This unique arrangement gives the ILO an edge in incorporating 'real world' knowledge about employment and work.