关于下发职工息工待岗管理暂行办法》的通知

中铁建电气化局集团

南方工程有限公司文件

公司人〔2012〕9号

关于下发《职工息工待岗管理暂行办法》

的通知

公司各单位：

根据企业发展需要，为规范职工息工待岗管理工作，经公司一届二次职工代表大会通过，现将《职工息工待岗管理暂行办法》发给你们，请认真执行。

二○一二年一月一日中铁建电气化局集团南方工程有限公司

职工息工待岗管理暂行办法

为构建和谐企业，完善人力资源管理体制，加强和规范企业用工制度，充分调动在岗职工积极性，兼顾职工家庭建设需要，结合企业实际，特制定本办法。

第一条职工息工待岗条件

一、因工程项目完工、新工作岗位尚未安排，或由于工程任务不能衔接、公司安排暂时息工待岗的人员；

二、女职工因怀孕或哺乳婴儿而自愿长期息工，经单位批准息工三年以内人员；

三、根据公司生产经营状况,结合企业发展需要；男职工满50周岁

（高级职称/高级技师55周岁）；女干部满45周岁（高级职称50周岁），女工人满40周岁（高级技师45周岁）；

四、由于个人原因不能在公司安排的岗位上工作的人员；

五、经考核不胜任现有岗位的人员及实行竞争上岗的落岗人员；

第二条办理息工待岗审批程序

一、工程项目完工后，新工作岗位尚未安排、需要临时息工待岗的人员，或由于工程任务不饱满拟安排息工待岗的人员，由所在建制单位上报公司人力资源部，经公司分管(挂钩)领导批准后息工待岗。

二、经考核不胜任原岗位工作的人员，或在岗位竞聘中的落岗人员，从结果宣布次日起安排新工作岗位或待岗，待岗期不超过半年。待岗期间单位组织对其进行原岗位技能培训或转岗技能培训。培训不合格或重新上岗后仍不胜任岗位工作的，可安排息工待岗。在培训和重新安排岗位过程中不服从安排的，可以解除劳动合同。

三、符合息工待岗条件，由本人书面申请，经公司按程序审批后方可息工，符合第一条第二、三、四款息工待岗职工要与公司签订息工待岗协议书。

四、息工待岗职工在息工期满后需要继续息工的，符合第一条第二、三、四款息工待岗的职工，在息工期满前一周内办理续签手续，超过规定息工时间而未办理续签手续的，可以解除劳动合同。

第三条息工待岗人员生活费待遇

一、转场息工和调整休假的待遇。因工程任务衔接单位安排息工待岗的人员，或按综合工时制和不定时工作制规定需要调休假（最长连续不超过3个月）的人员，在待岗（休假）期间生活费标准如下：1、从原

项目下场后3个月内，按职工正常休假待遇执行，发放职工岗位工资、工龄工资、特殊津补贴和女工卫生费，不享受其他工资待遇，工资费用由下场前的项目负责承担。2、超过3个月以上，在6个月以内的，工资关系转实力单位，只发放50%的岗位工资和50%工龄工资和女工卫生费。3、超过6个月仍未上岗的，工资关系转实力单位，由实力单位发放30%的岗位工资、30%的工龄工资和女工卫生费。社会保险费用单位部分由企业承担，个人部分在生活费中代扣代缴。

二、女职工法定哺育期满，申请延长育儿假获批准的。休假期间待遇如下：

1、请假在1年以内（含），休假期间只发80%的岗位工资、80%的工龄工资；

2、请假在1年以上2年以内（含），休假期间只发60%的岗位工资、60%的工龄工资；

3、请假在2年以上3年以内（含），休假期间只发40%的岗位工资、40%的工龄工资。

4、请假在3年以上的，休假期间只发20%的岗位工资、20%的工龄工资。

公司批准的长假期满后不按规定办理相关手续，或不按企业要求上岗工作的，按旷工处理，旷工达到15天的，可以解除劳动合同。

三、男职工满50周岁（高级职称、高级技师55周岁）；女干部满45周岁（高级职称50周岁），女工人满40周岁（高级技师满45周岁），个人向公司提出申请,公司根据企业生产经营状况决定是否批准，已批准职工签订息工待岗协议；未批准的维持原岗位，直到批准后执行息工待

岗待遇。息工待岗待遇如下：

息工待岗生活费=基本生活费+生活物价补贴。基本生活费=职工岗位工资*70%；生活物价补贴=职工工龄工资。

符合息工待岗条件，但在此之前连续两年（含）以上未在岗人员，息工待岗待遇如下：

息工待岗生活费=基本生活费+生活物价补贴。基本生活费=职工岗位工资*40%；生活物价补贴=职工工龄工资。

企业缴纳单位应承担的各种社会保险费用，社会保险金个人应缴纳部分在待岗生活费中代扣代缴。息工待岗职工达到退休条件时，办理退休手续。息工待岗职工在待岗期间经公司批准重新上岗的，待岗生活费停发，按新岗位重新核定工资标准。新的工资标准转入上场项目部负责发放，项目完工下场后再按息工待岗协议的标准发放生活费。

四、女职工因个人原因自愿长期息工的，经单位批准可以长期息工。

五、因个人原因不上岗，或不能在企业安排的岗位工作的，经企业批准，只发放20%的岗位工资。

六、经考核不胜任原岗位工作的人员，或在岗位竞聘中的落岗人员，从结果宣布次日起安排新工作岗位或待岗。安排新岗位的，工资待遇按新工作岗位重新核定。尚未安排工作的待岗人员其待遇标准如下：待岗在6个月（含）以内的，发放40%的岗位工资、40%的工龄工资。待岗满6个月后非单位原因仍不能上岗的，停发各类待遇，给予其3个月时间自费参加转岗培训，或个人联系调出、办理辞职手续，3个月后依旧不能正常上岗、又未办理调出或辞职手续的，单位可以解除劳动合同。

七、对不符合息工待岗条件，又拒不服从单位安排上岗工作的，停

发一切工资及福利待遇，按旷工处理。旷工日期达到15天的，可以解除劳动合同。

第四条息工待岗人员管理及其他问题的处理

一、短期待岗人员的学习、培训及日常管理由各建制单位负责，人员生活费由事业部按待岗生活费标准制表，公司审批发放。长期待岗人员的日常管理由社会事业部负责，生活费由人力资源部负责发放。

二、企业采取有效措施积极安排职工上岗就业，减少息工待岗人员比例。

三、企业要积极组织待岗人员上岗培训或转岗培训，第一次培训费用由企业支付，再次培训费用由个人承担。

四、待岗人员在待岗期间办理辞职、调出的，单位要积极予以支持。

五、待岗人员在待岗期间不参加企业的专业技术评定和职业技能鉴定（不含第一条第一款人员）。

六、待岗人员在待岗期间从事本单位以外有薪酬的工作而造成伤亡的，个人承担全部责任。

七、息工待岗人员有下列情形之一者，单位可以解除劳动合同：

1、无正当理由拒绝上岗或转岗培训的。

2、待岗期间损害企业利益，造成严重后果或给企业造成极坏影响的。

3、无理取闹，严重影响企业工作秩序和社会秩序的。

八、办理息工待岗手续，待岗期间申请再上岗的，需提前十五天向单位申请，单位根据需求安排上岗或转岗培训后上岗，安排上岗的人员按照新岗位及相关规定重新核定待遇标准；不服从安排或经转岗培训后仍不胜任岗位工作的，解除劳动合同。