某省建筑工人职业技能培训考核工作导则.pptx

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XX市建筑工人培训考核工作细则

XX市建筑工人培训考核工作细则（暂行）第一章总则第一条为培育新时期建筑产业工人队伍，促进建筑业健康与持续发展，更好的发挥建筑企业主体作用，试点建立建筑企业自主培训考核和社会机构、建设类院校等多方参与的建筑工人培训考核工作机制，根据重庆市住房和城乡建设委员会（以下简称“市住房城乡建委”）颁发的《重庆市建筑工人培训考核工作实施方案》，制定本细则。

第二条本细则所称培训考核，是指对住房城乡建设行业建筑工人进行安全生产知识、职业（工种）理论知识和职业（工种）操作技能的培训考核，并对合格人员颁发《住房和城乡建设行业技能人员职业培训合格证》（以下简称“培训合格证”）的活动。

适用于开展住房城乡建设部颁发的职业（工种）及行业发展需新增职业（工种）的培训考核（不含特种作业和国家职业资格目录内的建设行业工种，其实施细则另行颁发）。

第三条重庆市建筑工人培训考核机构（以下简称“培训考核机构”）是指承担我市建筑工人培训考核工作的实施机构，分为建筑企业培训考核机构、社会培训考核机构、建设类院校培训考核机构三类。

第四条全市培训考核工作应遵循三原则组织实施。

一是遵循科学、规范、公开、公正的原则；二是遵循统一标准、统一证书样式和编码、统一考核题库、统一信息管理的原则；三是遵循谁培训考核、谁负责的原则。

第二章责任分工第五条市住房城乡建委负责全市培训考核工作的统筹协调、宏观指导和监督管理。

各区县（自治县）住房城乡建委负责本行政区域内培训考核工作的监督管理。

重庆市建设岗位培训中心（以下简称“市岗培中心”）具体负责全市培训考核工作的监督管理。

培训考核机构负责培训考核具体工作。

第六条市岗培中心主要职责：（一）贯彻落实住房城乡建设部和市住房城乡建委有关文件精神，拟定全市培训考核的工作措施；（二）负责建筑工人职业技能标准体系建设和培训考核体系建设；（三）负责制订全市培训考核机构的信息登记，对培训考核机构实施动态管理；（四）负责将全市培训考核机构信息向社会公开，并上报市住房城乡建委和住房城乡建设部；（五）负责建设和维护重庆市住房城乡建设教育培训管理系统（以下简称“管理系统”），加强培训合格证书信息管理；（六）负责指导和监督全市培训合格证书的核发工作；（七）负责全市培训考核机构考评员的培训考核管理。

建筑施工企业技术员培训资料(ppt 49页)

标准之间的关系
简单归纳： “服从、分工、协调”
通常，下级标准必须遵守上级标准，且只能在上级标准允许的范围内做出规定。下级标准的规定不得宽于上级标准，但可以严于上级标准。举例：某尺寸允许偏差，GB规定是“±5mm”，地方标准不准“±？？ mm”，只允许“±4mm”
标准用词
标准用词 1、表示很严格，非这样做不可的词正面词采用“必须” 反面词采用“严禁” 2、表示严格，在正常情况下均应这样做的用词：正面词采用“应” 反面词采用“不应”、或“不得” 3、表示允许稍有选择，在条件许可时，首先应这样做的用词：正面词采用“宜” 反面词采用“不宜”
尽快适应工作的方法
B 质检员的岗位职责和操守
C
充分利用各种资源尽快适应工作
D
培养你好的工作习惯
一、现行的规范体系
我国的技术标准立法《中华人民共和国标准化法》
中规定，我国标准规范按等级分为四级：
1、国家标准（ GB ）,如 2、行业标准（JGJ），如 3、地方标准（DB），如 4、企业标准（QB），如
疑不疑处有疑放进矣！！！，索要真实的情况不是我们不信任他，是我们要有求实的精神
一、找施工的依据
施工的依据
1、施工设计文件（图纸、洽商） 2、规范、标准、图集 3、施工方案、施工工艺 4、施工手册、工法
例1.隔墙板安装、外保温施工，大家并不掌握，我
们怎么检查，我去年自问一无所知。我找到了哪些资料？隔墙板：
通常，我在记录一些东西的时候，会突然来一些灵感和思考，包括偶然想起要安排的一些工作，我会写在页眉的位置，这两年通过这种方式，我的工作做得更严谨了，我的想法更多了。我庆幸我发明了页眉记录法
3、电脑文件夹整理有序

建筑施工特种作业人员安全技术考核培训 3PPT课件

电工基础知识、基本概念
• 电流、电压和电阻 1）电流、在电路中电荷有规则的运动称为电流，在电路中能量的传靠的
是电流。电流不但有方向，而且有大小；大小和方向不随时间变化的电流，称为直流电，用字母“DC”或“—”表示。大小和方向随时间变化的电流，称为交流电，用字母“AC”AK “~”表示。在日常工作中，用试电笔测量交流电时，试电笔氖管通身发亮，且亮度明亮；测直流电时，试电笔氖管一端发亮，且亮度较暗。I——电流强度（A） Q——通过导体某截面的电荷量（C） t——电荷通过时间（s）
• 力的单位
• 在国际计量单位制中，力的单位用牛顿或千牛顿，简写为牛（N）或千牛（KN）。工程上曾习惯采用公斤力、千克力（kgf）和吨力（tf）来表示。它们之间的换算关系为：
• 1牛顿（N）=0.102公斤力（kgf）
• 1吨力（tf）=1000公斤力（kgf）
5
• 1千克力（kgf）=1公斤力（kgf）=9.807（N）
6
7
电工基础知识、基本概念
• 测量电流强度的仪表叫电流表，又称安培表，分为直流和交流两类。测量时必须将电流表串联在被测的电路中。第一个安培表都有一定的测量范围，所以在使用安培表时，应该先估算一下电流的大小，造势量程合适的电流表。
• 电压按等级划分为高压、低压与安全电压。 • 高压：指电气设备对地电压在250V以上； • 低压：指电气设备对地电压在250V以下； • 安全电压有五个等级：42V、36V、24V、12V、6V。
8
电工基础知识、基本概念
• 交流电动机的分类 • 交流电动机分为异步电动机和同步电动机。
异步电动机又可分为单相电动机和三相电动机。单相异步电动机主要用于电扇、洗衣机、电冰箱、空调等小型用电设备。 • 施工现场使用的施工升降机、塔式起重机的行走、变幅、起升、回转机构都采用三相异步电动机。

河南省住房和城乡建设行业建筑工人职业培训考核实施细则豫〔〕109号

河南省住房城乡建设行业建筑工人职业培训考核实施细则根据住房城乡建设部《关于加强建筑工人职业培训工作的指导意见》（建人〔2015〕43号）、省住房和城乡建设厅《关于加强全省建筑工人职业培训工作的实施意见》（豫建〔2015〕108号）要求，为规范我省建筑工人职业培训、考核和证书管理工作，制定本实施细则。

一、职业培训考核机构管理(一) 职业培训考核机构应自觉接受各级住房城乡建设行政主管部门的指导、监督和管理，按照住房城乡建设行政主管部门核定的培训工种和等级进行培训。

（二）职业培训考核机构培训收费标准要依据有关政策和规定合理收取。

二、培训管理（一）培训计划审核。

由各级建设行政主管部门对职业培训考核机构通过“河南省住房城乡建设职业技能信息管理系统”上报的培训计划进行审核。

审核内容包括：培训时间、培训内容、培训地点、收费标准、是否向社会公布等。

（二）报名方式。

首先由企业组织参培人员填写《河南省住房城乡建设行业技能人员培训考核报名表》并收集人员电子版照片（一寸近期正面免冠照片，红底或蓝底，图片大小宽为130像素,高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准；宽高比例约为1.3:1.6，像素大小400kb以下，以JPG格式保存），再由住房城乡建设行业职业培训机构负责申报人员信息的网上录入，电子版照片上传等。

网上报名成功后进行资格审查。

（三）报名资格审核。

按照属地管理原则，各级建设行政主管部门按照下列条件对职业培训考核机构上报的参培人员信息及相关资料进行现场审核。

报名条件按照人力资源和社会保障部或住房和城乡建设部制定的职业技能标准执行。

没有职业标准的按照下列标准：1. 初级工：取得普工培训合格证(或普工职业技能岗位证书)工作满一年或从事本专业工种满两年的；2. 中级工：取得初级工培训合格证或初级工职业技能岗位证书并从事本专业工种满五年的；或连续从事本职业工作七年以上的；或以中级技能为培养目标的中等职业学校本职业（专业）毕业的；3. 高级工：取得中级工培训合格证或中级工职业技能岗位证书，从事本专业工种满七年的；或连续从事本职业工种十二年以上的；高级技工学校或以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业的；4. 技师、高级技师：按照原省建设厅、省劳动和社会保障厅《关于印发河南省建设行业技师、高级技师考评实施办法的通知》（豫劳社职技〔2003〕39号）文件有关规定执行。

AA省住房城乡建设行业建筑工人培训考核实施办法

AA省住房城乡建设行业建筑工人培训考核实施办法第一章总则第一条为提高住房城乡建设行业建筑工人的从业素质和技能水平，保证建设工程质量和施工安全，根据《AA省人民政府办公厅关于加快建筑业改革与发展的实施意见》、住建部《关于加强建筑工人职业培训工作的指导意见》和省建设厅《关于调整我省建筑工人职业培训工作有关事项的通知》，制定本办法。

第二条本办法所称培训考核，是建筑工人教育培训工作的重要组成部分，是指对住房城乡建设行业建筑工人进行安全生产知识、职业（工种）理论知识和职业（工种）操作技能的培训考核，并对合格人员颁发《住房和城乡建设行业技能人员职业培训合格证》（以下简称“培训合格证书”）的活动。

第三条建筑工人培训考核工作应遵循科学、规范、公正的原则，实行政府推动、属地管理的运行机制。

第二章工作职责第四条根据《关于调整我省建筑工人职业培训工作有关事项的通知》（建人教发﹝2018﹞182号）文，由厅干部学校具体负责建筑工人职业培训工作的统筹指导和服务。

主要职责：（一）承办国家有关建筑工人培训考核政策在我省的落实工作。

（二）负责统筹规划全省建筑工人职业培训工作，建立完善建筑工人职业培训体系。

（三）负责制订我省住房城乡建设行业培训考核机构的设立标准，审核认定省属培训考核机构并实施动态管理。

（四）负责对各设区市建设行政主管部门进行业务指导。

（五）负责向上级建设行政主管部门报送我省培训考核开展情况等工作信息。

（六）负责空白证书印制及发放工作。

（七）承办我省建设行业技能人员培训考核管理系统（以下简称“管理系统”）。

（八）负责组织编写住房城乡建设部已发布职业标准的各工种考试（考核）题库；推荐选用或组织编写符合职业标准的专业培训教材。

第五条各设区市建设行政主管部门按照属地管理原则，负责本地区培训考核工作，主要职责：（一）负责国家、省有关建筑工人培训考核政策在本行政区域内的落实工作。

（二）负责指导本行政区域内的住房城乡建设行业的建筑工人培训考核机构开展工作。

关于印发《广西壮族自治区建筑工人职业培训考核实施办法(试行)》的通知(桂建人〔2021〕66号)

关于印发《广西壮族自治区建筑工人职业培训考核实施办法（试行）》的通知（桂建人〔2021〕66号）广西壮族自治区建筑工人培训考核实施办法（试行）第一章总则第一条为发挥企业主体作用，试点建立企业自主培训考核机制，不断提高住房城乡建设行业建筑工人的从业素质和技能水平，保证建设工程质量和施工安全，加快培养我区高素质建筑业技能人才和新型产业工人，根据《住房城乡建设部关于加强建筑工人职业培训工作的指导意见》（建人〔2021〕43号）和《住房城乡建设部办公厅关于建筑工人职业培训合格证有关事项的通知》（建办人〔2021〕34号），制定本办法。

第二条本办法所称培训考核，是指对住房城乡建设行业建筑工人进行安全生产知识、职业（工种）理论知识和职业（工种）操作技能的培训考核，并对合格人员颁发《住房和城乡建设行业技能人员职业培训合格证》（以下简称“培训合格证书”）的活动。

第三条建筑工人培训考核工作应遵循科学、规范、公正的原则，实行政府推动、企业为主、培训考核机构联动的运行机制。

第四条各级住房城乡建设主管部门要加强建筑工人职业培训指导和管理，按照统一职业标准、统一证书样式和编码的原则，组织实施好本地区的建筑工人培训工作，要结合本地实际情况，将技能人员职业培训与企业资质管理、招标投标、质量和安全监督、施工现场检查、企业信誉等级、工程评优等行业管理规定和— 1 —要求结合起来，形成合力，推动建筑工人培训和取得证书。

第二章管理机构第五条建筑工人培训考核实行分级管理。

自治区住房城乡建设厅负责全区建筑工人培训考核工作的统筹协调、宏观指导和监督管理。

各设区市住房城乡建设主管部门负责本行政区域内建筑工人培训考核工作的监督管理。

第六条自治区住房城乡建设厅主要职责：（一）负责落实住房城乡建设部有关文件精神，制定全区建筑工人职业培训考核的政策措施。

（二）负责指导住房城乡建设行业建筑工人培训考核机构（以下简称“培训考核机构”）开展工作。

（三）负责制订我区住房城乡建设行业培训考核机构的设立和评估标准，组织对培训考核机构实施动态管理。

福建省建筑技术工人培训制度汇总

厦门安能建设有限公司建筑工人岗位培训考核管理制度目录第一章、总则第二章、组织机构第三章、培训考核范围第四章、培训考核发证流程第五章、培训考核人员申报条件和资格审核一、申报条件二、审核资料第六章、培训管理一、培训安排二、培训内容第七章、考核管理一、考核内容二、考核方法三、考核管理四、考核地点五、考核组织实施六、考核制度第八章、讲师管理制度一、目的二、适用范围三、职责四、讲师条件与渠道五、讲师工作考核制度六、讲师津贴与激励制度七、讲师规范第九章、考评员管理一、目的二、考评员基本条件三、考评员职责四、考评员制度五、考评员资格获得与管理六、考评员工作考核七、考评员津贴与激励制度八、考评员规范第十章建筑技术工人各工种职业技能考核标准第十一章建筑技术工人培训考评证书管理制度第一章、总则根据住房和城乡建设部、中央文明办、教育部、全国总工会、共青团中央《关于深入推进建筑工地农民工业余学校工作的指导意见》的精神，按照《厦门市建设行业生产操作人员职业技能鉴定实施的意见》的要求，为进一步加强我司建筑工程高技能人才的开发和培养，大力引导建筑工人学习技能、崇尚技术，创建建筑精品工程，保障我司建筑工程施工健康、持续发展，现就建筑工人职业技能登记培训考核管理特制订本办法。

第二章、组织机构一、建筑工人职业技能等级培训考核管理工作由厦门安能建设有限公司培训中心组织实施。

二、培训中心的组织机构设置：公司培训中心由技术工人培训考核发证分中心和员工教育培训分中心组成。

公司培训中心在公司培训领导小组直接领导下工作，培训分中心在培训中心主任直接领导下工作。

培训中心领导小组组长：陈新泉培训中心领导小组副组长：张萍培训中心领导小组成员：王莹、李财辉、黄贤怀、詹勤华培训中心主任：王莹培训中心综合岗：2-3位技术工人培训考核发证分中心副主任：王莹（兼）技术工人培训考核发证分中心下设：讲师组、考评员组员工教育培训分中心副主任：周钊（兼）第三章、考核范围考核工种（暂定）包括以下工种：砌筑工（建筑瓦工）、钢筋工、混凝土工（混凝土浇筑工）、模板工（混凝土模板工）、装饰装修工（抹灰工）、装饰装修工（油漆工）、电工、测量放线工第四章、培训考核发证流程个人申请——初审——理论及实操技能培训——理论考试——实操考核——公司鉴定、备案——公司发证——资料归档第五章、培训考核人员申报条件和资格审核一、申报条件1.申报人员必须是我司在建项目部的施工生产作业人员，其中各工种班组长和生产技术骨干优先培训考核取证。

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能等级水平的建筑工人
建筑
应能运用基本技能独立完成本职业的常规工作；能企业对
识别常见的建筑工程施工材料；能够安全操作简单自有建
的本工种机械设备并进行例行保养。
筑工人
进行职
应能熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；业技能
能运用专门技能独立或与他人合作完成技术较为复培训考
杂的工作；能区分常见的建筑工程施工材料；能操核的等
• 1.2 本导则适用于我省建筑企业自有建筑工人职业技能培训考核工作。
• 1.3 经省住建厅公布认定的建筑企业发放的住建部版《建筑工人职业培训合格证》与省住建厅发放的同类证书具有同等效力，可用于本企业申报资质、工程项目招投标、施工现场人员持证上岗等，可用于建筑工人工资水平核定依据。
2 、术语
2.2 培训考核工种
• 1 建筑工人职业技能培训考核工种及代码按照住建部办公厅《关于建筑工人职业培训合格证有关事项的通知》（建办人[2015]34号）要求办理（详见附件1）。
• 2.3.2 建筑施工特种作业人员需先取得《建筑施工特种作业操作资格证书》，再按本导则要求进行职业技能培训考核。《建筑施工特种作业操作资格证书》的办理按照住建部《建筑施工特种作业人员管理规定》及省住建厅有关规定执行。
070
室内成套设施安装工
080
建筑门窗幕墙安装工（幕墙安装工、建筑门窗安装工）
090
幕墙制作工
100
防水工
110
木工（手工木工、精细木工、木雕工）
120
石工（石作业工、石雕工）
泥塑工 130
代码 140 150
160
职业（工种）名称焊工（电焊工）爆破工
除尘工
测量工（测量放线工） 170
线路架设工 180
起重工（安装起重工）
安装钳工电气设备安装工（电气安装调试工）
管工（管道工）变电安装工
电工（弱电工）
代码
职业（工种）名称
010
司泵工
020
挖掘、铲运和桩工机械司机（推土、铲运机司机、挖掘机司机、打桩工）
桩机操作工 030
起重信号工（起重信号司索工） 040
建筑起重机械安装拆卸工 050
060
装饰装修工（抹灰工、油漆工、镶贴工、涂裱工、装饰装修木工）
• 1 、建筑工人职业技能考核类别（等级），按照国家住建部的规定，分为普工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
• 2、建筑企业对自有建筑工人进行职业技能培训考核的等级为：普工、初级工、中级工、高级工。
2.1、职业技能考核等级应符合的要求
等级普工初级工中级工
高级工
要求
备注
应能完成非技术工种工作，或未达到初级工职业技
福建省建筑工人职业技能培训考核工作导则
（试行）
宣贯培训
•内容概要
• 1、到2016年年底，一级资质及以上的建筑施工企业实现自有工人全员培训、持证上岗； 2、到2020年，实现全行业建筑工人全员培训、持证上岗； 3、到2025年，基本形成以中级技工为主体，高级技工为骨干，技师、高级技师为龙头，老、中、青比例合理，职业化程度较高的产业工人队伍。住房城乡建设部日前就加强建筑工人职业培训工作发布指导意见，提出上述目标，明确了指导思想、基本原则和重点任务。
3、培训考核企业条件
• 3.1 根据省住建厅对自行培训考核发证试点企业工作要求，开展建筑工人职业培训考核发证企业应具备以下条件：
• 1 设有技术工人岗位培训考核管理机构、具有专职管理人员；
• 2 建立岗位培训管理制度； • 3 具备专业培训师资和企业考评员； • 4 制定培训考核计划表。 • 3.2 鼓励建立农民工业余学校； • 3.3 鼓励建立满足工种培训考核要求的实训基地。
1、前言
• 1.1 为贯彻落实住房城乡建设部《关于加强建筑工人职业培训工作的指导意见》（建人[2015]43号）和福建省住房和城乡建设厅《关于申报建筑技术工人岗位自行培训考核发证试点企业的通知》（闽建人[2015]9号）等文件精神，按照“简政放权、放管结合”的原则，创新建设行业人才培训考核机制，认真做好我省建筑工人职业技能培训考核工作，结合我省建设行业生产作业人员职业技能鉴定工作情况，制定本导则。
作简单的本工种机械设备及进行一般的维修。
级为：
应能熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的普工、
工作，包括完成部分非常规性工作；能独立处理工初级工、
作中出现的问题；能指导和培训初、中级技工。能中级工、
按照设计要求，选用合适的建筑工程施工材料，能高级工。
操作较为复杂的本工种机械设备及进行一般的维修。
附件1：建筑工人职业技能培训考核工种及代码
职业（工种）名称砌筑工（建筑瓦工、窑炉修筑工、
瓦工）
钢筋工
架子工（普通架子工、附着升降脚手架安装拆卸工、附着升降脚手架安装拆卸工、高处作业吊篮操作工）混凝板工（混凝土模板工）
机械设备安装工通风工
砧细工 190
砧刻工 200
彩绘工 210
匾额工 220
推光漆工 230
砌花街工 240
250
金属工
260
代码 270 280
290
300 310 320 330 340 350 360 370 380
2.3、职业技能标准
• 钢筋工、砌筑工、防水工、抹灰工、混凝土工、木工、建筑油漆工、架子工、测量放线工等9个工种职业技能标准执行住建部有关建筑工程施工职业技能标准。
4 、申报培训考核人员条件
施工生产作业人员申报各等级的职业资格，应符合以下条件：
申报工种文化要求工作年限及年龄要求
初级工
在本职业（工种）岗位工作（见习）3年以上；男性年龄在21--60周岁之间，女性在21--50周岁之间；从事有毒有害、高空作业的工种，男性年龄在21--55周岁之间，女性年龄在21--45周岁之间。
中级工高级工
具有初中文化程度，从事本职业工作5年以上；男性年龄在23--60周岁之间，或具备同女性年龄在23--50周岁之间；从事有毒有害、高空作业等学历的工种，男性年龄在23--55周岁之间，女性年龄在23--
45周岁之间。
从事本职业工作8年以上；男性年龄在26--60周岁之间，女性年龄在26--50周岁之间；从事有毒有害、高空作业的工种，男性年龄在26--55周岁之间，女性年龄在26-45周岁之间

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