医德医风个人考核表
医德医风个人考核表个人总结（通用5篇）
医德医风个人考核表个人总结医德医风个人考核表个人总结（通用5篇）总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，让我们好好写一份总结吧。
那么总结应该包括什么内容呢？以下是小编精心整理的医德医风个人考核表个人总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
医德医风个人考核表个人总结篇1本人在20XX年度中严格遵守医德规范，努力提高自身职业道德素质，改善医疗服务质量，全心全意为人民健康服务。
在工作中，以病人为中心，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，同时尊重病人的人格和权利，对待病人能做到一视同仁，为病人保守医密，不泄露病人的隐私和秘密。
与同事互学互尊，团结协作。
廉洁奉公，遵纪守法，不以医谋私。
在业务方面严谨求实，奋发进取，钻研医术，不断更新知识，提高技术水平。
在医院、科室领导的关心及同事们的帮助下，较好地完成了各项工作任务，使自己较快地熟悉了新的工作环境，在工作态度、专业技术水平等方面均取得较大的进步，主要有以下几个方面：一、端正工作态度，热情为患者服务作为一名医生，为患者服务，既是责任，也是义务。
参加工作以后，我努力提高自己的思想素质和业务道德水平，摆正主人翁的心态，急病人所急，想病人所想，竭尽全能地为患者服务；耐心对待每一位患者，不管自己多累，都不厌其烦地做好解释和沟通，争取将两好一满意工作落实到实处。
二、认真负责地做好医疗工作，提高专业技术水平1、坚持业务学习不放松。
参加工作后我仍然坚持每天学习，每天掌握一种疾病；同时不忘学习本专业研究的新成果，不断汲取新的营养，锻炼科研思维；2、坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，工作过程中严格按照医疗操作常规进行，避免医疗事故及差错的发生；在工作中不断丰富自己的临床经验，时刻保持谦虚谨慎，遇到不懂的问题勇于向上级医师请教，努力提高自己综合分析问题和解决问题能力；严密观察病情，及时准确记录病情，对患者的处理得当；作为一名新医生，戒骄戒躁，精神饱满，不断学习。
医务人员医德医风考核评价表
若此项为有，则直接评为不合格。
9.收受企业回扣。接受药品、医疗设备、医疗器械、医用卫生材料等医疗产品生产、经营企业或者经销人员以任何名义、形式给予的回扣；参加其安排、组织或者支付费用的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
医患和谐
1.医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果。
6.牟利转介患者。除因需要在医联体内正常转诊外，以谋取个人利益为目的，经由网上或线下途径介绍、引导患者到指定医疗机构就诊。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
7.破坏就医公平。利用号源、床源、紧缺药品耗材等医疗资源或者检查、手术等诊疗安排收受好处、损公肥私。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
8.收受患方“红包”。索取或者收受患者及其亲友的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物；参加其安排、组织或者支付费用的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
2.参与欺诈骗保。不向医保患者告知提供的医药服务是否在医保规定的支付范围内。诱导、协助他人冒名或者虚假就医、购药、提供虚假证明材料、串通他人虚开费用单据等手段骗取、套取医疗保障基金。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
3.实施过度诊疗。以单纯增加医疗机构收入或谋取私利为目的过度治疗和过度检查，给患者增加不必要的风险和费用负担。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
4.违规接受捐赠。医疗机构工作人员以个人名义，或者假借单位名义接受利益相关者的捐赠资助，并据此区别对待患者。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
5.泄露患者隐私。违规收集、使用、加工、传输、透露、买卖患者在医疗机构内所提供的个人资料、产生的医疗信息。
医德医风考核表个人总结
医德医风考核表个人总结作为一名医生，医德医风是我职业生涯中最为重要的一环。
通过医德医风考核表的个人总结，我深刻认识到了自己在医德医风方面的优点和不足，也对未来的发展方向有了更为清晰的认识。
我在医德方面的得分较高。
作为一名医生，我深知医德对于患者的重要性。
我始终以患者为中心，秉持着"以病人为本、以患者为中心"的原则，尽我所能为患者提供最优质的医疗服务。
我时刻保持着真诚、善良的态度，与患者建立起了良好的沟通和信任关系。
我尊重患者的选择权，充分尊重他们的决策，并在医疗过程中给予他们充分的信息和解释，确保他们能够理解并自主决策。
在医风方面，我也取得了一定的成绩。
我始终严格遵守医疗纪律和规范，保持良好的职业操守。
我在医疗过程中注重细节，严格遵循操作规程，确保医疗过程的安全和准确性。
我与医疗团队合作密切，互相尊重，互相支持，共同追求医疗质量的提升。
在与同行交流合作中，我始终保持着谦虚、虚心的态度，不断学习进步。
然而，在医德医风考核表中，我也看到了自己的不足之处。
首先，在医德方面，我有时候会因为工作压力而疏忽了与患者的沟通，没有给予他们足够的关怀和支持。
其次，在医风方面，我有时候会因为个人情绪的影响而对同事表现出不够友好和合作的态度。
这些问题我会在今后的工作中加以改进，通过更多的学习和经验积累来提升自己的医德医风水平。
通过医德医风考核表的个人总结，我对自己在医德医风方面的优点和不足有了更为清晰的认识。
我将继续努力提升自己的医德医风水平，以更加优质的医疗服务回报患者的信任和社会的期望。
我相信，只有不断提升自己的医德医风，才能成为一名真正合格的医生，为患者健康服务。
医德医风考核档案表
医德医风考核档案表
姓名。
科别。
专业技术职务。
行政职务。
就职于XXX的工作人员基本情况如下：
1.基本情况
姓名、籍贯、毕业院校、党派参加时间、民主党派参加时间、业务技术职务、行政职务、性别、文化程度、出生年月、参加工作时间、民族等个人简历信息。
2.医德医风典型事迹
记录时间、事迹、医德考评意见说明，必须详细写明患者姓名、单位、事迹原委等。
3.违反医德医风情况登记
记录时间、事情经过、医德考评意见说明，必须填写详细经过。
4.医德考评汇总表
填写年份、得分、部门评价、中心综合评价等信息。
5.受奖励情况登记
记录时间、奖励及称号、颁奖单位、备注说明，此表填写中心级以上奖励情况。
6.受处分情况登记
记录时间、受何处分、处分单位、备注说明，此表填写中心级以上处分情况。
《医德医风考核表》
《医德医风考核表》医务人员医德医风考评登记表（201*年）机构名称姓名政治面貌聘用时间本年度医德医风工作总结性别文化程度从事工作出生年月现聘岗位自评意见年月日科室（病区）意见负责人签名：年月日考评领导小组评价意见单位盖章：年月日优秀签名：年月日良好一般较差签名：确认等次被考核人对考评等次的确认（同意或不同意）备注：此表由被考核人、所在科室、考评机构填写扩展阅读：医务人员医德医风年度考核表科室：姓名：职称：二○年月日深圳市蛇口人民医院印制姓名任何职务性别出生年月参加工作时间文化程度技术职称考核细则一、认真执行各级制定的医务人员职业道德规范，言行严谨，衣着整洁。
二、严格上下班时间，不迟到、早退，不脱岗，认真履行岗位职责。
三、严格执行各类各专业医疗、护理等技术操作常规，坚持“三查七对”，杜绝医疗事故发生。
四、文明行医，礼貌待人，对病人关心，接待热心，解释耐心，诊治细心，护理精心，严禁与病人或亲属发生争吵甚至斗殴。
五、严禁开大处方、滥检查，增加病人开支的不良行为发生，处理好个人利益与病人利益的关系，树立正确的价值观。
六、严禁开单提成和收受、索要病人红包。
..七、严格执行收费标准和有关规定，不私收费、高收费、乱收费。
八、严禁个人在院内推销药品和医疗用品或违反规定发布广告，不收受药品回扣。
九、不准对法定传染病疫情隐瞒、缓报、谎报。
十、有下列行为之一者，年度考核不合格：1、因脱岗造成严重后果的；2、发生一次医疗事故的；3、不服从医院管理，不认真履行工作职责的；4、收受、索要红包的；5、接受药品回扣的；6、私收费、高收费、乱收费的。
十一、罚则：1、医德医风年度考核一年不合格者，次年不予调资，不得晋升技术职称，当年不得评选先进，并按医院管理制度予以经济处罚。
2、连续两年考核不合格者，低聘或解聘技术职称，三年内不得调资和评选先进。
3、连续三年考核不合格者，予以除名。
自我评价所考在核科意室见二年月日二年月日二年月日二年月日医组院考考核评意小见所考在核医意院见主意管部门见内容仅供参考。
2023医德医风考评表个人总结可复制
反思自己在医德医风方面的不足和问题 分析问题产生的原因，如个人观念、态度和行为等方面 针对问题制定改进措施和计划，明确改进目标和时间节点 总结改进过程中的经验和教训，为今后的工作提供借鉴和参考
PART FOUR
建立信任：通过良好的沟通与交流，建立与患者之间的信任关系 了解病情：通过沟通交流，全面了解患者的病情和需求 解释治疗方案：向患者详细解释治疗方案和注意事项，确保患者充分了解并配合治疗 听取反馈：积极听取患者的反馈和建议，持续改进医疗服务质量
遵守医疗规章制度， 不擅自更改诊疗计 划
尊重患者知情权， 充分告知病情、治 疗方案等信息
积极参与医疗团队 协作，共同维护医 疗秩序和安全
严格遵守医疗操作 规范，确保医疗质 量和安全
PART THREE
文件名称： 《医务人员医 德医风行为规
范》
文件内容：规 定了医务人员 应具备的医德 医风行为准则 和职业道德要
持续提高医德医风水平，为患 者提供更优质的服务
积极参与医院组织的培训和学 习，提升自己的专业素养
加强与同事的沟通和协作，共 同推进医院的发展
针对考核结果，制定个人改进 计划，争取在未来的工作中取 得更好的成绩
汇报人：
医德医风实践情 况：在处理医疗 纠纷时，医生应 保持冷静、客观， 遵循医疗原则， 以患者为中心， 积极沟通解决。
医疗纠纷处理流 程：医生应了解 医疗纠纷处理流 程，积极参与调 解和仲裁，必要 时寻求法律援助。
医患沟通技巧： 医生应掌握医患 沟通技巧，尊重 患者及其家属的 权益，耐心倾听 诉求，提供专业
,a click to unlimited possibilities
汇报人：
CONTENTS
添加目录标题
医务人员医德医风考核表的自我评价（通用5篇）
医务⼈员医德医风考核表的⾃我评价（通⽤5篇）医务⼈员医德医风考核表的⾃我评价（通⽤5篇） 在平⽇的学习、⼯作和⽣活⾥，我们会经常⽤到⾃我评价，⾃我评价具有独特的⾃我功能，它促进⾃我发展、⾃我完善、⾃我实现。
相信写⾃我评价是⼀个让许多⼈都头痛的问题，下⾯是⼩编为⼤家收集的医务⼈员医德医风考核表的⾃我评价（通⽤5篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
医务⼈员医德医风考核表的⾃我评价1 ⼀、忠于职守，救死扶伤，有敬业精神。
医疗职业不同于其它职业，医疗服务的对象是⼈，即有病⼈，⼜有健康的⼈，需要接触和打交道的尚有病⼈的亲属、朋友及社会群体，为某些⼈治病有时会涉及到⽅⽅⾯⾯，因⽽医务⼯作不仅关系到病⼈的⽣命安全，还涉及到千家万户的悲欢离合，影响到社会的安定团结。
这就要求医务⼈员要时刻想到病⼈的痛苦，理解亲朋的企盼，想到社会的需要，在⼯作中严肃认真，⼀丝不苟，准确⽆误，⽽不能弊衍塞责、马虎从事。
从医初期，我在⼀次值夜班时，遇到这样⼀种情况，⼀位住院的⽀⽓管哮喘的患者病情突然加重，他是⼀位聋哑⼈，难于沟通，不知道他表达的是什么意思，我简单的处理了⼀下病情，以为病情会好转的，然⽽，夜间病⼈突然死去了。
这使我很震惊。
回想起来，病⼈的突然死亡，虽然与⾃⼰的医疗⽔平尚未处在初级阶段及难于沟通有关，但主要还是⾃⼰缺少医⽣的责任感，没有深⼊关切与观察。
⾃此，我深深体会了古⼈讲的“⾏医如履薄冰、如临深渊”及我同现代医学前辈张孝骞教授所说“病⼈把⽣命都交给了你，你还感到紧张吗”这些话的深刻含义。
在以后的医疗⼯作中，我经常⽤这件事的教训检查⾃⼰的⼀⾔⼀⾏，努⼒做到看病⼊微、辩证得体、严肃认真、⼀丝不苟，不断培养敬业精神，确⽴医疗职业道德在⾃⼰⼼灵中应有的纯洁地位。
有⼀次，在抢救⼀位于马阿斯综合症病⼈时，我守候在病⼈⾝边，连续作战，抢救24⼩时，终于使这位先后4次⼼脏骤停的患者痊愈。
细菌、精神及社会因素可以导致疾病，病⼈求医、医务⼈员施医，病⼈达到⽬的出院，全⾝⼼投⼊社会⼯作，构成了⼀个完整的社会互动过程，这就是医务⼯作的意义之所在。
医师医德医风考核表模板
医师医德医风考核表模板医师医德医风考核表。
姓名，______________________。
科室，______________________。
日期，______________________。
评分标准：
1. 专业知识水平（10分）。
掌握专业知识的广度和深度。
对疾病诊断和治疗方案的准确性和有效性。
2. 患者关怀（10分）。
对患者的尊重和关心程度。
患者沟通和交流的能力。
3. 医德医风（10分）。
遵守医德规范和职业操守。
诚实守信，不擅自更改病历和治疗方案。
4. 团队合作（10分）。
与同事之间的良好合作精神。
对护士和其他医务人员的尊重和合作。
5. 病历书写（10分）。
病历书写的规范性和完整性。
对患者病情和治疗过程的记录准确性。
评分标准：
9-10分，表现优秀，医德医风良好，为患者提供了优质的医疗
服务。
6-8分，表现一般，医德医风尚可，但还有提升空间。
5分以下，表现不佳，医德医风严重不符合要求，需进行整改
和提升。
以上是医师医德医风考核表模板，希望医生们能够以此为参考，不断提升自身的医德医风，为患者提供更好的医疗服务。
医德医风员工考核表
医德医风员工考核表背景为了提高医院员工的医德和医风素养，加强对其工作表现的评估和指导，制定了本员工考核表。
考核指标医德考核1. 诚实守信：员工在处理病案、医疗费用等工作时必须诚实守信，不得故意误导患者或家属。
2. 尊重患者：员工要尊重患者的知情权和选择权，不论其社会地位、职业、性别或种族。
3. 保护患者隐私：员工必须妥善保护患者的个人隐私，不得将患者的个人信息泄露给未经授权的人员。
4. 社会责任：员工应该关注公共健康问题，积极参与社会公益活动，为改善社会医疗状况作出贡献。
医风考核1. 敬业精神：员工要以高度的责任心和敬业精神完成工作，不因个人原因影响医疗服务质量。
2. 团队合作：员工应积极与其他医务人员合作，共同完成医疗任务，不得互相推诿责任。
3. 沟通技巧：员工应具备与患者、家属和其他同事进行有效沟通的能力，注重语言和非语言的表达。
4. 不断研究：员工应不断研究医学新知识和技术，提升自身医疗水平和专业能力。
考核方法1. 定期考核：员工的医德和医风将定期进行考核，评估其是否达到指定标准。
2. 考核记录：考核结果将记录在员工个人档案中，作为员工绩效评价的重要参考。
3. 反馈指导：根据考核结果，向员工提供个性化的反馈和指导，帮助其改进医德和医风表现。
考核结果和奖惩措施1. 优秀：达到优秀标准的员工将获得表彰和奖励，例如奖金、荣誉称号等。
2. 合格：达到合格标准的员工将继续履行其职责，没有特殊奖惩措施。
3. 待改进：未能完全达到考核标准的员工将接受相关培训和辅导，以帮助其改进医德和医风表现。
4. 失格：严重违反医德和医风规范的员工将受到相应的惩罚措施，包括警告、降职、解雇等。
结论本考核表将为医院员工提供一个全面评估医德和医风的机制，提高员工素质和医疗服务质量。
医德医风考核表格模板
考评项目
基础得分
考评具体内容
考评方法
加分项目
减分项目
劳动纪律
15分
爱岗敬业，工作认真、负责、细致，责任心强，防范医疗差错、医疗事故的发生。
1、查科室的各项记录、簿册及医疗文书。
2、查医疗纠纷事故登记表
1、在工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出他人的工作差错，从而避免出现医疗差错或责任事故的加5分
5、为服务对象出具虚假医学证明文件的扣30分；
6、参与虚假医疗广告宣传的扣30分；
7、隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的扣30分；
8、违规私自外出行医的扣30分。
9、医务人员有滥检查、滥用药行为的扣20分；
10、有开大处方行为的每次扣5分；
11、违反医疗服务和药品价格政策，多收、乱收或者私自收取费用，情节严重的，属科室的，科室主要负责人和当事人各扣10分；属个人工作失误造成多收的，扣个人5分；给医院造成不良影响的，科室主要负责人和当事人各扣30分；
尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密
服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象；
着装整洁，举止端庄，语言文明规
范；
认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，自觉接受监督，构
建和谐医患关系。
遵纪守法，廉洁行医；
因病施治，合理诊疗。
30分
坚持依法执业，严格执行各项工作制度及技术操作规程，无差错、事故；
3、为贫困患者捐赠财物的每次加5分；
4、为医院化解医疗纠纷的每次加10分；
5、每收到一次表扬性的信件、锦旗、镜匾，对受表扬者加2分，最高不超过3分；表扬的对象是集体的，直接参与表扬所指事项的有关人员各加1分。
医德医风和行风建设评价考核表
医德医风和行风建设评价考核表
序号
考核项目
分值
考核指标说明
扣分
扣分理由
一
开展职业道德教育，健全医德医风建设制度，医务人员无索、拿、卡、要红包教育，健全医德医风建设制度，未开展扣5分，医务人员索、拿、卡、要红包、礼品、回扣等行为一例扣5分，2例扣完。
二
主动热情、周到、文明服务，善于和服务对象沟通及时妥善处理和反馈投诉，构建和谐的医患关系。
20分
服务不热情、主动，出现医患纠纷及投诉每例扣3分,发生医疗事故按责任划分的情况扣分，扣完为止。
三
医护人员上班着装规范，佩戴统一胸牌，坚守岗位。
20分
医护人员上班着装不规范、工作服不干净、未佩戴统一胸牌，串岗等情况。发现一人扣2分，扣完为止。
四
服务环境和设施清洁、舒适、温馨、服务标识规范醒目，配有候诊椅，门诊诊断床有隔帘或屏风相对隔开，配齐病床、枕被及床头柜等设施。提供热水、开水，解决患者及其陪护人员就餐、洗澡、上厕所等生活问题。
20分
办公室、办公环境卫生是否清洁，是否有卫生死角，不干净整洁扣3分，室内地面干净整洁，资料堆放有序，无烟头、纸屑，无痰迹，厕所清洁卫生无异味有一项不合格扣1分，扣完为止。
五
落实保洁制度，室内整洁，室外清洁.保持良好的院容院貌，美化亮化院内外环境。
20分
未落实保洁制度扣5分，车辆乱停乱放一辆扣1分，扣完为止.
医德医风考核表
教育
情况
1、科室每月召开工休会一次。
查阅资料
5
1、查工休会记录，每缺少一次扣5分。
2、科室召开医德医风学习时，需有一次讲评本科室医德医风情况，做得好的提出表扬，做得差的提出批评，并在“医德医风工作手册”上记录。
查阅会议记录本
5
2、医德医风工作手册上无医德医风分析记录，每次扣3分。
3、科室宣传栏中，需有医德医风相关内容。
医德医风考核表
科室： 考核日期： 年 月 日
考评内容及要求
考评方法
分值
评分标准
考核
得分
考核
部门
机构
及方案
1、科室医德医风领导机构健全，有明确分工。
查阅资料
5
1、科室医德医风领导机构不健全，且无明确分工的，扣5分。
2、有职业道德建设工作计划；有医德医风学习计划并落实。
查阅资料
5
2、无职业道德工作计划扣2分；无医德医风学习计划扣3分。
3.不准开具虚假医学证明，不准参与虚假医疗广告发布或促销药品器械。
10
3、医务人员有违反者每次扣10分。
4、不准收受“红包”、“回扣”、“物品”。
10
4、医务人员收受“红包”、“回扣”、“礼品”每次扣10分。
5、不准通过介绍病人到其他单位检查、治疗或购买药品收取提成费。
10
5、医务人员通过介绍病人到其他单位检查、治疗或购买药品收取提成每次扣10分。
附加分
1、科室收到表扬信、锦旗看
2、查阅文件
1、每次每项各加3分，最多加9分；
2、院级加2分；市级加4分；省级以上加6分。
▲
分值合计
考核人：
查看宣传栏
5
3、宣传栏无医德医风相关内容的，扣2分。
个人医德医风档案
2、发生较大差错、造成不良影响的扣5分；
3、发生医疗事故负有完全或主要责任的扣10分。
增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。
2、获得国家级表彰加5分，省级表彰加3分，市级表彰加2分。
1、无正当理由不参加社会公益活动扣10分；
2、造成严重后果的扣10分；
3、故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的扣10分；
4、科室之间或同事间闹不团结，工作受到严重影响的扣科室当事人10分；造成严重影响的扣10分
团结同志，互相尊重，互相学习，互相帮助，互相勉励，互相配合，取长补短，共同进取，无闹纠纷现象。
严谨求实，努力提高专业技术水平
10分
积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平；
1、查医院相关记录
2、查医疗纠纷事故登记表
1、有发明创新或开展新项目、新技术获行政部门表彰的，加5分；属于集体发明创新的，取前3名，每名加2分；
2、在工作中责任心强，认真细致，及时发现、指出他人的工作差错，从而避免出现医疗差错或责任事故的加5分。
个人医德医风档案
（年度）
姓名：
科室：
技术职称：
职务：
医务人员医德医风基本情况
姓名
性别
出生年月
科室
参加工作时间
技术职称
职务
个人总结
所在科室
考核意见
年月日
单位考
核意见
年月日
说明：此表存入医德医风档案，单位审核后留存备查。
达州市医疗机构医务人员医德医风量化考核评分表（年）
姓名
科室
职称/职务
考评内容
医德医风考核表个人总结优秀(3篇)
医德医风考核表个人总结优秀（3篇）医德医风考核表个人总结优秀（通用3篇）医德医风考核表个人总结优秀篇1今年药剂科在院领导的正确领导和支持下，紧紧围绕医院的工作重点和要求，科室成员以团结协作、求真务实、认真负责的精神状态开展工作，全年药品收入1062万元，其中中药饮片及中成药收入72万元，占全年药品收入的8%，化学药品和生物制品收入990万，占全年药品收入的92%。
处方调配差错率控制在万分之一以下，顺利完成了全年的各项工作任务和目标。
现将工作情况总结如下：一、积极动员搞好双创深入开展医院质量管理年工作今年是我院等级医院验收复审及深入医院质量管理的一年，全科人员按照医院总体要求，多次召开科室会议，对科室成员广泛宣传和思想动员，使大家能清醒认识到创等的重要性，提高了参与创等的积极性。
组织成员认真学习十八大会议精神幷记好笔记，开展职业道德教育，明确岗位职责，加强业务知识培训考核，搞好制度建设，同时完善相关资料，为顺利通过复审验收工作打下了坚实的基石。
二、规范科室管理我科以复审达标和医院质量管理为契机，认真搞好科室的管理工作。
一是对科室的制度、规范、程序进行了一次梳理，查漏补缺，该完善的完善，制定了一套完整的科室管理文件，使大家有章可循，用制度管人。
二是搞好药品网上集中采购工作。
今年是药品网上集中采购开始年，我们严格按照省、市、县等上级部门的文件要求，合理采购，严格入库前一时期医院专门针对药品采购工作进行了整顿。
停用了一部分非基药，增加了一部分基药品种。
通过整顿使我院的基药品种和网上采购金额都达到了85%以上。
三是主动查找问题，排查矛盾隐患。
对科室的成员多做思想工作，先后对成员谈心、思想交流。
积极创造一个轻松快乐的工作氛围，减少差错事故的发生。
四是加强思想政治学习，认真学习党的各项方针政策，组织科室成员学习党的科学发展观，写好心得体会。
五是组织成员学习医院下发的文件，传达院务会议精神，认真贯彻执行。
六是搞好与其他科室联系，相互协作，服务好临床科室。
医德医风职工考核表
医德医风职工考核表
背景
医德医风是医院管理和医务人员素质的重要标准，对于提高医疗服务的质量和医院的整体形象至关重要。
为了评估医务人员的表现和激励医疗团队的进步，我们设计了以下职工考核表。
考核指标
1. 尊重患者权益：医务人员应尊重患者的权益和隐私，为患者提供保密和安全的医疗服务。
2. 专业技能：医务人员应具备扎实的专业知识和技能，并不断提升自己的医学水平。
3. 沟通能力：医务人员应具备良好的沟通技巧，与患者、家属和团队成员进行有效的交流。
4. 团队合作：医务人员应积极参与团队合作，与他人合作解决问题，并为团队达成共同目标作出贡献。
5. 诚实守信：医务人员应遵守职业道德规范，诚实守信，不进行任何形式的欺诈或不端行为。
6. 持续研究：医务人员应积极参与继续教育和研究，不断更新
知识，跟上医学发展的最新进展。
考核表格
评分说明
每个指标的评分范围为0到10分，其中0分代表不符合期望，10分代表表现出色。
评分过程应基于事实和客观标准进行，并确保公正和公平。
考核流程
1. 每月初，由相关领导或指定考核人员对医务人员的表现进行
评估。
2. 考核人员根据医务人员在各指标上的表现，给出相应的评分。
3. 考核结果提交给相关部门，作为医务人员绩效考核的依据。
总结
医德医风职工考核表旨在激励医务人员提升职业素养和医疗服
务质量。
通过定期评估和奖惩机制，我们希望能够打造一支高效、
专业和负责的医疗团队，为患者提供优质的医疗服务。
医德医风个人考核表
医德医风个人考核表年度医德医风个人考核表姓名：职务：性别：年龄：政治面貌：任职科室：个人总结（本年度医德医风情况）：在本年度的工作中，我一直秉持着救死扶伤、全心全意为人民服务的原则，尊重病人的人格和权利，并且举止端庄、文明服务，没有推诿病员、态度冷硬、顶撞现象。
同时，我遵纪守法、廉洁行医，没有向病员索要红包及钱物。
在对待病人方面，我一视同仁，言语谨慎，为病人保守医密。
在团队协作方面，我尊重同事，自觉维护集体荣誉。
我钻研技术，精益求精，有奋发向上的进取精神。
考评内容：1.救死扶伤，全心全意为人民服务（20分）。
2.尊重病人的人格和权利（10分）。
3.举止端庄、文明服务，没有推诿病员、态度冷硬、顶撞现象（15分）。
4.遵纪守法、廉洁行医，没有向病员索要红包及钱物（30分）。
5.对待病人一视同仁，言语谨慎，为病人保守医密（10分）。
6.团结协作，尊重同事，自觉维护集体荣誉（8分）。
7.钻研技术，精益求精，有奋发向上的进取精神（7分）。
得分加或扣分理由：自我评价：科室评价：总得分：考评等级：优秀/良好/合格/不合格备注：在个人自查中，有当年收到表扬、感谢信、锦旗者，应填写收到数量。
考评等级由医德医风考评小组负责考评。
改写后的文章：本文是一份医德医风个人考核表，用于对医务人员的工作表现进行评估。
在填写表格时，需要填写个人基本信息，包括姓名、职务、性别、年龄、政治面貌和任职科室等。
此外，还需要填写个人总结，总结本年度的医德医风情况。
在考评内容方面，需要评估医务人员在救死扶伤、全心全意为人民服务、尊重病人的人格和权利、举止端庄、文明服务、没有推诿病员、态度冷硬、顶撞现象、遵纪守法、廉洁行医、没有向病员索要红包及钱物、对待病人一视同仁、言语谨慎、为病人保守医密、团结协作、尊重同事、自觉维护集体荣誉、钻研技术、精益求精、有奋发向上的进取精神等方面的表现。
在得分加或扣分理由方面，需要填写个人自我评价和科室评价。
最后，根据总得分来判断考评等级，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
医务人员医德医风考核表自我总结范文
医务人员医德医风考核表自我总结范文一、自我评价在过去的一年里，我作为一名医务人员，始终坚持自己的医德医风原则，认真履行自己的职责，为患者提供优质的医疗服务。
在此，我对自己的工作表现进行了自我评价，总结了优点和不足，以便更好地提高自己的医德医风水平。
首先，我认为自己在这段时间内表现出了良好的医德医风。
我始终坚持以患者为中心，尊重患者的意愿，尽可能满足患者的需求。
在与患者沟通时，我始终保持耐心、细致、真诚的态度，得到了患者及其家属的信任和尊重。
在医疗工作中，我认真执行各项医疗规章制度，严格遵守职业道德，避免了医疗事故的发生。
同时，我也积极参与医院的各项培训和学习活动，不断提高自己的专业知识和技能水平。
其次，我在工作中取得了一定的成绩和进步。
通过不断的学习和实践，我的医疗技能得到了提高，能够更好地为患者提供医疗服务。
同时，我也能够积极协助其他医务人员开展工作，共同为医院的发展和患者的健康做出贡献。
然而，我也意识到自己还存在一些不足之处。
首先，在工作中有时会因为情绪波动而影响自己的工作表现，需要加强自我控制能力。
其次，在面对一些特殊病例时，我还缺乏足够的经验和知识，需要更加努力学习和积累经验。
最后，我也需要更加注重与患者家属的沟通交流，建立更加紧密的合作关系。
二、改进措施为了更好地提高自己的医德医风水平，我将采取以下措施：首先，我将继续加强自己的专业知识和技能水平，不断提高自己的医疗水平，更好地为患者提供优质的医疗服务。
我将积极参加医院组织的各种培训和学习活动，不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。
其次，我将注重自我控制和管理，保持良好的心态和情绪，避免因个人情绪而影响工作表现。
我将学会更好地调节自己的心态和情绪，保持冷静、理智、耐心、细致的态度，更好地为患者服务。
再次，在面对特殊病例时，我将更加注重学习和积累经验，积极向其他医务人员请教和学习，不断提高自己的处理能力和应变能力。
同时，我也将注重与患者家属的沟通交流，建立更加紧密的合作关系。
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年医德医风个人考核表
个人工作业务总结
本人于2009 年7 月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司（前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”），主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。
同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。
努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。
积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1 、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000 地形地质图修测、1:1000 勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车
县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3 、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000 地质测图、1:1000 勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4 、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009 年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009 年度矿山储量年报》，现已通过评
审。
6 、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9 号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000 地质测图、1:1000 勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7 、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000 地质测图、1:1000 勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。
加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2 、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS 、RTK 等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS 控制测量内业解算软件（南方测绘Gps 数据处理）以及内业成图软件（南方cass ）的操作应用。
能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。
通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。
以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。
今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。
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