公司综合管理部主管岗位说明书

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综合管理部主管岗位说明书

3．工作职责：
1)根据集团相应制度全面负责项目公司内部行政、人事、法务等工作；
2)部门日常工作的管理和协调内部人员工作分工；
3)负责配合集团行政人事部的工作，依照集团要求完成项目公司行政及人力资源方面的管理工作；
4)负责项目公司内的会议管理、文印管理、车辆管理、文书管理等行政管理工作，并有责任根据实际需要完善相关的管理制度；
4．工作权限：
决策权限：依据公司制度，具有在职责范围内的业务决策权。如部门工作的计划和执行方式，内部人员工作分配权、下属人员考核权。
监督权限：办公区办公秩序的检查和监督权，指挥部下达指令和颁布政策的执行情况的监督。
建议权限：项目公司重大行政决策的建议权等。
5．工作联系：
汇报对象：项目公司总经理
督导对象：综合办公室人员
4负责项目公司内的会议管理文印管理车辆管理文书管理等行政管理工作并有责任根据实际需要完善相关的管理制度
岗位职责描述
1．工作标识：
岗位名称
岗级
业务主办
所在部门
项目公司综合管理部
岗位定员
直接上级
项目公司总经理
下属人数
2．岗位总体目标：
负责项目公司行政事务、法律事务和人事等方面的管理工作；及时协调和支持其他部门的工作，保证项目公司业务有效顺畅实施。
内部联系：公司内所有部门
外部联系：相应政府机构、统计局及其他业务往来单位等
6．素质要求：
教育程度：本科及以上学历
专业要求：经济管理专业、行政管理专业及其他相关专业
经验要求：8年以上行政管理工作经历，3年以上办公室主任实践经验
能力要求：良好的执行力、系统思考能力；
优秀的沟通协调能力，良好的组织、监控能力；
5)负责项目公司的资产管理工作，组织和督促固定资产管理工作，做到帐卡物一致；

岗位说明书--综合管理部

综合管理部长岗位说明书
行政助理岗位说明书
岗位资格要求：年龄：22-30岁性别：不限学历：大专及以上秘书、中文、公关、行政管理等相关专业籍贯：不限婚姻状况：不限
客服担当岗位说明书
岗位资格要求：年龄：25-35岁性别：女性学历：中专及以上学历，行政管理、会计等相关专业籍贯：不限婚姻状况：已婚较佳
司机岗位说明书
岗位资格要求：年龄：22-40岁性别：男学历：高中以上籍贯：不限婚姻状况：无
守夜保安岗位说明书
岗位资格要求：年龄：22-40岁性别：男学历：高中以上籍贯：不限婚姻状况：无。

综合管理部综合主管岗位说明书

3.能熟练使用计பைடு நூலகம்机等现代办公设备
综合管理部综合主管岗位说明书
岗位名称
综合主管
隶属部室
综合管理部（法律事务部）
直接上级职位
主任
直接下级职位
工作概要：协助组织公司日常办公管理，包括：公文起草、公文核稿、公文评价、会议组织、办公自动化管理、保密管理、值班管理、督办等
职责与工作任务
职责一：公文核稿
工作任务
1.起草公司重要文稿、有关文件材料
2.审核公司发文、各部门上报的重要汇报材料、新闻稿件
3.完善公文管理规章制度，规范办文程序和流程
4.组织实施公文质量评价、考核和通报
职责二：会议管理
工作任务
1.负责总经理办公会议的记录，整理、印发办公会议纪要。
2.参与公司重要会议的筹备
3.负责公司办公会的会议通知
职责三：办公自动化管理
工作任务
1.优化办公自动化系统的流程和功能
1.负责信息上报，每周不少于三篇
2.指导所属企业信息报送工作，按季度下发信息报送要点，统计并通报信息报送情况
职责六：完成领导交办的其他任务
任职资格要求
学历
大学本科及以上
专业
中文、管理相关专业
经验
相关工作5年以上
年龄
35周岁以下
必备的特殊能力或技能
1.具有较强的文字组织能力
2.具有较强的组织协调能力
2.指导所属企业办公自动化系统建设与应用
职责四：值班管理
工作任务
1.组织安排公司日常值班和电话、传真的处理
2.编制节假日期间的领导值班表，提出节日期间工作安排意见
3.负责向上报告重特大事件和紧急事件情况
4.负责所属企业呈报的紧急重大情况和各种突发事件的信息处理、督办和反馈工作

综合部岗位说明书

综合部岗位说明书一、部门概述综合部是公司的一个重要职能部门，承担着组织协调、行政管理、人力资源管理、后勤保障等多方面的工作。

它就像公司的“大管家”，负责确保公司的日常运营顺畅、有序。

二、岗位职责（一）行政管理1、制定和完善公司各项行政管理制度，并监督执行。

确保公司的行政管理工作有章可循，规范有序。

2、起草、审核、发布、归档各类公司文件，保证公司文件的规范管理和有效传递。

3、组织和安排公司各类会议，包括会议的筹备、记录和跟进，确保会议决策的有效执行。

4、负责公司的印章管理，保障印章使用的安全、规范。

5、协调公司内部各部门之间的沟通和协作，解决工作中的问题和矛盾，提高工作效率。

（二）人力资源管理1、制定并执行公司的人力资源规划，满足公司发展对人才的需求。

2、负责员工的招聘、入职、离职、调动等手续的办理，维护员工档案的完整性和准确性。

3、组织员工的培训和发展，评估培训效果，提升员工的专业技能和综合素质。

4、制定和完善公司的薪酬福利体系，核算员工工资和福利，保证薪酬的公平性和激励性。

5、处理员工关系，解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。

（三）后勤保障1、负责公司办公环境的维护和管理，包括办公区域的清洁、安全、设备设施的正常运行等。

2、采购和管理办公用品，控制办公成本，确保办公用品的充足供应。

3、管理公司的车辆，合理安排车辆使用，保障车辆的安全和正常维护。

4、负责员工的餐饮、住宿等生活保障工作，提高员工的满意度。

（四）其他工作1、完成领导交办的其他临时性任务，积极配合公司的发展和变革。

2、关注行业动态和政策法规变化，为公司的决策提供相关信息和建议。

三、任职要求（一）教育背景本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。

（二）工作经验具有X年以上相关工作经验，熟悉综合部的各项工作流程。

（三）技能要求1、具备良好的文字写作能力和语言表达能力，能够熟练撰写各类公文和报告。

2、熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。

综合管理部主管岗位说明书

岗位说明书基本信息岗位名称主管岗位编号HX020602 所属部门综合管理部岗位定员直接上级综合管理部经理直接下属办事员、炊事员、驾驶员、保安员、保洁员、前台文员职级□职员■主管□经理□总助/三总师/副总□总经理职类■管理职□技术职□营销职□文职□操作职工作地点■办公室□办公室（平均每日外勤工作时间为1小时）□施工现场□项目现场办公室□项目现场办公室（平均每日在施工现场的工作时间为小时）工作关系类别对象目的临时每日每周每月每季不确定每年直属上司综合管理部经理汇报、研究工作，接受工作指令、指导、检查、督促、考核等√√√内部关系下属职工工作安排、指导、检查、督促、考核√本单位各部门用印、派车、联系工作、后勤服务等√√各项目用印、联系工作√外部关系政府相关部门工作业务联系√职责与权限职责概要协助经理负责综合管理部业务与管理工作协助履行行政管理、人力资源管理、党群事务工作、后勤物业管理、安全保卫、消防计生、信息化等管理工作主要工作职责序号职责要项主要工作任务/内容1.行政管理协助组织行政公文处理负责本单位行政印章的管理及使用协助组织筹备本单位重要会议协助组织对外协调、公务接待等相关工作负责本单位公务类用车调配及管理工作2.人力资源管理协助组织完善本单位绩效管理体系协助组织员工培训管理（需求、实施、评估、改进）组织本单位员工关系管理员工离职初次沟通记录参与劳务分包管理协助组织本单位人事事务性工作（职称申报、户口申报、劳资报表审核等）3.后勤物业、安全协助并参与指导、监督项目的后勤保卫、治安消防、文明施工等工作;协助并参与本单位办公使用物业及各项代收费用管理，建立费用的消耗台帐卫生、消防计生工作协助并参与项目员工食堂的管理与监控协助并参与员工临时生活用房管理负责与公司物业管理部的工作沟通联系负责对公务用车驾驶员管理及日常安全培训教育负责本单位员工健康检查和计划生育工作负责本单位员工居住证件的办理负责本单位保卫人员管理及培训教育工作负责本单位年度及重大活动的应急准备响应预案的制定和实施4.信息化管理协助本单位实施信息化管理工作5.党群事务工作协助组织公司党群日常管理工作及公文处理6.协助分管工作协助综合办公室经理分管部门内其他岗位工作7.其它工作组织按时完成领导交办的其它工作主要权限建议权对改进本单位管理、工作制度的制订、修改与废除的建议权所辖员工配置、任免、提薪、奖惩、解雇的建议权审核权对本单位各部门、项目部用印有审核权，所辖员工请假、加班、考勤有审核权决定权按规定对所辖员工人员请假的审批权（主管权限范围内）上级领导的其他特别授权任职资格生理要求性别□男□女■不限年龄25-60 身高■不限学历要求□不限□中专/技校/高中■大专□本科□硕士及以上专业要求行政管理、人力资源管理、经济管理技术职称要求助理政工师、助理经济师、语言要求普通话标准、流利执业资质证书要求经验要求从事后勤服务综合管理工作3年以上培训要求行政管理、人力资源、企业管理、相关业务流程与管理制度、相关法律法规和政策等技能要求电脑要求熟练掌握日常OFFICE办公软件（如WORD、EXCEL等）及公司信息管理系统（如OA、ERP等）其他要求具有较强的保密意识、沟通能力，中共党员（优先，同本部门经理在内至少须有一人具备）职业发展或晋升方向1．平级轮岗方向：公司所属单位同类部门主管2．职业晋升方向：公司所属单位综合管理部经理素质要求素质名称素质要求程度备注很强强中弱很弱领导能力√计划能力√组织能力√协调能力√创新能力√激励能力√分析能力√表达能力√写作能力√学习能力√责任心√积极性√培训能力√抗压能力√应急能力√版本要求修订时间修订内容修订者审核者审批者。

综合部主管岗位职责(通用18篇)

综合部主管岗位职责（通用18篇）综合部主管岗位职责篇11、在总经理领导下负责综合部的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用。

2、在总经理领导下负责公司各项管理、经营服务工作的布置、实施、检查、督促、落实贯彻执行情况。

3、做好公司对内对外文件的起草，负责各类文件的分类呈送发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作，请公司领导阅批并转有关部门处理，并做好登记存档。

4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理办公会决策。

5、负责总经理办公会和其他会议的组织工作，并做好会议记录;做好决议、决定、工作计划、总结等文件的起草、发布工作。

6、负责保管使用公司印章和介绍信;负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，接听电话、妥当应答，并做好电话记录，及时汇报、处理。

7、在总经理领导下，根据公司发展的要求制定人力资源战略;设计并完善公司人力资源结构;完成公司新入员工的日常招聘、培训工作。

8、在总经理领导下，监督执行公司绩效考核制度，负责绩效考核的统计工作。

9、负责对外接待工作，开展公关活动，维护公司公共关系。

10、维护公司办公秩序，督促各部门保持良好的工作环境，负责检查公司办公场所的卫生情况。

11、在总经理领导下，负责做好公司的后勤保障工作。

12、完成总经理办公会交办的其他工作。

综合部主管岗位职责篇21、在公司总经理和分管总经理的领导下，全面主持本部门的日常工作，2、组织、策划、安排公司各种会议，协助、会同相关部门搞好各种文体比赛和庆典活动。

3、传达并贯彻执行(或监督执行)总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。

4、负责上级领导、兄弟单位和其它客人的接待管理工作，对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导。

5、负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌、后勤保障及各类办公生活设施的维护管理，处理行政应急事件。

6、负责公司资产管理，办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置管理，车辆调度及维护管理，办公费用和管理费用的监督控制等。

综合管理部主管岗位说明书(2016)

综合管理部主管岗位说明书
岗位基本信息：
岗位名称
综合管理部主管
岗位编号
所属部门
运营公司
岗位定编
1
直接上级
综合管理部经理
下属岗位
综合管理部专员
汇报对象
综合管理部经理
职务级别
主管
关键绩效指标：
1.
2.
职责概述：
负责运营公司综合管理部的运营工作；负责带领团队完成上级所交代任务；管理直接所属员工的工作
具体职责：
严格遵守《公司基本规章制度汇编》（zd-01），无违犯记录。
职
责
一
负责多维服务体系执行工作。
职责Leabharlann 二负责厂商、协会、政府、银行、媒体等合作关系单位的开发及维护。
职
责
三
负责增值服务项目方案的实施。
职
责
四
完成综合管理部经理交办的其它任务。
工作权限：
对下级之间工作争议的裁决权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、交通及通讯设备
工作环境
独立办公室
工作时间特征
无明显的节假日
所需记录文档
战略规划、年度运营计划、阶段性工作报告
备注：
工作协作关系：
内部协调关系
中层管理人员，公司内各部门
外部协调关系
上级主管部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等
任职资格能力：
教育水平
大学本科以上
专业
管理专业
培训经历
接受过管理、法律、人事知识培训
经验
3年以上工作经验，2年以上本行业或相近行业管理经验，1年以上管理经验

综合主管岗位说明书

岗位说明书岗位名称：综合管理主管所在部门区域：办公楼岗位编号：岗位属性：管理型直接上级：基建筹备部部长工作综述：根据部门工作职责要求，协助部门领导做好部门日常行政事务管理工作；做好现场监督、执行情况的检查工作，及时汇报给部门领导；配合部门领导做好工程的前期申报、审批等工作及与基建工程有关的合同审查、起草等工作；积极配合有关部门做好合同履行过程中或施工现场发生的纠纷案件等法律事务工作；参与公司有关基建工程事项洽谈，为领导决策提供法律服务；做好部门印章的使用和管理；配合部门领导做好外部联系及协调工作。

岗位职责：1、协助部门领导做好基建部日常行政事务管理工作；做好现场监督、执行情况的检查，向部门领导及时汇报；2、审协助部门领导做好与公司基建工程有关的合同初工作，监督其合同履行情况；3、协助部门领导做好工程前期申报、审批等手续及参与工程招投标等工作；并做好对总承包商及其所使用的配属队伍、分包队伍的技术资格的审查工作；4、协助部门领导定期召开工程现场例会及协调会，及时协调各施工方的配合，做好现场管理工作，不定期抽查其职责履行情况；5、配合部门领导做好工程有关的政府各职能部门行政执法检查和来客接待、洽谈工作及现场协调、监督指导承包商抓好施工现场的安全文明工作；6、做好在工程合同的履行或履行过程中及现场施工过程中所发生的诉讼纠纷的协调工作，全力维护企业合法权益；7、协助部门领导做好工程现场调研，并起草、制定相关规章制度等工作；8、负责部门印章的使用、管理；各类文件、报告、通知等相关文件的传阅、归档、及部门办公用品的购置、申报、保管、发放、登记等管理工作；9、做好部门的日常考勤及每月考勤上报等工作；10、协助部门领导做好工程现场管理及完成部门领导交办的其他工作。

责任绩效考核标准：1、协助部门领导做好基建部日常行政事务管理工作；做好现场监督、检查、执行情况，出现差错或监督、检查不到位，后果严重或导致延误工期的，一次扣1-2分（15分）；2、审协助部门领导做好与公司基建工程有关的合同初工作，监督其合同履行情况，出现严重失误或导致企业受到严重损失的一次扣1-3分（20分）。

综合管理部岗位说明书

综合管理部岗位说明书一、部门概述综合管理部是公司的重要枢纽部门，承担着协调、沟通、服务、支持等多项职能，对公司的日常运营和发展起着不可或缺的作用。

二、岗位设置及职责（一）综合管理部经理1、制定和实施部门的工作计划和目标，确保部门工作的高效运行。

2、协调公司内部各部门之间的工作关系，促进信息流通和协作配合。

3、负责公司的行政事务管理，包括文件处理、会议组织、接待工作等。

4、审核和监督部门的费用预算和支出，确保资源的合理利用。

5、招聘、培训和考核部门员工，激励员工提升工作绩效。

（二）行政助理1、协助经理处理日常行政事务，如文件起草、资料整理、档案管理等。

2、负责办公用品的采购和管理，保障办公用品的充足供应。

3、安排公司会议的场地、设备和服务，做好会议记录和纪要的整理。

4、接听电话，处理来访人员的咨询和引导，维护公司的良好形象。

（三）人事专员1、负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

2、办理员工的入职、离职手续，更新和维护员工档案。

3、制定和执行员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。

4、负责员工的薪酬核算、福利发放和劳动纠纷处理。

（四）后勤主管1、管理公司的后勤保障工作，包括办公环境的维护、设备设施的维修保养。

2、负责公司的安全保卫工作，制定和执行安全管理制度。

3、监督员工的考勤情况，处理请假、加班等相关事务。

4、协调与外部服务供应商的合作关系，确保服务质量和成本控制。

（五）司机1、负责公司车辆的驾驶和日常维护，确保车辆的安全和正常运行。

2、按照规定的路线和时间完成出车任务，保障员工的出行需求。

3、协助处理车辆的保险、年检等相关事务。

三、工作流程（一）文件处理流程1、收到文件后，进行登记和分类。

2、根据文件的性质和内容，分送相关部门或人员处理。

3、跟踪文件的处理进度，确保按时完成。

4、对处理完毕的文件进行归档和保管。

（二）会议组织流程1、根据会议需求，确定会议的时间、地点和议程。

综合管理部企管主管岗位说明书

2．协助人事主管完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段、不同部门、不同层次人员的要求；
3．调查员工从业情况、岗位适应情况、思想动态等；
4．针对内部调查的结果，建立健全各项管理制度，维护公司管理体系的完善和实施；
5．规范企业内部运作流程，划定相关责任，建立绩效考核的客观评价基础；
6．真实反映各种调查及过，并对出现的异常情况提供建议解决方案；
12．根据企业文化实施方案，组织各种员工活动，征询员工反馈意见；
13．组织编写公司内刊、企业年鉴和大事记，并保持更新；
14．完成部门经理交办的其他工作。
工作场所
办公室/工厂
环境状况
舒适、无职业病危害
直接上级
综合管理部经理
直接下属
无
晋升方向
综合管理部经理
轮换岗位
无
7．对公司内部员工非正式组织和团体密切关注，对员工间各种矛盾进行疏导，建立一个和谐的工作氛围；
8．协助部门经理修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
9．指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
10．对发生的违反制度的情况实施处罚；
11．结合企业战略，策划企业文化，完成策划方案的编制和实施；
综合管理部企管主管岗位说明书
岗位名称
综合管理部企管主管
职位编号
所属部门
综合管理部所属层级辅源自层行政级别部门主管
考核上级
综合管理部经理
岗位职能：协助部门经理考察、考核、监督公司内部运作流程及制度执行情况，建立健全各项企业管理制度并付诸实施。
主要职责
1．协助部门经理，监督、监察组织内部各部门运作，参与绩效考核标准的制定，并监督各部门考核的实施；

综合管理部法律事务主管职位说明书

工作协作关系：
外部协调关系政府部门等
任职资格：
教育水平
全日制大学本科及以上学历
专业
营销、财务、管理或有关专业
经验个人素质知识
工作经验不限
较高旳工作热情和工作积极性；较高旳职业道德水平；较强旳沟通能力、判断能力、计划和执行能力。
掌握市场营销、项目管理有关知识
技能技巧
一定旳总结分析能力、计算机操作能力
技能技巧
纯熟使用办公软件和财务软件
工作条件及其他：
使用工具设备计算机、电话、档案柜、计算器、Internet/Intranet 网络
工作环境
办公室
6.动力煤销售部销售主管职位阐明书
岗位名称
销售主管
岗位编号
所属部门
动力煤销售部
岗位定员
2人
直接上级
经理
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
职责概述：协助确定自营煤炭及外购煤炭旳年度销售计划与预算，并执行；负责确定自营煤炭销售协议谈判方案，参与协议谈判与签订；负责根据有关产品旳协议规定和存货状况，下发装船委托书；负责掌握排船计划，进行接派船和船期确认；按照销售协议规定，负责有关商务手续旳办理；按照销售制度规定，负责有关结算业务旳办理，并完毕 ERP 及 ESCM 系统数据录入；负责对到期应收货款进行催收；协助经理执行客户走访计划；负责售后服务工作，协调处理重大协议纠纷和争议；完毕上级交办旳其他任务。
1.综合管理部法律事务主管职位阐明书
岗位名称
法律事务主管
岗位编号
所在部门
综合管理部
岗位定员
1人
直接上级
主任
工资等级

综合管理部主管岗位职责模版

综合管理部主管岗位职责模版1.领导团队：作为综合管理部门的主管，他需要领导和管理一个团队，确保团队成员的工作能够高效有效地完成。

他需要制定团队的工作计划，并监督团队成员的工作进展，指导和培训团队成员，提高他们的工作能力和素质。

2.组织协调：综合管理部主管需要与其他部门的负责人进行沟通和协调，确保各个部门的工作能够相互配合。

他需要了解每个部门的工作要求和目标，并与部门负责人商讨和制定配合和协调的方案。

他还需要解决各个部门之间的冲突和问题，维护和促进组织内部的良好合作关系。

3.监督运营：综合管理部主管需要监督和协调组织的各个方面的运营工作，确保组织能够高效运作。

他需要了解组织的运营情况，包括财务状况、人力资源、生产和销售等方面的情况，并确保这些方面能够按照组织的规定和要求进行运作。

他还需要制定运营目标和计划，并定期评估和调整运营计划，以提高组织的整体运作效率和效果。

4.管理问题：综合管理部主管需要解决各种问题和困难，以确保组织的正常运营。

他需要识别和分析问题，并制定解决方案，协调各方资源，推动解决问题的工作。

他还需要与相关部门和人员进行沟通和协调，以确保问题的解决方案能够得到有效执行。

他还需要定期评估和改进组织内部的运作流程和制度，以提高组织的整体管理水平。

5.指导员工：综合管理部主管需要指导和辅导部门的员工，帮助他们完成工作任务。

他需要解答员工的问题和困惑，并提供他们工作上的支持和指导。

他还需要评估员工的工作表现，并提供必要的奖励和激励措施，以推动员工的工作积极性和创造力。

6.流程优化：综合管理部主管需要分析和改进组织的各个流程，以提高组织的运作效率和效果。

他需要了解各个流程的具体步骤和要求，并评估其效果和改进空间。

他还需要与相关部门和人员进行沟通和协调，推动流程改进的工作，并确保改进的措施能够有效落地和执行。

总之，综合管理部主管是一个具有重要职责和使命的职位，他需要协调和管理组织的各个方面，确保组织的正常运作和高效运营。

综合管理部主管岗位职责说明书

对各部门违反公司规章制度和工作流程的行为，监督并帮助改正
职责四
安全管理
协助安环部门做好安全生产标准化管理工作。
做好外来人员和车辆进出厂管理工作，确保公司的安全。
负责公司办公区、宿舍、食堂的消防安全保卫工作。
处理工伤事故及其它各类突发事件。
职责五
外部公共关系处理
管控好公司所有部门的外事活动
协助、协调公司其他部门进行各项活动、会务及接待。
协助总经理做好公司财务预算工作
做好全流程管控工作，包括物料的全流程管理、设备的全流程管理等。
职责二
管理工作
负责公司行政、人事、后勤、采购与仓储等工作的规划和日常监管工作
公司人力资源规划管理工作，包括定编定岗，优化结构，绩效考核，培训管理，劳动关系管理。
建立健全公司各项规章制度并监督执行，推动公司各项管理规范化流程化
印章管理，档案资料管理，公司资产的管理。
采购管理，包括公司所有物品的采购
后勤管理，包括劳保、食堂、车辆、绿化、环境、宿舍等等
做好公司的节能降耗管理工作
协助总经理做好财务监督，拿出合理的成本核算
职责三
部门协调工作
负责公司各部门间的协调工作，推动各项制度和流程的执行。
建立各部门之间良好的协调配合、联动监督机制，杜绝各自为政的现象。
协助接待业务部门准备会议室，协调准备好工服、安全帽等参观、检查物品，协调处理行政后勤相关的公共关系。
职责六
其他工作
及时完成上级布置的各项临时任务。
综合管理部主管职责说明书
岗位名称
行政主管
岗位编号
所在部门
综合管理部岗位定员 Nhomakorabea直接上级
副总经理
薪酬类型
月薪＋绩效

综合部主管岗位说明书

3.负责公司办公室队伍建设，组织部门技能培训；
4.完成上级领导临时交办的工作。
工
作
权
限
1、对公司管理制定和流程有建议权；
2、对公司办公资产配置不合理有申请否决权；
3、对违反本部门管理制度、办法、流程、程序等行为的处置权。
任职资格：
教育水平
专科以上学历
专业
行政管理、工商管理、企业管理等相关专业
经验
3年以上相关工作经验
工作环境
办公场所
工作时间特征
正常工作时间，根据需要加班
考核指标：
1、重要任务完成情况、办公室管理效果、计划完成率；
2、考勤、服从安排、遵守制度、部门合作满意度；
3、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能。
备注：
知识
掌握制度和流程知识、熟悉质量和环境体系政策、规定和流程
技能技巧
熟练使用何种办公软件，具有较强组织管理和协调能力及语言沟通表达能力
个人素质
优秀的组织、协调、领导、外联、公关能力，较强的计划和控制能力，思路清晰，有洞察力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、打印机、Internet/Intranet网络、装订机）
岗位名称
综合部主管
岗位编号
所在部门
综合部
岗位定员
直接下级
综合部门人员
编制日期
岗位概述：
负责为公司管理层提供决策支持，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行和后勤支持工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：统筹管理公司后勤支持工作
工作
内容
1.根据公司长期发展规划和公司年度经营计划，统筹公司办公室的后勤管理工作；

华强集团综合管理部部门职能及岗位说明书

组织架构优化
针对公司战略意图，提出合并、撤销或增设某个部门的建议。并明确部门职能
每年一次
达到企业发每年12月5日完成部门架构及部展要求门19
岗位职责制定
组织各部门确定部门岗位及编制，并制定岗位职责
每年一次
达到部门发每年12月20日完成部门岗位设置展要求、编制及岗位职责说明书
每周一次及时、合规及时参会
每周一次及时、合规提报计划与总结
每天
及时、合规及时合规提报计划与总结
会议纪要
月度、周计划与总结工作日志
目标考核结果汇总表
参与组织各部门根据公司年度经营目标编制部门年度经营计
4
划；整理汇总各部门经营计划、报批、下发，并作为高管、部
及时、合规次年1月20日颁发年度经营计划
年度经营计划书
目标及计划
门经理年度绩效考核的依据。
5
管理
年度计划
参与每年12月底启动年度计划考核，企管部组织财务、审计部门对公司、部门年度经营计划结果数据收集、审核、验证，并
（纳入月度考核）
12
关键工作
关键任务检视
重点工作跟踪
1、依据公司指令编制关键任务，明确责任人、完成时间、结果、激励； 2、依据关键任务要求，及时跟踪责任人工作进展及完成结果； 3、依据最终完成结果进行激励兑现；
依据董事长指令，制定关键任
根据工作需要
及时、合规
务，进行跟踪检视，直至完成；每月25日验证完成情况并汇总上
年度经营目标文件
度总结制定公司新年度经营目标
2
目标分解
组织集团各部门、分/子公司进行集团目标承接及分解，签订目标责任书
每年一次

综合管理部职责说明

部门职责及岗位职责说明1、综合管理部（部门说明）
岗位说明书
2、综合管理部经理岗位说明书
职位目标
负责为公司管理层提供决策支持；协助法律顾问对法律事务的管理、跟进；人力资源管理;后勤保障工作
3、人事行政专员兼文秘岗位说明书
本岗位晋升岗位：
职位目标
负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导：人才库的建立与维护；负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行，协调办公室各项行政体系并进行整合。

4、计划主管岗位说明书
岗位职责
4、开发报建员岗位说明书
4、驾驶员岗位职责说明书
岗位职责。

综合部岗位说明书

综合部岗位说明书一、岗位背景综合部是一个企业内部重要的职能部门，负责协调、组织和管理企业的各项综合工作。

本岗位将就综合部的职责、要求以及岗位职责等方面进行详细说明。

二、综合部职责1. 协调各部门之间的沟通与合作，确保企业运营的顺利进行；2. 负责人事管理工作，包括招聘、培训、考核等；3. 管理企业内部的行政工作，如办公用品采购、设备维修等；4. 组织开展企业文化建设和内部活动，增加员工凝聚力和归属感；5. 协助领导层进行决策，并完成领导交办的其他工作。

三、综合部岗位岗位要求1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各部门的工作；2. 具备较强的组织能力和执行力，能够高效地完成各项任务；3. 具备较强的人际关系处理能力，能够处理好内部员工之间的关系；4. 具备较强的学习能力和应变能力，能够适应各种复杂的工作环境；5. 具备较强的责任心和积极进取精神，能够为企业的发展贡献力量。

四、综合部岗位职责1. 协助综合部经理进行日常工作的协调和管理，协调各部门之间的协作；2. 负责员工招聘、培训和离职手续等人事管理工作；3. 组织和执行企业内部的行政工作，确保办公设施和设备的良好运行；4. 策划和组织企业文化建设和内部活动，增进员工的凝聚力；5. 协助领导层进行决策工作，参与制定和完善企业发展战略。

五、综合部岗位发展空间综合部作为企业内部重要的职能部门，具有广阔的职业发展空间。

在综合部工作中，可以锻炼和提升自己的组织协调能力、人际关系处理能力以及决策能力。

通过不断学习和积累工作经验，可以逐步晋升为综合部经理或企业的高级管理层，负责更广泛和重要的工作。

六、综合部岗位总结综合部是企业内部重要的职能部门，具有协调、管理和组织各项综合工作的职责。

综合部岗位要求具备良好的沟通能力、组织能力和人际关系处理能力等，并承担协助综合部经理进行日常工作协调管理、负责人事管理、组织行政工作、策划文化建设以及协助决策等职责。