对组织工作的几点意见和建议

对组织部的意见和建议

对组织部的意见和建议尊敬的组织部领导：您好！首先，我要对您领导下的组织部在工作中展现出的高效率、卓越工作成绩表示充分的肯定和赞扬。

在您的领导下，组织部为我们的组织发展做出了巨大贡献。

然而，每个部门都有改进的空间，组织部也不例外。

在日常工作中，我认为组织部可以在以下几个方面进行进一步的改进和提升。

首先，我建议组织部在人才培养方面加大力度。

作为一个组织部门，我们的主要职责之一是选拔和培养优秀的人才，以保证组织的稳定发展和继任人员的合理交接。

因此，组织部应该持续关注青年人才的培养和成长，制定出更加具体和有效的培养计划，并为他们提供更多的发展机会和平台。

此外，我们还应该加强对干部人员的培训和培养，提升他们的专业素质和工作能力，以适应新时代的需求。

其次，我认为组织部可以进一步完善组织架构和绩效管理制度。

一个良好的组织架构对于组织的高效运转至关重要。

组织部可以通过评估和优化各个岗位的职责和权限，建立更加合理和科学的组织架构。

另外，组织部也应该建立健全的绩效评估和激励机制，通过对干部人员的绩效进行评估，激发他们的工作积极性和创造力，提高整个组织的工作效率和竞争力。

第三，我建议组织部继续加强与其他部门的协调和沟通。

一个组织的成功离不开各个部门之间的密切合作和良好的沟通。

组织部应该主动与其他部门保持沟通，并定期召开协调会议，共同研究和解决工作中的问题和难题。

只有形成良好的工作协同机制，才能更好地推动组织的发展和进步。

最后，我希望组织部能够加强对党风廉政建设的监督和管理。

作为一个党的内设机构，组织部应该充分认识到自身的重要性和责任，加强自身的自律和纪律建设。

应该建立健全的内部管理制度，严格执行党的纪律和规定，坚决反对和惩治腐败行为，维护党的形象和威信。

总之，组织部作为组织的中枢机构，承担着重要的组织管理职责。

我相信，在您的领导下，组织部会继续发挥重要作用，为组织的发展做出更大贡献。

希望您能够认真考虑我的意见和建议，不断完善和提升组织部的工作水平和能力。

谈一谈对支部建设或科室工作的意见建议

谈一谈对支部建设或科室工作的意见建议
支部建设或科室工作是组织内部管理的重要组成部分，对于提高组织的凝聚力和战斗力具有重要意义。

在这方面，我有以下几点意见建议：
1.加强组织建设。

支部或科室应该建立健全的组织机构，明确各个职责和任务，确保工作的有序开展。

2.注重人才培养。

支部或科室应该注重对干部和员工的培训和提高，提高他们的专业素质和工作能力，为组织的发展提供有力的人才支持。

3.加强沟通交流。

支部或科室应该建立良好的沟通机制，加强内部交流和协作，提高工作效率和质量。

4.注重团队建设。

支部或科室应该注重团队建设，建立和谐的工作氛围，增强团队凝聚力和战斗力。

5.加强工作规范。

支部或科室应该建立完善的工作制度和规范，确保工作的有序开展和质量的稳定提高。

6.注重创新发展。

支部或科室应该注重创新发展，积极探索新的工作模式和方法，提高工作效率和质量。

7.加强对外交流。

支部或科室应该加强对外交流，与其他组织和单位建立良好的合作关系，共同推动组织的发展。

8.注重员工福利。

支部或科室应该注重员工的福利待遇，提高员工的工作积极性和满意度。

9.加强宣传工作。

支部或科室应该加强宣传工作，提高组织的知名度和影响力，为组织的发展提供有力的支持。

10.注重质量管理。

支部或科室应该注重质量管理，建立完善的质量管理体系，确保工作的质量和效益。

对支部工作的建议和意见

对支部工作的建议和意见
作为对支部工作的建议和意见，以下是一些建议：
1. 提升组织能力：支部应加强对成员的组织培训，提高他们的组织能力和团队合作能力。

组织能力的提升可以帮助支部更好地协调和安排各项工作。

2. 加强沟通与反馈：建议支部建立一个有效的沟通渠道，定期与成员进行沟通和交流，听取他们对支部工作的建议和意见，并及时进行反馈和回应。

这可以增进成员的参与感和归属感，促进支部的发展。

3. 定期制定工作计划：建议支部制定每个月或季度的工作计划，明确具体的目标和计划，以指导和推动支部工作的开展。

工作计划可以使支部的工作更有条理和针对性，提高工作效率和质量。

4. 多样化活动形式：支部的工作应注重多样化的活动形式。

除了开展传统的会议、学习和讨论，还可以组织一些有趣的社交活动、文化艺术活动等，以提升成员的兴趣和参与度。

5. 关注成员需求：建议支部密切关注成员的需求和关切，根据不同成员的特点和需求开展针对性的工作。

建立一个成员需求反馈渠道，及时了解他们的需求和意见，并加以落实。

6. 加强分工合作：支部应根据成员的兴趣与专长，合理分工工作。

不同成员可以负责不同的方面，形成协同合作的局面。

这
样既能充分发挥每个人的优势，也能推动支部工作的全面发展。

7. 建立奖励机制：为了激励成员的积极性和创造力，建议支部建立一套公正、透明的奖励机制。

对于工作出色的成员可以给予表扬和奖励，以鼓励他们更好地投入支部工作。

这些建议和意见旨在提高支部工作的效果和质量，促进支部的发展和壮大。

希望能对你有所帮助。

做好新时代新征程组织工作的意见建议

做好新时代新征程组织工作的意见建议意见建议一：加强组织建设，提高组织工作水平。

新时代对组织工作提出了更高要求，需要我们加强组织自身建设，提升组织工作水平。

可以通过制定组织工作规范和制度，建立科学的组织架构和人才梯队，加强组织与成员的沟通和培训，提高组织工作的专业性和有效性。

意见建议二：注重关注和引导成员的发展。

新时代组织工作要注重关注和引导成员的发展，帮助他们实现个人价值和成长。

可以通过定期开展培训和学习活动，为成员提供学习和成长的机会；建立成长档案，记录成员的成长历程和成果；搭建交流平台，促进成员之间的互动和合作。

意见建议三：加强人才引进和选拔机制。

新时代组织工作需要有一支专业化、高素质的团队，因此需要加强人才引进和选拔机制。

可以通过招聘、选拔和培养的方式，引进和培养一批优秀的组织工作人员；建立科学的评价体系，对人才进行全面评估和激励，激发他们的工作潜力和创造力。

意见建议四：加强对组织成员的关怀和服务。

新时代组织工作要注重对组织成员的关怀和服务，关心他们的生活和工作情况，帮助解决实际问题。

可以建立健全的成员档案和信息系统，及时了解成员的需求和困难；开展定期走访和座谈，了解成员的心声和意见；提供必要的帮助和支持，解决成员在工作和生活中的困难。

意见建议五：建立有效的沟通机制。

新时代组织工作要注重建立有效的沟通机制，提高信息传递的效率和准确性。

可以通过建立组织内部的信息平台和交流渠道，及时发布组织工作的相关信息和政策，方便成员了解和参与；建立组织与外部合作伙伴的沟通渠道，促进合作和协作。

意见建议六：加强组织文化建设。

新时代组织工作要注重建设良好的组织文化，营造积极向上的工作氛围。

可以通过组织各种文化活动，加强成员之间的凝聚力和归属感；塑造组织的核心价值观和精神风貌，引导成员树立正确的理念和行为模式。

意见建议七：加强对组织工作的监督和评估。

新时代组织工作要加强对自身工作的监督和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。

提高组织工作制度执行力的意见和建议

提高组织工作制度执行力的意见和建议提高组织工作制度执行力的意见和建议导语：在组织中，工作制度的执行力是保证工作顺利进行的关键。

然而，很多组织在实施工作制度时会面临一些挑战，导致工作效率和质量下降。

本文将从深度和广度的角度，探讨如何提高组织工作制度的执行力，并提出一些建议。

一、明确工作制度的目标和意义1. 工作制度的目标：工作制度旨在规范组织内部的各项工作流程和规则，提高工作效率和质量，保证工作的有序进行。

2. 工作制度的意义：工作制度的执行力关系到组织的正常运转和发展，能够提高员工的工作积极性和减少错误发生，对于组织的长远发展具有重要意义。

二、建立健全的工作制度1. 制度的内容要清晰明确：工作制度应包括组织结构、岗位职责、工作流程、考核标准等内容，并针对不同岗位和工作内容进行细分和具体化。

2. 制度的制定要广泛参与：制订工作制度时，应广泛征求各级员工的意见和建议，确保制度的合理性和可执行性。

3. 制度的修订要及时跟进：随着工作环境和需求的变化，工作制度也需要及时修订和更新，确保制度与实际工作相适应。

三、落实责任和约束1. 设立责任与权力的对应关系：明确每个岗位的职责和权限，建立责任倒查机制。

并且，制定明确的责任目标和考核指标，激励员工履行职责。

2. 加强考核和奖惩机制：建立健全的绩效考核机制，将工作制度的执行情况纳入考核范畴，对执行良好的员工进行奖励激励，对执行不力的员工进行处罚。

3. 建立监督与反馈机制：部门主管或内部审计人员可以定期对工作制度的执行情况进行监督和检查，并及时给予反馈和改进意见，确保制度的执行效果。

四、加强沟通与培训1. 加强内外部沟通：组织应建立畅通的沟通渠道，让员工了解工作制度的相关信息和更新进展，并充分吸纳员工的意见和建议。

2. 建立培训机制：对新员工进行入职培训，让其了解和掌握工作制度；对现有员工进行定期培训，提升其对工作制度的理解和执行能力。

个人观点和理解在我看来，提高组织工作制度的执行力是一项重要而复杂的任务。

对培训组织工作的建议和意见

对培训组织工作的建议和意见对培训组织工作的建议和意见随着社会的不断发展和变化，培训成为了保持员工竞争力的重要手段之一。

培训组织的工作对于员工的成长和企业的发展具有重要意义。

然而，目前许多培训组织在工作中存在一些问题和不足。

本文将就这些问题提出一些建议和意见，以期能够改善培训组织的工作。

首先，培训组织需要更加重视需求分析。

在进行培训之前，需要对员工的培训需求进行全面的分析和调研。

只有了解员工的实际需求，才能够制定出更加符合实际情况的培训计划。

培训组织可以通过员工的反馈、一对一的访谈、文献调研等手段进行需求分析，以此为基础来制定培训计划。

其次，培训组织应当注重培训内容的质量。

培训内容应当紧密结合实际工作需求，能够解决员工在工作中遇到的实际问题。

培训内容不应该只停留在理论知识的层面，而是应该具有很强的实践性和可操作性。

培训组织可以邀请行业专家、企业内部的优秀员工等来担任培训讲师，以提高培训内容的质量和实用性。

第三，培训组织需要加大对培训师资的培养和培训。

培训师是培训工作的关键人员，他们的素质和能力直接影响到培训效果的好坏。

因此，培训组织应当加大对培训师的培养和培训力度，提高他们在教学、沟通、组织等方面的能力。

培训组织可以通过定期的师资培训、交流分享会、实践观摩等方式来提升培训师的专业水平和教学能力。

第四，培训组织需要注重培训效果的评估和反馈。

培训工作的最终目的是改变员工的行为和提升业绩。

因此，对于培训效果的评估和反馈是非常重要的。

培训组织可以通过员工的绩效评估、反馈问卷调查、跟踪调研等方式来了解培训的实际效果，并据此对培训的内容、形式等进行调整和改进。

最后，培训组织需要注重员工的培训意愿和参与度。

培训只有得到员工的积极参与和支持，才能够真正起到提升员工和企业竞争力的作用。

因此，培训组织应当注重员工的培训意愿调研，了解员工对于培训的需求和期望，并据此制定相应的培训计划。

同时，培训组织还可以通过激励措施、奖励制度等来提高员工的培训参与度。

组织部存在的问题与措施及建议

组织部存在的问题与措施及建议问题一：组织部的存在问题在组织部的工作中，存在着一些问题，这些问题需要得到改进和解决。

首先，组织部在人员选拔方面存在不公平现象。

有时候，领导关系和个人背景成为了评价一个人能否被录用或提拔的主要标准，而忽略了个人能力和专业素质。

其次，在干部培养上存在着一些缺失。

有些干部只重视形式化的培训机会，而忽视了实际工作经验的积累。

这样做无法真正提升干部的专业水平和实践能力。

第三，在组织决策中存在着缺乏透明度与参与度的问题。

一些重要决策往往由少数高层领导就定夺，并未充分听取下属意见或进行广泛讨论。

这样做无法发挥团队智慧和集体智慧。

问题二：针对组织部存在问题的措施为了解决上述问题，我们可以采取以下措施来改进组织部的工作。

1.建立科学、公正、透明的干部选拔体制。

除了考察个人能力和专业素质，还应该加强评价体系，确保选拔的公平性和优秀人才的脱颖而出。

2.实施多元化的干部培养计划。

除了传统的培训机会，还应该注重工作经验的积累和实践能力的提升。

可以组织项目驻外经历、交换学习活动等方式来给予干部更广阔的成长空间。

3.建立开放、透明的组织决策机制。

重要决策应该进行广泛讨论和听取下属意见，充分发挥团队智慧和集体智慧。

同时，建立信息公开制度，使决策过程更加透明可信。

问题三：对组织部存在问题的建议为了进一步提高组织部工作水平，并解决存在问题，我们还可以提出以下建议：1.倡导专业化管理：加强对组织部门从业人员的专业技能培养与考核，建立起一支临时调研机构或者聘请第三方咨询公司以及其他行政事务合法合规性监管机制。

2.推行全员参与：鼓励所有员工积极参与到组织部工作中来，在日常工作和决策过程中发表意见和建议，形成共同参与、共担责任的工作氛围。

3.加强监督机制：建立组织部内外部监督机制，对干部选拔任用、培养计划实施以及重要决策进行监控与评估，通过多方协同努力保障组织部工作的公正性和高效性。

4.优化工作流程：对组织部门的工作流程进行梳理和优化，简化繁琐的程序，并借助信息化手段提高工作效率，减少工作出错概率。

关于对团组织的建议意见【三篇】

关于对团组织的建议意见【三篇】建议意见一：加强沟通和协调团组织在一个团体中起到了非常重要的作用，但是有时候团组织内部的沟通和协调不够顺畅，影响了团组织的工作效率。

对此，我有以下几点建议意见：首先，团组织应该加强内部成员之间的沟通。

成员之间的信息共享不仅可以提高团队的工作效率，还可以增加成员之间的互动和联系。

可以采取定期召开团组织大会或者会议的方式，让成员们有机会交流和分享工作心得。

其次，团组织还应该加强与外部的沟通和协调。

与其他团体或者组织进行合作可以为团组织带来更多的资源和支持。

可以通过建立合作伙伴关系，参与社区活动等方式来增加与外部的联系，并相互支持和促进。

最后，团组织还应该注重信息的传递和反馈。

每位成员都应该了解团组织的工作进展和重要动态。

可以利用现代技术，如微信群、邮箱等方式进行信息的传递，同时也要鼓励成员们提出意见和建议，及时反馈问题，以便及时解决。

通过加强团组织内外部的沟通和协调，可以更好地发挥团队的作用，提高团组织的工作效率和影响力。

建议意见二：加强培训和能力提升团组织作为一个集体，成员们的能力和素质的提升对于团组织的持续发展至关重要。

因此，建议团组织加强培训和能力提升的工作，以提高成员的综合素质和专业能力。

首先，团组织可以定期组织各种形式的培训和讲座。

可以邀请专业人士来进行专题培训，或者组织成员内部的经验交流，提高大家的知识水平和工作技能。

其次，团组织可以鼓励成员参与各种实践活动，提升他们的实践经验和综合能力。

可以组织实地考察、社会实践、团队建设等活动，让成员们在实践中学习和成长。

最后，团组织可以设立奖励机制，激励成员的学习和工作热情。

可以设立优秀团员奖、先进团队奖等，对于在团组织工作中表现出色的成员给予表彰，以鼓励他们的积极向上和创新精神。

通过加强培训和能力提升，团组织可以建设一支高素质的队伍，为团组织的发展提供强大的支持。

建议意见三：充实活动内容和提高服务质量作为一个团组织，活动是其工作的重要组成部分。

对组织工作的意见和建议

对组织工作的意见和建议：1、构建组织工作落实保障机制。

建立健全工作督查和指导机制，加大跟踪、检查、推进和落实工作的力度。

建立定性与定量相结合的考核机制，将目标责任考核与年终本人述职、个人自评、机关干部测评、领导综合评价的“一述三评”相结合进行考评，提高考核的科学性和准确性。

2、构建组织部门和谐促进机制。

坚持以人为本，彰显人性化关怀，开展“四必访”活动，营造温馨关爱、心情舒畅的和谐环境。

坚持开展谈心谈话活动，实行定期思想政治素质分析、交流发言制度，打造恪守协作精神的和谐队伍。

对组工工作的意见和建议：1、构建组工干部能力提升机制。

按照中组部要求，开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动。

依托党支部这个载体，打造组工干部交流、实践、调研和创新平台。

2、要加强发挥组工干部的表率作用。

要加强组工干部要在作风建设中发挥带头作用，要求组工干部以身作则，率先垂范，从我做起、从现在做起，带头讲政治、顾大局，讲正气、树新风，在机关上下形成加强五个方面作风（即：思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风）建设、树立八个方面良好风气（即：勤奋好学、学以致用，联系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康。

）的热潮。

3、进一步建立健全工作机制。

进一步加强对干部作风建设的检查考核，对工作事项和任务目标，要搞好分解，加强化监督检查，年底进行综合考核，考核结果纳入组工干部个人档案，并作为评选先进和干部任用的重要依据。

对干部选拔任用工作的意见和建议：一．坚持实事求是，努力做到“四看”在考察干部选人用人的过程中，要坚持客观、公正、实事求是的原则，全面准确地考察领导干部。

在具体实践操作中，应坚持做到“三看”：一是看德行；二是看作风；三是看民意。

二．坚持群众路线，做到“四个结合”从我们的实践来看，要贯彻好《干部选拔任用条例》，改进干部考察方法，应该做到“四个结合”。

对组织工作的意见和建议

对组织工作的意见和建议：1、构建组织工作落实保障机制。

建立健全工作督查和指导机制，加大跟踪、检查、推进和落实工作的力度。

建立定性与定量相结合的考核机制，将目标责任考核与年终本人述职、个人自评、机关干部测评、领导综合评价的“一述三评”相结合进行考评，提高考核的科学性和准确性。

2、构建组织部门和谐促进机制。

坚持以人为本，彰显人性化关怀，开展“四必访”活动，营造温馨关爱、心情舒畅的和谐环境。

坚持开展谈心谈话活动，实行定期思想政治素质分析、交流发言制度，打造恪守协作精神的和谐队伍。

对组工工作的意见和建议：1、构建组工干部能力提升机制。

按照中组部要求，开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动。

依托党支部这个载体，打造组工干部交流、实践、调研和创新平台。

2、要加强发挥组工干部的表率作用。

要加强组工干部要在作风建设中发挥带头作用，要求组工干部以身作则，率先垂范，从我做起、从现在做起，带头讲政治、顾大局，讲正气、树新风，在机关上下形成加强五个方面作风（即：思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风）建设、树立八个方面良好风气（即：勤奋好学、学以致用，联系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康。

）的热潮。

3、进一步建立健全工作机制。

进一步加强对干部作风建设的检查考核，对工作事项和任务目标，要搞好分解，加强化监督检查，年底进行综合考核，考核结果纳入组工干部个人档案，并作为评选先进和干部任用的重要依据。

对干部选拔任用工作的意见和建议：一．坚持实事求是，努力做到“四看”在考察干部选人用人的过程中，要坚持客观、公正、实事求是的原则，全面准确地考察领导干部。

在具体实践操作中，应坚持做到“三看”：一是看德行；二是看作风；三是看民意。

二．坚持群众路线，做到“四个结合”从我们的实践来看，要贯彻好《干部选拔任用条例》，改进干部考察方法，应该做到“四个结合”。

对党支部的工作上建议和意见.doc

对党支部的工作上建议和意见对党支部的工作上建议和意见第一篇由于本人对党内多方面事务不是很了解，故谨按自己的理解说几点建议，若有不合适的地方，还望多多指点。

首先，我们必须重视我们的党组织生活会，尽量要丰富多彩一些，每次开会时可以换一些形式，比如讨论会、辩论会、交流会等等。

但前提是氛围要营造好，让大家想说、敢于说出自己的想法或看法。

其次，学习方面，要鼓励大家积极向典型学习，树立良好的“比、学、赶、帮、超”的学习氛围。

让每位同志对自己有较高的要求，只要每位同志都达到目标了，那我们整个党支部的整体学习素质也就上去了，成绩优异或者有较大提升也可以做为我们党支部的一个特色。

第三，思想方面，大家要充分利用党组织生活会上的时间，认真学习，并且自己下来也要学习相关实事，组织可以定期考察，并把其作为一个党内活动，让大家积极参与，也起到监督的作用。

第三，组织方面，我们应建立一种相对完善的机制，把大家可以以一种更和-谐的方式组织在一起。

第四，党内活动，我们应举办一些我们党内特定的活动，尽量好好举办，争取每年都有一些固定的活动，比如去军区看望退役军人及家属、去党校学习等等(以上只是建议)，我们应有我们特色的活动，这样我们的党支部也就更能显现出特色来。

以上是本人一些不成熟的建议，有很多不足之处，还望批评指正。

更希望能对特色党支部的建设有一些用处。

对党支部的工作上建议和意见第二篇党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。

党的十七届四中全会将加强和改进党的基层组织建设作为提高党的执政能力，全面推进党的建设伟大工程，要求根据基层党组织建设面临的新情况新问题，调整组织设置，改进工作方式，创新活动内容，扩大覆盖面，增强凝聚力，使基层党组织紧密联系群众、充分发挥作用，加强党的执政能力建设，对每一层级的党组织和党的领导干部都很重要。

一、加强基层党组织建设的必要性基层党组织的建设是党的整个执政能力体系中的重要组成部分，是党的执政能力建设的落脚点。

你对组织工作有哪些意见建议

你对组织工作有哪些意见建议
我对组织工作的意见建议如下：
1. 明确目标：确保每个成员都清楚组织的目标和使命，并制定可衡量的目标和指标，以便能够跟踪和评估组织的进展。

2. 指导沟通：建立良好的沟通渠道，确保信息流通畅，并提供及时的反馈和回应。

鼓励成员之间的有效合作和共享信息，以促进团队合作和协作。

3. 透明决策：确保决策过程透明，向成员们解释决策的背后原因和目的。

鼓励成员们参与决策过程，以增加他们的参与感和责任感。

4. 奖励和激励：给予成员们适当的奖励和激励，包括物质奖励和非物质奖励，以鼓励他们为组织的成功做出积极贡献。

奖励和激励应该与成员的表现和贡献相匹配。

5. 提供培训和发展机会：为成员提供培训和发展机会，以提高他们的技能和能力。

这可以通过组织内部的培训计划或委托专业机构来实现。

6. 促进团队合作：鼓励成员们相互合作，分享知识和经验，以促进团队合作和共同成长。

定期组织团队建设活动，提升成员之间的信任和团队凝聚力。

7. 不断改进：定期评估组织的绩效和效率，并根据评估结果采
取相应的改进措施。

鼓励团队成员提出改进意见和建议，并认真考虑和实施合理的建议。

总之，组织工作需要注重目标的明确、沟通的畅通、决策的透明、奖励和激励的合理运用、培训和发展的机会、团队合作的促进，以及不断改进和创新。

对组织工作的意见建议（精简版）

对组织工作的意见建议对组织工作的意见建议对组织工作的意见建议：对组织工作的意见建议省委组织部分别召开部分省直部门、高校、企业负责人座谈会和部分市州党委组织部部长、县区委书记座谈会，围绕贯彻落实党的十七大精神，认真听取对明年及今后全省组织工作的意见建议，对组织工作的意见建议。

省委常委、省委组织部部长侯长安主持会议并讲话。

在听取了大家的发言后，侯长安指出，党的十七大明确提出要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，并从六个方面对今后一个时期党的建设和组织工作作出了全面部署。

在组织工作中贯彻落实好党的十七大精神，关键是要深刻领会党的十七大对党的建设和组织工作提出的新思想、新任务、新要求，切实把党的十七大精神转化为推进组织工作的新理念、新思路、新举措，进一步找准围绕中心、服务大局的切入点和着力点，不断推进组织工作的改革创新，努力使组织工作更好地体现时代发展的要求、体现广大党员干部和群众的意愿，更好地服务于经济社会又好又快发展。

侯长安强调，组织部门既要带头学习领会十七大精神，又要为十七大精神的贯彻落实提供组织保证。

要及早研究谋划明年及今后一个时期的工作，进一步理清工作思路，明确工作重点和任务，切实把十七大提出的新部署、新要求全面贯彻落实到组织工作中去。

要广泛开展调查研究，问计于基层、求教于群众，广泛听取社会各界对今后组织工作的意见和建议，不断增强组织工作的针对性。

要集中年底前这一段时间，组织干部深入农村、社区、企业和学校，准确掌握基层党建工作的现状，分析研究和解决具体问题，不断增强组织工作的实效性。

要认真总结今年的组织工作，既要善于把实践中一些好的做法和成功经验上升为理性认识，用制度的形式固定下来，更好地指导今后的组织工作;又要善于分析工作中存在的薄弱环节，研究提出加强和改进的措施办法，不断提高组织工作的质量和水平，，对组织工作的意见建议。

日前记者从中央组织部获悉：经中央批准，中组部已委托国家统计局从2016年起每年在全国31个省区市以及中央和国家机关、中央企事业单位开展组织工作满意度民-意调查。

对培训的组织工作的建议和意见

对培训的组织工作的建议和意见对于培训的组织工作，以下是一些建议和意见：1. 制定明确的目标和计划：在组织培训之前，确保明确培训的目标和计划。

这将有助于确定培训的重点和内容，确保培训达到预期的结果。

2. 针对不同层次的学员提供个性化的培训：不同的学员具有不同的背景和学习需求。

因此，为了提高培训的效果，应该根据学员的需求和能力，提供个性化的培训计划和教学方法。

3. 与专业人士合作：聘请专业人士来设计和实施培训计划，确保培训内容与最新的行业趋势和要求保持一致。

专业人士通常具有丰富的知识和经验，能够提供高质量的培训。

4. 提供实际案例和模拟训练：培训应该注重实践和应用。

通过提供实际案例和模拟训练，学员可以更好地理解和应用培训内容，培养实际技能和解决问题的能力。

5. 提供多种学习资源和工具：为了满足学员的不同学习需求，应该提供多种学习资源和工具，如教材、视频教程、在线学习平台等。

这将帮助学员进行自主学习和巩固知识。

6. 鼓励学员互动和合作学习：培训应该鼓励学员之间的互动和合作学习。

通过小组讨论、案例分析和项目任务等方式，学员可以相互交流和分享经验，加深理解和学习效果。

7. 追踪和评估培训成效：在培训结束后，应该进行培训成效的追踪和评估。

通过调查问卷、反馈意见和考试等方式，了解学员对培训的满意度和收获，以及培训对学员绩效的影响。

8. 持续改进和更新培训内容：培训应该是持续改进和更新的过程。

根据学员的反馈和市场需求，及时调整和更新培训内容，确保培训与时俱进。

9. 提供后续支持和跟进：培训之后，提供后续支持和跟进是非常重要的。

通过提供咨询服务、培训资料和网络社区等，帮助学员巩固所学知识，解决实际问题。

10. 建立学习文化和氛围：在组织中建立学习文化和氛围，培养员工的学习习惯和自主学习能力。

通过提供学习机会、奖励制度和激励措施等，激发员工的学习兴趣和动力。

总之，对于培训的组织工作，需要明确目标和计划，个性化培训，与专业人士合作，提供实践和多元的学习资源，鼓励学员互动和合作学习，追踪和评估培训成效，持续改进和更新培训内容，提供后续支持和跟进，建立学习文化和氛围。

对组织的意见和建议

对组织的意见和建议一、加强内部沟通和协作1.建议组织建立定期的内部沟通机制，包括例会、工作汇报等，以便及时了解各部门的工作进展和存在的问题。

2.鼓励员工之间的跨部门合作，促进信息共享和团队合作，提高工作效率。

3.推行开放式办公环境，搭建交流平台，鼓励员工分享经验和知识，促进创新和共同成长。

二、提升员工福利和激励机制1.建议组织制定完善的员工福利政策，如健康保险、休假制度等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。

2.建议组织设立奖励机制，对表现突出的员工进行公开表彰，激励员工积极进取，形成良好的竞争氛围。

3.通过培训和学习机会，提供员工个人和职业发展的机会，激励员工不断提升自我能力。

三、优化组织结构和流程1.建议组织进行组织架构的优化，明确各部门的职责和工作流程，避免工作重复和沟通不畅的问题。

2.建议组织引入项目管理方法，规范项目的执行流程，提高项目的成功率和交付质量。

3.建议组织注重流程的优化和自动化，通过信息化技术提高工作效率和质量。

四、加强对员工的培训和发展1.建议组织制定全面的培训计划，包括新员工培训、岗位培训和管理培训等，提高员工的工作能力和专业水平。

2.建议组织关注员工的职业发展规划，提供晋升通道和晋升机会，激励员工的发展动力。

3.建议组织鼓励员工参加外部培训和学习，提供相关的资助和支持，促进员工的终身学习和个人成长。

五、加强对员工的关怀和支持1.建议组织建立员工关怀机制，例如员工关怀热线、心理咨询等，提供员工面对工作和生活问题时的支持和帮助。

2.建议组织关注员工的工作环境和工作条件，提供良好的工作和生活环境，提高员工的工作满意度和幸福感。

3.建议组织建立员工反馈机制，鼓励员工提出问题和建议，并及时给予回应和改进措施。

六、加强对外交流和合作1.建议组织加强与相关行业协会和研究机构的合作，共享资源和信息，提高组织在行业中的影响力和竞争力。

2.建议组织参加行业展会和专业活动，与同行业的企业进行交流和合作，推动行业的共同发展。

对组织部意见和建议

对组织部意见和建议
组织部是一个负责协调和管理组织机构的部门, 这里给组织部的意见和建议：
1. 提高沟通和协调能力：组织部需要更加有效地与各个部门和人员之间进行沟通和协调，以确保信息的顺畅传递和任务的有效执行。

2. 加强招聘策略：组织部应该根据公司发展的需要和人才市场的需求，制定更加精准的招聘策略，以吸引和选拔到更加优秀的人才加入公司。

3. 建立人才培养机制：组织部可以与培训部门合作，建立健全的人才培养机制，为员工提供持续的职业发展和培训机会，以提高员工的工作能力和竞争力。

4. 简化流程和程序：组织部可以对现有的流程和程序进行简化和优化，减少繁琐的操作和环节，提高工作效率。

5. 加强员工关怀：组织部可以加强与员工的沟通和交流，关注员工的需求和关切，提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工的归属感和凝聚力。

6. 创新人力资源管理方式：组织部可以探索并采用新的人力资源管理方式，如员工激励机制、绩效评估体系等，以激发员工的积极性和创造力。

7. 加强数据分析和决策支持：组织部可以加强对组织结构和人力资源的数据分析，为公司高层决策提供有力的支持和参考。

希望以上建议能对组织部的工作有所帮助，提高整体组织的效能和员工的满意度。

对组织的希望和建议

对组织的希望和建议
希望和建议：
1. 加强沟通与协作能力：组织应该鼓励成员之间积极沟通和协作，建立一个良好的团队合作氛围。

可以组织团队建设活动，培养团队意识和协作能力。

2. 提供职业发展机会：组织应该为成员提供各种职业发展机会，例如培训课程、岗位轮岗、晋升机会等，以激发成员的工作热情和积极性。

3. 建立良好的工作环境：组织应该关注员工的工作环境和福利待遇，提供舒适的工作场所、合理的工作时间和良好的福利待遇，以提高员工的工作效率和满意度。

4. 强化绩效管理：组织应该建立科学的绩效管理制度，明确目标和要求，定期进行绩效评估和反馈，以激励成员提高工作质量和效率。

5. 鼓励创新和创造力：组织应该鼓励成员提出新的想法和创新，提供创新的平台和资源支持，以推动组织的发展和进步。

6. 加强培训和学习机会：组织应该提供丰富多样的培训和学习机会，帮助成员不断提升自己的知识和技能，提高工作能力和竞争力。

7. 建立健康的工作生活平衡：组织应该重视员工的工作生活平衡，
合理安排工作时间和休息时间，减少加班和压力，提高员工的生活质量和幸福感。

8. 支持员工发展个人兴趣：组织应该鼓励员工发展个人兴趣和爱好，提供相应的支持和资源，帮助他们实现个人价值和成长。

9. 加强员工关怀和关系：组织应该关注员工的福祉和情感需求，建立良好的员工关怀机制，提供心理咨询和支持，增强员工的归属感和忠诚度。

10. 建立开放和透明的管理机制：组织应该建立开放和透明的管理机制，及时分享信息和决策，听取员工的意见和建议，增强组织的凝聚力和向心力。

希望以上建议能够帮助组织更好地发展和壮大，实现共同的目标和愿景。

对支部工作的建议和意见

对支部工作的建议和意见
以下是我对支部工作的建议和意见：
1. 提高组织能力：支部应加强对党员的组织教育，提高党员的组织观念和纪律性，确保党员能够积极参与到支部工作中，并且按照组织安排积极完成任务。

2. 加强党员培养：支部应定期组织培训班和学习讲座，提高党员的理论水平和实践能力。

同时，要重视对新党员的培养和引导，让他们能够尽快适应党的组织生活和工作。

3. 深入基层群众：支部应积极参与社区和基层群众组织的活动，主动了解群众需求和问题，帮助解决群众困难，增强党员的群众观念和服务意识。

4. 加强宣传工作：支部应加强对党的宣传教育工作，利用各种媒体和平台宣传党的方针政策、党的先进事迹等，增强党员和群众的思想认同和向心力。

5. 推动组织活动：支部应根据党员的实际情况和需求，组织一些有针对性的党员活动，如主题讨论、读书分享、志愿服务等，增强党员之间的交流和凝聚力。

6. 加强党风廉政建设：支部应严格贯彻党的纪律，加强党风廉政建设，提高党员的纪律意识和廉政意识，营造风清气正的党内政治生态。

以上是我对支部工作的建议和意见，希望对您有所帮助。