公司统计工作管理制度

XXX公司统计工作管理制度
第一章总则
第一条为了加强公司统计管理，有效、科学地组织并规范各项统计工作，保障统计信息的真实、完整、准确、及时，全面反映公司经营情况，及时防范、化解公司经营管理风险，实现公司统计工作的科学化、制度化、专业化、规范化和秩序化，根据相关法律、行政法规，结合公司实际，制定本规定。

第二条公司统计信息是指公司依法向监管部门及其派出机构、各级政府管理部门和公司领导报送的，反映公司经营情况的有关报告、报表、文件和资料，包括反映业务和财务状况的统计数据、经营情况分析, 监管部门、各级管理规定和要求的其他统计资料。

第三条统计信息管理是指对反映公司经营情况的资料进行调查、收集、整理、分析，提供统计信息和统计咨询意见，并对相关统计工作进行管理。

第二章统计工作目标
第四条公司统计工作总体目标是全面贯彻《中华人民共和国统计法》和行业相关规定，坚持调查研究和实事求是的工作作风，运用科学的统计方法和现代化的手段，全面、准确、及时、系统地对业务发展、经营管理等情况进行统计调查，开展统计分析，提供统计资料，实行统计监督。

第五条统计工作是对各项经营活动情况进行统计调查和统计分析，准确、及时、全面地反映公司的实际情况，为各级管理层了解情况、指导工作、决定政策、编制计划和加强经营管理提供依据。

第六条通过各级机构搜集整理资料，建立全系统标准化的统计资料档案，组织并参与开展公司各项经营活动的分析。

及时为公司业务、学术研究和管理改革提供相关信息。

第三章统计机构与统计负责人
第七条公司统计信息工作实行统一管理、分条线负责的管理体制。

公司计划财务部、办公室、业务管理中心、组织人事部为公司统计信息管理工作的主要职能部门，负责监督和管理本条线统计信息工作。

公司各级机构根据上级机构各职能部门要求，负责监督和管理所辖机构相关统计信息工作。

作为公司报备监管部门统计信息处的统计工作联系人，公司计财部负责统一管理相关统计工作。

第八条公司统计工作各职能部门履行下列工作职责：
（一）贯彻执行国家有关统计工作的方针、政策和规定，负责制定实施本条线统计工作实施细则和业务统计报表，经公司总经理批准后，下达执行；
（二）管理本部门工作条线的统计工作，并实行监督，具体包括：负责管理本条线各类统计报表，确定统计计算口径，负责统计指标解释，健全业务统计台帐和原始记录制度；管理本部门制定的统计调查表和统计标准，并负责相关协调工作
（三）收集、汇总、编制、管理本条线统计数据，依法向监管部门及其派出机构、各级政府管理部门，以及公司领导报送统计信息；
（四）完成监管部门及其派出机构部署的统计调查任务，在公司内部开展统计调查、统计分析和统计预测；
（五）完成公司部署的统计调查，并为其收集、整理、提供统计信息资料；
（六）加强公司统计信息建设，建立健全统计信息管理系统；
（七）总结和推广统计工作中的先进经验，组织经验交流，不断提高统计水平；
第九条公司职能部门要指定专人负责统计工作，确保持证上岗,并保持相对稳定。

其基本职责是：
（一）坚持实事求是的原则，恪守职业道德，具备完成统计工作必需的专业知识，对本单位的生产和经营情况进行统计分析和统计监督；
（二）组织、协调本单位的统计工作，完成企业统计调查和部门统计调查任务，搜集、整理、提供统计资料；
（三）管理本单位的统计调查表，建立健全统计台帐制度，并会同有关机构或者人员建立健全原始记录制度。

第四章统计信息质量与管理
第十条公司统计信息工作遵循客观、科学、统一、及时的原则。

第十一条各职能部门应按照上级监管部门规定，真实、完整、准确地报送统计信息。

第十二条各职能部门不得迟报、漏报、瞒报、虚报、拒报或者伪造、篡改统计信息，报送的统计信息不得有误导性陈述。

第十三条统计信息各职能部门应当采取措施保证统计信息的一致性。

第十四条各职能部门负责人为统计工作责任人，负责对本部门依照有关规定提供的统计信息进行审核确认。

发现统计信息计算或者数据来源有错误的，应当依照有关规定核实订正。

严禁违规修改、强令或者授意篡改、编造虚假统计信息。

第十五条统计报表的编制，必须严格执行复核制度，防止错报、漏报，并须经相关领导签字盖章。

第十六条各职能部门应当定期对本部门、本条线统计工作进行检查和总结。

第十七条各职能部门应做好统计信息数据的资料保管工作，对外报送的各类信息必须进行备份。

第五章统计报表管理制度
第十八条立足现有条件，切实加强统计现代化建设，逐步实现统计工作规范化，统计调查科学化，统计计算和输出处理现代化，统计服务优质化。

第十九条各职能部门要加强统计基础工作，不断建立健全各自原始记录、统计台账和统计资料管理及归档制度，为保证统计数据准确可靠奠定基础。

第二十条企业要认真贯彻执行上级制定的统计报表制度和统计标准，准确、及时地完成上级安排的各项统计报表上报和统计分析任务，不得虚报、漏报、瞒报、迟报、拒报。

第二十一条凡属上级下达的临时性统计任务，由对口部门按照上级要求和统一标准，按时、按质搜集和整理、提供本单位基础数据。

第二十二条统计报表必须经过企业负责人核实，主管领导核准、签字后方能上报。

未经主管领导核准、签字，不得加盖印章。

对经主管领导核准的统计数据，任何人不得私自修改。

如果发现错报、误报，应当责成有关人员和统计人员进行核实订正。

第六章统计资料归档及保密制度
第二十三条公司定期对统计资料进行归档，资料归档涉及内容如下：（一）专人负责，集中统一管理本单位统计资料，任何个人不得据为己有。

（二）专室专柜，排列有序，便于查找。

（三）定期对室藏统计资料进行清理核对工作，做到目录与室藏档案相符。

（四）严格履行档案移交、接收等手续。

（五）认真做好统计资料的鉴定工作，不得擅自销毁统计资料。

（六）统计资料保管不善，造成毁坏和丢失，要追究有关人员的责任直至法律责任。

第二十四条认真学习宣传贯彻执行《保密法》，维护档案的安全和完整，保守国家机密，爱护国家财产：
（一）对保密档案资料的密级划分及密级的变更，必须按国家有关制度的规定处理。

（二）严格对保密统计资料的查阅审批手续。

如需查阅保密统计资料，必须由保密员或专职档案员专人监督，在阅档室进行。

（三）阅档时，绝密统计资料一律不得摘抄，机密、秘密统计资料如需摘抄，要抄录在专用记录本上，用后交综合档案室妥善保管，以防失、泄密事故发生。

（四）凡遇重大节假日要对全体干部进行保密教育，并对“三密”文件资料进行一次清理、重点保护。

（五）对造成失、泄密的单位和个人，视其情节轻重，依法依纪给予处理。

第七章统计工作的交接制度
第二十五条统计人员调动工作时必须认真办妥交接手续，在未办妥以前，原任统计人员不得擅离工作岗位，更不得因工作调动而影响统计工作的正常进行。

第二十六条统计人员调离工作时，必须做好下列工作：
（一）将经办工作情况全面地向接替人员交待清楚；
（二）培训接替人员的业务，使其能独立工作；
（三）所有统计资料(包括原始凭证、统计手册、台帐、报表、文件、历史资料等)与统计用具(如计算机、绘图仪、书刊等)应一一造出清单移交。

第八章评价和考核
第二十七条公司实行统计信息报送情况通报制度，对各职能部门迟报统计信息、修改报送统计信息的次数以及统计信息数据质量等情况进行通报。

第二十八条公司定期对统计信息工作实行评价考核，考核涉及内容如下：
（一）对公司统计制度、统计方法的执行力度；
（二）统计报表编制、统计信息调查的工作情况；统计资料的准确性、及时性；
（三）统计分析、统计预测和统计监督工作；
（四）统计工作信息化程度；
第二十九条各统计责任部门和统计工作人员，必须严格按照统计制度提供统计资料，认真做好统计工作，上报的统计报表应准确、及时，不得错报、迟报和拒报，发现有违返规定者，视情节轻重给予处罚。

（一）若因个别部门迟报影响统计报送整体工作，对公司造成重大影响的，由迟报部门承担责任。

（二）若因个别部门发生错报，因错对公司造成重大影响的，由错报部门承担责任，并负责纠错、补报等相关工作。

第三十条公司对系统内统计工作予以考核，对有下列表现之一的统计工作人员或者部门，视情况给予包括通报表扬、嘉奖等形式的奖励：（一）在改革和完善公司统计制度、方法等方面，有突出贡献的；
（二）在完成统计调查任务，保障统计资料的准确、及时方面，做出显著成绩的；
（三）在进行业务统计分析、统计预测和统计监督方面，有所创新，取得重要成绩的；
（四）在运用推广现代信息技术进行业务统计工作方面，取得显著效果的；
（五）在改进公司统计教育和统计专业培训，进行统计科学研究，提高统计科学水平方面，做出重要贡献的；
第九章附则
第三十一条本工作细则由总经理室企管负责修订和解释。

第三十二条本规定自下发之日起实施。