应届生面试技巧经验总结
应届生面试技巧
应届生面试技巧一篇好的文档,总能让人看了赏心悦目,无形之中也体现了一个人的能力,下面是我精心整理的《应届生面试技巧》,希望您能喜欢!1、不要好高骛远现在很多大学毕业生来面试,一开口便问:“请问我做几年能到研发部门呀?”有的则不停打听公司是否提供留洋培训之类的机会,这会给面试官留下不好的印象。
其实,有的公司希望培养能够成为团队领头人的职员,有的却只需要默默充当螺丝钉的职员。
所以,关键要了解企业的需求和自己的定位。
还有一个女大学生来面试,问了许多问题,比如,老板是哪里人?本科生、硕士、博士各有多少人?女生多吗?等等。
让我们无法揣测她心里的想法。
更关键的是她透露的信息让我们感觉不到她的诚意,让人不由猜测或许她已经找到工作了。
2、面试多多互动到面试这关,就更有讲究了。
当时,我参加的第一轮面试是人事部的考察,感觉还比较轻松,对方询问了我的籍贯、家庭,还有学校生活等。
第二轮面试官是公司各工作组组长,问了我许多实际工作的问题,很细致。
最后才是与部门经理“面对面”,他的问题更综合一些。
那时,我一路闯关,倒也不觉得难。
可现在自己做了面试官,才知道面试中有些问题看似简单,其实暗藏“玄机”。
比如,和应聘者聊家庭和学校的情况等。
是为了考察你的个性。
我最怕遇到那种问一句答一句的应聘者,IT行业虽不要求应聘者有很强的交际能力,但是仍需要员工内部或与客户的交流,所以我们希望应聘者能够与我们互动。
— 1—而涉及专业领域的问题,我们通常会结合一些具体的实践,比如“请描述你自己电脑的配置”,这个问题居然让很多应聘者“卡壳”。
3、简历不用太厚记得当年,我总共准备了十来份简历,投了3份,就接到了现在这家公司的面试通知。
我很不理解现在许多毕业生的简历为什么要做得那么厚?其实在简历中的重点部分标粗体或加下划线就够了,不需要很多花哨的东西。
坦白说,一份简历,我们看的时间不会超过10秒种。
在简历里,我们最关注的是你做过些什么。
另外,我发现许多学生无论应聘什么职务都是同样的简历,事实上针对不同的应聘要求,简历应该各有侧重,尤其要突出自己适合这个要求的特长。
应届生求职面试技巧和注意事项
应届生求职面试技巧和考前须知一、服装仪表做好前的形象准备,总的要求要穿着方,整洁朴素,表达学生气息,选择的服装能够适应所应聘的职业岗位的职业要求,能巧妙地掩盖个性的弱点,起到平衡与协调作用,其次建议注意以下几点:1、不要赶着买西装,虽然能表现出绅士风度,但新衣也易使人产生拘谨与紧张感。
2、室内不要戴手套。
3、女生不要穿超短裙,袒胸衣,从淡化装,勿戴项链,耳环,手镯等装饰品。
4、男生头发干净自然,勿留长发,更勿染发,胡子干净,修剪好鼻毛二、礼貌礼节1、掌握面试礼仪全攻略,轻敲门,勿摆头,转身关门,勿看人家的资料。
2、主动打招呼,适时的进行面试自我介绍。
3、记住主考官的姓名。
4、结束时要致谢。
5、勿随便打断对方的谈话,勿看表(给人有催促不耐烦的威觉),勿戴bb机(会产生声响阻碍)。
6、对用人单位适度称赞,但要较自然。
三、要讲信誉守信用,遵守时间,准时赴约,可略微提前到场,以调节心理状态,如有意外迟到,切勿推诱,要老实解释,略带幽默,并致谦意。
四、身体姿势挺直腰板,不要靠着椅背,架起二郎腿,尤其是沙发不要坐得太深。
五、目光视线一般可集中于主考官的额或眼下面,显得较自然,假设集中于对方的眼,那么显得有一种逼人感,勿与东张西望左顾右盼,否那么显得太随便;勿躲闪对方的眼光,否那么易使人感到你显示出怯弱感。
六、聆听要求一个优秀的谈话者,首先是优秀的聆听者,从认真的聆听者中获取与分析信息,切勿抢答问题,更勿松散自己的注意力。
七、语言要求在面谈面试过程中,由于用人单位面向的是缺少经验的学生,故一般不会苛求学生谈话的内容组织,因此内容不可能是次要的,而表达的方式,可能是用人单位所感兴趣的,你应用普通话与主考官的谈话,并可注意自己的谈话语调,语速,然后考虑自己的谈话条理性,以便谈吐自然,勿紧张,谈话中切勿有口头禅,更勿以自负的语气会谈。
八、注意情感谈话过程中保持热情、冷静与平静,切勿失态,就某个问题与用人单位进行争论,可能是不太明智的,但你可保存你的观点。
应届生的面试技巧
应届生的面试技巧应届生刚刚走出校园,对于那些没有经历过很多次面试的人,每当面试来临,心理即兴奋,又有一丝害怕,因为不知道怎么来面对面试面试怯场,现在就应届生面试,教你,如何来解决面试怯场的技巧,以提高面试的成功率,获得一份理想的工作。
1.要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。
即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。
2.当出现紧张的局面时,不妨自嘲一下,说出自己的感受,可使自己变得轻松些。
3.感到压力大时,不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点,借以提高自己的心理优势,这样就会在自觉不自觉间提升自信,回答问题时也就自如多了。
4.当与对方的谈话出现间隔时,不要急不可耐,这样反而给自己留下思考的空间,抓紧理清头绪,让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
5.回答问题时一旦紧张,说话可能结结巴巴或越说越快,紧张也会加剧,此时,最好的办法就是有意放慢自己的说话速度,让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来,速度放慢了,心情也不紧张了。
也可加重语尾发音,说得缓慢响亮,用以缓解紧张。
6.进入考场,见到主考官时,不妨有意大声地说几句有礼貌的话,做到先声夺人,紧张的心情就会自然消失。
7.对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。
有信心不一定赢,没信心一定输。
8.适当提高服装档次,穿得整洁大方,以改变自身形象,增强自信心。
9.面试前做几次深呼吸,心情肯定会平静得多,勇气也会倍增。
10.与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪。
在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。
如果心里害怕,有被对方的气势压倒的感觉时,就鼓起勇气与对方进行目光交流,待紧张情绪消除后,再表述自己的求职主张。
对于面试怯场,没有什么更好的方法,以本人的最实际的经验,就是面试的次数多了,也就会以一颗平常心去对待每一次面试了,其实面试还是很有意思的,我刚刚毕业也是很害怕面试,每次面试来临,都是很兴奋,因为每次面试都意味着一次机会,对于刚刚毕业的我们来说,机会并不是很多。
HR给应届生的黄金面试技巧集合5篇
HR给应届生的黄金面试技巧集合5篇篇一作为即将实习的大学生或应届毕业生来说,面试无疑是我们最头疼的事,今天在此将本人的一些感悟与大家一起分享一下,希望可以帮助大家在面试中能有一体优秀的表现。
1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个,主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
同时你应该注意考官的一些细微动作,比如:他在看手表,那说明你的时间控制的有问题了!如果考官开始玩弄笔或者玩弄指甲等说明他对你说的不感兴趣,尽快转移话题。
2.为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。
大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。
即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作3. 为什么我们应该雇佣你?这里我们要注意,考官问这个问题也就是间接的想知道你比别人优秀在哪里!这时你应该将你在校的一些表现及一些个人优秀的事迹讲出来,但切记要把握尺寸,不然会然考官感觉你是个自高自大的人,最后以“小庙容不下大佛”为由将你拒之门外!4、谈谈你的人生职业生涯?这是下列问题的有趣翻版:你在今后的五年中要达到什么职位?几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中,答道:治理阶层,因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。
大学应届生面试技巧
大学应届生面试技巧篇一:大学毕业生面试问题精华版1请你自我介绍一下你自己?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。
其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。
2你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在××单位经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。
面试问题:如果你被录用,你对公司有什么要求答案:A、没有什么要求;B、我家在外地,希望解决住处;C、我还没有考虑好,不过要求婚后解决住房问题,工资和福利待遇较为合理;D、自己目前没有家庭负担,如果谈要求的话,希望给予更多的任务,在工作中不断提高自己的实际能力;E、希望有较好的工作条件,以便发挥自己的专业特长。
评价:求职择业是一种"双向选择"的过程,应当满足双方的客观需要。
A答案显得缺乏自信,不合实际;B、E答案实事求是地提出自己的要求,无可厚非;D、答案则更容易得到用人单位的认同;C、答案虽然也无可厚非,但解决婚后住房问题,有些强人所难,住房制度的改革,往往使用人单位不敢贸然允诺。
3.面试题:我们为什么要聘用你?解答:有的面试只有这么一个问题。
话虽简单,可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答:"我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作"。
根据自己的实际情况,好好想想把,看怎么说才具有最高说服力。
总之要结合工作与自身情况巧妙回答!4在五年的时间内,你的职业规划?回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。
应届生面试技巧和注意事项自我介绍
应届生面试技巧和注意事项自我介绍在应届生面试的时候,自我介绍可是个重头戏哦。
想想,这一小段时间,就像是你给招聘官的“第一印象”。
得好好把握啊。
一般来说,咱们的自我介绍可以分为几个部分。
得先简单说说自己是谁,来自哪里。
比如,嘿,大家好,我是小张,来自美丽的杭州,听说过吗?那里的西湖可是美得让人窒息呢。
可以聊聊你的教育背景。
咱们都是年轻人,聊点轻松的,像我本科是在某某大学学的计算机专业,虽然有点儿难,但我一直坚持着,毕竟“功夫下得深,铁杵磨成针”嘛。
然后呢,接下来就可以提提你的一些实习经历。
比如说,我在一家互联网公司实习过,负责过产品设计。
那段时间真的是学到不少,像是“亲身体验”,才知道团队合作的重要性。
嘿,团队就像一台机器,缺了一个零件可就运转不起来啊。
有趣的是,我还参与了一个小项目,真的是让我大开眼界。
在这里,你可以展示一下自己的能力和特长,招聘官想要看到你与众不同的地方。
别忘了说说你的兴趣爱好。
人总是要有点情趣的嘛。
我喜欢摄影,闲暇时常常拿着相机四处拍照,记录生活的点滴。
摄影不仅仅是按快门,更是用心去观察世界。
“一寸光阴一寸金”,所以我珍惜每一个瞬间。
这样一来,招聘官也能看到你生活中的另一面,觉得你不仅仅是个“工作机器”,还是个有趣的人。
可以聊聊你对未来的规划。
比如,嘿,我希望能在贵公司找到一个合适的位置,和大家一起成长。
希望能通过这个平台不断学习新东西,提升自己的能力。
为了理想而奋斗,生活才会更加精彩嘛。
毕竟“人无远虑,必有近忧”,提前做好准备总是没错的。
这样一来,招聘官会觉得你对未来是有计划的,也不会是个“无头苍蝇”。
别忘了给你的介绍加点总结,像是“感谢大家的耐心听我说,希望能有机会和大家一起共事”。
一句简单的感谢,能让人觉得你谦逊有礼,给人留下好印象。
记得面试的时候,保持微笑,眼神坚定,给招聘官传达出你的自信和热情。
自信可是一种魅力,能让人觉得你是个值得信赖的人。
自我介绍是一个展示自己的机会,别把自己当成“只会埋头苦干”的人。
应届生面试技巧应届生面试技巧(优秀12篇)
应届生面试技巧应届生面试技巧(优秀12篇)面试是通过书面、面谈或线上交流的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
问渠那得清如许,为有源头活水来,下面是作者爱岗敬业的小编为大家整编的12篇应届生面试技巧,希望对大家有一些参考价值。
无经验应届生面试技巧篇一面试常见问题1.你期望从工作中获得的较重要的回报有哪些?为什么?这道题目主要是了解求职者的:价值观。
通常可以回答为:职业发展;学到更多的东西;贡献社会,回报父母对自己的培养等等,这样显得较有志向,不是一味地只想挣钱。
2.可不可以举一个同� 可参考:面试常见问题及回答沟通能力的展现和掌握3个关键人际技巧,迅速提升影响力(一)3.举一个亲自经历的事例来说明你面对困难或挫折有一定的承受力这道题目主要是了解求职者的:抗压性、适应性,举一个进入大学,在新的集体中发现原来优秀的自己,怎么考试也无法取得一,这对你是一个挫折,而你如何自信地面对,较终发现了自己的新的优势,取得了心理的平衡。
面试作答要理清思路“我在找工作那年,接到HR参加面试的电子话后,立即赶到学校图书馆阅览室,花了一晚上把该企业的相关书籍都快速浏览了一遍。
在宣讲会时,又认真听了相关介绍,并且招聘宣传册上的很多信息都记得差不多了。
面试时,当面试官问我为什么想到该企业工作时,我就结合企业历史、文化特点、发展机遇和个人的职业生涯规划谈,赢得了面试官的认可。
之后如愿进入该企业工作,某日和当时面试我的领导吃饭时,了解到那天我谈的有些信息甚至他之前都不是特别清楚,给他留下了深刻的印象,还没有开始复试,他就基本上定下来要较终录用我了。
”因此,这位HR提出,如果想加入企业,请尽可能多了解企业情况。
不过,充分准备不只是了解企业背景信息,更重要的是理清思路。
很多企业招聘面试时有不少问题是相同的,属于必答题。
比如:自我介绍,的优/缺点,较成功/失败的事,职业生涯规划,为什么加入我司等。
应届生面试的方法技巧
应届生面试的方法技巧一,请自我介绍一下你自己回答提示:这个问题可以算必问问题。
回答时不要只说姓名、年龄、爱好、毕业学校、专业,这些简历上都可以看到。
其实,HR最想听到的是你有什么能力能胜任好这份工作,为做出贡献。
这个时候就可以回答一些你的专业技能,凸显出你的积极性和能力。
二,在实习中学到了什么回答提示:可以配合要应聘的工作性质来回答,尽量与此工作需要的相关能力沾边答,比如需要与人沟通,就举一些例子,也可以说实习期间自己遇到了哪些困难,最后是如何解决的。
三,你对薪资有什么要求回答提示:如果薪资回答得太低,可能会贬低自己的能力。
如果回答得太高,HR可能会认为太高估自己了,公司可能给不了那么高,也许会因此失去这份工作。
你可以回答不低于同行就行,具体的薪资可以复试的时候再谈。
四,你对我们公司有什么了解回答提示:去面试之前,可以先在网上查查该公司,有什么发展历史,公司有何产品,或者公司的战略目标,下一步打算是什么这些回答都可以帮助你加分,HR会认为你很重视这份工作。
五,你希望与什么样的上级共事回答提示:通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者要求的意识,这既是一个陷阱,又是一个机会。
回答时最好少说对上级的具体的希望,多谈谈对自己的要求。
六,你朋友对你的评价是什么回答提示:其实她是想从侧面了解一下你的性格以及与人相处的能力。
回答时,就可以说朋友说自己是一个乐于助人、值得信赖的人等等,再举个例子证明一下。
七,说说你对行业、技术发展趋势的看法。
回答提示:企业对这个问题很感兴趣,有备而来的求职者能够过关。
你可以直接在网上查找你所应聘的行业信息,相关行业的分析文章,行业前景。
提炼出要点记下来,回答时要尽量逻辑清楚。
八,你工作经验欠缺,如何才能胜任这项工作回答提示:应届生的话被问到这个问题的几率很大,如果HR提出了这个问题,说明公司并不真正在乎工作经验,关键是要看应聘者怎样回答。
应届生们就可以回答一些以前的兼职经历、实习经历,主要是向HR表现出诚恳、积极的态度就行。
应届生面试技巧
应届生面试技巧应届生面试技巧(一)面试的准备每个人都想在面试中获得成功,你知道你的成功率有多大?面试的目的是让面试员深入了解你,以决定你是否合适人选,因此,如果你表现出对自己的能力、个性及就业倾向了解不足,便会大大影响面试员对你的评价。
我们必须充分认识自己,对自己作出正确的评价,以回答面试员提相关的问题。
没有准备的面试往往招致求职的失败。
为了求职成功,面谈前必须做好比较充分的准备,根据专家们的理论与笔者的实践经验,面试前的准备工作应包括如下几个方面:1 、能力准备“善其事,必先利其器”。
对于大学毕业生而言,这个器就是指个人能力、专业特长等。
潜心分析一下布满校园的招聘广告,你不难发现今年用人单位所缺乏的专业人才主要有哪些类型。
所谓临阵磨枪,不快也光,你不妨抓紧最后冲刺的机会,弄清自己要找的工作,必需的技艺,及时补充自己的不足。
2 、充分的资料、信息,了解应聘岗位要尽力设法找寻所谋求的职业单位的有关资料,求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等,还要了解这个岗位的工资福利待遇。
从原则上说,这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚,但现实往往有其复杂、微妙的一面,比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距,甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。
这些都需要求职者自己用心去了解并与自己实际情况相比较,以便先达到知己知彼的地步。
3 、自信的'仪表、着装在初次与人结交时,你的仪表形象是得分的一个重要方面。
去参加面试时你得考虑到你的仪表和服装,因为它们会直接影响主考人对你的第一印象。
你应该始终以微笑热诚的面容出现。
随时保持一种笑容可掬、彬彬有礼、真诚期待的形象,应该是最恰当的姿态。
4 、自我介绍的腹稿与预演自我介绍的腹稿要有精练明了的和较全面的各一种。
根据主考人的提问及当时的情况介绍其中的某一种。
腹稿准备好了以后,你可以对着镜子练习,直到流利满意为止。
应届生面试的交谈技巧
应届生面试的交谈技巧作为应届毕业生初次参加招聘,如何摆正自己的心态很大程度上关系着招聘的成败。
下面是小编带来的应届生面试的交谈技巧分享,仅供参考,希望能帮助到大家!(1)谈话应顺其自然。
不要误解话题,不要过于固执,不要独占话题,不要插话,不要说奉承话,不要浪费口舌。
(2)留意对方反应。
交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机,这就需要随时注意观察对方的反应。
如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣,应该尽快找一两句话将话题收住。
(3)有良好的语言习惯。
不仅是表达流利,用词得当,同样重要的还有说话方式。
——发音清晰。
有些人个别音素发音不准,如果影响讲话整体质量的,应少用或不用含有这个音素的字或词。
——语调得体。
得体的语调应该是起伏而不夸张,自然而不做作。
——声音自然。
音调不高不低,不失自我,不仅听来真切自然,而且有利于缓解紧张情绪。
——音量适中。
音量以保持听者能听清为宜。
——语速适宜。
要根据内容的重要程度,难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。
此外还要警惕容易破坏语言意境的现象:过分使用语气词,口头语。
这不仅有碍于人们的连贯理解,还容易引人生厌。
禁忌小动作求职过程中,面试可以说是压力最大的一个环节。
要想在面试中成为胜利者,要做好多方面的准备,就连一些不经意的小动作也不能忽略。
边说话边拽衣角。
求职者在面谈时,由于紧张或不适应,无意间会拽衣角或摆弄纽扣。
这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑,给人留下不成熟、浮躁的印象。
跷二郎腿或两手交叉于胸前。
不停地轮换交叉双腿,是不耐烦的表现,而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。
如果再把两手交叉放在胸前,那就表达出了拒绝或否决的心情。
因此,求职时一定要注意坐姿端正,双脚平放,放松心情。
拨弄头发。
频繁用手拂拭额前的头发,会透露出你的敏感和神经质,还会令人产生不被尊重的感觉。
为避免这种习惯影响到面试的结果,求职者最好将剪短发,这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。
应届生面试常见的18个问题及回答技巧
应届生经典面试题及回答思路问题一:“请你自我介绍一下”例子:我就读于*****学院,我的专业是****,此外还辅修了***在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些. 我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座. 不知道您对哪些方面还需要进一步了解. 思路:1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:最能概括你自己的三个词是什么?思路:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。
问题三:“谈谈你的家庭情况”思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题四:“你最崇拜谁?”思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你有什么业余爱好?”思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
大学生毕业面试技巧
大学生毕业面试技巧篇一:应届生面试常见的18个问题及回答技巧应届生面试常见的18个问题及回答技巧问题1:请你简单地介绍一下自己。
自我介绍是面试过程中出现频率最高的问题,几乎每一家面试企业都会向求职者提出这个问题。
自我介绍看应届生面试常见的18个问题及回答技巧似简单,但要回答得精彩却非常难。
问题2:你最大的优点是什么?你在回答这个问题的时候,需要注意三点:第一,你阐述的优点必须与应聘的职位相关,与职位无关的优点,即使很值得炫耀,也必须舍弃;第二,不要撒谎,你所阐述的优点必须是真实存在的;第三,你需要为所阐述的优点举例证明,没有例证,怎么能让人相信你说的是真的?问题3:你最大的缺点是什么?这是一个令求职者感到非常头痛的问题。
因为你的回答只要是对所应聘的工作有严重影响的,就很可能会被拒之门外。
如果你说出的缺点无关痛痒,或者把优点说成缺点,那么会让面试官认为你不诚实,引起面试官的反感。
正确的做法是真诚地说出自己的缺点,但这个缺点绝对不能是应聘职位的“致命伤”,同时,你还需要表明自己积极改正的态度和决心。
问题4:为什么选择我们公司?面试官主要是通过这个问题了解求职者的求职动机,你可以从两个方面来回答这个问题:第一,公司所提供的工作与个人的职业生涯规划相吻合,同时,自己也很看重公司提供的发展空间、职位晋升通道和学习成长环境;第二,你的求职动机,包括你的性格特征、兴趣爱好、选择行业的动机等,你可以从兴趣爱好或者看好行业发展前景的角度来说。
需要注意的是,你在回答这个问题时不要直接说出心里话,诸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脉、为以后跳槽或创业做准备等。
问题5:为什么应聘这个职位?求职者在回答这个问题时,可以从个人的职业规划、对该职位的认识以及自己的兴趣和能力这三个角度着手。
问题6:你觉得你适合这个岗位吗?求职者回答这个问题,请用自己过去的事实来证明未来的潜力,而不是只强调未来的潜力。
对于面试官而言,唯一可信的是你过去做过什么,而不是打算做什么。
应届生面试技巧
应届生面试技巧
1. 做足准备:在面试前了解公司背景、职位要求,并准备好回答常见的面试问题。
2. 五好三优:在回答问题时,可以采用五好三优法,即概括地介绍自己的五个优点和三个缺点。
3. 重点突出:在回答问题时,要突出重点,把自己的重要经历和能力突出展示出来。
4. 注意非语言沟通:除了口头表达,还要注意面部表情、肢体语言等非语言沟通。
5. 问问题:面试过程中,可以主动向面试官问问题,展示自己对公司和职位的兴趣和了解。
6. 处理紧张情绪:面试时,可以进行一些呼吸放松、放松肌肉等方式缓解紧张情绪。
7. 谦虚谨慎:在展示自己优点的同时,也要保持谦虚和谨慎,不要过于自信或自大。
8. 跟进进展:面试结束后,可以适当跟进进展情况,表达自己的兴趣和热情。
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应届生面试技巧经验总结
应届生面试技巧:
关于着装以及一些常见的言谈举止,网上的其他信息里都可以找到很多。
我只想将自己的经历再次记忆,也好作为今后自己的参考。
(1)学会删选。
我曾在一天参加三个公司的面试,整个过程都让自己神经紧绷,甚至不明白自己热中的到底是工作还是面试本身。
那时候每接到一个面试机会都不想错过,最后错失的还是自己的时间。
这里有一些小窍门:你可以先在网上查找这个公司,一般真想发展的公司都有自己的网站,他们不会错失更多的交流机会。
若是自己的理想公司,那么可以大致了解一下,这样面试时不会因为面试官突然问起有关他们公司的情况你却无法回答而尴尬。
(2)诚实。
我可能曾经因为自己的诚实而失去了一个那时候很重视的一份工作,那时去移动公司面试,我很诚实地说着自己的身高,结果人家很明确地告诉我他们对身高的要求。
通过了初试和笔试,在这里的复试被刷下来对我打击比较大。
但是生活中到处都会发生奇迹,我因那次的错过开始思考自己要的到底是什么,要通过工作达成一个什么样的目标。
而现在,我找到了对于我来说各方面都满意的工作。
你要记住,其实生活的门随时都为你开着,即使你看着它门扉紧掩,它真的没有上锁。
(3)放松自己。
你会因为面试官的提问而紧张吗?请记住:既然给了你机会,那公司至少有50%的意向是希望你留下的,另外的50%
需要你自己去争取。
可能他们会告诉你工作后你不能再向以前那样张扬,会告诉你你做地不好会马上让你离开,你会觉得现实如此残酷,不念功劳也要念苦劳吧?现实就是这样,只看重结果!没有人会来迁就你的错误,你要自己学会改正自己学会怎样适应。
最后的最后,行动才是成功的开始。
面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试五大必考题做出分析:
(1)为什么想进本公司?
这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部帧?
回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是,由于之前没有工作经验,所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点?
相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何?
有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答,这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥,造成面试上的困难。
(4)对公司的了解有多少?
这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备!
(5)对工作的期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质
找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。
”其他类的工作也可以比照,只要在目标方面稍微修改一下就可以了?
一忌问招聘人数
最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。
问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。
“你们要不要女的?“这样询问的女性,首先给自己打了”折扣“,是一种缺乏自信的表现
二忌急问待遇
“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢”这样不好的想法。
谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键要看准时机。
一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。
三忌不合逻辑
面试的考官问:“请你告诉我你的一次失败的经历。
”答曰:“我想不起我曾经失败过。
”如果这样说,在逻辑上讲不通。
又如考官问:“你有何优缺点?”答曰:“我可以胜任一切工作。
”这也不符合实际。
四忌说有熟人
面试中急于套近乎,不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学,关系很不错”等等。
这种话主考官听了会反感。
如果你说的那个人是他的顶头上司,主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
五忌超出范围
例如面试快要结束时,主考官问求职者:“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道:“请问你们公司的规模有多大?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。
这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围,使主考官产生了厌烦。
主考官甚至会想:哪有这么多的问题?你是来求职的呢?还是来调查情况的呢?
六忌不当反问
例如主考官问:“关于工资,你的期望值是多少?”应聘者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌,好像是在谈判,很容易引起主考官的不快和敌视。