数量指标 质量指标 时效指标 成本指标
湖北省省级预算绩效目标管理暂行办法
湖北省省级预算绩效目标管理暂行办法第一章总则第一条为了加强省级预算绩效目标管理，切实提高财政资源配置效率和使用效益，根据《中华人民共和国预算法》和《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》（中发〔2018〕34号）等规定，结合预算绩效管理工作实际，制定本办法。
第二条本办法适用于省直部门和省财政厅以省级预算绩效目标的设置、审核、批复为主要内容所开展的绩效目标管理活动。
第三条本办法所称的预算绩效目标，是指财政预算资金在一定期限内预期达到的产出和效果。
第四条省直部门、省财政厅是预算绩效目标管理的主体。
第二章职责分工第五条省财政厅主要职责：（一）研究制定省级预算绩效目标管理办法；（二）组织省直部门预算绩效目标的设置；负责审核、批复省直部门报送的绩效目标；督促省直部门公开绩效目标；（三）建立健全定量和定性相结合的共性绩效指标框架；（四）组织省直部门建立健全分行业、分领域、分层次的核心绩效指标和标准体系；（五）应当履行的其他绩效目标管理职责。
第六条省直部门主要职责：（一）负责本部门管理的预算资金绩效目标的设置；（二）审核、批复所属单位及相关单位报送的绩效目标；（三）组织、指导本部门所属单位开展预算绩效目标管理工作；（四）建立健全本行业、本领域、分层次的核心绩效指标和标准体系；（五）及时公开绩效目标；（六）应当履行的其他绩效目标管理职责。
第三章管理范围和内容第七条根据完善全覆盖预算绩效管理体系的要求，预算绩效目标管理的范围是所有省级预算资金，包括一般公共预算资金、政府性基金预算资金、国有资本经营预算资金和社会保险基金预算资金，以及涉及一般公共预算等财政资金的政府投资基金、政府和社会资本合作（PPP）、政府采购、政府购买服务、政府债务项目等。
第八条根据构建全方位预算绩效管理格局的要求，绩效目标管理的范围包括：（一）项目支出绩效目标管理，包括部门预算项目支出、省直专项支出、省对下专项转移支付、具有特定用途和具体使用目标的共同事权类一般性转移支付；（二）所有省直部门的部门整体绩效目标管理。
中央部门预算绩效目标管理办法
中央部门预算绩效目标管理办法第一章总则第一条为了进一步加强预算绩效管理，提高中央部门预算绩效目标管理的科学性、规范性和有效性，根据《中华人民共和国预算法》、《国务院关于深化预算管理制度改革的决定》（国发〔2014〕45号）等有关规定，制定本办法。
第二条绩效目标是指财政预算资金计划在一定期限内达到的产出和效果。
绩效目标是建设项目库、编制部门预算、实施绩效监控、开展绩效评价等的重要基础和依据。
第三条本办法所称绩效目标：（一）按照预算支出的范围和内容划分，包括基本支出绩效目标、项目支出绩效目标和部门（单位）整体支出绩效目标。
基本支出绩效目标，是指中央部门预算中安排的基本支出在一定期限内对本部门（单位）正常运转的预期保障程度。
一般不单独设定，而是纳入部门（单位）整体支出绩效目标统筹考虑。
项目支出绩效目标是指中央部门依据部门职责和事业发展要求，设立并通过预算安排的项目支出在一定期限内预期达到的产出和效果。
部门（单位）整体支出绩效目标是指中央部门及其所属单位按照确定的职责，利用全部部门预算资金在一定期限内预期达到的总体产出和效果。
（二）按照时效性划分，包括中长期绩效目标和年度绩效目标。
中长期绩效目标是指中央部门预算资金在跨度多年的计划期内预期达到的产出和效果。
年度绩效目标是指中央部门预算资金在一个预算年度内预期达到的产出和效果。
第四条绩效目标管理是指财政部和中央部门及其所属单位以绩效目标为对象，以绩效目标的设定、审核、批复等为主要内容所开展的预算管理活动。
第五条财政部和中央部门及其所属单位是绩效目标管理的主体。
第六条绩效目标管理的对象是纳入中央部门预算管理的全部资金。
第二章绩效目标的设定第七条绩效目标设定是指中央部门或其所属单位按照部门预算管理和绩效目标管理的要求，编制绩效目标并向财政部或中央部门报送绩效目标的过程。
绩效目标是部门预算安排的重要依据。
未按要求设定绩效目标的项目支出，不得纳入项目库管理，也不得申请部门预算资金。
财政部关于印发《中央部门项目支出核心绩效目标和指标设置及取值指引（试行）》的通知
财政部关于印发《中央部门项目支出核心绩效目标和指标设置及取值指引（试行）》的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2021.08.18•【文号】财预〔2021〕101号•【施行日期】2021.08.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】预算、决算正文关于印发《中央部门项目支出核心绩效目标和指标设置及取值指引（试行）》的通知财预〔2021〕101号有关中央预算单位：为深入贯彻落实《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》精神，强化工作指导，提高绩效目标管理科学化规范化标准化水平，进一步推动预算绩效管理提质增效，我们研究制定了《中央部门项目支出核心绩效目标和指标设置及取值指引（试行）》，现予印发，供各单位在预算绩效管理工作中参考试行。
对执行中发现的问题，各单位要及时向财政部反馈。
附件：1.中央部门项目支出核心绩效目标和指标设置及取值指引（试行）2.中央部门本级项目支出核心绩效指标表模板财政部2021年8月18日附件1中央部门项目支出核心绩效目标和指标设置及取值指引（试行）为提升中央部门项目支出绩效目标编制质量，推动加强和改进绩效自评工作，根据《中央部门预算绩效目标管理办法》、《项目支出绩效评价管理办法》等规定，制定本指引。
一、绩效目标及指标设置思路和原则本指引所指项目支出绩效目标，是指中央部门依据部门职责和事业发展要求设立并通过预算安排的项目支出，在一定期限内预期达到的产出和效果以及相应的成本控制要求。
绩效目标通过具体绩效指标予以细化、量化描述。
设置绩效目标遵循确定项目总目标并逐步分解的方式，确保不同层级的绩效目标和指标相互衔接、协调配套。
（一）绩效指标设置思路。
1.确定项目绩效目标。
在项目立项阶段，应明确项目总体政策目标。
在此基础上，根据有关中长期工作规划、项目实施方案等，特别是与项目立项直接相关的依据文件，分析重点工作任务、需要解决的主要问题和相关财政支出的政策意图，研究明确项目的总体绩效目标，即总任务、总产出、总效益等。
中央部门预算绩效目标管理办法
中央部门预算绩效目标管理办法第一章总则第一条为了进一步加强预算绩效管理，提高中央部门预算绩效目标管理的科学性、规范性和有效性，根据《中华人民共和国预算法》、《国务院关于深化预算管理制度改革的决定》（国发〔2014〕45号）等有关规定，制定本办法。
第二条绩效目标是指财政预算资金计划在一定期限内达到的产出和效果。
绩效目标是建设项目库、编制部门预算、实施绩效监控、开展绩效评价等的重要基础和依据。
第三条本办法所称绩效目标：（一）按照预算支出的范围和内容划分，包括基本支出绩效目标、项目支出绩效目标和部门（单位）整体支出绩效目标。
基本支出绩效目标，是指中央部门预算中安排的基本支出在一定期限内对本部门（单位）正常运转的预期保障程度。
一般不单独设定，而是纳入部门（单位）整体支出绩效目标统筹考虑。
项目支出绩效目标是指中央部门依据部门职责和事业发展要求，设立并通过预算安排的项目支出在一定期限内预期达到的产出和效果。
部门（单位）整体支出绩效目标是指中央部门及其所属单位按照确定的职责，利用全部部门预算资金在一定期限内预期达到的总体产出和效果。
（二）按照时效性划分，包括中长期绩效目标和年度绩效目标。
中长期绩效目标是指中央部门预算资金在跨度多年的计划期内预期达到的产出和效果。
年度绩效目标是指中央部门预算资金在一个预算年度内预期达到的产出和效果。
第四条绩效目标管理是指财政部和中央部门及其所属单位以绩效目标为对象，以绩效目标的设定、审核、批复等为主要内容所开展的预算管理活动。
第五条财政部和中央部门及其所属单位是绩效目标管理的主体。
第六条绩效目标管理的对象是纳入中央部门预算管理的全部资金。
第二章绩效目标的设定第七条绩效目标设定是指中央部门或其所属单位按照部门预算管理和绩效目标管理的要求，编制绩效目标并向财政部或中央部门报送绩效目标的过程。
绩效目标是部门预算安排的重要依据。
未按要求设定绩效目标的项目支出，不得纳入项目库管理，也不得申请部门预算资金。
高等学校科研项目预算绩效指标设置探析
MONEY CHINA /2021年1月下财经界 高等学校科研项目预算绩效指标设置探析哈尔滨师范大学周海泉摘要:预算绩效已经成为预算编制的必要组成部分，为了指导预算绩效编制，财政部也陆续出台了预算绩效指标体系与分行业分领域指标体系，特别是在分行业指标中给出了科研项目的绩效指标，这使得预算绩效编制变得更加容易，但是在高等学校科研项目预算绩效实际编制过程中仍然存在一些问题，本文对存在的问题进行了分析，并给出了相应对策。
关键词:高等学校科研项目预算绩效2019年制定并发布了《分行业分领域绩效指标和标准体系》，这个指标体系是在此前发布的《预算绩效评价共性指标体系框架》预算绩效一二级指标的基础上，给出了共性项目预算绩效的三级指标，三级指标包括12类共性项目，基本涵盖了各单位经常性项目，这便于各单位在编制预算绩效时进行选择应用，减轻了业务人员编制预算绩效指标的难度，对科学合理编制预算绩效具有极大的指导意义。
但是就像没有一个万能的工具能够解决所有问题一样，并不是一个指标和标准体系就能够解决所有的预算绩效编制问题，我们就以高等学校科研项目为例，就预算绩效编实际制时的问题加以分析。
一、高等学校科研项目简述(一)科研项目的特点科研项目是为实现某一特定目标而设立的，有一定资金支持的，由相关人员按照一定的方法进行的一系列科学研究活动。
高校科研项目最主要的特点是具有创新性和结果的不确定性。
高校科研项目不是既有项目的重复，而是依据现有的知识和信息储备，在科研人员的实验探索下研究发现解决问题的创新性成果，而且这种成果是没有公开发表过的，是独创的。
因此科研项目的结果只有两种，一种是找出解决问题的答案，即科研项目取得成功，一种是没有找出解决问题的答案，或者没找到最优方案，即科研项目不成功。
所以在取得成果前，这种结果具有很大的不确定性，这是与其他项目的本质区别。
(二)科研项目的分类高等学校的科研项目一般按资金来源分为纵向科研、横向科研、校内科研项目，纵向科研一般是指由上级科研主管部门核拨经费的科研项目，包括科技部、教育部、人社部等部门，还包括省一级的有科研资金支配权的管理部门，比如国家社科基金项目、国家自然科学基金项目、省自然基金项目和人文社科项目等。
统计指标体系
统计指标体系1. 引言在各个领域中，统计指标体系是评估和比较不同组织、系统或过程性能的重要工具。
它包含了一系列定量的指标，用来量化和描述所研究对象的特征和表现。
统计指标体系可以帮助我们更准确地了解数据，并从中提取有价值的信息。
本文将介绍统计指标体系的基本概念、用途以及构建过程。
2. 统计指标体系的定义统计指标体系是指用于度量和评估特定领域的各种指标的集合。
这些指标是用来描述和量化所研究对象的特性、性能或表现的。
统计指标体系可以包含各种类型的指标，如数量指标、质量指标、时效指标等。
通过对这些指标的分析和比较，可以得出一些有关所研究对象的结论和决策依据。
3. 统计指标体系的用途统计指标体系在许多领域中都有着重要的应用，如经济学、管理学、环境科学等。
以下是一些常见的用途：3.1. 绩效评估统计指标体系可以用来评估组织、系统或过程的绩效。
通过比较各种关键指标的数值，可以了解其表现是否达到预期目标。
例如，在企业管理中，我们可以使用各种财务指标来评估企业的盈利能力和财务状况。
3.2. 决策支持统计指标体系可以为决策提供支持。
通过分析各种指标之间的关系和趋势，可以为决策者提供有关未来发展的预测和建议。
例如，在市场调研中，我们可以通过分析消费者满意度指标和市场份额指标来预测产品销售的潜力。
3.3. 比较和竞争分析统计指标体系可以用于比较不同组织、系统或过程之间的性能差异。
通过比较各种关键指标的数值，可以找出最佳实践和改进的机会。
例如，在教育领域，我们可以比较不同学校的各种指标，如师生比例、学生通过率等，来评估其教育质量。
4. 构建统计指标体系的方法构建一个完整且具有准确性的统计指标体系是一个复杂的过程，需要考虑以下步骤：4.1. 确定评估目标和范围首先，需要明确所研究对象的评估目标和范围。
这样可以帮助我们定义所需的指标类型和度量方法。
例如，如果我们要评估一个城市的环境状况，我们可能需要关注空气质量、水质、噪音水平等指标。
项目支出绩效目标申报表及填报说明、填写示范(模板)
项目支出绩效目标申报表（年度）《项目支出绩效目标申报表》填报说明一、年度：填写编制部门预算所属年份或申请使用项目预算资金的年份，如：2017年编制2018年部门预算，填写“2018年”。
二、项目基本情况。
1．项目名称：按规的项目名称容填报，与部门预算项目名称一致。
2．项目属性：分为新增项目、延续项目，在选项“□”中划“√”。
其中：新增项目是指本年度新增的需列入预算的项目；延续项目是指以前年度已批准，并已确定分年度预算，需在本年度及以后年度预算中继续安排的项目。
3．主管部门：填写项目主管部门（一级单位）全称。
4．项目负责人：填写负责项目实施的人员。
5．联系：填写项目负责人联系。
6．项目起止时间：填写项目整体实施计划开始时间和计划完成时间。
7．项目预算：填写项目资金总额，并按资金来源不同分别填写，包括市财政资金、其他资金等。
三、项目绩效目标。
项目绩效目标描述：描述项目支出计划在一定期限预期达到的产出和效果。
1．总目标：概括描述项目整个计划期的总体产出和效果（一次性项目不需填写此项，只填写本年度目标）。
2．本年度目标：概括描述项目在本年度预期达到的产出和效果。
四、项目实施进度计划：针对项目特点设定分阶段的项目具体实施容计划，清晰、明确填报每个阶段的项目实施容、开始时间、完成时间。
五、总目标绩效指标：是对项目在整个计划期绩效目标的细化和量化，一般包括：1．产出指标：反映根据既定目标，相关预算资金预期提供的公共产品和服务情况。
可进一步细分为：数量指标——反映预期提供的公共产品和服务数量；质量指标——反映预期提供的公共产品和服务达到的标准、水平和效果；成本指标——反映预期提供公共产品和服务所需成本的控制情况。
（1）指标容：根据项目的特性和具体实施容将细分的绩效指标确定为具体容。
如数量指标“举办培训的班次”、“培训学员的人次”、“新增设备数量”等；质量指标“培训合格率”、“研究成果验收通过率”、“服务对象覆盖率”等；成本指标“项目总费用控制在××万元”、“人均培训成本”、“设备购置成本”、“和社会平均成本的比较”、等。
财政部关于印发《中央对地方专项转移支付绩效目标管理暂行办法》的通知
财政部关于印发《中央对地方专项转移支付绩效目标管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2015.09.29•【文号】财预[2015]163号•【施行日期】2015.09.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】预算、决算正文关于印发《中央对地方专项转移支付绩效目标管理暂行办法》的通知财预[2015]163号党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，总后勤部，武警各部队，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，高法院，高检院，各民主党派中央，有关人民团体，新疆生产建设兵团，有关中央管理企业，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）：为进一步规范中央对地方专项转移支付绩效目标管理，提高财政资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》、《国务院关于深化预算管理制度改革的决定》（国发〔2014〕45号）、《国务院关于改革和完善中央对地方转移支付制度的意见》（国发〔2014〕71号）等有关规定，我们制定了《中央对地方专项转移支付绩效目标管理暂行办法》。
现予印发，请遵照执行。
附件：中央对地方专项转移支付绩效目标管理暂行办法财政部2015年9月29日附件中央对地方专项转移支付绩效目标管理暂行办法第一章总则第一条为了规范中央对地方专项转移支付绩效目标管理，提高财政资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》、《国务院关于深化预算管理制度改革的决定》（国发〔2014〕45号）、《国务院关于改革和完善中央对地方转移支付制度的意见》（国发〔2014〕71号）等有关规定，制定本办法。
第二条中央对地方专项转移支付（以下简称专项转移支付）的绩效目标管理活动，适用本办法。
第三条专项转移支付绩效目标是指中央财政设立的专项转移支付资金在一定期限内预期达到的产出和效果。
专项转移支付绩效目标是编制和分配专项转移支付预算、开展专项转移支付绩效监控和绩效评价的重要基础和依据。
第四条专项转移支付绩效目标管理是指以专项转移支付绩效目标为对象，以绩效目标的设定、审核、下达、调整和应用等为主要内容所开展的预算管理活动。
数量指标 质量指标 时效指标 成本指标
总 目标2：有效应对旅游信息不对称问题，提升旅游服务品质
目标2：有效应对旅游信息不对称问题，提升旅游服务品质
体 目标3：提升旅游城市形象，创新企业可持续发展模式
目标3：提升旅游城市形象，创新企业可持续发展模式
目 目标4：创新管理模式，预防和减少旅游应急事件的发生
和一环年境建条设件、产二生年的完有善益、影三
可持续影响 年持续深化推广提供全程
指标
智慧化建设服务
旅游景区游客满意度的概 服务对象 念、意义、测度模型、影 满意度指标 响因素及提高旅游景区游
客满意度措施
指标值 国标 国标 国标 国标 国标 国标 国标 国标 国标
二级指标
指标内容
数量指标 质量指标
反映社会经济现象发展总 规模、总水平或工作总量 的统计指标，用绝对数表 在计划和统示计工作中,反 映生产效果或工作质量的 各种指标,如劳动生产率 、单位面积产量、单位产
时效指标
反映项目的存续期和执行 效率,持续渐进。
成的变动情况，研究影响
成本指标
成本升降的各种因素及其 变动原因，寻找降低成本
及消费体验
目标7：提升游客服务品质，保障游客在游玩过程中的安全
保障及消费体验
一级 指标
二级指标
指标内容
反映社会经济现象发展
数量指标
总规模、总水平或工作 总量的统计指标，用绝
对在数计表划示和统计工作中,反
产
质量指标
映生产效果或工作质量 的各种指标,如劳动生产
出
率、单位面积产量、单
指
标
时效指标
反映项目的存续期和执 行效率,持续渐进。
目标4：创新管理模式，预防和减少旅游应急事件的发生
财政部关于印发《中央部门项目支出核心绩效目标和指标设置及取值指引（试行）》的通知
财政部关于印发《中央部门项目支出核心绩效目标和指标设置及取值指引（试行）》的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2021.08.18•【文号】财预〔2021〕101号•【施行日期】2021.08.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】预算、决算正文关于印发《中央部门项目支出核心绩效目标和指标设置及取值指引（试行）》的通知财预〔2021〕101号有关中央预算单位：为深入贯彻落实《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》精神，强化工作指导，提高绩效目标管理科学化规范化标准化水平，进一步推动预算绩效管理提质增效，我们研究制定了《中央部门项目支出核心绩效目标和指标设置及取值指引（试行）》，现予印发，供各单位在预算绩效管理工作中参考试行。
对执行中发现的问题，各单位要及时向财政部反馈。
附件：1.中央部门项目支出核心绩效目标和指标设置及取值指引（试行）2.中央部门本级项目支出核心绩效指标表模板财政部2021年8月18日附件1中央部门项目支出核心绩效目标和指标设置及取值指引（试行）为提升中央部门项目支出绩效目标编制质量，推动加强和改进绩效自评工作，根据《中央部门预算绩效目标管理办法》、《项目支出绩效评价管理办法》等规定，制定本指引。
一、绩效目标及指标设置思路和原则本指引所指项目支出绩效目标，是指中央部门依据部门职责和事业发展要求设立并通过预算安排的项目支出，在一定期限内预期达到的产出和效果以及相应的成本控制要求。
绩效目标通过具体绩效指标予以细化、量化描述。
设置绩效目标遵循确定项目总目标并逐步分解的方式，确保不同层级的绩效目标和指标相互衔接、协调配套。
（一）绩效指标设置思路。
1.确定项目绩效目标。
在项目立项阶段，应明确项目总体政策目标。
在此基础上，根据有关中长期工作规划、项目实施方案等，特别是与项目立项直接相关的依据文件，分析重点工作任务、需要解决的主要问题和相关财政支出的政策意图，研究明确项目的总体绩效目标，即总任务、总产出、总效益等。
教育教学质量检测费(命题、审题、制卷、阅卷)绩效目标申报表
一级 指标
二级指标
三级指标
命题、审题、校题数量
质量监测学校数（法人学校）
数量指标 质量监测学生数
指标值（包含数字及文字描述）
≥28套 44所 ≥3Leabharlann 000人质量监测阅卷教师人次
绩 效 指 标
项目 完成
质量指标 时效指标 成本指标
命题、审题、校题工作按时完成 试卷印制合格率 阅卷工作按时完成率
质量监测实施时间 单次阅卷时间 命题费、审题费、校题费 试卷印制费
阅卷费
项目 效益
社会效益 指标
增加办学满意度 促进教育发展 提高教学质量
可持续影响 了解学生学习状况
指标 促进教育均衡发展
满意
学生满意度
度指 满意度指标 家长满意度
标
教师满意度
≥1800人次
100% 100% 100%
≤2小时
≤5天
≤1800元/套
≤0.05元/页
≤220元/人/天
优 优 良好 优 优 ≥90% ≥90% ≥90%
部门预算项目支出绩效目标申报表
（ XX 年度）
项目名称
教育教学质量监测费（命题、审题、制卷、阅卷）
预算单位
XX教体局
项目资金 （万元）
年度资金总额：XX 其中：财政拨款 XX 其他资金
年度目标
总 体 1、规范办学行为，了解义务教育阶段和职业教育学生的学习和身心健康的状况，准确 目 报告义务教育和职业教育质量的现状。2、严格纪律，保质保量完成2022年度义务教育 标 和职业教育教学质量监测的命题、审题、校题和阅卷等工作。3、提高教育满意度。
(财预[2015]88号)关于印发《中央部门预算绩效目标管理办法》的通知
![(财预[2015]88号)关于印发《中央部门预算绩效目标管理办法》的通知](https://img.taocdn.com/s3/m/caaf027e01f69e31433294bd.png)
关于印发《中央部门预算绩效目标管理办法》的通知财预〔2015〕88号党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，总后勤部，武警各部队，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，高法院，高检院，各民主党派中央，有关人民团体，新疆生产建设兵团，有关中央管理企业：为了全面推进预算绩效管理工作，进一步规范中央部门预算绩效目标管理，提高财政资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》、《国务院关于深化预算管理制度改革的决定》（国发〔2014〕45号）等有关规定，我们制定了《中央部门预算绩效目标管理办法》。
现予印发，请遵照执行。
附件：中央部门预算绩效目标管理办法财政部2015年5月21日附件：中央部门预算绩效目标管理办法第一章总则第一条为了进一步加强预算绩效管理，提高中央部门预算绩效目标管理的科学性、规范性和有效性，根据《中华人民共和国预算法》、《国务院关于深化预算管理制度改革的决定》（国发〔2014〕45号）等有关规定，制定本办法。
第二条绩效目标是指财政预算资金计划在一定期限内达到的产出和效果。
绩效目标是建设项目库、编制部门预算、实施绩效监控、开展绩效评价等的重要基础和依据。
第三条本办法所称绩效目标：（一）按照预算支出的范围和内容划分，包括基本支出绩效目标、项目支出绩效目标和部门（单位）整体支出绩效目标。
基本支出绩效目标，是指中央部门预算中安排的基本支出在一定期限内对本部门（单位）正常运转的预期保障程度。
一般不单独设定，而是纳入部门（单位）整体支出绩效目标统筹考虑。
项目支出绩效目标是指中央部门依据部门职责和事业发展要求，设立并通过预算安排的项目支出在一定期限内预期达到的产出和效果。
部门（单位）整体支出绩效目标是指中央部门及其所属单位按照确定的职责，利用全部部门预算资金在一定期限内预期达到的总体产出和效果。
（二）按照时效性划分，包括中长期绩效目标和年度绩效目标。
中长期绩效目标是指中央部门预算资金在跨度多年的计划期内预期达到的产出和效果。
财政部关于印发《中央对地方专项转移支付绩效目标管理暂行办法》的通知
财政部关于印发《中央对地方专项转移支付绩效目标管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2015.09.29•【文号】财预[2015]163号•【施行日期】2015.09.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】预算、决算正文关于印发《中央对地方专项转移支付绩效目标管理暂行办法》的通知财预[2015]163号党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，总后勤部，武警各部队，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，高法院，高检院，各民主党派中央，有关人民团体，新疆生产建设兵团，有关中央管理企业，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）：为进一步规范中央对地方专项转移支付绩效目标管理，提高财政资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》、《国务院关于深化预算管理制度改革的决定》（国发〔2014〕45号）、《国务院关于改革和完善中央对地方转移支付制度的意见》（国发〔2014〕71号）等有关规定，我们制定了《中央对地方专项转移支付绩效目标管理暂行办法》。
现予印发，请遵照执行。
附件：中央对地方专项转移支付绩效目标管理暂行办法财政部2015年9月29日附件中央对地方专项转移支付绩效目标管理暂行办法第一章总则第一条为了规范中央对地方专项转移支付绩效目标管理，提高财政资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》、《国务院关于深化预算管理制度改革的决定》（国发〔2014〕45号）、《国务院关于改革和完善中央对地方转移支付制度的意见》（国发〔2014〕71号）等有关规定，制定本办法。
第二条中央对地方专项转移支付（以下简称专项转移支付）的绩效目标管理活动，适用本办法。
第三条专项转移支付绩效目标是指中央财政设立的专项转移支付资金在一定期限内预期达到的产出和效果。
专项转移支付绩效目标是编制和分配专项转移支付预算、开展专项转移支付绩效监控和绩效评价的重要基础和依据。
第四条专项转移支付绩效目标管理是指以专项转移支付绩效目标为对象，以绩效目标的设定、审核、下达、调整和应用等为主要内容所开展的预算管理活动。
数量指标质量指标时效指标成本指标
数量指标质量指标时效指标成本指标数量指标是指衡量一些活动或任务完成的数量。
在管理领域中，数量指标常用于衡量组织的生产效率、销售业绩和服务水平等。
一个常见的例子是销售数量指标。
销售数量指标可以追踪产品或服务的销售数量，以便评估销售团队的表现。
通过设定销售数量目标并与实际销售数量进行比较，管理者可以了解销售团队的销售能力以及市场需求。
质量指标是衡量产品或服务质量的指标。
它可以基于产品的外观、性能、可靠性、耐用性等方面进行评估。
质量指标可以帮助企业了解其产品或服务是否符合客户的期望，从而改善产品设计、生产过程和服务交付。
以制造业为例，一个常见的质量指标是产品缺陷率。
缺陷率是指生产出的产品中有多少比例存在质量问题。
通过跟踪缺陷率并分析其原因，企业可以采取措施来改善生产工艺或提供更好的培训，以减少产品缺陷率，提高产品质量。
时效指标是衡量任务或活动完成所需时间的指标。
它可以用于评估工作效率和效果，帮助企业合理安排时间、提高流程效率。
例如，服务行业经常使用的时效指标包括平均等待时间和服务完成时间。
平均等待时间指客户从提出请求到实际服务开始的时间，而服务完成时间指完成服务所需的时间。
通过监控这些时效指标，企业可以评估其客户服务团队的表现，并及时调整资源分配、改进流程以提高客户满意度。
成本指标是衡量任务或活动所消耗的资源成本的指标。
它可以用于评估企业的运营效率和经济效益。
一个常见的成本指标是单位成本，即完成一项任务或生产一件产品所需的平均成本。
单位成本可以通过将总成本除以完成的任务数量或生产的产品数量来计算。
通过跟踪单位成本并与预算进行比较，企业可以评估其运营效率，并在必要时采取措施来降低成本、提高利润。
总而言之，数量指标、质量指标、时效指标和成本指标是管理领域中常用的指标类型。
它们可以帮助企业评估其绩效、改进流程和提高效率。
通过监控和分析这些指标，企业可以及时调整策略，以实现优化业务表现。
培训费数量质量时效指标
培训费数量质量时效指标
培训费使用情况
1、数量指标
本年度项目支出包括基本必须支出预定下年度杂志1批，预定下年度报纸1批。
2、质量指标
图书馆正常运行阅读环境合格率达100%，软硬件阅读设施设备维护率达100%，预订率达100%。
3、时效指标
项目资金到位及时率100%，项目资金到位及时支付率100%，工作计划按时完成率100%。
4、成本指标
所需项目资金全部用于馆务建设，其中预定下年度杂志单位成本42000元/批；预定下年度报纸单位成本8000元/批，年度预算总成本5万元。
效益指标完成情况
培训费使用分析
各项目实施后为营造良好健康的全民阅读环境，打造书香社会、清朗
的阅读空间提供了强力，尤其是线上线下文化活动的举办积极地调动了全旗读者的参与性，丰富了全旗广大爱书读书群众的精神文化生活，得到了群众的肯定与好评。
坚持可持续发展理念，以创新为目标，倡导全民阅读，满足全旗读者精神文化需求，具有良好发展的可持续性。
培训费使用效绩情况
自评得分93分，具体如下：
1、产出指标自评得分情况（共50分）：数量指标9分，得9分；质量指标9分，得9分；时效指标27分，得26分，是下年度预订工作导致停版或停刊情况存在；成本指标5分，得5分。
2、效益指标自评得分情况（共30分）：社会效益指标20分，得20分；可持续影响指标20分，得16分，存在读者投诉情况。
3、满意度指标自评得分情况（共10分）：满意度指标8分，受益群众满意度达95%，不足百分之百，因为图书馆是公益一类服务型单位，难免有读者投诉。
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一级 指标
二级指标
指标内容 反映社会经济现象发展 总规模、总水平或工作 总量的统计指标，用绝 对数表示 在计划和统计工作中,反 映生产效果或工作质量 的各种指标,如劳动生产 率、单位面积产量、单 反映项目的存续期和执 行效率,持续渐进。
指标值
数量指标国标Fra bibliotek数量指标
国标
产 出 指 标
质量指标
国标
质量指标
国标
时效指标
国标
时效指标
国标
绩 效 指 标
效 益 指 标
成的变动情况，研究影 响成本升降的各种因素 及其变动原因，寻找降 低成本的途径的分析方 创办文化节后,吸引更多 经济效益 的游客,可以带动本地及 指标 周边地区的经济增长,带 动本地的GDP；可以吸引 提升本地的知名度,以增 社会效益 加更多的游客量；提升 指标 本地的文化素养,因为创 办文化节需要一定的文 在生产中依据生态平衡 生态效益 规律,使自然界的生物系 指标 统对人类的生产、生活 条件和环境条件产生的 一年建设、二年完善、 可持续影响 三年持续深化推广提供 指标 全程智慧化建设服务 成本指标
国标
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成的变动情况，研究影响 成本升降的各种因素及其 变动原因，寻找降低成本 的途径的分析方法。成本 创办文化节后,吸引更多 经济效益 的游客,可以带动本地及 指标 周边地区的经济增长,带 动本地的GDP；可以吸引 提升本地的知名度,以增 社会效益 加更多的游客量；提升本 指标 地的文化素养,因为创办 文化节需要一定的文化素 在生产中依据生态平衡规 生态效益 律,使自然界的生物系统 指标 对人类的生产、生活条件 和环境条件产生的有益影 一年建设、二年完善、三 可持续影响 年持续深化推广提供全程 指标 智慧化建设服务 成本指标 旅游景区游客满意度的概 服务对象 念、意义、测度模型、影 满意度指标 响因素及提高旅游景区游 客满意度措施
附件1
项目支出绩效目标申报表
2016
项目名称 主管部门及代码 项目属性 中期资金总额： 项目资金 （万元） 其中：财政拨款 其他资金 中期目标（20××年—20××+n年） 石嘴山旅游局 整体
石嘴山旅游局智慧旅游服务平台建设项目 实施单位 项目期 3000 年度资金总额： 其中：财政拨款 其他资金 年度目标 目标1：满足国家要求，对接顶层规划 目标2：有效应对旅游信息不对称问题，提升旅游服务品质 目标3：提升旅游城市形象，创新企业可持续发展模式 目标4：创新管理模式，预防和减少旅游应急事件的发生 目标5：助力智慧城市的发展，让更多的人享受智慧成果 目标6：搭建权威性，实用性，安全性的一体化智慧旅游体 系 目标7：提升游客服务品质，保障游客在游玩过程中的安全 保障及消费体验 二级指标 指标内容 反映社会经济现象发展总 规模、总水平或工作总量 的统计指标，用绝对数表 示 在计划和统计工作中,反 映生产效果或工作质量的 各种指标,如劳动生产率 、单位面积产量、单位产 反映项目的存续期和执行 效率,持续渐进。 指标值 石嘴山旅游局 3年 3000
总 体 目 标
目标1：满足国家要求，对接顶层规划 目标2：有效应对旅游信息不对称问题，提升旅游服务品质 目标3：提升旅游城市形象，创新企业可持续发展模式 目标4：创新管理模式，预防和减少旅游应急事件的发生 目标5：助力智慧城市的发展，让更多的人享受智慧成果 目标6：搭建权威性，实用性，安全性的一体化智慧旅游体系 目标7：提升游客服务品质，保障游客在游玩过程中的安全保障 及消费体验
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旅游景区游客满意度的 满意 服务对象 概念、意义、测度模型 度指 满意度指标 、影响因素及提高旅游 标 景区游客满意度措施
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