企业实行特殊工时制度审批办事指南件
特殊工时制度审批”办事指南范文(5篇)
特殊工时制度审批”办事指南范文____市龙泉驿区企业特殊工时审批办事指南一、特殊工时审批所需材料(一)实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请；(注意抬头称谓为：____市人力资源和社会保障局)(二)《用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》____份(双面打印)；(须将相应的工作时间、休息安排、加班费支付问题描述清楚)(三)企业营业执照副本复印件____份(加盖单位章)；(四)书面劳动合同样本____份(复印件封面盖章)，签订了____合同的需提供____合同样本复印件____份；(需用和员工签订好的合同以备____)(五)实行特殊工时制度实施方案；(六)用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的，应当书面报告前期执行情况及上一年度的批复文件复印件；(七)企业工会意见(企业有工会的，应提供“工会法人资格证”复印件____份并加盖工会章、职工代表大会决议以及到会职工签名并加盖手印确认；企业未成立工会的，则应提供实行特殊工时制度的职工大会决议，到会职工和申报岗位的全体职工应签名并加盖手印确认)。
(八)企业不具备法人资格的负责人，应当书面提供企业法人授权委托书及授权人和被授权人____复印件。
(九)企业具备法人资格的经办人，应提供____复印件，企业不具备法人资格的经办人，应当书面提供企业法人授权委托书及授权人和被授权人____复印件。
二、特殊工时审批办理流程第一步：每月中旬申报单位持相关材料向龙泉驿区政务中心人力资源和社会保障局行政审批窗口提出申请，由行政审批窗口工作人员进行初审，对单位申报材料齐全、符合规定形式的，予以受理，对不符合的应当立即告知用人单位补正相关资料。
第二步：对申请单位申报材料齐全并符合规定形式，申报执行特殊工时制度的岗位和工种符合规定的，审批部门应在____个工作日内办结。
对不符合规定的，审批承办人员应当在____个工作日内书面告知用人单位。
第三步。
在____个工作日内，经____符合法定条件、标准的，依法作出准予许可的书面决定，并通知用人单位。
特殊工时制度审批”办事指南范文(4篇)
特殊工时制度审批”办事指南范文一、概述特殊工时制度是指根据企业生产经营的需要，在法定工时基础上对特定岗位或特定工作时间进行调整的劳动时间安排制度。
特殊工时制度审批是为了保护员工合法权益、合理安排工作时间，同时兼顾企业生产经营需求的审批程序。
本办事指南旨在对特殊工时制度审批流程进行规范和指导，确保审批工作的规范性和高效性。
二、适用范围本办事指南适用于所有申请特殊工时制度审批的员工和管理人员。
三、申请流程1. 员工向所在部门提出特殊工时制度申请。
2. 所在部门负责人对申请进行初步审查，确定申请是否符合特殊工时制度的要求。
3. 若初审通过，所在部门将申请上报至人力资源部门。
4. 人力资源部门对申请进行最终审查，并拟定审批意见。
5. 若审查结果为同意，人力资源部门将申请提交至企业领导层审批。
6. 企业领导层审批通过后，人力资源部门将审批结果通知所在部门和申请人。
四、审批要求1. 申请人须详细填写特殊工时制度申请表格，包括申请岗位、期限、工作时间调整方案等内容。
2. 申请人须提供合理的申请理由和充分的工作安排方案，确保特殊工时制度调整后仍能满足工作需求。
3. 特殊工时制度申请应当尽量避免对员工合法休假权益的影响，遵循合理、公正、平等的原则。
4. 申请人所在部门负责人应当对申请进行真实、全面、客观的审查，确保审批结果符合实际情况和法律法规要求。
5. 人力资源部门应当对申请进行系统、全面的审查，并拟定明确的审批意见，确保审批结果合理、合法、有效。
6. 企业领导层应当充分考虑申请人的合法权益、企业生产经营需求和其他相关因素，对特殊工时制度申请进行审批决策。
五、注意事项1. 特殊工时制度申请需要提前足够时间进行审批流程，申请人应尽量提前与所在部门或人力资源部门沟通、协商，确保申请能够及时获得审批结果。
2. 特殊工时制度申请应当遵循集体协商程序，与申请人所在的工会或员工代表进行充分沟通和协商，确保申请符合法律法规和集体合同的要求。
特殊工时制度审批”办事指南范本
特殊工时制度审批”办事指南范本（公司名称）（部门名称）目录一、概述1.1 特殊工时制度简介1.2 相关法律法规依据二、适用范围2.1 适用对象2.2 不适用对象三、申请条件3.1 申请人员条件3.2 提交材料要求四、审批流程4.1 申请流程4.2 审批流程五、责任与义务5.1 申请人员责任5.2 主管部门责任5.3 人力资源部门责任六、申请结果通知附录：特殊工时制度申请表格范本一、概述1.1 特殊工时制度简介特殊工时制度是指根据工作需求，对员工的工作时间、工作强度、休息时间等进行灵活调整的一种工作安排制度。
特殊工时制度旨在提高工作效率、保障员工合法权益，同时满足公司和员工的工作需求。
1.2 相关法律法规依据特殊工时制度的实施需要遵守国家相关法律法规和公司内部制度，包括但不限于《劳动法》、《工时管理办法》等。
公司将根据实际情况制定特殊工时制度，并根据法律法规的要求进行审批和管理。
二、适用范围2.1 适用对象特殊工时制度适用于特定岗位或特定项目，具体适用范围由公司根据实际需要确定，并在工作岗位说明书中明确标注。
2.2 不适用对象特殊工时制度不适用于以下情况：（1）正常上班时间能够完成工作任务的岗位；（2）法定节假日和休息日的工作时间安排；（3）特殊法定劳动保护的岗位，如孕期工作时间调整等。
三、申请条件3.1 申请人员条件员工符合以下条件方可申请特殊工时制度：（1）工作时间具有一定灵活性要求；（2）工作岗位需要特殊的工时安排；（3）能够保证工作质量和工作效率。
3.2 提交材料要求申请人需要提交以下材料：（1）特殊工时制度申请表，包括个人情况、申请理由、特殊工时安排方案等；（2）相关证明文件，如工作任务量统计表、个人工作计划等。
四、审批流程4.1 申请流程（1）申请人根据需要填写特殊工时制度申请表格，并准备好相关证明文件。
（2）申请人将申请表格和证明文件提交给所在部门的主管。
（3）主管根据实际情况对申请进行初步审查，并填写相应意见。
特殊工时制度审批”办事指南范本(三篇)
特殊工时制度审批”办事指南范本一、概述特殊工时制度是指在正常工作时间之外，根据特定需要与员工协商确定并执行的工作时间安排制度。
为加强特殊工时制度的管理，规范特殊工时制度的审批流程，提高办事效率，特编制本指南。
本指南旨在明确特殊工时制度审批的程序和要求，供相关部门和人员参考使用。
通过严格按照本指南的规定操作，提高了特殊工时制度审批的透明度和规范性，确保了特殊工时制度的合理性和可行性。
二、申请资格1. 申请人必须是本公司在册正式员工，并已正式签订劳动合同。
2. 申请人必须符合特殊工时的具体条件，例如需要加班、需要倒班或需要轮班等。
3. 申请人须提前向所在部门提出特殊工时制度的申请，并得到直接上级的认可和支持。
三、申请材料1. 特殊工时制度申请表：内容包括申请人基本信息、所在部门、申请事由、特殊工时时间范围、休息补偿方案等。
2. 申请人个人证明材料：包括身份证复印件、工作证复印件等。
四、审批流程1. 申请部门初审：申请人将申请材料交给所在部门的负责人审查。
审查内容主要包括申请事由的合理性、特殊工时时间范围的合理性、休息补偿方案的合理性等。
2. 部门负责人审批：部门负责人根据申请事由的合理性、特殊工时时间范围的合理性、休息补偿方案的合理性等因素，决定是否批准申请。
如有需要，可要求申请人提供相关证明材料或补充说明。
3. 人力资源部审批：部门负责人将已审批通过的申请材料交给人力资源部进行审批。
人力资源部将根据公司相关制度和政策，对特殊工时制度的合理性进行审查。
当特殊工时制度涉及岗位安排、工资福利等问题时，还需要与相关部门协商、沟通。
4. 公司领导审批：人力资源部将已审批通过的申请材料上报公司领导进行最终审批。
五、审批结果1. 审批通过：申请人将收到审批通过的通知，并按照特殊工时制度的要求执行。
2. 审批不通过：申请人将收到审批不通过的通知，并根据原因进行改正或重新申请。
六、注意事项1. 特殊工时制度的申请必须符合国家相关法律法规和公司相关制度和政策。
特殊工时制度审批”办事指南模版
特殊工时制度审批”办事指南模版一、概述特殊工时制度是指对于某些具备特殊需求的员工，按照公司制定的工时安排进行工作。
为了保障员工的权益，加强对特殊工时制度的管理，公司制定本办事指南，明确特殊工时制度的申请和审批流程。
二、适用范围本办事指南适用于公司全体员工，包括但不限于以下情况：1. 需要短期、周期性加班的员工；2. 需要灵活工作时间的员工；3. 需要远程工作或异地办公的员工。
三、申请流程1. 员工填写《特殊工时制度申请表》，并注明申请人个人信息、特殊工时类型及申请理由。
2. 员工需在规定的时间内将填写完整的申请表提交至上级主管。
3. 上级主管对员工的申请进行初步审核，确保申请表填写无误。
4. 上级主管将初步审核通过的申请表转交给人力资源部。
5. 人力资源部对申请表进行综合评估，包括但不限于员工申请理由的合理性、工作安排的合理性等。
6. 人力资源部将评估结果与申请表一并提交至公司决策层。
7. 公司决策层对申请进行审批，并将审批结果及意见通知人力资源部。
8. 人力资源部根据审批结果，及时通知申请人。
四、审批标准1. 特殊工时制度申请需详细说明申请理由，理由需真实可信。
2. 特殊工时制度申请需合理，符合公司政策及相关法律法规。
3. 特殊工时制度申请需与员工具体岗位工作相关，且无法通过其他方法解决。
4. 特殊工时制度申请应合理安排工作时间，不影响正常工作秩序及其他员工利益。
五、注意事项1. 员工在填写特殊工时制度申请表时，应如实填写个人信息及申请理由，不得提供虚假信息。
2. 员工申请特殊工时制度时，应提前计划和安排好工作，确保特殊工时不影响工作质量及其他员工工作。
3. 人力资源部在审核申请表时，应严格遵守保密原则，并对申请人的个人信息予以保护。
4. 公司决策层在审批特殊工时制度申请时，应根据实际情况进行综合评估，并及时通知申请人审批结果。
六、申请表格样本特殊工时制度申请表申请人姓名：申请日期：所在部门：工作岗位：特殊工时类型：申请理由：七、结束语特殊工时制度的审批涉及员工的利益及工作效率，公司将严格按照本指南的流程和标准进行审批，并保障员工的权益和工作正常进行。
特殊工时制度审批”办事指南范文
特殊工时制度审批”办事指南范文第一章总则为了规范特殊工时制度的审批流程，提高审批效率，保障员工合法权益，制定本办事指南。
第二章申请条件1. 申请人必须是公司员工，且已经连续工作满一年。
2. 需要申请特殊工时制度的具体岗位及工作内容需满足国家相关劳动法规定的条件。
3. 申请人所在部门需给予书面同意，并提供相关证明文件。
第三章申请材料1. 申请表：包括员工的个人信息、所在部门、岗位、申请日期等。
2. 工作计划：详细列出申请人特殊工时的具体时间安排、工作内容等。
3. 部门同意书：申请人所在部门书面同意申请，并说明支持理由。
第四章审批流程1. 申请人填写完整申请表格，并准备好相关材料。
2. 提交申请表格及材料至所在部门负责人。
3. 所在部门负责人审核申请材料，如发现不符合申请条件或不合理的情况，可以直接驳回申请。
4. 如果所在部门负责人同意申请，签署并盖章在部门同意书上。
5. 所在部门负责人将申请表格及材料转交至人力资源部门。
6. 人力资源部门审核申请材料，如发现不符合申请条件或不合理的情况，可以直接驳回申请。
7. 人力资源部门经过审核后，将申请表格及材料转交至公司领导层审批。
8. 公司领导层对申请表格及材料进行审批，如发现不符合申请条件或不合理的情况，可以直接驳回申请。
9. 如申请符合要求，公司领导层签署审批意见，同时将申请表格返回人力资源部门。
10. 人力资源部门将申请表格及审批意见交回所在部门，通知申请人审批结果。
第五章审批结果1. 若申请被驳回，人力资源部门将通知所在部门负责人，并告知申请人原因。
2. 若申请被批准，所在部门负责人将告知申请人，并将审批结果记录到员工档案中。
第六章应急情况下特殊工时制度审批1. 在紧急情况下，员工可向所在部门负责人提出特殊工时制度的紧急申请。
2. 所在部门负责人将紧急申请转交至人力资源部门，人力资源部门尽快进行审批。
3. 紧急申请的审批流程与正常审批流程相同，唯一不同的是尽快完成审批步骤。
特殊工时制度审批”办事指南模版
特殊工时制度审批”办事指南模版一、介绍特殊工时制度是指在正常工作时间之外，根据工作需要和员工个人情况，灵活调整工作时间和休假安排的一种制度。
本文旨在制定特殊工时制度审批办事指南，明确审批流程和要求，提高审批效率和一致性。
二、适用范围本办事指南适用于公司内所有部门和员工。
其中，特殊工时制度包括但不限于加班、调休、弹性工作制、短期工作制等。
三、申请流程1. 员工向直接上级提出特殊工时制度需求，包括工作时间调整、休假安排等。
2. 直接上级审核员工的特殊工时制度需求，根据工作需要和员工个人情况综合考虑。
3. 若直接上级认可特殊工时制度需求，将申请提交至部门负责人审批。
4. 部门负责人审批员工的特殊工时制度需求，包括审核工时、考虑部门整体工作安排等因素。
5. 若部门负责人认可特殊工时制度需求，将申请提交至人力资源部门审批。
6. 人力资源部门对特殊工时制度需求进行综合审批，包括遵守公司制度、符合法律法规等要求。
7. 人力资源部门将审批结果通知员工和相关部门，同时将记录保存备案。
四、审批要求1. 审批特殊工时制度需求时，应充分考虑员工个人情况和工作需要的合理性，避免因特殊工时制度安排对员工造成不必要的困扰或不公平待遇。
2. 审批过程中，需在规定的时间内完成审批，并确保流程的透明、公正和延续性。
3. 特殊工时制度需求的审批结果将根据公司相关制度和法律法规的规定进行最终决策，且应及时通知相关员工。
4. 特殊工时制度的审批记录应保存备案，以备日后查询和参考。
五、注意事项1. 申请特殊工时制度需求前，员工应了解和掌握公司相应的制度和流程，以免无法准确进行申请。
2. 在申请特殊工时制度需求时，员工应提前做好工作安排和调整，确保工作不受影响。
3. 特殊工时制度需求的审批结果将根据实际情况作出决策，员工应尊重和遵守公司的决策。
4. 特殊工时制度需求的审批结果并不代表无限度的调整和休假，员工应根据具体情况进行合理安排。
六、附件1. 特殊工时制度申请表格：员工申请特殊工时制度需求时使用。
特殊工时制度审批”办事指南范文
特殊工时制度审批”办事指南范文第一章介绍特殊工时制度是为了满足特定岗位或特定工作需要而设立的一种工作时间安排制度。
为了规范特殊工时制度的审批流程，提高审批效率，特制定本办事指南，以便申请人能够顺利申请和审批特殊工时制度。
第二章申请材料申请人在提交特殊工时制度审批申请时需要准备以下材料：1. 申请表：申请人填写完整的特殊工时制度审批申请表，包括个人信息、所属部门、特殊工时安排的原因和期限等。
2. 权责清单：申请人需提供一份特殊工时制度下的工作职责和权责清单，明确说明特殊工时下的岗位职责和工作内容。
3. 部门负责人意见：申请人的直接上级应填写意见表，包括对特殊工时制度申请的支持或反对意见，并签字。
4. 推荐信：如特殊工时制度涉及其他部门或岗位，申请人应提供相关部门或岗位负责人的推荐信。
5. 其他材料：根据实际情况，申请人还需提供其他相关材料，如特殊工时下的工作计划、工作成果预期等。
第三章审批流程特殊工时制度审批的流程如下：1. 申请人递交申请材料给所属部门负责人。
2. 所属部门负责人审核申请材料，出具意见表。
3. 申请材料和意见表一同提交给人力资源部门。
4. 人力资源部门审核申请材料和意见表，如符合条件，则将材料提交给人力资源部门负责人。
5. 人力资源部门负责人审核申请材料和意见表，如同意申请，则签署审批意见，并将材料提交给企业领导层审核。
6. 企业领导层审核申请材料和意见表，如同意申请，则签署最终批准意见。
7. 审批结果通知：人力资源部门将最终审批结果通知申请人和相关部门。
第四章注意事项1. 申请人在填写申请表时务必填写真实信息。
2. 申请人在编写权责清单时应具体详细，以便审批人员准确了解特殊工时下的工作职责。
3. 申请人应及时提交完整的申请材料，以免造成审批延误。
4. 申请人在提交申请后可与所属部门负责人保持沟通，了解审批进展。
5. 人力资源部门在审核申请材料时应根据公司制度和相关法律法规进行审核，并作出公正、客观的审批意见。
特殊工时制度审批”办事指南（四篇）
特殊工时制度审批”办事指南特殊工时制度是指企业根据实际情况，经劳动部门批准，安排员工在特定时间段内以不同于普通工时的工作制度，包括加班、夜班、轮班、倒班、假日加班等。
特殊工时制度能够更好地满足企业生产经营需要，提高员工的工作效率和满意度，并合理保护员工的合法权益。
为了能够正确执行特殊工时制度，企业需要在员工提出特殊工时需求时，进行审批过程，以确保合规性和公平性。
本文将以“特殊工时制度审批”为主题，为企业提供办事指南。
本指南包括特殊工时制度审批的流程、审批的条件和要求、审批的材料和申请表格，以及审批的注意事项等。
一、特殊工时制度审批流程特殊工时制度审批流程主要包括以下几个环节：1. 员工提出特殊工时需求。
员工根据自身实际情况和工作需求，向企业人力资源部门提出特殊工时需求申请。
申请时需提供相关证明材料，如医生出具的健康证明、婚姻状况证明等。
2. 人力资源部门审查申请材料。
人力资源部门负责对员工的特殊工时需求进行审查，核实申请材料的真实性和合规性。
如有必要，人力资源部门可与员工进行面谈，进一步了解其特殊工时需求。
3. 上级部门审批。
审查通过后，人力资源部门将申请材料提交给上级部门，上级部门将对员工的特殊工时需求进行审批。
审批结果分为通过和不通过两种情况。
4. 通知员工审批结果。
审批完成后，人力资源部门将审批结果通知员工，告知其特殊工时制度的具体安排和注意事项。
5. 安排特殊工时制度。
员工获得特殊工时制度审批通过后，根据企业的安排，按照特殊工时制度进行工作。
二、特殊工时制度审批的条件和要求特殊工时制度审批需要满足以下条件和要求：1. 合法合规。
特殊工时制度需符合国家劳动法律法规的规定，包括工时制度、加班和休假制度等方面的要求。
2. 有实际需要。
特殊工时制度需基于企业生产经营需要和员工实际情况，合理设置，确保企业能够按时高效完成任务。
3. 保护员工权益。
特殊工时制度在满足企业需要的前提下，要合理保护员工的工作、休息和健康权益，不得对员工造成不合理的身体和心理压力。
特殊工时制度审批”办事指南模版
特殊工时制度审批”办事指南模版第一章概述1.1 目的本办事指南旨在规范特殊工时制度审批流程，为申请人提供办理特殊工时制度审批的指导，确保审批过程的透明和公正性。
1.2 适用范围本办事指南适用于所有需要办理特殊工时制度审批的申请人，包括员工和单位。
第二章申请条件2.1 申请人资格申请人必须符合以下条件：- 员工：具有法定劳动合同和正式职务的员工；- 单位：提供特殊工时制度服务的企事业单位。
2.2 特殊工时的定义特殊工时指超出正常工作时间的工作安排，包括但不限于加班、轮班、夜班等工作模式。
第三章申请材料3.1 员工申请材料员工申请特殊工时制度审批需要提交以下材料：- 申请表格：包括个人基本信息、工作岗位、申请理由、特殊工时安排等内容；- 加班统计表：记录加班时数和加班日期，由直接上级签字确认；- 相关证明文件：如企事业单位人事部门的批准文件、工会的审批意见等；- 其他补充材料：如需要特殊工时的特殊情况说明材料。
3.2 单位申请材料单位申请特殊工时制度服务需要提交以下材料：- 申请表格：包括单位基本信息、特殊工时制度安排等内容；- 相关证明文件：如单位人事部门的批准文件、工会的审批意见等；- 其他补充材料：如特殊工时制度的具体实施方案、工作人员名单等。
第四章审批流程4.1 员工申请流程员工申请特殊工时制度审批的流程如下：- 员工填写申请表格，并附上相关材料；- 员工提交申请材料给直接上级；- 直接上级审核申请材料，并签字确认；- 直接上级将申请材料交给人事部门或相关部门进行审批；- 人事部门或相关部门审批通过后，将申请材料交给相关部门负责人进行最终审批；- 相关部门负责人审批通过后，将申请材料交回给员工，并进行相应的工时安排。
4.2 单位申请流程单位申请特殊工时制度服务的流程如下：- 单位填写申请表格，并附上相关材料；- 单位提交申请材料给人事部门或相关部门；- 人事部门或相关部门审核申请材料，并进行相应的审批；- 审批通过后，人事部门或相关部门将申请材料交给单位，并进行相应的工时安排。
特殊工时制度审批”办事指南范文
特殊工时制度审批”办事指南范文
一、申请材料准备
1. 申请表格：填写特殊工时制度申请表格。
2. 相关证明材料：提供标明特殊工时需要的证明材料，如项目计划书、合同、工期等。
二、办理流程
1. 按要求准备材料后，前往公司人力资源部门。
2. 提交申请材料。
3. 人力资源部门核对材料，如有问题，会与申请人进行沟通并要求补充完整。
4. 人力资源部门将申请材料转交给相关部门进行审批。
5. 相关部门对申请进行审批，并提供意见和建议。
6. 人力资源部门根据相关部门的审批意见和建议，决定是否批准申请。
7. 人力资源部门通知申请人审批结果。
三、审批结果通知
1. 批准申请：人力资源部门将向申请人发放批准函，并告知具体的特殊工时安排。
2. 不批准申请：人力资源部门将向申请人发放不批准函，并解释不批准的原因。
四、注意事项
1. 申请人需提前至少3个工作日提交申请，以便于相关部门进行审批。
2. 如果申请涉及跨部门合作，需要相关部门之间进行协调和确认，并提供相关协调函。
3. 特殊工时制度仅适用于特定项目或特殊情况，一般情况下不予批准。
4. 特殊工时制度的批准时间有限，过期将被自动取消，如需延期，需重新提交申请。
以上是特殊工时制度审批办事指南的一个范文，具体的办理流程和要求可能因不同公司而有所不同，请在具体办理时参考公司的相关规定和要求。
特殊工时制度审批”办事指南范本
特殊工时制度审批”办事指南范本
1. 概述：
特殊工时制度是为了解决特定工作需求和员工个人事情而设立的一种灵活工时安排制度。
该制度允许员工在特定情况下调整工作时间、选择弹性工作时间或者通过加班等方式满足工作要求。
2. 申请条件：
员工必须符合以下条件才能申请特殊工时制度：
- 在岗工作时间要求能够兼容特殊工时调整；
- 已满足正常班次的工作要求，并且工作成绩良好；
- 提交有效的特殊工时需求申请。
3. 申请流程：
3.1. 员工填写特殊工时制度申请表格；
3.2. 提交申请表格至所属部门主管；
3.3. 部门主管审核申请表格并提供意见；
3.4. 部门主管将申请表格连同自己的意见一并提交给人力资源部门；
3.5. 人力资源部门审核申请表格，并根据企业政策和相关法规进行审批决定；
3.6. 人力资源部门将审批结果通知申请人及所属部门。
4. 审批决定：
根据申请情况和遵循相关政策和法规，人力资源部门将作出以下决定：
- 批准：符合特殊工时制度申请条件，且符合企业的需求和法律法规要求；
- 不批准：不符合特殊工时制度申请条件，或者不符合企业的需求和法律法规要求。
5. 注意事项：
- 特殊工时制度调整必须符合国家劳动法律法规和企业政策；
- 特殊工时制度调整不得影响正常的工作秩序和团队合作；
- 员工在特殊工时调整期间需要与所属部门保持正常的工作沟通。
以上是特殊工时制度审批办事指南的一个范本，具体内容和流程可根据企业实际情况进行调整和补充。
特殊工时制度审批”办事指南范文
特殊工时制度审批”办事指南范文特殊工时制度审批一、引言特殊工时制度是指在正常工作时间之外，根据特定情况或需要，对员工的工作时间进行灵活安排的一种工作制度。
特殊工时制度的实施对于员工个人的工作生活平衡、企业的生产经营效益以及各方面的利益都有积极的影响。
为了规范特殊工时制度的实施以及确保员工权益的保障，企业需要建立特殊工时制度的审批机制。
本文将就特殊工时制度审批的办事指南进行详细的阐述。
二、特殊工时制度审批的目的和依据特殊工时制度审批的目的是为了确保特殊工时制度的合理性和公正性，保障员工的合法权益，实现企业的生产经营目标。
特殊工时制度审批的主要依据有以下几点：1. 国家法律法规：例如《劳动法》等，对工时制度进行了明确规定。
2. 劳动合同：特殊工时制度应符合劳动合同的约定，且需要经双方协商一致。
3. 企业内部规章制度：企业可以根据自身的特点、需求和管理要求，制定特殊工时制度的具体规范，例如工时报备制度、加班补偿制度等。
三、特殊工时制度审批的程序和流程特殊工时制度审批的程序和流程应当具体明确，确保公开透明、公正公平。
一般情况下，特殊工时制度审批的流程包括以下几个环节：1. 提交申请：员工需填写特殊工时制度审批申请表，并附上相关证明文件，例如工作计划、工作任务书等。
2. 部门审批：申请表提交后，相关部门负责人需审批并签字确认，确保特殊工时制度的合理性。
3. 人力资源部审批：人力资源部门需对特殊工时制度进行审核和审批，确保特殊工时制度符合法律法规和企业内部规章制度的要求。
4. 注册备案：特殊工时制度审核通过后，应进行注册备案，确保特殊工时制度的实施合法有效。
5. 监督执行：特殊工时制度实施后，企业应对其进行有效监督，确保员工的权益得到保障。
四、特殊工时制度审批的标准和要求特殊工时制度审批的标准和要求应当明确具体，以保证各方的权益得到充分保障。
特殊工时制度审批的主要标准和要求有以下几点：1. 法定工时限制：特殊工时制度不得超过法定工时，确保员工合法权益的保护。
2023年特殊工时制度审批”办事指南范本
2023年特殊工时制度审批”办事指南范本一、背景和目的2023年特殊工时制度审批是为了适应经济发展需要和劳动者个人需求，更好地保障劳动者权益，促进企业效益和经济发展。
本办事指南的目的是为了明确特殊工时制度审批的程序和要求，确保审批过程公开、公正、透明。
二、适用范围本办事指南适用于企事业单位、个体工商户等用人单位申请特殊工时制度的审批。
三、程序和要求1. 申请材料准备用人单位在申请特殊工时制度前，应准备以下材料：- 申请表：包括申请人基本信息、特殊工时制度调整的具体内容等。
- 申请说明：详细说明特殊工时制度调整的原因、目的、影响等，并提供相关数据和分析。
- 劳动合同、劳动者同意书：确保劳动者对特殊工时制度调整有明确的认知和同意。
2. 提交材料用人单位将准备好的申请材料提交至劳动人事部门或相关管理机构。
接受申请的劳动人事部门或相关管理机构将进行初步审核，并给予提示或指导。
3. 面谈申请材料初步审核通过后，劳动人事部门或相关管理机构将与用人单位进行面谈，就特殊工时制度调整的原因、目的、影响等进行进一步了解和讨论。
4. 公示面谈结束后，劳动人事部门或相关管理机构将对特殊工时制度调整的申请进行公示，公示期一般为7个工作日。
公示期内，任何单位或个人都有权利提出异议和意见，劳动人事部门或相关管理机构将认真核查并进行综合评估。
5. 综合评估公示期结束后，劳动人事部门或相关管理机构将对特殊工时制度调整的申请进行综合评估，包括但不限于对申请的合理性、对劳动者权益的影响、与劳动法律法规的相容性等进行综合分析。
6. 审批决定综合评估完成后，劳动人事部门或相关管理机构将根据实际情况作出审批决定，并书面通知用人单位。
四、注意事项1. 本办事指南所述审批决定具有法律效力，用人单位应按照决定执行。
2. 特殊工时制度审批结果不得跨单位、跨岗位转移，用人单位须对其执行情况进行监督和管理。
3. 特殊工时制度审批结果有时间限制，在特殊工时制度调整期限届满前，用人单位应提前提交申请进行续期或进行其他调整。
特殊工时制度审批”办事指南范文
特殊工时制度审批”办事指南范文特殊工时制度是指根据企业业务需要或员工实际情况，对常规工时制度进行调整或设立的一种工作时间安排。
特殊工时制度的审批是指员工提出申请，并由公司管理部门进行审批的过程。
为了规范特殊工时制度的审批流程，提高审批效率，以下是《特殊工时制度审批办事指南》的范文。
一、申请人信息1. 姓名：2. 员工编号：3. 所在部门：4. 职务：5. 联系电话：6. 申请日期：二、特殊工时制度申请事由（清楚阐述申请特殊工时制度的原因，包括工作需要和个人原因）三、特殊工时制度申请内容1. 调整工作时间调整工作时间：从_______到_______调休安排：（说明如何安排补休）2. 弹性工作制度弹性工作制度安排：从_______到_______休息日安排：（说明如何安排休息日）3. 加班工时补偿加班补偿安排：（说明加班工时与工资补偿规定）四、特殊工时制度申请附件（提供支持申请的相关文件）五、审批流程1. 申请人填写《特殊工时制度申请表》，并附上相关证明材料，交给所在部门的直接上级审批。
2. 直接上级审批人对申请材料进行审核，并根据实际情况决定是否同意申请。
3. 若直接上级审批人同意申请，将申请材料提交给人力资源部门进行最终审批。
4. 人力资源部门对申请材料进行审核，并根据相关规定决定是否批准该申请。
5. 人力资源部门将审批结果通知申请人，并将审批结果归档。
六、注意事项1. 特殊工时制度申请需要充分考虑企业实际情况和工作合理性，确保工作安排的合理性和员工利益的平衡。
2. 提交申请材料时，申请人需仔细填写《特殊工时制度申请表》，并附上相关证明材料，确保申请内容的真实性和可行性。
3. 审批过程中，相关部门需按照流程和时间节点进行审批，确保审批效率和结果的公正性。
4. 若申请被审批通过，申请人需按照批准的特殊工时制度进行工作安排，不得超过批准的范围和时间。
七、特殊工时制度申请审批流程图示意图省略八、申请人签名：日期：以上是《特殊工时制度审批办事指南》的一份范文。
特殊工时制度审批”办事指南模版(三篇)
特殊工时制度审批”办事指南模版“特殊工时制度审批”是指员工由于工作需要或个人情况特殊，需要申请在正常工作时间之外进行工作或调整工作时间的审批程序。
下面是“特殊工时制度审批”办事指南：1. 提交申请：员工需要向所在部门的直属经理递交书面申请，说明需要特殊工时的原因、具体工作时间安排以及预计工作的内容。
2. 部门审批：直属经理将对申请进行审批，评估申请是否符合公司政策和工作需要。
如果可能，直属经理也会与其他相关部门进行协商。
3. 跨部门协调：如果特殊工时的要求涉及跨部门合作或影响其他员工的工作安排，需要进行跨部门协调。
各部门之间需要就特殊工时进行协商，并确保工作的顺利进行。
4. 汇报上级：直属经理将审批结果报告上级领导，以获得最终审批意见。
5. 审批结果通知：上级领导对特殊工时申请进行审批后，直属经理将结果通知申请人。
如果申请被批准，申请人需要按照审批结果的要求进行工作。
6. 记录和监管：公司将保留特殊工时申请和审批结果的记录，并定期进行监管和评估。
在进行特殊工时制度审批时，需要考虑以下几点：- 特殊工时的申请必须符合公司政策和法律法规的规定。
- 特殊工时的申请应当有充分的理由，如紧急任务、突发事件等。
- 特殊工时的申请应当尽量避免对其他员工的工作造成不良影响。
- 特殊工时的申请应当考虑员工的工作负荷和工作时间的合理安排。
- 特殊工时的申请和审批过程应当公正、透明，遵循公司的相关流程和程序。
以上是关于“特殊工时制度审批”的办事指南，希望能对你有所帮助。
如有其他问题，欢迎提问！特殊工时制度审批”办事指南模版（二）一、概述特殊工时制度是为满足某些特殊工作需求而设立的一种工作时间安排制度。
本办事指南旨在帮助申请人了解特殊工时制度的申请流程，并提供申请所需的必要材料。
二、申请条件1. 申请人必须是公司正式员工；2. 申请人所从事的工作需要特殊工时制度支持；3. 申请人必须提前向直接上级或人力资源部门提出申请；4. 申请人在过去的工作记录良好。
特殊工时制度审批”办事指南范本
特殊工时制度审批”办事指南范本一、申请条件1. 申请人必须是本单位的在职员工，且拥有正式合同或劳动关系；2. 申请人必须能够提供充分的理由和证明文件，说明需要特殊工时制度的原因；3. 申请人必须能够说明特殊工时制度对工作和单位的影响，以及如何保证工作效率和员工权益的平衡。
二、申请材料1. 申请表格：请在单位人事部门索取申请表格，并按照要求填写；2. 申请理由和证明文件：请提供详细的申请理由，并附上相关的证明文件，例如医疗证明、家庭状况证明、项目工作计划等；3. 相关部门意见：请从与申请工作内容相关的部门负责人处获取意见，包括是否支持特殊工时制度申请以及对工作效率的影响分析等；4. 决策层意见：请从单位决策层，如人事部门、行政部门等，获取意见并签署。
三、办理流程1. 填写申请表格：请按照要求填写申请表格，并附上申请理由和相应证明文件；2. 部门意见征求：将申请表格和相关材料提交给与工作内容相关的部门负责人，征求其意见；3. 部门负责人意见：部门负责人需在规定时间内回复意见，并说明对特殊工时制度申请的支持与否，以及对工作效率的影响分析；4. 决策层意见征求：将申请表格、相关材料和部门负责人意见提交给决策层，征求决策层意见并签署；5. 决策层审批：决策层将在规定时间内审批申请，决定是否批准特殊工时制度申请；6. 通知申请人：人事部门将通过电话、邮件或其他适当方式通知申请人最终审批结果；7. 实施特殊工时制度：如果特殊工时制度申请获得批准，人事部门将与申请人沟通具体执行细节，并协助制定详细的工作计划。
四、注意事项1. 申请人需要提前规划好特殊工时制度的时间和安排，并与同事和上级进行协商沟通；2. 特殊工时制度必须符合国家和地方相关劳动法规的规定，不得侵害员工合法权益；3. 申请人应当清楚说明特殊工时制度对工作效率和员工权益的影响，并提出相应的解决方案。
以上为特殊工时制度审批办事指南范文，具体办理流程和材料要求请根据单位实际情况进行调整。
2024年特殊工时制度审批”办事指南范文(2篇)
2024年特殊工时制度审批”办事指南范文特殊工时制度是指根据企业或单位的特殊情况，对工作人员的工作时间、休假等进行灵活安排的一种管理制度。
下面是特殊工时制度审批办事指南的范文，供您参考：1. 办事流程：(1) 申请人填写《特殊工时制度申请表》，并附上相关证明文件和材料；(2) 提交申请表和相关材料至所在部门的人事处办理窗口；(3) 人事处将申请表和相关材料进行初审，如符合相关条件，将进入下一步审批程序；(4) 人事处将申请表和相关材料转交给有关部门进行审批；(5) 审批部门在收到申请表和相关材料后，将进行审核，并出具审批意见；(6) 审批部门将审批意见发送给人事处；(7) 人事处收到审批意见后，将进行综合评估，并决定是否批准申请；(8) 人事处将审批结果通知申请人。
2. 办事要求：(1) 申请人必须按照指定的办事流程提交申请，逾期申请将不予受理；(2) 申请人必须提供真实有效的申请材料和证明文件，如提供虚假材料将面临相应的法律责任；(3) 申请人应当与有关部门进行充分的沟通和协商，确保特殊工时制度的合理性和可行性；(4) 人事处在审批过程中，将根据申请人的工作情况和特殊需求进行综合评估，合理安排工作时间和休假；(5) 审批结果一经通知，申请人应当按照批准的特殊工时制度执行，不得私自更改或违反相关规定。
2024年特殊工时制度审批”办事指南范文（二）____年特殊工时制度审批办事指南一、引言为切实保障劳动者的合法权益，并有效提升劳动生产效率，____年特殊工时制度得以正式实施。
依据现行法律法规及相关政策，劳动者与用人单位需遵循既定的审批流程，共同申请并接受特殊工时制度的审批。
本指南旨在提供详尽、明确的操作指引，确保审批过程的顺畅进行。
二、审批主体特殊工时制度的审批工作，由各级劳动行政部门（包括但不限于劳动局、工会及相关行政机关）负责执行。
该部门将全面审核提交的申请材料，并依据法律法规与政策精神，作出最终的审批决定。
2023年特殊工时制度审批”办事指南
2023年特殊工时制度审批”办事指南一、概述特殊工时制度是指在特定情况下，对劳动者的工作时间进行合理调整，使其能够适应工作需求和个人生活需求的一种灵活工作时间安排制度。
为了规范特殊工时制度的审批流程，确保劳动者的权益得到保障，特制定本指南。
二、审批范围特殊工时制度审批适用于以下情况：1. 项目工期紧张，工作量大，需要加班的情况；2. 突发事件导致工作任务紧急，需要加班完成的情况；3. 劳动者个人因特殊原因需要调整工作时间的情况（如照顾婴幼儿、急事处理等）。
三、申请条件1. 申请人必须是公司在册的正式员工；2. 申请工时调整必须符合相关法律法规和公司规定的工时上限；3. 申请人必须提前至少三天书面提交申请，并附上合理的申请理由和证明材料；4. 申请人必须保证在特殊工时期间内能够保证工作质量和效率。
四、审批流程1. 申请人填写《特殊工时制度审批申请表》，并提交给所在部门主管；2. 所在部门主管进行初步审查，在三个工作日内给出审批意见；3. 若所在部门主管同意申请，将审批意见提交给人力资源部门；4. 人力资源部门进行终审，根据申请人的具体情况和公司实际情况做出决策，并书面通知申请人和所在部门主管；5. 若审批通过，所在部门主管将通知申请人，并根据特殊工时制度进行安排；6. 特殊工时期满后，申请人须向所在部门主管提交特殊工时工作报告。
五、注意事项1. 特殊工时制度仅适用于特殊情况，不能成为常态化的加班、调休方式；2. 特殊工时制度不得违反国家相关法律法规和公司规定的工时上限；3. 申请人须合理安排工作时间，保证工作质量和效率；4. 特殊工时期间，申请人享受相应的加班补贴和福利待遇；5. 特殊工时期间，申请人有权随时向所在部门主管提出终止特殊工时的申请。
六、违规处罚对于违反特殊工时制度审批相关规定的申请，将依据公司的相关规定进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
总结：本指南旨在明确特殊工时制度审批的流程和要求，确保申请人合理享有特殊工时制度的权益，并遵守公司的相关规定和国家法律法规。
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特殊工时制度审批办事指南
审批依据：
一、《中华人民共和国劳动法》第四章第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”；
二、《劳动部关于印发<关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>的通知》（劳部发[1994]503号）；
三、《山东省劳动厅转发劳动部〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（鲁劳发[1995]6号）；
四、《关于印发青岛市人力资源和社会保障局特殊工时审批管理试行办法的通知》（青人社发[2014]6号）。
审批范围：
青岛市市属用人单位以及驻市南区、市北区、李沧区的外商投资企业、台港澳投资企业、外地驻青单位、驻青部队所属用人单位。
审批条件：
一、用人单位申请实行特殊工时制度应当符合以下基本条件：
（一）依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度、考勤制度、休息休假制度，依法参加社会保险，劳动用工规范，工时考勤记录完整，劳动定额科学合理；
（二）依法建立健全工资支付与分配制度，执行国家、省、市工资支付等有关规定，能够依法支付劳动报酬；
（三）依法进行了劳动用工备案和落实工资指导线实施方案（工资集体协议）备案，备案信息完整准确；
（四）依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家关于女职工和未成年工特殊保护的规定；
（五）依法维护员工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，不以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者实行特殊工时制度。
二、用人单位对符合下列条件之一的职工，可申请实行不定时工作制：
（一）对单位经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等；
（二）劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位；
（三）需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位；
（四）其他适合实行不定时工作制的岗位。
三、企业对符合下列条件之一的职工，可申请实行综合计算工时工作制：
（一）交通、铁路、邮政、电信、航空、电力、石油、金融等行业中，部分
中断作业可能会影响社会公共利益的岗位；
（二）地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中，部分受季节、资源、环境和自然条件限制需要集中作业的岗位；
（三）餐饮、住宿、批发、零售、家庭服务业等行业，因工作性质特殊需要实行综合计算工作时间的；
（四）生产经营受季节和自然条件限制，以及生产任务不均衡、呈现明显淡旺季的企业一线岗位；
申请材料：
一、用人单位实行特殊工时制度申请表（一式二份）；
二、用人单位实行特殊工时申请报告。
申请报告应当写明实行不定时工作制或综合计算工时工作制的详细理由、岗位名称、岗位职责、工作特点，以及涉及劳动者的工时管理方式、休息休假安排、工资水平、工资构成和工资支付规定；
三、用人单位申请实行特殊工时员工名册；
四、营业执照、登记证书及其复印件；
五、工会委员会或全体职工大会同意实行特殊工时制度的决议。
审批程序：
一、申请：用人单位通过“青岛市人力资源和社会保障网”“劳动关系”模块，进入“特殊工时网上备案”进行申报，提交本单位名称、特殊工时岗位等具体信息，初步审核同意后到经办窗口提交书面申请材料。
（注：用人单位实行特殊工时制度申请表、用人单位申请实行特殊工时员工名册可从“青岛市人力资源和社会保障网”下载）。
二、受理：经审查属本局职权范围、材料齐全且申请表格填写规范的，出具受理通知书；对属于本局职权范围、资料不全的，出具申请材料补正通知书；不属于本局职权范围的，即时告知申请单位不予受理，并向其出具不予受理通知书。
三、审查：对用人单位递交的申请材料，以书面审查的方式进行审核。
需要进行核实的，派2名工作人员到用人单位实施现场调查。
四、决定：经审查符合实行特殊工时制条件的，出具准予行政审批决定书；对不符办理条件的，出具不予行政审批决定书，并告知其救济权利。
承诺期限：10个工作日
收费标准：不收费。
办理地点：青岛市市南区香港中路17号市行政审批服务大厅二楼
人力资源和社会保障局1号窗口
咨询电话：85916409。