职工带薪年休假通知单
带薪年假放假通知模板
尊敬的全体员工：
根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规章制度，现将本年度带薪年假放假安排如下，请各位员工提前做好工作和休假安排：
一、放假时间
1. 放假时间：2023年X月X日至2023年X月X日，共计X天。
2. 放假期间，请各位员工合理安排行程，确保休假质量。
二、休假申请
1. 请各位员工于2023年X月X日前，通过公司内部系统提交带薪年假申请，并填写《带薪年假申请表》。
2. 申请时，请详细填写休假日期、休假天数、休假地点等信息。
3. 部门经理需在收到申请后X个工作日内审批完毕，并将审批结果反馈给员工。
4. 请各位员工在休假前确保完成手头工作，并与同事做好工作交接。
三、休假注意事项
1. 放假期间，请保持手机畅通，以便公司紧急联系。
2. 请遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法乱纪活动。
3. 如遇国家法定节假日与带薪年假重叠，按国家法定节假日放假安排执行。
4. 休假期间，如因个人原因需提前或延后休假，请至少提前X天向部门经理提出申请，并经公司审批。
5. 休假期间，如有特殊情况需加班，请按照公司加班规定执行。
四、假期工资发放
1. 带薪年假期间，员工工资按照正常工资标准发放。
2. 请各位员工在休假结束后X个工作日内，将休假情况反馈给部门经理。
五、联系方式
如有任何疑问，请及时与人力资源部联系，联系电话：XXXXXXXXXXX。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
带薪年休假的通知范文
带薪年休假的通知范文
尊敬的员工:
根据国家相关政策法规以及公司的规章制度,结合公司实际情况,现将2023年度带薪年休假的有关事项通知如下:
一、带薪年休假天数
员工带薪年休假天数依据工作年限计算,具体天数如下:
1.工作年限不满1年的,按已工作每满1个月给予1天带薪年休假计算;
2.已连续工作满1年不满10年的,每年给予5天带薪年休假;
3.已连续工作满10年不满20年的,每年给予10天带薪年休假;
4.已连续工作满20年的,每年给予15天带薪年休假。
二、带薪年休假时间安排
1.公司将统筹安排带薪年休假时间,并尽量满足员工的合理休假需求。
2.员工应提前一个月向所在部门提出带薪年休假申请,经批准后方可休假。
3.部门负责人要合理安排带薪年休假计划,确保工作正常开展。
三、带薪年休假期间工资福利不变
根据国家法规,员工在带薪年休假期间,工资、奖金及其他福利待遇不因休年休假而受影响。
四、其他注意事项
1.带薪年休假天数当年如未休完,可延至次年休假,但不可累积。
2.严禁将带薪年休假天数折算为现金或其他形式的补偿。
3.本通知自发布之日起执行。
如有疑问,请与人力资源部联系。
让我们大家共同维护员工休息权利,保证身心健康,为公司的发展贡献自己的力量。
公司领导
年月日。
年假通知公司放假通知模板
尊敬的全体员工：随着新年的钟声即将敲响，为了让大家能够充分享受节日氛围，度过一个温馨愉快的假期，现将公司2023年度年假放假安排如下，请各位员工提前做好工作安排和个人休假计划。
一、放假时间根据国家法定节假日安排及公司实际情况，现将2023年度年假放假时间如下：1. 正式放假时间：2023年1月22日（星期六）至2023年1月29日（星期日），共计8天。
2. 年假调休时间：1月22日（星期六）调整为工作日，1月29日（星期日）调整为工作日。
二、年假安排1. 年假天数：根据国家规定和公司制度，每位员工享有带薪年假5天。
如有特殊情况，员工可向人力资源部申请调休或补休。
2. 年假申请：请各位员工于2023年1月15日前，通过公司内部管理系统提交年假申请，注明具体放假日期及调休安排。
3. 年假补休：如有员工因工作需要未能休假，可申请在下一个年度内补休，具体补休时间由人力资源部统一安排。
三、工作安排1. 请各部门负责人提前做好节日期间的值班安排，确保公司各项工作正常运转。
2. 值班人员需保持手机畅通，随时应对突发状况。
3. 请各部门在放假前对办公区域进行安全检查，确保消防设施齐全，电源关闭，门窗锁好，防止安全事故发生。
四、假期注意事项1. 请各位员工在放假期间注意个人安全，遵守法律法规，文明出行。
2. 假期期间，如遇紧急情况，请及时与公司联系。
3. 请各位员工在假期结束后，按时返回工作岗位，恢复正常工作状态。
五、温馨提醒1. 放假期间，公司办公室及食堂将暂停服务，请各位员工提前做好生活安排。
2. 假期结束后，请各位员工按照公司规定的时间返回工作岗位。
感谢各位员工对公司的支持与付出，希望大家在享受假期的同时，保持良好的身心状态，以更饱满的热情投入到新的一年工作中。
敬请周知，并按要求执行。
【公司名称】2023年1月10日。
年休假通知单
带薪年假通知公告模板
尊敬的全体员工：为了保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据国家有关法律法规及公司规章制度，结合公司实际情况，现就2023年度带薪年假事宜通知如下：一、年假政策概述1. 根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，公司规定全体员工享有带薪年休假。
2. 带薪年休假是公司对员工的一种福利待遇，旨在让员工在紧张的工作之余，能够得到充分的休息和调整，以更好地投入到工作中。
3. 本通知所涉及的内容，适用于公司全体正式员工。
二、年假时间安排1. 2023年度带薪年假时间为2023年1月1日至2023年12月31日。
2. 员工的带薪年假天数根据员工在本公司的服务年限和职级确定，具体天数如下：（1）入职满1年不满5年的员工，享有5天带薪年假；（2）入职满5年不满10年的员工，享有10天带薪年假；（3）入职满10年不满15年的员工，享有15天带薪年假；（4）入职满15年不满20年的员工，享有20天带薪年假；（5）入职满20年以上的员工，享有25天带薪年假。
3. 员工的带薪年假可以在当年的任何时间申请，但需提前一个月向人力资源部提出申请。
4. 员工的带薪年假需在当年内使用完毕，未休年假不得结转至下一年度。
三、年假申请与审批流程1. 员工需在申请带薪年假前，填写《带薪年假申请表》，并提交给直属上级审批。
2. 直属上级在收到申请后，需在三个工作日内审批完毕，并将审批结果反馈给员工。
3. 人力资源部将根据员工提交的申请和审批结果，统一安排员工的年假时间。
4. 如员工因特殊情况需调整年假时间，需提前与人力资源部沟通，并按照相关规定办理调整手续。
四、年假工资计算1. 员工在享受带薪年假期间，公司按照员工正常出勤工资的100%支付工资。
2. 员工在享受带薪年假期间，如需加班，按照公司加班工资计算标准支付加班费。
五、特殊情况处理1. 因工作需要，员工在享受带薪年假期间需加班的，公司可根据实际情况安排加班，并按照规定支付加班费。
员工带薪休假申请通知
员工带薪休假申请通知
尊敬的全体员工：
根据公司相关规定，现通知如下：
一、休假政策
员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。
年假天数根据员工实际工作时间长短而定，具体天数详见公司人事部门规定。
员工需提前至少X天向直接主管提交带薪休假申请，经批准后方可休假。
二、休假申请流程
员工需填写《带薪休假申请表》，并注明休假开始日期和结束日期。
请将填写完整的申请表交至直接主管处，由主管审批签字后提交至人事部门备案。
人事部门将在收到完整的申请材料后进行审核，并及时通知员工是否批准休假。
三、注意事项
请务必提前规划好休假时间，避免影响工作进度。
在休假期间，请保持电话畅通，以便公司有重要事务需要联系时能及时沟通。
请在休假结束后第一时间向直接主管汇报归来情况，并恢复正常工作状态。
感谢各位员工的理解与配合！祝大家度过一个愉快的假期！
此致
敬礼
公司人事部门
日期: 年月日。
年假制度通知文案模板
尊敬的全体员工：大家好！为了充分保障员工的休息权益，调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将公司年假制度通知如下：一、年假政策1. 员工在公司连续工作满一年以上，均可享受带薪年假。
2. 员工每年累计带薪年假天数为：工作满1-10年的，享受5天带薪年假；工作满11-20年的，享受10天带薪年假；工作满20年以上的，享受15天带薪年假。
3. 员工当年未休完的带薪年假，可在下一年度内补休，逾期作废。
4. 员工在休年假期间，享有与正常工作期间相同的工资福利待遇。
二、年假申请流程1. 员工如需申请年假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明拟休假时间。
2. 直属上级应在收到申请后的3个工作日内审批，并将审批结果反馈给申请人。
3. 员工在获得直属上级批准后，应提前向人力资源部备案，以便统一安排相关工作。
4. 人力资源部对申请人的年假天数进行核实，确保符合国家法律法规和公司规定。
5. 员工在休假前，应确保工作交接顺利，避免给公司运营带来不便。
三、年假注意事项1. 员工在休假期间，应保持电话畅通，确保能及时处理工作中可能出现的紧急事务。
2. 员工在休假期间，如遇紧急工作，应立即返回工作岗位，为公司贡献力量。
3. 员工在休假期间，不得违反国家法律法规，不得从事对公司形象有害的活动。
4. 员工在休假结束后，应按时返岗，继续投入到工作中。
四、其他规定1. 员工在入职满一年后，方可享受带薪年假。
如员工在一年内提前离职，则无法享受带薪年假。
2. 员工在休产假、陪产假、婚假、丧假等特殊假期时，不再享受当年带薪年假。
3. 员工在休年假期间，如有工作需要，公司有权要求员工提前结束休假，返回工作岗位。
4. 员工在休年假期间，公司不承担交通、住宿等费用。
请全体员工认真遵守以上年假制度规定，合理安排休假时间，为公司的发展贡献力量。
如有疑问，请随时向人力资源部咨询。
祝大家工作顺利，身体健康！特此通知。
职工带薪休假通知
职工带薪休假通知尊敬的全体员工：大家好！根据公司管理制度和劳动法规定，为了保障员工的休假权益，调节工作与生活的平衡，公司决定对全体员工进行带薪休假调整。
具体安排如下：一、休假政策调整为了更好地满足员工的休假需求，从即日起，公司将对员工休假政策进行调整。
新的政策如下：1. 年假调整：根据员工的工龄，年假调整如下:（具体请查看附件一）2. 婚假：员工结婚可享受7天带薪婚假。
3. 产假/陪产假：女性员工可以享受年假100%带薪产假，男性员工可以享受10天全额带薪陪产假。
4. 病假：根据员工的工龄，带薪病假调整如下:（具体请查看附件二）5. 丧假：员工丧失直系亲属可享受3天带薪丧假。
二、休假申请流程为了规范休假申请流程，员工需要按照以下步骤进行假期申请：1. 提前申请：员工在休假前提前递交休假申请，至少提前3个工作日申请。
2. 上级批准：经上级批准后，员工可享受带薪休假。
3. 申请材料：员工需要提交休假申请表格，包括具体休假起止日期、联系方式等信息。
三、休假期间的工作安排为了确保公司的正常运营，休假期间的工作安排如下：1. 人员调配：在员工休假期间，将进行人员调配，确保各个部门的正常运作。
2. 工作交接：员工在休假前需将自己的工作进行详细交接，确保交接人员能够顺利接手。
四、其他注意事项1. 休假通知：员工在享受带薪休假之前，需要将休假计划提前告知所在部门及上级领导。
2. 回岗报到：员工在休假期满后，需及时向所在部门报到，恢复正常的工作。
另外，请各位员工充分利用休假时间，合理安排自己的生活，保持良好的工作与生活平衡。
休假是为了更好地工作而不是逃避工作，希望大家能够以积极的态度面对工作和休假。
感谢大家一直以来对公司工作的支持和付出，相信通过这次调整，员工们的工作效率和工作满意度都会有所提高。
如果大家对休假政策有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系。
最后，祝愿每一位员工在休假之后，能够以更加饱满的精力和积极的态度，继续为公司的发展和进步贡献力量！谢谢大家！附件一：员工年假调整表附件二：员工带薪病假调整表人力资源部日期尊敬的全体员工：首先，感谢大家对公司休假政策调整的理解和支持。
带薪休假通知
带薪休假通知通知日期： [填写通知日期]通知对象：全体员工通知事项：带薪休假安排尊敬的全体员工：我代表公司管理层通知大家，为了提高员工的工作积极性和生产效率，也为了保证员工的身体健康和工作质量，公司决定推行带薪休假制度。
1. 休假政策1.1 休假资格所有员工在完成试用期后，即可享受带薪休假。
为了公平合理，休假资格将根据员工入职时间（从试用期开始计算）和工作表现进行评估。
1.2 休假天数根据员工工作年限的不同，休假天数如下：•1年以下：5天带薪年假•1年以上3年以下：10天带薪年假•3年以上5年以下：15天带薪年假•5年以上：20天带薪年假请注意，休假天数为员工在公司服务满一年后开始计算。
1.3 休假申请员工必须提前向直属主管提交休假申请。
请在申请中明确休假开始和结束日期，并注明是否连续休假或分散休假。
直属主管有权根据工作安排进行调整或拒绝员工的休假申请。
在主管批准休假申请后，员工应按时开始休假。
2. 休假管理2.1 休假记录公司将对员工的休假记录进行管理。
员工可在员工自助系统中查看其休假余额和使用情况。
2.2 休假安排在员工休假期间，将有其他员工负责其工作。
休假期间产生的工作将由分管人员进行合理安排，以确保工作的顺利进行。
2.3 休假调整如果员工在休假期间需要调整休假计划，请提前与直属主管进行沟通，并在过程中遵守公司规定的休假调整程序。
3. 休假注意事项3.1 假期使用方式员工可以选择将假期连续使用或分散使用，但需提前与直属主管协商达成一致。
3.2 提前通知员工在申请休假时应提前尽量提前通知，以方便公司做好工作调度和安排替补人员。
3.3 替补人员安排员工在休假期间，应配合公司进行工作交接，并确保替补人员已经接手工作。
结语带薪休假是公司为员工提供的福利之一，希望大家能够合理规划休假时间，享受假期的轻松和愉快。
同时，也希望大家在休假期间能够关注自身身体健康，提升个人素质和专业能力。
如果大家对带薪休假制度有任何疑问或建议，请随时向人力资源部门咨询。
带薪年休假通知单
带薪年休假通知单尊敬的员工：您好！为了更好地调整员工的工作与生活平衡，提高员工的工作积极性和工作效率，公司决定实行带薪年休假制度。
根据劳动法相关规定以及公司管理政策，现将有关带薪年休假的相关安排通知如下：一、年休假概述1. 年休假制度基于员工的工龄和实际工作情况确定，具体标准详见附表A。
2. 员工可享受一年的带薪年休假，具体休假期限为附表B所示。
3. 员工可选择将年休假一次性休完，或者分批次休假。
4. 员工休假期间可获得与正常工作期间相同的薪资待遇。
二、年休假申请与批准1. 员工可提前向直属上级或人力资源部门提交年休假申请，并注明休假的起止日期。
2. 年休假的申请应提前至少30天提交，以便公司有足够的时间安排工作安排。
3. 公司将在7天内对年休假申请作出批准或者调整的决定，并及时通知申请人。
三、年休假的调整与取消1. 如员工因特殊原因需要调整或取消年休假，需提前与直属上级或人力资源部门联系，并说明具体原因。
2. 公司会根据员工的具体情况和公司的工作安排，尽可能地满足员工的调整需求，但不能保证一定调整成功。
3. 如员工未在规定期限内提出调整申请，且期间无特殊原因，将视为该员工已确认休假计划，不再接受调整。
四、年休假的使用1. 员工必须在规定时间内使用年休假。
过期未使用的年休假将无法转结、补偿或累积至下一年度。
2. 员工可根据自身意愿选择休假方式，但需提前向直属上级或人力资源部门报备。
3. 员工需要休假期间提前3天通知公司，并将自己负责的工作交接给其他同事或部门。
五、年休假的统计和记录1. 公司将对员工的年休假情况进行统计和记录，包括休假天数和休假日期等。
2. 公司将定期向员工发送休假记录，以帮助员工了解自己的年休假情况。
3. 如有任何对年休假记录的疑问或发现错误，请及时与人力资源部门联系以进行核实和调整。
六、其他事项1. 员工在休假期间应按照公司相关规定要求保守公司和客户的商业秘密，不得擅自泄露。
公司员工带薪休假安排通知
公司员工带薪休假安排通知
尊敬的各位员工：
根据公司相关规定和政策，为了更好地保障员工的身心健康，提高工作效率，特制定本次带薪休假安排通知，具体安排如下：
一、带薪年假
每位员工每年享有带薪年假10天，年假可以累积使用，但最多不超过20天。
员工需要提前至少3个工作日向所在部门主管提交年假申请，并经主管批准后方可休假。
年假可以分割使用，但每次使用最少不得少于半天。
二、病假和事假
员工如因病需要请假，需在请假当天及时向所在部门主管请假，请附上病假条或医生证明。
病假和事假累计不得超过30天，超过部分将被视为无薪假期处理。
三、婚丧产假
员工结婚享有3天带薪婚假；父母或配偶、子女等直系亲属去世享有3天带薪丧假；生育产假按国家相关规定执行。
请提供相关证明材料并按规定时间报告人事部门。
四、节假日安排
公司将根据国家法定节假日放假安排，具体时间另行通知。
如遇特殊情况需要加班补休的，将由部门主管协调安排。
五、其他事项
带薪休假期间，请保持手机畅通，以便公司紧急联系。
请各位员工合理安排休假时间，确保工作和休息的平衡。
如有任何疑问或特殊情况，请及时与人事部门联系。
希望各位员工能够严格按照以上规定执行，合理利用带薪休假，保持良好的工作状态。
谢谢大家的配合！
祝工作顺利，身体健康！
此致
XXX公司人事部敬上。
年假放假通知模板红头
各处室、各部门：
根据国家关于职工带薪年休假的有关规定，结合我单位实际情况，经研究决定，现将2023年度年假放假事宜通知如下：
一、放假时间
1. 放假时间：2023年12月31日至2024年1月5日，共计6天。
2. 放假期间，各单位应妥善安排值班工作，确保单位正常运转。
二、放假期间工作安排
1. 请各部门负责人做好本部门员工的放假安排，确保假期工作有序进行。
2. 各单位要加强假期期间的安全防范工作，确保员工的人身和财产安全。
3. 放假期间，各部门应密切关注值班人员的在岗情况，确保值班电话畅通，遇有紧急情况能及时处理。
4. 放假期间，各部门要合理安排值班人员，确保单位日常工作的正常运转。
三、假期结束后返岗时间
1. 放假结束后，请各部门负责人通知本部门员工按时返岗，具体返岗时间为2024年1月6日（星期一）上午9:00。
2. 请各部门负责人做好假期结束后的工作交接，确保假期结束后各项工作能够迅速恢复正常。
四、其他事项
1. 放假期间，各单位不得安排加班，如因工作需要确需加班的，需经单位领导批准，并按照国家相关规定支付加班费。
2. 放假期间，各单位要严格执行疫情防控措施，确保员工健康安全。
3. 放假期间，各单位要加强与员工的沟通，关心员工生活，确保员工度过一个愉快的假期。
请各部门、各单位认真贯彻执行本通知精神，确保假期工作安排合理、有序。
如有未尽事宜，请及时向人力资源部反映。
附件：2023年度年假放假安排表
人力资源部
2023年12月15日
注：本通知采用红头文件格式，请各单位张贴于显眼位置，并确保全体员工知晓。
公司年休假使用通知
公司年休假使用通知年休假是公司员工的福利，那么年休假要如何使用呢？下面和小编一起看看公司年休假使用通知吧！公司年休假使用通知一各单位：根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《xxxx股份有限公司员工带薪年休假实施细则》规定，结合实际情况，保障公司生产、工作顺利、有序安排，现对20xx年度带薪年休假的具体安排通知如下：一、xx月xx日至xx月xx日安排带薪年休假5天，xx月xx日正常上班。
xx月xx、xx日，xx月xx、xx日原则上不安排加班，各单位如有特殊需要可自行安排，有关部门做好配合。
二、本年度应休带薪年休假超过五天的，剩余部分可按细则另行安排；本年度应休带薪年休假不足五天的，统一按照五天计算；已发生的带薪年休假合并本次年休假已超出应休带薪年休假的天数于下一年度扣除。
三、几点要求：1、各单位在放假期间要认真做好防火、防盗、防漏等安全工作，办公室下班前要关闭室内所有电器、切断电源，确保消防安全。
2、各单位在放假期间要加强对更值人员的管理，值班领导要严格值班巡查。
3、室主任以上领导在放假期间要保持电话24小时畅通。
4、放假期间严禁驾驶公车外出旅游，严禁酒后驾车。
放假期间公车一律停放在园区内，如有特殊需要需经主管副总以上领导批准后，报综合部备案。
否则，各部门自行承担一切后果。
特此通知。
综合部二○xx年xx月xx日公司年休假使用通知二xx市xxxx公司全体员工：根据国务院《职工带薪年休假条例》，同时根据公司发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经公司研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。
具体休假规定如下：（一）、享受带薪年假的范围：工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。
（二）、年假安排方式：1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。
2、根据所在部门的工作计划、人员情况统筹安排员工休假，任何部门安排员工休假不得影响正常工作。
公司带薪年假通知书示范
公司带薪年假通知书示范尊敬的各位员工：大家好！首先，感谢各位在过去一年里对公司的辛勤付出和无私奉献。
为了回馈大家的努力和付出，公司决定推出全新的带薪年假政策，以提升员工的工作积极性和生活质量。
一、政策概述根据公司的发展需要和员工的工作情况，公司决定每位员工享有带薪年假。
带薪年假的天数将根据员工在公司工作的年限而逐渐增加。
具体的年假天数如下所示：1. 在公司工作不满一年的员工，将享有5天的带薪年假。
2. 在公司工作满一年但不满三年的员工，将享有10天的带薪年假。
3. 在公司工作满三年但不满五年的员工，将享有15天的带薪年假。
4. 在公司工作满五年及以上的员工，将享有20天的带薪年假。
二、年假使用规定1. 员工在享有带薪年假的同时，须提前向部门经理或人力资源部门提交年假申请表。
年假申请表将在公司内部网站上提供，员工需填写请假期间、原因等相关信息。
2. 请假期间，员工需确保工作任务的顺利进行。
如遇到重要事务无法调整，员工需提前与部门经理或相关同事进行沟通，并确保工作能够顺利交接。
3. 年假的使用可以灵活安排，员工可以选择连续休假或分散休假，但需提前与部门经理或人力资源部门沟通并获得批准。
4. 员工在使用年假期间，将继续享受正常的工资待遇，并保留其他福利待遇，如社保、公积金等。
三、年假的福利1. 员工使用年假期间，公司将提供额外的假期补贴，用于员工度假期间的生活费用。
具体补贴标准将根据员工的职位和工作年限而定。
2. 员工在使用年假期间，可以参加公司组织的团队活动和培训课程，以丰富自己的知识和技能。
3. 员工在使用年假期间，可以选择参加公司组织的旅游活动，以放松身心，增强团队凝聚力。
四、年假的管理与监督1. 公司将建立假期管理制度，确保年假的公平、公正和透明。
员工在使用年假期间如有纠纷或问题，可向人力资源部门进行投诉和咨询。
2. 公司将定期对员工的年假使用情况进行统计和分析，以便更好地了解员工的休假需求和工作情况，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
公司员工带薪年假安排通知
公司员工带薪年假安排通知尊敬的各位员工：根据公司相关规定和国家法律法规，为了更好地保障员工的休息权益，公司制定了以下关于带薪年假的安排通知，望各位员工遵守并合理安排个人工作和生活。
一、年假调整根据公司政策，每位员工的年假调整时间为每年一次，具体时间为每年的1月1日。
在此之前，如有未使用完的年假，建议员工提前与部门负责人进行沟通，合理安排年假使用计划。
二、年假使用申请方式：员工需提前向所在部门负责人提交书面年假申请，经批准后方可享受带薪年假。
使用期限：年假需在同一年内使用完毕，逾期未休者将视为放弃该年度的年假权益。
连休规定：单次年假连续休假天数不得超过15天，如有特殊情况需请长假的，请提前与人力资源部门协商并提交相关证明材料。
三、注意事项公平公正：公司将严格按照申请先后顺序批准年假，不得擅自调换或更改他人年假时间。
替班安排：员工在休假期间需提前与同事协商好替班安排，保证工作正常运转。
紧急情况：如遇突发情况无法按时休假，请及时向部门负责人请示，并提供相关证明材料。
四、其他说明节假日调休：如遇国家法定节假日与周末连休的情况，公司将根据国家法定规定进行调休安排，具体时间以公司通知为准。
加班抵扣：如有特殊情况需要加班抵扣年假时间，请提前向部门负责人提交相关申请，并经过审批确认。
遵守规定：希望各位员工严格遵守公司的年假管理规定，合理安排个人时间，保持良好的工作状态和生活品质。
最后，再次提醒各位员工合理规划年假时间，享受美好生活，也希望大家在工作中能够更加努力，为公司发展贡献自己的力量。
祝各位员工身体健康，工作顺利！特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
关于员工带薪年假申请通知
关于员工带薪年假申请通知
尊敬的各位员工：
根据公司年假管理制度，为了更好地保障员工的休息权益，特向
全体员工发布以下关于带薪年假申请的通知：
一、年假申请资格
根据《劳动法》相关规定，员工在连续工作满一年后即可享受带
薪年假。
具体年假天数按照员工实际工作时间计算，具体计算方式为：每满一年，享受带薪年假天数增加2天，累计不超过15天。
二、年假申请流程
员工在申请年假前需提前向所在部门主管提交书面年假申请，注
明具体休假时间和联系方式。
部门主管审核通过后，将年假申请表报人力资源部备案。
人力资源部审核通过后，将批准的年假信息通知员工，并在考勤
系统中进行相应设置。
三、注意事项
年假需提前至少7个工作日提交申请，以便公司安排工作。
年假休假期间如遇特殊情况需要延期或变更休假时间，需提前向
部门主管和人力资源部提出书面申请，并经批准后方可生效。
年假休假期间需保持电话畅通，以便公司有重要事务需要联系时
能及时沟通。
四、其他
为了更好地落实年假制度，公司将加强对年假的管理和监督力度，对违反年假规定的行为将给予相应处理。
希望各位员工能够合理安排自己的年假时间，保证公司正常运转
的同时也能够享受到充分的休息和放松。
感谢各位员工对公司年假管
理工作的支持与配合！
特此通知。
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
某单位关于职工带薪年休假的通知范文
某单位职工带薪年休假的通知通知，是运用广泛的知照性公文。
用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。
下面是小编为你带来的某单位关于职工带薪年休假的通知范文，欢迎阅读。
关于职工带薪年休假的通知范文一各科室：为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发<云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题>的通知》，经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下：一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。
局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。
三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。
若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。
五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上；(五)因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；(六)被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。
公司带薪年休假通知
公司带薪年休假通知集团所属各部门：为调动员工的工作积极性，充分保证员工享有的休息休假权，现就集团公司员工带薪年休假(以下简称年休假)的事宜通知如下：一、集团公司员工的年休假，按照国务院颁布的《职工带薪年休假条例》的有关规定进行。
二、集团公司员工在本单位工作满1年的，从次年起享受年休假。
具体天数为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工的工作年限以员工首次与青岛华欧集团股份有限公司签订劳动合同的时间算起，员工在其他公司的工作年限不计算在内。
对于集团改制划转员工的工作年限，从其档案记载的工作时间计算。
集团公司员工的工作年限，具体由集团人力资源部负责核算。
三、集团各部门结合实际，根据工作、生产的具体情况，在不影响集团整体工作的前提下，统筹安排本部门的员工进行年休假。
四、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但得不跨年度安排，其中分段休假时最多不超过3段。
五、集团公司员工符合享受年休假的条件、拟进行年休假时，应提前1个月向所在部门提出书面申请，经部门负责人同意后，报集团人力资源部审批、备案；其中，集团中级以上管理人员直接向集团提出申请，经分管领导同意后，报集团人力资源部备案。
六、集团公司员工的年休假制度自2015年1月1日起施行。
特此通知附：《华欧集团公司员工年休假申请表》人力资源部二○○七年十二月二十八日华欧集团公司员工年休假申请表申请日期：年月日1、年休假须由本人提出申请，经批准后方可进行；2、本表一式两份，申请人所在部门、集团人力资源部各留存一份；3、选择分段休假时，年休假天数为15天以上的最多可分为3段进行休假。
公司带薪年休假通知[篇2]采掘工程室、水文地测室、分析化验室：根据部门要求及《带薪年休假管理办法》规定，对采掘工程室、水文地测室、分析化验室提出以下要求：1、部门要求：各科室每月仅限一人休年休假。
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职工带薪年休假通知单
黄洁同志：
根据带薪年休假规定，安排你从2013 年 3 月16 日至2013 年月20 日，共休年休假 5 天（不包括国家法定休假日、休息日）。
望你收到本通知七日内反馈意见。
科（段）公章
2013年1 月15 日职工本人意见（同意或自愿放弃本年度本人带薪年休假）:
本人签字：
2013年1 月20 日注：本回执单在职工签署意见后，基层单位留存一份，报组织人事或劳动工资部门备案一份。
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职工带薪年休假通知单
黄洁同志：
根据带薪年休假规定，安排你从2013 年3月16 日至2013 年3月20 日，共休年休假5 天（不包括国家法定休假日、休息日）。
望你收到本通知七日内反馈意见。
科（段）公章
2013 年1 月15 日职工本人意见（同意或自愿放弃本年度本人带薪年休假）:
本人签字：
2013年1 月20 日注：本回执单在职工签署意见后，基层单位留存一份，报组织人事或劳动工资部门备案一份。