劳动关系管理制度(参考模板)
通用范文(正式版)劳动关系管理制度
劳动关系管理制度一、引言劳动关系管理制度是指为了规范企业内部劳动关系而建立的一套管理制度。
在一个组织中，劳动关系的健康和稳定对于维持正常的生产经营秩序至关重要。
本文旨在介绍劳动关系管理制度的基本内容和要点。
二、劳动关系管理准则劳动关系管理制度的出发点是确保雇主与雇员之间的权益平衡，并且维护和谐的劳动关系。
是具体的劳动关系管理准则：1.遵守劳动法律法规：企业应严格遵守国家和地方劳动法律法规，包括但不限于劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，确保劳动关系的合法性和合规性。
2.平等和公正原则：雇主应保障雇员的平等和公正待遇，禁止任何形式的性别、种族、宗教、年龄等歧视行为。
3.自由谈判权和集体谈判权：雇主和雇员有权进行自由谈判和集体谈判，双方应本着诚实信用的原则进行谈判，并且尊重彼此的合法权益。
4.劳动关系信息公开：企业应及时向雇员公开劳动合同、工资福利、劳动保护、劳动时间等相关信息，确保信息的透明和公开。
5.保护雇员权益：雇主应确保雇员的工资福利、劳动保护、工作条件等符合法律要求，并且提供必要的培训和提升机会，保护雇员的权益。
三、劳动合同管理劳动合同是劳动关系的基础，雇主应依法与每名雇员签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工资福利、工作时间、劳动保护等关键内容。
是劳动合同管理的相关要点：•劳动合同签订：劳动合同应当采用书面形式，并在劳动合同签订时保留双方的签名、日期等信息。
•合同期限：劳动合同的期限应符合法律规定，合同到期前双方可协商续签或终止。
•工作内容：劳动合同应明确规定雇员的具体工作内容和职责。
•工资福利：劳动合同应明确规定雇员的工资标准、奖金制度、福利待遇等。
•工作时间：劳动合同应明确规定每日工作时间、休假制度和加班规定。
•劳动保护：劳动合同应明确规定雇员的劳动保护要求，包括但不限于工伤保险、职业病防护等。
四、劳动关系争议解决劳动关系管理中难免会出现一些争议和纠纷，为了及时妥善解决这些问题，企业应建立有效的劳动关系争议解决机制。
劳动关系管理制度模板
劳动关系管理制度模板第一章总则第一条为了规范公司的劳动关系管理，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的劳动关系管理，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。
第三条公司应遵循合法、公平、公正、协商一致的原则，与员工建立、变更、解除和终止劳动关系。
第四条公司设立劳动关系管理部门，负责公司劳动关系的管理工作，包括劳动合同的签订、续签、解除和终止等。
第二章劳动合同管理第五条公司与员工建立劳动关系时，应签订书面劳动合同。
劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作条件、劳动报酬等条款。
第六条劳动合同的签订、续签、解除和终止，应遵循国家法律法规的规定，并通过书面形式进行。
第七条公司应将劳动合同信息录入电脑系统，便于管理。
第八条公司对已解除或者终止的劳动合同文本，应保存至少两年。
第三章劳动条件第九条公司应提供符合国家劳动标准的工作条件和环境，保障员工的人身安全和健康。
第十条公司应按时足额支付员工的工资，并依法为员工缴纳社会保险费。
第十一条公司应实行正常的休息休假制度，保障员工的休息权利。
第四章劳动纪律第十二条员工应遵守公司的劳动纪律和规章制度，服从公司的管理。
第十三条员工应按时到岗上班，不得迟到、早退、旷工。
第十四条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第十五条员工违反劳动纪律和规章制度的，公司有权进行相应的纪律处分。
第五章劳动争议处理第十六条公司应建立健全劳动争议处理机制，及时解决劳动争议。
第十七条劳动争议的解决应遵循协商、调解、仲裁和诉讼的程序。
第十八条公司应依法参加劳动争议仲裁和诉讼，维护公司和员工的合法权益。
第六章附则第十九条本制度自颁布之日起生效，对公司所有员工具有约束力。
第二十条公司可以根据实际情况，对本制度进行修改和完善。
第二十一条本制度的解释权归公司所有。
公司劳动关系管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司劳动关系管理，保障公司及员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工等。
第三条公司劳动关系管理遵循以下原则：1. 尊重员工，以人为本；2. 平等自愿，协商一致；3. 依法管理，公平公正；4. 动态调整，持续改进。
第二章劳动关系建立第四条公司与员工建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条新员工入职时，应在一个月内与公司签订书面劳动合同。
劳动合同应当包括以下内容：1. 员工个人信息；2. 工作岗位、工作内容、工作地点；3. 工作时间、休息休假；4. 劳动报酬及支付方式；5. 社会保险、住房公积金等福利待遇；6. 劳动合同期限；7. 违约责任；8. 劳动合同解除和终止的条件、程序；9. 违法责任；10. 双方约定的其他事项。
第六条劳动合同签订前，公司应向员工提供劳动合同文本，并对劳动合同内容进行解释说明。
第七条员工在签订劳动合同前，应仔细阅读合同内容，如有疑问应及时向公司提出。
第三章劳动关系变更与解除第八条劳动关系变更，应当遵循以下程序：1. 员工提出变更劳动合同的书面申请；2. 公司与员工协商一致，变更劳动合同内容；3. 双方签订变更后的劳动合同。
第九条劳动关系解除，应当符合以下条件之一：1. 劳动合同期满，双方协商一致不再续签；2. 员工提出辞职，经公司同意；3. 员工严重违反公司规章制度，公司依法解除劳动合同；4. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；5. 员工因公司原因无法继续履行劳动合同；6. 法律、法规规定的其他情形。
第十条劳动关系解除，应当遵循以下程序：1. 公司向员工发出解除劳动合同通知书；2. 员工确认收到解除劳动合同通知书；3. 双方办理劳动合同解除手续。
劳动关系管理制度模板范文
第一章总则第一条为了规范公司内部劳动关系管理，保障公司及员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条公司劳动关系管理遵循以下原则：1. 合法性原则：遵守国家法律法规，依法维护员工合法权益。
2. 平等自愿原则：员工与公司之间建立劳动关系，应当遵循平等自愿的原则。
3. 公平公正原则：在劳动关系管理中，公平对待每一位员工，确保管理工作的公正性。
4. 和谐稳定原则：通过合理的管理措施，促进公司内部和谐稳定。
第二章招聘与录用第四条公司招聘员工应当遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘渠道广泛吸纳人才。
第五条招聘流程：1. 发布招聘信息：通过公司内部公告、招聘网站等渠道发布招聘信息。
2. 简历筛选：根据招聘条件对收到的简历进行筛选。
3. 面试：对符合条件的候选人进行面试。
4. 考核：对面试合格的候选人进行专业考核。
5. 体检：对拟录用员工进行体检。
6. 录用通知：对体检合格的候选人发出录用通知。
第六条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章劳动合同管理第七条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下必备条款：1. 劳动合同期限；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 劳动合同终止的条件；8. 违约责任。
第八条劳动合同的签订、变更、解除和终止，应当符合法律法规的规定，并经过双方协商一致。
第四章劳动纪律第九条员工应当遵守公司各项规章制度，履行工作职责，保守公司商业秘密。
第十条员工应当遵守劳动纪律，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工应当爱护公司财产，不得损害公司利益。
第五章员工福利与待遇第十二条公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括基本工资、奖金、社会保险、住房公积金等。
劳动关系管理制度范本
劳动关系管理制度范本第一条总则为规范公司的劳动关系管理，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工的劳动关系管理，包括招聘、录用、劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等方面。
第三条劳动关系管理原则公司遵循合法、公平、公正、公开的原则进行劳动关系管理，确保员工权益得到保障，同时维护公司的合法权益。
第四条劳动关系管理部门及职责4.1 人力资源部是公司劳动关系管理的归口部门，负责制定和完善劳动关系管理的各项制度，监督和指导下属单位的劳动关系管理工作。
4.2 各部门负责本部门员工的劳动关系管理工作，协助人力资源部办理劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等相关事宜。
第五条招聘与录用5.1 公司通过合法途径招聘员工，确保招聘过程的公平、公正和公开。
5.2 员工在正式进入公司前，应与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
5.3 新入职员工应在入职后一个月内与公司签订书面劳动合同，合同期限根据双方协商确定。
第六条劳动合同的履行6.1 双方应按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。
6.2 公司按照法律规定为员工缴纳社会保险，并保障员工享有法定休假等福利。
6.3 员工应遵守公司的规章制度，按时完成工作任务，提高自身业务能力。
第七条劳动合同的变更7.1 劳动合同的变更是指在合同期限内，由于双方协商一致或法律法规发生变化，对劳动合同的内容进行修改。
7.2 劳动合同的变更应书面签订，并由双方签字或盖章确认。
第八条劳动合同的解除和终止8.1 劳动合同的解除是指在合同期限内，由于双方协商一致或法律法规等原因，提前终止劳动合同的法律效力。
8.2 劳动合同的终止是指劳动合同期满或者员工达到法定退休年龄等原因，劳动合同自然终止。
8.3 劳动合同解除或终止后，公司应依法支付员工经济补偿，并办理相关手续。
第九条劳动争议处理9.1 双方应通过友好协商解决劳动合同履行过程中的争议。
劳动关系管理制度(6篇)
劳动关系管理制度（6篇）劳动关系管理制度（通用6篇）劳动关系管理制度篇1第1章总则第1条目的为了规范本公司的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第2条适用范围在本公司工作的所有员工，无论是公司管理人员还是一般员工，必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度办理劳动关系。
第3条管理职责公司劳动人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1.认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策。
2.依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。
3.实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第2章劳动合同的订立第4条合同文本劳动合同以书面形式订立。
公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。
劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第5条知情权在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第6条合同条款根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：1.劳动合同期限。
2.工作内容。
3.劳动保护和劳动条件。
4.劳动报酬。
5.劳动纪律。
6.劳动合同终止的条件。
7.违反劳动合同的责任。
同时，根据本公司的`实际，合同双方协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
第7条合同期限本公司劳动合同期限为1—3年，根据不同岗位和任职资格协商确定。
劳动合同届满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
第8条试用期本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时第一个月为试用期，两年期合同开始履行时前两个月为试用期，三年期以上合同开始履行时前6个月为试用期，但最长不得超过6个月。
第9条服务期公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定3—5年的服务期。
劳动关系管理制度范文（三篇）
劳动关系管理制度范文第一章总则第一条为规范用人单位与员工之间的劳动关系，保障员工的合法权益，促进员工与用人单位的和谐关系，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工的劳动关系管理事宜。
第三条本制度所指的劳动关系，是指用人单位与员工按照劳动合同关系建立的、长期、稳定的权益关系。
第四条用人单位应当遵守国家劳动法律法规，合理安排工作时间，保障员工的合法权益，为员工提供良好的工作环境和条件。
第五条用人单位与员工之间应当建立和谐、信任的劳动关系，共同努力推动公司的发展和员工的个人成长。
第二章劳动合同管理第六条用人单位与员工之间应当建立书面的劳动合同，并在劳动合同中明确双方的权益义务。
第七条签订劳动合同前，用人单位应当向员工详细介绍相关岗位职责、工作条件和薪酬待遇等信息。
第八条劳动合同应当明确双方的工作内容、工作时间和地点，并按照国家相关规定规定的劳动法律法规执行。
第九条用人单位应当按照劳动合同的约定，向员工支付工资和福利待遇，并按照国家相关规定进行社会保险和住房公积金等缴纳。
第十条劳动合同有效期届满，双方可以继续续签劳动合同，也可以根据实际情况协商解除劳动合同。
第三章工资福利管理第十一条用人单位应当按照国家相关规定，制定合理的工资制度，并及时向员工支付工资。
第十二条用人单位应当向员工提供合法合规的社会保险和住房公积金等福利待遇。
第十三条用人单位应当按照国家相关规定，及时缴纳员工的社会保险和住房公积金。
第十四条用人单位应当为员工提供良好的工作环境和工作条件，保障员工的安全与健康。
第十五条用人单位应当及时向员工支付加班工资，并应当限制加班时间，合理安排员工的工作和休息时间。
第四章员工培训与发展第十六条用人单位应当根据公司发展的需要和员工的岗位要求，为员工提供培训和发展机会。
第十七条用人单位可以通过内部培训、外部培训或资格认证等方式，提升员工的专业能力和职业素养。
第十八条用人单位应当建立健全的岗位培训制度，制定合理的培训计划，帮助员工提高自身技能。
公司劳动关系管理制度模版（3篇）
公司劳动关系管理制度模版第一章总则第一条为了规范和维护公司内部劳动关系的平等、公正、和谐，促进公司的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度的适用范围包括本公司所有员工、包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条公司劳动关系管理的基本原则有平等原则、公正原则、诚信原则、激励原则。
第四条公司劳动关系管理的目标是建立和谐的工作环境，促进员工的工作积极性和创造力，并提高员工的工作满意度和福利待遇。
第五条公司劳动关系管理的主要内容包括招聘、录用、劳动合同、薪酬福利、工作时间、休假假期、劳动争议解决等方面。
第二章招聘与录用第六条公司进行招聘与录用时应公开、公平、公正，不得违反国家法律法规对性别、年龄、宗教、残疾等进行歧视。
第七条公司对应聘者进行面试时，应向其提供真实准确的岗位及工作要求，并根据面试结果择优录用。
第八条公司录用员工后，应签订劳动合同，并保留相应的证明材料。
第三章劳动合同第九条公司与员工签订劳动合同应依法依规进行，并明确约定双方的权利义务。
第十条劳动合同的内容应包括劳动双方的基本信息、工作岗位、工作职责、劳动报酬、工作时间及休假规定等。
第十一条劳动合同的订立应当采取书面形式，并加盖公司公章，员工签字确认。
第十二条劳动合同的解除除非有合法合规的原因，应提前一个月书面通知对方，并支付相应的赔偿。
第四章薪酬福利第十三条公司的薪酬福利应根据员工的工作职责、工作能力、工作表现等因素进行合理安排。
第十四条公司应定期进行薪酬福利调查，根据市场行情进行薪酬水平调整。
第十五条公司应向员工支付合理的工资，并按时足额支付，不得拖欠和克扣工资。
第十六条公司应为员工购买社会保险和住房公积金，确保员工的合法权益。
第五章工作时间第十七条公司的工作时间应符合国家法律法规的规定，员工每周的工作时间不得超过规定的上限，并按规定支付加班费。
第十八条员工应保证按时上班，并按要求完成工作任务和工作量。
劳动关系管理制度(5篇)
劳动关系管理制度第一条目的为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》，依照集团水务公司人力资源管理政策，制定本管理办法。
第二条适用范围本制度适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条合同签署权限1、按照授权委托书要求集团人力资源管理中心负责与总经理或副总经理签订劳动合同。
2、按照授权委托书要求授权人代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。
3、劳动合同统一由各公司综合部组织签订及存档。
第四条劳动合同签订。
1、入职各类岗位员工，均须签订《劳动合同》或《聘用协议》。
2、从未签订《劳动合同》或已与原单位解除《劳动合同》关系的员工，签订《劳动合同》；3、在原单位正式退休、内退而加入公司的员工，未与原单位解除劳动关系的员工签订《聘用协议》。
4、在新进员工办理完入职手续之后的一个月内，公司与其签订《劳动合同》。
试用期通常为____至____个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。
5、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后，公司方与之签订劳动合同。
6、合同终止时间：每年____月____日之前入职的，合同终止日期为终止年份的____月____日；____月____日之后入职的，合同终止日期为终止年份的____月____日。
7、劳动合同版本，当地主管部门有强制性规定的，采用当地主管政府部门提供的统一版本(需到集团人力资源中心备案)，没有强制性规定的，均按集团同一版本签订《劳动合同》或《聘用协议》。
第五条劳动合同的期限1、首次签订劳动合同，一般员工，原则上签订____年期合同；中层及以上级别的员工原则上签订____年期劳动合同。
特殊技术性人才，经集团特批后，原则上可签订____年期合同。
2、续订劳动合同时，一般员工原则上签订____年期合同，中层及以上级别员工原则上与原合同期限相同；所有员工第二次续签合同，可签订无固定期限合同。
劳动关系管理制度范本
劳动关系管理制度范本第一章总则第一条为规范本公司的劳动关系管理，维护公司和员工的合法权益，促进公司的稳定发展，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。
第三条公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则处理劳动关系。
第二章劳动合同管理第四条公司在招聘员工时，应如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。
第五条新员工入职一个月内，公司应与其签订书面劳动合同。
劳动合同应包括以下必备条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第六条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
公司根据岗位特点和员工情况，与员工协商确定劳动合同期限。
第七条公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第八条劳动合同期满前，公司应提前通知员工是否续签劳动合同。
双方同意续签的，应当在劳动合同期满前办理续签手续。
第九条公司解除或终止劳动合同，应当依照法律规定的条件和程序进行，并向员工出具解除或终止劳动合同的书面证明。
第三章员工招聘与入职第十条公司根据发展战略和业务需求，制定招聘计划，明确招聘岗位的职责、任职资格和能力要求。
第十一条招聘工作应遵循公平、公正、公开的原则，通过多种渠道广泛招聘人才。
第十二条应聘者应填写应聘申请表，并提供真实、准确的个人信息和相关证明材料。
第十三条公司对应聘者进行资格审查、面试、笔试等考核程序，择优录用。
第十四条新员工入职时，应提供身份证、学历证书、资格证书等相关证件的原件和复印件，以及近期免冠照片等资料。
劳动关系管理制度模板
一、目的为了规范公司劳动关系管理，明确双方当事人的权利和义务，保护员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
三、职责与权限1. 行政人事部（1）负责制定和实施劳动关系管理制度；（2）负责劳动合同的签订、变更、解除、续订及终止等工作；（3）负责劳动争议的调解和处理；（4）负责员工档案的管理和保密工作。
2. 各部门负责人（1）负责组织员工签订劳动合同，并监督执行；（2）负责本部门员工劳动关系的维护和稳定；（3）负责向上级汇报本部门劳动关系状况。
3. 员工（1）自觉遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）积极参与公司组织的各项活动，提高自身素质；（3）维护自身合法权益，与公司共同构建和谐劳动关系。
四、劳动关系管理制度1. 劳动合同管理（1）公司与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；（2）劳动合同期限根据国家规定和公司实际情况确定；（3）劳动合同的签订、变更、解除、续订及终止，均应遵循法定程序。
2. 劳动报酬管理（1）公司按照国家规定和公司实际情况，制定合理的劳动报酬标准；（2）劳动报酬的支付应按时、足额；（3）公司不得克扣或无故拖欠员工的工资。
3. 工作时间与休息休假管理（1）公司遵守国家规定的工作时间和休息休假制度；（2）合理安排员工的工作时间，确保员工休息休假权利；（3）特殊情况下的加班，应依法支付加班费。
4. 劳动安全与卫生管理（1）公司确保员工的工作环境符合国家规定的安全卫生标准；（2）加强对员工的安全教育和培训，提高安全意识；（3）发现安全隐患，应及时整改。
5. 劳动争议处理（1）公司建立健全劳动争议调解机制，及时解决员工与公司之间的争议；（2）员工对劳动争议的处理结果不服，可依法申请仲裁或提起诉讼。
五、附则1. 本制度由行政人事部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司劳动关系管理制度（5篇）
公司劳动关系管理制度第一节总则1、目的为规范员工的行为，保证员工行为与公司政策、规章制度和程序相一致。
改善员工的工作表现，创造和谐、融洽的劳动关系。
2、适用于____有限公司。
第二节职责权限1.职责与权限1.1行政人事部。
劳动关系管理的统筹部门，负责编制、改进劳动关系管理的相关制度，统筹劳动关系管理。
1.2其他部门。
在行政人事部门指导下，正确开展劳动关系管理工作。
第三节劳动关系管理1、劳动关系分类劳动关系管理、奖励与违纪事件处理、健康管理、特殊时期员工关系管理等。
2、劳动合同管理具体合同范本由行政人事部核准。
新入职员工：自用工之日起一个月内双方签订书面劳动合同；在职员工。
合同期满前____天由行政人事部知会该员工直属部门，根据该员工的工作表现、工作业绩和公司用人状况并结合该员工的意愿，共同决定是否继续聘用该员工，如果继续聘用，则由行政人事部通知该员工续签劳动合同；否则合同期满自动终止双方劳动关系。
3、劳动关系证明行政人事部应员工本人的要求，经调查核实后为员工开具相关证明，包括工作证明、离职证明和退社保证明。
4、劳动争议处理4.1劳动争议是企业运转过程中产生的正常现象，各级管理人员要本着沉着、冷静、务实、灵活的原则，规避法律风险，妥善处理劳动争议。
4.2劳动争议的情形。
因职工重大违纪和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议等。
4.3处理劳动争议的原则。
着重调解；及时处理；依法处理；积极配合。
5、员工意见管理离职面谈可在一定程度上挽留优秀人才，并可从侧面找出公司发展中存在的问题，为以后的工作改进提供独特视角。
6、员工投诉管理规定规范投诉管理，妥善解决员工的不公正待遇和公司内部违规事件，维护公正，以保证公司整体工作的全面健康运作。
内容客观、真实、具体；处理公正、及时、务实；逐级投诉，不提倡越级投诉；提倡署名投诉。
员工所受到的不公正待遇；损害公司利益或不利于公司发展的行为；其它违规、违法行为。
公司劳动关系管理制度(三篇)
公司劳动关系管理制度第一章总则第一条为了规范和维护公司内部劳动关系，保护员工的合法权益，促进员工与公司的和谐发展，制定本管理制度。
第二条本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司劳动关系管理应遵循法律法规的规定，尊重公平公正原则，着重注重员工的参与、协商、沟通、激励与保障。
第四条公司应设立劳动关系管理委员会，在保证员工的合法权益的基础上，维护公司的正常运营。
第五条公司应建立健全的劳动关系管理制度体系，确保员工与公司之间的关系稳定和谐。
第六条公司要建立员工参与劳动关系管理的渠道和机制，促使员工积极参与公司的决策和管理。
第七条公司要加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
第八条公司应建立健全用工制度，规范员工的劳动契约，明确员工的权益和义务。
第二章用工制度第九条公司应根据生产经营需要与员工的专业特长，按照岗位需求进行招聘。
第十条公司应制定招聘制度，明确招聘程序和条件，并公开招聘信息，做到公平公正。
第十一条公司应签订劳动合同，明确双方的权益和义务，保障员工的合法权益。
第十二条公司应建立健全岗位聘任和绩效考核制度，根据员工的工作表现和能力评估定期晋升和奖惩。
第十三条公司应保证员工的待遇和福利，包括基本工资、绩效考核奖金、福利待遇、社会保险等。
第十四条公司应建立劳动合同解除制度，明确劳动关系的终止条件和程序。
第十五条公司应建立健全离职制度，规范员工的离职程序和待遇支付。
第三章劳动关系协商与沟通第十六条公司应建立员工代表机制，选举出员工代表，代表员工与公司进行劳动关系协商。
第十七条公司应建立员工意见反馈机制，定期收集员工的意见和建议，并及时回复和处理。
第十八条公司应建立劳动纠纷解决机制，及时调查和处理因劳动关系引起的纠纷和争议。
第十九条公司应倡导沟通和谐的劳动关系，鼓励员工相互间的合作和帮助。
第四章员工激励和保障第二十条公司应建立激励机制，对员工的出色表现和贡献给予相应的奖励和晋升机会。
劳动关系管理制度范文（三篇）
劳动关系管理制度范文一、引言劳动关系管理制度是企业内部针对员工劳动关系进行规范和管理的重要文件，它旨在明确员工与企业之间的权利义务关系，维护员工的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。
本文将介绍一套劳动关系管理制度的范文，帮助企业在制定和完善劳动关系管理制度时有所参考。
二、用工政策1. 招聘与录用(1) 招聘原则：公开、公正、公平，根据岗位要求择优录用。
(2) 录用程序：求职者填写个人信息表，提供相关材料，企业进行面试、简历筛选等环节。
(3) 录用合同：录用后，企业与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务。
2. 劳动合同(1) 劳动合同签订：企业将在录用后与员工签订劳动合同，双方互相认可合同内容。
(2) 合同内容：明确劳动合同的期限、工作岗位和职责、工资待遇、工作时间和休假等内容。
(3) 合同变更和解除：双方可协商一致变更或解除合同，但需提前通知对方并尽力协商解决。
3. 职业培训(1) 培训目的：提高员工素质和能力，适应企业发展需求。
(2) 培训内容：根据员工的不同需求和岗位要求，制定相应的培训计划和课程。
(3) 培训方式：可以采用内部培训、外部培训等方式，灵活多样。
三、员工权益保障1. 工资福利(1) 工资支付：工资按时足额支付，不得拖欠或少发，同时提供工资条明细。
(2) 福利待遇：根据国家法律和公司规定，提供合理的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
(3) 加班补偿：加班工资按照相关规定发放，加班时间可以抵扣休假或支付加班工资。
2. 工作时间和休假(1) 工作时间：员工按照合同约定工作时间，如需要调整需提前通知员工并与其协商。
(2) 休假制度：员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等合法休假，应提前申请并获得批准。
(3) 弹性工作制：适当开展弹性工作制，提供更灵活的工作时间和工作方式。
3. 职业健康与安全(1) 保障措施：企业应提供符合国家标准的劳动防护用品和设施，确保员工的职业健康与安全。
(2) 急救措施：建立完善的急救体系，并定期进行急救培训，提供急救设备和药物。
劳动关系管理制度【最新5篇】
劳动关系管理制度【最新5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司劳动关系管理制度模版
公司劳动关系管理制度模版一、目的与适用范围本劳动关系管理制度的制定旨在规范公司与员工之间的劳动关系，保护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和效率。
本制度适用于公司内所有员工。
二、用工基本原则1. 平等就业原则：公司要根据岗位需求和员工能力，进行公平、公正的招聘和录用，不歧视任何个人。
2. 合同订立原则：公司与员工之间应建立劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同内容应符合法律法规的要求。
3. 尊重劳动者权益原则：公司应尊重员工的人格尊严，保障其劳动权益，禁止任何形式的歧视、辱骂、虐待和侵犯员工的行为。
4. 劳动者自愿原则：公司与员工之间的用工关系应基于双方的自愿，员工有权根据自己的意愿选择工作或解除劳动合同。
三、用工管理1. 招聘与录用1.1 公开招聘：公司对岗位的招聘应公开、透明，鼓励员工内部晋升。
1.2 条件公正：招聘时应以岗位所需的技能和能力为基础，不得歧视任何个人。
1.3 录用程序：公司要确保录用程序合法合规，对员工的背景进行必要的核查。
2. 劳动合同签订2.1 内容明确：劳动合同应明确双方的权责，并包括工资、工作时间、休假、福利待遇等内容。
2.2 合同变更：劳动合同变更需经双方协商一致，并在法律允许的范围内变更。
2.3 合同解除：劳动合同可以根据法律法规和双方协商一致的原则解除。
3. 工资福利3.1 工资支付：公司应按时足额支付员工工资，不得迟延或克扣。
3.2 奖惩制度：公司应建立健全的奖惩制度，公正评定员工的工作表现，并及时予以奖励或处罚。
3.3 福利待遇：公司应提供符合法律法规要求的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
4. 工时管理4.1 工作时间：公司应规定合理的工作时间，保证员工的休息和健康。
4.2 加班管理：公司应根据业务需要和员工意愿，合理安排加班工作，并支付相应的加班费。
4.3 休假制度：公司应制定健全的年假、调休、病假和婚假等休假制度，员工有权享受合法的休假权利。
5. 劳动保护5.1 安全环境：公司应提供安全、卫生的工作环境，并定期进行安全培训。
劳动关系管理制度（三篇）
劳动关系管理制度是指企业为规范员工与雇主之间的劳动关系而建立的一系列制度和规定。
这些制度和规定旨在确保劳动者的合法权益得到保护，雇主与员工之间的利益冲突能够得到妥善处理，从而维护企业的稳定和持续发展。
劳动关系管理制度包括以下几个方面的内容：1. 聘用与解聘制度：聘用与解聘制度是劳动关系管理制度中的核心内容。
它规定了员工被录用的程序、条件和期限，以及员工被解雇的程序和条件。
这些规定既确保了雇主能够根据合法的原因解雇员工，也保障了员工的合法权益，避免任意解雇的情况发生。
2. 劳动合同制度：劳动合同是雇主与员工之间的法律约束关系的体现，是劳动关系管理制度中的重要一环。
劳动合同制度规定了劳动合同的订立、变更和解除的规则，明确了双方的权利和义务。
这样一来，雇主和员工都能够依法履行合同，避免产生纠纷。
3. 工资福利制度：工资福利制度是劳动关系管理制度中的一个重要组成部分。
它规定了工资的支付标准、计算方法和支付周期，以及员工享受的各种福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。
通过建立健全的工资福利制度，既能够满足员工的物质需求，也能够提高员工的工作积极性和满意度。
4. 工作时间与休假制度：工作时间与休假制度主要规定了员工的工作时间、加班安排和休息休假的规定。
它能够确保员工的合法休息权益得到保护，避免过度加班和不合理安排工作时间的情况发生。
同时，它也能够保障企业的正常运转和生产效率的提高。
5. 劳动保护制度：劳动保护制度是为了保护员工的生命、健康和人身安全而建立的一系列规定和制度。
它包括各种安全防护设施的建设、员工个人防护用品的配备、安全生产教育和培训等。
通过建立健全的劳动保护制度，能够提高员工的工作条件和环境，确保员工在工作中不受伤害。
6. 劳动纠纷处理制度：劳动纠纷处理制度是为了解决员工与雇主之间发生的劳动争议而建立的一系列机制和程序。
它规定了员工提起申诉的途径和程序，以及劳动争议的解决方式和程序。
通过建立健全的纠纷处理制度，能够及时、公正地解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。
劳动关系管理制度范文(3篇)
劳动关系管理制度范文(一)第一条目的为公司发展提供合格人员，充分体现择优录用的原则。
第二条职责____人事行政部负责办理员工的招聘、录用手续，并进行人力需求调查及薪资调查工作，向总经办报送分析报告；2.各部门负责对应聘人员进行专业考核；3.总经理负责签署经考核合格者的求职表。
第三条招聘原则公司本着“公开、公平、公正”的原则，在全面评估的基础上择优录用人才。
1.回避原则1.1____朋友不能有直接上下级关系；1.2同一部门同一地区人员分布适宜，避免过分的老乡关系和裙带关系出现。
2.不能录用原则2.1在集团各公司服务并解聘的(特别人员经总经理批准可录用)；2.2未满____周岁的人员；2.3体检不合格者；2.4精神和心理不健康者；2.5有违法犯罪行为正被公安机关通缉者。
第四条招聘条件及招聘需求批准程序1.招聘类型1.1新增岗位是指岗位空缺的补充将造成企业总体人数增加；1.2补员是指空缺岗位的招聘不影响企业总体人数的构成。
2.招聘条件____公司扩大规模需增员时；____公司____结构调整需增加人员时；2.3新项目组建或增加编制时；____公司需储备人才时；____公司原有职位空缺需补员时；2.6其他人力资源需求。
3.招聘需求审批程序3.1补员招聘。
用人部门在人力资源部的协助下根据需求情况填写《招聘申请表》，经用人部门负责人签字申请，送总经办审核属实后，于每月____日前递交人力资源部____招聘。
3.2新增岗位招聘。
用人部门负责人在《招聘申请表》上详列新增原因、职责范围和资历要求，报总经办____岗位评估，报总经理审批。
总经理核准同意的，由人力资源部负责____招聘；未通过核准的，由人力资源部反馈给申请部门。
4.招聘及录用流程人事行政部初试并筛选—部门主管复试—总经理审核—人事行政部通知试用—试用期结束合格者转正4.1招聘流程一般岗位招聘周期为两周-四周；个别岗位由人力资源部及用人部门视情况协商延长或缩短周期；4.2录用流程培训经考核合格后，人力资源部送部门进行岗位培训。
劳动关系管理制度模板
劳动关系管理制度模板一、总则1. 目的：为规范公司与员工之间的劳动关系，明确双方的权利与义务，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。
2. 适用范围：本制度适用于公司全体员工。
二、招聘与录用1. 招聘原则：公司招聘员工应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
2. 录用条件：公司根据岗位要求，对应聘者进行考核，择优录用。
3. 体检：被录用员工必须通过公司指定的医疗机构进行体检。
三、劳动合同1. 合同签订：公司与员工建立劳动关系时，应签订书面劳动合同。
2. 合同期限：劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
3. 试用期：新员工根据岗位不同，设定1-3个月的试用期。
四、工作时间与休息休假1. 工作时间：公司实行每周五天工作制，每天工作8小时。
2. 加班：员工加班应提前申请，并获得批准后方可加班。
3. 休假：员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假权利。
五、薪酬与福利1. 薪酬：员工的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。
2. 福利：公司为员工提供社会保险、住房公积金、年终奖金等福利。
六、劳动纪律1. 遵守时间：员工应严格遵守工作时间，不得无故迟到、早退。
2. 工作秩序：员工应保持工作场所的秩序，不得从事与工作无关的活动。
七、员工培训与发展1. 培训：公司为员工提供必要的培训，以提高员工的工作技能和职业素养。
2. 发展：公司鼓励员工参与职业发展规划，为员工提供晋升机会。
八、劳动争议处理1. 协商：员工与公司发生劳动争议时，应首先通过协商解决。
2. 仲裁：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保管理制度符合公司的具体需求和法律法规要求。
劳动关系管理制度范本
劳动关系管理制度范本第一章总则第一条为规范员工与企业之间的劳动关系，保障劳动者的合法权益，提升企业的管理水平和运营效率，根据国家劳动法律法规和公司实际情况，制定本劳动关系管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工和合同制员工等。
第三条公司尊重员工的人格尊严和劳动权利，倡导和谐、公正、平等的劳动关系，促进员工的全面发展和企业的可持续发展。
第四条公司将根据市场需求、业务发展和员工表现等因素，实行灵活的用人制度，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
第五条公司将积极推进员工职业培训和技术提升，提供广阔的发展平台和职业发展机会，实现员工个人目标和企业整体目标的统一。
第六条员工在公司内享有言论自由、人身自由、思想自由等基本权利，但需遵守公司规章制度和国家法律法规，不得损害公司和他人的利益。
第七条公司将建立健全的劳动奖惩制度，对表现突出的员工给予奖励，对违规行为和工作不力的员工进行批评和处罚。
第八条公司将加强对员工的保护和关爱，建立完善的员工福利体系，努力为员工营造一个温馨、和谐的工作环境。
第九条公司将严格贯彻执行本制度，不得违反国家法律法规和公司规章制度，如有违反者将受到相应的处理和处罚。
第二章入职管理第十条公司将根据业务需要和招聘计划，确定需要招聘的岗位和人数，通过网上招聘、猎头公司推荐、内部推荐等多种渠道，吸引优秀的人才加入公司。
第十一条候选人经公司初步筛选后，需要参加公司的面试和笔试等环节，通过综合评估，确定是否录用。
录用的人员需签订正式的劳动合同，按照公司规定的薪资标准确认工资待遇。
第十二条公司将为新员工提供全面的入职培训，包括公司文化、工作规范、安全生产等方面的知识，帮助员工尽快适应工作环境和工作内容。
第十三条公司将建立员工档案，并定期进行更新和管理，保障员工个人信息的保密性和准确性。
第十四条公司将根据员工的工作表现、工作态度和发展需求，进行定期的绩效评估和职业规划，为员工提供合理的晋升和培训机会。
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3.顺延。劳动合同期满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。
4.解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确解除劳动合同的时间，并送达本人。
第15条 合同终止
劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。
第16条 合同顺延
根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。
第4章经济补偿与违约责任
第17条 经济补偿
根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：
第18条 补偿标准。
1.给付标准。按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人1个月工资收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予相当于本人6个月工资收入的医疗补助费。
2.计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资收入，按员工解除劳动合同前12个月的平均工资收入计算。
第19条 法律责任
第13条 合同变更
公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止，任何一方不得任意变更。如协商不成的，劳动合同应当继续履行。
第14条 合同解除
1.协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除。若员工一方为主动提出者，则不予以经济补偿。
第3条 管理职责
公司劳动人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：
1.认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策。
2.依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。
3.实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第2章 劳动合同的订立
第4条 合同文本
劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
因一方主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任；给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
第20条 劳动争议
公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照《劳动法》的规定，通过协商解决或申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。
第5章 劳动合同管理
第5条 知情权
在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第6条 合同条款
根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：
1.劳动合同期限。
2.工作内容。
3.劳动保护和劳动条件。
4.劳动报酬。
5.劳动纪律。
6.劳动合同终止的条件。
7.违反劳动合同的责任。
同时，根据本公司的实际，合同双方协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
第7条 合同期限
本公司劳动合同期限为1—3年，根据不同岗位和任职资格协商确定。劳动合同届满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
第8条 试用期
劳动关系管理制度
制度名称
劳动关系管理制度
受控状态
编 号
第1章 总则
第1条 目的
为了规范本公司的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第2条 适用范围
在本公司工作的所有员工，无论是公司管理人员还是一般员工，必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度办理劳动关系。
本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时第一个月为试用期，两年期合同开始履行时前两个月为试用期，三年期以上合同开始履行时前6个月为试用期，但最长不得超过6个月。
第9条 服务期
公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定3—5年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。
第10条 保守秘密
公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前6个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期限内给予员工本人20%
—40%的工资收入作为经济补偿。
第11条 违约金
违反服务期和保守商业秘密约定的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。
第3章 劳动合同的履行
第12条 生效履行
劳动合同自合同期限起始日起生效。
第21条 制度管理
公司在内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本
制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。
第22条 操作实务
公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、顺延、解除、终止。
1.订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。
2.公司解除。公司因员工的非过失原因（如停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化的原因，可提前30天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同。
3.员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前30天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件的情况下，可随时解除劳动合同。
1.公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的。
2.员工因公司有违规行为而提出解除劳动合同的。
3.员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的。
4.员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的。
5.因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。