理论知识试卷-(答案)企业人力资源管理师(三级)

理论知识试卷-企业人力资源管理师（三级）

单选题

第1题

在绩效计划审定和确认阶段，直线经理与（C ）必须就绩效计划的主要容进行再次的讨论和确定，保证双方能就容所规定的各个方面达成共识。

A 组织高层管理者B人力资源部C员工D相关部门经理

第2题

培训主管部门要争取和发动从领导到广大员工的参与和有效合作，是（B）的要求。A准确性原则B合作原则C 速度原则D 合理原则

第3题

排序法一般不适用于岗位数量超过（B ）个的情况。

A 10

B 15

C 20

D 25

第4题

企业可采取的薪酬水平策略主要包括市场领先策略、市场跟随策略、（D ）等。

A弹性薪酬策略B差异化薪酬策C随行就市薪酬策略D成本导向策略

第5题

通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通知包括录用通知和（D ）。

A聘任协议B报到通知C离职程序D辞通知

第6题

制订工作分析的计划、审核和检查工作流程，是（A ）的职责。

A人力资源部B直线经理C公司高层领导D外部的专家和顾问

第7题

一般多用于部门岗位评估的方法是（A ）。

A排序法B分类套级法C要素比较法D要素计点法

第8题

企业、事业单位、机关建立基层工会委员会的条件是工会会员人数在（B ）人以上。

A20 B25 C30 D35

第9题

宽带薪酬的薪酬带宽一般为（D ）。

A 50%～80%

B 80%～100%

C 100%～150% D不低于200%

第10题

( C）属于量化的岗位评估方法。

A排序法B分类套级法C要素比较法 D 回归法

第11题

( D）不是绩效改进过程中分析工作绩效差距的方法。

A水平比较法B目标比较法C横向比较法D纵向比较法

第12题

（D）不是绩效管理的主要容。

A 绩效计划

B 绩效实施C绩效改进D绩效认知

第13题

绩效面谈前，主管人员准备工作包括收集并准备面谈资料、拟订面谈计划、（D）等。A布置面谈场地B通知人力资源部面谈计划C填写自我评价表 D 发放面谈通知书

第14题

离职面谈一般由（A ）进行。

A人力资源部B部门主管C公司总经理D团队负责人

第15题

要素比较法需要选择（C）个关键岗位。

A 10

B 10～15

C 15～20

D 25

第16题

任务分析是在特定工作岗位的层次上进行的，主要包括查看工作描述和（A ），确定某项工作的业绩产出标准、要达到此产出标准所必须完成的任务，以及完成这些任务所需的知识、技能、行为、态度等。

A工作规B技术要求C任职资格D工作关系

第17题

人力资源信息的准确性、及时性和（C ）决定了它的应用价值。

A有效性B可衡量性 C 完整性D可比性

第18题

( D）不是岗位设置的主要形式。

A基于能力的岗位设置B基于任务的岗位设置C 基于团队的岗位设置D基于战略的岗置

第19题

对人力资源信息的审核又称为复查，一般采用（B）方式进行。

A专家评估B抽样C对比D规划小组讨论

第20题

工作分析小组的成员不包括（D）。

A人力资源部人员B工作分析人员C外部的专家和顾问D工会代表

第21题

现代企业人力资源管理是以组织中的人为对象的管理，（D）不是现代人力资源管理的基本职能。

A录用B保持 C 发展D竞争

第22题

培训面试官是为了改变传统面试中面试官凭经验和直觉评价的问题，提高面试的准确性。面试培训一般包括了理论知识和（B ）两大部分。

A业务知识B实践技巧C公司文化D职业素养

第23题

生效的集体合同要报（B）备案。

A地方劳动行政部门B上级工会部门C工会D董事会

第24题

工会经费的来源之一是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（A ）向工会拨缴的经费。

A 2%

B 3%

C 4%

D 5%

第25题

组织员工满意度调查、预防及处理员工消极怠工、解决员工关心的问题，属于员工关系管理中的（A）。

A 员工情绪管理B员工纪律管理C员工人际关系管理D员工绩效管理

第26题

一些调查结果显示，高达90%的管理职位都是由（B）获得的。

A外部招聘B部招聘C猎头招聘D部竞聘

第27题

工作描述的核心容是任何一份职位描述都必须包含的部分，这些容一旦缺失，就会导致人们无法对本工作与其他工作加以区分，包括工作标志、工作关系、工作职责、（A ）等。

A 工作概要

B 工作权限

C 工作环境与工作条件

D 工作负荷

第28题

( D）不是目标管理实施的步骤。

A 工作绩效评估

B 提供反馈

C 讨论部门目标

D 召开工会动员大会

第29题

相对而言，下面几种人力资源需求预测方法中，（C ）最为简单。

A工作负荷预测法B 德尔菲法C 现状规划法D 分合性预测法

第30题

( D）不属于可以撤销基层工会组织的情况。

A所在的企业关闭、合并 B 所在的企业破

C 所在的机关、事业单位被撤销D工会成员下降到法定数量以下