公司加班管理制度最新规定
员工加班管理制度最新12篇
员工加班管理制度最新12篇企业员工的加班管理制度细则1一、总则为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、加班原则1、公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
2、确因工作需要加班，才予批准。
四、加班范围及规定1、员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。
2、因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。
3、员工加班结算加班工资或办理补休。
五、加班申请、审批、撤消步骤1、因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前提交经理审核批准。
2、公司经理对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。
3、不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。
4、因突发情况需要加班者，负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内补填《加班申请单》。
5、因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知经理及加班人员，撤消加班申请。
6、《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和公司经理需要对加班时间进行监控和评估。
7、《加班申请单》经公司经理批复后，不得擅自改动，否则一律无效。
六、加班确认1、加班完成后，加班时间需经车间主任或部门主管确认。
2、加班结算有补休与计酬两种方式。
员工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况填写《员工加班表》，并由公司经理审批确定加班结算方法。
在2个工作日内提交行政部进行考勤处理。
七、加班结算1、补休1.1员工的加班补休为了保证员工有充分的时间休息，公司尽量安排加班员工补休，补休时间等同于员工加班时间，补休条由行政部根据《员工加班表》发放，员工自行保存，补休条有效期为一年。
1.2凡补休的员工均应填写假期申请表并附上补休条，按审批权限报批。
2、计酬2.1当月给予计酬的加班内容如下：2.1.1国家法定节假日2.1.2因离职等原因引起人员不足的加班2.1.3驾驶员接送客户或者正常公出。
公司加班管理制度规定
公司加班管理制度规定一、总则为规范公司员工加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本加班管理制度规定。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。
三、加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在法定节假日、休息日工作的情况。
四、加班原则1、效率优先原则公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，提高工作效率，尽量避免加班。
2、必要性原则加班必须是因工作任务紧迫、工作量增加等确实需要的情况，不得无故加班。
3、提前申请原则员工加班需提前填写加班申请单，经上级领导批准后方可加班。
五、加班申请流程1、员工填写加班申请单员工需在加班前填写《加班申请单》，注明加班日期、时间、工作内容和预计加班时长等信息。
2、直属上级审批员工将填写好的加班申请单提交给直属上级领导进行审批，直属上级应根据工作实际情况，合理评估加班的必要性和时长，并在申请单上签署意见。
3、部门负责人审批直属上级审批通过后，申请单需提交给部门负责人进行审批，部门负责人应综合考虑部门整体工作安排和资源调配情况，做出最终审批决定。
4、人力资源部备案经部门负责人审批通过的加班申请单，应在加班结束后的一个工作日内提交给人力资源部备案。
六、加班时间计算1、工作日加班工作日加班时间从正常下班时间后开始计算，直至实际下班时间。
2、休息日加班休息日加班时间从加班开始时间计算，直至实际结束时间。
3、法定节假日加班法定节假日加班时间从加班开始时间计算，直至实际结束时间。
七、加班补偿方式1、调休员工在加班后，优先安排调休。
调休时间应在加班后的一定期限内使用完毕，具体期限由公司规定。
2、加班费在无法安排调休的情况下，公司按照国家相关法律法规支付加班费。
加班费的计算标准如下：（1）工作日加班：按照员工本人小时工资的 15 倍支付。
（2）休息日加班：按照员工本人小时工资的 2 倍支付。
（3）法定节假日加班：按照员工本人小时工资的 3 倍支付。
加班管理制度规定(3篇)
加班管理制度规定第一部分：加班管理概述1.1 加班管理目标本加班管理制度旨在规范和管理公司员工的加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，确保公司的正常运营和发展。
1.2 适用范围本加班管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
1.3 相关定义加班：指超出正常工作时间，按照公司安排的加班时长和方式进行工作。
正常工作时间：指公司规定的员工每日工作时间，不包括加班时间。
加班费：指公司为员工提供的超时工作所支付的额外报酬。
第二部分：加班管理具体规定2.1 员工加班申请2.1.1 员工加班应提前向上级主管提出书面申请，并明确加班的原因和预计的加班时间。
2.1.2 加班申请应得到上级主管的批准后方可进行。
2.1.3 加班申请应在加班前至少提前24小时提交，特殊情况下可以紧急加班，但必须事后向上级主管申报并报备。
2.2 加班补偿2.2.1 对于需要加班的员工，公司将按照国家相关法律法规的要求支付加班费，具体补偿标准由公司财务部门制定并向员工公示。
2.2.2 加班费应按照员工实际加班的时间计算，每小时支付相应的加班费用。
2.2.3 对于公司特殊情况下需要员工连续加班的情况，公司将提供额外的补贴或其他形式的奖励作为补偿。
2.3 加班安排与调休2.3.1 公司会根据实际工作需要，合理安排员工的加班时间，并尽量减少加班的频率和时间。
2.3.2 对于因工作需要不得不加班的员工，公司将根据员工的意愿和实际情况，安排相应的调休时间，以便员工能够适时休息和恢复体力。
2.4 加班管理监督2.4.1 公司将建立完善的加班记录和统计机制，对员工的加班情况进行监督和管理。
2.4.2 公司将定期对加班情况进行统计分析，评估加班的合理性和必要性，并及时采取措施减少或避免加班。
第三部分：加班管理制度宣导与培训3.1 宣导与知情3.1.1 公司将通过内部通知、会议等形式向员工宣传和介绍加班管理制度的具体规定。
3.1.2 公司将要求员工仔细阅读加班管理制度，保证员工能够明确其权益和责任。
公司员工加班管理制度规定
公司员工加班管理制度规定一、加班的定义加班是指员工在正常工作时间以外继续工作的行为。
正常工作时间是指公司规定的每日工作时间。
二、加班的申请与批准1.员工有加班需求时，需提前向上级主管提交书面加班申请，申请中需明确加班原因、加班时间和预计完成工作内容。
2.上级主管在收到加班申请后应尽快审批，并在申请书上注明批准或者驳回的理由。
3.员工仅在加班申请获得批准后方可进行加班，未经批准的加班视为违规行为。
三、加班的规定1.加班时间不得超过每日工作时间的1/3，即每日最长加班时间为正常工作时间的2小时。
2.加班时间不得少于1小时，即每次加班时间至少为1小时。
3.加班时间应根据工作需要进行合理安排，避免连续加班导致员工疲劳和工作效率下降。
4.加班期间，员工应保证身体健康，如有身体不适可以向上级主管请假。
5.预计连续加班时间超过3天的员工，需要向上级主管提出特殊事宜申请，以便合理安排工作和员工的休息。
四、加班工资和调休1.加班工资以员工基本工资为基础，按照每小时基本工资的1.5倍进行计算。
2.加班工资应在每月月末结算时发放。
3.员工也可以选择将加班时间转化为调休，每小时加班时间可折算为1小时的调休时间。
4.调休时间应经过上级主管审批，并在员工的个人档案中进行记录。
5.调休时间的使用应提前与上级主管沟通，确保公司工作不受影响。
五、公司对违反加班管理制度的处理1.对于未经批准擅自加班的员工，公司将视情节轻重采取下列措施：口头警告、书面警告、扣减加班工资、待岗处理、解除劳动合同等。
2.对于频繁超时加班的员工，公司将采取相应的措施解决工作时间安排不合理的问题，以保障员工合法权益。
六、员工加班申诉机制员工若对加班安排不满或存在异议，可以向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将尽快进行调查，并与相关部门协商解决。
七、加班管理制度的宣传和培训公司将定期组织加班管理制度的宣传和培训，确保员工了解规定，并且能够正确理解和遵守加班管理制度。
公司加班管理制度规定
公司加班管理制度规定一、加班定义公司加班管理制度旨在规范和管理员工的加班行为，确保工作效率和员工健康。
加班是指员工在规定工作时间之外的时间内进行工作，包括延长工作时间、周末加班以及节假日加班等。
二、加班申请流程1. 员工在正常工作时间内如果需要加班，应提前向直接主管提交加班申请，并说明加班原因、预计加班时长以及具体工作内容。
2. 直接主管应根据实际情况审核加班申请，如确有必要，批准员工加班，并记录加班原因和时长。
3. 员工应按照主管批准的加班时间和任务要求进行工作，不得擅自延长加班时间。
4. 员工完成加班工作后，应及时向直接主管汇报工作情况和完成情况，主管确认后方可下班。
三、加班报酬标准1. 工作日加班按照劳动法规定支付加班工资，加班工资标准为平时工资的1.5倍。
2. 法定节假日加班按照法律规定支付加班工资，加班工资标准为平时工资的2倍。
3. 公司鼓励员工按照规定顺利完成工作，避免长时间加班，如员工因工作需要必须长时间加班，公司将提供相应的补贴和福利待遇。
四、加班管理制度1. 公司建立完善的加班管理制度，加班情况需要记录并定期进行工作总结和评估。
2. 主管应根据员工加班情况进行合理的安排和调整，避免员工出现长时间加班的情况。
3. 公司鼓励员工保障健康，提倡工作生活平衡，员工加班需遵守公司规定，不得滥用加班权利。
五、加班管理制度的执行加班管理制度的具体执行细则由公司人力资源部门负责制定并进行宣传落实。
员工应遵守公司加班管理制度，如有违反规定的行为将受到相应的纪律处分。
结束语公司加班管理制度的规定是维护员工合法权益和保障公司工作效率的重要措施，希望员工能够深刻理解并自觉遵守，在工作中做到高效、合规，助力公司的持续发展和进步。
企业加班规章制度规定
企业加班规章制度规定第一条加班的定义1. 本企业加班是指员工在正常工作时间外继续工作的时间，包括在工作日的加班和在休息日的加班。
2. 加班应当是出于客观需要，不能法定的情形下平时加班时间一天不得超过3小时，每月最多不超过36小时。
3. 加班应当是员工主动申请并经主管领导同意的情况下进行，不得强制加班。
第二条加班的补偿1. 员工加班应当按照国家有关法律法规和企业规定的标准进行加班工资的支付。
2. 在工作日加班的，根据员工当天的工作时长支付相应的加班工资，不得低于国家规定的加班工资标准。
3. 在休息日加班的，按照国家相关规定支付不低于工作日加班工资的相应倍数的加班工资。
4. 员工应当如实填写加班登记表，确保加班工资的准确支付。
第三条加班的管理1. 主管领导应当合理安排员工的工作任务和工作时间，避免员工频繁加班。
2. 员工应当按照正常工作时间完成工作任务，不能因为工作效率低下而频繁加班。
3. 员工应当在加班前填写加班申请表，并经主管领导批准后方可进行加班。
4. 主管领导应当对员工的加班情况进行记录和统计，及时发现和解决加班过多的问题。
5. 若员工在一个月内的加班时间超过规定的36小时，企业应当进行调查和处理，避免员工因加班过多而影响健康和生活。
第四条加班的安全1. 员工在加班时应当遵守企业的安全规定，做好相关的安全防护工作。
2. 员工在加班时如发现有安全隐患或者事故应及时向负责人报告，并采取相应的应急措施。
3. 员工不得在疲劳状态下进行加班工作，避免因疲劳而导致的工作事故。
第五条加班的福利1. 在员工经常需要加班的情况下，企业应当为员工提供相关的福利措施，如提供晚餐、加班车费等。
2. 对于经常加班的员工，企业应当加强对员工的关怀和关注，帮助员工平衡工作和生活。
3. 对于加班时间较长的员工，企业应当根据员工的实际情况适当调整工作任务和工作时间，避免因过多加班而影响员工的身心健康。
第六条其他1. 以上规定不涵盖所有情况，具体情况可根据实际情况进行调整和补充。
公司加班管理制度劳动法
公司加班管理制度劳动法根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
任何形式的加班都应当遵循法律的规定，不得违反劳动者的合法权益。
因此，公司在制定加班管理制度时，必须明确加班的条件、程序和限制，确保加班安排合法合规。
加班申请和批准程序应当明确。
加班应由部门负责人提出申请，并详细说明加班的原因、预计时间以及加班工作的内容。
人力资源部门负责审核加班申请，确保加班的必要性和合理性。
加班申请一经批准，应及时通知相关员工，并做好加班记录。
再次，加班补偿机制应当合理。
按照劳动法规定，加班工资不得低于平时工资的150%；休息日加班且不能补休的，应支付不低于200%的工资；法定假日加班的，应支付不低于300%的工资。
公司应在加班管理制度中明确加班补偿的标准，确保员工得到应有的报酬。
加班时间的限制也是不可忽视的。
公司应规定每月或每年的加班时间上限，防止过度加班现象的发生。
对于长时间连续工作可能对员工健康造成影响的岗位，更应严格控制加班时间，必要时应采取轮班制度，减轻员工的工作压力。
为了确保加班管理制度的有效执行，公司还应建立健全的监督机制。
人力资源部门应定期检查加班记录，对加班情况进行分析和评估。
如发现不合理加班现象，应及时与相关部门沟通，采取措施予以纠正。
同时，公司应鼓励员工对加班管理提出意见和建议，不断完善加班管理制度。
公司应当注重员工的身心健康，提供必要的支持和关怀。
对于经常加班的员工，公司可以通过提供健康咨询、心理辅导等服务，帮助员工缓解压力。
同时，公司还可以通过组织团建活动、优化工作环境等方式，增强员工的归属感和满意度，从而提高工作积极性和效率。
公司员工加班管理制度规定
公司员工加班管理制度规定第一章总则第一条为了加强公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的加班管理。
第三条公司严格执行国家关于工作时间的规定，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第四条员工加班应当遵循自愿、合法、合理的原则，确保员工身心健康和工作质量。
第二章加班类型和审批程序第五条加班分为两类：（一）正常加班：因工作需要，在法定工作时间之外延时工作的加班。
（二）周末加班：在周末及法定节假日正常休息时间工作的加班。
第六条员工加班应当提前向直接上级申请，并填写《加班申请表》，经部门负责人审批同意后方可加班。
第七条员工周末加班应当提前一周向直接上级申请，并填写《周末加班申请表》，经部门负责人审批同意后方可加班。
第三章加班时间和工资待遇第八条员工正常加班每月累计不超过36小时，周末加班每月累计不超过4天。
第九条员工加班工资按照以下标准支付：（一）正常加班：工资的150%。
（二）周末加班：工资的200%。
第十条员工在法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班工资。
第十一条员工加班工资应当在次月工资支付时一并支付。
第四章加班管理和监督第十二条人力资源部门负责公司加班管理的监督和检查，对违反本制度的员工进行处理。
第十三条各部门负责人应当加强对员工加班的审批和管理工作，确保加班的合法性和合理性。
第十四条员工应当合理安排加班时间，提高工作效率，避免无效加班。
第十五条员工有权拒绝非法加班和超过规定时间的加班。
第五章法律责任和争议处理第十六条公司违反本制度的，员工有权要求公司改正，并按照法律法规的规定要求公司支付加班工资和赔偿金。
第十七条因加班发生的争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行。
最新加班调休管理制度
最新加班调休管理制度一、制度目的：为规范加班与调休管理，提高员工工作效率，促进企业良好发展，特制定此管理制度。
二、适用范围：本制度适用于公司所有员工。
三、加班管理：1. 加班定义：加班是指在正常工作时间之外，由单位安排或上班时间内延长工作时间。
2. 加班安排：（1）加班应由部门负责人事先安排，并经员工本人同意。
（2）加班时间不超过每天2小时，每月不超过24小时，特殊情况下，须事先与人力资源部门和部门负责人申请并获得批准。
3. 补偿与计算：（1）按照国家法律、法规规定，加班工资应按照员工工资的1.5倍支付。
（2）加班工资采用记时加班的方式进行计算，按照每小时加班工资的1.5倍支付。
4. 加班申请：员工加班需提前向部门负责人提交加班申请表，得到部门负责人同意后可进行加班。
四、调休管理：1. 调休定义：调休是指员工在周末或法定节假日加班工作所获得的休息，以报酬小时等量计算，并在规定期限内休息的制度。
2. 调休申请：员工需提前向部门负责人提出调休申请，并说明加班原因及时长。
3. 调休假期：（1）调休假期应尽量安排在1个月内使用完毕。
（2）调休假期应在一年之内使用完毕，否则作废。
4. 调休计算：调休时，按照员工加班的小时数计算，一小时加班对应调休工时为1小时。
五、批准与审核：1. 加班调休需经部门负责人审批，人力资源部门审核后方可执行。
2. 对于频繁加班的员工，应及时进行调整和帮助，避免过度疲劳和工作负担。
六、不适用情况：1. 签订劳动合同以外的临时用工、实习生不予执行加班调休管理制度。
2. 公司组织各类集体迟到、旷工人员、纵火、盗窃人员不得执行加班调休管理制度。
七、违规处理：对于任何违反加班调休管理制度的员工，将按公司相关规定进行处理。
以上即是本公司加班调休管理制度，如有问题请及时与人力资源部门联系。
祝工作顺利！。
公司加班管理制度规定文件
第一章总则第一条为规范公司员工加班行为，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工。
第二章加班类型第三条加班分为以下几种类型：1. 正常加班：因工作需要，在规定的工作时间外延长工作时间。
2. 调休加班：因工作需要，在法定节假日或休息日安排工作。
3. 紧急加班：因突发事件或紧急任务，需要立即处理的工作。
4. 非正常加班：因个人原因或部门安排导致的加班。
第三章加班申请与审批第四条员工因工作需要加班，应提前向直属主管申请，说明加班原因、时间及预计加班时长。
第五条直属主管根据工作需要和员工实际情况，对加班申请进行审批。
对于正常加班，应优先考虑员工意愿；对于紧急加班，应确保工作任务及时完成。
第六条加班申请审批流程如下：1. 员工填写《加班申请表》；2. 直属主管审核并签字；3. 部门负责人签字；4. 人力资源部备案。
第四章加班时间与补偿第七条加班时间以小时计算，具体加班时长根据工作任务和员工实际情况确定。
第八条加班补偿方式如下：1. 正常加班：按照国家规定支付加班费，加班费为工资的150%。
2. 调休加班：员工可以选择调休或按国家规定支付加班费。
3. 紧急加班：根据公司实际情况，给予一定的补贴或调休。
4. 非正常加班：由部门负责人根据实际情况给予适当补偿。
第五章加班记录与统计第九条人力资源部负责建立和完善加班记录制度，确保加班记录的准确性和完整性。
第十条加班记录应包括以下内容：1. 员工姓名、部门、岗位；2. 加班日期、时间、时长；3. 加班原因、审批人；4. 加班费发放情况。
第六章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
附件：1. 《加班申请表》2. 《加班记录表》公司名称：发布日期：年月日。
公司周日加班管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司周日加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司周日加班管理应遵循公平、合理、自愿的原则。
第二章周日加班申请第四条周日加班需提前申请，具体流程如下：1. 员工根据工作需要，向部门主管提出周日加班申请，说明加班原因、预计加班时长及加班内容。
2. 部门主管审核加班申请，如同意，报人力资源部审批。
3. 人力资源部审批通过后，将加班安排通知员工。
第五条员工周日加班申请应提前至少2个工作日提出。
第三章周日加班审批第六条周日加班审批权限如下：1. 3小时以内加班，由部门主管审批。
2. 3小时（含）以上加班，由人力资源部审批。
3. 重大节假日或特殊情况下的加班，由总经理审批。
第四章周日加班工资及福利第七条周日加班工资计算方法如下：1. 正常工作日加班：按照国家规定支付加班工资。
2. 法定休息日加班：按照国家规定支付加班工资，并享受调休。
3. 休息日加班：按照国家规定支付加班工资，并享受调休。
第八条周日加班期间，公司为员工提供必要的餐饮、休息设施。
第五章周日加班考勤第九条员工周日加班需按时打卡，不得迟到、早退。
第十条员工周日加班结束后，需在系统中填写加班记录，并由部门主管审核。
第六章违规处理第十一条员工未按本制度规定申请周日加班，擅自加班的，公司不予支付加班工资。
第十二条员工在周日加班期间，如有违反公司规章制度的行为，公司将按照相关规定进行处理。
第十三条部门主管和人力资源部在周日加班审批过程中，如有违规行为，公司将追究其责任。
第七章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度规定，旨在确保公司周日加班管理的规范化、合理化，保障员工合法权益，提高工作效率，促进公司持续发展。
公司加班管理规定（4篇）
公司加班管理规定第一章总则第一条为规范公司的加班管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作效率，制定本规定。
第二条本规定适用于公司内所有员工的加班管理。
第三条加班是指在正常工作时间之外，根据工作需要继续工作的情况。
第四条公司对员工加班给予严格管理，确保员工的合法权益。
第五条公司鼓励员工合理安排工作时间，避免过度加班对员工身体和心理健康造成损害。
第六条公司对加班进行合理安排，避免对员工的过度压力和负担。
第七条公司对加班进行严格监督，避免虚假加班和滥用加班的情况发生。
第八条公司主管部门要建立完善的加班管理制度，确保加班的合法性和合理性。
第二章加班申请第九条员工如需加班，应提前向所在部门主管申请，申请表包括加班原因、加班时间、工作内容等。
第十条主管部门对员工加班申请进行审核，考虑申请合理性、工作负荷和员工身心健康等因素，并根据具体情况做出批准或驳回的决定。
第十一条加班申请应在加班时间前至少提前24小时提交，特殊情况下可以提前2小时提交。
第十二条加班时间一般不得超过每天工作时间的1/3，特殊情况下最长不超过4小时。
第十三条加班应当根据工作需要合理安排，避免对员工的过度压力和负担。
第十四条加班申请如需变更或取消，应提前向所在部门主管提交申请，并得到批准后方可变更或取消。
第三章加班补偿第十五条加班工资按照国家有关劳动法律法规的规定执行。
第十六条员工加班工资按照加班工时和工资基准进行计算，并按时发放。
第十七条加班工资的计算应根据员工的实际工作时间和加班时间进行核算。
第十八条加班工资可按照劳动合同、集体合同或公司规定进行支付。
第四章加班补偿调休第十九条加班补偿也可采取调休的方式进行，具体调休事宜由员工与主管部门协商确定。
第二十条加班调休应在调休期限内完成，不得超过3个月。
第二十一条加班调休应尽量安排在员工合理安排时间上，避免对员工的过度压力和负担。
第五章加班管理违规处理第二十二条对于违反加班管理规定的员工，公司将依据公司纪律处分规定进行相应处理。
2023年公司员工加班制度_公司员工加班怎么管理
2023年公司员工加班制度_公司员工加班怎么管理公司员工加班制度篇1一、加班领域及规定1.1. 职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。
1.2. 因生产需要职工必须在标准工作时间外供给劳动，并通过加班审批确认为加班。
1.3. 加班人员包含工人及在加班现场供给支撑的管理人员。
1.4. 职工一次加班不得超过8小时，紧急抢修除外。
1.5. 职工加班结算加班工资。
二、加班申请、审批、取消步骤2.1. 变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。
2.2. 因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前1个工作日之前提交分管领导。
2.3. 分管领导对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。
2.4. 不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。
2.5. 因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内填写《加班申请单》并加以额外阐明。
2.6. 因特别情况需取消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，取消加班申请。
2.7. 《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和分管领导需要对加班时间进行监控和评估。
2.8. 《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自修正，否则一律无效。
三、加班确认3.1. 职工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况完成《加班申请单》，明确加班职工选择的加班结算方法，在2个工作日内提交办公室和局财务以进行考勤处理。
3.2. 加班时间根据《加班申请单》中分管领导的批复断定，实际加班时间少于预计加班时间按实际加班时间断定。
四、加班结算4.1. 加班工资结算4.1.1. 一次加班满3小时不超过4小时按半天算。
4.1.2. 一次加班满6小时按一天算。
4.1.3. 国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资;双休日加班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。
4.1.4. 职工日平均工资=职工基础工资/22个工作日。
2024年公司员工加班管理制度条例
第十六条 员工在公休日工作的，需按月支付不低于日工资100%的工资报酬。
第六章 补休
第十七条 员工补休应履行逐级审批手续，事前填写《补休申请表》(附件二)，并按审批权限批准后，方可休假。
2、 员工补休审批权限
情况
审批
请假天数
⑶ 除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申请，需要在以后的月份安排调休的，可将本月需要调休的加班单独记录，以备调休时查用;调休时限为当年休完，连续调休天数不得高于3天(含3天);因工作需要暂未计算加班补贴的加班，在半年内不能安排调休的，在确定不能进行调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。
2024年公司员工加班管理制度条例
公司员工加班管理制度篇1
第一章 总则
第一条目的
为进一步规范员工的加班管理，旨在合理安排工作任务，充分利用工作时间，努力提高工作效率，实现公司对加班管理的严格化、规范化、透明化，特制定本办法。
第二条适用领域
适用于公司全体职工。
第二章 加班原则
第三条 公司鼓励员工在8小时的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
4. 因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。
5. 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关 部门以便安排配合工作。
三、加班申请及记录
1. 工作日夜晚加班：
需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。每6小时记1个工作日。
⑵ 因客户投诉创意方案及设计质量问题，需重出方案及需重大调整的反复设计和修改工作;
⑶ 工作时间处理日常工作1个小时以内的;
公司员工加班管理制度（四篇）
公司员工加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本加班管理制度。
第二章加班定义加班是指在法定工作时间之外，根据工作需要，由员工自愿加班并得到单位认可的工作行为。
第三章加班时长1. 根据国家法定工时制度的规定，公司员工每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
超过这个范围属于加班。
2. 加班时间以小时计算，不足1小时的按1小时计算。
第四章加班申请1. 员工申请加班须提前向直接上级提出申请，说明加班的理由和工作内容。
2. 上级将根据工作需求和员工个人情况审批加班申请。
第五章加班报酬1. 加班报酬按照国家有关法律法规和公司规定执行。
2. 根据员工的不同加班情况，按以下方式计算加班工资：（1）平日加班：按照正常工资的1.5倍计算加班工资。
（2）双休日加班：按照正常工资的2倍计算加班工资。
（3）法定节假日加班：按照正常工资的3倍计算加班工资。
3. 加班工资以货币形式发放，不计入员工绩效考核。
第六章加班补休1. 员工加班超过4小时，可以申请相应的加班补休。
2. 加班补休的时间按照1.5倍计算，即每加班1小时可以获得1.5小时的补休时间。
3. 加班补休的时间在员工合同规定的工作期限内使用，过期作废。
4. 加班补休需提前向直接上级提出申请，并经上级批准。
第七章加班管理1. 公司对员工加班进行严格管理，确保员工自愿加班并获得相应的补偿。
2. 公司禁止强制加班，且不得以加班为评价员工工作绩效的唯一标准。
3. 对于频繁加班的员工，上级应与其进行沟通，寻找解决办法，避免过度加班对员工身心健康的影响。
4. 公司将定期进行加班情况的统计和分析，对于加班时间较长或者频繁加班的员工，要进行专门研究并提出相应的改进和调整方案。
第八章违规处理对于违反本加班管理制度的行为，公司将按照公司员工管理规定进行相应处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等处理措施。
第九章附则本加班管理制度由公司人力资源部负责解释和修订，经公司领导层审议通过后生效。
公司制度关于加班管理的规定
公司制度关于加班管理的规定加班管理在公司制度中扮演着重要角色，它是管理工作时间的一种方式，旨在保护员工的权益、维护员工的健康和提高工作效率。
下面将详细介绍有关加班管理的规定：一、普通加班的规定1.定义：普通加班是指因工作需求，员工在正常工作时间外延长工作时间的情况。
2.加班范围：全体员工都有可能需要加班，包括正式员工、临时员工和实习生。
3.加班补偿：（1）加班工资：公司将根据员工实际加班时间计算加班工资，每小时按正常工资的1.5倍支付。
（2）调休假：公司也会根据情况，给予加班员工相应的调休假，具体时间根据公司规定执行。
二、周末加班的规定1.定义：周末加班是指员工在周六和周日进行加班处理。
2.加班补偿：（1）工资加倍：对于周末加班的员工，公司将按出勤工资的2倍支付工资。
（2）调休假：公司将根据员工的个人意愿，给予调休假，具体时间根据公司规定执行。
三、节假日加班的规定1.定义：节假日加班是指员工在法定节假日期间需要工作的情况。
2.加班补偿：（1）三倍工资：对于节假日加班的员工，公司将按出勤工资的3倍支付工资。
（2）调休假：公司将根据员工的个人意愿，给予调休假，具体时间根据公司规定执行。
四、加班审核与申请2.加班时间记录：员工需要将加班时间记录在公司指定的加班表格上，包括加班开始时间、结束时间和加班原因等。
3.加班申请单：公司要求员工填写加班申请单，并附上相关证明材料，如工作任务紧急性证明等。
4.加班协调：公司将加班安排与员工的个人情况相结合，努力平衡加班需求与员工的工作负荷。
五、限制和管理1.加班时长限制：为保护员工的身体健康，公司规定每周加班时长不得超过20小时，月累计加班时长不得超过80小时。
2.强制加班：公司禁止强制员工加班，员工有权拒绝无合理理由的强制加班，并可向劳动监察机关投诉。
3.加班报销：员工在加班期间产生的相关费用，如用餐费、交通费等，经公司核实后，可报销合理金额。
加班管理的规定旨在保证员工的权益，提高工作效率，同时也要充分考虑员工的身心健康。
最新公司加班管理规定细则
最新公司加班管理规定细则近年来，随着劳动力市场的竞争加剧，很多公司实行弹性工作制，加班已成为常态。
为了保障员工的权益和促进工作效率，最新公司加班管理规定细则应该包括以下几个方面。
一、加班需提前申请为了避免加班时间过长造成员工身心健康问题，公司应该规定加班需提前申请。
加班申请需提前至少24小时提交，由上级领导审批后方可进行。
合理的预先安排有助于员工平衡工作和生活，同时也方便公司进行人力资源的调度和安排。
二、有偿加班和调休制度公司应该建立有偿加班和调休制度，明确对员工加班的报酬和调休的规定。
有偿加班应根据加班的时间和数量进行合理的计算，并保证及时支付给员工。
另外，公司还应提供弹性的调休机制，让员工有机会在工作繁忙之余，能够得到适当的休息和放松，保障其身心健康。
三、加班时间限制为了保障员工的工作质量和工作效率，公司应该对加班时间进行限制。
在没有特殊情况下，公司规定每位员工每周加班时间不得超过10小时，并且提倡按时下班。
在特殊情况下需要加班的员工，应有合理的补偿措施，如加班餐费和交通费报销等。
同时，公司还可以通过适当调整工作内容和流程，减少不必要的加班。
四、加班强制制度公司应该规定加班为自愿制度，不得强制员工加班。
如果存在特殊情况需要员工加班的情况，公司应提前与员工沟通和协商，尊重员工的选择权。
如果员工确实需要加班，公司应有相应的奖励措施来鼓励和激励员工，例如提供额外的奖金或假期。
五、加班统计和记录为了更好地管理加班情况，并对加班情况进行评估，公司应建立加班统计和记录机制。
公司可以通过电子系统或纸质表格等方式进行加班时间的记录，包括员工姓名、加班时长、加班原因和加班补偿情况等。
通过加班数据的收集和分析，公司可以了解员工的工作情况，及时发现问题，并采取相应的改进措施。
六、培训和宣导为了让员工了解公司的加班管理规定细则，公司应该进行相应的培训和宣导工作。
公司可以定期举办加班管理相关的培训，向员工介绍加班的定义、程序和规定，以及员工权益的保障。
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公司只有按制度办事，才能发展起来。
下面学习啦为大家整理了有关公司加班管理制度最新规定的范文，希望对大家有帮助。
公司加班管理制度最新规定范文一公司加班管理制度补充规定为规范加班管理，提高工作效率，现对公司加班管理制度做如下补充说明：一、适用范围上海采埃孚转向系统(烟台)有限公司管理技术人员。
二、原则1、效率至上原则。
各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
2、健康第一原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3、调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
三、加班认定各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：1、在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。
2、须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。
3、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。
4、为完成公司下达的紧急任务的。
5、一般情况下工作做不完，延长工作时间的不算加班，只有在自己不能控制的情况如审计、盘点、月末结账、配合外单位设备安装等特殊情况下增加工作时间的，作为加班计算，四、加班规定1、技术管理人员岗位工资已经考虑了一般性加班因素，确因工作需要加班的，必须事先申请,事后不补(特殊情况除外)。
当月加班时间小于等于16小时的，由所属科室经理审批;当月加班时间大于16小时的，须经所属部门总监审批;原则上当月加班时间必须控制在36小时之内，如当月加班时间大于36小时的须经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。
2、为有效控制加班和简化操作，对于因工作需要经常早出晚归的中高级管理人员，经人力资源部审批后可采用加班协议制。
3、法定节假日加班必须事先申请，事后不补(特殊情况除外)，经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。
4、技术管理人员因工作需要加班的，原则上应由各部门/职能科室根据工作情况及时换休，原则上必须在随后2个月内换休完毕。
换休需填写请假单，并注明加班和换休原因，由所属科室经理或总监审批后，报人力资源管理部门备案。
(对于未设部门总监级别的子公司，由所属职能科室经理审批。
)对于确因工作需要无法安排换休的，按规定进行加班工资的结
算。
5、法定节假日的加班全部以加班工资结算。
五、下列行为不享受加班补贴：1、无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡(上、下班)，记录加班时间。
人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。
核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为;2、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为;本补充说明自二○一二年一月一日起执行。
公司加班管理制度最新规定范文二第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。
第二章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。
周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在
正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。
第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。
第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。
);特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
第十条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。
并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。
第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。
第十二条工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。
第十三条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的;第十四条加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。
第十五条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。
第四章加班补偿标准第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日(含15个工作日)以下，按调休处理;超过15个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。
第十七条调休时间计算：(一) 工作日加班按1:1的比例折算调休时间;(二) 周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。
第十八条加班补贴计算：(一) 工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班补贴;(二) 周末加班按正常工作日工资2倍计算工资报酬;(三) 国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资报酬。
第五章罚则第十九条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由
推诿者，按旷工情节论处。
第二十条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。
第二十一条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
第二十二条为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率、“虚增工作任务等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以500元罚款。
第六章附则第二十三条本规定于二零零五年四月一日发布，自二零零五年四月二十日起实施，此前公司颁布的相关规定同时废止。
本规定由行政部负责解释。
将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由变成。
稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。
这时可以看到，叶片遮光部分呈色，没有遮光的部分呈色。
）步骤①的作用是：。
）步骤④中酒精的作用是：。
）这个实验说明了：。
、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下，下午去打开一看，发现许多黄豆芽。