猎头一般会看简历里的这些内容

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猎头筛选人才时会看简历中的哪些内容

猎头筛选人才时会看简历中的哪些内容职场中的竞争越来越大，企业招聘中高端人才的要求也不断提高，越来越多的人对于职业的追求更为积极主动，而猎头公司也逐渐成为了职场人的“希望之地”，也希望猎头顾问可以把自己放入名单中。

而猎头公司一般都有自己的人才库，但是还会通过各种途径挖掘人才，列为候选人，那么在挖掘人才的过程中，简历则是筛选人才的第一步，那么，如何才能走进猎头的法眼，成为猎头公司人才库中的一员呢？对于简历，猎头比较关注简历中哪些内容？第一、曾任职企业你的工作经历是猎头首先需要关注的，根据你之前任职的企业也可以判断出你的能力。

如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。

另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。

这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

第二、职位企业需要通过猎头公司寻找的人才通常是中高端的人才，需要有着资深的工作经验与能力的人，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。

其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。

第三、业绩空口说大话是没有用的，应该通过数据等一些业绩来表示。

由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

猎头筛选人才时会看简历的曾任职企业、职位和业绩，提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。

工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。

如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。

猎头眼中的优质简历

猎头眼中的优质简历在当今竞争激烈的职场中，简历是求职者敲开职业大门的关键钥匙。

对于猎头来说，每天都要浏览大量的简历，从中筛选出符合客户需求的候选人。

那么，什么样的简历才能在猎头眼中脱颖而出呢？让我们一起来揭开这个谜底。

一份优质的简历，首先要有清晰明了的结构。

就如同建造一座房子，框架稳固才能承载丰富的内容。

一般来说，简历应该包括个人基本信息、教育背景、工作经历、项目经验、技能特长以及个人荣誉等板块。

每个板块之间要有明确的区分，让人一目了然。

比如，可以使用加粗的标题或者不同的字体、字号来突出各个部分。

个人基本信息部分，要简洁准确。

姓名、性别、年龄、联系方式等是必填项。

但需要注意的是，这里无需罗列过多无关紧要的个人信息，比如籍贯、婚姻状况等，除非这些信息与应聘的职位有直接关联。

联系方式一定要确保准确无误，以便猎头能够及时与您取得联系。

教育背景方面，要按照时间倒序的方式，从最高学历开始写起。

包括毕业院校、所学专业、学位以及毕业时间。

如果您的学历背景比较出色，比如毕业于名校或者所学专业在行业内具有较高的知名度，不妨在这部分多做一些阐述，比如列举一些相关的课程成绩或者获得的学术奖项。

但如果学历不是您的优势，也无需过于担心，可以将重点放在后续的工作经历和技能特长上。

工作经历是简历的核心部分，也是猎头最为关注的内容。

在描述工作经历时，要遵循“成果导向”的原则。

不仅仅是罗列工作职责，更重要的是突出您在每个工作岗位上所取得的成果和业绩。

比如，您为公司带来了多少销售额的增长、提高了多少生产效率、节省了多少成本等等。

同时，要使用具体的数据和事例来支撑您的成果，这样会更有说服力。

例如：“在_____公司担任销售经理期间，通过优化销售策略，成功带领团队在一年内实现销售额增长 30%，超过了年初制定的 20%的目标。

”此外，还要注意工作经历的连贯性和逻辑性，避免频繁跳槽或者职业发展轨迹混乱。

项目经验对于一些技术型或者管理型职位来说尤为重要。

一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的

一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的企业招聘人才有许多渠道，与猎头公司合作是其中一个，企业HR和猎头顾问合作的时候，一般情况下都会提出一些招聘简历上的要求，猎头看简历的时候，首先会根据以下几个方面看是否符合招聘方的要求。

具体的职位有具体的不同的要求。

如果在猎头顾问的这些要求以及企业的期望薪资、企业文化等符合要求的话，那么就是一份让猎头眼前一亮的简历。

比如互联网的HR总监，可能有的时候会在行业、团队规模、项目经验、下属团队数量方面有要求；比如一个市场总监，可能在职能范围、行业、业绩、预算、资源和技能方面有要求。

除了以上方面，能够令猎头眼前一亮的简历一般都具备一个共同的特点，就是准确的描述了公司为候选人设定的目标、提供的资源以及候选人设定的完成目标的策略以及业绩。

简单的用一句话说就是“拿人钱财，为人消灾”。

能够在艰苦的环境中发挥主观能动性做出巨大业绩的人，那么下面我们来了解一下一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？需要具备哪些要求？1、跳槽不太频繁，起码最近两三份工作较为稳定，最好每一份工作履历都在3-5年以上。

2、跳槽履历完好，公司背景呈上升趋势，或者起码换的公司都是同级别的，而不是越换公司越小。

3、职业发展属于良好上升趋势，可以通过每家公司所处的岗位不同来体现，尤其注意，这类人群大部分的职业上升不是靠跳槽得到的，而是在公司内部因为业绩表现突出得到提升。

如果有些人职业道路不断上升但所换的企业规模越来越小那么就属于典型的劣质候选人。

最理想的简历，是五年换一个公司，最佳候选人大概就是如此，比如第一家公司三年，从销售专员到销售主管，跳槽到另一个同级别公司做地区经理，5年，升到大区经理后跳槽，在第三家同级别公司以资深大区经理职位入职，经过三年成为销售总监继而成为华南区销售总监。

这个时候如果猎头想要找全国销售总监或者销售VP，那么这种简历就是让猎头眼前一亮的简历。

其实大部分职场人都很会包装自己的简历，也会对自己的职业生涯进行一个合理完整的规划，但可能有时候并不太了解什么样的履历是让猎头所感兴趣的，不能对症下药，所以也就达不到预想的效果。

猎头推荐简历报告模板

猎头推荐简历报告模板一、简介猎头推荐简历报告模板是指猎头在推荐候选人时，将其简历信息按照规定格式进行整理，形成简洁明了的报告，方便企业 HR 人员了解候选人的基本信息和核心竞争力，从而更好地选出合适的人选。

二、模板结构猎头推荐简历报告模板通常包括以下几个部分：1. 候选人基本信息该部分包括候选人的姓名、性别、出生年月、联系方式等基本信息，通常放在报告的第一部分，用于 HR 人员快速了解候选人的基本情况。

2. 教育背景该部分包括候选人的学历、毕业院校及专业方向等信息，用于 HR 人员判断候选人的学术背景和专业能力。

3. 工作经历该部分列出候选人的工作经历，包括公司名称、职位名称、任职时间、工作描述等，用于 HR 人员了解候选人的工作经验和职业发展方向。

4. 专业技能该部分列出候选人的专业技能，涵盖该候选人具有的核心技能和经验，可供HR 人员对候选人的专业水平进行评估。

5. 自我评价该部分是候选人对自己的一个简短描述，可以包括对自己职业情况的总体评价、未来职业目标、职业发展规划等。

6. 备注该部分主要包括猎头对候选人的评价和推荐，同时可适当加入保密承诺、特殊要求等内容，用于向 HR 人员说明候选人的情况和推荐的原因。

三、模板要点1. 简明扼要猎头推荐简历报告模板需要紧凑、简洁，适合 HR 人员快速浏览。

因此，在写模板时要精简语言、避免冗长的篇幅，突出核心信息，同时保留重要的细节和特点。

2. 规范格式为方便 HR 人员按照一定的标准进行阅读，猎头推荐简历报告模板需要按照一定的格式进行排版，要规范化字体、字号、行距和对齐方式，使信息直观、易读。

3. 突出亮点为了让 HR 人员更好地了解候选人的优势和亮点，猎头推荐简历报告中需要突出其核心竞争力和专业领域能力，这也是 HR 人员判定是否合适的关键。

4. 全面真实为确保候选人信息全面、真实、可靠，猎头在整理简历报告时要认真核实每一项信息，并进行确认和验证，尽量避免任何虚假和夸大情况的出现。

专业猎头顾问告诉你简历筛选的要点

专业猎头顾问告诉你简历筛选的要点深圳猎头公司和知名猎头的专业猎头顾问总结以下简历筛选的要点求职者简历应从以下方面进行筛选：一、首先查看客观内容（结合招聘职位要求）主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。

（个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等；受教育程度包括上学经历和培训经历；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。

）1、个人信息的筛选A、在筛选对硬性指标（性别、年龄、工作经验、学历）要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉；B、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选：25岁以前，寻求一份好工作；26－30岁，个人定位与发展；31－35岁，高收入工作（工资、福利、隐性收入）；36－40岁，寻求独立发展的机会、创业；41岁以上，一份稳定的工作。

2、在查看求职者上学经历中，要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼，比如有无注明大学教育的起止时间和类别等；在查看求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训情况，主要查看专业（工作专业）与培训的内容是否对口。

（做为参考，不做简历筛选的主要标准）3、求职者工作经历是查看的重点，也是评价求职者基本能力的视点，应从以下内容做出分析与筛选：1）工作时间：主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。

A、如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，则其每项工作的具体时间就不太会长，这时应根据职位要求分析其任职的稳定性。

如可判定不适合职位要求的，直接筛选掉。

B、查看求职者工作时间的衔接性（做为筛选参考）。

如求职者在工作时间衔接上有较长空当时，应做好记录，并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况。

2）工作职位：不做为简历重点筛选参考依据，重中之重的是工作内容的情况。

猎头是这样看简历的

猎头是这样看简历的如果你有多年的工作经验，如果你有良好的职业背景，恭喜你，你的简历很可能已经包含在猎头的数据库中。

北京猎头公司好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。

教育猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。

医疗猎头好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验。

然而，在众多优秀的求职者中，你怎样才能在简历中找到猎头呢？所以，如果你认为自己是一个优秀的人才，不妨加入无忧无虑的精英，看看猎头们是如何看待自己的简历的。

猎头会看候选人工作过的公司猎头公司将首先考察该人目前或最近在哪些公司工作过。

如果你与一个空缺职位在同一个行业，并且有业内领先公司的经验，那么面试的机会是十有八九。

此外，将优先考虑跨国企业和知名企业的经验。

这似乎并不公平，但现在想雇用有跨国公司经验的人的不仅仅是外国公司，包括私营公司，因为公司相信他们不仅会很快适应新的工作环境，还会引进先进的跨国公司管理方法和技术。

看候选人猎头职位雇用猎头的人通常都是高素质的人，具有很强的管理和专业技能，所以如果你的简历没有显示出你有足够的管理资历，比如5-7年，那么你的简历就很容易被忽视。

第二，通过你的简历了解你的职责，行业深度，比如负责全国市场营销的市场部经理将负责上海市场营销总监对企业的影响程度，确定你适应职位空缺的程度。

猎头会看候选人的表现没有绩效支持的工作描述是没有说服力的。

由于不同的公司在职位的内容和职权范围上有不同的设计，个人能力和资历的真正反映是，工作业绩、数字、案例和奖励比长篇职务说明更令人印象深刻。

虽然写一份简历在措辞、排序和格式上要花很多时间，但猎头在看简历时不会在意它的形式，但一份英文简历是必要的。

猎头背景调查都调查哪些内容

猎头背景调查都调查哪些内容一个候选人即将入职，知名猎头公司知名猎头的猎头顾问需要去做候选人的背景调查。

这项工作会花费猎头一定的时间和精力，但是仍然值得去做。

背景调查，指的是从候选人提供的证明人或以前工作单位那里收集资料来核实候选人的个人资料情况。

如果企业录取到背景不真实的人，有时付出的代价是巨大的。

所以现今越来越多的企业，要求对入职者做背调。

知名猎头做背调已经成为猎头行业的基本规则，也正是猎头价值的重要体现。

1.候选人的学历现在学历都可以在学信网上查清楚，还有候选人的证书等信息在专业网的网站上一查就有显示。

一般候选人是不会在学历上造假，但是查询这些对于猎头来说这些都是举手之劳，也是对受聘企业的负责。

2.工作经历的调查一般候选人很容易在工作经历的述说上存有很大的水分，这就需要猎头通过电话，电子邮件甚至是上门拜访方式通过候选人之前的领导，同事，合作伙伴来仔细了解入职者。

猎头通过调查任职的时间来判断候选人对于企业忠诚度，而有的入职者会为自己的工作职位口动加官，曾任职经理偏偏要说总监，不曾在世界500强就职却说就职过，以此来提高自己的含金量。

具体工作内容以及业绩如何，对于只是大项目的一个小负责人硬是说成总负责人。

3.人际关系与同事相处怎么样，在公司很受人欢迎还是常常被人私底下讨论，做事方式会顾及到他人感受吗？团队精神怎么样，是个喜欢以自我为中心的人吗？社交能力怎么样，一个大企业需要接触不同的客户，是不会接受不会与他人打交道的一个候选人。

4.离职原因这是个常常被候选人掩饰的问题，其实猎头去背调是不难发现其真实原因。

有的是在原公司看不到升职空间，上升道路被空降兵围堵。

有的是与原公司的直接领导有一定的矛盾，常被穿小鞋。

还有的就是原公司的发展方向与自身的职业规划不符。

5.个人品质通过调查上述的一些问题，如果发现一些问题候选人撒了谎，已经不是候选人专不专业的问题，而是成为一个人是否具有诚信度的问题，这些都是要汇报给所聘公司的HR。

猎头公司最看重的简历三大要素

猎头公司最看重的简历三大要素
猎头公司最看重的简历三大要素
猎头职场：今天的职场人已不会像以往一样接到猎头电话还大惊小怪，但仍会有猎头公司发掘人才的依据是什么，怎样才能成为他们的目标，能不能完全信任猎头这样或那样的疑问。

通常情况下猎头公司都有自己的人才库，但是顾问还是会通过这样那样的渠道来发掘更多的候选人，当前的职场人对于职业的追求比以往积极了很多，都比较愿意将自己的简历留给猎头公司以作备份。

我个人的建议是，对于比较成熟的职场人，要经常更新自己的简历，并且同时和几个猎头顾问保持长线联系，即便不准备跳槽，也可以了解一些市场行情。

猎头公司最看重的简历三大要素：
要素一：曾任职企业。

曾任职企业所在行业，任职企业是否在行业中处于领先地位，有无名企或跨国企业的工作经验，现在的企业都希望能聘用到有跨国企业的先进管理方法和技术的人才。

要素二：职位。

职责大小，行业深入程度，有无较资深的管理经验（5-7年），专业技术水平在业内是否有足够的优势。

要素三：业绩。

猎头观点，业绩才是最有说服力的职位描述，个人能力和资历用工作业绩、数字、案例和奖励来进行描述远比大段大段的文字有说服力。

猎头讲讲HR会关注简历哪些内容

猎头讲讲HR会关注简历哪些内容猎头讲讲HR会关注简历哪些内容。

1、了解HR筛选简历的时间。

HR筛选简历的时间就在一定程度上决定了你简历被查看的几率。

HR每天都会面对成百上千份的简历，而且HR的工作内容又不止招聘这一份，那么HR 花在筛选简历的时间也就不会太多，那么要想获得面试的机会，就要能够保证你的简历能够子啊10秒钟之内让HR产生兴趣。

2、了解企业的人事看简历的目的。

HR在筛选简历时一定是希望找到适合的人才来胜任职位，那么对于求职者就要求求职者能够在简历当中体现出自己的专业技能以及与岗位相匹配的工作经历，切勿闲话冗长。

对于工作经历的部分，很多HR都会通过经过工作经历一次来判断求职者是否有胜任新工作的能力以及做出业绩的可能性，因此对于自己的工作经历要用事实和数据说话，这样才更有说服力。

3、形式与内容同样重要。

写简历不仅仅是要把自己能够做什么写清楚，简历的形式以及格式都是需要花精力的，对于简历的模板，格式，字体等等，都要进行适当的调整。

4、简历也要以内容为王。

简历的内容非常重要，不是内容把自己描述的有多优秀而是简历的内容要与岗位配合，如果想要HR关注你的简历，那么你的简历就一定要有亮点，与岗位相关的专业，教育背景等等都可以成为建立的亮点，如果你所学的专业与应聘的岗位不太相关，那么你就需要着重表现自己的兴趣爱好，以及你为应聘岗位所做的相关的学习准备与积累。

另外，相关行业的工作经历也是非常大的一个两点。

猎头眼中的优质简历

猎头眼中的优质简历在竞争激烈的职场中，简历是求职者敲开职业大门的关键钥匙。

对于猎头来说，每天要浏览大量的简历，一份优质的简历能够迅速吸引他们的注意力，为求职者赢得更多的机会。

那么，在猎头眼中，什么样的简历才算是优质的呢？首先，格式规范、简洁明了是优质简历的基础。

排版整齐、字体大小适中、行间距合理，会让简历看起来舒适、易读。

使用简洁清晰的段落划分，避免密密麻麻的一大段文字，能够让关键信息一目了然。

同时，注意标点符号的正确使用，不要出现错别字和语法错误，这体现了求职者的认真态度和基本的文字功底。

一份优质的简历应该有一个清晰明确的求职目标。

很多求职者会在一份简历中罗列多个不相关的求职意向，这会让猎头感到困惑，不知道该把求职者推荐到哪个岗位。

因此，明确自己的职业定位，突出自己对某个特定岗位的兴趣和能力，能够让猎头更精准地为你匹配机会。

在内容方面，重点突出、与求职岗位相关的经历和技能是关键。

比如，如果你应聘的是市场营销岗位，那么在简历中就要着重描述你在市场调研、推广策划、客户关系管理等方面的经验和成果。

对于工作经历的描述，要遵循“STAR 法则”，即 Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）。

例如：“在公司名称担任市场专员期间（Situation），负责新产品的推广任务（Task）。

通过深入的市场调研，制定了针对性的推广方案，并积极与媒体和合作伙伴沟通协作（Action），最终成功提升了产品的知名度，市场占有率提高了X%（Result）。

”这样的描述能够让猎头清晰地了解你的工作能力和业绩。

除了工作经历，相关的项目经验也能为简历加分不少。

如果参与过重要的项目，要详细说明在项目中承担的角色、遇到的问题以及解决的方法和最终的成果。

这能够展示你的团队协作能力、问题解决能力和应变能力。

教育背景也是简历中不可或缺的一部分，但不必过于冗长。

列出毕业院校、所学专业、学位以及毕业时间即可。

个人求职简历中HR和猎头顾问最看重哪些内容

个人求职简历中HR和猎头顾问最看重哪些内容
简历作为求职的敲门砖，那么现在你准备好了这块“砖头”了吗？对于招聘人员和猎头顾问来说，会如何去筛选“砖”和“拎砖的人”呢？现在小编将和大家分享的就是HR在筛选个人求职简历时最看重哪些内容，还在犹豫怎样完善个人简历的小伙伴们快来看一看吧，争取让HR在看到自己的简历时能够眼前一亮~
1、你的价值。

要让招聘人员从简历能初步判断出你做过什么，取得过什么样的成绩，有可能给目标企业带来什么。

也就是你对于企业有价值与否。

假如A银行的某客户经理每年能给公司带来上千万存款，B银行考虑招聘用此客户经理的原因就是某客户经理有潜在给B银行带来数目相当的存款数额。

这就是有价值。

尽量在简历上凸显出你的价值以及你与岗位的匹配度，给企业一个雇佣你劳动力的理由。

这能为你获得面试机会增加几率~
2、你的诚信。

很多朋友为了增加获得面试机会的概率，会耍一些小聪明在自己的简历上列出一些自己不曾有过的经历，美其名曰“简历包装”。

实际上，这种造假行为是最不可取的。

即便通过了筛选简历这一关，在面试时也很容易露出马脚。

阅人无数的HR和猎头顾问会从你的简历内容出发进行面试提问，你稍不留神就会露馅。

一旦被贴上了不诚信的标签，你就彻底和这个工作机会说再见了~所以，不要造假，保证自己简历内容的真实性。

此外，还需要注意的是，HR浏览每一份个人求职简历的时间不会太长，所以在撰写简历的过程中一定要突出重点，内容要有条理性，让人一目了然~小伙伴们也可以参考网站上的简历模板，制作出美观实用的好简历~。

猎头筛选候选人的简历是看什么

猎头筛选候选人的简历是看什么简历对于求职者来说至关重要，甚至行业精英也需要做好简历。

因为简历是猎头和HR理解候选人信息的窗口，如果这个窗口太暗，则不利于候选人职业的转变。

那么猎头筛选候选人的简历是看什么？1.工作经验这个人工作多少年了？三年，五年，八年或更长时间？他在这些年的工作中做了什么，他为公司创造了什么价值。

这些猎头公司希望从他们的简历中看到他们。

2.教育背景虽然教育不是一切，但它也意味着什么。

猎头公司毕业后关注他的高中，大学和继续教育，以便对一个人做出正确的判断。

3.家庭信息这个家庭在哪里，你住在哪里？无论他是已婚还是未婚，猎头公司也可以从这些信息中了解候选人对此事的看法和决定。

工作公司是否众所周知？知名企业具有先进的管理理念，规范的管理模式，成熟创新的商业模式，优秀的企业文化等。

与知名企业接触的资源和联系人难以为普通企业所期待。

这是雇主重视的价值。

元素。

但是，有一些知名公司，所以如果你介绍太多的简历，特别是知名企业，就会给人一种不好的印象，他们只能通过公司的规模和普及来提高自己的个人形象和水平。

5.职业稳定性工作的稳定性意味着你是否经常换工作。

在猎头公司的眼中，这位候选人在一家公司工作至少三年是值得的。

但是，如果专业人士在公司工作8年，则不值得推荐。

猎头公司将这种以情境为导向的工作场所定义为不满意。

当然，如果是从基层到中层到上层，最好一步一步走。

6.补偿标准能力和工资是正相关的，可以获得高薪，能力不弱，公司老板和人力资源不是傻瓜，不可能花钱养无用的人。

每个经理都有价格，具体取决于您是否要求它。

在猎头圈子里有一句话：只要你付钱，美国总统就可以来帮助你。

7.简历的风格我想说每个人都有不同的气质，那么，简历也可以表现出一些气质。

小编认为你和朋友写的简历绝对不一样。

有些可能是荒谬的。

有些可能是真实和严谨的，有些可能是真实的，有些可能是不受约束的。

不同的简历也可以反映简历背后的人的气质。

8.工作荣誉他赢得了什么样的奖项，比如最好的员工，3月8日的红旗手。

猎头看简历

猎头看简历因为网上有简历的模板，一般只要按照模板提示直接填上内容就可以了。

在个人资料的下面，就是自我评价(self assessment)。

可是我发现很多人在这一栏，要么不填，即便填了也不够专业。

其实，这是很重要的一栏内容，候选人对自己的定位、工作经验、行业优势和专业优势，都要在这一栏集中体现，起到吸引猎头眼球的目的。

“X年工作经验，X年行业经验，X年销售经验，X年销售管理经验”诸如此类的提纲挈领的话，最能抓住猎头的眼睛。

猎头每天看无数简历，唯经验论是猎头工作最主要的方法。

要是经验值到了客户的要求，猎头当然会将这份简历仔细看下去了。

此外，性格描述、语言能力和人际交往能力都可以在这一栏里适当描述。

不过，切记不要在这一栏里写太多内容，一般控制在两到三行就足够了。

工作经历的描述是整篇简历中最为重要的部分。

工作经历的描述里，有几项内容是一定要写的：工作时间段，工作职责(responsibilities)，汇报人(report to)，下属人数(number of subsidiary)，业绩(achievements)。

工作职责和业绩都应该分隔成几句总结性的语句，而不是都写在一段里。

一段式的写法是猎头最讨厌的。

看不出重点，没有层次，都是简历写作的大忌。

工作职责应该用诸如“负责”、“管理”之类的字眼开头，用简练而清晰的词句完成对工作内容的描述。

有时候，参考职位描述里的内容是很聪明的写法。

业绩的写法也很重要。

对销售来讲，业绩当然是指完成业务指标的情况，比如：“2005年完成业绩120%”，或“连续三个季度成为公司TOP SALES”。

对销售管理人员来讲，除了完成业绩指标以外，团队建设和管理也是自己的业绩之一。

比如：“在一年内，建立销售团队，从1人发展到10人。

”对IT工作人员，尤其是开发人员来讲，项目经验是重点。

我通常建议开发人员另起一个大栏目，重点描述所从事过的项目经验。

从项目内容、项目规模、开发周期、开发的软硬件环境、开发工具和语言等几方面介绍，重点介绍自己在项目中的职责。

成功猎头的简历模版

成功猎头的简历模版成功猎头的简历模板简历是猎头在求职过程中的一张名片，一个好的简历可以帮助猎头吸引更多的潜在雇主和人才。

本文将为你提供一份成功猎头的简历模板，帮助你展示你的专业技能和经验，提高你的求职成功率。

一、个人信息姓名：联系方式：电子邮箱：个人主页（如适用）：二、求职目标作为一名猎头，你可能会在不同领域寻找合适的职位。

在这一部分，简要介绍你的求职目标，以及你所专注的领域。

求职目标：专注领域：三、教育背景列出你的教育背景，包括学位、学校名称和就读时间。

如果你有与求职领域相关的进修或培训经历，也可以在此部分介绍。

教育背景：四、工作经历在这一部分，详细描述你的工作经历。

列出公司名称、职位、就职时间以及你在该职位中承担的责任和取得的成就。

工作经历：五、技能与专业知识列举你的技能和专业知识，包括掌握的工具、软件、编程语言、相关证书等。

也可以具体描述你在工作中运用这些技能和知识所取得的成果。

技能与专业知识：六、项目经验如果你参与过一些具体的项目，可以在这一部分详细描述你的项目经验，包括项目名称、职责和成果。

项目经验：七、实习经历如果你有相关的实习经历，也可以在简历中列出。

描述你在实习期间从事的工作、取得的成绩以及与求职职位相关的经验。

实习经历：八、奖项和荣誉在这一部分，列出你在学业或工作中获得的奖项、荣誉和认可。

这可以增强你在潜在雇主眼中的专业形象。

奖项和荣誉：九、自我评价用一两句话概括你的优势和特长，展示你的自信和自我推销能力。

注意言简意赅，突出你的核心竞争力。

自我评价：十、推荐人如果你曾经获得过一些推荐信或与成功人士合作过，可以在这一部分列出并提供相关联系信息。

推荐人：十一、附加信息在这一部分，你可以详细介绍一些与求职相关的附加信息，如熟练掌握的语言、个人兴趣爱好等。

附加信息：以上是一份成功猎头的简历模板。

根据你的个人情况和求职方向，可以适当调整和修改相应的部分，突出你的个人优势与专业能力。

祝你求职顺利！。

猎头眼中的优质简历5篇范文

猎头眼中的优质简历5篇范文第一篇：猎头眼中的优质简历猎头眼中的优质简历猎头公司是专门为企业猎讯中高级人才的，每天看的简历从几十份到上百份，由于猎头顾问大多是hr出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。

那么什么样的简历能入猎头的法眼呢？首先看看通常情况下的优质简历公式。

优质简历＝名校高学历+行业背景+名企高职位+较高稳定率+年富力强第一、现在仕途要讲出身，其实一些企业也瞒讲的。

很多企业特别是跨国公司很崇尚名牌大学的背景，尤其是企业的老板或是高层有名牌学府毕业的，他们就更有这个倾向了。

对于通常的思维逻辑来说，名牌学府门槛较高，能进入名牌大学的自然是高人一筹。

知名企业也是相同的逻辑推断，能进入至知名企业本身就是一种资格认证，能在里面任高职位，并且有较高的稳定性，说明其才干和业绩得到认可，对企业有一定忠诚度。

第二、知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等，在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业里面不能比的，这也是用人企业比较看重的。

第三、学历方面对于高管来说一般是本科起步，硕士优先，但有的企业要求至少是硕士。

如果是大专学历，建议马上专升本。

虽然企业用的是人才的实际能力，但本科以下肯定是不带玩了，也许企业会认为你的学历会影响企业形象呢。

对于博士和博士后，除非是特殊的行业和岗位，在一些人的眼里不但不能加分，还可能要减分。

另外，不要在简历里过多表现你的教育背景、培训背景和各种职业资格证书的取得。

毕竟，用人单位用的是你的实际工作能力、管理能力、经验技能、理念、综合素质和资源。

学历只能说明你学了多少知识、学到什么程度。

第四、用人企业对行业的相关性要求比较高，比如猎头职位是地产营销总监，那么如果最近几个任职公司不是地产行业的，就很可能被pass了。

不少人对行业相关度不以为然，他们认为有才干的人无论做哪个行业和产品都是出类拔萃的，国家领导人部委至今掉换，从地方大员到部委大员的不是很多吗。

猎头要学会用“心”看简历,这些点绝不能错过

还有，特别重要的一点，就是你每个工作之间的衔接，是不是无缝的，中间有没有大段的时间没有工作的，或者是中间有比较长时间的没有上班，等等。这都是我们在简历部分要看的。看简历是我们筛选人的一个重要的环节，要花的时间稍微多一点，给大家讲一讲。
看离职原因
另外我有一个小提示给大家，大家可以看一下，特别要注意的是离职原因，就是经常换工作这个大家很理解，历史不连贯，刚பைடு நூலகம்我有说到。要求的薪资待遇不合理，就是要的太高了，还有就是有些经验跟我要招的这些岗位没有关系。还有，离职原因有疑问的。大多数人写离职原因都会写，职业发展，这个我们如果在简历当中觉得这个人还不错，在面试时是很有必要要追问的。就是你在意什么样的职业发展，当时怎么就让你觉得想离开了，这有时候其实就是一个托辞，不是真正原因。
HR喜欢哪样的态度呢？可能你的基本情况是固定的，你是给了我一个固定的基本情况，但是你中间可能要写一封求职信，这个求职信上要讲一讲你对于我们公司招这个岗位的以及你对我们公司的一个了解，这时候我就会觉得你是真的很诚意的对这个岗位感兴趣，对我们公司感兴趣，而不是一个慌不择路的状态。
看稳定程度
接下来这一点就是大家特别注意的，我想看看你的变动，你不要频繁的换工作，频繁的换工作，我就会怀疑你是不是也会很快的从我这里走掉。看要求，就是你是不是期望值和你的条件之间差异有点大，这个时候可能就是一个对自己的评估太高了。
猎头要学会用“心”看简历，这些点绝不能错过
大家可能见过各式各样的简历，有些显得特别的花哨，有些人文笔也特别的好，有些贴的照片特别的美艳，这上面要看哪些？
看状态，是否已离职
就是所谓找工作的状态。他如果在职的话，要特别留意的是，他现在在的这个职位，他正在做什么事情，有些人的简历会显得很模糊，比如说我现在在人力资源部做招聘，但是有些人简历上面会说，我参加过大型的招聘会多少多少次。如果一个人的简历本身就写的那么清楚了，可能会更快一点筛选出来。假如他没有写，我们可以到时候面试的时候追问一下，这是我们要先看的，他现在做的事情，和我们要找的做的事情的匹配度有多高。

猎头眼中的优质简历

猎头眼中的优质简历在竞争激烈的求职市场中，一份出色的简历是敲开理想工作大门的关键钥匙。

作为猎头，每天都要浏览大量的简历，以筛选出最符合客户需求的候选人。

那么，在猎头眼中，什么样的简历才称得上是优质简历呢？一份优质简历首先要有清晰明了的结构。

就如同建造一座房子，框架稳固才能承载丰富的内容。

简历的开头应该包含个人的基本信息，如姓名、联系方式等，但要注意保护个人隐私，对于一些敏感信息可以适当模糊处理，比如用“＿____”代替。

接下来，是一个简洁有力的求职目标或个人简介，让招聘方能够迅速了解你的职业定位和核心优势。

主体部分则要按照重要程度和相关性依次排列工作经历、项目经验、教育背景等内容。

工作经历是重点中的重点，每一段工作经历都应包含公司名称、工作时间、职位名称以及主要职责和成就。

在描述职责时，避免使用过于笼统的词汇，而是要具体、量化地阐述你的工作成果。

比如，“负责销售工作，取得了良好业绩”这样的表述就太过模糊，而“负责销售工作，在一年内带领团队完成销售额 500 万元，同比增长30%”就清晰且有说服力。

项目经验也是展现个人能力的重要板块。

详细描述你参与的项目名称、项目时间、在项目中的角色以及项目的成果。

如果项目取得了一些特殊的成就，比如获得奖项、解决了重大难题或者为公司带来了显著的经济效益，一定要突出强调。

教育背景方面，除了列出毕业院校、专业和学位外，相关的课程、获得的奖项和荣誉也可以适当提及。

但要注意，教育背景的篇幅不宜过长，除非你刚毕业或者所读专业与应聘职位高度相关。

除了结构清晰，优质简历的语言表达也至关重要。

要用简洁、准确的语言来描述自己的经历和能力，避免冗长、复杂的句子和生僻的词汇。

同时，要保持语言的积极向上，突出自己的优势和潜力，而不是一味地强调困难和不足。

比如，“通过不断学习和努力，克服了工作中的诸多挑战，提升了自己的专业能力”，这样的表述就比“工作中遇到了很多困难，但是我都坚持下来了”更能给人留下好印象。

猎头分享如何透过简历看人

猎头分享如何透过简历看人一份简历一般包括这样一些客观内容:个人信息：包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育、培训经历:包括求学经历(一般从高中填起即可)、接受培训情况等;工作经历:包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩和特长:包括在学校、工作单位、社会上受到的嘉奖，以及个人有何特长，如是国家二级运动员、通过了钢琴十级考试等。

招聘人员在筛选简历时，为了节省宝贵的时间，要能一眼看出“问题”简历。

不符合基本情况的简历对于年龄和受教育情况不符合招聘要求的，就可以直接排除了。

简历中有缺失项在姓名、性别、年龄信息中，要特别注意是否有缺失现象。

一般来说，简历有缺失项，基本原因有两个:一是粗心，忘记写了;二是不希望这样的信息出现在简历中，比如大学入学时间和毕业时间没写，这样做可能就会导致招聘人员不好。

判断专科还是本科学历。

显然，无论何种原因，这样的人员不是我们应该优先面试的。

简历中有异于常规的信息如某应聘者本科上了五年，而一般院校本科学制为四年(多上了一年，可能有留级或休学现象)。

还有的应聘者声称大学期间获取了四个学位(这几乎是不可能的)。

简历中有中断的信息在工作经历和个人成绩方面，要注意是否有间断的经历。

如果简历中有一年的经历没有写，那么要特别关注应聘者这一年做了什么，是为了提升业务水平参加了脱产学习，还是在家待业等等，不同情况要区分对待。

应聘职位与工作经历差别过大。

简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的公司和一些高级职位，而他来公司应聘的却是一个普通职位，这就需要引起注意。

再如，另一份简历中称，自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多证书，但是从他的工作单位中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也应引起格外的注意。

拼写错误、明显的语法错误出现这种错误原因不外乎是粗心、不认真。

无论是何种原因，企业人力资源人员要慎重选择与其的进一步接触。

因为出现这种错误，我们很难将其与“高素质”人才联系在一起。

猎头做背景调查一般查什么

猎头做背景调查一般查什么
猎头对于候选人的把握不仅局限于资料与对谈上，背景调查也是要做的，而且要全面。

那么猎头做背景调查一般查什么呢？
猎头要做的背景调查主要有两个“查”，即“核查”和“审查”。

核查就是核实候选人简历资料中所提供的信息的真实性，包括：身份基本信息，社会信誉，学历证书，身份附加信息，最近一份工作的履历，最近第二份工作的履历。

而审查则是要通过背调对候选人有更多角度的了解，从而判断候选人适合符合企业要求，其中包括：
候选人在公司的任职情况，负责哪方面工作，工作表现如何；候选人的能力如何，候选人的领导能力、沟通能力、判断能力等；候选人的人际关系如何，与同事、上下级相处是否融洽，侧面了解其人品和个性；对候选人的评价，优点和缺点。

猎头所进行的背调有企业要求进行的情况，也有猎头自发对候选人进行的审核，前者则需要更具体、更专业地进行，并为企业提供相应的调查报告，从而帮助企业判断人选资质。

需要注意的是，当我们对候选人进行背调时，就意味着候选人想要跳槽的事被公开了，所以时间节点和形式等方面需要特别注意。

猎头想要专业地进行背调，首先要选择可靠的调查渠道。

例如，对于工作起止时间、职位等客观信息，人力资源部这样有权保留员工信息的部门是可信渠道之一；而对于工作具体表现，直接主管则更可靠一些，因为主管是对员工进行绩效考核的主要主体。

其次，我们要确保调查对象身份的可靠性。

在背调前，我们一般需要请候选人自己提供可以接受背调的名单，这其中还要包括被调查人与候选人的关系。

当我们进行调查时，也要对被调查人的身份进行核实，以确保信息的真实性。

猎头简历搜索必读

猎头简历搜索必读一、简历筛选前的准备工作1、岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另外需了解部门的用人标准和用人习性。

2、招聘岗位的发布方式的多样性：招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率。

3、岗位的匹配性：发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。

二、简历筛选工具的选择1、在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。

同时建议使用OUTLOOK来接收邮件，这样可以通过OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。

2、具体设置方法：收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找（按职位名称或关键字）—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。

三、如何筛选简历及分辨简历的真伪（一）筛选简历时的关注点：1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性：求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性，不仅是职责的重合性，还有潜在能力的重合性；2、从简历的文字描述判断求职者的个性：从个人评价和自荐信来评价，如果行文流畅，用此独特，富有激情就是有开拓性的，如果用词一般，平铺直叙，没有什么逻辑性，不引人注意可能是个性中庸的，很普通的人；3、如何判断优质简历：一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换，而且整体是曲线上升的，这样的人职业规划很科学，也有实力。

3-5年是黄金分割点：4、针对技术人员的简历如何判断质量：针对大多数技术人员的性格特点，简历的内容不够充实，如何来判断是否符合要求，可从以下几个方面来判断简历的质量：首先从简历的描述来看，可判断一个人的态度和性格特质；再次针对描述不多的简历，可从工作经历上来加以判断，更深的了解可先电话沟通，然后请其提供详细简历；（二）关于辨别简历信息的真伪1、简历中基本信息的核对：查阅一份简历，可从简历的教育、工作经历等看其年限的跨度是否衔接，另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪；2、简历中容易有虚假的地方主要集中点：职位（故意太高）、工作时间、具体工作内容，特别是隐瞒一些工作经历等；四、搜索简历的方法1、普通的搜索方式：一种是行业+职位的方式搜索，另一种是行业+企业或项目的关键字搜索；2、定向搜索方式：建议可以用公司的产品或者细分产品去搜，或者一些行业通用的专业名词去搜，这样就更有针对性。