监理工作奖惩管理办法
监理工程安全管理奖惩制度
监理工程安全管理奖惩制度一、奖励制度1、奖励内容(1)工程质量奖励优良的工程质量是监理工程安全管理的重要目标。
当监理人员在工程建设过程中发现并解决影响工程质量的问题,可以给予相应奖励。
(2)工程进度奖励工程进度的控制对工程质量和工程安全都至关重要。
当监理人员在工程进度控制过程中发挥积极作用,推动工程按时、按质完成,可以给予相应奖励。
(3)安全生产奖励安全生产是建设工程的首要任务,也是监理工程安全管理的核心内容。
当监理人员在安全生产过程中积极预防事故发生,有效应对突发事件,可以给予相应奖励。
2、奖励方式(1)物质奖励可以给予奖金、奖品、荣誉证书等物质奖励,激励监理人员积极参与工程安全管理工作。
(2)精神奖励可以通过表彰、公开表扬等方式,提升监理人员的荣誉感和责任感,促使其更加认真负责地履行监理职责。
3、奖励原则(1)公正公平,奖励应当公正、严谨,不偏袒任何一方。
(2)切实可行,奖励应当具体可行,不应当虚有其表。
(3)激励导向,奖励应当具有明显的激励作用,能够激励监理人员更好地发挥自身优势。
二、惩罚制度1、惩罚内容(1)违规行为处罚监理人员如果发现工程中存在违规行为,如质量问题、进度拖延、安全隐患等,应当及时采取惩罚措施,以震慑违规行为,防止行为再次发生。
(2)责任追究监理人员如果在工程安全管理中失职、玩忽职守,造成恶劣后果,应当进行责任追究,包括撤销监理资格、停职、罚款等处理。
2、惩罚方式(1)口头警告对于一些轻微的违规行为,可以先进行口头警告,敦促监理人员改正错误,避免继续犯错。
(2)书面通报对于一些较为严重的违规行为,可以进行书面通报,明确问题,并要求监理人员认真反思并制定整改措施。
(3)停职处分对于一些严重违规行为,如造成严重后果的质量问题、安全隐患,甚至造成人员伤亡的情况,可以对监理人员进行停职处分,并进行严格追责。
3、惩罚原则(1)依法依规,惩罚应当符合相关法律法规和监理规范,不能随意扩大或缩小惩罚力度。
工程监理奖惩制度
工程监理奖惩制度工程监理是保证工程建设质量和安全的关键环节,而监理奖惩制度作为一种有效管理手段,能够激励监理人员积极履职,促进工程建设的顺利进行。
本文将探讨工程监理奖惩制度的设计与实施。
一、奖励制度1. 奖励标准针对工程监理中表现突出的个人或团队,可以给予相应奖励。
奖励标准可根据监理任务的重要性和难度进行评定,并与相关规定保持一致。
奖励可以包括荣誉证书、奖金、晋升职位等。
2. 奖励内容(1)技术创新奖:对于提出具有创新性的监理技术和解决方案的个人或团队,可予以表彰和奖励,以鼓励技术进步和创新。
(2)业绩突出奖:对于在工程质量、安全、进度等方面表现优秀的监理人员或监理团队,应及时奖励,以激发工作热情,提高服务质量。
(3)卓越服务奖:对于能够积极主动解决问题、超出职责范围为业主提供优质服务的监理人员,应予以表彰和奖励。
二、惩罚制度1. 惩罚标准针对监理过程中的失职、违纪和渎职行为,应进行相应的惩罚。
惩罚标准应遵循相关法律法规和监理合同的约定,并经过合法和公正的程序处理。
2. 惩罚方式(1)口头警告:对于轻微的违纪问题,可以通过口头警告的方式进行处理,要求相关人员及时改正错误。
(2)书面警告:对于重复违规或较为严重的问题,可以下发书面警告,并要求相关人员写出书面检讨与整改方案。
(3)罚款:对于违反监理规定的行为,可以根据具体情况,按照合同约定对责任方进行经济惩罚,以起到警示作用。
(4)停职处分:对于严重失职、渎职行为,可以对相关人员进行停职处分,直至作出更进一步的处理决定。
三、奖惩制度的实施1. 公平公正奖惩制度的实施应坚持公平公正原则,避免主观任性和不公平现象的发生。
只有确保奖惩制度的公正性,才能真正起到激励和约束的作用。
2. 宣传引导相关奖励和惩罚的结果应及时向全体监理人员宣布,以增强其参与积极性和认同感。
同时,应加强奖惩制度的宣传,引导监理人员自觉执行,确保制度能够有效落实。
3. 监督检查建立完善的奖惩制度需要监督检查的支持。
监理公司奖惩管理制度
监理公司奖惩管理制度第一条为了激励员工积极工作,促进业务发展,提高工作效率,监理公司特制定奖惩管理制度,明确奖惩标准和程序。
第二条奖励对象:所有在职员工均可参与奖励评选。
第三条奖励形式:奖励方式有物质奖励和精神奖励两种形式。
第四条物质奖励:包括奖金、礼品、旅游、定制纪念品等。
第五条精神奖励:包括表彰、先进个人、先进集体等。
第六条奖励标准:根据员工的工作表现、工作态度、工作效率、团队协作等因素进行评定,评选出表现优秀的员工,对其进行奖励。
第七条奖励程序:奖励评选由公司内设的评选委员会组织,经过多轮筛选,最终确定获奖名单。
第八条惩罚对象:所有在职员工均可能受到惩罚。
第九条惩罚形式:惩罚方式有口头警告、书面警告、降职、辞退等。
第十条惩罚标准:根据员工的工作违规行为、工作失误、工作态度不端等情况进行评定,对其进行惩罚。
第十一条惩罚程序:公司内设的纪律委员会进行评定,经过听证、调查、论证等程序后,最终确定惩罚措施。
第十二条公司奖惩管理制度的执行应当遵循以下原则:1. 公平公正原则:奖惩应当公平公正,不偏不倚。
2. 真实客观原则:奖惩应当客观真实,不带任何主观色彩。
3. 鼓励激励原则:奖励应当激励员工工作积极性,不断提高工作效率。
4. 惩罚警示原则:惩罚应当警示员工,引以为戒,杜绝同样错误再次发生。
第十三条公司奖惩管理制度的效果评估:公司应当定期对奖惩管理制度的执行情况进行评估,及时调整和完善制度,确保奖惩措施的有效执行。
第十四条公司奖惩管理制度的宣传:公司应当通过多种方式向全体员工宣传奖惩管理制度,使其充分了解奖惩标准和程序。
第十五条公司奖惩管理制度的变更:公司可以根据实际情况对奖惩管理制度进行调整和变更,但需经过公司内部决策程序,并征得员工代表大会的同意。
第十六条公司奖惩管理制度的违规处理:员工若违反公司奖惩管理制度,公司有权对其进行相应处理,包括但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。
第十七条本制度自发布之日起生效,如有变更,另行制定补充规定,并报公司董事会审批。
工程监理奖惩制度
工程监理奖惩制度工程监理奖惩制度的目的是为了激励监理人员提高工作质量及效率,同时也是对监理人员履职的一种考核机制。
良好的奖惩制度能够确保工程监理工作的顺利进行,提高项目的质量和安全水平。
本文将介绍工程监理奖惩制度的相关内容。
一、奖励制度1. 优秀监理人员奖励在项目完成后,对表现出色、工作优秀的监理人员进行奖励。
奖励可以包括以下内容:(1) 奖金:根据工作表现给予一定金额的奖金;(2) 奖状:颁发荣誉证书或奖牌等表示表彰的证明。
2. 项目阶段奖励在工程项目的不同阶段,对监理人员的工作进行评估,给予相应的奖励。
这既可以是经济奖励,也可以是荣誉奖励,以激励监理人员积极主动地履行职责。
3. 个人贡献奖励对于在工程项目中做出杰出贡献的监理人员,可以给予个人奖励。
这种奖励可以是一定金额的奖金,也可以是特殊待遇或晋升机会等。
二、惩罚制度1. 违规行为惩罚对于监理人员违反规定、失职疏忽、行为不端等情况,根据情节轻重给予相应的纪律处分。
惩罚可以有以下形式:(1) 警告:书面警告并进行内部通报;(2) 记过:在个人档案中记录不良行为;(3) 留用:暂停工作一段时间,进行整顿;(4) 开除:严重违纪者将被解雇。
2. 项目成果与质量考核针对监理人员对工程项目质量监管不力、不达标等情况,可以降低其绩效评价,甚至追究相关责任。
3. 滥用职权惩罚对于滥用职权、利用职务之便谋取个人私利的监理人员,必须进行追责和惩处。
可以采取以下方式:(1) 补偿:追回利益,进行相应的惩处;(2) 清退:取消其监理工作资格;(3) 刑事处罚:对于涉嫌犯罪的行为,依法进行处罚。
三、奖惩程序1. 奖励程序(1) 提名:由相关项目经理或领导提名监理人员;(2) 评审:对提名人员进行评审,确定获奖人员;(3) 表彰:颁发奖金、奖状等相应的奖励。
2. 惩罚程序(1) 调查:对违反奖惩制度的行为进行调查取证;(2) 处理:根据调查结果进行相应处理;(3) 确认:由相关负责人对处理结果进行确认;(4) 通报:将处理结果通报给监理人员及相关部门。
监理安全奖惩管理制度
一、总则为加强监理单位安全管理,提高监理人员安全意识,确保监理工作安全、高效、有序进行,特制定本制度。
二、奖惩原则1. 奖惩结合,奖优罚劣;2. 公正公平,透明公开;3. 严肃认真,奖惩分明;4. 强化责任,促进安全。
三、奖励制度1. 优秀个人奖励:(1)对在监理工作中表现突出,严格遵守安全规章制度,积极推动安全管理工作的个人,给予表扬和奖励;(2)对在安全检查中无违章行为的个人,给予表扬和奖励;(3)对在安全培训、安全知识竞赛等方面表现优异的个人,给予表扬和奖励。
2. 优秀团队奖励:(1)对在监理工作中安全责任落实到位,无安全事故发生的团队,给予表扬和奖励;(2)对在安全检查、安全培训等方面表现优秀的团队,给予表扬和奖励。
四、惩罚制度1. 违章处罚:(1)对违反安全规章制度,造成安全隐患的个人,给予警告、罚款等处罚;(2)对因违章操作导致安全事故的个人,根据事故严重程度,给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处罚。
2. 安全事故责任追究:(1)对发生安全事故的责任人,根据事故原因、后果和责任大小,追究相应责任;(2)对因管理不善导致安全事故的部门或单位,追究部门或单位负责人及相关责任人的责任。
五、实施与监督1. 本制度由监理单位安全管理部门负责解释和实施;2. 监理单位应定期开展安全检查,确保制度落实到位;3. 监理人员有权对违反安全规章制度的行为进行举报,单位应给予保密并严肃处理;4. 对违反本制度的行为,监理单位有权采取必要措施,包括但不限于警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行;2. 本制度由监理单位安全管理部门负责修订和废止。
通过本制度的实施,监理单位将进一步提高安全管理水平,确保监理工作安全、高效、有序进行,为我国工程建设事业贡献力量。
监理工程安全奖惩管理制度
一、目的为确保监理工程安全管理工作落到实处,提高监理人员的安全意识和责任感,保障工程安全顺利进行,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于监理单位及其监理人员在进行监理工程安全管理工作时,对监理人员的安全行为进行奖惩。
三、奖惩原则1.公平、公正、公开的原则;2.奖优罚劣、奖勤罚懒的原则;3.教育与惩戒相结合的原则。
四、奖励1.对在监理工程安全工作中表现突出的个人或集体,给予以下奖励:(1)口头表扬;(2)书面表扬;(3)物质奖励;(4)晋升职务或工资;(5)其他奖励。
2.奖励条件:(1)严格遵守国家安全生产法律法规和监理工程安全管理制度;(2)在安全检查中发现重大安全隐患,并及时制止,防止事故发生;(3)在安全教育培训中表现积极,提升自身安全意识;(4)在安全生产工作中提出合理化建议,被采纳并取得显著成效;(5)其他对安全生产有突出贡献的行为。
五、惩罚1.对在监理工程安全工作中存在违规行为的个人或集体,给予以下惩罚:(1)警告;(2)通报批评;(3)罚款;(4)降职、降级;(5)解除劳动合同;(6)其他惩罚。
2.惩罚条件:(1)违反国家安全生产法律法规和监理工程安全管理制度;(2)对安全隐患视而不见,未及时制止;(3)在安全教育培训中态度消极,不认真参加;(4)安全生产工作中存在失职、渎职行为;(5)其他对安全生产有严重危害的行为。
六、实施与监督1.监理单位应建立健全安全奖惩档案,对监理人员的安全行为进行记录;2.监理单位应定期对监理工程安全工作进行考核,对监理人员的安全奖惩情况进行公示;3.监理人员对奖惩决定有异议的,可在接到决定之日起5个工作日内向单位提出申诉;4.监理单位应加强对安全奖惩制度的宣传和培训,提高监理人员的安全意识和责任感。
七、附则1.本制度由监理单位负责解释;2.本制度自发布之日起施行。
工程安全监理奖惩管理制度
一、总则为加强工程安全监理工作,提高监理人员的安全意识,确保工程安全监理质量,根据国家相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。
二、奖惩原则1. 奖励与惩罚相结合,以奖为主,罚为辅。
2. 奖励和惩罚应公平、公正、公开。
3. 奖励和惩罚应与安全监理工作的实际表现相一致。
三、奖励制度1. 对在安全监理工作中表现突出的个人和集体,给予表彰和奖励。
2. 对及时发现安全隐患,并采取有效措施避免事故发生的个人,给予奖励。
3. 对在安全监理工作中提出合理化建议,经采纳后取得显著成效的,给予奖励。
4. 对在安全监理工作中连续无事故的个人,给予奖励。
四、惩罚制度1. 对违反安全监理规定,造成安全隐患的个人,给予警告、罚款等处罚。
2. 对因安全监理工作不到位,导致事故发生的个人,根据事故严重程度,给予相应的行政处罚。
3. 对在安全监理工作中弄虚作假、隐瞒事故的个人,给予严肃处理。
4. 对违反安全监理纪律,造成不良影响的个人,给予通报批评、停职检查等处罚。
五、奖励与惩罚的具体规定1. 奖励标准:(1)表彰和奖励:对在安全监理工作中表现突出的个人和集体,给予表彰和奖励,奖励金额为1000-5000元。
(2)发现安全隐患奖励:对及时发现安全隐患,并采取有效措施避免事故发生的个人,奖励金额为500-2000元。
(3)合理化建议奖励:对在安全监理工作中提出合理化建议,经采纳后取得显著成效的,奖励金额为500-2000元。
(4)连续无事故奖励:对在安全监理工作中连续无事故的个人,奖励金额为1000-5000元。
2. 惩罚标准:(1)警告:对违反安全监理规定的个人,给予警告,并责令其改正。
(2)罚款:对违反安全监理规定,造成安全隐患的个人,罚款金额为100-1000元。
(3)行政处罚:对因安全监理工作不到位,导致事故发生的个人,根据事故严重程度,给予相应的行政处罚,包括停职检查、降职、撤职等。
(4)严肃处理:对在安全监理工作中弄虚作假、隐瞒事故的个人,给予严肃处理,包括解除劳动合同、追究刑事责任等。
工程监理奖惩管理制度
工程监理奖惩管理制度第一章总则第一条为规范工程监理人员的行为,提高工程监理服务质量及效率,根据国家相关法律法规,制定本制度。
第二条本制度适用于公司及其从事工程监理的管理人员。
第三条工程监理奖惩管理应秉持公平、公正、公开的原则,依据实际情况对监理人员进行奖惩。
第二章奖励管理第四条对于在工程监理工作中表现优秀,积极主动,工作成果显著的监理人员,公司将给予以下奖励:(一)嘉奖:对工作中表现突出的监理人员进行嘉奖,并在公司内部进行表彰。
(二)奖金:对工作表现优秀的监理人员进行奖金奖励。
(三)晋升:对在工作中表现突出的监理人员进行晋升。
(四)其他:公司可以根据实际情况对优秀的监理人员给予其他形式的奖励。
第五条公司将根据监理人员的工作表现进行评定,并将评定结果作为奖励依据。
第六条监理人员获得奖励后,公司将及时记录奖励情况,并进行通报。
第七条监理人员获得奖励后,应当继续发扬优秀品质,带动周围同事积极向上。
第八条如监理人员的工作表现一直表现突出,公司将考虑将该监理人员列为优秀员工,并给予一定的特殊奖励。
第三章惩罚管理第九条对于在工程监理工作中严重失职,消极懈怠,给公司造成不良影响的监理人员,公司将给予以下惩罚:(一)警告:对监理人员进行口头或书面警告。
(二)停职:对有严重失职行为的监理人员给予停职处理,并进行调查处理。
(三)停薪:对消极懈怠的监理人员给予停薪处理,并进行教育培训。
(四)降级:对在工作中表现消极懈怠的监理人员进行降级处理。
(五)辞退:对有严重失职行为的监理人员予以辞退。
第十条公司将对监理人员的工作表现进行评定,并将评定结果作为惩罚依据。
第十一条监理人员受到惩罚后,公司将及时记录惩罚情况,并进行通报。
第十二条监理人员受到惩罚后,应当认真反思自身问题,并积极改进,避免类似问题再次发生。
第十三条如监理人员多次受到惩罚或严重失职,公司将考虑将该监理人员列为不良员工,并采取相应措施。
第四章审批程序第十四条对于奖励或惩罚的实施,公司将设立奖惩审批委员会,由公司领导及相关部门负责人组成。
监理公司奖惩制度
监理公司奖惩制度
为了确保监理工作顺利进行,防止监理公司出现违规行为,需要建立一套完善的奖惩制度。
一、奖励制度
1.优秀成果奖励:监理公司在项目中取得优异成绩的,可以给予公司表彰,并适当给予奖金或晋升等好的激励措施。
2.工作实绩奖励:监理工作取得重大工作业绩,公司可视情况给予单项或多项表彰,例如荣誉证书、奖金或特别晋升等奖励措施。
3.节约用工、节约成本、节约时间等的奖励措施。
4.研究成果的奖励:监理公司的服务可以引发项目改进或优化方案, 如与设计、施工单位协同的优良成果可进行组织开发,公司可以通过产学研合作等方式实现商业价值。
二、惩罚制度
1.违规行为处理:如果监理公司在项目中出现严重违章行为,违反了相关法律、法规和公司规章制度,必须按照公司相关规章制度进行严肃处理。
情节严重者直接终止合作。
2.工作失职、工程质量不合格等行为的惩罚措施。
3.接听电话不得体,工作懒散,疏忽大意等行为死期警告和处罚。
4.诚信和道德失范行为:若发生严重违反社会主义道德,侵犯公民个人、财产安全等行为,非常恶劣的行为,应该取消劳动合同。
并视情节轻重,许可司法机关立案调查。
在实施奖励和惩罚制度过程中,应保证其公正性和合理性,不得有照顾、包庇或滥用职权的行为。
同时,奖惩机制的完善需要不断的积累和完善经验,以确保其推行过程中的灵活性和适应性,从而不断提升监理公司的服务质量和口碑。
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工程监理奖惩制度
工程监理奖惩制度工程监理是建筑工程的重要环节,负责对施工过程进行全面监督和检查,以确保工程质量和安全。
为了激励监理人员的工作积极性和责任感,同时强化监理工作的规范性和有效性,建立一个奖惩制度是至关重要的。
本文将详细介绍工程监理奖惩制度的制定与实施。
一、奖励机制为了鼓励监理人员持续提高工作水平和专业素质,奖励机制应该设立明确、公正的评定标准,并采取相应的奖励措施。
以下是一些常见的工程监理奖励措施:1. 优秀监理奖每年评选优秀监理工程师或团队,表彰他们在项目监理工作中取得的杰出表现和成绩。
奖励可以是荣誉证书、奖金或公司内部的特殊荣誉。
2. 突出贡献奖针对在工程项目中作出突出贡献的监理人员,如发现和解决重大技术问题、提出有效改进建议等,给予额外奖励以表彰其优异表现。
3. 培训培养奖励鼓励监理人员参加相关的培训和学习,提高自身技能和知识水平。
通过提供培训津贴、报销学习费用以及给予学习时间等方式给予奖励鼓励。
二、惩罚机制为了确保工程监理人员不懈努力,严守职业道德和工作纪律,惩罚机制应该明确规定,严格执行。
以下是一些常见的工程监理惩罚措施:1. 公开批评对于监理人员的违规行为,可以通过内部通报、项目评审会议等途径进行公开批评。
这样能够起到警示其他人的作用,同时也给予违规人员一定程度的惩罚。
2. 职务降级对于严重违反工作纪律或者失职的监理人员,可以给予职务降级的惩罚。
这样一方面能够对监理人员进行警示,另一方面也能够保障工程质量和安全。
3. 终止合同对于严重违规或多次违反工作纪律的监理人员,可以解除与其签订的合同。
这将给予监理人员最严厉的惩罚,同时也提醒其他人员要严格遵守职业道德和工作纪律。
三、奖惩制度的实施为了确保奖惩制度的有效实施,以下是一些建议:1.明确制度规定制订详细的奖惩制度,并明确规定奖惩的条件、标准和程序。
确保制度公正、透明,避免主观随意性。
2.监督执行设立监督机构,对奖惩制度的执行情况进行监督和评估。
监理公司公司奖惩制度范本
监理公司奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强监理公司的管理,提高员工工作积极性、效率和质量,确保项目顺利进行,制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度本着公平、公正、公开的原则,实行奖惩分明,激励员工积极进取,规范员工行为。
第三条本奖惩制度适用于公司全体员工。
第二章奖励第四条奖励方式:1. 精神奖励:包括通报表扬、颁发荣誉证书等。
2. 经济奖励:包括奖金、提成等。
3. 晋升奖励:包括晋升职位、职称评定等。
第五条奖励条件:1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度,表现出色。
2. 工作责任心强,积极主动,完成的任务质量高、进度快。
3. 在工作中取得显著成绩,为公司创造较大经济效益。
4. 积极参与公司组织的各项活动,为公司争得荣誉。
5. 提供合理化建议,并被公司采纳,产生良好效果。
第六条奖励程序:1. 员工表现出色时,可由同事、上级或部门提名。
2. 人力资源部门负责审核并提出奖励建议。
3. 总经理办公会议讨论并通过奖励决定。
4. 奖励实施。
第三章惩罚第七条惩罚方式:1. 口头警告。
2. 书面警告。
3. 记过处分。
4. 降级或撤职。
5. 解除劳动合同。
第八条惩罚条件:1. 违反国家法律法规和公司规章制度。
2. 工作责任心不强,消极怠工,完成的任务质量低、进度慢。
3. 工作中出现严重失误,给公司造成经济损失。
4. 泄露公司机密,损害公司利益。
5. 其他应给予惩罚的行为。
第九条惩罚程序:1. 员工违规时,可由同事、上级或部门提出举报。
2. 人力资源部门负责调查并提出惩罚建议。
3. 总经理办公会议讨论并通过惩罚决定。
4. 惩罚实施。
第四章附则第十条本奖惩制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不符的,以本制度为准。
第十一条本奖惩制度的解释权归公司所有。
第十二条本奖惩制度根据实际情况适时调整。
通过以上奖惩制度,监理公司可以更好地管理员工,提高员工的工作积极性和效率,确保项目的顺利进行。
同时,员工也应当自觉遵守公司规章制度,努力提升自身素质,为公司的发展做出贡献。
监理工作的奖惩办法
机密监理工作的奖惩方法XX房地产开发有限公司2009年4月15日监理工作的奖惩方法1.奖励约定1.1.甲方在合同金额以外提供不高于本监理合同总费用15%的金额作为奖金,对质量、进度、安全文明、投资控制等方面工作做出较大成绩的个人、监理部进行奖励;1.2.及时提出重大设计错漏,避免甲方重大损失的,每次给予相关监理人员每人500-1000元奖励;1.3.投资合理化建议经甲方采用,给予相关监理人员总额不超过降低成本额20%的奖励(每次每人最少不低于100元,最多不超过3000元);1.4.质量控制中表现突出的监理人员,在月度例会上受到甲方通报表扬的,每次每人给予500元奖励;1.5.参与甲方新技术、新部品研究及质量问题攻关,提出有效成果,每次给予相关监理人员1000-2000元奖励;1.6.以上各项奖励总额不超过本监理合同总价的10%;1.7.项目施工阶段各里程碑节点(包括基础完工、主体完工、竣工备案、销售开盘、商品房交付五种节点)全部按计划时间实现,给予本监理合同总价5%的奖励。
2.违约金扣款约定2.1.由于乙方工作失误而造成质量事故、安全事故、质量缺陷、进度延误、未满足质量目标等,甲方可根据具体情况,扣除监理违约金,扣款额度最高可累计到总费用的15%,并且乙方须赔偿由此给甲方造成的损失;2.2.保修期投诉率超过1.2条/户时,扣总监理费的2%-5%;2.3.工程实体不能一次通过质量验收,扣监理费1000元;2.4.工程施工进度严重拖延,月施工进度未能完成月计划的70%,监理公司未能提前预警并制定相应工期保证的调整措施,扣总监当月500元;2.5.施工现场发现不合格的施工材料或未经检验合格的施工材料用于施工,每发现一次,扣监理费500元;2.6.监理人员未经批准不得调离监理部或从事与本工程无关的事务,每发现一人次,扣监理费500元;2.7.监理工程师不得迟到早退,每发现一人次,扣监理费100元;关键工序、特殊工序、及甲方要求旁站监理的工序,监理部必须派监理人员旁站,每发现一人次不随施工旁站,扣监理费500元;不论任何时间,如果施工进行中,监理部必须有监理人员在现场进行监理工作,否则每发现一次扣监理费1000元;2.8.对监理人员考核中,每发现一人次记录不及时、不真实,实测记录没有达到《工序控制一览表》中的要求,扣监理费500元;2.9.除不可抗力因素外,工程施工过程中若出现国家规定的任何一般质量事故或安全事故则每次扣监理费2%;若出现国家规定的任何严重质量事故或安全事故则每次扣监理费3%;2.10.对工程质量通病(缺陷)、安全隐患、不文明施工现象不能有效控制,在下次检查中重复出现时,扣责任监理费500元;2.11.因非甲方原因造成工期延期或阶段性工期延误,若乙方工作失职或不当,每延误一天扣监理费500元,最高扣除当月应付监理费用的20%,视工期挽回程度,在下月支付时部分或全额返还;若造成关键节点工期(以总包施工合同界定为准)延误,扣除费用不予返还,且甲方有权随时无条件终止合同,扣除未支付的全部监理费,并保留按法律和合同规定进行索赔的权利;2.12.现场安全、文明施工存在问题不能得到及时整改,扣除乙方当月监理费用的10%,视整改情况在下月返还;连续三个月或以上监理公司因此被扣除监理费用的,自第三个月起,扣除的监理费用不予返还,且甲方有权随时无条件终止合同,扣除未支付的全部监理费,并保留按法律和合同规定进行索赔的权利;2.13.乙方监理部必须对现场签证、承建商提出的设计变更、公司发出的设计变更、设计院出具的设计变更、甲方为加快进度和现场文明而签发的指令等的实施的真实性和准确性负责,一旦发现监理工程师确认的结果超出工程实际工作内容或工程量超出实际工程量,将对乙方处以超出部分费用两倍的违约金;监理工程师确认的结果少于工程实际工作内容或少于实际工程量,减少部分费用不能冲减超出部分费用。
工程监理奖罚管理制度
工程监理奖罚管理制度第一章总则第一条为加强工程监理工作的管理,提高工程监理质量,规范工程监理行为,根据《中华人民共和国建筑法》及相关法律法规,结合本单位实际,制定本制度。
第二条工程监理奖罚管理制度的适用范围:适用于公司工程监理部门及相关人员,其目的是规范工程监理行为,激励先进,惩罚违规,确保工程监理工作的顺利进行。
第三条奖罚原则:奖惩公平、透明、公正,实行奖罚并重的原则,根据工作成绩和工作态度给予相应的奖励或惩罚。
第四条奖罚内容:奖励包括表彰、奖金、晋升等形式,惩罚包括批评教育、责令改正、降级、甚至开除等处分。
第五条落实责任:公司工程监理部门应指定具体负责人负责奖罚工作,建立奖罚档案,定期评估奖罚政策的实施效果。
第六条公开透明:工程监理奖罚管理制度应公开透明,工程监理人员应清楚奖惩标准,做到心知肚明。
第二章奖励内容第七条奖励对象:公司工程监理部门设立的奖励对象包括项目经理、监理工程师、监理员等从业人员。
第八条奖励标准:奖励标准包括技术贡献、工作业绩等方面。
具体标准由公司工程监理部门根据实际情况设定。
第九条奖励形式:奖励形式包括表彰、奖金、晋升等。
公司工程监理部门将根据奖励对象的不同情况,选择合适的奖励形式。
第十条奖励程序:奖励程序包括提名、评比、审批等环节。
公司工程监理部门应严格按照程序进行,确保奖励的公正、公平。
第三章惩罚内容第十一条惩罚对象:公司工程监理部门设立的惩罚对象包括项目经理、监理工程师、监理员等从业人员。
第十二条惩罚标准:惩罚标准包括违反管理规定、工作失职等方面。
具体标准由公司工程监理部门根据实际情况设定。
第十三条惩罚形式:惩罚形式包括批评教育、责令改正、降级、甚至开除等。
公司工程监理部门将根据惩罚对象的不同情况,选择合适的惩罚形式。
第十四条惩罚程序:惩罚程序包括调查、审核、处罚等环节。
公司工程监理部门应严格按照程序进行,确保惩罚的公正、公平。
第四章奖罚执行第十五条奖罚执行责任人:公司工程监理部门应指定专人负责奖罚执行工作,落实奖励或惩罚措施。
工程监理奖惩制度
工程监理奖惩制度工程监理是指在施工过程中,由专业监理机构对工程施工单位的质量、安全、进度等进行监督和检查,确保施工过程符合相关法规和标准。
对于工程监理人员来说,建立奖惩制度既能激励他们提高工作质量,又能保障工程质量的实施。
本文将探讨工程监理奖惩制度的相关内容。
一、奖励机制在工程监理岗位上出色表现的人员,应当得到相应的奖励和肯定。
以下是几种常见的奖励机制。
1. 绩效奖金:根据工程监理人员的实际工作情况,评估其绩效,并给予相应的奖金激励。
这样的奖金可以根据其质量管理、安全管理、进度管理等方面进行评估,并与工作绩效挂钩,以确保公平公正。
2. 荣誉称号:在工程监理工作中表现出色的人员,可以被授予相应的荣誉称号,以表彰其卓越的成绩和贡献。
这样的称号可以是“优秀工程监理”、“杰出工程监理”等,旨在激励他们树立榜样,鼓舞其他监理人员努力提高。
3. 晋升机会:工程监理人员如果在工作中表现出色,可以获得晋升的机会。
晋升不仅意味着更高的职位和更多的责任,也意味着更多的威望和福利。
这样的机会能够激励监理人员持续提高自己的工作能力和水平。
二、惩罚机制工程监理奖惩制度不仅要设立奖励机制,还需要建立相应的惩罚机制。
以下是几种常见的惩罚方式。
1. 扣除奖金:对于在工程监理中出现失职、违规、管理不当等情况的人员,可以根据其错误的程度,扣除相应比例的奖金作为惩罚措施。
这样的做法可以倒逼监理人员加强自身能力,提高工作质量。
2. 停职处分:对于严重失职、造成较大经济损失或者安全问题的工程监理人员,可以采取停职处分的措施。
停职期间,他们将无法参与其他项目的监理工作,以反思和改正错误。
3. 解聘处理:对于多次严重失职、违规行为且经过教育培训无效的工程监理人员,可以进行解聘处理。
这样的处理措施来自于对工程质量和安全的保障,确保监理队伍的整体素质。
三、落实奖惩制度的措施为了确保工程监理奖惩制度的有效实施,需要采取一些具体措施来确保全面执行。
工程监理奖惩制度
工程监理奖惩制度关键信息项:1、奖励的条件和标准2、惩罚的情形和程度3、奖励的形式和实施流程4、惩罚的措施和执行方式5、申诉和复议的机制6、监督和管理机制11 目的为了确保工程监理工作的质量和效率,规范监理人员的行为,特制定本工程监理奖惩制度。
111 适用范围本制度适用于参与本工程监理工作的所有监理人员。
12 奖励的条件和标准121 监理人员在工程监理过程中,提出创新性的管理方法或技术方案,有效提高工程质量、缩短工期、降低成本,经评估确认具有显著成效的。
122 及时发现并有效处理重大质量隐患或安全事故,避免了重大损失的。
123 在工程监理工作中,严格遵守职业道德和规范,公正、公平地处理各项事务,得到业主和施工单位高度评价的。
124 积极协调各方关系,有效解决工程中的纠纷和矛盾,保障工程顺利进行的。
13 奖励的形式和实施流程131 奖励形式包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等。
132 实施流程如下:由监理人员所在项目组提出奖励申请,详细说明奖励的原因和依据。
相关部门进行审核和评估。
经审批通过后,按照规定的奖励形式进行奖励。
14 惩罚的情形和程度141 监理人员未按照合同和规范要求履行监理职责,导致工程质量出现严重问题的。
142 对施工单位的违规行为未及时发现或制止,造成一定损失的。
143 泄露工程机密或与施工单位勾结谋取私利的。
144 工作态度不认真,经常迟到早退,影响监理工作正常进行的。
15 惩罚的措施和执行方式151 惩罚措施包括警告、罚款、降职、辞退等。
152 执行方式如下:发现违规行为后,由相关部门进行调查核实。
根据调查结果,确定惩罚措施。
下达惩罚通知,并执行相应的惩罚措施。
16 申诉和复议的机制161 被惩罚的监理人员如有异议,可在收到惩罚通知后的一定期限内提出申诉。
162 成立专门的复议小组,对申诉进行复议和审查。
163 复议结果应及时反馈给申诉人。
17 监督和管理机制171 设立专门的监督部门,对工程监理工作进行定期和不定期的检查。
监理奖罚制度模板
监理奖罚制度模板
一、总则
1. 本制度旨在明确监理人员在工作中的奖惩标准,以提高工作效率和质量,确保工程顺利进行。
2. 本制度适用于所有参与工程项目监理的工作人员。
二、奖励制度
1. 奖励条件:
- 按时完成监理任务,且无重大工作失误。
- 在工程监理过程中提出创新性建议,被采纳并取得显著成效。
- 发现并及时上报重大安全隐患,有效避免事故发生。
- 在团队协作中表现突出,对项目推进有显著贡献。
2. 奖励方式:
- 奖金激励:根据贡献大小给予一次性奖金。
- 职位晋升:对于表现特别优秀的监理人员,考虑晋升职位。
- 荣誉表彰:年度优秀监理人员将获得荣誉证书及公开表彰。
三、惩罚制度
1. 惩罚条件:
- 工作失误导致工程延期或质量不合格。
- 违反监理操作规程,造成安全事故。
- 贪污、受贿或泄露商业机密。
- 无故缺勤或工作态度消极。
2. 惩罚方式:
- 警告:对于轻微违规行为,给予口头或书面警告。
- 罚款:根据违规严重程度,处以一定金额的罚款。
- 降职或解除合同:对于严重违规或多次违规的监理人员,给予降职处理或解除劳动合同。
四、奖罚执行
1. 奖罚决定由监理部门负责人根据实际情况提出,并报公司管理层审批。
2. 奖罚结果应公开透明,确保公平公正。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效,由监理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜,按照公司相关规定执行。
请根据实际情况调整上述模板内容,确保其符合公司的具体情况和法律法规要求。
公路工程监理管理奖惩制度
公路工程监理管理奖惩制度一、奖励制度1. 优秀个人奖励奖项设置:最佳监理员、最佳技术管理监理员、最佳协调能力监理员等。
奖励形式:奖金、荣誉证书、奖杯等。
评选方式:由专家评审组进行评定,主要从工作业绩、专业技术能力、服务态度等方面进行综合考核。
2. 优秀团队奖励奖项设置:最佳监理团队、最佳技术管理团队、最佳监理服务团队等。
奖励形式:团队奖金、荣誉证书、奖杯等。
评选方式:由领导小组进行评定,主要从团队协作能力、工作效率、质量保障等方面进行综合考核。
3. 先进工作室奖励奖项设置:先进监理工作室、技术管理工作室等。
奖励形式:工作室经费支持、专项资金奖励等。
评选方式:由专家评审组进行评定,主要从工作室业绩、技术创新能力、管理水平等方面进行综合考核。
4. 学习进步奖励奖项设置:榜样监理员、学习先进工作者等。
奖励形式:学习资金补助、学术交流机会等。
评选方式:由领导小组进行评定,主要从学习进步程度、知识更新速度、工作热情等方面进行综合考核。
5. 客户满意度奖励奖项设置:客户满意度达标工程监理员、客户满意度达标监理团队等。
奖励形式:额外奖金、优先晋升机会等。
评选方式:由客户评价和领导评定相结合,主要从客户评价、反馈信息、工作效果等方面进行综合考核。
二、惩罚制度1. 违法违规行为处罚如监理员严重违反工程管理相关法规、规定,造成严重后果的,应视情节轻重给予相应处罚,行政处罚、纪律处分等。
2. 工作失职处罚如监理员因工作失职导致工程质量问题、进度延误等,应依据责任追究制度进行相应处理,警告、记过、记大过等。
3. 重大失误处罚如监理员因重大失误影响工程质量、安全等,应给予严厉处分,甚至终止劳动合同等。
4. 违反行为处罚如监理员因严重违反公司规章制度、工作纪律等,应给予相应处罚,警告、罚款、停职等。
5. 不良行为处罚如监理员存在迟到早退、懈怠怠工、失言失态等不良行为,应给予相应处罚,批评教育、斗争教育等。
三、建立奖惩制度的意义1. 激励监理人员通过建立奖惩制度,能有效激发监理人员积极性和工作热情,激励他们努力工作、提高绩效。
工程监理奖惩管理制度
工程监理奖惩管理制度第一章总则第一条为加强对工程监理质量管理工作的督导和监督,进一步提高工程监理质量,根据国家有关法律、法规及工程监理有关规定,制定本制度。
第二条工程监理奖惩管理制度适用于所有工程监理机构的监理项目,包括建筑工程、市政工程、交通工程等各类工程。
第三条工程监理奖惩管理制度的宗旨是:加强对工程监理人员的管理,推动工程监理质量不断提高。
第四条工程监理奖惩管理制度的原则是:公正、公平、公开。
第二章奖惩管理原则第五条对于工程监理人员的工作成绩,原则上采取奖励激励的方式进行管理。
根据工程监理人员的具体工作表现,进行奖励和惩罚。
第六条奖励措施包括:先进个人、先进集体、优秀工程监理项目等方面的奖励和表彰。
第七条惩罚措施包括:警告、罚款、停职、解聘等方式进行处理。
第八条工程监理奖惩管理制度的实施应当注重激励,根据实际工作情况,设定奖惩标准及程序,确保公正、公平。
第三章奖惩管理程序第九条奖惩管理程序应当依据工程监理绩效考核结果,对工程监理人员进行奖惩决定。
第十条工程监理人员奖惩管理程序包括以下步骤:(一)收集工程监理人员的绩效考核材料;(二)根据绩效考核结果进行评定;(三)确定奖惩对象;(四)组织评奖评优工作;(五)确定奖励和惩罚措施;(六)颁发奖状并通报;(七)对惩罚对象进行处理并通报。
第十一条奖惩管理程序应当公开、公正、公平,对于工程监理人员的工作成绩进行综合考量,不得存在任何形式的作弊行为。
第四章奖惩对象第十二条奖惩对象包括工程监理机构的监理人员、项目经理、质量监督人员等。
第十三条奖惩对象应当符合国家有关法律、法规的规定,同时符合工程监理奖惩管理制度的相关要求。
第十四条对于工程监理奖惩对象,应当进行严格评定,确保奖惩的公正、公平。
第五章奖惩标准第十五条奖惩标准应当明确,包括工程监理人员的综合工作能力、工作业绩等方面进行综合评定。
第十六条奖标准包括:先进个人、先进集体、优秀工程监理项目等方面的评定。
工程监理奖惩制度
工程监理奖惩制度工程监理在保障工程项目质量、进度、安全以及成本控制等方面发挥着至关重要的作用。
为了规范工程监理的行为,提高监理工作的效率和质量,建立一套科学合理、公平公正的奖惩制度是必不可少的。
一、奖励制度1、质量控制方面若监理人员在工程施工过程中,严格把关,及时发现并纠正施工单位的质量问题,避免了质量事故的发生,将给予一定的物质奖励和荣誉表彰。
对于所监理的工程项目在质量验收中达到优良标准,且在整个施工过程中未出现任何质量缺陷的,对相关监理人员进行奖励。
2、进度控制方面若监理人员能够通过有效的协调和管理,促使工程项目提前完成预定进度,为业主节省了时间和成本,将给予相应的奖励。
成功协助施工单位优化施工方案,合理缩短工期,且不影响工程质量和安全的,给予监理人员奖励。
3、成本控制方面监理人员通过合理的建议和措施,帮助业主降低了工程成本,节省的费用按照一定比例给予监理人员奖励。
在工程变更管理中,严格审核,避免了不必要的费用增加,为业主节省了资金的,给予奖励。
4、安全管理方面所监理的工程项目在施工期间未发生任何安全事故,且监理人员在安全管理方面工作出色,积极组织安全教育和培训,严格监督安全措施的落实,将给予奖励。
及时发现并排除重大安全隐患,避免了人员伤亡和财产损失的,给予重奖。
5、创新与改进方面监理人员提出创新性的管理方法或技术手段,有效提高了监理工作效率和质量的,给予奖励。
对监理工作流程或制度提出合理化建议,并被采纳实施,取得良好效果的,给予奖励。
6、团队协作方面在团队中积极配合其他成员工作,共同解决难题,为项目的顺利推进做出突出贡献的监理人员,给予团队奖励,并在个人绩效考核中给予加分。
7、业主满意度方面收到业主的书面表扬或好评,对监理工作给予高度认可的,给予相关监理人员奖励。
二、惩罚制度1、质量问题若因监理人员疏忽或失职,未能发现施工单位的质量问题,导致工程出现质量缺陷或事故,将根据情节轻重给予警告、罚款、降职甚至解除劳动合同的处罚。
公路工程监理人员奖惩制度
公路工程监理人员奖惩制度一、奖励机制1.技能培训奖励:监理人员需要不断提升自身的专业技能和知识水平,参加相关培训和学习应该得到奖励。
监理人员参加相关培训并通过考核获得证书可获得相应奖金。
2.工作表现奖励:监理人员在工作中表现出色、认真负责、积极主动、服务态度好等方面应该得到奖励。
例如:评选月度最佳监理人员奖、优秀监理团队奖等。
3.工作成果奖励:监理人员对工程建设提出有效建议,避免工程质量问题发生,在完成工程监理中获得出色成绩的应该得到相应奖励。
4.绩效奖金:每年根据监理人员的工作业绩评定绩效奖金,奖励工作成绩突出的监理人员。
5.荣誉奖励:根据监理人员在公路工程监理方面的贡献和业绩,给予相应的荣誉称号和奖项。
二、惩罚机制1.工作失误惩罚:对于工作中出现的监理错误、工作失误应该有相应的处罚措施,例如责令整改、降低绩效评分、降级处理等。
2.工作态度不端惩罚:对于态度消极、懒惰拖延、不负责任的监理人员应该进行严肃批评和警告,并在严重情况下进行相应处罚。
3.违规行为惩罚:对于违反监理纪律、私自调动监理工程人员、泄露工作秘密等行为应严格处理,包括停职、解除合同等措施。
4.工程质量问题惩罚:监理人员应严格遵守相关规定和标准,对于工程质量问题应该按照程序进行处理,并承担相应的责任。
5.监理差错责任追究:对于监理人员存在的差错和疏忽导致工程质量问题应该进行严格追责,同时要求监理人员积极协助整改。
综上所述,公路工程监理人员奖惩制度的建立和完善是非常重要的。
通过奖励机制可以激发监理人员的工作积极性和创造力,通过惩罚机制可以约束监理人员的行为,确保工程质量和进度的顺利推进。
只有建立一个完善的奖惩制度,才能有效提高监理人员的工作质量和效率,为公路建设的顺利进行提供保障。
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监理工作奖惩管理办法一、监理品质测评奖惩办法1.1、为了使监理工作目标能够与建设单位的现行品质管理方案相适应,监理公司以建设单位现行的第三方检测评估为切入点,从实测实量、质量风险评估、安全文明与专项检查(评估)、交付评估等每个环节抓起。
委托人对中标单位采取工程测评考核奖罚措施,具体奖罚执行如下:在融创集团范围内的质量检查评比中排名前三名,北京公司确保前两名。
测评成绩及排名均以集团或北京公司当月的《工程管理考核通报》发文为准。
1.2、月度土建评测成绩考核办法产品质量实测实量评测成绩对项目的奖惩制度:在融创集团或北京公司组织的产品质量实测实量评测过程中,一次结构和二次结构期间评测综合成绩不得低于96分,装修阶段评测综合成绩不得低于95分。
作为现场管理对质量、进度、安全管理的责任单位,对监理单位的奖罚如下:每低于1分直接在当期进度付款中扣除2000元。
其中,罚款的金额,在当期进度款中直接扣减(财务提供收据);评测综合成绩每高于1分奖励2000元,最高奖惩额度1万,其中奖励的金额在当期进度款中支付(需提供发票)。
具体评测方法见《融创2016评估体系》附表0A:产品质量实测实量评测综合成绩奖惩额度(一次结构及二次结构期间)附表0B:产品质量实测实量评测综合成绩奖惩额度附表(装修期间)附表0A:产品质量实测实量评测综合成绩奖惩额度(一次结构及二次结构期间)0B:产品质量实测实量评测综合成绩奖惩额度(装修期间)如连续两次测评结果不及格将对监理单位进行40000元的罚款。
并暂停支付工程监理费,直至测评结果合格后支付。
期间监理单位不能因此影响现场管理工作。
1.3、外门窗评测、外立面过程评测、幕墙评测、项目交付评测考核办法二、监理违约处罚细则第一条质监站或委托人复查监理单位签认合格的工程过程中,发现监理签认合格的工程有超出建筑工程各专业工程施工质量验收规范和有关验收标准的,每发生一次处罚监理单位违约金3000元。
第二条施工单位在施工过程中有不按《工程建设标准强制性条文》(第八篇)规定,被质监站或委托人检查发现,每发生一次,处罚监理单位违约金3000元。
第三条现场安全文明施工经太原市安监站或委托人依照《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)检查,发现有不合格提出要求停工整改的,每发生一次,处罚监理单位违约金500元。
第四条分部工程验收(含中间结构验收),其工程质量按《建筑工程施工质量验收统一标准》(GB50300-2015)及相关专业验收规范检查验收(含工程归档资料),未达到一次验收合格,处罚监理单位违约金1000元。
第五条单位工程竣工验收,其工程质量按《建筑工程施工质量验收统一标准》(GB50300-2015)及相关专业验收规范检查验收,未达到一次验收合格,视严重情况处罚监理单位该单位工程监理合同总价5%以上的违约金。
第六条监理单位应认真审核竣工图,竣工图真实反映工程情况。
经监理单位签署的竣工资料如委托方发现偏差,每处监理单位应支付违约金500元。
第七条在上级职能部门、行政主管部门的安全文明施工检查或发包人及监理单位对施工单位每月例行安全文明检查中,若达不到《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-2011)合格标准,监理单位应支付违约金2000元,同时对现场抽查中达不到合格的点(处)或委托人抽查实测实量监理数据出现较大偏差者,每一点(处)监理单位支付违约金500元,若达到合格标准,但按照(JGJ59-2011)对现场抽查中达不到合格的点(处),每一点(处)承包人支付500元违约金。
(每月统计评价)第八条经委托人现场代表检查中,发现材料报验、工序报验违背监理程序的,每次由监理单位支付违约金1000元。
第九条监理单位未经招标人许可,不得随意更换、调动在场监理人员。
(处罚见第五十三条)第十条月度产值审核中监理审核额超出委托人最终审核额8%(含)以上时,每次处罚1000元。
第十一条对监理单位的考核和处罚11.1委托人工程部每个月安排一次对监理人驻工地人员进行考核,考核完毕后由工程部发考核通报,送监理人,报委托人,不定期进行检查、督促。
11.2对监理人考核内容包括内业、资料检查、施工工序检查。
11.3对考核通报中要求监理人整改的事项,监理人必须在限期内整改完毕,并通知工程部复查。
整改事项完成以前,最近一期监理报酬金暂不支付;11.4对经国家认可的审图单位审核对的图纸设计中存在重大失误、错误监理单位未提出或及时反映,监理公司有不可推卸的责任;委托人将按造成的损失额,要求监理人赔偿。
11.5监理人必须对不合理的施工组织设计、施工技术方案、施工进度计划及安全施工技术管理方案提出意见,并监督承包人进行整改并落实。
11.6对于现场出现的不符合规范的施工工艺、作法等施工问题,监理公司有责任做到事前提出、事前处理,若事后发现、事后处理引起的设计变更或工程变更,监理公司应承担相应经济责任。
11.7监理人未按监理服务合同和监理规划(实施细则)要求履行控制工程质量责任的,第一次由工程部通报批评、第二次由工程部报项目公司要求监理单位撤销总监理工程师、第三次由项目公司向公司领导提议中止监理服务合同;11.8监理单位未按照本办法验收,施工单位提供的材料的,第一次由工程部通报批评、第二次由工程部报项目公司要求监理单位撤销总监理工程师、第三次由项目公司向公司领导提议中止监理服务合同;11.9监理单位发现施工单位提供的材料不符合要求,虽责令其将材料运离现场,但未向工程部报告时,由工程部通报批评,发现材料不符合要求但默许施工单位使用,未造成公司损失或工程永久性质量缺陷的,由项目公司要求监理单位撤换总监理工程师和直接责任人,造成公司损失或工程质量永久性缺陷的,由公司根据监理服务合同向监理单位索赔,并中止监理服务合同;11.10应由监理单位审核、审批的资料积压时间过长而无合理理由的,由工程部责令限期完成,在限期内未完成的,由项目公司要求监理单位撤换总监理工程师;11.11监理单位一般工作人员有索贿或故意刁难施工单位行为的,由工程部要求监理单位撤换直接责任人员,发生两次以上的由项目公司要求监理单位撤换总监理工程师和直接责任人员。
总监理工程师有此行为的,由项目公司要求监理单位撤换总监理工程师;11.12监理单位在工作时间内人员不齐、工作松懈、工作人员常迟到早退、或在非工作时间未安排人员值班的,第一次由工程部口头警告;第二次由工程部通报批评;第三次由项目公司要求监理单位撤换总监理工程师。
11.13收到两次级以上要求撤换总监理工程师处罚时,该监理单位被取消再次参加监理服务投标的机会。
11.14本项目指派的总监理工程师必须驻工地现场,根据工地现场施工情况,进行二十四小时施工监理配合。
如监理人违反上述规定,委托人有权终止本合同。
11.15监理人应向委托人提供总监理工程师及各专业监理工程师名单,报经委托人(代表)认可,监理人在未经委托人(代表)书面同意时,不能更换任何人员,同时监理人指派的总监理工程师应只承担本工程的总监理工作,如未能遵守上述规定,监理人应承担违约责任并按下列方式向委托人支付赔偿金:11.16监理部人员在现场工作时间不少于每周5日,总监理工程师应(不在场情况由总监代表)主持召开监理例会,未经委托人项目负责人同意,不得缺席,否则每缺席一次罚1000元。
11.17为确保本项目监理队伍的长期稳定,监理单位所有进场人员均需经过委托人项目负责人面试,面试不合格人员需立即更换,一经面试合格,监理单位如需人员调整,需书面上报甲方项目部,经委托人项目负责人书面确认同意方可更换,如擅自更换,每人次扣罚2000元,上不封顶。
11.18监理单位所有人员均需打卡上班(早8:30-晚6:00),每月月底前需将打卡记录报送甲方项目部,对缺勤情况直接在工程款支付中予以扣除。
11.19监理单位需每日下班前上报当天日报(书面或电子版形式上报,以甲方要求为准),需如实反映现场施工情况(作业面人员、施工进展、大型机械情况,及目前存在的主要问题),延误一次扣罚200元。
11.20监理单位需按时上报监理周报、监理月报,需反映现场各项工作进展情况、总体计划的执行情况,现场存在问题的汇总及解决情况。
延误一次扣罚500元。
第十二条监理单位需设置品质小组(负责实体实测、防渗漏、防空鼓、安全文明),总监任组长,品质负责人任副组长,全面负责品质管理工作。
品质负责人要求工作5年以上,经历第三方测评2年以上,责任心强,经甲方工程部负责人面试合格后方可上任。
第十三条模板安装完成后混凝土浇筑前,依据实测实量操作指引,100%全数进行实测,以书面文件签字上报(第1版)。
同时混凝土浇筑过程需安排专人进行二次校模,100%全数进行实测,以书面文件签字上报(第2版),实测、防渗漏、防空鼓、安全文明均需品质负责人将每周检查及整改情况书面上报。
延误一次扣罚500元。
第十四条如监理部人员能力不能满足工作需要,经甲乙双方商议后应做出调整,并且监理单位应在接委托人书面通知后7日内将合格人员调至现场,否则每延迟一天罚1000元。
14.1在工程进展过程中,根据房屋建筑工程施工旁站监理管理办法,应对现场施工旁站监控,如发现现场需要旁站时,而监理人员不在作业面,则每次罚500元。
14.2混凝土开盘时,应有监理各专业人员会签确认,如发现未及时会签,则每次罚500元;如由于专业会签不完善而导致专业施工质量问题未发现引起的损失视程度严重,业主方将有所处罚。
14.3监理人员应加强现场巡查,并及时发现问题,针对同一工序,如通过监理验收后,委托人仍发现比较严重的质量问题并且连续3次以上,罚500元。
14.4监理人员应加强对现场各资源情况(劳动力、机具、作业面等)的监控,并且每月及时,准确、详细向委托人呈报监理月报,如监理月报内容与现场情况出现重大误差,则处500~ 5000元罚款。
14.5工期延误责任:若工期出现偏差,监理单位应及时分析原因,并将结果书面知会委托人,如工期出现1个月以上的偏差,而监理单位在此之前无书面知会,则罚10000元,如出现2个月以上的偏差,而监理单位在此之前无书面知会,则处20000元罚款。
14.6监理人在撤离建设项目现场之前必须向委托人移交全部与本工程监理服务合同有关的一切文件档案(以太原市城建档案馆要求的归档资料为准)。
如监理人未能全部移交有关的文件档案,委托人有权不支付监理服务费用余额款项。
第十五条对工程质量通病(缺陷)不能有效控制,在检查中重复出现,则监理单位应每项承担500-1000元的违约金。
如因监督力度不够或工作失职造成过程中质量失控,每次处予20000元罚款。
对于监理单位所监理的工程出现质量事故,建设单位可以按以下原则要求监理单位承担违约金。
质量问题:每出现一次,则建设单位可以对监理单位以每项500-1000元的违约金;一般质量事故:每出现一次,则建设单位可以对监理单位以每项1000-10000元的违约金;严重质量事故:每出现一次,则建设单位可以对监理单位以每项10000-20000元的违约金;重大质量事故:每出现一次,则建设单位可以对监理单位以每项20000-50000元的违约金;特别重大事故:每出现一次,则建设单位可以对监理单位以每项50000-100000元的违约金;(2)国家现行对工程质量通常采用按造成损失严重程度进行分类,其基本分类如下:①一般质量事故:凡具备下列条件之一者为一般质量事故。