九型人格与领导力2021版
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性格优势：目标感非常强；追求高效率； 注重自己的外在形象；不放过任何一次成 功的机会；喜欢在竞争中胜利的感觉；向 上、向前的能量非常大；喜欢证明自己的 能力；进入角色能力非常强； 性格局限：节奏太快，容易出错；过于关 注事业，忽略个人健康、亲情和友谊。
三号 实干者
恐惧/欲望
2
要的是成功、害怕失败
自恋、炫耀、害怕亲密
成长之路
• 情绪的觉察与管理 （敏感、受伤、沉迷） （没有行动力） • 养成系统思考的习惯
做领导的不足
• 跟着感觉走，状态容易受 情绪影响
• 管理过程中随意性比较大 • 没有清晰、具体的工作目
标
如何管理
• 适当放手、少加干涉，允许 他们按照自己的安排去工作
• 尊重他们的情绪，表现真诚 • 引导其注重团队合作
5
课程的逻辑结构
6
6
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9
内容 特征描述 恐惧/欲望 成长背景及容易出现的情绪 如何判断 代表人物 做领导的优势/潜在的不足 如何管理此类型的下属 转型 成长之路及发展建议
7
一号 完美主义者
8
8
身型、脸型、脸色、声 音、嘴、衣服洁净及颜 色
4 如何判断
1 特征描述
什么是九型人格
8 保护者
9 调停者
7 享乐主义者
1 完美主义者 2 给予者
6 怀疑论者 5 观察者
3 实干者
4 悲情浪漫者
2
2
为什么要学习九型人格
3
3
1
学习九型人格可以帮助你开启通向深层自 我的大门，将个性中潜在的能力挖掘出来 ，实现自我的超越。 “九型人格”的教义认为，在人追求至高 觉悟的过程中，人的性格将成为他们挖掘 自身潜力的导引者。
四号 悲情浪漫者
恐惧/欲望
2
要的是独特 害怕失去独特和存在的 意义
忧伤、情绪跌宕起伏
成长背景及容易出现的情绪 3
21
21
Hale Waihona Puke Baidu号 悲情浪漫者 代表人物
22
22
做领导的优势
• 因为感性强，所以决策快 • 对员工状态很敏感，很真实
，非常关注员工的情绪，让 团队更有凝聚力 • 很有创意，有自己独特的见 解和想法
原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应 该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高； 追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望 把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这 个世界都更进步。时时刻刻反省自己是否犯 错，也会纠正别人的错，批评多，表扬少；
一号 完美主义者
恐惧/欲望
2
要的是正确，害怕错误
愤怒、不满
成长背景及容易出现的情绪 3
响团队士气打造
如何管理
• 沟通用词要准确，不能模棱两可 、要有权威性
• 及时为他排忧解难，帮助其抒发 心中的不满（自我压抑）
• 把焦点放在结果上，不要太重视过 程。
转型
• 放松：呈现七号的特质 • 压力：呈现四号的特质
11
11
二号 给予者
12
12
1 特征描述
热心肠，乐于助人不管在时间、精力和事物 三方面都表现出主动、乐于助人、普遍乐观 以及慷慨大方。 他们对别人的需要和感觉非常敏锐，他们善 于付出更胜于接受。
• 不愿意授权，影响员 工培养
• 有时比较情绪化
如何管理及成长
如何管理： • 重情重理，先情后理； • 不要轻易指责批评他； • 多主动关心，疏导他的情绪
； 转型： • 放松：呈现四号的特质 • 压力：呈现八号的特质
15
15
三号 实干者
16
眼神、穿着、打扮形象 、声音、步伐、动作
4 如何判断
1 特征描述
9
9
一号 完美主义者 代表人物
10
10
做领导的优势
• 原则性强； • 不用和领导处关系； • 认真、注重细节 • 以身作则
成长之路
• 适当放松，多到大自然里去 • 学会寻找和接受快乐 • 学会让阴影情绪发泄出来 • 不要强迫自己把工作安排的满满
当当，要找到自己真正的需求
做领导的不足
• 太固执、不灵活、 • 方向把握上有待提升 • 过于追求完美，吹毛求疵，影
转型
• 放松：呈现一号的特质 • 压力：呈现二号的特质
23
五号 观察者
24
24
气质、身型、表情、眼 神、穿着
4 如何判断
1 特征描述
喜欢独处，不喜欢被打扰； 喜欢研究事物的真相； 喜欢分析，但不一定行动； 对家里长短的话题不感兴趣；对世界的话题 感兴趣。 喜欢把朋友分类； 对物质要求不高；不太喜欢社交活动
成长之路
• 关注自己真实的感受 • 放慢速度 • 用感情与别人交流 • 展现真实的自我
做领导的不足
• 过快的做出决定， 忽略了问题和风险 ；
• 有时可能不太愿意 接受别人的批评和 指正
如何管理及成长
如何管理：
• 多鼓励、认可和赞美； • 当众表扬，背后指正；
转型：
• 放松：呈现六号的特质
• 压力：呈现九号的特质
成长背景及容易出现的情绪 3
17
17
三号 实干者 代表人物
18
18
做领导的优势
• 整体绩效高，关注结果 • 人际关系简单，具有不
达目的不罢休的精神 • 善于激励他人，带领团
队完成任务
发展建议
• 放下外壳，多关注自己的感受 • 多关注家人的感受，适当放缓
一下工作的节奏，除了目标还 要有一些平衡，系统思考
发展建议
1、坚持你的原则和立场，不要心太软 ； 2、关注下事情，而不要成天关注人； 3、下属的事让他们自己完成，否则他
们难以成长，你也会很累很受伤；
成长之路
• 关注自己的感受，学会适 时放手，给别人也给自己 一些成长空间
做领导的不足
• 在管理中倾向人情， 弱化制度和原则,在关 系和任务之间搞不清 ，
学习九型人格可以让你 更好地认识和理解家人 和身边的朋友，提升你 的幸福指数。
4
学习九型的原因
学习九型人格可以帮助你更加
了解你的下属，用人所长，因
材施教，提升带团队能力。
3
2
学习九型人格可以让你更 加理解别人，站在他人的 角度来考虑问题，处理好 你的人际关系，提升沟通 协调能力。
4
学习九型人格的注意事 项
19
四号 悲情浪漫者
20
20
眼睛、声音、服饰
4 如何判断
1 特征描述
情绪化，敏感、跟着感觉走，追求浪漫，惧 怕被人拒绝，觉得别人不明白自己， 强烈 占有欲，我行我素生活风格：爱讲不开心的 事，易忧郁、妒忌，生活追寻感觉好；他们 想创造出独一无二、与众不同的形象和作品 ，所以不停地自我察觉、自我反省，以及自 我探索。
脸型、眼神、穿着、声 音、步伐、拧毛巾动作 、握手时间（1/2）
4 如何判断
二号 给予者
恐惧/欲望
2
要的是被别人需要的感 觉，害怕被别人不需要
爱、骄傲
成长背景及容易出现的情绪 3
13
13
二号 给予者 代表人物
14
14
做领导的优势
• 以人为本，考虑问题很细 ，关心人关心到骨子里， 很强的人际影响力，团队 有凝聚力；
三号 实干者
恐惧/欲望
2
要的是成功、害怕失败
自恋、炫耀、害怕亲密
成长之路
• 情绪的觉察与管理 （敏感、受伤、沉迷） （没有行动力） • 养成系统思考的习惯
做领导的不足
• 跟着感觉走，状态容易受 情绪影响
• 管理过程中随意性比较大 • 没有清晰、具体的工作目
标
如何管理
• 适当放手、少加干涉，允许 他们按照自己的安排去工作
• 尊重他们的情绪，表现真诚 • 引导其注重团队合作
5
课程的逻辑结构
6
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序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9
内容 特征描述 恐惧/欲望 成长背景及容易出现的情绪 如何判断 代表人物 做领导的优势/潜在的不足 如何管理此类型的下属 转型 成长之路及发展建议
7
一号 完美主义者
8
8
身型、脸型、脸色、声 音、嘴、衣服洁净及颜 色
4 如何判断
1 特征描述
什么是九型人格
8 保护者
9 调停者
7 享乐主义者
1 完美主义者 2 给予者
6 怀疑论者 5 观察者
3 实干者
4 悲情浪漫者
2
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为什么要学习九型人格
3
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学习九型人格可以帮助你开启通向深层自 我的大门，将个性中潜在的能力挖掘出来 ，实现自我的超越。 “九型人格”的教义认为，在人追求至高 觉悟的过程中，人的性格将成为他们挖掘 自身潜力的导引者。
四号 悲情浪漫者
恐惧/欲望
2
要的是独特 害怕失去独特和存在的 意义
忧伤、情绪跌宕起伏
成长背景及容易出现的情绪 3
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Hale Waihona Puke Baidu号 悲情浪漫者 代表人物
22
22
做领导的优势
• 因为感性强，所以决策快 • 对员工状态很敏感，很真实
，非常关注员工的情绪，让 团队更有凝聚力 • 很有创意，有自己独特的见 解和想法
原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应 该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高； 追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望 把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这 个世界都更进步。时时刻刻反省自己是否犯 错，也会纠正别人的错，批评多，表扬少；
一号 完美主义者
恐惧/欲望
2
要的是正确，害怕错误
愤怒、不满
成长背景及容易出现的情绪 3
响团队士气打造
如何管理
• 沟通用词要准确，不能模棱两可 、要有权威性
• 及时为他排忧解难，帮助其抒发 心中的不满（自我压抑）
• 把焦点放在结果上，不要太重视过 程。
转型
• 放松：呈现七号的特质 • 压力：呈现四号的特质
11
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二号 给予者
12
12
1 特征描述
热心肠，乐于助人不管在时间、精力和事物 三方面都表现出主动、乐于助人、普遍乐观 以及慷慨大方。 他们对别人的需要和感觉非常敏锐，他们善 于付出更胜于接受。
• 不愿意授权，影响员 工培养
• 有时比较情绪化
如何管理及成长
如何管理： • 重情重理，先情后理； • 不要轻易指责批评他； • 多主动关心，疏导他的情绪
； 转型： • 放松：呈现四号的特质 • 压力：呈现八号的特质
15
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三号 实干者
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眼神、穿着、打扮形象 、声音、步伐、动作
4 如何判断
1 特征描述
9
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一号 完美主义者 代表人物
10
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做领导的优势
• 原则性强； • 不用和领导处关系； • 认真、注重细节 • 以身作则
成长之路
• 适当放松，多到大自然里去 • 学会寻找和接受快乐 • 学会让阴影情绪发泄出来 • 不要强迫自己把工作安排的满满
当当，要找到自己真正的需求
做领导的不足
• 太固执、不灵活、 • 方向把握上有待提升 • 过于追求完美，吹毛求疵，影
转型
• 放松：呈现一号的特质 • 压力：呈现二号的特质
23
五号 观察者
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气质、身型、表情、眼 神、穿着
4 如何判断
1 特征描述
喜欢独处，不喜欢被打扰； 喜欢研究事物的真相； 喜欢分析，但不一定行动； 对家里长短的话题不感兴趣；对世界的话题 感兴趣。 喜欢把朋友分类； 对物质要求不高；不太喜欢社交活动
成长之路
• 关注自己真实的感受 • 放慢速度 • 用感情与别人交流 • 展现真实的自我
做领导的不足
• 过快的做出决定， 忽略了问题和风险 ；
• 有时可能不太愿意 接受别人的批评和 指正
如何管理及成长
如何管理：
• 多鼓励、认可和赞美； • 当众表扬，背后指正；
转型：
• 放松：呈现六号的特质
• 压力：呈现九号的特质
成长背景及容易出现的情绪 3
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三号 实干者 代表人物
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做领导的优势
• 整体绩效高，关注结果 • 人际关系简单，具有不
达目的不罢休的精神 • 善于激励他人，带领团
队完成任务
发展建议
• 放下外壳，多关注自己的感受 • 多关注家人的感受，适当放缓
一下工作的节奏，除了目标还 要有一些平衡，系统思考
发展建议
1、坚持你的原则和立场，不要心太软 ； 2、关注下事情，而不要成天关注人； 3、下属的事让他们自己完成，否则他
们难以成长，你也会很累很受伤；
成长之路
• 关注自己的感受，学会适 时放手，给别人也给自己 一些成长空间
做领导的不足
• 在管理中倾向人情， 弱化制度和原则,在关 系和任务之间搞不清 ，
学习九型人格可以让你 更好地认识和理解家人 和身边的朋友，提升你 的幸福指数。
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学习九型的原因
学习九型人格可以帮助你更加
了解你的下属，用人所长，因
材施教，提升带团队能力。
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学习九型人格可以让你更 加理解别人，站在他人的 角度来考虑问题，处理好 你的人际关系，提升沟通 协调能力。
4
学习九型人格的注意事 项
19
四号 悲情浪漫者
20
20
眼睛、声音、服饰
4 如何判断
1 特征描述
情绪化，敏感、跟着感觉走，追求浪漫，惧 怕被人拒绝，觉得别人不明白自己， 强烈 占有欲，我行我素生活风格：爱讲不开心的 事，易忧郁、妒忌，生活追寻感觉好；他们 想创造出独一无二、与众不同的形象和作品 ，所以不停地自我察觉、自我反省，以及自 我探索。
脸型、眼神、穿着、声 音、步伐、拧毛巾动作 、握手时间（1/2）
4 如何判断
二号 给予者
恐惧/欲望
2
要的是被别人需要的感 觉，害怕被别人不需要
爱、骄傲
成长背景及容易出现的情绪 3
13
13
二号 给予者 代表人物
14
14
做领导的优势
• 以人为本，考虑问题很细 ，关心人关心到骨子里， 很强的人际影响力，团队 有凝聚力；