大学生求职应聘指导讲座

案例三:一张纸的简历
南林大园林专业的李同学仅带了五份简历，全部 放进口袋里，看上去非常轻松。他说，简历写的太多 只能代表过去，而他认为，企业看中的是自己现在的 水平和未来的发展潜力，所以简历上只留个联系方式 就好，重要的是与企业的沟通。“我将这5份简历全 投销售类的职位，但是只要能接到一家企业的offer就 满意了。”
三、求职前的信息搜集
广泛收集和了解需求信息的途径
• • • • • • • ⑴从家长、亲戚、朋友、老师、同学及熟人处获取； ⑵毕业生就业工作部门提供的信息； ⑶通过毕业生就业市场参加“双向选择”会获取信息； ⑷通过参观、毕业实习了解情况； ⑸通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料； ⑹通过打电话或写求职信咨询； ⑺通过利用高科技手段——因特网获取信息。
案例六：太过自信
浦发银行南京分行：“你这个专业跟我们要 求不相符合。” 毕业生：“其实，专业、学校都是次要的， 主要看人。” 浦发银行南京分行:“那你说说你的优势 在哪里？”
招聘会上显眼的四种心态类型
1、“执着”型：非大城市不去
河海大学的小宋与某制药企业的人力资源代表交谈了 一番后，对方对她的谈吐和实习经历都比较满意。小宋说 她对收入、是否与专业对口等都不是非常看重，但只有一 个要求，就是能留在上海工作。 “我今后给自己的定位 就是大城市，”小宋说，国内只考虑上海，出国只去美国， 这是她的“原则”。小宋说，她已经考取了美国一所学校 的MBA，但是因为奖学金不够丰厚，所以目前还在观望 中。而在国内工作是她“退而求其次”的选择，但是即使 留在国内也一定要在上海。
案例三：表达不当
学法律的女生表示自己是校园内的“风云人 物”：“运动会、音乐会上我都获过奖。” 制药企业招聘主管却打断她问：“请问你在 活动的组织中起到了什么作用，是领导作用吗？ 这些活动都是你策划组织的吗？” 在听到了否定的答案后，招聘主管摇摇头： “那对不起，我们需要有领导能力的人才。”
案例四：直问待遇
招聘会上的初次交锋
案例一：备战不足 苏宁置业应聘主管：“你了解我们这个行 业吗？” 学工商管理的男生：“当然了解，我一直 都对物业管理这一块很有兴趣，希望您能给我 一个机会。”
招聘主管立即打断他：“对不起，我们 所做的是房地产，不是物业，你对我们可以 说非常不了解！”
案例二：临场露短
会计专业女生：“我想应聘你们这里的 会计职位。” 知名的汽车制造企业招聘主管：“请问 你了解汽车底盘的构造吗？” 女生愣了一下，“提醒”招聘主管： “我想应聘的是会计。” 招聘主管笑着说：“我知道，但是我们 希望你能掌握最基本的汽车知识。”
而是要着重说明这些长处和技能能给该单位 带来什么益处。
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面试请求 在正文的最后一段，委婉地向招聘单位提出
面试的请百度文库。
你需要写明你对招聘单位的希望，说明招聘
单位“何时”、“何地”、“怎样”与你联系，
当然，联系方法越简单越好。
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面试请求写作范例 “如果您给在百忙之中回复我，给我面试
的机会，我将不胜荣幸。我的联系电话是 （你的电话号码，最好是直接能联系到你的手 机号码）”。
案例２：南农大应用化学专业杨海峰说。他跑 到泰州一家染料厂摊位前，用家乡话跟招聘人员聊 了好一会，对方邀请他去厂里看看。“我学的应用 化学，挺基础的专业，就业面很宽。我投出10份简 历，有南京，也有扬州、南通、泰州。如果薪水不 少，生活成本降低，发展空间大，为何不能打回老 家去？”
单位选择 ——好单位，发展前景更重要
招聘会上显眼的四种心态类型
3、死拼型：就业压力下放弃保研
小彭毕业于徐州矿大市场营销专业，她说自己一直是 学校的优等生，连续两年获得过一等奖学金，英语也考过 了六级。并且她还取得了来之不易的保研机会，本来可以 保送本校市场营销的研究生，但是最后还是放弃了。她说， 自己放弃读研的机会，让身边很多人“大跌眼镜”，但是 她自己一点儿都不后悔。“现在工作的压力这么大，三年 后岂不是更难。我觉得还不如趁年轻，早点出来工作，积 累一些工作经验更重要。”
判断单位优劣的误区： 单位规模大小。 单位福利待遇好坏。 单位在行业的地位。
真正的好单位是具有很强的针对性的，你根据自己的职业规 划和人生追求的不同阶段而应有所区别。 经过多方分析后再决定最合适自己的单位，考虑以下因素： 个性 景气循环 产业前景
案例1：南京欧尚见习经理的东大成贤学院毕 业生王少峰。 答：公司规模得大，像欧尚这样的500强最好。 大企业发展前景更好。薪水不是主要的，在南京， 每月1500元可以了。地点嘛？先选择长三角，苏北 有好单位，也能去啊
案例2、南工大土木专业蒋成明给南通苏中 建设递材料 答：本省范围内，只要公司大点，搞施工建设， 月薪1500元，我都愿意去！进机关、建筑设计院， 本科生不现实。我成绩不错，能吃苦，夏天在江宁 工地上晒了一个月„„
案例3、盐城师院数学系孙金兰 进公办学校概率很小，但还是想做教师，“我喜 欢这行，只要能教高中，哪怕去民办学校也行。”小 姑娘有些担心：家里没路子，没多少钱，自己还有1 万元贷款没还„„不过，她很快恢复乐观，“我一进 校门，就准备当老师，做家教熟悉孩子，发表了16篇 论文。老师说，凭我的简历，找个学校没问题。”
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本人的基本情况写作提示：
这部分内容一定要有说服力，说明你怎样适
合这个职位，更重要的是要表明：“如果公司录 用你，你能为公司做出怎样的贡献”。 注意：这部分与你的简历是相辅相成的，要
说明你独特的个人能力，又不能把简历内容都写
进去。
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本人的基本情况写作提示（续） 注意：不要单纯写自己的长处和技能，
建议
与其扎堆在苏南大城市，拼 不过名校毕业生，还不如先选发 展空间，再选地域。
案例１：连云港人才中心主任孙爱宝说，近几 年，苏北地区影响力、吸引力逐年放大，区域界限 在慢慢消失，南方小孩到连云港工作，不算稀奇了。 “苏北引才，也从‘饥不择食’变成‘有挑有选’。 今年，连云港引进本科生3500人，硕士生300多人， 博士生近40人，而以前每年到连云港的博士也就一 两个。中西部毕业生多了，本地生源回流也多了。”
四、求职——选择
慎重选择第一份工作 工作，还是深造？ 先就业，再择业？
地区选择 ——凤还巢，选城市不如选空间
苏中苏北经济上来了，把眼光投向江北的毕业 生跟着多了。毕业生流向不再一边倒，去苏北寻找 更好的发展空间，成了很多人的选择。在招聘现场， 只要是大企业好单位，不分地区，摊位前都是人头 攒动，如果不告诉你哪是南京、苏州来的，哪是连 云港、盐城、徐州来的，你根本分不出。
正面案例:为应聘单位“度身定做”简历
中国矿大一名女生的简历非常与众不用，每份简历都 是为一家单位“度身定做”的，简历的封面上印上了所投 单位的名字，让招聘人员眼前一亮。她告诉记者，自己提 前两天就从徐州来到了南京，先是在网上将此次招聘单位 的详情全部研究了一遍，然后“圈出”自己最“心仪”几 家单位的几个职位，然后专门为此制作简历。此外，她还 把每个用人单位可能问到的问题都准备了一遍。这位同学 表示，现场求职的人太多，到那时再找职位实在太累，自 己的时间也很宝贵，不想浪费，这样事先做好准备，有的 放矢，不仅能节约时间，也能让对方体察到自己的诚意。
求职信的内容主要包括：
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称呼及问候
正文
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• • •
结尾
署名 日期 附件
求职信的内容 有哪些呢
正文
这是求职信的核心，其形式多样。 应当包括以下主要内容： • • • • 求职信息的来源 应聘岗位 本人的基本情况 面试请求
•
求职信息的来源及应聘岗位写作范例
A：获取贵公司 年 月 日在我校公布的招聘
mail(不要用滑稽呢称 )、性别、出生年月、
年龄、籍贯、民族、政治面貌等。
教育背景：毕业学校、所学专业、 学位、主要课程成绩、外语、计算机
一位女生怯生生地问招聘主管：“你们要几 个人？你们要不要女的？” 招聘主管说：“我们写的很清楚呀。关于工 资，你的期望值是多少？” 这名女生却反问：“你们打算出多少？”
案例五：思路不清
一位学工科的男生应征销售，招聘主管不解地 问：“你为什么要放弃自己的专业做销售？” 这名男生说：“目前还没有找准自己的定 位，觉得销售的工作比较能锻炼人的能力。” 招聘主管摇摇头：“你还是考虑清楚再来 吧，我觉得你这样的员工我们留不住。”
（职位）的信息后，我寄上简历，敬请斟酌。 B：我希望应聘贵公司招聘的 （职位），我很
高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告，我的专业
是
，一直期望着能有机会加盟贵公司。
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本人的基本情况
这部分要阐明你能满足公司对人才的要求。
所以，你必须写明你对单位或职位感兴趣的原 因，以及你个人所特有的、可以为公司作贡献 的教育、技能和个人有价值的背景情况。
招聘会上显眼的四种心态类型
2、自降身价型：争着应聘营业员
在江苏新世界百货的招聘展台前，求职者排起了很长 的队伍。但是这家单位所招的是专柜营业员和临时促销员 等职位，只需要高中以上学历，而工作人员所收到的简历 中，大多数都是应届本科生。一位女生说自己想找的职位 是销售，能聘上营业员也没有什么，“至少也算是有销售 经历吧，以后还能为跳槽积累资本。”
【求职信撰写中常见的问题】
没有注明求职职位 撰写中过于浮夸 表述时过分谦虚 在文字、排版、格式上的错误 对薪水随意开价
案例一：千篇一律，没有特色 “给我一个机会，我将还你一个奇迹。” “我在校期间，成绩优异，积极参加社会实 践，多次荣获校奖学金。”
案例二：无针对性，一份多投 几乎所有的毕业生都是手抱一摞简历，对 感觉差不多的岗位挨个发。当然简单是简单了， 但是不同岗位需求肯定不同，同一份简历怎么 能体现自己的优势呢？
2、制作个人简历 一份好的简历是求职成功的第一步。 个人简历是自己生活、学习经历、成绩 的概括集锦。个人简历的真正目的是为了让
用人单位全面了解自己，从而为自己创造面
试的机会，最终达到求职成功的目的。
（1）简历的基本内容
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个人资料
教育背景
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实践活动
技能与特长
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奖励和荣誉
兴趣爱好
个人资料：姓名、联系地址（包括邮 编）、联系电话（最好是手机号码）、 E-
单位选择——单位大小之别
大单位
优点 规范的单位管理和企业文化；
福利制度完善优厚； 各种培训机会； 对组织协调能力的锻炼。
中小单位
强调独立作业，可获得较多 实战经验； 有较大的参与事业以及个人 发展的空间。 公司风险较高； 职务变动频繁； 教育培训较薄弱。
缺点
繁文缛节多； 组织庞大，运作不灵活； 竞争激烈； 工作范围狭窄、单调。 注重发展潜力，愿付出精力培养员工
大学生求职应聘指导讲座
端木守拙
几个案例
几个案例（续）
• ***老师： • 就要毕业了。 回头看自己所谓的大学生活， 我想哭，不是因为离别，而是因为什么都没 学到。 我不知，简历该怎么写，若是以往我会让它 空白。 最大的收获也许是„„对什么都没有的忍耐 和适应„„
•
这封来信道出了不少大三、大四学 生的心声。大学期间，有许多学生放任 自己、虚度光阴，还有许多学生始终也 找不到正确的学习方向。当他们被第一 次补考通知唤醒时，当他们收到第一封 来自应聘单位的婉拒信时，这些学生才 惊讶地发现，自己的前途是那么渺茫， 一切努力似乎都为时已晚……
招聘会上显眼的四种心态类型
4、主动型:说英语推销自己
一家国际食品集团的招聘台前，一位男生在队伍中突 然大声说起了英语，这样“奇怪”的举动，引起了不少人 的注意。而在应聘面对面的交流中，他也主动提出要用英 语与工作人员交流，这名男生说公司应聘的条件是英语水 平要达到6级水平，自己虽然还没有考过，但是感觉自己口 语水平不错，希望能以此吸引用人单位的注意。
特点
注重效率、技能、回报，喜欢 有经验和直接可以上手的员工
五、求职过程中的书面沟通
1、求职信的撰写 2、个人简历制作 3、相关证明材料
一份完整的求职材料包括以下内容：
封面 推荐表
求职自荐信
个人简历 在校期间的学习成绩 获奖证书复印件 其它材料
1、求职信
一封好的求职信在你的求职过程中意义 非凡。它会吸引招聘人员的目光，令招聘人 员耳目一新，对你留下较深的印象。