员工关怀体系一览图(报)

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时期： 2015年5月27日
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人力资源部门 工会 人力资源部门 工会 人力资源部门 人力资源部门 营销管理部门 人力资源部门 工会 人力资源部门 人力资源部门 总裁办 人力资源部门 人力资源部门 人力资源部门
3、综合补贴
4、商业保险
5、购房优惠 1、运动俱乐部
员工体育运动问卷调查、运动活动的组织、开展运动会前预选赛、开展公司内部挑战赛； 进行健康减肥主题讲座、进行养生主题讲座、召开减压主题讲堂； 定期播报健康生活小贴士、制定健康饮食提醒； 每年定期组织员工做健康体检，针对体检结果作专题讲座。 风筝节、植树活动，全家参与植树，培养孩子环保意识，促进家庭感情；少儿拓展，儿童室内外拓展项目，家长陪同孩子磨 练意志； 三八节的家庭慰问，创造家庭团聚机会，亲属加入蓝光团队出游计划，加深沟通了解； 相伴父母重走温情岁月（公司参观、建川博物馆参观）。
周
期
责任部门
备注
知晓后报备 两天内 24小时内报备 各业务部门 人力资源部门
一
员工个人事项 报备机制 团队年会慰问 机 制 重要团队活动 慰问机制
2、慰问机制 3、报备机制 年会慰问 1、节日活动 2、表彰活动
二 三
一年一次
董事长办公室
公司举办的重要节日活动中，对未能到场参加的总裁助理级及以上人员给予现场电话慰问。 总部各体系、各城市公司、各事业部举行重要表彰、庆功活动时，董事局主席致电或书信给予团队慰问。 总裁助理以上：鲜花一束、贺卡一张、蛋糕一个、面食一份、红酒一瓶、礼物一份。（2000元以内）
四
员工福利及慰问 机 制
2、节日礼金
①元旦（200元）、②春节（1000元）、③春节家属慰问金（500元）、④三·八妇女节（150元）、⑤五·一劳动节（200 元）、⑥六·一儿童节（200元）、⑦端午节（100元）、 ⑧中秋节（100元）、⑨十·一国庆节（200元）。 共计2650元。或赠送等值礼物，举行节日活动。 ①午餐及加班餐补贴、②独生子女补贴（10元/月）、③防暑降温费（150元/年）、④结婚礼金（1000元）、 ⑤住院慰问 金（500元）、⑥家访慰问金（500元）、⑦丧葬补助金（1500元及200元以内的祭品）、 ⑧自带车及配车补贴、⑨通讯补贴、⑩异地补贴、⑾退休金。 对总裁助理级及以上人员、城市公司第一负责人（总经理/代总经理）本人及配偶；异地派遣人员购买商业保险。 根据员工工龄，购房优惠比例为1%-5%，购买一套住房，且享有购房优惠控制总额≤50000元。
不定期 不定期 一年一次， 当日举行或发 放 当月节日前发 放或举行活动 次月发放或现 场赠送 年度购买 内部购房时 运动会每两年 一次； 挑战赛不定期 不定期 不定期 每年体检一次 每年两次 每年一次 每年一次
活wenku.baidu.com主办方 人力资源中心 总裁办 人力资源部门
1、员工生日
中心总经理级：鲜花一束、贺卡一张。（500元以内） 其它员工：价值300元的购物卡或同等值物品
五
员工健康 关怀体系
2、健康大课堂 3、健康生活家 4、健康体检 1、亲子活动
六
家庭关爱活动
2、家庭互动 3、感恩父母 温情相伴
七
员工爱心募捐
员工受重灾、 重病、极度贫困等
由各单位组织对困难员工及家庭进行募捐，并给予帮助和慰问。
不定期
人力资源部门
编 制： 杨
莲
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序号
类
型
1、关怀事项
细 则
公司对员工本人结婚、生子、生病住院或员工直系亲属死 亡等重大事项时要给予关怀和慰问。 ① 员工所在部门安排人员代表公司前往慰问； ② 总经理级及以上由所在单位人力资源与部门人员一同前往慰问； ① 副总经理级及以上报总部人力资源中心； ② 由人力资源中心向分管领导、总裁、董事局主席报备 总部各体系、各城市公司、各事业部每年举行年会时，董事局主席致电或书信给予团队慰问。