科级干部年度考核登记表
科级干部考核办法
＊＊＊*＊＊科级干部考核办法（待批稿）为正确评价＊*科级干部在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，激励科级干部不断提高思想政治觉悟、业务素质和组织能力，认真履行岗位职责，营造优秀人才脱颖而出的氛围，根据＊＊组织部有关规定，特制定本办法。
一、考核原则1、党管干部的原则;2、实事求是,客观公正的原则；3、民主公平,注重实效的原则；4、平时考核和年度考核相结合的原则；5、定性与定量相结合的原则。
二、考核范围全体科级干部。
三、考核内容和标准1、考核的内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩.2、考核以完成年度工作任务，履行岗位职责和廉洁自律为基本依据。
3、考核标准。
科级干部的年度考核,平时工作表现占40%，年终民主测评占30%，年终＊＊＊领导打分占30％.4、依据考核结果，考核最终得分分为优秀、良好、称职和不称职四个等级。
四、考核的方法和程序科级干部的考核由＊＊＊＊党委统一部署组织实施。
年度考核的基本程序是：1、党委召开科级干部会议进行学习动员，使全体科级干部明确考核的目的、意义和方法步骤，统一思想，提高认识。
2、全体科级干部准备述职材料，填写年度考核登记表。
3、**党委以＊＊系统、*＊系统、**系统划板块，分别组织召开有支部书记、员工代表、科室负责人等代表参加的述职会议，听取全体科级干部的工作述职。
听取述职后，与会人员依据《***＊科级干部民主测评表》对科级干部进行民主测评。
4、**领导班子成员依据《***＊＊科级干部民主测评表》对科级干部进行年终打分考核。
5、＊＊＊*领导对科级干部进行半年工作考核。
能全面完成工作任务，认真履行岗位职责，工作业绩突出,具有创新精神和协作精神者，半年分值为90至100分，次之者分值为80至89分，再次之者为79分以下。
五、最终得分的产生1、年终民主测评统计分办法。
民主测评平均得分乘30％计入总分。
2、年终＊＊*领导打分统计办法.***领导为科级干部打分平均得分乘30％计入总分。
海口市事业单位工作人员年度考核工作审核备案登记表
（年度）
填报单位：填报时间：年月日
项 目
总计
各类职员情况（干部）
各专业技术人员情况
工 人
试用期
人 员
处级
科级
职员
高级
中级Leabharlann 初级人数%人数
人数
人数
人数
人数
人数
人数
人数
应参加考核人数
实
参
加
考
核
人
数
小计
优秀等次
人 数
称职等次
人 数
基本称职等次人 数
不合格等次人 数
姓名
性别
年龄
工作岗位
职务
级别
考核等次
备注
不参加年度考核、年度考核未定等次人员花名册
填报单位：
姓名
性别
年龄
工作岗位
职务
级别
考核等次
备注
未定等次
人 数
未参加考核人数
备 注
事业单位工作人员年度考核备案花名册
填报单位：
姓名
性别
年龄
工作岗位
职务
考核等次
备案时间
上年考核结论
备注
说明：对调动人员或其他人员需说明情况的，请在备注栏中写明。
年度考核优秀人员花名册
填报单位：
姓名
性别
年龄
工作岗位
职务
级别
考核等次
备注
年度考核基本称职、不称职人员花名册
填报单位：
年度考核个人评定等次情况表
附件１
年度考核个人评定等次情况表
（年度）
单位：
填表人: 联系电话:
单位负责人: 填表时间:
组织人事部门备案意见:
- 1 -
附件二
年度考核备案登记表
（年度）
填表人: 联系电话:
- 2 -
单位负责人: 填表时间:
组织人事部门备案意见:
- 3 -
附件三
民主测评表
年月日
注: 1.在德、能的要素中, 选择好、较好、一般、差分别换算得分20分、17分、14分和10分；
2.在勤、廉的要素中, 选择好、较好、一般、差分别换算得分10分、8分、6分和3分；
3、在绩的要素中, 选择好、较好、一般、差分别换算得分40分、35分、30分和20分；
- 4 -
4.请在您所选择的项目空格栏内打“√”。
- 5 -
附件四
公务员年度考核登记表
- 6 -
- 7 -
- 8 -
附件五
参照公务员法管理的事业单位工作人员年度考核登记表
- 9 -
- 10 -
附件六
事业单位干部年度考核登记表
附件七
机关事业单位工人年度考核登记表
（年度）
屯昌县人力资源和社会保障局 2014年1月3日印。
市直行政事业单位财会人员年度考核登记表
市直行政事业单位财会人员年度考核登记表市直行政事业单位财会人员年度考核登记表附表一：市直行政事业单位财会人员年度考核登记表（202*年度）姓名政治面貌性别年龄出生年月参加工作时间现工作单位及职务从事或分管工作本年度思想工作总结单位领导评语和考核等次建议签名：年月日签名：年月日市财政局联系科室考评意见市财政局（考核委员会）审核意见签名：年月日市考核委员会负责人签署意见签名：年月日签名：年月日备案机关审核意见说明：此表应用碳素或蓝黑墨水填写，一式两份，一份存考核委员，一份存所在单位档案。
中共常德市委组织部常德市人事局制常德市财政局扩展阅读：三明市机关事业单位工作人员年度考核登记表附表1：三明市机关事业单位工作人员年度考核登记表（年度）出生姓名政治面貌单位及职务从事或分管工作个人总结性别任现职时间年月个人总结主管领导意见建议考核等次：评语：签名：年月日签名：年月日考核等次：机关负责人或考核委评语：员会意见签名：年月日本人意见未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名：年月日签名：年月日附表2：三明市实行聘用制事业单位工作人员年度（聘期）考核登记表（年度）单位：考核期限：姓名聘用职务性别政治面貌出生年月文化程度个人总结直接领导评价意见聘用工作组织审核意见单位人事部门负责人签名：年度考核等次被考核人意见备注被考核人签名：单位负责人签名：注：⒈培训教育情况，受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。
⒉个人总结栏不够填写，可另附纸张。
附表3：三明市机关、事业单位工作人员年度考核优秀等次比例使用申报表（年度）现有在编人数优秀等次比例何称年号何的月综受合何性种表彰呈报单位意见审批机关意见实际参加考核人数拟评定为优秀等次的人员数盖章年月日盖章年月日备注：1、拟评定为优秀等次的人员数按四舍五入掌握；需要说明的情况请在呈报单位意见栏内写明；2、此表一式两份，由年度考核优秀等次拟定为15%以上的单位填写，呈报单位和备案机关各一份；3、呈报时请附表彰决定等有关材料复印件。
三明市机关事业单位工作人员年度考核登记表
附表1：
三明市机关事业单位工作人员年度考核登记表
附表2：
三明市实行聘用制事业单位工作人员
年度（聘期）考核登记表
（年度）
单位：考核期限：
注：⒈培训教育情况，受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。
⒉个人总结栏不够填写，可另附纸张。
附表3：
三明市机关、事业单位工作人员年度考核
优秀等次比例使用申报表
（年度）
单位意见栏内写明；
2、此表一式两份，由年度考核优秀等次拟定为15%以上的单位填写，呈报
单位和备案机关各一份；
3、呈报时请附表彰决定等有关材料复印件。
附表4：
三明市机关工作人员年度考核结果备案表
（年度）
填报单位：填报日期：
1.此表一式二份，经核准后，一份留存，一份交还原单位。
2.报此表时，应同时附上“被考核人简明情况登记表”和“年度考核不称职（不合格）人员情况登记表”。
附表5
三明市事业单位年度考核结果备案表
附表6：
三明市机关工作人员绩效考评和年度考核测评表
秀60分、良好51分、一般42分、差33分进行汇总加权后得出总分。
附表7：
三明市机关事业单位年度考核人员情况登记表
填报单位：填报日期：年月日
注：考核结束后，按照干部管理权限分别报送市委组织部和市人事局。
附表8：
三明市机关事业单位年度考核
不称职（不合格）人员情况登记表
填报单位：填报日期：年月日
注：考核结束后，按照干部管理权限分别报送市委组织部和市人事局。
单位管理人员年度考核登记表
单位：年度：
姓名
性别
出生年月
政治面貌
文化程度
参加工作时间
管理职务
任职时间
本年度思想和工作总结
本年度考核记分表
总分
考核项目
考评
内
容
占%
群众打分
考评组打分
均分
工作实绩
50%
职业道德
20%
学识（业务）能力
10%
继续教育
10%
特殊贡献
10%
主管领导评鉴和考核等次意见
签名
年
月
考核小组审核意见
签名
年
月
单位考意见
签名
年
月
被考核人意见
签名
年
月
主管部门审核意见
人社部门备案意见
同意定为等次。
年月日
年
月
日
备注
基层科级领导班子及领导干部年度考核办法
基层科级领导班子及领导干部年度考核办法基层科级领导班子及领导干部年度考核办法为了加强对基层科级领导班子及领导干部的管理和监督，提高基层工作效能，进一步推进以人为本的政策落实，落实科学合理、公平公正的考核制度，促进基层科级领导班子及领导干部的全面发展和良好作风，制定了《基层科级领导班子及领导干部年度考核办法》。
一、考核依据1.《中国共产党党员领导干部选拔任用工作条例》2.《中国共产党党员领导干部选拔任用工作条例》3.《中华人民共和国国家公务员法》4.《国家行政机关公务员考试录用工作规定》5.《公务员考试录用工作管理办法》二、考核内容1.工作回顾。
对基层科级领导班子及领导干部从年初到年底的工作计划、工作进展、工作质量、工作效益、工作成果等进行评价，并重点考核其落实和执行能力、政策履行能力、管理能力、组织协调能力、创新能力和服务能力等，注重考核重点领域，如薄弱环节、服务民生、服务基层、解决矛盾等。
2.工作业绩。
考核基层科级领导班子及领导干部贡献业绩，包括政治建设、经济发展、社会稳定、安全维护、服务群众等方面的情况，并根据具体情况采取量化和定性相结合的方式进行评价。
3.作风情况。
考核基层科级领导班子及领导干部工作作风，包括廉政建设、履职能力、联系群众情况、服务群众态度、工作效率等。
三、考核方法1.问卷调查。
对基层科级领导班子及领导干部所在单位、上级单位、群众、员工等进行问卷调查，征求各方意见和建议，同时注意对有负面评价的领导干部进行实地核查。
2.现场检查。
在对基层科级领导班子及领导干部工作环境和工作场所进行巡视，对其工作规范性、信息熟悉程度、执行力度等进行检查，同时重点检查其工作记录、文件传递和资料管理等。
3.考核评价。
通过对考核依据和考核内容进行综合评价，评定基层科级领导班子及领导干部的考核结果。
等级评定标准如下：优：工作成绩显著，工作能力突出，工作作风良好，受到各方公认和欢迎。
良：工作成绩稳定，工作能力适中，工作作风较好，受到多数人认可。
科级干部年终述职考核(3篇)
第1篇一、基本情况尊敬的领导、各位同事：大家好！我是一名科级干部，自担任现职以来，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的路线方针政策，紧紧围绕单位工作大局，扎实履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。
现将我一年来的工作情况汇报如下，请予评议。
二、履职情况（一）加强理论学习，提高政治站位1. 认真学习新时代中国特色社会主义思想，不断提高自己的政治觉悟和理论水平。
2. 积极参加单位组织的各类培训和学习活动，不断丰富自己的知识储备。
3. 结合工作实际，撰写心得体会，努力做到学以致用。
（二）强化责任担当，推动工作落实1. 认真履行岗位职责，确保各项工作任务按时完成。
2. 加强与各部门的沟通协调，形成工作合力，提高工作效率。
3. 严格执行各项规章制度，确保单位各项工作有序开展。
（三）创新工作方法，提升工作质量1. 积极探索新方法、新途径，提高工作效率。
2. 注重工作细节，确保工作质量。
3. 加强对下属的培训和指导，提高团队整体素质。
（四）严于律己，树立良好形象1. 严格遵守党纪国法，自觉抵制各种不正之风。
2. 严谨作风，勤奋工作，努力树立良好的干部形象。
3. 关心下属，关心群众，积极参与单位各项活动。
三、存在问题1. 理论学习深度不够，对一些新理论、新知识掌握不够全面。
2. 工作创新意识有待提高，工作方法有待改进。
3. 对下属的关心和指导还不够细致，有时存在疏漏。
四、下一步工作打算1. 深入学习新时代中国特色社会主义思想，不断提高自己的政治觉悟和理论水平。
2. 进一步强化责任担当，推动各项工作任务落到实处。
3. 创新工作方法，提高工作效率，提升工作质量。
4. 加强对下属的关心和指导，提高团队整体素质。
5. 严格遵守党纪国法，树立良好的干部形象。
五、总结回顾过去的一年，我认真履行职责，努力做好各项工作。
在新的一年里，我将以更加饱满的热情、更加务实的作风，为单位的发展贡献自己的力量。
事业单位工作人员年度考核登记表个人总结及领导评语和考核等级次
事业单位工作人员年度考核登记表个人总结及领导评语和考核等级次第一篇_XX事业单位工作人员年度考核登记表个人小结事业单位工作人员年度考核登记表单位：第二篇_XX年事业单位工作人员年度考核登记表XX年事业单位工作人员年度考核登记表注：a4，双面打印。
第三篇_XX年事业单位年度考核个人总结个人总结自进入单位近一年来，在领导的关心、指导和同事们的帮助下，我迅速的融入集体，进入工作角色，基本掌握了各项工作要领，较好的完成了各项工作任务。
工作之余通过自学，丰富了理论学识，并在工作过程中将所学理论付诸实践，通过理论知识与实践经验相结合，进一步提高了解决实际问题的能力。
现将一年来的工作、学习情况简要总结如下：一、思想上严于律己。
工作中坚持以党的各项重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针和政策。
通过对十八大精神的学习，进一步夯实了理论基础，提高了思想认识水平。
二、业务上勤学好问。
平常主动向领导、同事请教，积极参加各种形式的学习，特别是参加了xxxx培训，切实提高了业务知识和技能，并在实际工作中不断总结经验，进一步提高办事效率。
三、工作上保质保量。
日常具体担任报表统计、证照办理和资料整理等工作，在工作中，勤勤恳恳，严格要求：一是认真校对数据，确保汇总报表数据的真实有效性；二是高效办理证照，确保100%在承诺时限内办结，且无因疏忽返工；三是仔细整理办公室资料，合理归档，提高办公效率。
回顾一年来的工作，我虽然在各方面都取得了一定的进步，但同时也深刻认识到自身还存在诸多不足，主要是思想认识较浅，业务理论深度不够，实践经验不足，今后一定加强学习，努力提高思想认识水平和业务知识，注意总结实践经验，全面提高工作能力，力争更好的为人民服务。
第四篇_XX年度事业单位工作人员年度考核登记表及说明事业单位工作人员年度考核登记表所聘岗位的名称。
2.“部门主管领导评鉴意见”要明确被考核人的考核结果：优秀、合格、基本合格、【事业单位工作人员年度考核登记表个人总结及领导评语和考核等级次】不合格。
在编工作人员年度考核表格(事业单位)
附件1-2上杭县事业单位工作人员年度考核优秀等次比例使用申报表—１—填表人：联系电话：备注：1.拟评定为优秀等次的人员数按四舍五入掌握；需要说明的情况请在呈报单位意见栏内写明；2.此表一式两份，呈报单位和审批机关各一份；3.呈报时请附表彰决定等有关材料复印件。
—２—附件2-22019年度事业单位考核人员简明情况登记表说明：1.本表一式二份，审核机关一份，填报单位一份；2. 本表应包含所有在编股级及以下工作人员。
对考核基本合格、不合格、不定等次、未参加考核人员请注明原因；3.身份栏内填写事业干部或事业工勤；—３—附件3-22019年度上杭县事业单位工作人员考核结果备案表单位：填报日期：201 年月日填表人：联系电话：填表说明：1.行政领导兼任专业技术职务的，按所执行的工资标准填报；2.此表一式二份，经批准后，一份审核机关留存，一份返还原单位；3.报此表时，应同时附上“被考核人员简明表情况登记表”和“年度考核基本称职（基本合格）、不称职（不合格）人员情况登记表”；4.“总计”=“小计1”+“小计2”—４—附件4-2实行聘用制事业单位工作人员年度(聘期)考核登记表单位(盖章)：考核期限：2019年度—５—注：1.此表一式二份、统一用A4纸双面打印，存入本人档案。
培训教育情况，当年受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。
—６—附件4-3上杭县机关（事业）工勤人员年度考核登记表单位(盖章)：考核期限：2019年度—７—注：1.此表一式二份、统一用A4纸双面打印，存入本人档案。
培训教育情况，当年受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。
—８—附件4-4上杭县年度考核基本称职（基本合格）、不称职（不合格）人员情况登记表(2019年度)—９—注：本表一式二份，审核机关一份，填报单位一份。
附件5-12019年度考核优秀等次人选征求意见表（涉及双重管理人员需填写）组织实施年度考核单位（盖章）—１０—注：本表填报对象为2019年度考核拟评定为优秀等次且属双重管理或县直部门派驻乡镇非双重管理的股级及以下工作人员。
【最新】2016年度公务员年度考核登记表（纪检）
公务员年度考核登记表（2014年度）【附加公文一篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除，谢谢】关于进一步加快精准扶贫工作意见为认真贯彻落实省委、市委扶贫工作文件精神，根据《关于扎实推进扶贫攻坚工作的实施意见》和《关于进一步加快精准扶贫工作的意见》文件精神，结合我乡实际情况，经乡党委、政府研究确定，特提出如下意见：一、工作目标总体目标：“立下愚公志，打好攻坚战”，从今年起决战三年，实现全乡基本消除农村绝对贫困现象，实现有劳动能力的扶贫对象全面脱贫、无劳动能力的扶贫对象全面保障，不让一个贫困群众在全面建成小康社会进程中掉队。
总体要求:贫困村农村居民人均可支配收入年均增幅高于全县平均水平5个百分点以上，遏制收入差距扩大趋势和贫困代际传递；贫困村基本公共服务主要指标接近全县平均水平；实现扶贫对象“两不愁三保障”（即：不愁吃、不愁穿，保障其义务教育、基本医疗和住房）。
年度任务：2015－2017年全乡共减少农村贫困人口844人，贫困发生率降至3%以下。
二、精准识别（一）核准对象。
对已经建档立卡的贫困户，以收入为依据再一次进行核实，逐村逐户摸底排查和精确复核，核实后的名单要进行张榜公示，对不符合政策条件的坚决予以排除，确保扶贫对象的真实性、精准度。
建立精准识别责任承诺制，上报立卡的贫困户登记表必须经村小组长、挂组村干部、挂点乡干部、乡领导签字确认，并作出承诺，如扶贫对象不符合政策条件愿承担行政和法律责任，确保贫困户识别精准。
（二）分类扶持。
通过精准识别建档立卡的贫困户分为黄卡户、红卡户和蓝卡户三类，第一类为黄卡户，是指有劳动能力，家庭经济收入在贫困线边缘的贫困户；第二类为红卡户，是指有一定的劳动能力，家庭贫困程度比较深的贫困户；第三类为蓝卡户，是指年老体弱或因病因残丧失劳动能力的贫困户和五保户。
优先扶持黄卡户，集中攻坚扶持红卡户脱贫，对蓝卡户则通过保障扶贫来保障其基本生活。
（三）挂图作业。
根据贫困户的实际情况，分三年制定脱贫规划。
领导班子年度考核民主评议表
××领导班子年度考核民主评议表单位：注：此表应在召开述职述廉大会前2至3天发至参会人员。
领导干部年度考核民主评议表单位：注：此表应在召开述职述廉大会前2至3天发至参会人员。
×××单位党委领导班子民主测评表（A）单位：时间：2009年月日注：请在相应的“评价意见”栏内打“√”即可。
×××单位党委领导班子民主测评表（B）单位：时间：2009年月日注：请在相应的“评价意见”栏内打“√”即可。
×××单位领导干部民主测评表（A）注：请在相应的“评价意见”栏内打“√”即可。
×××单位领导干部民主测评表（B）单位：时间：注：请在相应的“评价意见”栏内打“√”即可。
××单位党委领导班子民主测评汇总表共参加会议投票人，发表张，收回张，其中A表（团处级干部填写）张，B表（营科级及以下干部和其他人员填写）张。
测评时间：2009年12月日监票人：计票人：××单位党委领导班子成员民主测评汇总表共参加会议投票人，发表张，收回张，其中A表（团处级干部填写）张，B表（营科级及以下干部和其他人员填写）张。
测评时间：2009年12月日监票人：计票人：农六师五家渠市团（处）级领导干部年度考核（考评）登记表单位：2009年度填表人：填表时间：年月日师市机关干部（处级以下）年度考核（考评）登记表单位：2009年度填表人：填表时间：年月日团处级领导干部年度民主测评、定等情况统计表单位：年度：2009年度注：1.本表适用于农牧团场及各团级单位的团级领导干部，病假和事假累计超过6个月的团级干部（含非领导职务）不列入此表。
2.“优秀”等次比例必须严格控制在参加考评总人数（不含正职）的15%以内。
×××单位正团（处）职干部推荐表（A）单位：时间：注：请在同意推荐者相应推荐意见栏内划“√”。
2017年度考核登记表填写报送注意事项
2017年度考核登记表填写报送注意事项根据年度综合考核工作安排，请各部门单位认真组织全体工作人员填写2017年度考核登记表（以下简称考核表）。
现将表格填写、报送的注意事项说明如下：一、表格分类（考核表一律打印，不要手写）参考省、市领导干部及工作人员年度考核登记表样式，结合我县实际情况，2017年度考核表分为以下五类。
4．《泗水县事业人员年度考核表》，由一般人员中的事业人员（含管理岗、专业技术岗和事业工勤岗）填写，A3纸正反面打印；（学校教职工填写此表,科级干部除外）二、填写注意事项1．年度考核表信息要填写规范、完整，不得有涂改现象。
单位填写学校法定名称，要与公章一致。
2．“填表日期（填表时间）”栏，填写2017年12月25日至29日期间的某一天（教育系统统一填写2017年12月29日，格式为xxxx年x月x日）。
3．“姓名”栏，内容以组织人事部门认定的为准，填写时字与字之间不能有空格。
4．“出生年月”“任现职时间”栏，填写组织人事部门认定的信息，填写时年份用4位数字表示，月份用2位数字表示，中间用“.”隔开，如“1972.05”。
5．“政治面貌”栏，填写“中共党员”（“中共预备党员”）“共青团员”或“群众（科级干部填“无党派”）”等。
6．“文化程度”栏，填写“初中”“高中”“中专”“大专（省委党校大专、中央党校大专）”“大学（省委党校大学、中央党校大学）”或“研究生（省委党校研究生、中央党校研究生）”等。
7．“岗位名称及等级”栏，填写“工勤一级”“工勤二级”“工勤三级”“工勤四级”“工勤五级”“普工”“专业技术x级。
任现职时间填写职务的首聘时间。
8．“参加脱产培训情况”栏，填写2017年接受脱产培训的情况，包括脱产培训的时间、主办单位、培训内容等情况。
个人总结填写2017年度工作情况，不要涉及2016年及以前的成绩及荣誉9．“本单位评鉴意见”栏，填写内容可参照以下格式：（1）经考核，建议该同志本年度考核等次为优秀、称职（合格）『注：优秀人员根据嘉奖文件建议考核优秀』；（2）该同志一年来工作认真……，因是新录用人员，本年度考核为不定等次；（3）该同志因201X年X月受XX处分（违反……），建议本年度考核等次为基本称职（基本合格）或不称职（不合格）；该同志因201X年X月受XX处分（违反……），建议本年度考核为不定等次；该同志因涉嫌违反党纪（政纪）被立案调查尚未结案，本年度考核暂不确定等次『注：受处分人员根据处分文件建议考核等次』。
公务员年度考核登记表
办公室工作管理制度补充规定
一、工作时间
1.员工应按照公司规定的工作时间上班，如有特殊情况需请假，需提前
向主管递交请假申请并获得批准。
2.排班制度由部门负责人统一安排，员工需遵守工作时间表，不得随意
更改或替换。
二、工作纪律
1.员工应按照公司规定的着装要求上班，不得穿着不符合职业形象的服
装或出现不搭配的情况。
2.在办公室工作期间，员工需维护办公室秩序，保持办公环境整洁。
3.禁止在工作时间内进行无关工作的个人事务，如购物、娱乐等，严禁
在工作设备上进行未经许可的非工作相关操作。
三、通讯规定
1.公司提供的通讯设备仅用于工作目的，禁止私自下载非工作相关App、
浏览非工作网站。
2.员工在使用公司邮箱、通讯软件时，需遵守公司相关规定，禁止传播
不实信息及侵犯他人隐私的行为。
四、办公设备管理
1.员工需爱护公司提供的办公设备，不得私自调整或擅自更换设备。
2.出现设备故障需及时向IT部门汇报，并配合处理。
五、工作报销
1.员工出差或有其他报销需求时，需按照公司规定的流程提供完整的报
销材料，不得虚报、私自增加报销金额。
2.报销审批通过后，需按时领取报销款项，不得滞留。
结语
以上为办公室工作管理制度的补充规定，希望全体员工严格遵守，共同维护公
司的良好工作秩序及形象。
如有违规行为，公司将根据情节严重程度给予相应处罚。
以上内容为《办公室工作管理制度补充规定》的规定，此规定自发布之日起，
生效。
中共中南林业科技大学委员会组织部
XX中南林业科技大学XX组织部中南林组〔2021〕33号XX做好2021年干部年度考核工作XX学校XX基层党组织，XX部门、单位,全体职工:根据《中南林业科技大学处级领导班子和处级干部考核办法(修订)》(中南林党发〔2021〕53号）、《中南林业科技大学基层XX(总支)XX履行党建工作责任考核办法(XX）》(中南林党发〔2021〕54号）和《中南林业科技大学科级干部年度考核办法（XX）》(中南林党发﹝2021﹞５5号)文件精神，经学校XX研究决定,开展2021年处级领导班子和处、科级干部年度考核工作,现将有关事项XX如下：一、考核对象学校XX处级单位领导班子、处级干部、科级干部（含职能部门专技岗科室负责人）.二、考核内容１。
处级领导班子考核的内容，主要分为思想XX治建设、领导能力、工作实绩、党风廉XX建设4个方面，具体指标观测点见《中南林业科技大学处级领导班子和处级干部考核办法》(中南林党发〔2021〕53号）.2.处级领导干部考核的内容,主要分为德、能、勤、绩、廉5个方面，具体指标观测点见《中南林业科技大学处级领导班子和处级干部考核办法(修订)》(中南林党发〔2021〕５3号）。
基层XX（总支）XX履行党建工作责任考核工作，网络测评环节与干部年度考核工作同步开展，现场核实等其他工作另行安排，详见《XX做好2021年党建工作考核XX》。
3。
科级干部考核的内容，主要分为德、能、勤、绩、廉5个方面，具体指标观测点见《中南林业科技大学科级干部年度考核办法(XX)》(中南林党发〔2021〕55号）。
4。
2021年1月试用期转正干部考核工作与干部年度考核工作同步开展.三、方法步骤（一)个人自评总结１．撰写上传述职报告.XX单位处级领导班子和处、科级干部，对照考核内容和测评指标,对2021年以来履行职责情况进行总结，于12月25日前完成领导班子及个人年度述职报告的撰写。
述职报告根据考核文件规定内容,处级干部述职报告字数控制在5００0字以内，科级干部述职报告字数控制在30０0字以内。
科级领导干部年度考核登记表
（2014年度）
姓名
性别
出生
年月
参工
时间
政治
面貌
文化
程度
任现职时间
工作单位及职务
党委书记、矛盾调解中心主任
分管工作
组织党委、矛盾调解全面工作，联系武装工作
本
年
度
思
想
、
工
作
总
结
一年来在上级领导和同事们的帮助下，较好的完成了各项工作任务。一是严格履行职责，担当党建第一责任人，通过“书记抓、抓书记”，构建“三位一体”保障体系；严格履行党风廉政建设主体责任，督促党委成员严格履行“一岗双责”，做到“领导到位、责任到位、考核到位、追究到位”；健全党建联系制度，本人联系X村，每周至少2次深入联系村调研指导，做到带村有思路、发展有方向。二是加强班子干部队伍管理，严格贯彻落实“两个意见”，通过“三上三下”完善了机关内部管理制度，做到制度管人，标本兼治；每半年召开1次专题民主生活会；通过“走出去，请进来”的方式培训干部4期1000人次，派干部到北京、成都等地学习共4人次，提升干部能力素质；实行党委成员“五个一”制度，提升党委成员办事决事能力。三是切实转变作风推进XX发展。开展群教活动和“庸懒散浮拖”专项整治活动，整顿提升了X村后进党支部，自我查摆、整改“四风”X个问题，主动腾退超标办公用房，削减“三公”消费；深入推进“9+3”突出问题专项整治，对超职数配备干部、超审批权限设置机构、擅自设置职务名称的情况及时整改。坚持群众路线不动摇，镇党委锐意进取、主动作为，深入到户做好宣传、解释和矛盾化解，完成了X项目建设，推进了X和X建设；同时还解决了群众反映多年的粮站房屋占道和X村小桥护栏等历史遗留问题，得到了群众高度赞扬。社会经济事业取得了长足进步，工业同比增长20.6%、农业同比增长13%以上，相继通过了全国科普示范社区、省级安全社区、省级生态乡镇和省级综合文化站的创建验收。
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我始终把学习和更新知识结构放在日常工作的首位，深入贯彻党的十九大精神，认真学习信访业务知识，提高自身综合知识水平。同时作为分管信访工作的负责人，注重加强学习上级部门对信访工作提出的方针、政策，了解掌握当前信访工作的发展趋势和首要任务，把理论知识同实际相结合，善于运用理论解决实际问题的能力，提高管理水平和驾驭解决复杂信访问题的能力。一方面多次参加市委、市政府组织的各类业务知识培训，提高了自己的业务能力。另一方面，认认真学习各级领导的讲话精神，带着落实改进工作作风，密切联系群众，有力地推动党风、政风改进，同时为开展党的群众路线教育实践活动作了思想动员，工作准备和行动示范。
二、做好本职工作，抓好分管工作，全力以赴为社会稳定做出贡献
1.能够求真务实，开拓进取，积极践行科学发展观及十九大精神，在用先进理论武装思想的同时，我也坚持用先进的理论指导实践，通过深入开展党的群众路线教育实践活动，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总体要求，把以整风精神开展批评与自我批评，从而使我局党风、政风有新的更大转变，党群、干群关系有新的更大改善。
三、提高认识，着重加强廉洁自律的教育
加强思想政治理论学习，坚定信仰，提高自身素质，是做好党风廉政建设的基础和前提。我始终坚持理论联系实际的学习方法小平同志关于党风廉政建设的理论为指导，带头进行廉政法律、法规、政策的学习，特别是深入学习发《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》，自觉运用所学的理论来指导觉廉政建设的工作，强化自我约束，抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀。
2.做好分管工作，进一步建立健全和完善管理制度，切实发挥信访维稳作用。认真落实市委、市政府会议精神，领导干部要务实重干，坚决不当花瓶人、稻草人、木头人，争当“四机一壶”式干部，为XX经济社会各项事业发展和
年度工作情况
“四个XX”建设凝聚强大力量。年内被评为文明城创建工作先进个人。
3.充分发挥指导和督促作用，积极化解信访案件。
维护社会稳定，加大信访化解力度，作为信访干部，我始终把信访事项办理放在第一位，严格按照“四到位一处理”的原则，认真落实中央、省、市信访工作政策，在办案过程中，认真学习《信访条例》、《信访工作责任追究制》，严格把握政策导向，把信访案件化解的基层，化解在萌芽状态。按照市委、市政府的要求积极参与信访“百日攻坚战”、“百案清零”专项活动，认真办理化解信访积案。
科级干部年度考核登记表
（2017年度）
姓名
性别
政治面貌
单位
及职务
任现职时间
从事或分管工作
分管案件督查督办、文明城创建等工作
年度工作情况
一年来，本人按照群工部、信访局党组分工，认真履行职责，按时完成工作任务，深入贯彻党有十九大精神，始终牢记“两个务必”，以廉洁从政为重点，坚持解放思想不动摇，坚持发展不动摇，尤其是围绕信访中心任务和自己分管的科室，认真开展工作，狠抓党风廉政建设责任落实，扎实苦干，克已奉公，做到遵纪守法，秉公办事。
本人签字：
党委（党组）意见
（盖章）
年 月 日
市考核委员会意见
（盖章）
年 月 日
备注